Ulkomaista työvoimaa terveydenhuoltoon?

Transkriptio

1 Ulkomaista työvoimaa terveydenhuoltoon? Labquality Days Helena Vertanen

2 Työvoimapula Työvoimapulaa ammattihenkilöistä, erityisesti hoitajista on ollut noin 10 vuoden välein aina 1970-luvulta vuoteen luvun alkupuolella työvoimapula tuli jäädäkseen Suurten ikäluokkien eläköityminen on suurinta Työvoimapulaa ei ratkaista koulutusta lisäämällä Uudet toimintamallit ja teknologiat ovat tärkeitä Riittävätkö? Tuskin

3 Kansainvälisyys Tutkimus, opetus ja hoito terveydenhuollon kansainvälisen yhteistyön kulmakiviä tutkimuksessa yhteistyötä on tehty vuosi vuodelta enenevässä määrin koulutusta ja koulutuslainsäädäntöä yhdenmukaistetaan ennen kaikkea EU:n alueella ulkomaalaistaustaisia potilaita on vuosi vuodelta enemmän ulkomaalaisia lääkäreitä ja hoitajia työssä on noin 4600 (1,5 %) => terveydenhuollossa tarvitaan monikulttuurista osaamista

4 Ulkomaalaisten rekrytointi - eettisyys/ työvoimapula lähtömaassa Ulkomaalaisia maahanmuuttajia ja työntekijöitä tulee Suomeen useasta syystä: pakolaisuus avioituminen suomalaisen kanssa työhön Suomeen perheen väliaikainen muutto Suomeen Helsingin kaupunki rekrytoi henkilökuntaa rekrytointimatkoilla Virosta jo 1990-luvulla HUS osallistui filippiiniläisten hoitajien rekrytointiin yhteistyössä: Tampereen yliopistollinen sairaala, Opteam Yhtiöt Oy, Laurea AMK ja Valvira

5 HUS:n kokemuksia filippiiniläisten sairaanhoitajien rekrytoinnista Lähtökohtana oli sairaanhoitajapula vajaus vaihteli vuonna 2009 kuukausittain henkilöä Tavoitteena oli kouluttaa 30 sairaanhoitajaa HUSiin ja Tampereelle tavoite saavutettiin melko hyvin: HUSiin 20 sairaanhoitajaa ja Tampereelle 5 Onnistuminen 17 sairaanhoitajaa suoritti suomalaisen sh. tutkinnon vuodessa vain 3 hoitajaa lopetti ensimmäisen vuoden aikana HUS:ssa on edelleen työssä 16 sairaanhoitajaa

6 Onnistuneen rekrytoinnin avaintekijöitä johdon tuki ja sitoutuminen yhteistyön toimivuus kaikkien toimijoiden välillä osaamisen määrittely (hakukriteerit) hakuprosessi rekrytoitavien valmentaminen lähtömaassa vastaanottavien yksiköiden valmentaminen rekrytoitujen asumisjärjestelyt ja kotouttaminen tukiryhmätoiminta kielikoulutus

7 Rekrytoinnin vaiheistus rekrytointipäätös sopimukset yhteistyökumppaneiden kanssa rekrytointikriteereiden määrittely haku haastattelumatka valinnat lähtömaavalmennus kielitestit, materiaalit ja seuranta

8 valintakoe Rekrytoinnin vaiheistus jatkuu työsopimukset ja työlupahakemukset maahantulojärjestelyt työyhteisövalmennus harjoittelujakso harjoittelijana operatiivisessa tulosyksikössä kliininen kuulustelu => tilapäinen työlupa lisäopinnot ja sairaanhoitajan tutkinto (AMK) suomen kielellä Laureassa työpaikalla: vertaistuki, tukiryhmätoiminta, mentorointi, perehdytys, kielikoulutus jne.

9 Kielitaito Työnantaja määrittelee työssä vaadittavan kielitaidon viran/toimen kelpoisuusehdoissa Opetushallitus on määritellyt kielitaidon testitasot ja tutkinnot/kielitutkinnot/yleiset kielitutkinnot Valvira: ammattihenkilöt kielitaito taso 4 lukion suorittaneet tai muuten pidemmälle edistyneet, jotka käyttävät kieltä työssä ja vapaa-aikana Työnantajan arvioitava, riittääkö taso 4 ko. työhön esim. erikoistuva lääkäri tai erikoislääkäri taso 5 virkamiessuomi tai -ruotsi

10 Ulkomaalaisen palkkaaminen - tarvittavat asiakirjat tutkintotodistus laillistus- tai rekisteröintitodistus Valvira (aikaisemmin TEO) tarkistus: työtodistukset EU-/ETA-maat: oleskelulupa (Suomessa yli 3 kk) EU-/ETA-maiden ulkopuoliset: työlupa Diplomaatin puoliso tarvitsee aina lähetystöstä Nootin verokortti: A1 todistus: työnantaja maksaa sosiaaliturvamaksut henkilön kotimaahan

11 Tutkintotodistus laillistetut/ nimikesuojatut ammatit ammattipätevyyteen johtava tutkinto suoritettu muualla kuin Suomessa ammatinharjoittamisoikeutta henkilöt hakevat tutkinnon tunnustamista Valvirasta: koskee myös suomalaisia ulkomailla tutkintonsa suorittaneita Valvira pyytää tarvittaessa lausunnon ulkomailla suoritetun tutkinnon vastaavuudesta suomalaiseen tutkintoon ammattikorkeakoululta tai yliopistolta ammattipätevyyden tunnistamislaki (2005/36/EY) tarvittaessa kelpoisuuskoe ja/tai lisäopintojen suorittaminen laillistustodistus oppilaitoksen lausunnon perusteella

12 Suomalainen henkilötunnus Henkilötunnus tarvitaan: henkilön palvelussuhteen perustamista varten henkilön palkanmaksua varten henkilön verojen ja sosiaaliturvamaksujen maksamista varten Kelan kanssa asioimiseen esim. sairauspäivärahahakemukset, perhevapaat ym. Henkilötunnuksen saa verottajalta tai maistraatista:

13 Henkilötunnuksen hakemiseen tarvittavat asiakirjat EU-/ETA-maiden kansalaiset: voimassa oleva passi tai virallinen, kuvallinen henkilötodistus Suomeen tulosta yli kolme kuukautta oleskeluluvan rekisteröinti työsopimus tai kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista Muun maan kansalaiset: voimassa oleva passi voimassa oleva työntekijän oleskelulupa: työlupa: maahanmuuttovirasto: työsopimus tai kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista

14 Yhteenveto Kansainvälistyvässä Suomessa tarvitaan monikulttuurista osaamista Työvoimapula asettaa haasteita työnantajille hyödynnettävä maahan muuttaneiden henkilöiden osaaminen Ammattipätevyys ja kielitaito avainasemassa palkattaessa ulkomaalaisia työhön Työsuhteen aikana apua saa tarvittaessa esim. Opas maahanmuuttajille ja heidän kanssaan työskenteleville

15 KIITOS! On tullut aika avata uusia ovia tuntemattomaan. Yhteisessä talossa on tilaa jokaiselle.