SISÄLLYS TYÖNTEKIJÄN TYEL-ANSION ILMOITTAMINEN... 14

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "SISÄLLYS TYÖNTEKIJÄN TYEL-ANSION ILMOITTAMINEN... 14"

Transkriptio

1 TYÖNANTAJAN TYEL-VAKUUTTAMINEN 2015

2

3 SISÄLLYS HYVÄ ASIAKKAAMME... 5 TYÖNTEKIJÄN ELÄKETURVAN VAKUUTTAMINEN... 6 Vakuutuksen tekeminen... 6 Milloin työntekijä vakuutetaan?... 6 Eläkkeensaajan ansiotyö... 6 Vapaaehtoinen vakuuttaminen... 7 Tilapäinen työnantaja... 7 Työntekijöiden muut sosiaalivakuutukset... 7 Työsuhde vai yrittäjätoiminta?... 7 Työosuuskunta työnantajan asemassa... 9 Ulkomainen työntekijä Suomessa TYÖNANTAJAN ANSIOILMOITUKSET Ilmoitustapaa voi vaihtaa Ilmoitukset vaivattomasti verkkopalvelussa Sähköisten ilmoitusten tietuekuvaukset Ansiotiedot vuosi-ilmoituksella Ilmoita ansiot maksuvuoden ansioiksi Ansiotiedot kuukausittain Vakuuttamisen erityistilanteita Vakuutuksen päättäminen TYÖNTEKIJÄN TYEL-ANSION ILMOITTAMINEN TYEL-VAKUUTUSMAKSU Asiakashyvitys alentaa maksua TyEL-maksun muodostuminen Yrityksen koon vaikutus TyEL-maksuun Tilapäisen työnantajan maksu Työntekijän eläkemaksu Ennakkomaksu ja lopullinen maksu Suuryrityksen työkyvyttömyysmaksu perustuu maksuluokkaan Maksuluokan määrittäminen Lisätietoja maksusta VAKUUTUSMAKSUN MAKSAMINEN Maksut ennakkopalkkasumman mukaan Maksut kuukausittain toteutuneista palkoista Sähköiset laskutustavat Voit sopia maksujärjestelyistä Lopullinen maksu vuosilaskennassa

4 Ennakkovuosilaskelma Vakuutusmaksut ja verotus ILMARISEN PALVELUT JA YHTEYSTIEDOT SOSIAALIVAKUUTUSMAKSUT JA AVAINLUVUT

5 HYVÄ ASIAKKAAMME Meistä Ilmarisessa on hienoa, että haluatte hoitaa työeläkevakuutusasianne kanssamme. Tästä esitteestä saatte tietoa työeläkevakuutuksen hoitamisesta, työntekijän vakuuttamisesta, työnantajan ilmoituksista ja työeläkemaksuista. Yksityisen työnantajan palveluksessa olevan työntekijän eläketurva määräytyy työntekijän eläkelain, TyEL:n, mukaan. Lähes kaikki työntekijän ansiot kuuluvat eläketurvan piiriin. Työnantaja ilmoittaa ne eläkevakuutukseen ja maksaa niistä työeläkemaksun. Pyrimme tekemään työeläketurvan hoidon teille mahdollisimman helpoksi. Käytössänne ovat kattavat verkkopalvelut kaikkea asiointia varten sekä neuvontapalvelut niin vakuutus- kuin eläkeasioissa. Työeläkevakuutus on merkittävä osa sosiaaliturvaa. Työeläke turvaa työntekijän toimeentuloa silloin, kun henkilö jää eläkkeelle tai ansiotyö olennaisesti vähenee tai päättyy työkyvyttömyyden vuoksi. Työeläkekuntoutuksena voidaan tukea työhön paluuta sekä työtehtävien ja ammatinvaihtoa, jos työntekijällä on vaarana joutua lähivuosina työkyvyttömyyseläkkeelle. Omaisilla on perhe-eläketurva työntekijän kuoleman jälkeen. Työnantajan lakisääteisiä sosiaalivakuutusvelvoitteita ovat TyEL-vakuutusmaksu sosiaaliturvamaksu (= sairausvakuutus) tapaturmavakuutusmaksu. Maksun yhteydessä tapaturmavakuutusyhtiö perii myös ryhmähenkivakuutusmaksun. työttömyysvakuutusmaksu Työntekijät osallistuvat työeläke- ja työttömyysvakuutusturvan kustantamiseen. Palvelemme teitä kaikissa työeläkeasioissa. Löydät Ilmarisen yhteystiedot tämän esitteen lopusta. 5

6 TYÖNTEKIJÄN ELÄKETURVAN VAKUUTTAMINEN Kaikki yksityisalojen työnantajien, myös kotitalouksien, palkkaamat työntekijät vakuutetaan TyEL:n mukaan työsuhteen pituudesta, ansiosta tai toimialasta riippumatta. Työeläkevakuutus koskee myös ulkomaista Suomessa toimivaa työnantajaa ja Suomessa asuvaa ulkomaalaista yrittäjää. Myös suomalaisen työnantajan palveluksessa ulkomailla lähetettynä työntekijänä työskentelevän ansiotyö kuuluu vakuuttaa TyEL:n mukaan. Ulkomaantyön vakuuttamisesta saat lisätietoa esitteestämme Eläke- ja tapaturmavakuutus ulkomaantyössä. Vakuuttamisvelvollinen työnantaja on joko sopimustyönantaja tai tilapäinen työnantaja. Sopimustyönantajan pitää tehdä vakuutushakemus ensimmäistä palkanmaksua seuraavan kuukauden aikana. Tilapäisen työnantajan ei tarvitse ottaa vakuutusta, mutta maksu tulee maksaa ja ansioilmoitus tehdä palkanmaksua seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä. Vakuutuksen tekeminen Työnantajan on otettava TyEL-vakuutus, jos palveluksessa on jatkuvasti ainakin yksi työntekijä tai palkkasumma 6 kuukauden aikana on vähintään euroa (vuonna 2015). TyEL-vakuutus pitää tehdä ensimmäistä palkanmaksua seuraavan kuukauden aikana. Myöhässä tehty vakuutus aiheuttaa korotuksen vakuutusmaksuun takautuvalta ajalta. Vakuuttamista varten tarvitsemme tiedot työnantajasta ja palveluksessa olevista työntekijöistä. Vakuutuksen voit tehdä helposti verkossa, osoitteessa ilmarinen.fi/vakuutushakemus tai soittamalla asiakaspalveluumme numeroon Eläkevakuutuksen ja samalla muut vakuutusasiat saat kuntoon myös käymällä lähimmässä yhteistyöyhtiömme OPn tai A-Vakuutuksen palvelupisteessä. Vakuutukset kannattaa keskittää Jos työnantajalla on TyEL-vakuutuksia useassa yhtiössä, voi vakuutukset keskittää Ilmariseen siirtämällä vakuutuksen toisesta yhtiöstä. TyELvakuutuksen voi irtisanoa neljännesvuosittain päättymään maalis-, kesä-, syys- tai joulukuun viimeisenä päivänä. Vakuutus pitää irtisanoa kolme kuukautta ennen siirtymistä. Vakuutusta ei kuitenkaan voi irtisanoa ennen kuin se on ollut edellisessä yhtiössä voimassa vähintään vuoden. Lisätietoja vakuutuksen siirrosta saat asiakaspalvelustamme tai OPn tai A-Vakuutuksen palvelupisteistä. TyEL-siirtohakemuksen voit tehdä verkkopalvelussamme ilmarinen.fi/vakuutushakemus. Milloin työntekijä vakuutetaan? Lähes kaikista työntekijän ansioista työnantaja maksaa TyEL-maksua ja niistä karttuu eläkettä. Työntekijä kuuluu vakuuttaa TyEL:n mukaan, jos hän on vuotias. Vakuuttamisvelvollisuus alkaa työntekijän 18-vuotispäivää seuraavan kuukauden alusta. Vakuuttamisvelvollisuus päättyy sen kuukauden lopussa, jona työntekijä täyttää 68 vuotta. työntekijälle maksetut ansiot ovat vähintään 57,10 euroa (2015) kuukaudessa. Ansiot voivat koostua useasta työsuhteesta samalla työnantajalla. Pienemmät ansiot työnantaja voi vakuuttaa vapaaehtoisesti. myös työssäkäyvä eläkkeensaaja vakuutetaan. Kun työnantajalla on TyEL-vakuutus, ilmoitetaan siihen myös tilapäisesti työskentelevät työntekijät. Eläkkeensaajan ansiotyö Työnantaja maksaa myös eläkkeensaajan ansiotyöstä työkyvyttömyys-, osatyökyvyttömyys-, osaaikaeläkkeen tai vanhuuseläkkeen rinnalla vakuutusmaksua ja pidättää työntekijän eläkemaksun. Vakuuttamisvelvollisuus päättyy sen kuukauden lopussa, jona eläkkeensaaja täyttää 68 vuotta. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvän TyELtyösuhde päättyy, kun työoikeudellinen työsuhde päättyy. Ilmoita, milloin osa-aikaeläkkeen hakijan kokoaikatyö päättyy sekä ansiotiedot, sillä ne vaikuttavat osa-aikaeläkkeen määrään. Vanhuuseläkkeen hakijan tulee irtisanoa työsuhteensa, jos hän jää vanhuuseläkkeelle alle 68-vuotiaana. Ilmoita, milloin työsuhde päättyy ja ansiotiedot eläkkeen laskentaa varten. 6

7 Eläkkeensaajan työskentelystä karttuu uutta eläkettä 1,5 prosenttia vuotuisista ansioista. Vanhuuseläkkeen aikana alkaneesta työstä karttuneen eläkkeen työntekijä saa aikaisintaan 68 vuoden iässä, vaikka työsuhde päättyisikin jo tätä ennen. Työntekijän pitää hakea erikseen eläkettä. Osa-aikaeläkkeen saajalle uutta eläkettä karttuu eri tavalla iästä riippuvien prosenttien mukaan. Vapaaehtoinen vakuuttaminen Työnantaja voi vakuuttaa vapaaehtoisesti maksamansa ansiot, jos ansiot ovat pienemmät kuin 57,10 euroa kuukaudessa (2015) tai ansiot maksetaan luottamustoimesta eikä henkilö ole samanaikaisesti työsuhteessa työnantajaan. kyseessä on sellainen ulkomaantyö, jota pakollinen työeläkevakuutus ei koske. Ulkomaantyön vakuuttamisesta saat tarkempaa tietoa esitteestämme Eläke- ja tapaturmavakuutus ulkomaantyössä. Luottamustoimen voi vakuuttaa vapaaehtoisesti Työnantaja voi järjestää vapaaehtoisesti TyEL:n mukaisen eläketurvan luottamustoimeen määräajaksi tai toistaiseksi valitsemalleen henkilölle. Jos luottamushenkilö on vakuutuksen ottaneen työnantajan palveluksessa, ilmoitetaan maksetut palkkiot mukaan muihin TyEL-ansioihin. Työnantaja voi vapaaehtoisesti vakuuttaa luottamustoimeen valitun henkilön TyEL:n mukaan, jos hän on vuotias ja palkkio on vähintään TyEL:n ansiorajan suuruinen, 57,10 euroa/kk (2015). Takautuvasti luottamustoimi voidaan vakuuttaa kulumassa olevalta ja edelliseltä vuodelta. Työnantaja pidättää TyEL-maksun myös vapaaehtoisesti vakuuttamansa luottamushenkilön palkkioista. Luottamustehtävässä ovat esimerkiksi yhtiön hallituksen jäsenet tilintarkastajat, jotka eivät ammattimaisesti toimi tilintarkastajina etujärjestöjen, mm. työmarkkinajärjestöjen ja toimialayhteisöjen luottamustehtävissä toimivat henkilöt aatteellisten ja eri harrastusalojen liittojen tai yhdistysten luottamustoimissa olevat henkilöt yhtiöiden, osuuskuntien ja muiden yritysten toimielinten, kuten hallintoneuvostojen, neuvottelukuntien ja johtokuntien jäseninä olevat. Tilapäinen työnantaja Tilapäinen työnantaja järjestää työntekijän eläketurvan ilmoittamalla työntekijän tiedot ja maksetut ansiot Ilmariseen kuukausittain aina palkanmaksua seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä. Työnantaja on tilapäinen, jos palkkasumma 6 peräkkäisen kuukauden ajalta on alle euroa (2015) ja palveluksessa ei jatkuvasti ole työntekijää. Helpoimmin hoidat tilapäisesti palkattujen työntekijöiden vakuuttamisen verkkopalvelussamme osoitteessa ilmarinen.fi/tilapainentyonantaja. Palvelu laskee vakuutusmaksun, joka maksetaan samalla kertaa verkkopankissa. Jos maksamasi palkat ylittävät euroa (2015) kuuden kuukauden aikana, tee vakuutussopimus ylitystä seuraavan kuukauden alusta. Työntekijöiden muut sosiaalivakuutukset Työnantajan pitää ottaa lakisääteinen tapaturmavakuutus, kun hänen palveluksessaan on työntekijöitä, jotka työskentelevät kalenterivuoden aikana yhteensä yli 12 päivää. Ryhmähenkivakuutuksen maksu työntekijästä maksetaan tapaturmavakuutusmaksun yhteydessä. Työttömyysvakuutusmaksu työntekijästä maksetaan Työttömyysvakuutusrahastolle. Työnantaja maksaa työntekijän palkasta myös sosiaaliturvamaksua (= sairausvakuutusmaksu). Työnantaja maksaa sosiaaliturvamaksun samalla, kun tilittää ennakonpidätyksiä verottajalle. Lisätietoja saat verotoimistoista (vero.fi). Työsuhde vai yrittäjätoiminta? Työntekijäasemassa toimiva työnsuorittaja kuuluu vakuuttaa työntekijän eläkelain, TyEL:n, mukaan ja yrittäjänä toimiva yrittäjän eläkelain, YEL:n, mukaan. Työsuhteen ja yrittäjyyden rajanvedossa työnteettäjän ja työnsuorittajan sopimuksella on tärkeä merkitys. Työnteettäjä ja työnsuorittaja eivät voi kuitenkaan keskenään sopia, onko kysymyksessä työsuhde. Osapuolet eivät myöskään voi sopia laista poiketen sovellettavasta eläkelaista. Jos tosiasialliset olosuhteet ovat ristiriidassa sopimuksen kanssa, oikea vakuuttaminen joudutaan ratkaisemaan erilaisten tunnusmerkkien perusteella. 7

