Toimintasuunnitelma vuodelle 2013
|
|
- Tyyne Salo
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 JHL ry. 212 TOIMINTASUUNNITELMA 2013 Toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 Hyväksytty syyskokouksessa JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto ja Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen ky:n JHL ry. 212 Tikkamäentie 16, talo 8, JOENSUU
2 JHL ry (13) Sisältö YLEISTÄ... 3 EDUNVALVONTAJAOSTO... 5 HOITOALAN JAOSTO... 9 RAVINTOPALVELUALAN JAOSTO TOIMISTOJAOSTO TIEDOTUSJAOSTO VAPAA-AIKAJAOSTO LAITOSHUOLTAJIEN JAOSTO YHDISTYKSEN KOULUTUSTOIMINTA OPINTOSIHTEERI... 13
3 JHL ry (13) Yleistä YHDISTYKSEN PERUSTEHTÄVÄ ON edistää jäsenten toimeentuloa, työhyvinvointia, työturvallisuutta, osallisuutta ja ammatinhallintaa sekä kehittää oikeudenmukaista työelämää, reiluja työmarkkinoita ja laadukkaita julkisrahoitteisia palveluita. Vuosi 2013 on yhdistyksen toiminnassa merkkivuosi. Syksyllä 2013 tulee yhdistyksen perustamisesta kuluneeksi 60 vuotta ja suunnitelmissa on järjestää jäsenille ja yhteistyökumppaneille juhlatilaisuus Juhlia varten on asetettu toimikunta hoitamaan juhlaan liittyviä valmisteluita. Juhlan ajankohdan takia pikkujoulua ei järjestetä enää erikseen. Henkilöstön edustajana kuntayhtymän johtoryhmässä jatkaa aloittanut edustajamme saakka. Edustajamme mukana olo johtoryhmässä on erinomainen asia, ajankohtaisen tiedon saannin ja välittämisen suhteen johdolle ja päättäjille sekä jäsenillemme ja muiden ammattijärjestöjen toimijoille. Kuntayhtymässä jatkuu vilkas rakentaminen ja rakennusten peruskorjaus niin sisäilmaongelmien kuin muutostarpeiden takia. Psykiatriatalon rakentaminen on jo aloitettu ja jatkuu seuraavina vuosina aikuispsykiatrian tilojen rakentamisella. Ravintopalvelukeskuksen ja hallintorakennuksen rakentaminen on suunnitelmien mukaan käynnistymässä vuonna 2014 sekä uudenpysäköintitalon rakentaminen vuoden 2013 keväällä. Yhdistyksen hallitus ja toimihenkilöt seuraavat rakentamisen ja suunnittelun etenemistä ja osallistuvat tarvittaessa suunnitteluun. Seurataan tarkkaan käynnissä olevan kunta- ja palvelurakenne uudistuksen etenemistä ja etenkin, tuleeko sosiaali- ja terveyspalveluiden tuottamiseen muutosta. Tapahtui tulevaisuudessa kuntarakenteessa muutosta tai ei, pyritään turvaamaan palveluiden säilyminen omana tuotantona. Koulutetaan ja tuetaan hallituksen jäseniä ja jaostojen jäseniä. Suunnitelmissa on mm. koulutusmatkan järjestäminen helmikuussa. Yhdistyksen hallitus kannustaa jäseniämme olemaan aktiivisesti mukana kaikissa palvelutuotannon kehittämishankkeissa sekä olemaan aloitteellisia omantyön kehittämisessä, kaikissa ammattiryhmissä. Varmistetaan uusien toimijoiden saaminen mukaan yhdistyksen toimintaan ja toimihenkilöiksi, tekemällä yhdistystä ja sen toimintaa tunnetuksi niin kuntayhtymässä kuin mediassakin. Järjestetään jäsenille yhdistys/työpaikkavierailuja ja erilaisia tilaisuuksia, mm. joulukahvit ja tiedotustilaisuuksia ajankohtaisista asioista. Hallitus kokoontuu vähintään kerran kuukaudessa, tarvittaessa useammin (paitsi heinä-elokuussa ellei tarvetta ole). Hallitus seuraa toimintasuunnitelman ja talousarvion toteutumista koko vuoden ajan tarkasti ja niitä käsitellään tarkemmin neljännesvuosittain hallituksen kokouksissa. Hallitus ja toimihenkilöt osallistuvat JHL-liiton ja aluetoimiston järjestämiin yhteisiin koulutus- ja aktiivijäsenten tapaamisiin.
4 JHL ry (13) Toimintasuunnitelmaan kirjataan liiton linjaamat seuraavat strategiset toimenpiteet: Strateginen toimenpide 1 JHL:n ammatillisten verkostojen toiminnan kehittäminen * Osallistutaan liiton valtakunnallisiin ja alueellisiin ammattialaverkostojen toimintaan. Strateginen toimenpide 2 Työyhteisölähtöisten järjestötoiminnan teemojen ja toimintatapojen luominen * Toteutetaan työpaikkakäyntikampanja, jossa teemoina ovat työelämän laatu ja hyvinvointi. Strateginen toimenpide 3 Palkallisen edunvalvonnan osaamisen, yhdistysrakenteiden ja toimintatapojen uudistaminen * Vahvistetaan luottamusmiesten ja yhdistyksen toimijoiden järjestöllistä ja edunvalvonnallista osaamista ja yhteistyötä. Strateginen toimenpide 4 Liittoyhteistyön tiivistäminen julkisen alan liittojen kanssa * Osallistutaan alueellisesti järjestettävään tapaamiseen Jytyn kanssa, jossa määritellään yhteisiä alueellisia ja paikallisia edunvalvontatavoitteita ja sovitaan tarvittavista toimenpiteistä.
