Toimintasuunnitelma vuodelle 2012
|
|
- Ville-Veikko Honkanen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 JHL ry. 212 Hyväksytty syyskokouksessa Toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto ja Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen ky:n JHL ry. 212 Tikkamäentie 16, talo 11, JOENSUU
2 JHL ry (13) Sisältö Yleistä Painopiste, tavoite Painopiste, tavoite Painopiste, tavoite Painopiste, tavoite... 5 Edunvalvontajaosto... 6 Hoitoalan jaosto Toimistojaosto Tiedotusjaosto Vapaa-aikajaosto Yhdistyksen koulutustoiminta Opintosihteeri... 13
3 JHL ry (13) Yleistä Toimintavuosi 2012 tulee olemaan poikkeuksellisen vaativa ja työntäyteinen yhdistyksen toiminnassa. Yhdistykselle valitaan hallitus ja toimihenkilöt vuosille vuoden 2011 syyskokouksessa, jotka aloittavat työnsä vuoden alussa ja vastaavat yhdistyksen toiminnasta seuraavat kaksi vuotta. Liiton edustajiston vaalit käydään maaliskuussa ja ehdokkaat vaaleihin on asetettava tammikuun loppuun mennessä. Yhdistyksen tavoitteena on saada vaaleissa kaksi edustajaa edustajistoon. Edustajiston vaaleissa on vaalipiirinä ensimmäistä kertaa Itä- Suomen aluetoimiston alue, joka muodostuu aiemmista Pohjois- Karjalan ja Pohjois- Savon alueista. Vaalipiirin muuttuminen tuo lisä haasteen vaaleihin niin poliittisesti kuin alueellisestikin. Mahdollinen Itä- Suomen sairaanhoitopiirin perustaminen (ISER- hanke) joka on työllistänyt yhdistyksen toimijoita jo useamman vuoden, on edennyt suunnitellusti. Hankkeen perussopimus ehdotus tulee kuntien päätettäväksi kevään aikana, jolloin selviää jatkuuko valmistelutyö vai haudataanko hankesuunnitelma. Hankkeen jatko vaatii kuntien yksimielisen hyväksynnän perussopimukselle, joka voi olla vaikea saavuttaa ainakin tämän hetkisen tiedon perusteella. Kuntayhtymässä jatkuu vilkas rakentaminen ja rakennusten peruskorjaus niin sisäilmaongelmien kuin muutostarpeen takia. Kiireellisin rakennettava on Tikkamäen ravintopalvelukeskus. Nykyisten tilojen sisäilmakorjaukset ovat käynnistyneet ja uuden ravintopalvelukeskuksen hankesuunnittelu on käynnistymässä. Henkilöstön edustajana kuntayhtymän johtoryhmässä jatkaa aloittanut edustajamme saakka. Edustajamme mukana olo johtoryhmässä on erinomainen asia, ajankohtaisen tiedon saannin ja välittämisen suhteen johdolle ja päättäjille sekä jäsenillemme ja muiden ammattijärjestöjen toimijoille. Toimintavuoden aikana käydään presidentin vaalit tammi-helmikuussa ja kunnallisvaalit lokakuussa. Yhdistys kannustaa jäseniä asettumaan ehdolle kunnallisvaaleissa ja tukee ehdokkaita tasapuolisesti toiminnallisesti ja taloudellisesti mahdollisuuksin mukaan, talousarvion sallimissa rajoissa. Yhdistyksen perustamisesta tulee kuluneeksi vuoden 2013 marraskuussa 60 vuotta. Toimintavuoden aikana valmistaudutaan mahdollisiin juhlallisuuksien järjestämiseen. Tarkemmat suunnitelmat selviävät toimintasuunnitelman painopistealueiden tavoitteista ja jaostojen toimintasuunnitelmista.
4 JHL ry (13) 1. Painopiste, tavoite Kehitetään yhdistyksen edunvalvontakykyä muuttamalla yhdistyksen toimintatapoja ja vahvistamalla toimijoiden ennakoivaa edunvalvontaosaamista ja muutoksen hallintakykyä Tekeminen Käsitellään jäsenistön palkkausasioita; mm. paikallisia palkkahinnoittelu- ja järjestelyvaraeräratkaisuja yhdistyksen kokouksissa sekä luottamusmiesten, ammattialajaostojen ja edunvalvontajaoston kokouksissa Osallistutaan aluetoimiston järjestämiin yhdistysjohdon kokouksiin Ammattialajaostojen toimintaa terävöitetään kouluttamalla jaostojen vetäjät ja jäsenet tarvekartoituksen mukaisesti. Kunta- ja palvelurakenneuudistus, mahdollisten liikelaitosten perustaminen tulee vaikuttamaan jäsenistön edunvalvontaan. Muutokset vaikuttavat eri tavoin työja palvelussuhteen ehtoihin ja myös työn sisältöjä muotoillaan uudelleen. Huolehditaan siitä, että yhdistys on vaikuttamassa näihin muutoksiin ja että jäsenistön palvelussuhteen ehdot turvataan myös näissä muutoksissa. Huolehditaan liikkeenluovutussäännösten noudattamisesta palvelurakenteiden muutoksissa. Ajankohta/vastuu koko vuosi/ Pääluottamusmies, luottamusmiehet jaostojen vetäjät Puheenjohtaja, hallituksen jäsenet, luottamusmiehet Pääluottamusmies, luottamusmiehet, jaostojen vetäjät Luottamusmiehet 2. Painopiste, tavoite Kehitetään yhdistystoimintaa tukemaan jäsenhankintaa, jäsenten kiinnittymistä yhdistykseen ja jäsenten aktiivista osallistumista yhdistyksen toimintaan Tekeminen Järjestetään järjestötoiminnan keskustelutilaisuuksia kuntayhtymän eri laitoksissa, joiden tavoitteena on; vahvistaa yhdistyksen toimintavalmiuksia, tukea yhteistyön kehittämistä ja tukea uusien toimijoiden rekrytointia sekä tehostetaan yhdistysten välistä yhteistyötä Tehdään tunnetuksi kunnalliselle alalle sovittuja kilpailuttamisperiaatteita ja niiden valvontaa sekä varmistetaan toimijoiden osaamista kilpailuttamistilanteissa. Osallistutaan aktiivisesti mahdolliseen ISER- hankeen toteuttamiseen huolehtimalla jäsenistön eduista ja vaikutus mahdollisuuksista Tuetaan yhteiskunnallisen vaikuttamisen keinoin kunnallisia palveluja tiedotusvälineiden ja kunnallisten päättäjien välityksellä. Ajankohta/vastuu Koko vuosi/ hallitus ja jaostot Luottamusmiehet, edunvalvontajaosto, hallitus, jaostot Hallitus Hallitus Osallistutaan alueellisiin perhetapahtumiin
