Me teimme sen! - kokemuksia yhdenvertiasuussuunnitelman tekemisestä. Liikunta- ja urheilujärjestöjen työseminaari, Valo-talo 24.2.

Transkriptio

1 Me teimme sen! - kokemuksia yhdenvertiasuussuunnitelman tekemisestä Liikunta- ja urheilujärjestöjen työseminaari, Valo-talo Merja Hovi

2 Nuorisoasiainkeskus Visio: Koko Helsinki on nuorille kiva paikka. Kiva on sitä, kun on kavereita, tekemistä ja on muille tärkeä. Helsinkiläinen nuori osaa nähdä maailman toisten silmin. Tavat toteuttaa tehtävää: Nuorisoasiainkeskus: Tarjoaa nuorille valtaa ja vastuuta Vahvistaa luottamusta omaan ja ympäristön tulevaisuuteen Tuottaa ja käyttää tietoa helsinkiläisten nuorten elämästä Auttaa nuoria käyttämään ja muuttamaan Helsinkiä Tekee enemmän siellä ja niiden kanssa, jotka tarvitsevat enemmän Parantaa asuinalueita yhdessä muiden kanssa Auttaa helsinkiläisiä tekemään asioita yhdessä. - n. 400 työntekijää - tiloja eri puolilla Helsinkiä

3 NK:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma: aikataulu Prosessi kesti reilun vuoden syksystä 2012 joulukuuhun 2013 Taustatyö: suunnittelija Sini Perho ja korkeakouluharjoittelija Anni Läntelä johtoryhmä päätti , että nuorisoasiainkeskukselle tehdään yhteinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma valmistelu käynnistyi syksyllä 2012: henkilökunnalle esiteltiin suunnitelman tavoitteet ja valmisteluaikataulu olemassa olevan materiaalin kokoaminen kysely henkilökunnalle marras-joulukuussa 2012 työyhteisöjen keskustelut tammi-helmikuussa 2013

4 aikataulu Työryhmätyöskentely ryhmä nimettiin helmikuussa jäsentä: miehiä ja naisia, erilaisissa työtehtävissä työskenteleviä n. 5 tapaamista ja tapaamisten välillä kotitehtäviä Suunnitelman kokoamista ja kirjoittamista kesä-syyskuu 2013 Kommenttikierros sidosryhmät nuoret Johtoryhmä hyväksyi suunnitelman Suunnitelma vietiin tiedoksi nuorisolautakunnalle Toimenpiteitä konkretisoitiin vuoden 2014 tuloskorteissa

5 Suunnitelman sisällöstä Yksi suunnitelma, joka pitää sisällään sekä yhdenvertaisuus- että tasa-arvonäkökulmat Työyhteisökeskustelut: Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutuminen nuorille suunnatussa toiminnassa Webropol-kysely: Kokemukset nuorisosiainkeskuksesta yhdenvertaisena ja tasa-arvoisena työnantaja

6 Aineistot 1. Nykytilan kuvaus kysely henkilökunnalle - henkilöstöpoliittinen näkökulma työyhteisökeskustelut - toiminnallinen näkökulma 2. Muilta oppiminen koulutustilaisuudet, seminaarit, muiden tuottama materiaali 3. Olemassa olevan aineiston hyödyntäminen henkilöstö: tilastot palkoista, henkilöstön ja esimiesten sukupuolijakauma, henkilöstöraportin tiedot, vuonna 2012 tehty kiusaamiskysely toiminta: asiakaskyselyt, tutkimustieto 4. Sidosryhmien ja nuorten kommentit suunnitelman ensimmäiseen versioon 5. Työryhmän keskustelut, pohdinnat, väittelyt

7 Kehittämistyön periaatteet Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo käsi kädessä Yksittäisten syrjintäperusteiden huomiointi vai moninaisuutta kunnioittava ihmiskäsitys ja toiminta Palojen sammuttamisesta aktiiviseen edistämiseen Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon puolustaminen vai edistäminen Nuorten asema subjektina Vähemmistöihin liittyvän tiedon hallinta vai nuori tietäjän roolissa ja itse määrittelemässä itseään Tilanneherkkyys ja reflektio yleisten hyvien käytänteiden sijasta Yksi yhteinen työtapa vai toiminnan reflektointi ja siitä oppiminen

8 Muutama huomio Nuorten laaja osallistaminen olisimme voineet panostaa enemmän Henkilökunnan osallistaminen onnistui hyvin Nuorisoasiainkeskuksen johto sitoutui hyvin, esim. viesti työyhteisökeskustelujen ohjeista lähti nuorisotoimenjohtajalta Kehittämisen periaatteita ja toimenpiteitä valittaessa huomioidaan oman organisaation nykytila yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioissa. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen tulee olla mukana vuosisuunnittelussa, suunnitelma ei saa jäädä irralliseksi Seurannan ja arvioinnin tulee olla aktiivista ja säännöllistä

9 Todellinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö tulee iholle, saa kainalot hikoamaan. Se vaatii omien näkökantojen tarkistamista, oman epävarmuuden sietämistä, laupeutta toisen virheille. Se vaatii herkkyyttä tunnistaa, miksi joku ei tule tai millaisia odotuksia omalla puheellaan synnyttää. Tommi Laitio nuorisotoimenjohtaja

10 Raporttilomake työyhteisökeskusteluihin Sukupuoli Ikä Etninen tai kansallinen alkuperä Uskonto tai vakaumus Kieli Miten huomioitte tasaarvon ja yhdenvertaisuuden työssänne nuorten ja sidosryhmien kanssa? Mitkä asiat estävät tasaarvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista työssänne nuorten ja sidosryhmien kanssa Mitä pitäisi tehdä, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuisivat paremmin työssänne nuorten ja sidosryhmien kanssa Toimintakyky, esim. vammaisuus tai heikko terveydentila Seksuaalinen suuntautuminen (= bi, lesbo, hetero, homo) Sukupuoli-identiteetti (= kokemus omasta sukupuolesta, sukupuolen ilmaisu) Sosioekonominen asema, esim. perheen taloudellinen tilanne Muu henkilöön liittyvä syy RAPORTTILOMAKE TYÖYHTEISÖKESKUSTELUIHIN

11 Lisätietoja nuorisoasiainkeskuksen yhdenvertaisuus- ja tasaarvosuunnitelmasta Merja Hovi vastaava suunnittelija p Marko Stenroos suunnittelija p Suunnitelman pdf-version voit tilata lähettämällä sähköpostia Merjalle tai Markolle.