5 JHL ry (13) Edunvalvontajaosto 1. Työpaikkoja turvaava toiminta Edunvalvontatoiminnan keskeisin tavoite on turvata jäsenten työpaikat ja ammatillisen aseman kehittyminen puolustamalla kunnallisia palveluja sekä osallistumalla kuntayhtymän talouden ja palvelutoiminnan kehittämiseen. Kehittämishankkeissa edellytämme yhteistoiminnallisia menettelytapoja, joissa yhdistyy palvelutuotannon tuloksellisuus ja työelämän laadun kehittäminen. Tehtävänä tulee olla edelleen seurata kuntayhtymän talouden ja palvelutuotantoon liittyvien suunnitelmien kehitystä ja ennakoida työnantajan toimenpiteet. Tekeminen: Varaudutaan kiristyvään kilpailuun julkisen- ja yksityisten palveluntuottajien välillä, tukipalvelujen alueella. Osallistutaan palvelutoiminnan muutos- ja kehittämishankkeisiin ja varaudutaan palvelujen kilpailuttamiseen ja vaikutetaan niihin kaikin käytettävissä olevin keinoin tavoitteittemme mukaisesti. Osallistutaan ja seurataan toimistopalveluyksikön toimintaa. Toimistoalan jaoston toimintaa tuetaan ja kehitetään muutosten aiheuttaman tarpeen mukaisesti. Tuetaan ja kannustetaan laitoshuoltajia alkavassa Sivakka hankkeessa sekä tuetaan laitoshuoltojaostoa ja edustajiamme hankkeen ohjausryhmässä olemaan aloitteellisia niin ryhmässä kuin hankkeessa. Kaikkien jaostojen vetäjille järjestetään yhteinen viikonloppukoulutus mahdollisten tulevien muutosten hallitsemiseksi. Välitetään yhdistyksen jäsenille ajan tasalla olevia tietoja kuntayhtymän talouden kehityksestä, palvelutoimintaan ja työpaikkoihin kohdistuvista uhkatekijöistä. Tehdään tunnetuksi kunnalliselle alalle sovittuja kilpailuttamisperiaatteita ja niiden valvontaa sekä varmistetaan paikallisten toimijoiden osaamista kilpailuttamistilanteissa. Tuetaan yhteiskunnallisen vaikuttamisen keinoin kunnallisia palveluja tiedotusvälineiden ja kunnallisten päättäjien välityksellä. Kerätään jäsenistöltä ideoita ja keskeisiä ongelmakohtia ja vaikutetaan alueellisesti ja suoraan liiton edunvalvontaosastoon sopimustavoitteiden eteenpäin viemiseksi. Luottamusmiesten ja hallituksen koulutustarpeen kartoitus ja tarvittavan koulutuksen järjestäminen helmi- maaliskuun aikana.
6 JHL ry (13) Aika ja vastuu: Koko vuosi, vastuu jaostot/hallitus 2. Tuloksellisuuden kehittäminen Tavoitteena on tukea aktiiveja jäseniä kaikissa kehittämishankkeissa. Hyödynnetään työ hyvinvointisopimuksen antamia mahdollisuuksia, tekemällä sopimus tutuksi jäsenistölle. Kehittämistyössä korostamme yhteistoiminnallisia toimintatapoja ja -menetelmiä, joissa työelämän laadun kehittäminen yhdistyy palvelutuotannon tuloksellisuuteen. Tekeminen: Osallistutaan kuntayhtymän kehittämishankkeisiin ja tuetaan niissä toimivia jäseniä; valvoen alan sopimusten noudattamista, valvoen palvelusuhteen ehtojen turvaamista korostaen kunnallisen palvelutoiminnan ensisijaisuutta, korostetaan kaikissa yhteyksissä sitä, että työelämän laadun ja tuloksellisuuden kehittäminen edellyttää nykyistä parempaa ja kannustavampaa yhteistoimintaa. kannustetaan jäseniä osallistumaan aktiivisesti eri kehittämishankkeisiin ja koulutuksiin Järjestetään työhyvinvointisopimuksen esittelytilaisuuksia ammattiryhmittäin. Valvotaan sopimuksen noudattamista. Aika ja vastuu: Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto, ammattialajaostot/hallitus 3. PALVELUSSUHTEEN EHDOT JA TYÖELÄMÄN LAATU 3.1. Oikeudenmukainen palkkaus Tavoitteena on, että sama palkka maksetaan samasta, mutta myös sellaisenaan hyvinkin erilaisista, mutta keskenään samanarvoisista töistä. Tavoitteeksi on asetettu tasavertaisuuden ehtojen toteutuminen yhtä hyvin työn sosiaalisten ja fyysisten edellytysten kannalta kuin itse palkkauksen ja sopimusetujen kokonaisuudessakin. Työn vaativuuden ja tuloksellisuuden yhteen kytkevä malli edellyttää neuvottelumenettelyä, jossa paikalliset osapuolet yhdessä asettavat tavoitteita, arvioivat niiden toteutumista ja täsmentävät tarvittaessa työyhteisökohtaisesti, minkälaista ammattitaitoa ja osaamista tavoitteiden saavuttaminen edellyttää. Tekeminen: Yhdistys edellyttää työnantajalta jatkuvaa yhteistoiminta- ja neuvottelumenettelyä
7 JHL ry (13) Aika ja vastuu: sovellettavaksi kaikissa palkkauksen uudistamisen vaiheissa. Tämän alueen toiminta edellyttää mm., että henkilökohtaisten palkanosien käyttöönoton sovittujen perusteiden noudattamista, jatkuvaa tulospalkkauksen mallien kehittämistä ja perusteista sopimista. Vaikutetaan ja valvotaan tulevan järjestelyvaraerän oikeudenmukaiseen kohdentamiseen kaikissa ammattiryhmissä. Yhdistys valvoo yhteisesti hyväksyttyjen palkkausmallien toteuttamista. Koko vuosi, vastuu pääluottamusmies/luottamusmiehet/edunvalvontajaosto 3.2. Työelämän laadun kehittäminen Kuntayhtymän oman työn kehittämiselle on luotava nykyistä paremmat toiminnalliset edellytykset. Työt, työtavat ja ammattitaidon tunnusmerkit muuttuvat. Ammattitaito on oppimiskykyä, joustavuutta ja muutosvalmiutta, yhteistyökykyä ja ihmissuhdetaitoja, tietoyhteiskunnan viestintävalmiuksia, kykyä tunnistaa muutostarpeita ja asiakkaiden odotuksia, tinkimätöntä suhtautumista omaan työhönsä ja vastuuta koko työyhteisön toiminnasta. Samalla työelämän on vastattava uusien tulokkaiden odotuksiin. JHL:n vaatimuksen mukaan uuden työsopimuslain henki on se, että toistaiseksi voimassa oleva työsuhde on pääsääntö ja määräaikaisuus on poikkeus, jolle on oltava pätevä syy. Yhdistyksen ja luottamusmiesten tulee vaatia lain noudattamista ja tehtävä perusteltuja esityksiä määräaikaisten ja palvelussuhteiden vakinaistamisesta. Tavoitteena on pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset ja jäsenten työelämän laadun ja työssä jaksamisen parantaminen. Tekeminen: Tavoitteena on paikallisen yhteistoimintamenettelyn ja neuvottelutoiminnan kehittäminen yhdessä paikallisten yhteistoiminta- ja sopijaosapuolten kanssa. Luottamusmiehet seuraavat jatkuvasti määräaikaisuuden perusteiden noudattamista ja puuttuvat vähänkin epäilyttäviin tapauksiin. Luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutetun ja yhdistyksen johdon yhteisiä kokouksia järjestetään neljä kertaa vuoden aikana, joissa käydään kuntayhtymän yhteistoimintamenettelyyn kuuluvat asiat läpi ja tehdään tarvittavat muutosesitykset.