5 JHL ry (13) Ollaan esillä julkisissa tiedotusvälineissä ja otetaan kantaa ajankohtaisiin asioihin. Yhdistyksen julkisuuskuvaa ja näkyvyyttä lisätään entisestään kehittämällä yhdistyksen toimintaa jäsenistön haluamaan suuntaan. Hallitus, luottamusmiehet, jaostot 3. Painopiste, tavoite Kehitetään yhdistyksen toimintatapoja, sisäistä yhteistyötä ja selkeytetään vastuita sekä täsmennetään resursseja yhdistyksen edunvalvontaketjussa Tekeminen Osallistutaan työsuojelun ja luottamusmiesten ajankohtaispäivään Järjestetään yhdistyksen aktiiveille oma viikonloppukoulutus. Kouluttajat varataan keskustoimistolta. Kehitetään ammattiala- ja muiden jaostojen toimintaa kouluttamalla jaostojen vetäjät ja jäsenet sekä vahvistetaan laitoskohtaisten luottamusmiesten asemaa. Osallistutaan puheenjohtajien ja sihteereiden ajankohtaispäivään Ajankohta/vastuu Ts- valtuutetut, luottamusmiehet Edunvalvontajaosto, maalis-huhtikuu Koko vuosi, Hallitus Hallitus 4. Painopiste, tavoite Vahvistetaan yhdistyksen ulkoista kuvaa yhdistyksenä, joka on erilaisissa työsuhteissa työskentelevien jäsentensä luja edunvalvoja ja luotettava neuvottelija sekä aktiivinen työelämän laadun ja oikeudenmukaisuuden kehittäjä Tekeminen Asetetaan ehdokkaat edustajiston vaaleihin mennessä. Ajankohta/vastuu Hallitus Tuetaan ehdokkaita vaaleissa talousarvion puitteissa sekä pyritään nostamaan äänestysprosentti Itä- Suomen alueen yhdistysten korkeimmaksi. Edistetään julkisuuskeskustelua kunnallisten palvelujen laadusta ja tuloksellisuudesta sekä tehdään yhteistyötä muiden palvelujen laadusta kiinnostuneiden järjestöjen kanssa. Järjestetään yhteinen ammattijärjestöjen tilaisuus kuntayhtymän johdolle ja päättäjille, jossa korostetaan, että työelämän laadun ja tuloksellisuuden kehittäminen edellyttää nykyistä parempaa ja kannustavampaa yhteistoimintaa. Osallistutaan liiton ja aluetoimiston järjestämiin tapahtumiin ja kehitetään yhdistyksen viestintävalmiuksia sekä näkyvyyttä eri tiedotusvälineissä. Koko vuosi, hallitus, edunvalvontajaosto, luottamusmiehet. Hallitus Hallitus, jaostot, luottamusmiehet
6 JHL ry (13) Edunvalvontajaosto Edunvalvonnan toiminnan yleiset edellytykset 1. Työpaikkoja turvaava toiminta Edunvalvontatoiminnan keskeisin tavoite on turvata jäsenten työpaikat ja ammatillisen aseman kehittyminen puolustamalla kunnallisia palveluja sekä osallistumalla kuntayhtymän talouden ja palvelutoiminnan kehittämiseen. Kehittämishankkeissa edellytämme yhteistoiminnallisia menettelytapoja, joissa yhdistyy palvelutuotannon tuloksellisuus ja työelämän laadun kehittäminen. Tehtävänä tulee olla edelleen seurata kuntayhtymän talouden ja palvelutuotantoon liittyvien suunnitelmien kehitystä ja ennakoida työnantajan toimenpiteet. Tekeminen: Varaudutaan kiristyvään kilpailuun julkisen- ja yksityisten palveluntuottajien välillä, tukipalvelujen alueella. Varaudutaan mahdolliseen ISER- hankeen toteuttamiseen kouluttamalla hallitus ja luottamusmiehet sekä varaudutaan hankeen toteutuessa mahdollisiin organisaatiomuutoksiin. Osallistutaan palvelutoiminnan muutos- ja kehittämishankkeisiin ja varaudutaan palvelujen kilpailuttamiseen ja vaikutetaan niihin kaikin käytettävissä olevin keinoin tavoitteittemme mukaisesti. Osallistutaan ja seurataan toimistopalveluyksikön toimintaa. Toimistoalan jaoston toimintaa tuetaan ja kehitetään muutosten aiheuttaman tarpeen mukaisesti. Tehdään jäsenille tunnetuksi kuntayhtymässä v hyväksytty työhyvinvointisopimus Myö ja Työ. Seurataan ja valvotaan sopimuksen noudattamista ja tehdään sopimus tutuksi jäsenillemme järjestettävissä ammattiala palavereissa. Kaikkien jaostojen jäsenille järjestetään yhteinen viikonloppukoulutus mahdollisten tulevien muutosten hallitsemiseksi. Välitetään yhdistyksen jäsenille ajan tasalla olevia tietoja kuntayhtymän talouden kehityksestä, palvelutoimintaan ja työpaikkoihin kohdistuvista uhkatekijöistä. Tehdään tunnetuksi kunnalliselle alalle sovittuja kilpailuttamisperiaatteita ja niiden valvontaa sekä varmistetaan paikallisten toimijoiden osaamista kilpailuttamistilanteissa. Tuetaan yhteiskunnallisen vaikuttamisen keinoin kunnallisia palveluja tiedotusvälineiden ja kunnallisten päättäjien välityksellä.
