FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK

Transkriptio

1 FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK

2 FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa, joka alkoi käyttämään facebookia rekrytoinnissa Taustalla työhönottajien paha koukuttuminen facebookiin

3 Facebook on rekrytoinnin kannalta ylivoimainen sosiaalinen media: Palvelussa on Suomessa satoja tuhansia käyttäjiä ja käyttäjien ikärakenne on todella laaja. Palvelun kautta on siis mahdollisuus tavoittaa työnhakijoita nopeasti kaikkialta Suomesta, kaikista ikäluokista sekä kaikista ammattiryhmistä.

4 FACEBOOK case pkssk Facebook ei ole perinteisten viestintä- ja rekrytointikeinojen korvaaja vaan niiden täydentäjä Nopeat rekrytoinnit

5 FACEBOOK case pkssk Facebookissa on matala kynnys ilmoittaa, mitä voimme työnhakijalle tarjota. Liittymällä ryhmän jäseneksi henkilö voi seurata, millaisia sijaisuuksia tulee tarjolle ilman hakuprosessia tai yhteydenottoa.

6 Pkssk Huume- ja lääkeriippuvuuspkl tarvitsisi alkaen 3 viikoksi sairaanhoitajan. Työ opetetaan, koska todennäköisesti valmiiksi koulutettua henkilöä ei ole. Mielellään psykiatrinen sairaanhoitaja, mutta muukin (innostunut!) käy. Ei yksintyöskentelyä, ei hirveetä kiirettä ja arkipäivätyö. Jos kiinnostuit, laita viestiä meille: 19. maaliskuuta 2010 kello 14:40 Ja tämäkin sijaisuus saatiin täytetyksi. Kiitos aktiivisille ryhmäläisille :-) 23. maaliskuuta 2010 kello 9:31

7 FACEBOOK case pkssk LÄHIHOITAJA! Etsimme sijaisia Honkalammelle sekä hengityshalvaustiimeihin. Hengityshalvaustiimissä jopa 6kk:n sijaisuus. Jos olet kiinnostunut, laita sähköpostia Helille (heli.sivonen at pkssk.fi) tai soita

8 Hyvää alkanutta viikkoa kaikille! Illaksi tikkamäelle kaivataan hoitajaa, jos olet vapaana soittel Ja jälleen saimme hoitajan myös iltaan, Hienoa!

9 Olemme myös korjanneet ryhmän keskustelussa monia vääriä käsityksiä PKSSK:sta.

10 - Kannattaako vanhamuotoisen sairaanhoitajan edes yrittää töitä. Työkokemusta on kohta 30 v? Työuran alussa Kontioniemessä, sitten tk:sssa, kotisairaanhoidossa ja osastoilla. - Ehdottomasti kannattaa, tervetuloa! Soitatko tai käy täyttämässä avoin hakemus osoitteessa Se, että palkkaisimme vain AMK sairaanhoitajia on hurja huhu, joka nousee aina aika-ajoin pintaan. Sillä ei kuitenkaan ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa. Kiva, että otit asian puheeksi.

11 Facebookin käytössä rekrytoinnin kannalta on pari perussääntöä: päivittää ryhmää riittävän usein säännöt

12 Keskustelussa ei saa käyttää asiatonta kieltä Keskustelussa ei saa käsitellä yksittäisten osastojen sisäisiä asioita. Keskustelussa ei saa käsitellä yksittäisten henkilöiden ominaisuuksia, toimintatapoja tai muita henkilökohtaisia asioita. Tämä foorumi ei ole tarkoitettu kenenkään yksittäisen henkilön työsuhteen käsittelyyn.

13 Olemme olleet tyytyväisiä Facebookiin rekrytointi- ja viestintäkanavana. Keskustelua toivoisimme kuitenkin vielä lisää.

14 minun työpaikan vaihdostani vauhditti FB sivut. Tuli sellainen fiulis, jotta PKSSK on nuorekas ja välittää keskustella meidän duunareitten kanssa! Järkevä jokapäiväinen kontaktipaikka, houkuttelevalla tavalla, siis nämä sivut täällä. Korkea kynnyshän se on keskustella täällä näin julkisesti... ;)

15 Tykkään kanssa ja olen samaa mieltä Riikan kanssa, että nämä antavat teistä/pkssk nuorekkaan kuvan, ja käytännöllinen kanava muutenkin olemassa. Toki tälläkin sivulla voisi olla viestittämis mahdollisuus, koska ihan kaikkea ei halua täällä julkisesti kirjoittaa. Mutta kiitos innovatiivisuudestanne ja viitseliäisyydestänne pitäessänne tätä yllä. :D

16 Ongelmia ei ole juurikaan ollut. Suurin murhe on roskapostin suuri määrä

17

18 Rekrytointi/