8 TyEL- vai YEL-vakuutus? Toiminimi, ammatinharjoittaja Avoin yhtiö Kommandiittiyhtiö Osakeyhtiö Omistaja, perheenjäsen, työskentelee ilman palkkaa Yhtiömies Vastuunalainen yhtiömies Äänetön yhtiömies - saa palkkaa Johtavassa asemassa Ei johtavassa asemassa - saa palkkaa Omistaa yksin yli 30 % tai yhdessä perheenjäsenten kanssa yli 50 % yhtiön osakepääomasta tai äänimäärästä. Omistaa yksin enintään 30 % tai yhdessä perheenjäsenten kanssa enintään 50 % osakepääomasta ja äänimäärästä. YEL TyEL Työsuhteen tunnusmerkkejä työsuhde perustuu suulliseen, kirjalliseen tai sähköiseen sopimukseen työ tehdään työnantajan lukuun palkkaa tai muuta vastiketta vastaan työtä tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena Yrittäjätoiminnan tunnusmerkkejä taloudellinen riski työn suorittajalla on oikeus päättää työn suoritustavasta ja organisoinnista tekijällä on omia työvälineitä ja laitteita tekijä saa itse määrätä työajan sopimus ei rajoita toimeksiantojen tekemistä muille tekijällä on oikeus työnteettäjää kuulematta käyttää apulaista ja sijaista ilmoittautuminen verottajan ennakkoperintärekisteriin ja rekisteröityminen arvonlisäverovelvolliseksi Yrityksen omistajan vakuuttaminen Seuraavat yrityksessä työskentelevät yhtiömuotoisen yrityksen omistajat kuuluvat TyEL-vakuutukseen: Osakeyhtiön johtavassa asemassa oleva osakas, joka omistaa yksin enintään 30 prosenttia tai yhdessä samassa taloudessa asuvien perheenjäsentensä kanssa enintään 50 prosenttia yhtiön osakkeista tai äänimäärästä. Kommandiittiyhtiön äänetön yhtiömies, joka saa työstään ennakonpidätyksen alaista palkkaa. Osakas yli 30 prosentin osuudella YEL:iin Osakeyhtiön osakkaan eläketurva on vakuutettu vuodesta 2011 alkaen TyEL:n mukaan silloin, kun hän omistaa yksin enintään 30 prosenttia tai yhdessä perheenjäsentensä kanssa enintään 50 prosenttia osakkeista tai äänimäärästä. Ennen vuotta 2011 osakas vakuutettiin työntekijöihin rinnastettavana TyEL:n mukaan, 8

9 jos omistus oli yksin tai yhdessä perheenjäsenten kanssa enintään 50 prosenttia. Lisätietoa YEL-vakuuttamisesta saat esitteestämme Yrittäjän YEL-vakuuttaminen Esimerkkejä työsuhteesta ja yrittäjätoiminnasta Toimittajat: Esimerkiksi sanoma- ja aikakauslehtien toimittajaa, joka työskentelee kotonaan omilla työvälineillään ja saa artikkeleistaan juttukohtaisen palkkion, pidetään YEL:ssa tarkoitettuna yrittäjänä. Muusikot: Muusikko toimii yrittäjänä, jos hänellä on tätä toimintaa varten oma yritys. Tällöin hän järjestää itse eläketurvansa. Jos sopimuksen esiintymisestä tekee ohjelmatoimisto, jota muusikko ei omista, hän on työsuhteessa ohjelmatoimistoon ja eläketurva järjestetään TyEL:n mukaan. Muusikon itse tehdessä esiintymissopimuksen tilaisuuden järjestäjä maksaa palkkiosta TyELvakuutusmaksun. Kotona työskentelevät: Kotona työskentelevien sopimussuhteen luonnetta arvioitaessa kiinnitetään huomiota työnteettäjän johto- ja valvontaoikeuteen, työn laatuun ja jatkuvuuteen sekä siihen, kuka toimittaa raaka-aineen. Työn johdon ja valvontaoikeuden ei työsopimuslain mukaan katsota puuttuvan pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa tehdä työn kotonaan. Työsuhteelta on edellytetty, että työnteettäjä on antanut riittävät ohjeet työn suorittamisesta ja tarkastanut valmiit tuotteet. Samoin on edellytetty, ettei työn tekeminen ole nimenomaan perustunut tekijän erityiseen ammattitaitoon tai luovaan panokseen. Sivutoimiset asiantuntijat: Esimerkiksi lakimiehet, jotka avustavat oikeudenkäynnissä ja perunkirjoituksessa, sekä ammattitilintarkastajat ja konsultoivat teknikot ovat yleensä yrittäjiä. Samoin lääkärit, jotka lääkärikeskukselta vuokraamissaan tiloissa pitävät vastaanottoa omaan lukuunsa. Freelancerit: Freelancer-toimittajan sopimussuhteen luonnetta ratkaistaessa kiinnitetään huomiota muun muassa sopimusosapuolten tarkoitukseen, palkanmaksutapaan, vapauteen ja rajoituksiin toimia samanaikaisesti muiden lehtien palveluksessa sekä lehtitalon työn johtoon ja valvontaan. Freelancer-toimittajat on oikeuskäytännössä useimmiten katsottu yrittäjiksi. Edustajat: Voivat toimia työsuhteessa tai yrittäjinä riippuen sopimuksen sisällöstä. Jos osapuolet eivät ole nimenomaisesti sopineet, että kyseessä on työsuhde, kokonaisarvion perusteella tehtävään ratkaisuun vaikuttaa mm. palkkaus, työntekovelvollisuuden henkilökohtaisuus, työntekoon yleensä liittyvät rajoitukset ja johto- ja valvontavalta. Kauppaedustajista ja myyntimiehistä on annettu erillinen laki, jossa määritellään näiden ammattien tunnusmerkit. Tällä perusteella myyntimiehiin sovelletaan yleensä TyEL:a ja kauppaedustajiin YEL:a. Luennoitsijat: Luennointi ja esitelmöinti on lähinnä yrittäjätoimintaa. Kyseessä voi olla työsuhde osana oppilaitoksen toimintaa, mutta edellyttää sisällön, valmistelun ja toteutuksen valvontaa. Oman työnantajan maksamat luentopalkkiot kuuluvat TyEL-ansioihin. Tilintarkastajat: Ovat riippumattomia asiakkaistaan eivätkä siten työsuhteessa, vaan usein itsenäisiä yrittäjiä tai työsuhteessa tilintarkastustoimistoon. Luottamustoimiset tilintarkastajat voivat kuulua luottamustoimivakuutukseen. Työosuuskunta työnantajan asemassa Työosuuskunnan tarkoituksena on hankkia jäsenilleen työtilaisuuksia ja helpottaa työnteettäjän asemaa hoitamalla työnantajavelvoitteet. Työosuuskunta vuokraa työvoimaa tai ottaa tietyn tehtävän hoitaakseen. Työosuuskunta tekee jäsenensä kanssa työsopimuksen kustakin työtehtävästä erikseen. Määräaikaisten sopimusten käytön on katsottu liittyvän kiinteästi työosuuskunnan toimintaperiaatteisiin ja työhön ja siten hyväksyttäväksi. Johtavassa asemassa työskentelevä henkilö, jolla on vastaava määräämisvalta yhteisössä, on YEL:n mukainen yrittäjä myös osuuskunnassa. Eläketurvan kannalta työosuuskunnat ovat työnantajia jäseniinsä nähden. Osuuskunta maksaa työntekijän palkan, pidättää työntekijän eläkemaksun ja maksaa eläkevakuutusmaksut eläkeyhtiölle. Ulkomainen työntekijä Suomessa Vakuuttamisvelvollisuus koskee kaikkea Suomessa työsuhteessa tehtyä työtä työntekijän ja työnantajan kansallisuudesta ja asuinpaikasta riippumatta, jollei EU-säännöksistä tai sosiaaliturvasopimuksista muuta johdu. Suomalainen työnantaja Jos työntekijä tulee suoraan suomalaisen työnantajan palvelukseen ja solmii työsopimuksen suomalaisen työnantajan kanssa, hän tulee Suomen työeläke- ja tapaturmavakuutuksen piiriin heti työskentelyn alusta lukien. Oikeus asumisperusteiseen sosiaaliturvaan (Kela) syntyy kuitenkin vasta, jos työskentely on tarkoitettu kestämään yli 9

10 neljä kuukautta. Suomalainen työnantaja maksaa sosiaalivakuutusmaksut ja hoitaa työntekijää koskevat kaikki Suomen työoikeussäännökset samalla tavalla kuin suomalaisista työntekijöistä. Vuoden 2007 alussa voimaan tulleen tilaajavastuulain myötä tilaajayrityksellä on velvollisuus selvittää muun muassa, että työnantaja on hoitanut työntekijöiden eläketurvan vakuuttamisen. Sopimusmaasta lähetetty työntekijä Ainoastaan Suomeen lähetettynä työntekijänä EU- tai ETA-maasta, Sveitsistä tai muusta sopimusmaasta tullutta työntekijää, jolla on lähetetyn työntekijän todistus, ei vakuuteta Suomessa. Sopimuksettomasta maasta lähetetty työntekijä TyEL ei koske ulkomaisen työnantajan (yleensä sopimuksettomasta maasta) Suomeen työhön lähettämää työntekijää, jos työskentely Suomessa lähettävän työnantajan palveluksessa kestää enintään 2 vuotta. Työntekijä vakuutetaan TyEL:n mukaisesti silloin kun Suomen lainsäädäntö tulee sovellettavaksi EY:n sosiaaliturva-asetuksen tai sosiaaliturvasopimuksen perusteella työntekijä kuului Suomen sosiaaliturvalainsäädännön piiriin välittömästi ennen Suomen työskentelyn alkamista. Eläketurvakeskus voi myöntää vapautuksen enintään 5 vuodeksi, jos ulkomainen työnantaja lähettää työntekijän Suomeen töihin yli 2 vuodeksi alle 2 vuodeksi Suomeen lähetetyn työntekijän työskentely jatkuu yli 2 vuotta ennalta arvaamattomista syistä. Edellytyksenä vapautukselle on, että ulkomainen työnantaja on järjestänyt lähettämälleen työntekijälle Suomessa tehtävän työn ajalta eläketurvan muualla. Huomaa, että vapautus koskee vain työeläkettä, ei tapaturmavakuutusta. Työvoiman vuokraus, välittäminen ja alihankkijat Jos ulkomainen työvoimanvuokrausyritys vuokraa työntekijöitään Suomeen ja työsuhde ulkomaiseen yritykseen säilyy, vuokrausyrityksen kuuluu vakuuttaa työntekijänsä TyEL:ssä, ellei heillä ole lähetetyn työntekijän todistusta lähettäjämaasta. Jos ulkomailla toimiva yritys välittää työvoimaa suomalaisen yrityksen palvelukseen ja työntekijä solmii työsuhteen suomalaiseen yritykseen, suomalaisen yrityksen pitää vakuuttaa työntekijä Suomessa. Ulkomaiseen alihankkijayritykseen työsuhteessa olevat työntekijät tulee vakuuttaa TyEL:ssä, jos heillä ei ole lähetetyn työntekijän todistusta lähtömaasta. 10