7 JHL ry (13) Kerätään jäsenistöltä ideoita ja keskeisiä ongelmakohtia ja vaikutetaan alueellisesti ja suoraan liiton edunvalvontaosastoon sopimustavoitteiden eteenpäin viemiseksi. Luottamusmiesten ja hallituksen koulutustarpeen kartoitus ja tarvittavan koulutuksen järjestäminen helmi- maaliskuun aikana. Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto / hallitus/ jaostot 2. Tuloksellisuuden kehittäminen Tavoitteena on tukea aktiiveja jäseniä kaikissa kehittämishankkeissa. Hyödynnetään työ hyvinvointisopimuksen antamia mahdollisuuksia, tekemällä sopimus tutuksi jäsenistölle. Kehittämistyössä korostamme yhteistoiminnallisia toimintatapoja ja -menetelmiä, joissa työelämän laadun kehittäminen yhdistyy palvelutuotannon tuloksellisuuteen. Tekeminen: osallistutaan kuntayhtymän kehittämishankkeisiin ja tuetaan niissä toimivia jäseniä; valvoen alan sopimusten noudattamista, valvoen palvelusuhteen ehtojen turvaamista korostaen kunnallisen palvelutoiminnan ensisijaisuutta korostetaan kaikissa yhteyksissä sitä, että työelämän laadun ja tuloksellisuuden kehittäminen edellyttää nykyistä parempaa ja kannustavampaa yhteistoimintaa. kannustetaan jäseniä osallistumaan aktiivisesti eri kehittämishankkeisiin ja koulutuksiin järjestetään työ hyvinvointisopimuksen esittelytilaisuuksia ammattiryhmittäin valvotaan sopimuksen noudattamista. Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto, ammattialajaostot/ hallitus 3. Palvelussuhteen ehdot ja työelämän laatu 3.1. Oikeudenmukainen palkkaus Tavoitteena on, että sama palkka maksetaan samasta, mutta myös sellaisenaan hyvinkin erilaisista, mutta keskenään samanarvoisista töistä. Tavoitteeksi on asetettu tasavertaisuuden ehtojen toteutuminen yhtä hyvin työn sosiaalisten ja fyysisten edellytysten kannalta kuin itse palkkauksen ja sopimusetujen kokonaisuudessakin. Työn vaativuuden ja tuloksellisuuden yhteen kytkevä malli edellyttää neuvottelumenettelyä, jossa paikalliset osapuolet yhdessä asettavat tavoitteita, arvioivat niiden toteutumista ja täsmentävät tarvittaessa työyhteisökohtaisesti, minkälaista ammattitaitoa ja osaamista tavoitteiden saavuttaminen edellyttää.
8 JHL ry (13) Tekeminen: Yhdistys edellyttää työnantajalta jatkuvaa yhteistoiminta- ja neuvottelumenettelyä sovellettavaksi kaikissa palkkauksen uudistamisen vaiheissa. Tämän alueen toiminta edellyttää mm., että henkilökohtaisten palkanosien käyttöön oton sovittujen perusteiden noudattamista, jatkuvaa tulospalkkauksen mallien kehittämistä ja perusteista sopimista. Yhdistys valvoo yhteisesti hyväksyttyjen palkkausmallien toteuttamista. Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto / hallitus 3.2. Työelämän laadun kehittäminen Kuntayhtymän oman työn kehittämiselle on luotava nykyistä paremmat toiminnalliset edellytykset. Työt, työtavat ja ammattitaidon tunnusmerkit muuttuvat. Ammattitaito on oppimiskykyä, joustavuutta ja muutosvalmiutta, yhteistyökykyä ja ihmissuhdetaitoja, tietoyhteiskunnan viestintävalmiuksia, kykyä tunnistaa muutostarpeita ja asiakkaiden odotuksia, tinkimätöntä suhtautumista omaan työhönsä ja vastuuta koko työyhteisön toiminnasta. Samalla työelämän on vastattava uusien tulokkaiden odotuksiin. JHL:n vaatimuksen mukaan uuden työsopimuslain henki on se, että toistaiseksi voimassa oleva työsuhde on pääsääntö ja määräaikaisuus on poikkeus, jolle on oltava pätevä syy. Yhdistyksen ja luottamusmiesten tulee vaatia lain noudattamista ja tehtävä perusteltuja esityksiä määräaikaisten ja palvelussuhteiden vakinaistamisesta. Tavoitteena on pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset ja jäsenten työelämän laadun ja työssä jaksamisen parantaminen. Tekeminen: Tavoitteena on paikallisen yhteistoimintamenettelyn ja neuvottelutoiminnan kehittäminen yhdessä paikallisten yhteistoiminta- ja sopijaosapuolten kanssa. Luottamusmiehet seuraavat jatkuvasti määräaikaisuuden perusteiden noudattamista ja puuttuvat vähänkin epäilyttäviin tapauksiin. Luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutetun ja yhdistyksen johdon yhteisiä kokouksia järjestetään neljä kertaa vuoden aikana, joissa käydään kuntayhtymän yhteistoimintamenettelyyn kuuluvat asiat läpi ja tehdään tarvittavat muutosesitykset.
