CASE ESPANJA/ koulutukset työyhteisöille

Transkriptio

1 CASE ESPANJA/ koulutukset työyhteisöille Hola Suomi! Kotka Jenni Korjus, Helsingin yliopisto, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Kouvola

2 Koulutukset TYÖYHTEISÖVALMENNUS ESPANJALAISTEN SAIRAANHOITAJIEN TYÖPAIKKOJEN EDUSTAJILLE MENTORIKOULUTUS Kolmen kopla lähtömaakoulutus-työyhteisövalmennusperehdyttämiskoulutus. Jokaista toteutti eri koulutusorganisaatio (EKAMI, HY Palmenia, KyAMK), silti toimi hyvin yhdessä Työyhteisövalmennusta vastaanottaville työyhteisöille ei muualla Suomessa espanjalaisten rekrytointien yhteydessä CASE ESPANJA - Yhteistyöryhmä / työnantajat ja koordinoiva Kymen Rekry mukana koulutusten suunnittelussa

3 Työyhteisövalmennus Vaihtoehtoiset ryhmät 1, 2 ja 3 joissa identtiset sisällöt, kolme kertaa kolmen tunnin koulutukset, yhteensä 9 tuntia/ ryhmä 48 osallistujaa, 4 työnantajaorganisaatiota Kotkasta ja Kouvolasta Ennen espanjalaisten saapumista 1. OSA Meillä nyt vaan on aina tehty näin Asenteet ja ennakkoluulot kulttuurienvälisissä kohtaamisissa. Oman ja työyhteisön monimuotoisuusosaamisen kehittäminen. MOKS3 kouluttajat Hanna Posti-Ahokas, Sari Oni ja Pia Pirkola

4 Työyhteisövalmennus 2. KOULUTUS Eiks toikaan ymmärrä mitään? _ Maahanmuuttajataustaisen työntekijän perehdyttäminen hoitoalalla Kouluttaja: TtM, tohtorikoulutettava Jutta Hartikainen, Itä-Suomen yliopisto

5 Työyhteisövalmennus 3. KOULUTUS Selkosuomi - mitä se oikeastaan on? Mitä kaikkea maahanmuuttajan täytyy opiskella selvitäkseen suomen kielellä sekä työssä että vapaa-aikana? Miten suomalaisen on hyvä puhua suomea, että työnteko maahanmuuttajan kanssa sujuu helpommin? Mitä tulijoille on jo opetettu ja mitä he tällä hetkellä osaavat Kouluttaja: Osastovastaava (maahanmuuttajien koulutus) Riitta Mielonen, EKAMI

6 Mentorikoulutus Kouluttaja: VTM, VN Helena Pesonen, erityisosaamisena sosiaali-, terveys- ja hoiva-alan, opetus- ja kunta-alan henkilöstön työnohjaus ja mentorointi 27 osallistujaa, 4 työnantajaorganisaatiota Kotkasta ja Kouvolasta Ennen espanjalaisten saapumista Suunnitelmallisuus, tavoitteellisuus mentorointiin Mentoreilla oma tukihenkilö, päämentori Paljasti puutteita työyhteisöjen käytänteissä

7 Toteutus Useampi ryhmä, jousto eri ryhmien välillä työvuorojen mukaan Yhteiset sekaryhmät eri työnantajaorganisaatioiden väelle ja eri ammattinimikkeille tutustuminen Suuri osallistujamäärä yllätti. Tulijoita on kun on akuutti tilanne päällä Lähtöasetelma: Alueen työpaikoilla jo paljon aiempaa kokemusta kansainvälisistä lääkäreistä ja hoitajista Mukana itse ilmoittautuneita ja työnantajan velvoittamia laaja skaala mielipiteitä puolesta ja vastaan, suurta huolestuneisuutta ja aitoa innostusta Miksi nyt järjestetään näin paljon kaikkea kun muulloinkaan ei ole ollut? Miksi hyysätään? Miksi muulloin ei ole ollut?

8 Toteutus: tilaa keskustelulle! Keskustelut ja ryhmätyöt avoin asioiden esille ottaminen: Kieliongelmat, väärinymmärrykset, kirjaaminen, potilasturvallisuus Kiire ja paineet osastoilla Erilaiset hoitokäytännöt, lääkkeet Sopeutuminen työyhteisöön, työyhteisön asenteet Kylmä, pimeä, huono vuodenaika Suomeen saapumiselle, joulu tulossa Koti-ikävä, miten saadaan pysymään täällä

9 Kehittämiskohteita Tiedon tarve huhujen ja kuulopuheiden varassa: Työyhteisöille kerrottava enemmän prosessin joka vaiheessa - ketä tulee, mistä, mihin tehtäviin, millaisella palkalla, millaisilla sopimuksilla Koulutuksissa myös oltava rekrytoivat työnantajat paikalla vastaamassa kysymyksiin Mahdollisuus yhteiseen tapaamiseen ja kokemusten vaihtoon/purkuun koulutusten jälkeenkin

10 Huomioitavaa Eri koulutuspalikat kilpailuvaltti rekrytoinnissa ja työntekijöiden säilyttämisessä Mentorit ja perehdyttäjät työpaikoilla, lisäksi tukea myös vapaaajan harrastuksien ja ystävien löytämiseen Espanjalaiset hoitajat nuoria, suomalaisten työkaverien lapset mukana harrastuksissa ja iltamenoissa Enemmän huomiota puolisoiden kotoutumisen, kielikoulutuksen ja työllistymisen tukeen. Neuvontaa ja tietoa jo lähtömaakoulutuksen aikana! Realismi: Halutaan 20-vuotias hoitaja täydellisellä kielitaidolla ja 10 vuoden työkokemuksella! Median hallinta suuri kiinnostus - koordinaatio

11 Koulutusten rahoitus Koulutukset olivat osallistujille maksuttomia Koulutus oli osa kansainvälistä REKRY-AMARE Promoting Work-related Immigration and Spreading Good Practices in the EU -hanketta Hanketta rahoittivat Euroopan sosiaalirahasto, Hämeen ELYkeskus, Hämeen ammattikorkeakoulu, Lahden kaupunki, Kouvolan kaupunki ja Helsingin yliopiston Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Koulutusten rahoitusmekanismi tulevaisuudessa? Ovatko työnantajat valmiita maksamaan? Tämäntyyppisten koulutusten pitäisi olla vakiokalustoa ja jatkuvasti toteutettavaa normitavaraa, ei kertaluonteista

12 Lisätietoja Jenni Korjus Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Kouvola puh