11 TYÖNANTAJAN ANSIOILMOITUKSET Sopimustyönantaja voi valita, miten hän hoitaa työntekijöitä koskevien tietojen ilmoittamisen Ilmariseen. Työntekijöiden ansiotiedot voi antaa vuosi-ilmoituksella kerran vuodessa tai kuukausittain palkanmaksun jälkeen. Työnantajalla voi olla useampi vakuutus, joissa voi olla eri ilmoitustapa. Kaikki samaan vakuutukseen kuuluvien työntekijöiden ansiot ilmoitetaan samalla ilmoitustavalla. Ansioiden ilmoittamiseen ja maksujen maksamiseen on kaksi vaihtoehtoa. Kuukausittain ansiot ilmoittaville laskemme maksun ilmoitettujen ansioiden perusteella ja lähetämme laskun. Vuosiilmoittajien maksu lasketaan ennakkopalkkasumman perusteella ja lasku lähetetään etukäteen sovittuina eräkuukausina. Ilmoitustapaa voi vaihtaa Ansioiden ilmoitustapa sovitaan vähintään kalenterivuodeksi kerrallaan. Ilmoitustavan vaihtamisesta täytyy ilmoittaa edellisen vuoden marraskuun loppuun mennessä. Kesken vuotta ilmoitustapaa ei voi muuttaa. Ilmoitukset vaivattomasti verkkopalvelussa Työnantaja voi lähettää vuosi-ilmoituksen ja ilmoittaa työsuhde- ja ansiotiedot vaivattomasti Ilmarisen verkkopalvelussa. Verkkopalvelu sopii hyvin niin pienten kuin suurtenkin työnantajien vakuutusasioiden hoitamiseen. Saat verkkopalvelun käyttöösi täyttämällä verkkopalvelusopimuksen osoitteessa ilmarinen.fi tai soittamalla asiakaspalveluumme numeroon Ilmarisen verkkopalvelun lisäksi voit ilmoittaa ansiotiedot sähköisesti myös TYVI-palveluiden ja palkka.fi:n kautta. Palveluihin voit tutustua osoitteissa aditro.fi/linkki, tyvi.fi ja tyvi-palvelu.fi palkka.fi Sähköisten ilmoitusten tietuekuvaukset Maksutappioalennus % palkoista Ilmarisen sähköisen ilmoitusliikenteen tietuekuvaukset ovat verkkosivuillamme osoitteessa ilmarinen.fi/tyonantaja/tyel-ansioilmoitukset. Ansiotiedot vuosi-ilmoituksella Kun ilmoitat työntekijöiden ansiotiedot vuositasolla, ilmoita työsuhteiden alkamis- ja päättymistiedot päivämäärän tarkkuudella. Ilmoita työsuhteiden alkamis- ja päättymistiedot viipymättä. TyEL-työsuhteen alkamispäivä on päivä, jolloin TyEL:n alainen työnteko alkoi tai josta alkaen työntekijä vakuutetaan. TyEL-työsuhde päättyy sinä päivänä, jolta viimeksi maksetaan palkkaa ennen työsuhteen työoikeudellista katkeamista. Päättyneestä työsuhteesta ilmoitetaan työansiona rahapalkka, luontoisedut ja lomakorvaus. Ansioiden vuosi-ilmoittaminen TyEL-työsuhdeilmoitukset työsuhteen alkamiset/ päättymiset TyEL-vuosi-ilmoitus Ilmarinen lähettää täytettäväksi TyEL-vuosi-ilmoitus työnantaja ilmoittaa edellisen vuoden palkkatiedot tammikuun loppuun mennessä Ennakkomaksut sovittuina eräkuukausina arvioidusta palkkasummasta vähintään neljännesvuosittain Ennakkovuosilaskelma budjetointi/ tilinpäätöstarpeisiin asiakkaan pyynnöstä Vuosilaskenta laskelma edellisen vuoden tarkasta vakuutusmaksusta tarkistusmaksun eräpäivä viimeistään

12 Vuosi-ilmoitus mennessä Lähetämme joulukuussa vuosi-ilmoituspyynnön. Emme lähetä esitäytettyä vuosi-ilmoitusta verkkopalvelua käyttäville työnantajille, koska vuosiilmoitus tehdään verkossa. Ilmoita tammikuun loppuun mennessä työntekijöiden edellisen vuoden työansiot. Tietojen perusteella laskemme edellisen vuoden tarkan vakuutusmaksun. Vuosi-ilmoituksen myöhästyminen Jos ansiotiedot myöhästyvät vuosilaskennasta, maksu lasketaan arvion perusteella ja maksua korotetaan 10 prosenttia. Jos vuosi-ilmoitus on jäänyt tekemättä useampana vuonna, maksun korotus on prosenttia. Jos ilmoitat ansiotiedot sen jälkeen, kun vuosilaskenta maksunkorotuksineen on jo tehty, korjaamme arvioon perustuvan vuosimaksun. Maksun korotuksen voimme poistaa vain perustellusta syystä. Keikkatyöntekijän vakuuttaminen Työnantaja voi pitää ns. keikkatyöntekijän työsuhteen jatkuvana ja ilmoittaa vuosi-ilmoituksella koko vuoden ansiot. Ilmoita ansiot maksuvuoden ansioiksi Ilmoita työansiot sen vuoden vuosiansioiksi, jolloin ne on työntekijälle maksettu. Ansioiden perusteella perittävä työnantajan ja työntekijän eläkemaksu määräytyvät maksamisajankohdan maksuperusteiden mukaisesti. Ansiotiedot kuukausittain Jos ilmoitat ansiotiedot kuukausittain, ilmoita ne palkanmaksukuukautta seuraavan kuukauden 7. päivään mennessä. Ilmoita työntekijän henkilötietojen lisäksi ansioiden kohdekuukausi ja -vuosi sekä ansio. Työsuhteiden alkamis- ja päättymispäiviä ei ilmoiteta. Ansiotiedot sähköisesti Kuukausi-ilmoitukset tehdään Ilmarisen verkkopalvelussa tai muulla sähköisellä ilmoitustavalla. Kuukausi-ilmoittaja ei tee vuosi-ilmoitusta Kuukausi-ilmoittajan ei tarvitse tehdä erillistä vuosi-ilmoitusta. Tästä huolimatta lopullinen maksu lasketaan vuosilaskennassa. Vakuuttamisen erityistilanteita Tulospalkkio ja maksuperiaate Tulospalkkio kohdentuu ensisijaisesti sen kalenterivuoden ansioksi, jolloin se on maksettu. Tulospalkkio voidaan maksuperiaatteesta poiketen kohdentaa työntekijän pyynnöstä ansaintavuodelle, jos palkkio maksetaan loppupalkan ja eläkkeen myöntämisen jälkeen. Tulospalkkion suuruus täytyy kuitenkin olla viisi kertaa suurempi kuin kuukausieläke. Lomautuksen aikana päättynyt työsuhde Jos työsuhde päättyy lomautuksen aikana irtisanoutumiseen tai irtisanomiseen, TyEL-työsuhde päätetään viimeiseen palkalliseen työssäolo- tai vuosilomapäivään. Jos työntekijälle ei järjestetä työtä irtisanomisajaksi, hänellä saattaa olla oikeus irtisanomisajan palkan tai sen osan menettämistä vastaavaan vahingonkorvaukseen. Tämä korvaus ei ole TyELansiota eikä se pidennä TyEL-työsuhdeaikaa. Ansioiden kuukausi-ilmoittaminen TyEL-ansioilmoitukset tehdään sähköisesti kuukausittain maksetut ansiot seuraavan kuukauden 7. päivään mennessä Joulukuun ansioilmoitukset ilmoitetaan 7.1. mennessä käynnistävät Ilmarisessa vuosilaskelman tekemisen Ennakkomaksut lähetämme laskun kuukausittain ilmoitettujen palkkojen perusteella Ennakkovuosilaskelma budjetointi/ tilinpäätöstarpeisiin asiakkaan pyynnöstä Vuosilaskenta laskelma edellisen vuoden tarkasta vakuutusmaksusta tarkistusmaksun eräpäivä viimeistään

13 Jos työntekijä on työssä tai pitää irtisanomisaikana vuosiloman, lomakorvaus on TyEL-ansiota. Työsuhteen siirto vakuutuksesta toiseen Työntekijä säilyy ns. vanhana työntekijänä ja työsuhde siirtyy jatkuvana vakuutuksesta toiseen mm. seuraavissa tapauksissa: työntekijä jatkaa liiketoiminnan tai sen osan myynnin jälkeen samassa työpaikassa välittömästi (liikkeenluovutus) työnantajayritys fuusioituu toiseen yritykseen tai työnantajayritys jakautuu työntekijä siirtyy emo-, tytär- tai sisaryhtiön palvelukseen eläkeyhtiösiirto (työnantajan siirtäessä vakuutuksen toiseen eläkeyhtiöön) Vakuutuksen päättäminen Vakuutus päätetään, jos kaikki työsuhteet ovat päättyneet eikä uusia työntekijöitä ole tarkoitus lähiaikoina palkata. Jos vakuutus päättyy yrityksen omistajan vaihtumisen takia, ilmoita myös uuden omistajan nimi sekä tieto siitä, siirtyvätkö työntekijät yrityksen uuden omistajan palvelukseen. Vakuutuksen päättämisen yhteydessä kannattaa ilmoittaa työnantajan tilitiedot mahdollista vakuutusmaksupalautusta varten. Vakuutuksen päättämisen teet helpoiten verkkopalvelussamme. 13

14 TYÖNTEKIJÄN TYEL-ANSION ILMOITTAMINEN TyEL-ansio on yleensä sama kuin veron ennakonpidätyksen alainen ansio. Ilmoita TyEL-työansio maksuperusteisesti palkan maksamisvuoden ansioksi. Älä vähennä TyEL-työansiosta työntekijän työeläkemaksuna pidätettyä osuutta. Aika- tai suoritepalkka... KYLLÄ Arkipyhäkorvaus... KYLLÄ Bonus... KYLLÄ Henkilökuntaetuudet, kun niitä ei saada vastikkeena työstä... EI Henkilöstörahastoon tehdyt suoritukset... EI Hälytysluonteisesta työstä maksettava korotus... KYLLÄ Ikälisä... KYLLÄ Iltalisä... KYLLÄ Irtisanomisajan palkka sopimuksen mukaiselta irtisanomisajalta ja kertyneestä vuosilomakorvauksesta enintään 6 kuukaudelta riippumatta siitä, onko työntekijä töissä vai ei... KYLLÄ korvaus irtisanomisesta lomautuksen aikana (ei liity työntekovelvollisuutta)... EI korvaus laittomasta irtisanomisesta... EI erilaiset irtisanomisajan ylittävät tukijärjestelyt työsuhteen päättymisen yhteydessä (kuten ns. kultainen kädenpuristus)... EI Konkurssissa valvotut ennen konkurssia erääntyneet palkkasaatavat. KYLLÄ Korvaus työsuhdekeksinnöstä... EI Kustannusten korvaukset työehtosopimukseen perustuvat päivärahat ja kulukorvaukset, siltä osin kun niiden määrä on enintään verohallituksen verovapaiden kustannusten korvaamista koskevan päätöksen mukainen... EI - ylitteen osalta... KYLLÄ Käteinen voittopalkkio kun se korvaa henkilöstörahastomenettelyn... EI Käyttökorvaus... EI Lahjarahat ja -kortit (työnantajan maksamat) ylimääräiset palkkaerät, esim. jouluraha, 13. kuukauden palkka, palveluvuosikorvaus... KYLLÄ merkkipäivän tai muun vastaavan syyn perusteella annettu tavanomainen esine- tai rahalahja... EI Lisäpäiväraha; sairausajan palkan tai täydennyspäivärahan päätyttyä maksettu lisäpalkka... EI Lomarahat esim. lomaltapaluuraha, lomapalkan korotus myös maksettaessa työsuhteen päättyessä... KYLLÄ Luento- ja esitelmäpalkkiot yksittäiset luennot, yleensä... EI oman työnantajan maksamat luentopalkkiot... KYLLÄ osana yrityksen opetustoimintaa, voi olla työsuhde. Edellyttää kuitenkin sisällön valmistelun ja toteutuksen valvontaa... KYLLÄ Luontoisedut esim. asuntoetu, ruokaetu, autoetu, puhelinetu yms., raha-arvo määrätään verohallituksen vahvistamien ohjeiden tai niiden puuttuessa käyvän arvon mukaan... KYLLÄ ansio, joka muodostuu pelkästä luontoisedusta (jos työntekijälle ei palkanmaksun yhteydessä ole maksettu työntekijän eläkemaksun pidättämiseen riittävää rahapalkkaa, mutta eläketurva kertyy, työnantaja voi pidättää eläkemaksun vuoden kuluessa seuraavien palkanmaksujen yhteydessä)... KYLLÄ Luottamustoimesta maksetut palkkiot ei työsuhteessa oleville jos TyEL-eläke turva on järjestetty vapaaehtoisesti... KYLLÄ Lähdeverotuksen alaiset palkkatulot... KYLLÄ Läheisesti työsuhteeseen liittyvästä toiminnasta maksetut korvaukset ja palkkiot... KYLLÄ esim. aloite- ja kirjoituspalkkiot työnantajan maksamat korvaukset luottamustoimista 14

