KONECRANES YRITYSVASTUU SIDOSRYHMÄDIALOGI Tulokset lyhyesti

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "KONECRANES YRITYSVASTUU SIDOSRYHMÄDIALOGI Tulokset lyhyesti"

Merja Rantanen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 KONECRANES YRITYSVASTUU SIDOSRYHMÄDIALOGI 2015 Tulokset lyhyesti

2 SIDOSRYHMÄDIALOGI Tavoitteena oli kerätä sidosryhmien odotuksia Konecranes yritysvastuu-työlle. Dialogi toteutettiin verkkoaivoriihenä. Tuloksia käytetään yritysvastuu-työn jatkokehittämiseen. Sidosryhmädialogin suunnittelu helmikuu 2015 Verkkoaivoriihi Mitkä ovat odotuksesi meidän yritysvastuu työllemme? maaliskuu 2015 Välitulokset Tieto meihin kohdistuvista odotuksista ja mitkä teemat koetaan tärkeimmiksi Ylimmän johdon virtuaalinen työpaja Teemojen priorisointi liiketoiminnan näkökulmasta huhtikuu 2015 Kokonaistulokset Sidosryhmien odotukset liiketoiminta linkityksellä toukokuu 2015

3 DIALOGIN AVOIMEN OSUUDEN OSALLISTUJATIEDOT 691 ihmistä antoi taustamuuttujatietonsa ja jatkoi täyttämään odotuksiaan tai vain lukemaan muiden vastauksia 83% täytti omia odotuksiaan ja palautetta Lisäksi 162 vierailua dialogin etusivulle Yksittäisiä osallistujia ei tiedetä, koska kysely toteutettiin luottamuksellisena ja nimettömänä 139 tilasi tulosraportin LAHJOITUS Lupasimme lahjoittaa 1 euron jokaisesta osallistumisesta naisten asemaa ja kestävää kehitystä tukevalle kansalaisjärjestölle. Lahjoitimme 1000 dollaria UN Women järjestölle kyseiseen työhön. ( ) * Mihin seuraavista sidosryhmistä ensisijaisesti kuulut? Asiakas 78 Määrä Työntekijä 502 Osakkeenomistaja, sijoittaja tai analyytikko 15 Tavarantoimittaja tai alihankkija 53 Naapuri tai paikallinen yhteisö 3 Opiskelija, yliopisto tai tutkimusinstituutti Media 0 Kansalaisjärjestö 2 Muu 31 Yhteensä 691 7

4 SPONTAANISTI ODOTUKSET KOHDISTUVAT: työntekijät vs ulkoiset sidosryhmät Kysymys: Mitä odotat Konecranes yritysvastuutyöltä? työntekijät ulkoiset % % = vastauksista sisältää avainsanan tästä teemasta Ympäristö Asiakas Etiikka Turvallisuus Konecranes työntekijät Paikallinen yhteisö Fiksumpi tarjonta Avoimuus Hankintaketju Vastuullinen liiketoiminta Vastuullisuusjohtaminen Sidosryhmien kuuntelu ihmisoikeudet

5 TÄRKEYDEN PRIORISOINTI Ohje: Mikä on tärkeää Konecranes vastuullisuustyössä? työntekijät vs ulkoiset sidosryhmät Työntekijöille tärkeimmäksi nousevat turvallisuus ja henkilöstöhallintoon liittyvät asiat Ulkoisille sidosryhmille tärkeimpiä teemoja ovat hankintaketjun vastuullisuus ja liiketoiminnan eettisyys Erittäin korkea Työntekijät Ulkoiset sidosryhmät Korkea Keskitaso Alhainen Konecranes työntekijät Turvallisuus Hankintaketjun vastuullisuus Liiketoiminnan eettisyys Ihmisoikeudet Avoimuus Sidosryhmien kuuntelu Fiksumpi tarjonta Vastuullinen liiketoiminta Vastuullisuusjohtaminen Ympäristö Paikallinen yhteisö

6 AVOIMEN KIERROKSEN TULOKSET Spontaanit odotukset? Mikä koetaan tärkeäksi? (kaikki osallistujat kokonaisuutena) Eniten mainittuja odotuksia teemoittain Spontaaneina odotuksina eniten mainitut teemat liittyvät: Ympäristöön Liiketoiminnan etiikkaan Turvallisuuteen Henkilöstöasioihin Tärkeimmiksi luokitellut teemat ovat: Henkilöstöasiat Turvallisuus Hankintaketjun vastuullisuus Liiketoiminnan etiikka Tärkeimmiksi luokitellut teemat

7 Tärkeys sidosryhmille YLIMMÄN JOHDON NÄKÖKULMA Keskitaso Korkea Erittäin korkea Liiketoiminnan suoraselkäisyys 2.Turvallisuus 3.Henkilöstöasiat 4.Fiksumpi tarjonta 5.Hankintaketjun vastuullisuus 6.Yritysvastuun johtaminen 7.Ympäristönäkökohdat Keskitaso Korkea Erittäin korkea Tärkeys liiketoiminnan kehitykselle HUOM: tärkeyden skaala keskitasosta erittäin korkeaan, koska mitään käsittelyssä olleista teemoista ei koettu ei-tärkeäksi.

8 MITÄ TAPAHTUU DIALOGIN JÄLKEEN? Yritysvastuutoimintasuunnitelma katselmoidaan ja tarpeen mukaan uudistetaan Viestitään yritysvastuu tavoitteistamme näkyvämmin niin sisäisesti kuin ulkoisesti Jatkamme viestintää aiheen kehityksestä

9 NOT JUST LIFTING THINGS BUT ENTIRE BUSINESSES

Samankaltaiset tiedostot

VASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11.2013

VASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11. Meri Vehkaperä, KTL, lehtori, konsultti S-posti: meri.vehkapera@haaga-helia.fi Puh. 040 514 0646 2 Tänään aiheena Vastuullisuuden käsitteitä ja tasoja