Monimuotoisuutta verkostoihin! TTL Aulikki Sippola Monimuotoisuusjohtamisen asiantuntija, FIBS

Transkriptio

1 Monimuotoisuutta verkostoihin! TTL Aulikki Sippola Monimuotoisuusjohtamisen asiantuntija, FIBS

2 FIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto

3 FIBS Edistämme taloudellisesti, sosiaalisesti ja ekologisesti kestävää (liike)toimintaa Suomessa Tuemme yritysvastuun johtamista Autamme innovoimaan kustannustehokkaita ja kestäviä tuotteita, palveluita ja toimintatapoja Autamme löytämään kilpailuetua vastuullisuudesta: jäseniä jo 240 Keskeiset teemat v. 2014: Jäsenpalvelut: tietoa yritysvastuusta seminaarien ja jäsenkirjeen kautta, tukea ja työkaluja työpajoissa ja koulutuksissa, kontakteja, näkyvyyttä ja verkostoja

4 FIBSin jäsenistöä

5 Tilaisuudet syksy 2014 Aihe Tyyppi Pvm Aihe Tyyppi Pvm Maine, myynti, vastuullisuus Seminaari Raportointikilpailu Seminaari Monimuotoisuustyön arviointi ja mittaaminen Työpaja Ihmisoikeuspäivä Aamiaisseminaari Bisneksestä luontoon - ekosysteemipalvelut elinehtona Vuosiseminaari: Does diversity pay - lisää tuottavuutta monimuotoisuudesta Luonnon monimuotioisuus ja liikeelämä hallitse vaikutukset, tunnista mahdollisuudet Työpaja Monimuotoisuusverkoston vuosiseminaari Design for all - monimuotoisen asiakaskunnan palveleminen Työpaja/seminaari 6./ Yrityskaupat ja yritysvastuu (PwC) Aamiaisseminaari Vastuullinen toimitusketju: Yhteistyökumppaneiden sitouttaminen Työpaja Henkilöstön sitouttaminen - sisäinen viestintä, toiminta ja osallistaminen Työpaja/seminaari Seminaari CSR ja ESG: dialogi yritysten ja sijoittajien välillä (tbc) Aamiaisseminaari Olennaisuusanalyysi / sidosryhmädialogi (Fountain Park / Mitopro) Työpaja Tutkimuksesta käytäntöön (tbc) Aamiaisseminaari Vastuullinen toimitusketju: Yhteistyökumppaneiden sitouttaminen Aamiaisseminaari Luonnosta bisnekseen - ympäristövaikutusten arviointi Työpaja Ympäristö ja ekosysteemit Läpinäkyvä talous Pk-yritysten vastuullisuus -työpaja Työpaja tbc POST 2015 ja bisnes / Vastuullisuuden liiketoimintamahdollisuu det: BOPista bisnestä? Aamiaisseminaari Jan.15 Yritykset ja biodiversiteetti - vuosiseminaari Seminaari Jan.15 Yhdenvertaisuussuunnitt elu - oppaan lanseeraustilaisuus Keskustelutilaisuus Feb.15 Kestävä työelämä Innovaatiot

6 Suomen monimuotoisuusverkosto

7 Monimuotoisuus ja moniarvoisuus Ajankohtainen yritysvastuuteema ja osa sosiaalista vastuuta, koska muuttuvassa toimintaympäristössä tarvitaan lisää: kansainvälistä kilpailukykyä ja innovaatioita inhimillisen pääoman hyödyntämistä, uusia osaajia erilaisilla taustoilla uusia työnteon tapoja vastaamaan muuttuviin arvoihin ja odotuksiin johtamisesta, työkulttuurista ja työn tuottavuudesta parempia tuotteita ja palveluita monipuolisen asiakaskunnan tarpeisiin, myyntimahdollisuuksia yhteiskuntavastuun toteuttamista lainsäädännön ohella - profiloitumista vastuullisena ja erilaisuuden huomioonottavana työnantajana ja organisaationa

8 Mukaan allekirjoittamalla monimuotoisuussitoumus 1. Tarjoamme yhdenvertaisia mahdollisuuksia 2. Tunnistamme ja hyödynnämme yksilöllistä osaamista ja tarpeita 3. Johdamme oikeudenmukaisesti henkilöstöä ja asiakkuuksia 4. Viestimme tavoitteistamme ja saavutuksistamme

