PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana

Transkriptio

1 Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Työmarkkinaseminaari Kuntamarkkinat, Helsinki Katri Tonteri Palvelulaitosten työnantajayhdistys PTY ry

2 Palvelulaitosten työnantajat PTY ry Palvelulaitosten työnantajayhdistys PTY ry on perustettu vuonna 1993 PTY on kuntien omistamien osakeyhtiöiden sekä kuntien palveluita tuottavien osuuskuntien, säätiöiden ja yhtiöiden työnantajaedunvalvontajärjestö. Jäsenyhteisöjä nyt n. 600, joissa palkansaajia yli PTY neuvottelee työehtosopimukset valtakunnallisten palkansaajajärjestöjen yksityisen sektorin neuvotteluosapuolten kanssa Edunvalvonnan vahvuutena kunta-alan erityistuntemus PTY/ Tonteri 2

3 Palvelulaitosten työnantajat PTY ry Neuvottelee normaalisitovat valtakunnalliset ja yritys/toimialakohtaiset työehtosopimukset jäsenyhteisöilleen Pääsopimus PTYTES + 8 muuta työehtosopimusta Jäsenyhteisöjä on lähes kaikilta kunnan toimialoilta Työehtosopimukset noudattelevat tasoltaan pääosin kunta-alan vastaavia sopimuksia Toimii läheisessä yhteistyössä KT Kuntatyönantajien, Suomen Kuntaliiton ja Kevan kanssa (ns. Kuntaperhe-malli) Kunta-alan tavoite: KEVA järjestää myös yhtiöiden eläkevakuutuksen PTY/Tonteri 3

4 Työnantajalla järjestäytymisoikeus Yhtiöllä on perustuslaissa säädetty vapaa järjestäytymisoikeus Yhtiöllä on oikeus päättää: Liittyykö se työnantajajärjestöön Mihin työnantajajärjestöön liitytään Kuntien konserniohjauksen rooli Asiasta ei neuvotella eikä sovita henkilöstön kanssa PTY/Tonteri 4

5 Normaalisitova työehtosopimus Järjestäytynyt työnantaja (= jäsenyys työnantajajärjestössä) noudattaa oman työnantajajärjestönsä työehtosopimusta (esim. PTYTES) = normaalisitova työehtosopimus Normaalisitovaa työehtosopimusta noudatetaan myös muihin työntekijäjärjestöihin kuuluviin ja järjestäytymättömiin työntekijöihin PTY/Tonteri 5

6 PTY kuntataustaisena työnantajajärjestönä Yhtiöittämisen jälkeen yhtiön toiminta liittyy läheisesti edelleen kunnan toimintaan ja tuottaa edelleen palveluja kunnalle ja sen asukkaille. Yhtiö on osa kuntakonsernia ja kuuluu konserniohjauksen piiriin. PTY:n työehtosopimukset tarjoavat pääosin samantasoiset työsuhteen ehdot koko kuntakonsernissa toimivalle henkilöstölle. PTY:n vahvuus työnantajajärjestönä on mm. kunta-alan erityistuntemus sekä tiiviit yhteydet kunta-alan toimintaan ja kehittämiseen PTY/Tonteri 6

7 PTY:n jäsenet Opetus-ja sivistysala Tekninen ala Jäsenet Sosiaali-ja terveydenhoitoala Erityisalat PTY/Tonteri 7

8 PTY:n jäsenyhteisöt Tekninen ala Kiinteistöyhtiöt, pesulat, jätehuoltoyhtiöt, pysäköintiyhtiöt, bussiyhtiöt ym. Erityisalat Palkka- ja henkilöstöhallinto, kirjanpito, työvoiman vuokraus, kehitys- ja yhteistyöyhteisöt, tiedepuistot, IT-yritykset ym. Opetus- ja sivistysala Ammattikorkeakoulut, ammatilliset oppilaitokset, ammatillinen aikuiskoulutus, opistot, orkesterit, museot ym. Sosiaali- ja terveydenhuoltoala Hoito-, hoiva- ja huoltolaitokset, palvelutalot, päiväkodit, osaamiskeskukset ym PTY/Tonteri 8

9 PTY:n työehtosopimusten neuvotteluosapuolet PTY JUKO JYTY JHL OAJ KTN TSN (Tehy, Super ja Erto) PTYTES TSNTES YTHSTES KTNTES PTYOTES jne PTY/Tonteri 9

10 PTY:N JÄSENETUJA: Monipuolista työmarkkinapoliittista työnantajaedunvalvontaa Jäsenten vaikutusmahdollisuus työehtosopimusten sisältöön Jäsenneuvonta työsuhdeasioissa (mm. puhelin ja sähköpostineuvonta) Työehtosopimukset + niiden soveltamisneuvonta Apua paikallisissa erimielisyysasioissa Koulutuspalvelut tes-koulutukset + räätälöidyt talokohtaiset koulutukset työsuhde- ja työoikeusasioissa Työoikeudellisten oikeusprosessien hoitaminen (työtuomioistuin) Työlainsäädäntöön ja työelämän kehittämiseen liittyvää edunvalvontaa Henkilöstövoimavarojen kehittäminen ja osaamisen ennakointi PTY/Tonteri 10

11 Miksi kunnan yhtiö ei voi käyttää kunnallisen alan sopimuksia? Yhtiöt ja muut yhteisöt kuuluvat yksityiseen sektoriin vaikka ne olisivat kokonaan kunnan omistuksessa tai hallinnassa KT Kuntatyönantajat viranomaisena neuvottelee ja sopii vain kuntien ja kuntayhtymien puolesta kunnallisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden palvelussuhteen ehdoista (L Kunnallisesta työmarkkina-laitoksesta 254/93, 1 ). Kunnallisen alan sopimuksia ei voi soveltaa yksityisellä sektorilla (KKO 1982 II 96) PTY/Tonteri 11

12 Kuntaliiton ja KT:n suositus PTY:n jäseneksi jo yhtiön perustamisvaiheessa PTY / Tonteri 12

13 Jos ei liitytä PTY:n jäseneksi? Järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava alan valtakunnallisia yleissitovia työehtosopimuksia (TSL 2 luku 7 ), joita on olemassa lähes kaikilla aloilla, tai järjestäydyttävä johonkin muuhun yksityisen alan työnantajajärjestöön kuin PTY:hyn ja noudatettava sen solmimia työehtosopimuksia (yleensä useampia). Yhteisössä ei voida soveltaa kunnallisen alan sopimuksia Noudatettavat työehtosopimukset neuvotellaan muiden kuin kunta-alan palkansaajajärjestöjen kesken PTY/Tonteri 13

14 Kuntanne yhtiöiden tilanne? Tervetuloa PTY:n jäseneksi! Yhteystiedot: Katri Tonteri, PTY ry, Toinen linja 14, Helsinki puh PTY / Tonteri 14