8 JHL ry (13) Aika ja vastuu: Koko vuosi, vastuu pääluottamusmies/luottamusmiehet 3.3. Ammatillinen edunvalvonta Persoonallisuus ja työyhteisöllinen ammatillisuus nousevat työelämän voimavaroiksi ja kehittämisen kohteiksi. Tuloksellisuuden parantaminen, töiden uusi organisointi ja henkilöstön valmiuksien jatkuva kehittäminen vaativat yhteistoiminnallisuutta, pitkäjänteistä henkilöstöpolitiikkaa ja riittävää työsuhteiden vakautta. Työn epävarmuus, ylenmääräinen kiire ja kuormitus sekä käskyttävä johtaminen vievät pohjaa oman organisaation uusiutumiselta. Tekeminen: Aika ja vastuu Kunnalliselle alalle vakiintuvat ammattitutkinnot ja näyttötutkinnot tarjoavat jäsenille toimivan mahdollisuuden vahvistaa asemaansa työmarkkinoilla ja työyhteisöissä. Ammatillisen edunvalvonnan tavoitteena on jäsenten eri ammattien arvostuksen lisääminen ja ammatti-identiteetin tukeminen sekä eri ammattiryhmien yhteistoiminnan kehittäminen. Ammatillinen edunvalvonta sisältää koulutuksen, johon hankitaan mahdollisimman laaja työnantajan tuki sekä koulutuksen sisällön kehittämiseksi että jäsenten osanottomahdollisuuksien turvaamiseksi. Tavoitteena on myös kehittää ammatillista edunvalvontaa jaosto- ja työryhmätoimintana erityisesti kilpailutetuilla ammattialoilla. Tuetaan jäsenten osallistumista ammatillisiin koulutustilaisuuksiin. Varaudutaan työorganisaatioiden ja johtamisen kehittämiseen, tiimi- ja ryhmätyön yleistymiseen sekä niissä yhteyksissä kannustavien palkkajärjestelmien rakentamiseen. Tehostetaan ammatillista edunvalvontaa ja yhteistoimintaa kehittämällä yhteydenpitoa kunnallisiin päättäjiin. Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto/ammattialakohtaiset jaostot/hallitus
9 JHL ry (13) 3.4. Yhdistyksen neuvottelu- ja sopimustoiminnan kehittäminen Neuvottelu- ja sopimustoiminnan on katettava sekä kunnallisen pääsopimuksen mukaiset asiat että yleissopimuksen piiriin luettavat asiat. Neuvottelu- ja sopimusjärjestelmän on taattava myös yksittäisille työntekijöille turvallisen ja tuetun mahdollisuuden henkilökohtaisten ongelmien esille tuomisen Luottamusmies- ja yhdyshenkilöverkosto Tavoitteena on, että jokaisessa työyhteisössä, joissa työskentelee jäseniämme, on yhdyshenkilö. Tavoitteena on tukea ja kehittää luottamusmiesten ja yhdyshenkilöiden toimintaa yhdistyksessä ja työyhteisöissä sekä varmistaa heille heidän työssään tarvitsema riittävä tiedollinen ja materiaalinen tuki. Tekeminen: 1. Jatketaan säännöllisiä kuukausittain pidettäviä luottamusmieskokouksia ja lisäksi järjestetään paikallista neuvottelu- ja sopimuskäytäntöä tukevia keskustelu- ja koulutustilaisuuksia jäsenten esille nostamista asia-alueista ja kysymyksistä. Aika ja vastuu: 2. Tehostetaan tiedottamista kokoamalla jäsenet ammattialoittain postituslistoille, jolloin tiedotteet voidaan kohdistaa paremmin niille joita tiedotettava asia koskee. Koko vuosi, vastuu luottamusmiehet/edunvalvontajaosto/hallitus Hoitoalan jaosto Hoitoalan jaosto toimii yhdistyksen kuuluvan hoitohenkilöstön keskuudessa. Jaosto seuraa alalla tapahtuvia muutoksia sekä haasteita kuntayhtymässä ja laajemminkin. Tarvittaessa jaosto auttaa ja tukee jäsenistöä muutos-, ja pulmatilanteissa. Jaosto tiedottaa aktiivisesti tapahtumista, koulutuksista ja hoitoalaan liittyvistä asioista jäsenilleen. Tiedotusvälineinä käytetään sähköpostia, erilaisia tiedotteita, ilmoitustaulua, viikkotiedotetta lisäksi yksiköissä on kaikkien käytössä JHL:n infokansiot joita täydennetään uusilla tiedotteilla. Hoitoalan jaosto järjestää myös vuonna 2013 jäsenille tapahtuman/jäsenillan. Jaosto kokoontuu neljä kertaa vuodessa, tai tarpeen vaatiessa useammin.