15 Odotusajan palkka; korvaus palkanmaksun myöhästymisestä... EI Olosuhdelisä... KYLLÄ Oppisopimus- ja koulutussopimusajalta maksettu palkka kun työsopimus on solmittu työnantajan ja työntekijän välillä... KYLLÄ jos sopimus on pelkästään työnantajan ja koulutuslaitoksen välinen, kysymys ei ole työsuhteesta... EI Osakeoptiot ja optiolainajärjestelyt... EI Palkkaturvalain perusteella maksettu sellainen palkka, joka työnantajan maksamana olisi TyEL-palkkaa... KYLLÄ Palkat, jotka pienuutensa vuoksi eivät ole ennakonpidätyksen alaisia, esim. opiskelijan palkka... KYLLÄ Palvelurahat yleisöltä saadut palvelurahat samansuuruisina kuin viimeksi toimitetussa verotuksessa, jos ei muuta selvitystä esitetä... KYLLÄ Pekkaspäivävapaakorvaus... KYLLÄ Provisio siltä osin kuin se on ennakonpidätyksen alainen eikä kysymys ole yrittäjästä... KYLLÄ Pukukorvaus, siltä osin kun se on veronalaista tuloa... KYLLÄ Päivärahat, siltä osin kuin ne ovat veronalaista tuloa... KYLLÄ Rojalti... EI Sairausajan palkka... KYLLÄ työntekijän muualta kuin työnantajalta, esim. Kelalta, saamat sairauteen liittyvät korvaukset... EI Seisokkityöstä maksettava korotus... KYLLÄ Sunnuntaityökorotus... KYLLÄ Tantieemi... KYLLÄ Tulospalkkio... KYLLÄ Tuotantolisä... KYLLÄ Tuotantopalkkio... KYLLÄ Työkalukorvaus siltä osin kuin se on veronalaista tuloa... KYLLÄ Työllistämistuen avulla palkatun työntekijän kokonaispalkka työllistämistuki, työmarkkinatuki, yhdistelmätuki... KYLLÄ Työnantajan kustantamat vapaaehtoisen yksilöllisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksut... EI siltä osin kuin ne tuloverolain 68 :n nojalla luetaan työntekijän palkaksi (ns. normaalin eläketurvan ylittävä taso)... KYLLÄ Työnantajan työntekijälleen ostaman säästöhenkivakuutuksen vakuutusmaksut... KYLLÄ Työntekijöille suunnattu osakeanti... EI Työttömälle itselleen maksettu tuki... EI työharjoittelu työmarkkinatuella työharjoittelu työllisyysasetuksen nojalla vuorotteluvapaakorvaus osa-aikalisä osa-aikatyöhön siirtyneelle työntekijälle Täydennyspäiväraha; työnantajan sairauskassan tai työnantajan maksaman palkan ja päivärahan erotus. KYLLÄ Ulkomaantyöstä saatu palkka työntekijälle määritellyn vakuutuspalkan mukaisesti... KYLLÄ Vammaispalvelulain perusteella hoitajalle maksettu korvaus... KYLLÄ Varallaolokorvaus... KYLLÄ Verovapaat päivärahat ja korvaukset... EI Voitonjako... EI Vuosilomakorvaus... KYLLÄ Vuosilomapalkka... KYLLÄ Vuorotyölisä... KYLLÄ Ylityökorotus... KYLLÄ Ylityökorvaus... KYLLÄ Yötyölisä... KYLLÄ 15

16 TYEL-VAKUUTUSMAKSU TyEL-maksua maksetaan vuotiaasta työntekijästä, jonka ansiot ovat vähintään 57,10 euroa kuukaudessa vuonna Myös työssä käyvän eläkkeensaajan ansiot kuuluvat TyEL:n piiriin. Sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa TyELvakuutusmaksutason vuosittain työeläkeyhtiöiden hakemuksesta. Vuonna 2015 keskimääräinen maksu on 24,0 prosenttia ansioista eli 0,4 prosenttiyksikköä suurempi kuin vuonna Eri työnantajien maksu vaihtelee, sillä erilaiset alennukset voivat pienentää perusmaksua. Suurimpien yritysten maksuun vaikuttavat myös niiden omat työkyvyttömyyseläkkeet. Työnantaja maksaa koko työeläkemaksun, mutta myös työntekijät osallistuvat eläkkeiden kustannuksiin. Muutokset keskimääräisessä maksussa jaetaan puoliksi työntekijöiden ja työnantajien kesken. Työnantaja voi maksaa TyEL-ennakkomaksut vuoden aikana kahdella tavalla. Vuosi-ilmoittajien maksu laskutetaan etukäteen sovittuina eräkuukausina. Myös kuukausittain ansiot ilmoittaville lähetämme laskun. Lopullinen maksu lasketaan keväällä vuosilaskennassa sen jälkeen, kun työnantaja on ilmoittanut työntekijöille maksetut ansiot Ilmariseen. Asiakashyvitys alentaa maksua Asiakashyvitys on eläkeyhtiön sijoitustoiminnan tuottamaa ylijäämää, jota jaetaan vakuutuksenottajille. Hyvityksiin eli TyEL-maksun alennuksiin käytettävissä olevien varojen määrään vaikuttavat eläkeyhtiön vakavaraisuus, sijoitusten tuotot ja hoitokustannusylijäämä. Vuoden 2015 keskimääräisessä TyEL-maksussa hyvitykseksi on arvioitu 0,4 prosenttia palkoista. Hyvityksiin varatun summan jakamiseen asiakkaiden kesken vaikuttavat vakuutusmaksujen määrä ja asiakassuhteen kesto. Näiden perusteella työnantajalle kertyy eläkevastuu työntekijöiden tulevia eläkkeitä varten. Puolet asiakashyvityksiin käytettävästä summasta ositetaan edellisen vuoden loppuun mennessä kertyneiden eläkevastuiden perusteella ja puolet kyseisen vuoden ennakkomaksujen perusteella. Asiakas saa hyvityksen vuosittain TyEL-ennakkomaksun alennuksena. Vuosilaskentaan asti käytämme arvioitua hyvitystä ja lopullisen hyvityksen määrän laskemme tilinpäätöksen valmistuttua. Lopullisen hyvityksen määrää käytetään laskettaessa kuluvan vuoden ennakkomaksuja uudelleen vuosilaskennan yhteydessä. Uuden ja siirtyvän asiakkaan hyvitys Uuden yrityksen tai toisesta yhtiöstä siirtyvän työnantajan vakuutukselle alkaa kertyä hyvitystä vakuutuksen alusta lähtien. Hyvitys alentaa maksua ensimmäisen kerran toisena vakuutusvuonna, jolloin palautamme ensimmäisen vuoden aikana kertyneen hyvityksen. Eläkeyhtiötä vaihtanut asiakas saa asiakashyvitystä päättyneen vakuutuksen perusteella enintään kolmelta vuodelta. Kertynyt eläkevastuu täytyy olla vähintään euroa. TyEL-maksun muodostuminen Alentamaton TyEL-perusmaksu on 24,7 prosenttia palkoista. Perusmaksun muodostavat vanhuuseläkeosa, työkyvyttömyyseläkeosa, tasausosa ja muut osat. Työntekijän oma maksuosuus vuonna 2015 on alle 53-vuotiailta 5,7 prosenttia palkasta ja tätä vanhemmilta 7,2 prosenttia palkasta. TyEL-perusmaksu, % palkoista Vanhuuseläke 2,9 2,9 Työkyvyttömyyseläke 0,8 0,9 Tasausosa 19,9 19,3 Muut osat 1,1 1,1 Yhteensä 24,7 24,2 Yrityksen koon vaikutus TyEL-maksuun Yrityksen koko vaikuttaa TyEL-maksun suuruuteen. Maksun laskennassa yrityksen koko määritellään palkkasumman perusteella. Vuonna 2015 käytetään vuoden 2013 kokonaispalkkasummaa. Siinä otetaan huomioon kaikki työntekijöiden ansiot riippumatta siitä, onko työntekijät vakuutettu yhdessä vai useammassa vakuutuksessa tai eri eläkeyhtiöissä. Kun yrityksen vuoden 2013 palkkasumma on alle euroa, omat eläketapaukset eivät vaikuta lainkaan sen työkyvyttömyysmaksuun. Vuoden 2015 maksu ilman asiakashyvitystä on 24,7 prosenttia palkoista. 16