9 JHL ry (13) Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto / hallitus 3.3. Ammatillinen edunvalvonta Persoonallisuus ja työyhteisöllinen ammatillisuus nousevat työelämän voimavaroiksi ja kehittämisen kohteiksi. Tuloksellisuuden parantaminen, töiden uusi organisointi ja henkilöstön valmiuksien jatkuva kehittäminen vaativat yhteistoiminnallisuutta, pitkäjänteistä henkilöstöpolitiikkaa ja riittävää työsuhteiden vakautta. Työn epävarmuus, ylenmääräinen kiire ja kuormitus sekä käskyttävä johtaminen vievät pohjaa oman organisaation uusiutumiselta. Kunnalliselle alalle vakiintuvat ammattitutkinnot ja näyttötutkinnot tarjoavat jäsenille toimivan mahdollisuuden vahvistaa asemaansa työmarkkinoilla ja työyhteisöissä. Ammatillisen edunvalvonnan tavoitteena on jäsenten eri ammattien arvostuksen lisääminen ja ammatti-identiteetin tukeminen sekä eri ammattiryhmien yhteistoiminnan kehittäminen. Ammatillinen edunvalvonta sisältää koulutuksen, johon hankitaan mahdollisimman laaja työnantajan tuki sekä koulutuksen sisällön kehittämiseksi että jäsenten osanottomahdollisuuksien turvaamiseksi. Tavoitteena on myös kehittää ammatillista edunvalvontaa jaosto- ja työryhmätoimintana erityisesti kilpailutetuilla ammattialoilla. Tekeminen: Tuetaan jäsenten osallistumista ammatillisiin koulutustilaisuuksiin. Varaudutaan työorganisaatioiden ja johtamisen kehittämiseen, tiimi- ja ryhmätyön yleistymiseen sekä niissä yhteyksissä kannustavien palkkajärjestelmien rakentamiseen. Aika ja vastuu Tehostetaan ammatillista edunvalvontaa ja yhteistoimintaa kehittämällä yhteydenpitoa kunnallisiin päättäjiin. Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto / ammattialakohtaiset jaostot / hallitus
10 JHL ry (13) 3.4. Yhdistyksen neuvottelu- ja sopimustoiminnan kehittäminen Neuvottelu- ja sopimustoiminnan on katettava sekä kunnallisen pääsopimuksen mukaiset asiat että yleissopimuksen piiriin luettavat asiat. Neuvottelu- ja sopimusjärjestelmän on taattava myös yksittäisille työntekijöille turvallisen ja tuetun mahdollisuuden henkilökohtaisten ongelmien esille tuomisen Luottamusmies- ja yhdyshenkilöverkosto Tavoitteena on, että jokaisessa työyhteisössä, joissa työskentelee jäseniämme, on yhdyshenkilö. Tavoitteena on tukea ja kehittää luottamusmiesten ja yhdyshenkilöiden toimintaa yhdistyksessä ja työyhteisöissä sekä varmistaa heille heidän työssään tarvitsema riittävä tiedollinen ja materiaalinen tuki. Tekeminen: 1. Jatketaan säännöllisiä kuukausittain pidettäviä luottamusmieskokouksia ja lisäksi järjestetään paikallista neuvottelu- ja sopimuskäytäntöä tukevia keskustelu- ja koulutustilaisuuksia jäsenten esille nostamista asia-alueista ja kysymyksistä. 2. Tehostetaan tiedottamista kokoamalla jäsenet ammattialoittain postituslistoille, jolloin tiedotteet voidaan kohdistaa paremmin niille joita tiedotettava asia koskee. Koko vuosi, vastuu edunvalvontajaosto / hallitus Hoitoalan jaosto Hoitoalan jaosto toimii jäsenistön keskuudessa. Jaosto seuraa kuntayhtymässä ja ympäristössä tapahtuvia muutoksia. Jaosto tiedottaa muutoksista jäsenilleen. Vuonna 2012 hoitoalan jaosto järjestää tapahtuman/jäsenillan. Lisäksi jaosto välittää tietoa hoitoalalle tarkoitetuista koulutuksista sekä muista ajankohtaisista asioista. Keinoja toimimiseen: Päivitetään ja ylläpidetään ilmoitustaulut, yksiköiden JHL-infokansiot sekä s-postituslista. Jaosto kokoontuu neljä kertaa vuodessa, tai tarpeen vaatiessa useammin.
11 JHL ry (13) Toimistojaosto Toimistojaoston tehtävänä on toimia aktiivisesti yhdistykseen kuuluvien toimistolaisten keskuudessa. Toimistojaosto seuraa toimistoalan yleistä sekä kuntayhtymässä tapahtuvaa kehitystä ja tiedottaa siitä jäsenilleen sekä tarvittaessa toimii yhdistyksen toimistolaisten tukena kehityksessä. Vuonna 2012 toimistojaosto suunnittelee järjestävänsä muutamia yhteisiä tilaisuuksia ja tapahtumia toimistolaisille. Mm. suosituksi tullutta keväistä saunailtaa Honkalammella työhyvinvointiin liittyvine ohjelmineen jatketaan. Lisäksi jaosto välittää tietoa toimistolaisille tarkoitetuista koulutuksista ja osallistuu toimistopalveluyksikön toimintaan. Osallistutaan myös JHL:n toimistoalan alueellisen verkoston toimintaan ja välitetään kentän kuulumisia valtakunnalliseen toimistoalan verkostoon kuuluvalle jäsenelle tiedoksi. Tiedotusjaosto Tiedotusjaoston tehtävänä on tiedottaa jäsenilleen yhdistyksen ja liiton toiminnasta, työelämään liittyvistä ajankohtaisista asioista sekä tuoda yhdistystä tunnetuksi. Vuonna 2012 tiedotusjaosto jatkaa toimintaansa entiseen malliin. Tarkoituksena on julkaista vuoden aikana ainakin yksi jäsenlehti. Muuten tiedotustoiminta painottuu pitkälti sähköiseen tiedottamiseen eli tiedottamisessa hyödynnetään olemassa olevia edellisinä vuosina luotuja sähköpostijakelulistoja sekä yhdistyksen kotisivuja internetissä. Sähköisen viestinnän lisäksi tiedottamisessa hyödynnetään kuntayhtymän yleisiä ilmoitustauluja sekä viikkotiedotetta. Yhdistyksen kotisivut pyritään pitämään ajan tasalla ja päivittämään niitä säännöllisesti. Tarvittaessa ollaan tukena ja apuna muiden jaostojen tiedottamisen hoitamisessa. Vapaa-aikajaosto Vapaa-aikajaosto järjestää jäsenilleen vapaa-aika ja virkistystoimintaa. Vuodelle 2012 on tarkoitus hankkia lippuja erilaisiin tapahtumiin ja kesäteattereihin sekä suosittuja elokuvalippuja. Lippuja hankittaessa otetaan huomioon jäsenistön toiveita mahdollisuuksien mukaan. Järjestetään myös perinteinen pikkujoulu yhdessä edunvalvontajaoston kanssa. Yhdistyksen koulutustoiminta Oma koulutus: ATK-koulutus Atk-koulutusta toteutetaan Hukanhaudan puukoululla Majakalla, Jakokunnantie 3, jäsenten toiveiden mukaisesti. Kaksi ATK-kerhoa keväällä 2012 ja kaksi syksyllä. Kerhot ovat jäsenille ilmaisia. Jäsenen omavastuu: matkat.