10 JHL ry (13) Ravintopalvelualan jaosto Ravintopalvelujaosto toimii yhdistykseen kuuluvien ravintohuolto-henkilöstön keskuudessa, seuraa kuntayhtymässä tapahtuvaa kehitystä sekä ravintopalvelun kehitystä paikallisesti kuin myös alan kehitystä valtakunnallisestikin. Jaosto osallistuu mahdollisesti käynnistyvään ruokahuollon kehittämishankkeeseen ja kannustaa sekä tukee jäseniä osallistumaan ennakkoluulottomasti kehittämistyöhön. Jaosto järjestää ruokahuoltohenkilöstölle keskustelutilaisuuden kehittämishankkeesta ja työilmapiirin parantamisesta helmikuussa. Tilaisuuteen pyydetään mukaan luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutettu sekä jäsenten niin halutessa työsuojelupäällikkö. Jaosto tiedottaa ajankohtaisista tapahtumista ja muutoksista ja tukee jäseniä mahdollisuuksien mukaan. Välittää tietoa alan koulutuksista. Aktivoi jäseniä osallistumaan niihin. Ravintopalvelujaosto kokoontuu neljä kertaa vuodessa, tarvittaessa useammin. Järjestetään vuonna 2013 alaan liittyvä teema-ilta. Jaosto etsii aktiivisia jäseniä mukaan toimintaansa. Toimistojaosto Toimistojaoston tehtävänä on toimia aktiivisesti yhdistykseen kuuluvien toimistolaisten keskuudessa. Toimistojaosto seuraa toimistoalan yleistä sekä kuntayhtymässä tapahtuvaa kehitystä ja tiedottaa siitä jäsenilleen sekä tarvittaessa toimii yhdistyksen toimistolaisten tukena kehityksessä. Tiedotusjaosto Tiedotusjaoston tehtävänä on tiedottaa jäsenilleen yhdistyksen ja liiton toiminnasta, työelämään liittyvistä ajankohtaisista asioista sekä tuoda yhdistystä tunnetuksi. Vuonna 2013 tiedotusjaosto jatkaa toimintaansa entiseen malliin. Tarkoituksena on julkaista vuoden aikana ainakin yksi jäsenlehti. Muuten tiedotustoiminta painottuu pitkälti sähköiseen tiedottamiseen eli tiedottamisessa hyödynnetään olemassa olevia edellisinä vuosina luotuja sähköpostijakelulistoja sekä yhdistyksen kotisivuja internetissä. Sähköisen viestinnän lisäksi tiedottamisessa hyödynnetään kuntayhtymän yleisiä ilmoitustauluja sekä viikkotiedotetta. Yhdistyksen kotisivut pyritään pitämään ajan tasalla ja päivittämään niitä säännöllisesti. Tarvittaessa ollaan tukena ja apuna muiden jaostojen tiedottamisen hoitamisessa.
11 JHL ry (13) Vapaa-aikajaosto Vapaa-aikajaoston tehtävänä on järjestää jäsenille vapaa-ajan toimintaa käytössä olevan budjetin puitteissa. Vuonna 2013 suunnitelmissa: - elokuva- ja kesäteatterilippuja kysynnän mukaan - retkeä/illanviettoa jos halukkaita osallistujia tarpeeksi - mukana järjestämässä pikkujoulun sijasta 60-vuotisjuhlaa - kokoonnutaan tarpeen mukaan (2-4 kertaa vuodessa) - kysellään jäseniltä ideoita/toiveita halutusta toiminnasta - yritetään aktivoida jäseniä osallistumaan toimintaan Laitoshuoltajien jaosto Jaoston tehtävänä on toimia laitoshuoltajien ammatillisena edunvalvojana kehittämishankkeissa ja tukea laitoshuoltajia osallistumaan ennakkoluulottomasti hankkeissa ja kannustaa jäseniä osallistumaan kaikkiin työelämän kehittämishankkeisiin sekä yhteisiin koulutus- ja keskustelutilaisuuksiin. Vuoden 2013 toimintasuunnitelma: - Järjestetään laitoshuoltajille yhteinen tiedotus/keskustelutilaisuus tammikuussa SIVAKKAhankkeesta. Tilaisuuteen kutsutaan mukaan luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutettu, siivouspäällikkö, siivoustyönjohtajat ja työsuojelupäällikkö sekä jäsenten niin halutessa hallintoylihoitaja. - Kokoonnutaan neljä kertaa vuodessa sekä tarvittaessa - Panostetaan toiminnassa enemmän henkilöstöä kiinnostumaan jaoston ja yhdistyksen toimintaan ja jäsenhankintaan. - Jatketaan tehokkaasti tiedottamista koulutuksista, tapahtumista, muutoksista, vapaa-ajan toiminnasta sekä liiton tapahtumista - Ohjataan yhdistykseen liittyvissä asioissa - Järjestetään laitoshuoltajille yhteinen retki tai illanviettotapahtuma elokuussa. Yhdistyksen koulutustoiminta Oma koulutus: ATK-koulutus Atk-koulutusta toteutetaan Hukanhaudan puukoululla Majakalla, Jakokunnantie 3, jäsenten toiveiden mukaisesti. Kaksi ATK-kerhoa keväällä 2013 ja kaksi syksyllä. Kerhot ovat jäsenille ilmaisia. Jäsenen omavastuu: matkat.