17 Suurempien yritysten TyEL-maksuun vaikuttavat myös niiden omat työkyvyttömyyseläkkeet. Työkyvyttömyysmaksu määräytyy yrityksen omaan työkyvyttömyysriskiin perustuvan maksuluokan mukaan. Maksu voi olla perusmaksua suurempi tai pienempi riippuen maksuluokasta, johon yritys kuuluu. Kun yrityksen palkkasumma vuonna 2013 on ollut euroa, osa työkyvyttömyysmaksusta lasketaan yrityksen oman maksuluokan maksuprosentin mukaan ja osa keskimääräistä maksutasoa vastaavan perusluokan mukaan. vähintään euroa, työkyvyttömyysmaksu määräytyy täysin yrityksen oman maksuluokan mukaan. Tilapäisen työnantajan maksu Työnantaja katsotaan tilapäiseksi, jos kuuden kuukauden palkkasumma on alle euroa (2015) eikä palveluksessa ole jatkuvasti yhtään työntekijää. Tilapäisen työnantajan TyEL-maksu on alentamattoman perusprosentin mukainen maksu. Vuonna 2015 se on 24,7 prosenttia palkoista. Maksuun ei tule asiakashyvitystä eikä maksun alennusta. Tilapäinen työnantaja maksaa TyEL-maksun omaaloitteisesti palkanmaksua seuraavana kuukautena. Maksu on heti lopullinen eikä erillistä vuosilaskentaa tehdä. Työntekijän eläkemaksu Työntekijän eläkemaksu sisältyy kokonaismaksuun. Työnantaja maksaa koko eläkemaksun ja pidättää työntekijän osuuden palkanmaksun yhteydessä. Työntekijän eläkemaksu on 5,7 % vuotiaan työntekijän ansioista 7,2 % vuotiaan työntekijän ansioista. Korotettua maksua peritään 53 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta. Maksuprosentti määräytyy palkan maksupäivän, ei ansainta-ajan perusteella. Vanhempien työntekijöiden eläkemaksu on korkeampi, sillä eläkkeen karttuma nousee 53 vuoden iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta 1,5 prosentista 1,9 prosenttiin ja 63 vuoden iästä 4,5 prosenttiin. Työntekijän eläkemaksu kaikesta työstä Työntekijän eläkemaksu pidätetään kaikista ansioista, joista eläkettäkin karttuu. Työnantaja pidättää työntekijän maksuosuuden myös vapaaehtoisesti vakuuttamistaan luottamustehtävää hoitavan henkilön luottamustoimen palkkiosta ulkomailla työskentelevän työntekijän vakuutuspalkasta alle 57,10 euron kuukausiansiosta. Jos ansiota ei vakuuteta, myöskään työntekijän eläkemaksua ei pidätetä. Työntekijän eläkemaksu pidätetään myös työssä käyvän eläkkeensaajan työansioista. Vanhuuseläkkeellä olevan työansioista eläkemaksu pidätetään 68 vuoden ikään saakka. Takautuva eläkemaksun pidättäminen Pidättämättä jäänyt työntekijän eläkemaksu voidaan pidättää kahden seuraavan palkanmaksun yhteydessä, jos kyseessä on ilmeinen virhe. Jos palkka joinakin kuukausina koostuu pelkästään luontaisedusta, työnantaja voi pidättää maksun vuoden kuluessa seuraavien palkanmaksujen yhteydessä. Jos työnantaja pidättää maksun aiheettomasti esimerkiksi kulukorvauksesta tai perii maksun liian suurena, aiheeton maksu on työntekijän vaatimuksesta palautettava. Ennakkomaksu ja lopullinen maksu Työnantajan ennakkomaksu määräytyy TyELperusmaksuprosentin mukaan ottaen huomioon yrityksen maksuluokka ja asiakashyvitys. Lopullinen TyEL-maksu voidaan laskea sen jälkeen, kun työnantaja on ilmoittanut tarkat työsuhde- ja palkkatiedot Ilmariseen. Suuryrityksille tuleva suuruusalennus edelliseltä vuodelta otetaan huomioon loppuvuoden laskutuksessa vuosilaskennan jälkeen. Suuryrityksen työkyvyttömyysmaksu perustuu maksuluokkaan Suurten yritysten työkyvyttömyysmaksu määräytyy maksuluokkien perusteella. Maksuluokkien piiriin kuuluvat yritykset, joiden vuoden 2013 palkkasumma on vähintään euroa. Kun palkkasumma on alempi, yrityksen omat työkyvyttömyyseläkkeet eivät vaikuta sen maksuun. Yrityksen maksuluokka määräytyy kullekin vuodelle etukäteen yrityksen työntekijöille aikaisempina vuosina myönnettyjen työkyvyttömyyseläkkeiden perusteella. Vuoden 2015 maksuluokkaan vaikuttavat yrityksen työntekijöille vuosina 2012 ja 2013 myönnetyt pysyvät työkyvyttömyyseläkkeet ja osatyökyvyttömyyseläkkeet. Kuntoutustuet eli määräaikaisena myönnetyt työkyvyttömyyseläkkeet eivät vaikuta maksuluokkaan. Jos 17

18 Työkyvyttömyyseläkkeet vaikuttavat maksuluokkaan viiveellä Työkyvyttömyyseläkkeen myöntövuosi Minkä vuoden maksuluokkaan vaikuttaa x 2011 x x 2012 x x 2013 x x 2014 x x 2015 x x kuntoutustuen saajalle myönnetään myöhemmin työkyvyttömyyseläke, otetaan se siinä vaiheessa huomioon maksuluokkaa määrättäessä. Maksuluokan määrittäminen Kullekin vuodelle lasketaan myönnettyjen eläkkeiden perusteella riskisuhde, joka kuvaa yrityksen työkyvyttömyysriskiä suhteessa keskimääräiseen riskiin. Kahden vuoden riskisuhteen keskiarvo määrää, mihin maksuluokkaan yritys kuuluu. Kahden vuoden keskiarvon käyttäminen tasoittaa maksun heilahtelua. Mitä vähemmän yrityksestä on jäänyt työntekijöitä työkyvyttömyyseläkkeelle, sitä alempi on maksuluokka ja maksu. Riskisuhde on yli yksi, jos yrityksessä on keskimääräistä enemmän työkyvyttömyyseläketapauksia. Jos eläkemeno on keskimääräistä pienempi, riskisuhde on alle yksi. Maksuluokkia erisuuruisille työkyvyttömyysris- keille on 11: maksuluokka 4 on perusluokka, ja se vastaa keskimääräistä työkyvyttömyysmenoa maksuun tulee alennusta, jos maksuluokka on 1 3 maksuun tulee korotusta, jos maksuluokka on Eläkevastuun jako työnantajille Työkyvyttömyyseläkkeen vastuu jaetaan maksettujen palkkojen suhteessa niille työnantajille, jotka ovat maksaneet työkyvyttömyyseläkkeen saajalle palkkaa työkyvyttömyyttä edeltävänä kahtena kalenterivuonna. Maksuluokan merkitys Mitä suurempi yritys on, sitä suurempi merkitys on sillä, mihin maksuluokkaan yritys kuuluu. Kun vuoden 2013 palkkasumma on Maksuluokat ja vuoden 2015 työkyvyttömyysmaksuprosentit Maksuluokka Luokkakerroin Maksu- Vuoden 2015 (kahden vuoden luokka- työkyvyttömyysmaksu riskisuhteen keskiarvo) kerroin keskimäärin % palkasta 11 vähintään 5 5,50 4, ,00 4,99 4,50 3,60 9 3,00 3,99 3,50 2,80 8 2,50 2,99 2,75 2,20 7 2,00 2,49 2,25 1,80 6 1,50 1,99 1,75 1,40 5 1,20 1,49 1,35 1,08 4 perusluokka 0,80 1,19 1,00 0,80 3 0,50 0,79 0,65 0,52 2 0,20 0,49 0,35 0,28 1 alle 0,2 0,10 0,08 18

19 Arvio työkyvyttömyysmaksusta erikokoisissa yrityksissä 2015 Maksuluokka Työkyvyttömyysmaksu euroa vuodessa Palkkasumma milj Perusluokka Pienemmissä yrityksissä maksuluokan vaikutus on melko vähäinen, koska suurin osa maksusta määräytyy perusluokan mukaan euroa, osa työkyvyttömyysmaksusta määräytyy yrityksen oman maksuluokan mukaan ja osa perusluokan 4 mukaan. Tätä suuremmilla yrityksillä työkyvyttömyysmaksu lasketaan kokonaan oman maksuluokan mukaan. Lisätietoja maksusta Lisätietoja TyEL-maksusta saat asiakaspalvelustamme numerosta , omalta yhteyshenkilöltäsi ja Suurtyönantajan TyEL-maksu esitteestä. Maksuluokka on eläkeyhtiökohtainen Jos yrityksen eri henkilöpiireillä on vakuutus eri eläkeyhtiöissä, kukin yhtiö määrittelee maksuluokan siellä olevien vakuutusten perusteella. Näin ollen yrityksellä voi olla eri maksuluokka eri eläkeyhtiöissä. Eläkeyhtiöt käyttävät kuitenkin samaa kokonaispalkkasummaa, kun lasketaan yrityksen oman maksuluokan vaikutusta. Jos yritys siirtää vakuutuksensa toiseen eläkeyhtiöön, maksuluokka ja maksuluokkaan vaikuttavat tiedot seuraavat mukana. 19

20 VAKUUTUSMAKSUN MAKSAMINEN Sopimustyönantaja maksaa TyEL-maksut vuoden aikana ennakkomaksuina. Laskemme lopullisen maksun toteutuneiden palkkojen perusteella seuraavan vuoden keväällä vuosilaskennassa, kun työnantaja on ilmoittanut työntekijöiden ansiot edelliseltä vuodelta. Kun ennakkomaksut maksetaan vuotuisen palkkasumma-arvion mukaan, ansiot ilmoitetaan edelliseltä vuodelta vuosi-ilmoituksella. Jos taas ennakkomaksut maksetaan toteutuneen palkanmaksun mukaan, ansiot ilmoitetaan kuukausittain. Maksut ennakkopalkkasumman perusteella Vakuutuksen alkaessa laskemme laskutettavat ennakkomaksut työnantajan ilmoittaman palkkasumman mukaan. Myöhempien vuosien ennakkopalkkasumma lasketaan toteutuneiden palkkojen sekä arvioidun yleisen palkkakehityksen perusteella. Ilmoitamme työnantajalle seuraavan vuoden ennakkomaksun määrän joulukuussa. Ennakkomaksun tarkistuslaskenta tehdään keväällä. Maksujen eräpäivät voi valita Maksut erääntyvät maksettaviksi vähintään neljännesvuosittain sovitun maksukuukauden 20. päivänä tai sitä seuraavana ensimmäisenä arkipäivänä. Lähetämme laskun 2 3 viikkoa ennen eräpäivää. Maksujen erääntymistä voi myös aikaistaa. Yleisin tapa on maksaa maksut neljä kertaa vuodessa. Kunkin vuosineljänneksen sisällä eräkuukauden voi valita vapaasti, mutta yleensä maksuvälit ovat säännölliset. Maksut erääntyvät silloin seuraavan aikataulun mukaan: 1. erä tammi maaliskuu 2. erä huhti kesäkuu 3. erä heinä syyskuu 4. erä loka joulukuu Ilmoita palkkasumman muutoksesta Ennakkomaksut kannattaa maksaa mahdollisimman oikean palkkasumman mukaan, jotta lopullinen maksu vastaisi maksettuja ennakkomaksuja mahdollisimman tarkasti. Ilmoita palkkasumman muutos ennakkomaksujen uudelleen laskentaa varten verkkopalvelussamme tai asiakaspalveluumme. Maksut kuukausittain toteutuneista palkoista Voit sopia Ilmarisen kanssa, että ennakkomaksut laskutetaan ilmoittamiesi ansioiden perusteella. Tällöin ilmoitat ansiot viimeistään palkanmaksua seuraavan kuukauden 7. päivä, jotta ilmoitus ehtii kyseisen kuukauden laskutukseen. Lähetämme ennakkomaksusta laskun, jonka eräpäivä on palkanmaksua seuraavan kuukauden 20. päivä tai sitä seuraava ensimmäinen arkipäivä. Lisätietoja asiakaspalvelusta Lisätietoja saat asiakaspalvelustamme numerosta tai verkkosivuiltamme. Sähköiset laskutustavat Verkkolasku Verkkolasku on sähköisessä muodossa vastaanotettava lasku. Verkkolaskun maksaminen ei edellytä manuaalista laskun tietojen syöttöä, jolloin laskun maksu tehostuu ja mahdollisten virheiden syntyminen estyy. Ennen maksamista verkkolaskut tulee tarkistaa ja hyväksyä maksuun. Verkkolaskun käyttöönoton edellytyksenä on, että laskun vastaanottajalla on valmiudet ottaa vastaan verkkolaskuja ja tarvittavat verkkolaskujen vastaanottamiseen liittyvät sopimukset voimassa oman pankin tai muun operaattorin kanssa. Voidaksesi vastaanottaa Ilmarisen laskut verkkolaskuina, ilmoita meille operaattorisi nimi ja operaattorilta saamasi verkkolaskuosoite sähköpostitse osoitteeseen E-lasku E-lasku on sähköinen lasku, joka saapuu suoraan omaan verkkopankkiisi. Siirtyminen e-laskuun on helppoa: tee sopimus e-laskun käyttöönotosta omassa verkkopankissasi ja tilaa e-lasku haluamillesi vakuutuksille valitsemalla Ilmarinen e-laskua tarjoavien yritysten listalta e-laskujen lähettäjäksi. Tämän jälkeen tieto e-lasku-tilauksesta lähtee automaattisesti laskuttajalle. E-laskuna verkkopankkiin tullut maksu tarkistetaan ja hyväksytään, kuten muutkin verkkopankissa maksettavat laskut. Mikäli haluat, voit ottaa käyttöön myös automaattisen maksamisen verkkopankissasi, jolloin maksut veloitetaan automaattisesti eräpäivänä tililtäsi ilman erillistä hyväksyntää. 20

Lakisääteisen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus

Lakisääteisen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus Lakisäätsen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus Työnantaja Vakuutusnumero 56- Työnantajan nimi Tämä hakemus koskee 1.1.2007 voimaan tulleen työntekijän eläkelain mukaista lain vähimmäisehdot täyttävää eläkevakuutusta.

