Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla."

Jukka-Pekka Ahola
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES ) KVTES Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus lukien Kunnallisella yleisellä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutulos raamisopimukseksi Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta. KT ja pääsopijajärjestöt ovat todenneet yhteisesti, että kunta-alan virka- ja työehtosopimukset ovat voimassa Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus on voimassa Allekirjoituspöytäkirja on en liitteessä1. Tämä on laadittu yhdessä pääsopijajärjestöjen kanssa ja sen sisältö on yksimielinen. Tässä essä pääpaino on vuoden 2012 palkantarkistuksissa ja niihin liittyvissä toimenpiteissä. Lisäksi kerrotaan vuoden 2013 palkantarkistuksista. Keskeiset materiaaliset muutokset, kuten vuosiloman B-taulukon poistaminen ja palkallinen isyysvapaa on esitelty en liitteessä 2. Palkkausluvussa tapahtuneiden muutosten osalta essä ja sen liitteessä tuodaan esiin ne muutokset, jotka saattavat edellyttää palkanlaskentajärjestelmissä muutoksia vuoden 2012 alusta lukien. Palkkausluvun tekstimuutoksia koskevat tarkemmatohjeet lähetetään myöhemmin omassa essään. Vuoden 2013 paikallisesta järjestelyerästä annetaan ohjeet syksyllä Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan lukien yleiskorotuksella. Korotus on 1,7 prosenttia. Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.

10.2011 raamisopimukseksi Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta. KT ja pääsopijajärjestöt ovat todenneet yhteisesti, että kunta-alan virka- ja työehtosopimukset ovat voimassa 1.1.2012 28.

2 2 (5) Palkkarakenteen muuttuminen lukien KVTES palkkausluvussa on määräykset henkilökohtaisesta lisästä, joka muodostuu harkinnanvaraisesta henkilökohtaisesta lisästä ja henkilökohtaisen lisän vuosidonnaisesta osasta. Määräyksetovat muuttuneet uudessa sopimuksessa. KVTES palkkausluvussa palkkarakennetta on muutettu, siten että henkilökohtaisen lisän määräykset ovat 11 :ssä ja työkokemuslisää koskevat määräykset ovat 12 :ssä. KVTES palkkausluvun 12 :n työkokemuslisien prosentit ovat lukien viiden palvelusvuoden jälkeen kolme(3) prosenttia ja 10 palvelusvuoden jälkeen kahdeksan (8)prosenttia. Uusien määräysten mukaan työkokemuslisän täyttyessä henkilökohtainen lisä ei enää pienene. Viranhaltijan/työntekijän voimassa ollutta tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan samanaikaisesti yleiskorotuksen yhteydessä lukien 2 prosenttia. Vastaavasti pienennetään viranhaltijan/työntekijän henkilökohtaisen lisän euromäärää, jos viranhaltijalla/työntekijällä on vähintään 5 vuotta henkilökohtaisen lisän vuosidonnaiseen osaan oikeuttavaa palveluaikaa. Tästä palkkausrakenteen uudistuksesta hyötyvät erityisesti työuransa alkuvaiheessa olevat. Kaikkien tehtäväkohtaisen palkan taso nousee. Seuraavassa taulukossa on esitetty yksinkertaistettuna, mitä käytännössä merkitsee palkkarakenteen muuttuminen yleiskorotuksen yhteydessä A. Tehtäväkohtainen palkka (TKP) B. KVTES Henkilökohtainen lisä harkinnanvarainen henkilökohtainen lisä vuosidonnainen osa (10 vuotta, 10 %) 2 000, ,00 (= 2000,00 + 3,700% ) 100,00 200,00 C. KVTES henkilökohtainen lisä, HL työkokemuslisä (10 vuotta, 8 %), TL HL;n pohjaksi jää kohdasta B 100,00 ennen yleiskorotusta 101,70 (100,00+1,7%) 165,92 (8 %tkp.sta) YHTEENSÄ 2 300, ,62

Määräyksetovat muuttuneet uudessa sopimuksessa.