12 JHL ry (13) Yhdistyksen jäsenille suunnattua koulutusta: Vuonna 2013 opintosihteeri järjestää kaksi 1-päivän koulutusta. 2-päiväistä koulutusta toteutetaan Tikkamäen auditoriossa, jossa jäsenet käyvät ruokailemassa työpaikan ruokalassa omalla kustannuksella. 1- ja 2-päiväistä koulutusta markkinoidaan myös ei-jäsenille, jotka kuuluvat työpaikan henkilökuntaan. Jaostot järjestävät omaan toimialaansa liittyvää koulutusta myönnettyjen määrärahojen puitteissa. Opintosihteeri on tarvittaessa jaostojen tukena koulutuksen järjestämisessä sekä TSL:n avustuksen anomisessa. Jäsenen omavastuu: 1-päiväisessä matkat ja 2-päiväisessä koulutuksessa matkat ja ruokailut Tikkamäen ruokalassa. Kerhot: ATK-kerhojen lisäksi toteutetaan vuoden 2013 aikana kaksi liikuntakerhoa, joissa käytetään alan asiantuntijoita. Liikuntakerho on jäsenelle maksutonta. Kuluja katetaan kerhon valtionapupalautuksilla ja liiton myöntämällä asiantuntijatuella. Jäsenen omavastuu: matkat Aika/vastuu: koko vuosi/opintosihteeri/edunvalvontajaosto/ammattialakohtaiset jaostot. JHL ry:n alueelliset koulutukset Ammatilliset opintopäivät ja muu alueellinen koulutus Ohjataan ja kannustetaan jäseniä seuraamaan alueellisia koulutuksia Motiivi - lehdestä ja JHL-liiton kotisivuilta Kannustetaan jäseniä osallistumaan koulutuksiin säännöllisesti tiedottamalla. Aika/vastuu: Koko vuosi/opintosihteeri yhteistyössä JHL ry Itä-Suomen Joensuun toimiston kanssa/hallitus. JHL-liiton järjestämät koulutukset Karjaan koulutukset Raseporg -opistolla ja Kiljavan koulutukset Jäseniä aktivoidaan osallistumaan Karjaan ja Kiljavan koulutuksiin. JHL-liitto tukee näitä koulutuksia ja ne ovat jäsenille ilmaisia. Ammatillisiin opintopäiviin haetaan tukea työnantajalta (ohjeet löytyvät Motiivi -lehdestä). Ammatillisiin koulutuksiin Liitto maksaa matkat ja työnantaja osallistumismaksun. Aika/vastuu: Koko vuosi/opintosihteeri/jhl-kurssihallinto Muu koulutus (mm. TSL:n Itä-Suomen alueen koulutukset, TSL:n Joensuun seudun opintojärjestö ry:n järjestämä koulutus, SAK:n paikalliset koulutukset)
13 JHL ry (13) Kannustetaan jäseniä osallistumaan koulutuksiin tiedottamalla koulutuksista jäsenistölle aktiivisesti. Osallistumismaksun jäsenille maksaa JHL-liitto. Jäsenen omavastuu on matkakulut. Aika ja vastuu: Koko vuosi/hallitus/opintosihteeri Koulutuksista tiedottaminen Yhdistyksen omat www-sivut, sähköposti, sisäisten postin välityksellä, intranetissä viikkotiedotteessa, ilmoitustaulut Tikkamäellä, Paiholassa ja Honkalammella, paikallislehtien järjestöpalstat, yhdistyksen jäsenkirjeessä, yhdistyksen omassa jäsenlehdessä sekä jäsenlehti Motiivissa. Laitoshuoltajille tiedottaminen on ollut viime vuosina vähäistä Uusi Luuta -lehdessä, otetaan käyttöön Vuoden 2013 aikana aktiivinen tiedottaminen tässä lehdessä. Aika ja vastuu: Koko vuosi/opintosihteeri, jaostot ja hallitus Yhdistyksen osallistuminen korvausten maksamiseen osallistumisesta koulutuksiin tai tapahtumiin Yhdistyksellä on hyväksytty koulutusohjesääntö, jota noudatetaan, jos yhdistykseltä anotaan korvauksia osallistumisesta koulutukseen tai tapahtumiin. Koulutusohjesääntö löytyy yhdistyksen kotisivuilta internetistä sekä yhdistyksen sihteeriltä. Opintosihteeri Opintosihteeri toimii eri jaostojen tukena koulutusten järjestämisessä ja järjestää vuonna 2013 jäsenille suunnattua koulutusta. Laatii koulutustoiminnan toimintasuunnitelman ja talousarvion seuraavalle vuodelle sekä laatii toimintakertomuksen edellisen vuoden toiminnasta. Opintosihteeri tekee kaksi tiedotetta viikkotiedotteeseen kevään 2013 ja kaksi tiedotetta syksyllä ajankohtaisista koulutuksista.
Toimintasuunnitelma vuodelle 2012
JHL ry. 212 Hyväksytty syyskokouksessa 26.11.2011 Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto www.jhl.fi
LisätiedotToimintasuunnitelma vuodelle 2014
JHL ry. 212 Toimintasuunnitelma vuodelle 2014 Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 Hyväksytty syyskokouksessa 27.1.2013 1 JHL ry. 212 Sisällysluettelo Yleistä... 3
LisätiedotKuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015
Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.
LisätiedotPohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty JHL 212:n syyskokouksessa
Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty :n syyskokouksessa 25.11.2016 Sivu 2 / 10 Sisällysluettelo Järjestötoiminta... 3 Edunvalvonta...
LisätiedotToimintasuunnitelma 2013
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
LisätiedotPohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen JHL 212 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015
Yhdistyksen toiminnallisen tilan kuvaus Yhdistyksen jäsenmäärä 877 henkilöä (12.11.14 tilanne) Jäsenten ammattialat Jäsenten työpaikat: toimisto, puhtauspalvelu, tekniikka, ravintohuolto, hoitotyö, Tikkamäki,
LisätiedotHelsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE
LisätiedotToimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310
Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2014
TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Joensuun seudun JHL 310 ry Vahva edunvalvonta Työyhteisöja jäsenlähtöinen toiminta Osaava ja toimiva yhdistys Tiedottaminen ja monipuoliset edut TOIMINTASUUNNITELMA 2014 1 (9)
LisätiedotKuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016
Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen
LisätiedotTOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2011
Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 ry. TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2011 Hyväksytty yhdistyksen kevätkokouksessa 21.3.2012 JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.
LisätiedotHelsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS
LisätiedotJHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1
Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit
LisätiedotJHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010
JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240 /Maire Korkeamäki JHL ry. 240 2 (7) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2010 1. JOHDANTO Tämä toimintasuunnitelma on laadittu
LisätiedotHallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.
JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen
LisätiedotHelsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin
LisätiedotJärjestötoiminta. Edunvalvonta. Koulutus. Tiedotus. Vapaa-aika
310 Järjestötoiminta Tiedotus Edunvalvonta Vapaa-aika Koulutus 1 (10) TOIMINTASUUNNITELMA 2015 1. Järjestötoiminta Yhdistystoimintaa kehitetään tukemaan jäsenhankintaa. Kannustetaan jäseniä ja aktiiveja
LisätiedotJoensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2018
Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2018 JHL 310 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2018 2 Toiminta/tehtävä Tavoite/toimenpiteet Vastuuhenkilöt Missä ja milloin Talousarviossa varattu summa
LisätiedotJHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi
JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä
LisätiedotJHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelmasta yleisesti Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta Edunvalvonta Koulutus
JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma
LisätiedotToimintakertomus vuodelta 2014
JHL ry. 212 TOIMINTAKERTOMUS 2014 Toimintakertomus vuodelta 2014 Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 Hyväksytty kevätkokouksessa 15.4.2015 JHL Julkisten ja hyvinvointialojen
LisätiedotLiite 1 HAMINAN JHL RY TOIMINTASUUNNITELMA 2017
Liite 1 Me HAMINAN JHL RY TOIMINTASUUNNITELMA 2017 1. EDUNVALVONTA TAVOITE MITÄ TEHDÄÄN MISSÄ JA MILLÄ VÄLINEELLÄ työsuhdeturva palvelurakennemuutoksessa jäsenten palkkojen oikeudenmukaisuus paikallinen
LisätiedotTOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015
TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014
1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin
Lisätiedottoimistonhoitaja luottamusmiehet järjestämisvastaavat hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet koulutiedottaja
Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä ja työpaikoista Jäsenhankinta ja jäsenkiinnittyminen Ennakkotietoa tulevaisuuden suunnitteluun ja vertailu edelliseen vuoteen Hankkia lisää jäseniä
LisätiedotJHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa
Järjestötoiminta Jäsenasiain päivystys yhdistyksen toimistolla (Jäsenasiainhoitajien p.0452165225 sekä Päivi Korkeamäki p.0400982999) antaa jäsenille henkilökohtaista apua jäsenasiainhoitaja parillisten
Lisätiedot- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen
14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,
LisätiedotSuunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.
JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma
LisätiedotRaahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2014
Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen, tavoitteena pitää mahdollisimman kattava
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014
Toimisto-, hallinto- ja IT-alan ammattilaiset Toimintasuunnitelma 2014 Carita Bardakci 14.11.2013 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Toimisto-, hallinto ja IT-alan ammattilaiset 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. JOHDANTO
LisätiedotRaahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2015
Raahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Hyvä jäsen on aika iloita tästä ajasta, kuluneista vuosista - kaikesta saavutetusta ja siitä, mikä on vielä edessä. Yhdistyksemme viettää75-vuotisjuhlaa joulukuun
LisätiedotTOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012
Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 ry. TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012 Hyväksytty kevätkokouksessa 22.4.2013 JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto www.jhl.fi Pohjois-Karjalan
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103. Toimintasuunnitelma 2019
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2019 1 JHL 2022 LIITTOSTRATEGIA VISIO: JHL on kokoava voima, joka toimii vahvimpana ammattiliittona työpaikoilla ja
Lisätiedothallitus, vaalitoimikunta hallitus, vaalitoimikunta toimistonhoitaja järjestämisvastaava hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet
Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Jäsenkokous ehdokasasettelusta Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa
LisätiedotKeski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017
Keski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 10.10.2016 Hyväksytty syyskokouksessa 01.11.2016 SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO... 2 1. KESKI-UUDENMAAN
LisätiedotKiuruveden JHL ry toimintasuunnitelma 2016
Yhdistyksen toiminnallisen tilan kuvaus Yhdistyksen jäsenmäärä 311 Jäsenten työpaikat Kiuruveden kaupunki, Iisalmen kaupunki, Seurakunta, Yksityiset hoivakodit, Fysikaaliset hoitolaitokset, Toimi-säätiö
LisätiedotToimintasuunnitelma. Kokoava voima, joka nostaa hyvinvoinnin ammattilaiset arvoonsa. Joensuun seudun JHL 310
Toimintasuunnitelma 2013 Kokoava voima, joka nostaa hyvinvoinnin ammattilaiset arvoonsa Joensuun seudun JHL 310 TOIMINTASUUNNITELMA 2013 1 (10) TOIMIHENKILÖT 2012-2013 (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat
LisätiedotJHL 495 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarviossa varattu summa
Järjestötoiminta Hallituksen kokoukset kuukausittain Kevätkokous Syyskokous Kulttuuri- tai muu vapaa-ajan tapahtuma jäsenille Uusien jäsenten rekrytointitilaisuus yhdistettynä hyvinvointitapahtumaan Kontaktoidaan
Lisätiedotjäsenasiainhoitaja, pääluottamusmies hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet aluetoimisto hallituksen jäsenet, luottamusmiehet
Toiminta/tehtävä Tavoite/toimenpiteet Vastuuhenkilöt Missä ja milloin Talousarviossa varattu summa Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä ja työpaikoista Jäsenhankinta ja jäsenkiinnittyminen
Lisätiedotpuheenjohtaja /sihteeri Kevätkokous Päätösten vahvistaminen hallitus maalis-huhtikuu 300 yhdistyksen jäsenet
Järjestötoiminta Edustajistovaalit - sähköinen tiedotus jäsenille vaaleista - mahd. yhdistyksen ehdokkaan oma alasivu yhdistyksen sivuilla Avustetaan yhdistyksen jäsentä vaalityössä tiedottamalla asiasta/mainostamalla
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2017
TOIMINTASUUNNITELMA 2017 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT 2 2. HALLITUS JA SEN TOIMINTA 3 3. JÄSENTOIMINTA 3 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 4 5. OPISKELIJATOIMINTA
LisätiedotJHL:n toiminnan painopisteet Toimintasuunnitelma 2019
JHL:n toiminnan painopisteet Toimintasuunnitelma 2019 JHL, Varsinais-Suomi Toiminnan painopisteet yhdistyksen toimintasuunnitelmassa Liitto määrittelee toiminnan painopisteet vuosittain koko liitto-organisaatiolle.
LisätiedotYhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.
Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen
Lisätiedotpääluottamusmies alakohtaiset luottamusmiehet koulutiedottajat pääluottamusmies puheenjohtaja kaikki toimijat jäsenasiainhoitaja nuorisovastaava
Järjestötoiminta Jatketaan jäsen- ja työpaikkakartoitusta ammattinimikkeistä ja työpaikoista nykyiset/potentiaaliset jäsenmäärät/työpaikka Jäsenhankinta, jäsenkiinnittyminen ja järjestämistyö Vuoden painopiste!
Lisätiedotpuheenjohtaja /sihteeri Syyskokous Päätösten vahvistaminen hallitus marraskuu 300 yhdistyksen jäsenet Anneli Nikulainen, Oxana Tarasyuk ja Sanna Husu
Järjestötoiminta Hallituksen kokoukset kuukausittain Edunvalvonnan varmistaminen ja yhdistyksen toiminnan suunnittelu, tiedon jakaminen. puheenjohtaja /sihteeri kerran kuukaudessa Kevätkokous Päätösten
LisätiedotJoensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017
Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarviossa varattu summa Arviointi (tekemisen jälkeen) Järjestötoiminta Lisätään yhteistyötä
LisätiedotHONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n
HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n TOIMINTASUUNNITELMA 2011 TOIMINTA-AJATUS TARKOITUSTAAN VARTEN AMMATTIOSASTO; Hoitaa sääntöjen määräämien asioiden lisäksi jäsenasioiden, vapaa-ajan ja
Lisätiedotliittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133
Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien
LisätiedotSosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta
Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan
Lisätiedot1. Jäsenhankinta ja järjestämistyö. (Menetelmät ja työkalut, Järjestöyhteistyö, Liiton aseman vahvistaminen järjestämisaloilla)
JHL Satakunnan alueen toiminta- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2019 1 JHL Satakunnan alueen toimintasuunnitelma 2019 1. Jäsenhankinta ja järjestämistyö. (Menetelmät ja työkalut, Järjestöyhteistyö, Liiton
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2015
TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin
Lisätiedothallituksen jäsenet koulutiedottaja luottamusmiehet Pääluottamusmies hallituksen jäsenet, luottamusmiehet puheenjohtaja sihteeri ja pääluottamusmies
Toiminta/tehtävä Tavoite/toimenpiteet Vastuuhenkilöt Missä ja milloin Talousarviossa varattu summa Järjestötoiminta Jäsenhankinta, jäsenkiinnittyminen ja järjestämistyö Vuoden painopiste! Koulutiedottaja
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotJHL 674 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2017
Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarviossa varattu summa Arviointi (tekemisen jälkeen) Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3.
LisätiedotToimintasuunnitelma vuodelle 2017
Toimintasuunnitelma vuodelle 2017 SISÄLLYS yhteiskuntavaikuttaminen ja yhteistyö koulutustoiminta tiedotustoiminta jäsenpalvelutoiminta vapaa-aika ja harrastustoiminta tapahtumat hallitustoiminta huomionosoitukset
LisätiedotJHL 212:n toimintakertomuksen 2015 hyväksyminen. Järjestötoiminta ja jäsenrakenne. Edunvalvonta ja luottamusmiehet
1 (6) JHL 212:n toimintakertomuksen 2015 hyväksyminen Hallitus on käsitellyt toimintakertomuksen kokouksessaan 13.4.2016 ja esittää kokouksessa hyväksytyn toimintakertomuksen kevätkokouksessa 20.4.2016
LisätiedotNEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos
NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen
Lisätiedothallitus, YKV-jaosto vetäjät hallitus Ennakkotietoa tulevaisuuden suunnitteluun ja vertailu edelliseen vuoteen Koko vuosi, jatkuva
Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Hankkia
LisätiedotVANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014
VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2016
Maakunnallinen kyläyhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Lappilaiset Kylät ry toimii Lapin kylien kattojärjestönä. Yhdistys toimii kylien asukkaiden, kylätoimikuntien, kylä- ja asukasyhdistysten sekä Lapin
LisätiedotJyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja
Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön
LisätiedotJulkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on Suomen monipuolisin eri alojen ammattilaisia ja opiskelijoita yhdistävä ammattiliitto.