Lisätiedot

PALKKA.FI-PALVELUUN MUUTOKSIA 18.11.2008

PALKKA.FI-PALVELUUN MUUTOKSIA 18.11.2008 18.11.2008 PALKKA.FI-PALVELUUN MUUTOKSIA 18.11.2008 Työntekijän kielivalinta Työntekijän sekä työ- ja tekijänoikeuskorvauksen saajan tietoihin on lisätty kielitieto. Palkkalaskelma ja korvauksensaajan

Lisätiedot

TyEL-vuosi-ilmoituksen täyttöopas

TyEL-vuosi-ilmoituksen täyttöopas TyEL-vuosi-ilmoituksen täyttöopas Vuosi-ilmoituksen täyttöohjeet, vuonna 2016 tai aikaisemmin maksetut palkat Pensions-Alandia tarvitsee eläkkeiden ja vakuutusmaksujen laskentaa varten työnantajalta vuosittain

Lisätiedot

Talous- ja palkkahallintopäivä

Talous- ja palkkahallintopäivä Talous- ja palkkahallintopäivä 2016 TyEL-ajankohtaista TyEL-tunnusluvut vuodelle 2017 Tilapäinen työnantaja 25,1 % Sopimustyönantaja 25,1 % Palkkasumma alle tai ei vakinaisia työntekijöitä 8 334 / 6 kk

Lisätiedot

Sairauspäivärahan määrän laskennan ohje

Sairauspäivärahan määrän laskennan ohje Sairauspäivärahan määrän laskennan ohje Sairauspäivärahan yleisistä perusteista saat tarkempaa tietoa Kun sairastat -sivuilta sekä Kelan toimistoista. Päivärahan määrä lasketaan pääsääntöisesti henkilön

Lisätiedot

Vanhempainpäivärahan määrän laskurin ohje

Vanhempainpäivärahan määrän laskurin ohje Vanhempainpäivärahan määrän laskurin ohje Vanhempainpäivärahan yleisistä perusteista saat tarkempaa tietoa Lapsiperheet-sivuilta sekä Kelan toimistoista. Päivärahan määrä lasketaan pääsääntöisesti henkilön

Lisätiedot

MILLOIN TYÖSKENTELY VAKUUTETAAN?

MILLOIN TYÖSKENTELY VAKUUTETAAN? MILLOIN TYÖSKENTELY VAKUUTETAAN? 4.5.2016 1 SISÄLTÖ Milloin työskentely vakuutetaan? Yrittäjän YEL-vakuuttaminen Työntekijän TyEL-vakuuttaminen Eläkevaihtoehdot 2 TYÖELÄKEJÄRJESTELMÄN TOIMIJAT Sosiaali-

Lisätiedot

Suomen verotus selkeästi

Suomen verotus selkeästi Suomen verotus selkeästi Avainsanat Vero: pakollinen maksu, jonka valtio kerää yhteiskunnan palveluita varten Veroprosentti: osuus, jonka työnantaja ottaa palkasta ja välittää Verohallinnolle Verohallinto:

Lisätiedot

Freelancer verottajan silmin

Freelancer verottajan silmin Sopimus olennainen: Työsopimus -> työsuhde -> palkka ja työlainsäädäntö Ei työsuhdetta -> työkorvaus (poikkeuksena tietyt henkilökohtaiset palkkiot) Työsuhteessa lait ja TES määrittelevät tarkkaan useita

Lisätiedot

SISÄLLYS. Parempaa elämää, ole hyvä... 5

SISÄLLYS. Parempaa elämää, ole hyvä... 5 TYÖNANTAJAN TYEL-VAKUUTTAMINEN 2016 SISÄLLYS Parempaa elämää, ole hyvä... 5 Työntekijälle TyEL-vakuutus... 7 Milloin?... 7 Kenelle?... 8 Huolehdi muustakin sosiaaliturvasta... 10 Kun olet tilapäinen työnantaja...

Lisätiedot

TILI- JA HALLINTOPALVELU ILMOLA OY:N ASIAKKAILLE JA YHTEISTYÖKUMPPANEILLE

TILI- JA HALLINTOPALVELU ILMOLA OY:N ASIAKKAILLE JA YHTEISTYÖKUMPPANEILLE ASIAKASKIRJE 17.01.2017 TILI- JA HALLINTOPALVELU ILMOLA OY:N ASIAKKAILLE JA YHTEISTYÖKUMPPANEILLE Oikein Hyvää alkanutta Uutta Vuotta 2017! Uuden vuoden alkaessa olen taas koonnut tähän ajankohtaisia asioita

Lisätiedot

Lakisääteisen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus

Lakisääteisen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus Lakisäätsen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus Työnantaja Tämä hakemus koskee 1.1.2007 voimaan tulleen työntekijän eläkelain mukaista lain vähimmäisehdot täyttävää eläkevakuutusta. Lomaketta voi myös käyttää

Lisätiedot

Vuokratyöntekijän palkka verotetaan Suomessa myös, jos työntekijä tulee maasta, jonka kanssa Suomella ei ole verosopimusta.

Vuokratyöntekijän palkka verotetaan Suomessa myös, jos työntekijä tulee maasta, jonka kanssa Suomella ei ole verosopimusta. Ulkomaisen vuokratyövoiman verotusta koskeva uudistus 2007: tyypillisiä kysymyksiä vastauksineen Sisällysluettelo 1. Yleiset kysymykset 2. Enintään kuusi kuukautta Suomessa olevat 3. Yli kuusi kuukautta

Lisätiedot

TUKIPAKETIN VEROTUS JA

TUKIPAKETIN VEROTUS JA TUKIPAKETIN VEROTUS JA TULONTASAUS Verohallinto Sisällys Tukipaketin verotus Tukipaketin verotus Tulontasaus ansiotulojen verotuksessa (Verohallinnon ohje 7.9.2015) Verokortin hakeminen Vero.fi-sivuston

Lisätiedot

PAREMPAA ELÄMÄÄ, OLE HYVÄ 3

PAREMPAA ELÄMÄÄ, OLE HYVÄ 3 NÄIN HUOLEHDIT TYÖNTEKIJÄSI ELÄKETURVASTA 2017 1 SISÄLLYS PAREMPAA ELÄMÄÄ, OLE HYVÄ 3 TYÖNTEKIJÄLLE TYEL-VAKUUTUS 4 Milloin? 4 Kenelle? 5 Huolehdi muustakin sosiaaliturvasta 6 Kun olet tilapäinen työnantaja

Lisätiedot

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE

SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS-

Lisätiedot

SUURTYÖNANTAJAN TYEL- VAKUUTUSMAKSUOPAS 2017 SUURTYÖNANTAJAN TYEL- VAKUUTUSMAKSUOPAS

SUURTYÖNANTAJAN TYEL- VAKUUTUSMAKSUOPAS 2017 SUURTYÖNANTAJAN TYEL- VAKUUTUSMAKSUOPAS VAKUUTUSMAKSUOPAS 2017 VAKUUTUSMAKSUOPAS 2017 01 Tietoa TyEL-maksun eri osista ja siitä, mihin varoja käytetään Vanhuuseläkeosalla kustannetaan se osa vanhuuseläkkeestä, joka rahastoidaan eli sijoitetaan

Lisätiedot

Pajayrittäjä, vakuuta työskentelysi oikein!

Pajayrittäjä, vakuuta työskentelysi oikein! Pajayrittäjä, vakuuta työskentelysi oikein! Yrittäjän eläkelain mukaan henkilö, joka tekee ansiotyötä olematta työ- tai virkasuhteessa, on yrittäjä. Yrittäjänä työskentelevän henkilön täytyy hoitaa vakuutusturvansa

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 16/ TERVEYSLAUTAKUNTA

HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 16/ TERVEYSLAUTAKUNTA HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 16/2010 1 333 MUUTOSVAATIMUS PITKÄAIKAISHOITOMAKSUPÄÄTÖKSESTÄ Terke 2010-2498 Esityslistan asia TJA/19 TJA Terveyslautakunta päätti hylätä tämän päätöksen liitteessä mainitun

Lisätiedot

YRITTÄJIEN ELÄKELAIN (YEL) VÄHIMMÄISEHTOJEN MUKAISEN VAKUUTUKSEN PERUSTEET

YRITTÄJIEN ELÄKELAIN (YEL) VÄHIMMÄISEHTOJEN MUKAISEN VAKUUTUKSEN PERUSTEET YRITTÄJIEN ELÄKELAIN (YEL) VÄHIMMÄISEHTOJEN MUKAISEN VAKUUTUKSEN PERUSTEET Kokooma 30.3.2006. Viimeisin perustemuutos on vahvistettu 20.12.2004. Voimassa 1.1.20 Perusteen 13.6.2003 voimaantulosäännös Voimaantulo

Lisätiedot

Vuoden 2016 vuosi-ilmoitukset ja niiden korjaaminen. Ohjeita paperi- ja verkkolomakeilmoittajille Ohjeita tiedostona ilmoittajille

Vuoden 2016 vuosi-ilmoitukset ja niiden korjaaminen. Ohjeita paperi- ja verkkolomakeilmoittajille Ohjeita tiedostona ilmoittajille Vuoden 2016 vuosi-ilmoitukset ja niiden korjaaminen Ohjeita paperi- ja verkkolomakeilmoittajille Ohjeita tiedostona ilmoittajille Mitkä ilmoitukset? Työnantajan tai suorituksen maksajan vuosiilmoitus Rajoitetusti

Lisätiedot

Oma eläkekassa. Omat edut. Viabek eläkevakuuttaa liikennepalvelualojen yrittäjät ja työntekijät.

Oma eläkekassa. Omat edut. Viabek eläkevakuuttaa liikennepalvelualojen yrittäjät ja työntekijät. Oma eläkekassa. Omat edut. Viabek eläkevakuuttaa liikennepalvelualojen yrittäjät ja työntekijät. Viabek tuntee liikennepalvelualojen eläkevakuuttamisen Eläkekassa Viabek voi palvella mm. seuraavien toimialojen

Lisätiedot

KIRJANPITO 22C00100. Luento 5b: Henkilöstömenot

KIRJANPITO 22C00100. Luento 5b: Henkilöstömenot KIRJANPITO 22C00100 Luento 5b: Henkilöstömenot KULULAJIKOHTAINEN KAAVA (KPA 1:1 ) LIIKEVAIHTO Valmiiden ja keskeneräisten tuotteiden varastojen muutos Valmistus omaan käyttöön Liiketoiminnan muut tuotot

Lisätiedot

Laki. urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain muuttamisesta

Laki. urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain muuttamisesta Laki urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain (276/2009) 1, 2 :n 2 momentti, 4 :n

Lisätiedot

Jäsenmaksuohjesääntö 2014

Jäsenmaksuohjesääntö 2014 Jäsenmaksuohjesääntö 2014 1. Jäsenmaksu Suomen Journalistiliiton jäsenen tulee liiton sääntöjen mukaan maksaa jäsenmaksua, ellei hän ole oikeutettu jäsenmaksuvapautukseen. Jäsenmaksun suuruudesta päättää

Lisätiedot

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1 RHV/1.1.2012 1 (5) MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT Yleisiä määräyksiä 1 Näitä ehtoja sovelletaan maatalousyrittäjän eläkelain (1280/2006) 10 :n mukaan vakuutettuun maatalousyrittäjään ja

Lisätiedot

Eläkeinfo. Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri 7.6.2016 Liisi Gråstén-Weckström www.keva.fi

Eläkeinfo. Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri 7.6.2016 Liisi Gråstén-Weckström www.keva.fi Eläkeinfo Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri 7.6.2016 Liisi Gråstén-Weckström www.keva.fi Kevan verkkopalvelut henkilöasiakkaille Omat eläketietosi palvelu tällä hetkellä: Kevan laskurit ovat auenneet

Lisätiedot

LAKI SAIRAUSVAKUUTUSLAIN MUKAISEN OMAVASTUUAJAN KORVAAMISESTA MAATALOUSYRITTÄJILLE /118

LAKI SAIRAUSVAKUUTUSLAIN MUKAISEN OMAVASTUUAJAN KORVAAMISESTA MAATALOUSYRITTÄJILLE /118 LAKI SAIRAUSVAKUUTUSLAIN MUKAISEN OMAVASTUUAJAN KORVAAMISESTA MAATALOUSYRITTÄJILLE 17.1.1991/118 Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1. (19.12.2008/996) 1 Maatalousyrittäjän eläkelaissa (1280/2006)

Lisätiedot

Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta

Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta Eläkeuudistuksen tavoitteet pidentää työuria ja myöhentää eläkkeelle siirtymistä työskentely tavoite-eläkeikään asti kannattaa turvata riittävät