12 JHL ry (13) Yhdistyksen jäsenille suunnattua koulutusta: Vuonna 2012 opintosihteeri järjestää kaksi 1-päivän koulutusta. 2-päiväistä koulutusta toteutetaan Tikkamäen auditoriossa, jossa jäsenet käyvät ruokailemassa työpaikan ruokalassa omalla kustannuksella. 1- ja 2-päiväistä koulutusta markkinoidaan myös ei-jäsenille, jotka kuuluvat työpaikan henkilökuntaan. Jaostot järjestävät omaan toimialaansa liittyvää koulutusta myönnettyjen määrärahojen puitteissa. Opintosihteeri on tarvittaessa jaostojen tukena koulutuksen järjestämisessä sekä TSL:n avustuksen anomisessa. Jäsenen omavastuu: 1-päiväisessä matkat ja 2-päiväisessä koulutuksessa matkat ja ruokailut Tikkamäen ruokalassa. Kerhot: ATK-kerhojen lisäksi toteutetaan vuoden 2012 aikana kaksi liikuntakerhoa, joissa käytetään alan asiantuntijoita. Liikuntakerho on jäsenelle maksutonta. Kuluja katetaan kerhon valtionapupalautuksilla ja liiton myöntämällä asiantuntijatuella. Jäsenen omavastuu: matkat Aika/vastuu: koko vuosi/opintosihteeri/edunvalvontajaosto/ammattialakohtaiset jaostot. JHL ry:n alueelliset koulutukset Ammatilliset opintopäivät ja muu alueellinen koulutus Ohjataan ja kannustetaan jäseniä seuraamaan alueellisia koulutuksia Motiivi - lehdestä ja JHL-liiton kotisivuilta Kannustetaan jäseniä osallistumaan koulutuksiin säännöllisesti tiedottamalla. Aika/vastuu: Koko vuosi/opintosihteeri yhteistyössä JHL ry Itä-Suomen Joensuun toimiston kanssa/hallitus. JHL-liiton järjestämät koulutukset Karjaan koulutukset Raseporg -opistolla ja Kiljavan koulutukset Jäseniä aktivoidaan osallistumaan Karjaan ja Kiljavan koulutuksiin. JHL-liitto tukee näitä koulutuksia ja ne ovat jäsenille ilmaisia. Ammatillisiin opintopäiviin haetaan tukea työnantajalta (ohjeet löytyvät Motiivi -lehdestä). Ammatillisiin koulutuksiin Liitto maksaa matkat ja työnantaja osallistumismaksun. Aika/vastuu: Koko vuosi/opintosihteeri/jhl-kurssihallinto
13 JHL ry (13) Muu koulutus (mm. TSL:n Itä-Suomen alueen koulutukset, TSL:n Joensuun seudun opintojärjestö ry:n järjestämä koulutus, SAK:n paikalliset koulutukset) Kannustetaan jäseniä osallistumaan koulutuksiin tiedottamalla koulutuksista jäsenistölle aktiivisesti. Osallistumismaksun jäsenille maksaa JHL-liitto. Jäsenen omavastuu on matkakulut. Koko vuosi/hallitus/opintosihteeri Koulutuksista tiedottaminen Yhdistyksen omat www-sivut, sähköposti, sisäisten postin välityksellä, intranetissä viikkotiedotteessa, ilmoitustaulut Tikkamäellä, Paiholassa ja Honkalammella, paikallislehtien järjestöpalstat, yhdistyksen jäsenkirjeessä, yhdistyksen omassa jäsenlehdessä sekä jäsenlehti Motiivissa. Laitoshuoltajille tiedottaminen on ollut viime vuosina vähäistä Uusi Luuta -lehdessä, otetaan käyttöön Vuoden 2012 aikana aktiivinen tiedottaminen tässä lehdessä. Koko vuosi/opintosihteeri, jaostot ja hallitus Yhdistyksen osallistuminen korvausten maksamiseen osallistumisesta koulutuksiin tai tapahtumiin Yhdistyksellä on hyväksytty koulutusohjesääntö, jota noudatetaan, jos yhdistykseltä anotaan korvauksia osallistumisesta koulutukseen tai tapahtumiin. Koulutusohjesääntö löytyy yhdistyksen kotisivuilta internetistä sekä yhdistyksen sihteeriltä. Opintosihteeri Opintosihteeri toimii eri jaostojen tukena koulutusten järjestämisessä ja järjestää vuonna 2012 jäsenille suunnattua koulutusta. Laatii koulutustoiminnan toimintasuunnitelman ja talousarvion seuraavalle vuodelle sekä laatii toimintakertomuksen edellisen vuoden toiminnasta. Opintosihteeri tekee kaksi tiedotetta viikkotiedotteeseen kevään 2012 ja kaksi tiedotetta syksyllä ajankohtaisista koulutuksista.
Toimintasuunnitelma vuodelle 2013
JHL ry. 212 TOIMINTASUUNNITELMA 2013 Toimintasuunnitelma vuodelle 2013 Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 Hyväksytty syyskokouksessa 24.11.2012 JHL Julkisten ja hyvinvointialojen
LisätiedotPohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty JHL 212:n syyskokouksessa
Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty :n syyskokouksessa 25.11.2016 Sivu 2 / 10 Sisällysluettelo Järjestötoiminta... 3 Edunvalvonta...
LisätiedotToimintasuunnitelma vuodelle 2014
JHL ry. 212 Toimintasuunnitelma vuodelle 2014 Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 Hyväksytty syyskokouksessa 27.1.2013 1 JHL ry. 212 Sisällysluettelo Yleistä... 3
LisätiedotToimintasuunnitelma 2013
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2014
TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Joensuun seudun JHL 310 ry Vahva edunvalvonta Työyhteisöja jäsenlähtöinen toiminta Osaava ja toimiva yhdistys Tiedottaminen ja monipuoliset edut TOIMINTASUUNNITELMA 2014 1 (9)
LisätiedotPohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen JHL 212 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015
Yhdistyksen toiminnallisen tilan kuvaus Yhdistyksen jäsenmäärä 877 henkilöä (12.11.14 tilanne) Jäsenten ammattialat Jäsenten työpaikat: toimisto, puhtauspalvelu, tekniikka, ravintohuolto, hoitotyö, Tikkamäki,
LisätiedotToimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310
Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.