on Suomen monipuolisin eri alojen ammattilaisia ja opiskelijoita yhdistävä ammattiliitto. JHL on vahva valtakunnallinen ja alueellinen vaikuttaja, joka palvelee kaikkiaan 11 paikkakunnalla Suomessa. Keskustoimisto
LisätiedotTEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE
1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet
LisätiedotUudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011
Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA
Lisätiedot1. Jäsenhankinta ja järjestämistyö. (Menetelmät ja työkalut, Järjestöyhteistyö, Liiton aseman vahvistaminen järjestämisaloilla)
JHL Satakunnan alueryhmän toimintasuunnitelma 2019 1 JHL Satakunnan alueen toimintasuunnitelma 2019 1. Jäsenhankinta ja järjestämistyö. (Menetelmät ja työkalut, Järjestöyhteistyö, Liiton aseman vahvistaminen
LisätiedotRaahen JHL ry 055 toimintasuunnitelma raahe55.jhlyhdistys.fi
Raahen JHL ry 055 toimintasuunnitelma 2018 raahe55.jhlyhdistys.fi Toiminta/tehtävä 2018 Tavoite/toimenpiteet Vastuuhenkilöt Missä ja milloin Talousarviossa varattu summa Arviointi (tekemisen jälkeen) Järjestötoiminta
LisätiedotTYÖPAIKKATOIMINNAN ABC
NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE
LisätiedotTOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2010
Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 ry. TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2010 JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto www.jhl.fi ja www.pohjois-karjala212.jhlyhdistys.fi
LisätiedotJHL Sisä-Suomen TOIMINTASUUNNITELMA 2018
JHL Sisä-Suomen TOIMINTASUUNNITELMA 2018 JHL Sisä-Suomen aluetoimisto 15.8.2017 Liittostrategiassa määritellyt strategiset päämäärät ovat Järjestäytymisasteen kasvu liiton sopimusaloilla. Jäsenten työolosuhteiden
LisätiedotYksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015
14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ
LisätiedotJHL:n ammattialatoiminta/ valtakunnallisten ammatillisten verkostojen pelisäännöt
JHL:n ammattialatoiminta/ valtakunnallisten ammatillisten verkostojen pelisäännöt Ohry 17.5.2018 Ammattialatoiminta kuvassa esimerkkejä valtakunnallisen verkoston ammattiryhmistä Valtakunnallisten ammatillisten
LisätiedotTyömarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö
Lisätiedot1 OAJ Pääkaupunkiseutu
1 OAJ Pääkaupunkiseutu TOIMINTASUUNNITELMAESITYS Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia
LisätiedotToimintasuunnitelma 2018
Toimintasuunnitelma 2018 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna
LisätiedotHangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma
LisätiedotJärjestämisprojekti. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto
Järjestämisprojekti Julkisten ja hyvinvointialojen liitto Järjestäminen- miksi? JHL:n strategia 2022: perustehtävä, arvot, visio Perustehtävä: JHL edistää yhdessä jäsentensä kanssa jäsenistön työoloja,
LisätiedotSovittiin muutettavaksi yhteistoimintamenettelyä koskevaa yleissopimusta erillisen liitteen mukaisesti (liite 1).
1 (3) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN ALAN TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISASIOITA KOSKEVISTA NEUVOTTELUISTA 2000 Aika 13.12.2000 Paikka Kunnallinen työmarkkinalaitos, Toinen linja 14, Helsinki 1 Pöytäkirjan tarkastus
LisätiedotORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016
ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Tavoite Orimattilan Kokoomus on mukana kehittämässä Orimattilan kaupunkia ja Päijät- Hämeen maakuntaa jäsenistönsä ja luottamushenkilöidensä välityksellä Kansallisen
LisätiedotVANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015
VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston
LisätiedotToimintasuunnitelma vuodelle 2010
Toimintasuunnitelma vuodelle 2010 1. Toiminnan tarkoitus Kuopion Yrittäjät ry toimii valtakunnallisen yrittäjäjärjestön paikallisena edunvalvojana Kuopiossa. Kuopion Yrittäjät tekee työtä pienten ja keskisuurten
LisätiedotVANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016
VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston
Lisätiedot1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta. 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet
TOIMINTASUUNNITELMA 2019 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna
LisätiedotEspoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL
LisätiedotRaahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2016. Painopisteinä edunvalvonta, jäsenhankinta, koulutiedottaminen, tapahtumavalmius.
Raahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Hyvä jäsen YHDISTYKSEN TOIMINNAN PAINOPISTEITÄ JA TAVOITTEITA Painopisteinä edunvalvonta, jäsenhankinta, koulutiedottaminen, tapahtumavalmius. Tulevan toimintavuoden
LisätiedotTOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014
TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2015
Maakunnallinen kyläyhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Lappilaiset Kylät ry toimii Lapin kylien kattojärjestönä. Yhdistys toimii kylien asukkaiden, kylätoimikuntien, kylä- ja asukasyhdistysten sekä Lapin
LisätiedotForssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012
Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Yhteistoimintaryhmä 29.11.2010 Kaupunginhallitus 29.11.2010 Kaupunginvaltuusto 13.12.2010 Sisällysluettelo 1. Edellisen
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
27.11.2017 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2018 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki
LisätiedotYLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE Kari Sutinen, pj
YLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE 2014 Kari Sutinen, pj TOIMINNAN OSA-ALUEET KOKOUSTOIMINTA KOULUTUS/EDUNVALVONTA, AKTIIVIT, JÄSENISTÖ EDUNVALVONTA JA VAIKUTTAMINEN, AKTIIVIT/JÄSENISTÖ/TYÖNANTAJAT
LisätiedotYHTEISTYÖSOPIMUS ILMASTONMUUTOKSEN HILLINTÄÄN TÄHTÄÄVÄN NEUVONNAN ANTAMISESTA
luonnos 01.11.2012 YHTEISTYÖSOPIMUS ILMASTONMUUTOKSEN HILLINTÄÄN TÄHTÄÄVÄN NEUVONNAN ANTAMISESTA 1 SOPIJAPUOLET 1.1 Helsingin kaupunki (Y-tunnus 0201256-6) Osoite: PL 1, 00099 Helsingin kaupunki, 1.2 Espoon
LisätiedotLapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015
Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,
LisätiedotAO TOIMINTASUUNNITELMA 2017
AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2017. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,
LisätiedotKOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015
KOTEL 14-002 26.2.2014 1 (4) KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015 1 TOIMINTA-AJATUS Yhdistyksen tarkoituksena on edistää laatua, luotettavuutta ja taloudellisuutta elektroniikan komponenttien,
LisätiedotAO TOIMINTASUUNNITELMA 2018
AO TOIMINTASUUNNITELMA 2018 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2018. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,
Lisätiedotedustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy
edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin
LisätiedotLuottamusmiesten perusopinnot 1 ja
1 18.11.2016 Jytyn luottamusmieskoulutus 2017 Yksityisen opetusalan ja ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimusten luottamusmiehille järjestettävä, Sivistystyönantajaliiton palkalliseksi hyväksymä
LisätiedotTAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE
Tampereen Insinöörit ry 3.11.2014 Kolmivuotissuunnitelma 2015-2017 TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE 2015-2017 1.TOIMINTA-AJATUS Tampereen Insinöörit ry on ammattikuntaa yhdistävä
Lisätiedot