KT Kuntatyönantajat. virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos. Esittely

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "KT Kuntatyönantajat. virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos. Esittely"

Jere Väänänen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 KT Kuntatyönantajat virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos Esittely

2 KT Kuntatyönantajat KT:n asema perustuu lakiin Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta. Laissa on määritelty mm. KT:n perustehtävät, valtuuskunnan asettaminen ja toiminnan rahoitus. Keskitetty työnantajaedunvalvonta ja sopimustoiminta alkoi , jolloin laki kunnallisesta sopimusvaltuuskunnasta (ksv) astui voimaan. Lakia uudistettiin vuonna 1987, kun kunnallisesta sopimusvaltuuskunnasta tuli Kunnallinen työmarkkinalaitos. Lakiuudistuksessa vuonna 1993 Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta tuli osa Suomen Kuntaliittoa joulukuussa Kunnallinen työmarkkinalaitos otti käyttöön KT Kuntatyönantajat -nimen

1970, jolloin laki kunnallisesta sopimusvaltuuskunnasta (ksv) astui voimaan.

3 KT:n tehtävät KT Kuntatyönantajat on kuntatyönantajien etujärjestö työmarkkina-asioissa. KT edustaa Suomen 336 kuntaa ja 145 kuntayhtymää, joissa työskentelee viranhaltijaa ja työntekijää. KT neuvottelee ja sopii niiden kuntatyönantajien puolesta kunnallisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden palvelussuhteen ehdoista KT antaa suosituksia yleisistä palvelussuhdetta koskevista asioista, palvelutuotannon tuloksellisuudesta ja työelämän laadusta KT hoitaa muut lain edellyttämät tehtävät

KT neuvottelee ja sopii niiden kuntatyönantajien puolesta kunnallisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden palvelussuhteen

4 KT:n valtuuskunta 11 jäsentä ja heillä henkilökohtaiset varajäsenet valtiovarainministeriö määrää kokoonpanon toimikausi 4 vuotta ( ) päättää mm. virka- ja työehtosopimusten tekemisestä ja irtisanomisesta suosituksista kunnan tai kuntayhtymän ryhtymisestä työnsulkuun

5 Valtuuskunnan jäsenet Minna Karhunen, Järvenpää Kok. Kimmo Heinonen, Seinäjoki Kok. Jorma Haapanen, Kirkkonummi Kok. Tuula Haatainen, Helsinki SDP Kirsti-Marja Lievonen SDP Aki Lindén, Turku SDP Sinikka Malin, Ypäjä Kesk. Anu Kinnunen, Saarijärvi Kesk. Pekka Toivonen, Kangasniemi Kesk. Hannu Kokko, Vantaa Vihr. Aila Virtanen, Suomussalmi Vas.

Tuula Haatainen, Helsinki SDP Kirsti-Marja Lievonen SDP Aki Lindén, Turku SDP Sinikka

6 Suomen Kuntaliitto KT EK KiT VTML Ministeriöt Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, STTK, Akava Muut yhteistyökumppanit Kunta-alan ammattijärjestöt

7 Kunta-alan neuvotteluosapuolet KT Kuntatyönantajat edustaa työmarkkinoilla 336 kuntaa ja 145 kuntayhtymää Kunta-alan unioni Tekniikka ja Terveys KTN Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö TNJ *) Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO Henkilöstö ( ) pääsopijajärjestöittäin: Kunta-alan unioni 32 %, JUKO 26 %, TNJ 10 % ja KTN 5 %. *) Tehy on irtisanoutunut TNJ:n jäsenyydestä 10/2007, Tehyn osuus henkilöstöstä 17 % Lisäksi järjestäytymättömät 10 % JHL JYTY Mm. Suomen Palomiesliitto Suomen Terveydenhoitajaliitto KTK Tekniikan Asiantuntijat SuPer ry Mm. Opetusalan ammattijärjestö Lääkäriliitto, Eläinlääkäriliitto Hammaslääkäriliitto Talentia Akavan Erityisalat

KTN 5 %. *) Tehy on irtisanoutunut TNJ:n jäsenyydestä 10/2007, Tehyn osuus henkilöstöstä 17 % Lisäksi järjestäytymättömät 10 % JHL JYTY Mm.