Lisätiedot

Etelä-Karjalan Kylät Ry Kellomäentie TAIPALSAARI. Tarjouksen numero S VAKUUTUSTARJOUS

Etelä-Karjalan Kylät Ry Kellomäentie TAIPALSAARI. Tarjouksen numero S VAKUUTUSTARJOUS 16.1.2015 Etelä-Karjalan Kylät Ry Kellomäentie 1 54920 TAIPALSAARI Tarjouksen numero S0353-20150114-122307451 VAKUUTUSTARJOUS Kiitos tarjouspyynnöstänne. Tarjoamme yrityksellenne vakuutusturvaa seuraavasti:

Lisätiedot

VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ

VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ ERI VAIHTOEHDOT ALLE KOULUIKÄISEN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ Kotihoidon tuki alle 3-vuotiaista

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

1 luku Viranhaltijan tai työntekijän kuoltua suoritettava taloudellinen tuki

1 luku Viranhaltijan tai työntekijän kuoltua suoritettava taloudellinen tuki KEVAN LISÄELÄKESÄÄNTÖ Kunnallisen eläkelaitoksen valtuuskunnan kunnallisen eläkelain 8 :n nojalla 29. päivänä marraskuuta 2002, 24. päivänä huhtikuuta 2003, 15. päivänä huhtikuuta 2004, 16. päivänä helmikuuta

Lisätiedot

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1

MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT. Yleisiä määräyksiä 1 RHV/1.1.2017 1 (5) MAATALOUSYRITTÄJIEN RYHMÄHENKIVAKUUTUKSEN EHDOT Yleisiä määräyksiä 1 Näitä ehtoja sovelletaan maatalousyrittäjän eläkelain (1280/2006) 10 :n mukaan vakuutettuun maatalousyrittäjään ja

Lisätiedot

Verotuksen ajankohtaista vuodelle 2014

Verotuksen ajankohtaista vuodelle 2014 Verotuksen ajankohtaista vuodelle 2014 Eteran palkkahallintopäivä Verohallinto Sisältö: Verolait - keskeisimmät lainsäädäntömuutokset Verokortit 2014 - muutokset verokorteissa ja työnantajamenettelyssä

Lisätiedot

Sisällysluettelo. 1 Hyvä lukija. 2 Mitä TyEL-maksulla saa? 2 VARMA Tyel-maksu 2015 VARMA Tyel-maksu

Sisällysluettelo. 1 Hyvä lukija. 2 Mitä TyEL-maksulla saa? 2 VARMA Tyel-maksu 2015 VARMA Tyel-maksu TyEL-maksu 2015 Sisällysluettelo 1 Hyvä lukija 1 Hyvä lukija... 3 2 Mitä TyEL-maksulla saa?... 3 3 Sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja?... 4 3.1 Tilapäisen työnantajan TyEL-maksu vuonna 2015...

Lisätiedot

Eläkeasiat muutostilanteessa. jorma.rautakoski@keva.fi

Eläkeasiat muutostilanteessa. jorma.rautakoski@keva.fi Eläkeasiat muutostilanteessa jorma.rautakoski@keva.fi Henkilöstön siirtyminen Muutoksella ei ole vaikutusta siirtyvän henkilöstön eläketurvaan, jos toimintoa hoitavat henkilöt siirretään kunnasta välittömästi

Lisätiedot

Itse järjestetty lomitus Vuosiloman ja tuettua maksullista lomittaja-apua vastaavan palvelun hakeminen

Itse järjestetty lomitus Vuosiloman ja tuettua maksullista lomittaja-apua vastaavan palvelun hakeminen Itse järjestetty lomitus Vuosiloman ja tuettua maksullista lomittaja-apua vastaavan palvelun hakeminen Vuosilomaa koskeva hakemus on tehtävä maatalousyrityksittäin kirjallisesti paikallisyksikön määräämän

Lisätiedot

Omat eläketietosi - Kevan info 2012

Omat eläketietosi - Kevan info 2012 Omat eläketietosi - Kevan info 2012 1 Ohjelma 18.00 Tilaisuuden avaus Kevan esittely ja ajankohtaiset palvelut Työeläkeote Omat eläketietosi palvelu Joustavasti eläkkeelle Vanhuuseläke, varhennettu vanhuuseläke

Lisätiedot

VTS 172 KOEKYSYMYKSET JA MALLIVASTAUKSET TYÖELÄKEVAKUUTUS

VTS 172 KOEKYSYMYKSET JA MALLIVASTAUKSET TYÖELÄKEVAKUUTUS VTS 172 KOEKYSYMYKSET JA MALLIVASTAUKSET TYÖELÄKEVAKUUTUS Kysymys 1: Lailasta on alkanut pitkän työuran jälkeen tuntua siltä, että voisi hiljalleen keventää työtaakkaansa. Lailan vakiintunut kokoaikatyön

Lisätiedot

YRITYS JA VEROT. Yritystoiminta Pia Niuta

YRITYS JA VEROT. Yritystoiminta Pia Niuta YRITYS JA VEROT Verohallinto Yritystoimintaan liittyvät rekisteröintitoimenpiteet (verohallinto) Toiminnan aloittaminen Muutokset toiminnassa Toiminnan lopettaminen Ennakkoperintärekisteri Ennakkoverotus

Lisätiedot

YRITTÄJÄN ELÄKELAIN (YEL) MUKAISEN ELÄKEVAKUUTUKSEN LASKUPERUSTEET. Kokooma Viimeisin perustemuutos vahvistettu

YRITTÄJÄN ELÄKELAIN (YEL) MUKAISEN ELÄKEVAKUUTUKSEN LASKUPERUSTEET. Kokooma Viimeisin perustemuutos vahvistettu YRITTÄJÄN ELÄKELAIN (YEL) MUKAISEN ELÄKEVAKUUTUKSEN LASKUPERUSTEET Kokooma 20.2.2017 Viimeisin perustemuutos vahvistettu 22.12.2016. 1 Perusteen 2.11.2015 voimaantulosäännös Voimaantulo Poikkeussäännös

Lisätiedot

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto, Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset

Lisätiedot

2.1 Yleistä 2.1 Päivähoitomaksujen maksuprosentit ja tulorajat 3. PÄIVÄHOITOMAKSUN PERUSTEENA OLEVAT TULOT JA NIIDEN SELVITTÄMINEN

2.1 Yleistä 2.1 Päivähoitomaksujen maksuprosentit ja tulorajat 3. PÄIVÄHOITOMAKSUN PERUSTEENA OLEVAT TULOT JA NIIDEN SELVITTÄMINEN PÄIVÄHOITOMAKSUN MÄÄRÄÄMINEN JA PERIMINEN PADASJOEN KUNNASSA 01.08.2014 ALKAEN 1. SÄÄDÖKSET 2. PÄIVÄHOITOMAKSUN MÄÄRÄÄMINEN 2.1 Yleistä 2.1 Päivähoitomaksujen maksuprosentit ja tulorajat 3. PÄIVÄHOITOMAKSUN

Lisätiedot

Kaarinan kaupunki VARHAISKASVATUKSEN ASIAKASMAKSUT LUKIEN

Kaarinan kaupunki VARHAISKASVATUKSEN ASIAKASMAKSUT LUKIEN Kaarinan kaupunki VARHAISKASVATUKSEN ASIAKASMAKSUT 1.3.2017 LUKIEN 1 VARHAISKASVATUS Varhaiskasvatuksen asiakasmaksujen määräytymisperusteet Varhaiskasvatuslaissa tarkoitetusta päiväkoti- ja perhepäivähoitona

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

Kotitalous työnantajana

Kotitalous työnantajana Kotitalous työnantajana 2016 Työeläkeasiat hoidat helposti Eterassa Eläkevakuutusyhtiö Etera eläkevakuuttaa kaikkia yksityisalojen työntekijöitä ja yrittäjiä. Etera on osaava kumppani työeläkeasioissa.

Lisätiedot

Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi tapaturmavakuutuslain ja vakuutusyhtiölain 2 luvun 5 :n muuttamisesta (HE 58/2001 vp).

Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi tapaturmavakuutuslain ja vakuutusyhtiölain 2 luvun 5 :n muuttamisesta (HE 58/2001 vp). Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi tapaturmavakuutuslain ja vakuutusyhtiölain 2 luvun 5 :n muuttamisesta (HE 58/2001 vp). Sosiaali- ja terveysvaliokunta on antanut asiasta mietinnön (StVM

Lisätiedot

Eläkkeiden rahoitus yksityis- ja julkisaloilla. Minna Lehmuskero Johtaja, analyysitoiminnot Tela

Eläkkeiden rahoitus yksityis- ja julkisaloilla. Minna Lehmuskero Johtaja, analyysitoiminnot Tela Eläkkeiden rahoitus yksityis- ja julkisaloilla Minna Lehmuskero Johtaja, analyysitoiminnot Tela Twitter: @MinnaLehmuskero Yleistä rahoituksesta Eläkkeet voidaan rahoittaa Jakojärjestelmällä Rahastoivalla

Lisätiedot

YEL-VAKUUTUS YRITTÄJÄN OPAS 2016

YEL-VAKUUTUS YRITTÄJÄN OPAS 2016 YRITTÄJÄN OPAS 2016 SISÄLLYSLUETTELO Milloin olet velvollinen ottamaan YEL-vakuutuksen?... 3 Yhtiömuoto ja omistusosuus vaikuttavat vakuuttamisvelvollisuuteen... 3 Perheenjäsenen vakuuttaminen... 4 Miten

Lisätiedot

KV-kesäpäivät. Perusasioita eläkkeistä kv-tilanteissa. Outi Äyräs-Blumberg

KV-kesäpäivät. Perusasioita eläkkeistä kv-tilanteissa. Outi Äyräs-Blumberg KV-kesäpäivät Perusasioita eläkkeistä kv-tilanteissa Outi Äyräs-Blumberg 26.8.2016 Suomen eläkejärjestelmät Työeläke Ansaitaan palkkatyöllä tai yrittämisellä Työeläkelaitokset hoitavat ETK toimii lakisääteisenä

Lisätiedot

MAATALOUSLOMITUSTA KOSKEVAT TYÖEHDOT

MAATALOUSLOMITUSTA KOSKEVAT TYÖEHDOT MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MAATALOUSLOMITUS Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI TIEDOTE 1/2011 Puhelin (09) 725 04 500, Faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi

Lisätiedot

(jäljempänä toimitusjohtaja)

(jäljempänä toimitusjohtaja) JOHTAJASOPIMUSMALLI Sopimusosapuolet (jäljempänä yritys) (jäljempänä toimitusjohtaja) Toimen aloittaminen ja tehtäväkuvaus Toimitusjohtaja johtaa ja valvoo yrityksen liiketoimintaa sekä hoitaa yrityksen

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

3. Edellisen tilikauden tuloslaskelma tai tuloslaskelman yhteenveto sekä tase.

3. Edellisen tilikauden tuloslaskelma tai tuloslaskelman yhteenveto sekä tase. 1. Yhtiön nimi sekä valtion omistus- ja äänivaltaosuus. HAUS kehittämiskeskus Oy Suomen valtio omistaa koko osakekannan. 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä. 2 Yhtiön toimiala Yhtiö toimii julkisia hankintoja

Lisätiedot

Osuuskunnat ja ansioturva

Osuuskunnat ja ansioturva Osuuskunnat ja ansioturva Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö Mäkelänkatu 2 C, 4 krs. 00500 HELSINKI www.tyj.fi Sisältö Yrittäjä määritelmä työttömyysturvalaissa Ansiopäivärahan saamisen edellytykset Yrittäjän

Lisätiedot

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9

Lisätiedot

Työsuhteet ja henkilöstöasiat

Työsuhteet ja henkilöstöasiat Työsuhteet ja henkilöstöasiat Pienosuuskuntaforum 2016 Helsinki 26.9.2016 Merja Hiltunen, KTM Idekoop Osuuskunta 26.9.2016/mh 1 Työlainsäädäntö Työsopimuslaki Työehtosopimukset Työaikalaki Vuosilomalaki

Lisätiedot

Yrittäjän eläkevakuutus YEL 2017

Yrittäjän eläkevakuutus YEL 2017 Yrittäjän eläkevakuutus YEL 2017 Jukka Äyrä Myyntipäällikkö LähiTapiola Etelä-Pohjanmaa 22.2.2017 Presentation name Author 1 2. VAKUUTTAMISVELVOLLISUUS JA SEN SOVELTAMINEN 22.2.2017 Presentation name Author

Lisätiedot

Rintamalisät 22.04.2016

Rintamalisät 22.04.2016 Rintamalisät 22.04.2016 Sisällysluettelo 1 Etuusohje... 1 1.1 Myöntämisedellytykset... 1 1.1.1 Määrä ja maksaminen... 1 1.1.2 Hakeminen ja alkamisajankohta... 1 1.2 Ylimääräinen rintamalisä... 2 1.2.1

Lisätiedot

Budjetointiohje vuoden 2014 KuEL-maksuihin ja arvioita vuosille 2015-2016

Budjetointiohje vuoden 2014 KuEL-maksuihin ja arvioita vuosille 2015-2016 BUDJETOINTIOHJE 1 (6) Budjetointiohje vuoden 2014 KuEL-maksuihin ja arvioita vuosille 2015-2016 Yleistä arvioinnin taustaa Tässä ohjeessa on käsitelty kattavasti kaikkia maksuluokkia koskevat asiat yhdessä

Lisätiedot

Maksut määräytyvät sosiaali- ja terveydenhuollon asiakasmaksulain ja kasvatus- ja koulutuslautakunnan sen perusteella antamien ohjeiden mukaisesti.

