Minulle paras työelämä

Transkriptio

1 Minulle paras työelämä Pyydä kontaktiksi LinkedInissä Liity Suomen Ekonomit Facebook ja LinkedIn -ryhmään

2 Itsellesi mielekäs työura? Omat ja muiden kokemukset Suuntautumisen vaihtoehdot Tiedonhaku Realiteetit? Mahdollisuudet Ulkoiset tekijät? Mitä tietoja/taitoja sinulle on kertynyt? Kokemus Osaaminen Persoonalliset vahvuudet Kiinnostus Mitä haluat, mistä motivoidut? Mihin sovellut? Yksilö

3 MY SISÄINEN MOTI- VAATIO JOS PALKKAA EI OTETA HUOMIOON, MIKÄ SAISI SINUT MENEMÄÄN AAMULLA TÖIHIN?

4 Tulevaisuuden työssä pärjäävät sisäisesti motivoituneet. Frank Martela, Filosofian akatemia Kun ihminen saa tehdä vapaaehtoisesti kyvykkyyksiensä mukaista työtä, joka on yhteisöllistä ja siinä voi tehdä jotain hyvää ja merkityksellistä, hän voi kokea elämän elämisen arvoiseksi.

5 Tulevaisuuden työssä pärjäävät sisäisesti motivoituneet. Frank Martela, Filosofian akatemia Kun ihminen saa tehdä vapaaehtoisesti kyvykkyyksiensä mukaista työtä, joka on yhteisöllistä ja siinä voi tehdä jotain hyvää ja merkityksellistä, hän voi kokea elämän elämisen arvoiseksi.

6 oikeudenmukaisuus mielihyvä ystävyys asiantuntijuuden arvostaminen täystyöllisyys valta rauha toimeentulo luottamus itsenäisyys perinteet Arvot ja motiivit miksi? johtajuus läheisyys rehellisyys ihmissuhteet hyödyn maksimointi terveys turvallisuus haasteellisuus sopusointuisuus tasa-arvoisuus monimuotoisuus

7 Ekonomeista 38 % asiantuntijatehtävissä 41 % johtotehtävissä MY TULE- VAISUUS 4 % yrittäjänä

8 Asiantuntijuus, esimiehisyys, yrittäjyys? Mikä motivoi ja kiinnostaa? Oletko huomannut arjen tilanteissa luontaisesti löytäväsi itsesi jostain roolista? Haluatko kehittää erityisosaamistasi? Palkitseeko sinua se, että saat välittää asiantuntijuuttasi muille? Haluatko johtaa ihmisiä? Vaikuttaa ja tehdä päätöksiä organisaatiotasolla? Oletko valmis kohtaamaan konflikteja ja tekemään päätöksiä muiden mielipiteiden vastaisesti? Onko itsenäisyys erityisen tärkeää? Haluatko luoda ja jättää jälkesi? Kuinka isoja taloudellisia riskejä olet valmis ottamaan vastaan? Voisitko toimia yrittäjänä tai sisäisenä yrittäjänä organisaatiossa?

9

10 Mihin tehtävään palkkaisit Juliuksen? Mistä kiinnostuit erityisesti? Mistä haluaisit kuulla lisää?

11 Miten Kirsi kertoo osaamisestaan, vahvuuksistaan ja tulevaisuudestaan? Mistä kiinnostuit erityisesti? Mistä haluaisit kuulla lisää?

12 Miten tunnistan osaamiseni ja vahvuuteni? Osaaminen: Mikä sinulta sujuu? Vahvuudet: Kerro jokin onnistuminen. Mihin positiiviseen lopputulokseen tilanne johti? Mitä ominaisuuksiasi tilanne vaati? Sparraaja: Mitä taitoja löysit? Mistä kiinnostuit erityisesti? Mitä haluaisit kuulla lisää?

13 Minulle mielekäs työura Millaisissa tilanteissa ja mistä aiheista olet huomannut innostuvasi? Mitä taitojani haluan käyttää jatkossa? Mihin haluan kehittyä? Lisää sparrausta oman osaamisen ja suunnan tunnistamiseen sekä työnhaussa menestymiseen uravalmennuksesta.

14 Pitsauksen (Pitching, Hissipuhe, Myyntipuhe) rakentaminen 1. Pitsaus pohjautuu itsetuntemukseen. Selvitä itsellesi: - Millaisia taitoja sinulla on, mitä osaat? - Mistä olet erityisen kiinnostunut? - Mitä haluat tavoitella ja oppia? - Mikä tekee sinusta uniikin? 2. Rakenna pitsaus kuulijaa varten. Kerro: - Kuka olet? - Mitä teet; missä ja miten olet ollut avuksi muille? - Mitä haet tai tavoittelet? - Kohdenna sanomasi kuulijan mukaan. - Tee kuulijalle helpoksi päätellä, kuinka voisitte tehdä yhteistyötä

15 Ratkaisukonsultti Toimitusjohtaja Controller Rahoitusasiantuntija Liiketoiminta-asiantuntija Talouspäällikkö Sovelluspäällikkö Tuotepäällikkö Logistiikkaharjoittelija Maajohtaja Tilintarkastaja Asiakaspalvelija Digitaalisen markkinoinnin päällikkö Myyntipäällikkö Juniori myyntipäällikkö Projektipäällikkö Lähes tehtävänimikettä Henkilöstökonsultti Asiakaspalvelujohtaja Henkilöstöpäällikkö Myyntireskontranhoitaja Kehitysjohtaja SAP Projektiassistentti Konseptoija Markkinatutkija Tiiminvetäjä Palvelupäällikkö

16 Työnantajakommentteja Tehtävässä kuin tehtävässä tarvitaan tänä päivänä vuorovaikutustaitoja. Työpäivät koostuvat palavereista, joissa joutuu esittelemään tehtäviä tai tuotteita, perustelemaan näkökantoja tai sitten myymään kehittämisideoita ja ajatuksia. Tiimityötaidot ja verkottumiskyky niin organisaation sisällä kuin ulkoisiin sidosryhmiin kuuluvat työelämäosaamiseen. - ABB Tärkeimpiä valittavan henkilön ominaisuuksia ovat positiivinen asenne, uusien asioiden omaksumiskyky ja halu sekä hyvä kielitaito. - SSAB (Rautaruukki) Nuorekkaassa organisaatiossamme on sijaa työkokemattomille! meille tärkeimmät rekrytointikriteerit ovat energia ja positiivinen asenne, hyvä koulumenestys ja kunnianhimo - Management Events

17 Informational Interview kysymyksiä Miten olet päätynyt tähän tehtävään? Mitkä asiat ovat auttaneet sinua? Mistä osaamisesta on erityisesti ollut hyötyä? Onko jotakin, mitä olisit toivonut tietäväsi aiemmin? Mitkä ovat suurimmat haasteet roolissasi? Millainen yrityskulttuuri teillä on? Mihin näet yrityksenne tai tehtävän kehittyvän? Kun katsot CV:täni, mitä osaamista löydät? Millaista osaamista olisi hyvä vielä kartuttaa? Miten pääsisin etenemään kohti vastaavankaltaista uraa? Onko sinulla vinkata jokin toinen henkilö, kenen kanssa voisin keskustella urasuunnastani? Pyydä pikamentori ekonomeista. Ilmoita muutamalla sanalla toiveesi, millaista kokemusta pikamentorilla olisi hyvä olla:

18 KIITOS! Liity Suomen Ekonomit Facebook ja LinkedIn ryhmään AJANVARAUS juristeille ja urapalveluihin: Kurssivetäjät: Pyydä kontaktiksi LinkedInissä, Tage Lindberg