3 3 (5) KVTES :n mukaisesta henkilökohtaisesta lisästä vähennetään osuus, joka vastaa 10% (jos palveluaikaa 10 vuotta) tehtäväkohtaisesta palkasta. Tässä esimerkissä siis 200 euroa. Loput henkilökohtaisesta lisästä jää KVTES henkilökohtaisen lisän pohjaksi. Tässä esimerkissä 100 euroa (kohta C). Kohdassa A tehtäväkohtaista palkka korotetaan 3,7 %:lla. Uusi tehtäväkohtainen palkka on 2 074,00. Kohdassa C jäljelle jäänyttä henkilökohtaista lisää korotetaan 1,7%:lla, jolloin uusi henkilökohtainen lisä on 101,70 euroa. Kohdassa C työkokemuslisä lasketaan uudesta tehtäväkohtaisesta palkasta. Työkokemuslisän euromäärä on 165,92 euroa (8%2074,00 eurosta). Lisää esimerkkejä palkkarakenteen muuttamisesta on en liitteessä 3. Palkkausluvun tekstimuutoksia koskevat tarkemmat ohjeet lähetetään myöhemmin omassa essään. Keskitetty käyttö vuonna 2012 Kertaerä tammikuussa 2012 Vuoden 2012 sopimuskorotuksesta käytetään keskitetysti 0,7 prosenttia mm. palkkarakenteen muuttamiseen, vuosilomaluvun B-taulukon poistamiseen ja palkalliseen isyysvapaaseen. Viranhaltijalle/työntekijälle, jonka palvelussuhde on alkanut viimeistään ja palvelussuhde on keskeytymättä jatkunut vähintään saakka ja palvelussuhde samaan kuntaan/kuntayhtymään on voimassa , maksetaan tammikuun 2012 palkanmaksun yhteydessä 150 euron suuruinen erillinen kertaerä. Osa-aikatyössä kertaerä on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa alempi. Tässä tarkoitettua kertaerää ei makseta, jos viranhaltijalle/työntekijälle ei makseta palkkaa tammikuulta Esimerkkejä kertaerän maksamisesta on en liitteessä 4. Palkkahinnoittelun korotetut peruspalkat ja vähimmäispalkka

Uusi tehtäväkohtainen palkka on 2 074,00. Kohdassa C jäljelle jäänyttä henkilökohtaista lisää korotetaan 1,7%:lla, jolloin uusi henkilökohtainen lisä on 101,70 euroa.

4 4 (5) Palkkahinnoittelun korotetut peruspalkat ja lukien palkkahinnoitteluliitteissä 1 8 ovat en liitteessä 5.Peruspalkkoja on korotettu lukien 3,7 %:lla ja lukien 1,46 %:lla. Palkkausluvun (3 ) vähimmäispalkka on lukien 1 502,62 euroa ja lukien 1 533,57 euroa. Tehtävistään kokonaan vapautetun luottamusmiehen tehtäväkohtaisen palkan vähimmäismäärä lukien on vähintään ja lukien vähintään kuukaudessa Yleiskorotus lukien Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan lukien yleiskorotuksella. Korotus on 1,46 prosenttia. Henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla. Paikallinen järjestelyerä Paikallinen järjestelyerä on 0,6 prosenttia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta ilman omassa kodissaan työskenteleviä perhepäivähoitajia (liite 12). Liitteen 12 (omassa kodissaan työskentelevät perhepäivähoitajat) osalta järjestelyerä on käytetty keskitetysti. Vuoden 2013 paikallisesta järjestelyerästä annetaan ohjeet syksyllä Omassa kodissaan työskentelevät perhepäivähoitajat (liite 12) Tehy ry:n jäsenet Muut sopimusalat Sopimuskirjat Perhepäivähoitajien koskevat palkantarkistukset ja sopimusmuutokset ovat en liitteessä 6. Edellä mainitut palkantarkistukset ja muut sopimusmuutokset, joista KT Kuntatyönantajat ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet, koskevat myös Tehy ry:n jäseniä. Tämä perustuu KT:n ja Tehy ry:n hyväksymään sovintoehdotukseen ( ). Kulloinkin voimassa olevaa kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES) noudatetaan sellaisenaan Tehy ry.n jäseniin. Muiden sopimusalojen sopimusratkaisuista lähetetään omat et.

2.2013 lukien vähintään 1 887 kuukaudessa Yleiskorotus 1.2.2013 lukien Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.2.2013 lukien yleiskorotuksella.

5 5 (5) Painettujen sopimusten tilaamisesta lähetetään myöhemmin. Painetut sopimuskirjat ilmestyvät helmikuussa Informaatiotilaisuudet palkka-asiamiehille KT Kuntatyönantajat järjestää sopimusinfoja kunta-alan sopimusratkaisusta myöhemmin ilmoitettavana ajankohtana. KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen Liitteet 1 Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja 2 KVTES:n keskeiset materiaaliset muutokset 3 Esimerkkejä palkkarakenteen muuttamisesta 4 Esimerkkejä liittyen kertaerän maksamiseen 5 KVTES:n palkkahinnoitteluliitteiden (1-8) peruspalkat ja lukien. 6 Omassa kodissaan työskenteleviä perhepäivähoitajia koskevassa liitteessä 12 tapahtuneet muutokset

KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen Liitteet 1 Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2012 2013 allekirjoituspöytäkirja 2

Samankaltaiset tiedostot

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön