Joustotyö - joustoelämä

Transkriptio

1 Suomen joustotyöyhdistys ry Joustotyö - joustoelämä Työvoiman liikkuvuudesta työn liikkuvuuteen Uusien työinnovaatioiden, työssä jaksamisen ja kestävän alueellisen kehityksen edistäjä Tapio Rissanen, pj.

2 Missä teet työsi? Lähitoimisto Toissijainen toimisto (harvinainen) Koti Asiakkaan / yhteistyökumppanin tilat Muualla (mobiili, satunnainen) Joustavat etätyömallit Joustotyö / joustavat työtavat Yhteistyöskentely / Wikityö Nykyinen tyypillinen etätyö Jaettu toimisto ja neuvotteluhuoneet työnantajan tiloissa Oma toimisto työnantajan tiloissa 2 / 8

3 Mitä joustotyö vaatii? virtuaaliset organisaatiorakenteet tietoturvalliset paperittomat prosessit Joustotyö = Etätyö 2.0 ryhmätyövälineet sekä sosiaalisen median työkaluja ja palveluja pääasialliset ja lähitoimistot*), jotka perustuvat monitilatoimiston periaatteelle sekä puhtaan työpöydän politiikoille kaikkien työntekijöiden roolipohjaiseen vahvaan tunnistukseen perustuvan pääsyoikeuksien valvonnan tiloihin ja tietoverkkoihin pilvipalveluja ja muita teknisiä (Internet of Things) ratkaisuja operatiivisia työkaluja työntekijöiden ja työnantajan tarpeisiin (mm. sähköisen allekirjoituksen hyödyntämisen) *) Lähitoimisto (myös jousto- tai satelliittitoimisto tai HUB) tarkoittaa lähellä työntekijän kotia, kävely- tai pyöräilymatkan päässä olevaa täysin varusteltua toimisto- ja työtilaa. 3 / 8

4 Joustotyö = Etätyö 2.0 Mitä joustotyö tarjoaa? ajasta ja paikasta riippumatonta yhteistyöskentelyä, myös rajat ylittäen lisääntyvää organisaation tehokkuutta merkittäviä säästöjä toimisto- ja käyttökustannuksissa Parempaa työtyytyväisyyttä Välineitä aluekehitykselle keinoja ilmastonmuutoksen torjumiseksi, säästää ympäristöä ja globaaleja resursseja 4 / 8

5 Työvoiman tarjonta ja työpaikat Kuinka saada kysyntä ja tarjonta kohtaamaan paremmin Euroopan ja kansallisvaltioiden työvoimamarkkinoilla? Millaisia ongelmia tulee esille rajat ylittävässä joustotyössä, kun nykyinen alueellinen ja rajat ylittävä työllistyminen perustuu työvoiman liikkuvuuden periaatteelle: ihmiset liikkuvat - työ ei? Kuinka parantaa organisaatioiden toiminnan tehokkuutta ja tuottavuutta sekä työtyytyväisyyttä hyödyntämällä joustotyötä, tietotekniikkaa ja sosiaalisen median ratkaisuja? 5 / 8

6 Viimeisimmät 03/2015 tilastot Oulusta: Työttömät ICT- ja muut alan asiantuntijat (suurin osa on ex-nokialaisia): Ref. Skills Category Expertise available in Oulu Region Number of unemployed 03/ Information and telecom directors Electrics special experts Electronics special experts ICT special experts Application architects Application designers / developers Web and multimedia developers Application programmers Other programme and application developers Database developers & corresponding Experts in charge of ICT systems ICT network special experts Other database and ICT network special experts Electrics experts Electronics experts ICT operators ICT support ICT network technicians Web masters and technicians 2 total: 1509 EuroConseils sprl / 8

7 Pilothanke-ehdotus: Työ liikkuu ihmiset ei Suomen joustotyöyhdistys on ehdottanut käynnistettäväksi uusimuotoisen, innovatiivisen joustotyöhön perustuvan ja rajat ylittävän joustotyö-pilothankeen Oulussa, jossa hyödynnettäisiin Lähitoimistoja, jotka tukevat työttömien ICT-asiantuntijoiden työllistymistä palkattuinahenkiloinä, ei yrittäjinä tai alihankkijoina kotimaassa, EU-alueella ja globaalisti. Ehdotus perustuu työn liikkuvuuden periaateelle, vastakohtana työvoiman liikkuvuudelle, joka aiheuttaa moninaisia yhteiskunnallisia, inhimillisiä ja käytännöllisiä ongelmia. 7 / 8

8 Suomen joustotyöyhdistys ry Tapio Rissanen, puheenjohtaja Web: S-posti: Tapio Rissanen Johtava konsultti Full Member of The Club of Rome, The EU Chapter CoR-EU EuroConseils sprl (BE), Conseils Oy (FI) Av. Colonel Daumerie 5, BE-1150 BRUSSELS puh.(be): GSM (BE): puh.(fi): GSM (FI): s-posti: tapio.rissanen@regiopki.com web: / 8

9 Lähitoimiston etuja Miksi Lähitoimisto kotitoimiston asemesta? Tavanomainen toimisto- ja viestintätekniikan infrastruktuuri, ergonomiset kalusteet ja asianmukaiset laitteet ammattikäyttöön tarvevalinnan mukaan Toimisto- ja tukipalvelut saatavilla Työnantajan vakuutus- ja muu oikeudellinen kattavuus on varmistettu ilman erityisiä ehtoja tai sopimuksia Ei veroseuraamuksia yms. ongelmia kuten kotitoimiston osalta voi olla Täysi yksityisyyden suoja työnantajan edustajien, kollegojen ja työnjohdon vieraillessa työtiloissa, samoin videoneuvottelujen osalta Paremmat sosiaalisen kanssakäymisen mahdollisuudet naapuruston ja naapureiden kanssa, estää etätyöhön liittyvää sosiaalista eristymistä "Tarve mennä töihin" -psykologinen vaikutus työ ja vapaa-aika erottuvat Osa päivittäisestä liikunnan tarpeesta täyttyy, kun kävellään tai pyöräillään Lähitoimiston Kotona ei tarvitse uhrata omaa asuintilaa etä- tai joustotyön takia ja työ- ja perhe-elämän ristiriidat vähenevät (työ häiriintyy, meluisa lapset jne.) 9 / 8

10 Joustotyön hyötyjä Työntekijöilleen kotiperusteista etätyötä tarjoavien yritysten työn tuottavuus on kasvanut jopa 31% Työtilojen hankinnan kustannussäästöt ovat 15-25% (? %) Videoneuvottelujen käyttö voi vähentää matkakuluja 75% ja jopa 90 %; laitteistojen kuoletusaika on 3-6 kuukautta ja investointikulut voidaan siirtää nykyisistä matkabudjeteista Hallinnollisten prosessien muuttaminen paperittomiksi parantaa organisaation tuottavuutta 20-40% Motivoitunein henkilöstö on muuta henkilöstöä 40% tuottavampi Työntekijöiden "yrittäjähengen tukeminen: sitoutuminen työhön ja työnantajaan kasvaa, kun työntekijät voivat suunnitella työnsä itsenäisemmin, käyttää taitojaan kokonaisvaltaisesti sekä vastaavat työnsä tuloksista Hyvinvoivat työntekijät tuottavat enemmän ja saavat aikaan tuloksia: vähemmän työstä poissaoloja, työmatkaan kuluva aika vähenee, vähemmän perhe-elämän ja työn toisiinsa sovittamiseen liittyvää stressiä 10 / 8