LisätiedotJHL 212:n toimintakertomuksen 2015 hyväksyminen. Järjestötoiminta ja jäsenrakenne. Edunvalvonta ja luottamusmiehet
1 (6) JHL 212:n toimintakertomuksen 2015 hyväksyminen Hallitus on käsitellyt toimintakertomuksen kokouksessaan 13.4.2016 ja esittää kokouksessa hyväksytyn toimintakertomuksen kevätkokouksessa 20.4.2016
LisätiedotJHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010
JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240 /Maire Korkeamäki JHL ry. 240 2 (7) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2010 1. JOHDANTO Tämä toimintasuunnitelma on laadittu
LisätiedotKuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015
Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.
LisätiedotJoensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2018
Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2018 JHL 310 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2018 2 Toiminta/tehtävä Tavoite/toimenpiteet Vastuuhenkilöt Missä ja milloin Talousarviossa varattu summa
LisätiedotLiite 1 HAMINAN JHL RY TOIMINTASUUNNITELMA 2017
Liite 1 Me HAMINAN JHL RY TOIMINTASUUNNITELMA 2017 1. EDUNVALVONTA TAVOITE MITÄ TEHDÄÄN MISSÄ JA MILLÄ VÄLINEELLÄ työsuhdeturva palvelurakennemuutoksessa jäsenten palkkojen oikeudenmukaisuus paikallinen
LisätiedotHelsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS
LisätiedotJärjestötoiminta. Edunvalvonta. Koulutus. Tiedotus. Vapaa-aika
310 Järjestötoiminta Tiedotus Edunvalvonta Vapaa-aika Koulutus 1 (10) TOIMINTASUUNNITELMA 2015 1. Järjestötoiminta Yhdistystoimintaa kehitetään tukemaan jäsenhankintaa. Kannustetaan jäseniä ja aktiiveja
LisätiedotHelsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE
LisätiedotTOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012
Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 ry. TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012 Hyväksytty kevätkokouksessa 22.4.2013 JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto www.jhl.fi Pohjois-Karjalan
LisätiedotTOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2011
Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 ry. TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2011 Hyväksytty yhdistyksen kevätkokouksessa 21.3.2012 JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto
LisätiedotJHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1
Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit
LisätiedotHelsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin
LisätiedotHallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.
JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen
Lisätiedottoimistonhoitaja luottamusmiehet järjestämisvastaavat hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet koulutiedottaja
Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä ja työpaikoista Jäsenhankinta ja jäsenkiinnittyminen Ennakkotietoa tulevaisuuden suunnitteluun ja vertailu edelliseen vuoteen Hankkia lisää jäseniä
LisätiedotJHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi
JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä
LisätiedotTOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2010
Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 ry. TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2010 JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto www.jhl.fi ja www.pohjois-karjala212.jhlyhdistys.fi
LisätiedotToimintasuunnitelma. Kokoava voima, joka nostaa hyvinvoinnin ammattilaiset arvoonsa. Joensuun seudun JHL 310
Toimintasuunnitelma 2013 Kokoava voima, joka nostaa hyvinvoinnin ammattilaiset arvoonsa Joensuun seudun JHL 310 TOIMINTASUUNNITELMA 2013 1 (10) TOIMIHENKILÖT 2012-2013 (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat
Lisätiedotpuheenjohtaja /sihteeri Kevätkokous Päätösten vahvistaminen hallitus maalis-huhtikuu 300 yhdistyksen jäsenet
Järjestötoiminta Edustajistovaalit - sähköinen tiedotus jäsenille vaaleista - mahd. yhdistyksen ehdokkaan oma alasivu yhdistyksen sivuilla Avustetaan yhdistyksen jäsentä vaalityössä tiedottamalla asiasta/mainostamalla
Lisätiedothallitus, vaalitoimikunta hallitus, vaalitoimikunta toimistonhoitaja järjestämisvastaava hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet
Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Jäsenkokous ehdokasasettelusta Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014
1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin
LisätiedotJHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelmasta yleisesti Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta Edunvalvonta Koulutus
JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma
LisätiedotKuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016
Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen
LisätiedotToimintakertomus vuodelta 2014
JHL ry. 212 TOIMINTAKERTOMUS 2014 Toimintakertomus vuodelta 2014 Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän JHL 212 Hyväksytty kevätkokouksessa 15.4.2015 JHL Julkisten ja hyvinvointialojen
LisätiedotJHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa
Järjestötoiminta Jäsenasiain päivystys yhdistyksen toimistolla (Jäsenasiainhoitajien p.0452165225 sekä Päivi Korkeamäki p.0400982999) antaa jäsenille henkilökohtaista apua jäsenasiainhoitaja parillisten
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2017
TOIMINTASUUNNITELMA 2017 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT 2 2. HALLITUS JA SEN TOIMINTA 3 3. JÄSENTOIMINTA 3 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 4 5. OPISKELIJATOIMINTA
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103. Toimintasuunnitelma 2019
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2019 1 JHL 2022 LIITTOSTRATEGIA VISIO: JHL on kokoava voima, joka toimii vahvimpana ammattiliittona työpaikoilla ja
LisätiedotJHL 495 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarviossa varattu summa
Järjestötoiminta Hallituksen kokoukset kuukausittain Kevätkokous Syyskokous Kulttuuri- tai muu vapaa-ajan tapahtuma jäsenille Uusien jäsenten rekrytointitilaisuus yhdistettynä hyvinvointitapahtumaan Kontaktoidaan
Lisätiedothallituksen jäsenet koulutiedottaja luottamusmiehet Pääluottamusmies hallituksen jäsenet, luottamusmiehet puheenjohtaja sihteeri ja pääluottamusmies
Toiminta/tehtävä Tavoite/toimenpiteet Vastuuhenkilöt Missä ja milloin Talousarviossa varattu summa Järjestötoiminta Jäsenhankinta, jäsenkiinnittyminen ja järjestämistyö Vuoden painopiste! Koulutiedottaja
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014
Toimisto-, hallinto- ja IT-alan ammattilaiset Toimintasuunnitelma 2014 Carita Bardakci 14.11.2013 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Toimisto-, hallinto ja IT-alan ammattilaiset 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. JOHDANTO
Lisätiedot1. Jäsenhankinta ja järjestämistyö. (Menetelmät ja työkalut, Järjestöyhteistyö, Liiton aseman vahvistaminen järjestämisaloilla)
JHL Satakunnan alueen toiminta- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2019 1 JHL Satakunnan alueen toimintasuunnitelma 2019 1. Jäsenhankinta ja järjestämistyö. (Menetelmät ja työkalut, Järjestöyhteistyö, Liiton
LisätiedotJoensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017
Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarviossa varattu summa Arviointi (tekemisen jälkeen) Järjestötoiminta Lisätään yhteistyötä
LisätiedotSosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta
Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan
LisätiedotTOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015
TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon
Lisätiedotpääluottamusmies alakohtaiset luottamusmiehet koulutiedottajat pääluottamusmies puheenjohtaja kaikki toimijat jäsenasiainhoitaja nuorisovastaava
Järjestötoiminta Jatketaan jäsen- ja työpaikkakartoitusta ammattinimikkeistä ja työpaikoista nykyiset/potentiaaliset jäsenmäärät/työpaikka Jäsenhankinta, jäsenkiinnittyminen ja järjestämistyö Vuoden painopiste!