Maksut määräytyvät sosiaali- ja terveydenhuollon asiakasmaksulain ja kasvatus- ja koulutuslautakunnan sen perusteella antamien ohjeiden mukaisesti. Kasvatus- ja koulutuslautakunta 22.6.2016 VARHAISKASVATUKSESTA PERITTÄVÄT MAKSUT 1.8.2016-31.7.2017 Maksut määräytyvät sosiaali- ja terveydenhuollon asiakasmaksulain ja kasvatus- ja koulutuslautakunnan

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 12.6.2012 Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava

Lisätiedot

Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus

Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus Palkanlaskentaosaajan valmennuskokonaisuus 20.4.-25.5.2016 Aika: 20.04.2016 klo 08:45-25.05.2016 klo 15:30 Jaksot: Palkanlaskennan ajokortti - osa 1 20. 21.4.2016, klo 08:45-15:30 Palkanlaskennan ajokortti

Lisätiedot

27.2.2009 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ

27.2.2009 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ 27.2.2009 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ ERI VAIHTOEHDOT ALLE KOULUIKÄISEN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ Kotihoidon tuki

Lisätiedot

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 41/2006 vp. Hallituksen esitys osasairauspäivärahaa koskevaksi lainsäädännöksi. Asia. Valiokuntakäsittely.

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 41/2006 vp. Hallituksen esitys osasairauspäivärahaa koskevaksi lainsäädännöksi. Asia. Valiokuntakäsittely. EDUSKUNNAN VASTAUS 41/2006 vp Hallituksen esitys osasairauspäivärahaa koskevaksi lainsäädännöksi Asia Hallitus on vuoden 2005 valtiopäivillä antanut eduskunnalle esityksensä osasairauspäivärahaa koskevaksi

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Eläkkeiden rahoitus yksityis- ja julkisaloilla. Minna Lehmuskero Johtaja, analyysitoiminnot Tela

Eläkkeiden rahoitus yksityis- ja julkisaloilla. Minna Lehmuskero Johtaja, analyysitoiminnot Tela Eläkkeiden rahoitus yksityis- ja julkisaloilla Minna Lehmuskero Johtaja, analyysitoiminnot Tela Twitter: @MinnaLehmuskero Yleistä rahoituksesta Eläkkeet voidaan rahoittaa Jakojärjestelmällä Rahastoivalla

Lisätiedot

OmavastL LAKI SAIRAUSVAKUUTUSLAIN MUKAISEN OMAVASTUUAJAN KORVAAMISESTA MAATALOUSYRITTÄJILLE /118. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:

OmavastL LAKI SAIRAUSVAKUUTUSLAIN MUKAISEN OMAVASTUUAJAN KORVAAMISESTA MAATALOUSYRITTÄJILLE /118. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: LAKI SAIRAUSVAKUUTUSLAIN MUKAISEN OMAVASTUUAJAN KORVAAMISESTA MAATALOUSYRITTÄJILLE 17.1.1991/118 Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1. (19.12.2008/996) 1 Maatalousyrittäjän eläkelaissa (1280/2006)

Lisätiedot

Lastenhoidon tuen internetlaskurin ohjeet:

Lastenhoidon tuen internetlaskurin ohjeet: Lastenhoidon tuen internetlaskurin ohjeet: Yleisohje Laskennalla voit laskea arvion kotihoidon tuen ja yksityisen hoidon tuen määristä. Jos asut Ahvenanmaalla, tarkista lastenhoidon tuen määrä omasta asuinkunnastasi,

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

Ohje apurahan myöntäjälle (Luonnos) Miten myönnetyt apurahat ilmoitetaan Melaan

Ohje apurahan myöntäjälle (Luonnos) Miten myönnetyt apurahat ilmoitetaan Melaan Ohje apurahan myöntäjälle (Luonnos) Miten myönnetyt apurahat ilmoitetaan Melaan Tämä ohjeluonnos perustuu eduskunnassa vielä käsiteltävänä olevaan lakiesitykseen (HE 92/2008), jonka on esitetty tulevan

Lisätiedot

AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto 11.11.2015 Tulee voimaan 1.12.2015 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkio 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1

Lisätiedot

VUOSI-ILMOITUS TAKAUTUVAT ELÄKKEET (VSTAKELE) TIETUEKUVAUS 2017

VUOSI-ILMOITUS TAKAUTUVAT ELÄKKEET (VSTAKELE) TIETUEKUVAUS 2017 VEROHALLINTO 1.1.2017 A150/200/2016 1.0 VUOSI-ILMOITUS TAKAUTUVAT ELÄKKEET (VSTAKELE) TIETUEKUVAUS 2017 SISÄLTÖ 1 YLEISKUVAUS... 2 2 TIETOVIRRAN ANTAMISTA TARKENTAVAA KUVAUSTA... 2 2.1 Varsinainen vuosi-ilmoitus

Lisätiedot

Näin täytät sähköisen hakemuksen

Näin täytät sähköisen hakemuksen Ohjeita käyttäjälle Voit lähettää hakemuksen sähköisesti paperilomakkeen sijaan. Paperista hakemuslomaketta ei tarvitse toimittaa, jos lähetät sähköisen hakemuksen. Hakemukseen ei voi liittää liitteitä,

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 11/ TERVEYSLAUTAKUNTA

HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 11/ TERVEYSLAUTAKUNTA HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 11/2010 1 238 PALKAN TAKAISINPERINNÄN KOHTUULLISTAMISTA KOSKEVA VAATIMUS Terke 2010-1542 Esityslistan asia TJA/20 TJA Terveyslautakunta päätti hylätä tämän päätöksen liitteessä

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi sairausvakuutuslain, työnantajan sosiaaliturvamaksusta annetun lain 2 :n ja vakuutetun sairausvakuutusmaksun, työnantajan sairausvakuutusmaksun ja työnantajan kansaneläkemaksun

Lisätiedot

Mikä on kotitalousvähennys?

Mikä on kotitalousvähennys? Kotitalousvähennys Mikä on kotitalousvähennys? Verosta tehtävä vähennys pienentää maksettavan veron määrää on henkilökohtainen poikkeuksena puolisovähennys Saat vähentää kuluja, jotka ovat aiheutuneet

Lisätiedot

PALKKAILMOITUKSEN TÄYTTÖOHJE

PALKKAILMOITUKSEN TÄYTTÖOHJE Työtapaturmavakuutuksen PALKKAILMOITUKSEN TÄYTTÖOHJE 1.1.2016 Työtapaturmavakuutuksen palkkailmoituksessa annettuja tietoja käytetään työtapaturmavakuutuksen ja työtekijäin ryhmähenkivakuutuksen maksun

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Selvitystyö sosiaali-

Lisätiedot

HE 178/2008 vp. se saatettaisiin vastaamaan työntekijän eläkelakia

HE 178/2008 vp. se saatettaisiin vastaamaan työntekijän eläkelakia Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi valtion eläkelain sekä valtion eläkelain voimaanpanosta annetun lain 9 ja 14 :n muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi valtion eläkelakia ja valtion

Lisätiedot

Erityishoitorahan asiointipalvelun määrän laskennan ohje

Erityishoitorahan asiointipalvelun määrän laskennan ohje Erityishoitorahan määrän laskennan ohje Erityishoitorahan yleisistä perusteista saat tarkempaa tietoa Lapsiperheet -sivuilta (Lapsen sairastaessa) sekä Kelan toimistoista. Erityishoitorahan määrä lasketaan

Lisätiedot

ULKOMAANTYÖN SOPIMUSMALLI

ULKOMAANTYÖN SOPIMUSMALLI ULKOMAANTYÖN SOPIMUSMALLI 1. Sopimusosapuolet Työnantaja Nimi Osoite Työnantajan edustaja asemamaassa Nimi Osoite Työntekijä Nimi Osoite 2. Työn suorittamispaikka Asemamaa: Paikkakunta: Toimipiste: 3.

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 19.3.2012 21 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan

Lisätiedot

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 126/2010 vp. Hallituksen esitys yksityisten alojen työeläkelainsäädännön. Valiokuntakäsittely. Asia.

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 126/2010 vp. Hallituksen esitys yksityisten alojen työeläkelainsäädännön. Valiokuntakäsittely. Asia. EDUSKUNNAN VASTAUS 126/2010 vp Hallituksen esitys yksityisten alojen työeläkelainsäädännön muuttamiseksi sekä laiksi kansaneläkelain 11 ja 55 :n muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä

Lisätiedot

Aktiivisen tuen avaimet

Aktiivisen tuen avaimet SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen

Lisätiedot

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 179/2006 vp

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 179/2006 vp EDUSKUNNAN VASTAUS 179/2006 vp Hallituksen esitys ulkomailta vuokratun työntekijän sekä rajoitetusti verovelvolliselle maksettavan työkorvauksen verottamiseen liittyviksi säännöksiksi Asia Hallitus on

Lisätiedot

Keskimääräinen kokonaiseläke (oma eläke) euroa/kk toteutunut

Keskimääräinen kokonaiseläke (oma eläke) euroa/kk toteutunut Talousesitys 40. Eläkkeet S e l v i t y s o s a : Luvun menot aiheutuvat valtion osuuksista eläkejärjestelmien sekä osuudesta maatalousyrittäjien ja apurahansaajien tapaturmavakuutuksen ja sairauspäivärahan

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 119/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi maatalousyrittäjän eläkelain :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi maatalousyrittäjän eläkelakia. Muutos

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja

Lisätiedot

Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet. Työsuhdejuridiikka kurssi Marina Sirola

Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet. Työsuhdejuridiikka kurssi Marina Sirola Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet Työsuhdejuridiikka kurssi Marina Sirola Sisältö Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet Työeläkevakuuttaminen Miksi eläkeuudistus 2017 tehtiin? Työeläkkeen laskemisen

Lisätiedot

Näytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen

Näytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen 2 Palkat ja palkkausjärjestelmät Tässä luvussa selvitetään palkasta sopimiseen, palkkatason määrittelyyn ja työehtosopimusten palkkausjärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. 5 Vaikka työnantaja ja työntekijä

Lisätiedot

Uudistuvat eläkemuodot ja varhaiseläkemenoperusteinen maksu

Uudistuvat eläkemuodot ja varhaiseläkemenoperusteinen maksu Uudistuvat eläkemuodot ja varhaiseläkemenoperusteinen maksu Yliopistosairaanhoitopiirien sihteeripäivät Finlandiatalo 27.5.2016 Liisi Gråstén-Weckström www.keva.fi 25.5.2016 2 Kevan neuvontapalvelut henkilöasiakkaille

Lisätiedot

40. Eläkkeet. Keskimääräinen kokonaiseläke (oma eläke) euroa/kk toteutunut

40. Eläkkeet. Keskimääräinen kokonaiseläke (oma eläke) euroa/kk toteutunut Talousesitys 40. Eläkkeet S e l v i t y s o s a : Luvun menot aiheutuvat valtion osuuksista eläkejärjestelmien sekä osuudesta maatalousyrittäjien ja apurahansaajien tapaturmavakuutuksen ja sairauspäivärahan

Lisätiedot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa

Lisätiedot