TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Transkriptio

1 1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

2 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet henkilöt ammattiosaston jäseniksi sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehy ry:n piiriin sekä toimia Tehyn sääntöjen ja päätösten mukaisesti. Ammattiosaston ensi vuoden teema on Jäsenet valmistautuvat SOTEEN. Ammattiosaston tavoitteena on toimia jämäkkänä paikallisena edunvalvojana ja panostaa jäsentoimintaan koulutuksen ja järjestötoiminnan kautta. Osaavan ja ammattitaitoisen hoitohenkilökunnan riittävyyden takaamiseksi ammattiosasto pyrkii vaikuttamaan työnantajaan niin, että työyhteisö koetaan vetovoimaisena ja työntekijää arvostavana. Henkilökunnan työssä viihtymiseen, jaksamiseen ja vaikutusmahdollisuuksiin työolojen parantamiseksi tulee kehittää konkreettisia toimenpiteitä. Ammattiosasto pyrkii vaikuttamaan työnantajaan siten, että henkilökunta otetaan nykyistä paremmin mukaan muutoksien suunnittelussa. Ammattiosaston toimijoiden tulee valmistautua Sosiaali- ja terveysuudistukseen, kouluttautumalla, hankkimalla tietoa paikallisista suunnitelmista ja niiden mahdollisista vaikutuksista henkilöstön asemaan. Ammattiosasto ottaa aktiivisesti kantaa henkilöstön asemaan ja edunvalvonta kysymyksiin. Ammattiosasto pitää yllä myös vaikuttamista poliittisiin päättäjiin. Ammattiosasto ja sen toimijat vastaavat uuden hallituksen perehdyttämisestä, sekä toimintaan mukaan saattamisesta. 2. EDUNVALVONTA Ammattiosaston tärkein tehtävä on edunvalvonta ja sen ensisijainen tavoite on myönteisen palkkakehityksen turvaaminen. Sosiaali- ja terveysuudistuksessa pyritään vaikuttamaan työnvaativuuden arviointiin pohjautuvan mallin yhtenäistämiseen ja yksikkötasoisen mallin saamiseksi koko henkilöstölle tulevassa organisaatiossa. Paikallisen edunvalvonnan yhä tärkeämpi tehtävä on tiedottaa jäsenistölle siitä, että ennen tehtäväkuvien laajentamista ja tehtäväsiirtojen toteuttamista on huomioitava niiden vaikutukset työnvaativuuteen ja työstä saatavaan palkkaan. Työntekijöitä ohjataan ottamaan yhteyttä luottamusmiehiin ennen näistä asioista sopimista. Ammattiosasto toimii myös määräaikaisten työntekijöiden aseman parantamiseksi. Määräaikaisten työsuhteiden määrää, perusteita ja pituuksia seurataan. Järjestetään jäsentilaisuuksia, joissa tuodaan tietoa työehtosopimuksesta koskien mm. palkkausta ja työaikaa. Työhyvinvointi, työssä jaksaminen ja työolojen parantaminen ovat keskeisiä ammattiosaston tavoitteita. Tavoitteiden saavuttamiseksi ammattiosasto on mukana

3 3 / 5 työelämän kehittämisessä yhdessä työnantajan kanssa. Eri ikäisten työolojen kehittäminen, jäsenistön tukeminen jatkuvissa muutoksissa, tehyläisten esimiesten ja työntekijöiden tukeminen työpaikan ristiriitatilanteissa vaativat jatkuvaa tehostamista. Ammattiosasto toimii jäsenistön oikeudenmukaisen ja johdonmukaisen kohtelun periaatteella. Ammattiosastolla on edustuksia mm. yhteistoimintaneuvostossa, laatuneuvostossa, työsuojelussa ja eri toiminta-alueiden johtoryhmissä, sekä valmistelevissa työryhmissä. Vaikuttamalla virkamiesjohtoon ammattiosasto pyrkii saamaan lisää henkilöstöedustajan paikkoja. Sote- ja kuntalain tuomissa muutoksissa ammattiosasto pyrkii aktiivisesti vaikuttamaan ja turvaamaan henkilöstön aseman sekä työolot. Mahdolliseen uuteen organisaatioon siirtyvien työntekijöiden osalta tulee noudattaa liikkeenluovutuksen periaatteita ja työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä saavutetuin eduin. Vuoden 2015 eduskuntavaalien osalta ammattiosasto kannustaa jäseniään äänestämään ja vaikuttamaan alueemme ehdokkaitten ajatuksiin tehyläisestä näkökulmasta. 3. JÄSENKUNTA Ammattiosaston jäsenkunta koostuu koulutetusta sosiaali- ja terveydenhuoltohenkilöstöstä koulutasoisista yliopistokoulutuksen saaneisiin. Ammattiosasto pyrkii säilyttämään nykyiset jäsenensä ja saamaan jäsenikseen omalta toimialueeltaan kaikki hoitoalan koulutetut ammattihenkilöt ja erityisesti uuden hoitohenkilöstön. Jäsenhankinnan vuoden tavoitteena on saada jäsenmääräksi Ammattiosasto osallistuu yhdessä aluetoimiston kanssa opiskelijoiden tutor-toimintaan ja pyrkii näin saamaan valmistuvat terveydenhuollon ammattilaiset mukaan. 4. HALLINTO Ammattiosaston varsinainen kokous on vuosikokous. Ylimääräisiä kokouksia kutsutaan koolle tarvittaessa. Ammattiosaston toiminnasta vastaa vuosikokouksen 2014 valitsema puheenjohtaja ja hallitus. Hallituksen toimikausi on kaksi vuotta. Hallitukseen kuuluvat puheenjohtaja, 12 hallituksen jäsentä sekä heidän henkilökohtaiset varajäsenensä. Hallitus kokoontuu kerran kuukaudessa, paitsi ei heinäkuussa. Hallituksen kokouksiin kutsutaan varsinaisten ja varajäsenten lisäksi myös pääluottamusmies ja luottamusmiehet, tehyläinen työsuojeluvaltuutettu ja asiamies, sekä alueellinen järjestöasiantuntija. Ammattiosasto pitää aktiivisesti yhteyttä alueemme Tehyn hallituksen ja valtuuston jäseniin, sekä kutsuu heidät mukaan kokouksiin. Hallitus voi keskuudestaan muodostaa erilaisia toimikuntia, kuten työvaliokunta ja virkistystoimikunta. Työvaliokunta valmistelee asioita hallituksen päätettäväksi ja kokoontuu tarpeen vaatiessa.