9

10 MONIMUOTOISUUDEN JOHTAMINEN - taustaa ja periaatteet

11 Monimuotoisuus on erilaisuutta Suppeasti = eri lakien määritteet: ikä, sukupuoli, vammaisuus, terveydentila, etninen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, seksuaalinen suuntautuminen, perhesuhteet, ammattiyhdistys- tai poliittiseen toimintaan osallistuminen Ihmistä ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan työntekijänä tai asiakkaana. Laajasti määriteltynä: henkilöstön ja asiakkaiden kaikkinainen erilaisuus koulutustausta, kokemus, kyvyt, taidot, työnteon tavat, kulutustottumukset, arvot, elämäntyyli, tarpeet,...

12 Monimuotoisuuden johtamisen hyödyt Monimuotoisuus resurssina merkitsee osaamista, uusia työntekijöitä (maahanmuuttajat, ikääntyneet, osatyökykyiset, vammaiset, nuoret) uusia asiakaskuntia Monimuotoisuus pääomana monipuolistaa palvelu- ja tuotekehitystä avaa erilaisen osaamisen myötä uusia (liike)toimintamahdollisuuksia lisää tehokkuutta Monimuotoisuuden huomioiminen varmistaa osaajien ja asiakkaiden riittävyyden, hyvinvoinnin, tyytyväisyyden, sitoutumisen, pysyvyyden vähentää kustannuksia takaa yhdenvertaiset oikeudet kaikille Monimuotoisuutta tukeva johtaminen parantaa mainetta vastuullisena toimijana ja työnantajana ennaltaehkäisee syrjäytymistä ja syrjintää

13 Monimuotoisuuden johtaminen Oikeudenmukaisen ja tuottavan työ- ja toimintakulttuurin luomista, missä jokainen tuntee olevansa osallinen ja arvostettu niin työntekijänä, asiakkaana kuin eri sidosryhmien jäsenenä. Monimuotoisuuden huomioimisella tavoitellaan moniarvoisuuden toteutumista Kokonaisvaltaista kehittämistä yksilö- ja eri toimintojen tasoilla: HR, markkinointi, viestintä, esimiestyö, Monimuotoisuuspolitiikat/suunnitelmat/ohjelmat

14 Monimuotoisuusverkoston jäsenpalvelut - tilaisuudet, työkalut, vertaistuki

15 Monimuotoisuuden johtamisen työkirja Työkirja muodostuu itsearviointityökalusta ja oppaasta Väline monimuotoisuusjohtamisen suunnitteluun ja toteutukseen sisältäen: Tarpeet Osa-alueet Tavoitteet Hyödyt Periaatteet ja strategiat Vastuualueet HR-prosessit ja viestintä

16 Jäsenkyselyn tuloksia Mahdollisuus hyödyntää verkoston palveluja työssä: Miten tätä voisi kehittää?

17 Jäsenkyselyn tuloksia Monimuotoisuusverkoston jäsenyys on auttanut organisaatiotamme:

18 Miksi jäseneksi ja miten?

19 Miksi jäseneksi ja miten liittyä mukaan? Organisaatiosi henkilöstö saa osallistua maksutta tilaisuuksiin ja työpajoihin käyttöönsä monimuotoisuusjohtamisen itsearviointityökalun ja -oppaan vertaistukea, välineitä ja opastusta oman monimuotoisuustyön aloittamiseen tai kehittämiseen tietoa monimuotoisuusjohtamisen hyvistä ja uusista käytännöistä Lisäksi organisaatiosi saa uusia asiakas- ja yhteistyökontakteja voi profiloitua moniarvoisuuden edistäjänä hyödyntää verkoston logoa ja sitoumusta markkinoinnissa

20 Miten mukaan? Allekirjoita monimuotoisuussitoumus: Lähetä allekirjoitettu sitoumus joko sähköpostitse tai postitse FIBSiin. Osallistu toimintaan! FIBSin jäsenorganisaatioille jäsenyys on maksuton, muut alv /vuosi

21 FIBSin jäsenmaksut 2014

22 Kiitos!