Lisätiedothallitus, YKV-jaosto vetäjät hallitus Ennakkotietoa tulevaisuuden suunnitteluun ja vertailu edelliseen vuoteen Koko vuosi, jatkuva
Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Hankkia
LisätiedotSuunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.
JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma
Lisätiedotjäsenasiainhoitaja, pääluottamusmies hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet aluetoimisto hallituksen jäsenet, luottamusmiehet
Toiminta/tehtävä Tavoite/toimenpiteet Vastuuhenkilöt Missä ja milloin Talousarviossa varattu summa Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä ja työpaikoista Jäsenhankinta ja jäsenkiinnittyminen
LisätiedotYhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.
Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen
LisätiedotORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016
ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Tavoite Orimattilan Kokoomus on mukana kehittämässä Orimattilan kaupunkia ja Päijät- Hämeen maakuntaa jäsenistönsä ja luottamushenkilöidensä välityksellä Kansallisen
Lisätiedot- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen
14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,
LisätiedotRaahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2014
Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen, tavoitteena pitää mahdollisimman kattava
LisätiedotKiuruveden JHL ry toimintasuunnitelma 2016
Yhdistyksen toiminnallisen tilan kuvaus Yhdistyksen jäsenmäärä 311 Jäsenten työpaikat Kiuruveden kaupunki, Iisalmen kaupunki, Seurakunta, Yksityiset hoivakodit, Fysikaaliset hoitolaitokset, Toimi-säätiö
Lisätiedot1. Jäsenhankinta ja järjestämistyö. (Menetelmät ja työkalut, Järjestöyhteistyö, Liiton aseman vahvistaminen järjestämisaloilla)
JHL Satakunnan alueryhmän toimintasuunnitelma 2019 1 JHL Satakunnan alueen toimintasuunnitelma 2019 1. Jäsenhankinta ja järjestämistyö. (Menetelmät ja työkalut, Järjestöyhteistyö, Liiton aseman vahvistaminen
Lisätiedotpuheenjohtaja /sihteeri Syyskokous Päätösten vahvistaminen hallitus marraskuu 300 yhdistyksen jäsenet Anneli Nikulainen, Oxana Tarasyuk ja Sanna Husu
Järjestötoiminta Hallituksen kokoukset kuukausittain Edunvalvonnan varmistaminen ja yhdistyksen toiminnan suunnittelu, tiedon jakaminen. puheenjohtaja /sihteeri kerran kuukaudessa Kevätkokous Päätösten
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2016
Maakunnallinen kyläyhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Lappilaiset Kylät ry toimii Lapin kylien kattojärjestönä. Yhdistys toimii kylien asukkaiden, kylätoimikuntien, kylä- ja asukasyhdistysten sekä Lapin
LisätiedotJHL 674 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2017
Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarviossa varattu summa Arviointi (tekemisen jälkeen) Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3.
LisätiedotJHL:n toiminnan painopisteet Toimintasuunnitelma 2019
JHL:n toiminnan painopisteet Toimintasuunnitelma 2019 JHL, Varsinais-Suomi Toiminnan painopisteet yhdistyksen toimintasuunnitelmassa Liitto määrittelee toiminnan painopisteet vuosittain koko liitto-organisaatiolle.
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
27.11.2017 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2018 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki
LisätiedotVANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015
VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston
Lisätiedot1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta. 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet
TOIMINTASUUNNITELMA 2019 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna
LisätiedotUudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011
Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA
LisätiedotRaahen JHL ry 055 toimintasuunnitelma raahe55.jhlyhdistys.fi
Raahen JHL ry 055 toimintasuunnitelma 2018 raahe55.jhlyhdistys.fi Toiminta/tehtävä 2018 Tavoite/toimenpiteet Vastuuhenkilöt Missä ja milloin Talousarviossa varattu summa Arviointi (tekemisen jälkeen) Järjestötoiminta
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2015
Maakunnallinen kyläyhdistys TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Lappilaiset Kylät ry toimii Lapin kylien kattojärjestönä. Yhdistys toimii kylien asukkaiden, kylätoimikuntien, kylä- ja asukasyhdistysten sekä Lapin
LisätiedotRaahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2015
Raahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Hyvä jäsen on aika iloita tästä ajasta, kuluneista vuosista - kaikesta saavutetusta ja siitä, mikä on vielä edessä. Yhdistyksemme viettää75-vuotisjuhlaa joulukuun
LisätiedotYhdistys tukee virastojen yt-elimissä toimivien jäsentensä työtä. Kaupunginkirjastossaalkaa kokoontua järjestöneuvottelukuntaa (JN) vastaava elin.