4 4 / 5 5. TOIMINTA Ammattiosaston toiminnan painopiste on paikallisessa edunvalvonnassa. Se tekee esityksiä, kannanottoja ja paikallisia sopimuksia työnantajan kanssa. Tehyn linjausten ja ohjeiden mukaisesti (mm. hälytys- ja kutsuraha, lisätyö-ves). Yhteistoimintaa työnantajan kanssa pyritään tehostamaan. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen yhteistyötä pyritään kehittämään ja tehostamaan. Työsuojelu- työturvallisuus- ja työhyvinvointiasioiden kehittäminen on tärkeää. Pyritään saamaan tulevaisuudessa päätoimisia tehyläisiä työsuojeluvaltuutettuja. Toiminnalla tuetaan jäsenten sitouttamista tehyläisyyteen. Huolehditaan, että jokainen jäsen on oikeassa ammattiosastossa. Jäsenistölle järjestetään monipuolista edunvalvonnallista ja muuta toimintaa. Ammattiosaston järjestämiin jäsentilaisuuksiin kutsutaan toimialajohtajia ja ylihoitajia keskustelemaan toimialueensa ajankohtaisista asioista. Yhdysjäsentapaaminen ja -koulutus järjestetään kahdesti vuodessa ja perinteinen päättäjätapaaminen syksyllä. Myös osastonhoitajien kahvilatoimintaa tullaan jatkamaan. Jäsenistön toiveita pyritään ottamaan huomioon ammattiosaston toimintaa suunniteltaessa. Ammattiosaston toimijoita kannustetaan osallistumaan Tehyn Häme-Pohjanmaan verkoston koulutuksiin sekä TJS:n ja Tehyn toimijoille tarkoitettuihin koulutuksiin. Ammattiosasto tukee toimijoiden edunvalvonta- ja järjestökoulutukseen osallistumista maksamalla matka- ja päivärahakorvauksia. Hallituksen jäseniä, puheenjohtajaa, työsuojeluvaltuutettuja sekä luottamusmiehiä ohjataan kouluttautumaan Tehyn mallin mukaisesti. Hallituksen kokouksissa keskustellaan ajankohtaisista asioista ja ongelmista, sekä etsitään niihin toimintavaihtoehtoja ja ratkaisuja. Hallituksen jäsenille ja aktiivitoimijoille järjestetään toiminnansuunnittelupäivä. Valmistaudutaan mahdollisiin ammattiosastorakenteiden muutoksiin sosiaali- ja terveysuudistuksen yhteydessä. Järjestetään uusien työntekijöiden perehdyttämistilaisuuksien yhteydessä ständi. Tutorit ovat aktiivisesti mukana jäsenhankinnassa oppilaitoksissa. Järjestetään jäsentietojen päivitys ständi muutamana päivänä. Ständillä jäsenet saavat käydä päivittämässä jäsentietonsa opastettuna. Jäsentietojen päivittäneiden kesken järjestetään arvonta. Kehitetään yhteistyötä alueen muiden ammattiosastojen kanssa. Osallistutaan Tehyn valtakunnalliseen ja alueelliseen päätöksentekoon sekä STTK:n aluetoimintaan.

5 5 / 5 Ammattiosasto muistaa 50- ja 60-vuotta täyttäviä hallituksen jäseniä sekä eläkkeelle jääviä ammattiosaston jäseniä. Ammattiosaston uusia jäseniä muistetaan myös pienellä Tervetuloa toivotuksella. 6. TIEDOTTAMINEN Ammattiosaston tiedotteet jaetaan sähköisesti yhdysjäsenten kautta. Yhdysjäsenverkosto pidetään ajan tasalla, myös yhdysjäsenten pitkien poissaolojen aikana ja huolehditaan, että yhdysjäsen on jokaisessa yksikössä. Yhdysjäseniä kannustetaan aktiivisuuteen järjestämällä heille koulutus- / perehdytysilta keväällä. Ammattiosaston virallinen tiedotuskanava on ammattiosaston omat kotisivut (ao668.tehy.fi). Kotisivujen sisältöä ja käytettävyyttä kehitetään edelleen. Pyritään aktivoimaan jäseniä nettisivujen käytössä.