8 Sopimusjärjestelmä Kunta-alan sopimusjärjestelmän piiriin kuuluvat kaikki Suomen kunnat ja kuntayhtymät ja niiden palveluksessa olevat palkansaajat. Valtakunnallisilla virka- ja työehtosopimuksilla sovitaan palkoista, työajoista ja muista palvelussuhteen ehdoista. Kunta-alan kuukausipalkkaisiin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES), teknisen henkilöstön virka ja työehtosopimusta (TS), opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimusta (OVTES) ja lääkärien virkaehtosopimusta (LS). Tuntipalkkaisilla on oma tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES). Lisäksi erillissopimuksia ovat kunnallisia muusikkoja ja näyttelijöitä sekä satamajäänmurtajien henkilöstöä koskevat työ- ja virka-ehtosopimukset

Kunta-alan kuukausipalkkaisiin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES), teknisen henkilöstön virka ja työehtosopimusta (TS), opetushenkilöstön virka- ja

9 Valtuuskunta KT Kuntatyönantajat Markku Jalonen Tutkimus ja työelämän kehittäminen Yleiset palvelussuhdeasiat ja teknisten sekä tuntipalkkaisten palvelussuhdeasiat Opetus- ja sivistystoimen palvelussuhdeasiat Sosiaali- ja terveyspalvelujen palvelussuhdeasiat Henkilöstövoimavarojen kehittäminen Viestintä Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry (PTY)

Opetus- ja sivistystoimen palvelussuhdeasiat Sosiaali- ja terveyspalvelujen

10 KT:n tehtävät ja palvelut Virka- ja työehtosopimukset Suositukset ja sopimukset yleisistä palvelussuhdeasioista, tuloksellisuudesta ja työelämän laadusta Yhteistoiminta-asiat Työsuojeluasiat Työelämän kehittäminen Vaikuttaminen työelämää koskevaan lainvalmisteluun Osallistuminen kolmikantayhteistyöhön Kuntatyönantajien edunvalvonta EU:ssa Keskusneuvottelut Työtuomioistuinasiat Työvoimakustannusten seuranta Virka- ja työsuhdeneuvonta Lausunnot, koulutus ja lainopillinen neuvonta Kuntatyönantaja-lehti -verkkopalvelut Julkaisut

Osallistuminen kolmikantayhteistyöhön Kuntatyönantajien edunvalvonta EU:ssa Keskusneuvottelut Työtuomioistuinasiat Työvoimakustannusten

11 KT:N STRATEGISET PAINOPISTEET Visio. Kunnat ovat vetovoimaisia työnantajia ja kuntien työyhteisöt tuloksellisia ja hyvinvoivia Toiminta-ajatus KT:n tehtävänä on turvata työmarkkinoiden häiriötön toiminta ja luoda edellytyksiä hyvälle työnantajapolitiikalle Arvot Avoimuus, luottamus, oikeudenmukaisuus, erilaisten voimavarojen arvostaminen, laatu, asiakaslähtöisyys ja kehityshakuisuus Vaikuttavuus Työmarkkinoiden vakaus ja muutosvalmius Tulokselliset palvelut ja hyvinvointi Tuottavuus, työelämän laatu ja joustavuus Asiakkuus, kumppanuus Työvoimakustannusten hallinta ja työrauha Henkilöstön saatavuus ja osaaminen Työhyvinvointi ja työssä jatkaminen Rakenteet ja prosessit Työmarkkinatoiminta ja muu edunvalvonta sekä viestintä Tehokas työnantajapalvelu kunnille, ky:lle ja kuntien omistamille yhteisöille (PTY) Työelämän kehittäminen KT:n henkilöstö KT:n henkilöstö on osaavaa ja hyvinvoivaa Tuloksellinen johtaminen ja strategioiden toimeenpano KT on uudistuva ja verkottuva työyhteisö

työnantajapolitiikalle Arvot Avoimuus, luottamus, oikeudenmukaisuus, erilaisten voimavarojen arvostaminen, laatu, asiakaslähtöisyys ja kehityshakuisuus Vaikuttavuus Työmarkkinoiden vakaus ja

12 Työnantajaedustajat kunnissa ja kuntayhtymissä Päättäjät työnantajan edustajina Kunta-alalla työnantajan edustajia ovat virkamiesjohdon ja esimiesten rinnalla kunnanvaltuustoissa ja -hallituksissa toimivat luottamushenkilöt. He vaikuttavat päätöksillään siihen, minkälaista työnantaja- ja henkilöstöpolitiikkaa kunnassa harjoitetaan. Palkka-asiamiehet KT:n yhteyshenkilöitä kunnissa ja kuntayhtymissä ovat palkkaasiamiehet, jotka koordinoivat henkilöstöasioita ja huolehtivat virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpanosta ja yhtenäisen linjan noudattamisesta sekä yhteydenpidosta KT Kuntatyönantajiin.

He vaikuttavat päätöksillään siihen, minkälaista työnantaja- ja henkilöstöpolitiikkaa kunnassa harjoitetaan.

Samankaltaiset tiedostot

Kuntarekry Oy:n syysseminaari. Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen 11.1.2012 Helsinki

Kuntarekry Oy:n syysseminaari. Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen 11.1.2012 Helsinki Kuntarekry Oy:n syysseminaari Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen 11.1.2012 Helsinki Kunnallisen työmarkkinalaitoksen esittely Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen 11.12.2012 Helsinki Kunnallinen työmarkkinalaitos