HELSINGIN KIRJASTO- J A KULTTUURITYÖNTEKIJÄT JHL ry / JHL 121 TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Syyskokous 24.11.2010 - käsitelty hallituksen kokouksessa 16.11. Yleistä Helsingin kirjasto- ja kulttuurityöntekijät
LisätiedotToimintasuunnitelma 2018
Toimintasuunnitelma 2018 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna
LisätiedotEspoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL
LisätiedotVANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016
VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston
LisätiedotHei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli
Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä
LisätiedotHONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n
HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n TOIMINTASUUNNITELMA 2011 TOIMINTA-AJATUS TARKOITUSTAAN VARTEN AMMATTIOSASTO; Hoitaa sääntöjen määräämien asioiden lisäksi jäsenasioiden, vapaa-ajan ja
LisätiedotKeski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017
Keski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 10.10.2016 Hyväksytty syyskokouksessa 01.11.2016 SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO... 2 1. KESKI-UUDENMAAN
LisätiedotHangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
19.10.2018 Terveyspalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2019 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 4 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki sopimusalat,
Lisätiedotliittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133
Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien
Lisätiedotedustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy
edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin
LisätiedotTyömarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotVANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014
VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ
LisätiedotTYÖPAIKKATOIMINNAN ABC
NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE
LisätiedotTEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE
1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet
LisätiedotJHL Sisä-Suomen TOIMINTASUUNNITELMA 2018
JHL Sisä-Suomen TOIMINTASUUNNITELMA 2018 JHL Sisä-Suomen aluetoimisto 15.8.2017 Liittostrategiassa määritellyt strategiset päämäärät ovat Järjestäytymisasteen kasvu liiton sopimusaloilla. Jäsenten työolosuhteiden
LisätiedotToimintasuunnitelma vuodelle 2017
Toimintasuunnitelma vuodelle 2017 SISÄLLYS yhteiskuntavaikuttaminen ja yhteistyö koulutustoiminta tiedotustoiminta jäsenpalvelutoiminta vapaa-aika ja harrastustoiminta tapahtumat hallitustoiminta huomionosoitukset
LisätiedotVuosi oli yhdistyksemme 53. toimintavuosi. Hallituksen tavoitteena oli tehostaa edunvalvontaa ja seurantaa eri virastoissa.
2 (7) Yleistä Vuosi oli yhdistyksemme 53. toimintavuosi. Hallituksen tavoitteena oli tehostaa edunvalvontaa ja seurantaa eri virastoissa. Lisäksi hallituksen tavoitteena oli kehittää yhdistystoimintaa
LisätiedotJyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja
Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön
LisätiedotNEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos
NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen
Lisätiedot1 OAJ Pääkaupunkiseutu
1 OAJ Pääkaupunkiseutu TOIMINTASUUNNITELMAESITYS Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
21.11.2016 tarkistettu ja korjattu Yksityisen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2017 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit,
LisätiedotJärjestämisprojekti. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto
Järjestämisprojekti Julkisten ja hyvinvointialojen liitto Järjestäminen- miksi? JHL:n strategia 2022: perustehtävä, arvot, visio Perustehtävä: JHL edistää yhdessä jäsentensä kanssa jäsenistön työoloja,
LisätiedotSavon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:
JOHTAJASOPIMUS Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: 1. Kuntayhtymän johtaminen Kuntayhtymän johtaja
LisätiedotYksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015
14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ
LisätiedotYLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE Kari Sutinen, pj
YLEISSIVISTÄVÄN JAOSTON TOIMINTA 2013 JA SUUNNITELMA VUODELLE 2014 Kari Sutinen, pj TOIMINNAN OSA-ALUEET KOKOUSTOIMINTA KOULUTUS/EDUNVALVONTA, AKTIIVIT, JÄSENISTÖ EDUNVALVONTA JA VAIKUTTAMINEN, AKTIIVIT/JÄSENISTÖ/TYÖNANTAJAT
LisätiedotPohjois-Savon järjestöyhteistyön kehittämishanke Sakke
Pohjois-Savon järjestöyhteistyön kehittämishanke Sakke 2017-2019 Viestintäsuunnitelma päivitetty 14.7.2017 Sisällys 1 Viestinnän tavoitteet... 2 2 Sisäinen viestintä... 2 Työntekijät ja esimies... 2 Johtoryhmä...
LisätiedotSovittiin muutettavaksi yhteistoimintamenettelyä koskevaa yleissopimusta erillisen liitteen mukaisesti (liite 1).
1 (3) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN ALAN TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISASIOITA KOSKEVISTA NEUVOTTELUISTA 2000 Aika 13.12.2000 Paikka Kunnallinen työmarkkinalaitos, Toinen linja 14, Helsinki 1 Pöytäkirjan tarkastus
LisätiedotJulkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on Suomen monipuolisin eri alojen ammattilaisia ja opiskelijoita yhdistävä ammattiliitto.
on Suomen monipuolisin eri alojen ammattilaisia ja opiskelijoita yhdistävä ammattiliitto. JHL on vahva valtakunnallinen ja alueellinen vaikuttaja, joka palvelee kaikkiaan 11 paikkakunnalla Suomessa. Keskustoimisto
LisätiedotVakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1
Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2015
TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin
Lisätiedot1 OAJ Pääkaupunkiseutu
1 OAJ Pääkaupunkiseutu TOIMINTASUUNNITELMAESITYS 2014 Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia
LisätiedotAO TOIMINTASUUNNITELMA 2018
AO TOIMINTASUUNNITELMA 2018 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2018. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,
LisätiedotAO TOIMINTASUUNNITELMA 2017
AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2017. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,
LisätiedotKun pommi tulee... Mitä HED tekee?
Mitä HED tekee? Pikaopas yt-neuvotteluihin henkilöstön vähentämistilanteissa I Ennen yhteistoimintamenettelyn alkua, kun kaikki näyttää rauhalliselta HEDin tulee... - kuunnella viestejä ja hiljaisia signaaleja
LisätiedotRaahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2016. Painopisteinä edunvalvonta, jäsenhankinta, koulutiedottaminen, tapahtumavalmius.
Raahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Hyvä jäsen YHDISTYKSEN TOIMINNAN PAINOPISTEITÄ JA TAVOITTEITA Painopisteinä edunvalvonta, jäsenhankinta, koulutiedottaminen, tapahtumavalmius. Tulevan toimintavuoden
Lisätiedot