CxO Professional Oy 2017
|
|
- Tyyne Sariola
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1
2 Reino Myllymäki Nyt: Tuottavuusaktivisti, CxO Professional Oy Toimitusjohtaja, Ketterät Kirjat Oy Puheenjohtaja, IT Forum & SME IT Forum Takana: Päätoimittaja, Bonnier Pro Tietohallinto Konsulttina ja mentorina Tietoviikon 100 ict-vaikuttajan listalla Tietohallinnon johtotehtävissä Liiketoiminnan kehitystehtävissä Koulutus: DI 1992, JOKO 2003, Coaching Diplomi 2011 Luottamustehtävät: Hallituksen jäsen & Tietoyhteiskuntatoimikunnan puheenjohtaja, TIVIA ry Hallituksen jäsen, Ilmailumuseoyhdistys ry Projektitiedottaja, VL Myrsky II -projekti 2013-
3
4 The Standish Group Onnistunut projekti (Project Success): Valmistui ajallaan ja budjetissaan (max. 5 % yli) sisältäen alussa määritellyt piirteet ja toiminnot (max 5 % puuttuu). 2014: 16,2 % Vaikeuksiin joutunut projekti (Project Challenged): Valmistui ja otettiin käyttöön mutta ylitti aikataulun tai budjetin vähintään 5 % tai ominaisuuksista jäi yli 5 % puuttumaan. 2014: 52,7 % Epäonnistunut projekti (Project Impaired or Challenged): Projekti keskeytettiin jossain vaiheessa. 2014: 31,1 % The Standish Gropin näkökulma edustaa projektiteknisen onnistumisen näkökulmaa.
5 Erilaisia epäonnistumisia 1. Projektin budjetti ylittyi 2. Projektin valmistuminen viivästyi 3. Kaikkea suunniteltua toiminnallisuutta ei toimitettu 4. Projektin tuloksia on vaikea hyödyntää kehittämisessä 5. Projektin tulosten ylläpito on kallista 6. Projektin kustannukset ylittivät hyödyt, ROI= 7. Projekti myöhästyi niin, että johonkin uuteen liittyvä kilpailuetu menetettiin 8. Projektin tulosten käyttöönotto pilasi entisen liiketoiminnan 9. x 10. Yritys ajautui konkurssiin
6 Erilaisia epäonnistumisia 1. Projektin budjetti ylittyi 2. Projektin valmistuminen viivästyi 3. Kaikkea suunniteltua toiminnallisuutta ei toimitettu 4. Projektin tuloksia on vaikea hyödyntää kehittämisessä 5. Projektin tulosten ylläpito on kallista 6. Projektin kustannukset ylittivät hyödyt, ROI= 7. Projekti myöhästyi niin, että johonkin uuteen liittyvä kilpailuetu menetettiin 8. Projektin tulosten käyttöönotto pilasi entisen liiketoiminnan 9. x 10. Yritys ajautui konkurssiin
7 Erilaisia epäonnistumisia 1. Projektin budjetti ylittyi 2. Projektin valmistuminen viivästyi 3. Kaikkea suunniteltua toiminnallisuutta ei toimitettu 4. Projektin tuloksia on vaikea hyödyntää kehittämisessä 5. Projektin tulosten ylläpito on kallista 6. Projektin kustannukset ylittivät hyödyt, ROI= 7. Projekti myöhästyi niin, että johonkin uuteen liittyvä kilpailuetu menetettiin 8. Projektin tulosten käyttöönotto pilasi entisen liiketoiminnan 9. Yritys menettää kollektiivisen itseluottamuksensa 10. Yritys ajautui konkurssiin
8 Onnistumisen näkökulmat Liiketoiminnallinen onnistuminen Projektitekninen onnistuminen Tietotekninen onnistuminen
9 Tietotekninen onnistuminen Onnistuminen Selkeä kokonaisuus Helppo ylläpitää Helppo kehittää Osaamista löytyy Kustannuksiltaan edullinen Pitkä elinkaari Epäonnistuminen Monimutkainen kokonaisuus Vaikea ylläpitää Lähes mahdoton kehittää Osaaminen hakusessa Kallis Elinkaarta ei ole tai se on lyhyt
10 Liiketoiminnallinen onnistuminen Onnistunut Täyttää liiketoiminnan nykyiset ja tulevat tarpeet Yksinkertaistaa asioita Parantaa tehokkuutta Parantaa toiminnan laatua Parantaa asiakaspalvelua tai - kokemusta Epäonnistunut Ei täytä nykyisiä eikä tulevia tarpeita Asiat pysyvät tai muuttuvat monimutkaisiksi Ei tehokkuusparannusta Ei laatuparannusta EI asiakaspalvelun tai - kokemuksen parantumista
11
12 Epäonnistumisen syitä tutkittiin
13 Analyysin tulokset Epäonnistumisen syy löytyivät seuraavista projektin vaiheista (suluissa loppuun asti viedyt projekti): Valmisteluvaihe 98 % (100 %) Tietojärjestelmän rakentaminen 71 % (81 %) Tietojärjestelmän integrointi 44 % (46 %) Liiketoiminnan kehittäminen 71 % (86 %) Projektin kokonaishallinto 80 % (80 %) Käyttöönotto 22 % (24 %) Muut tutkitut osa-alueet Toimittajat 42 % Liiketoiminnan ja tietohallinnon yhteistyö 29 %
14
15 Tausta Kysely lanseerattiin Tavoitteena oli 100 vastausta. Vastausaikaa oli alun perin lokakuun 2016 loppuun, mutta sitä pidennettiin ensin marraskuun loppuun ja lopulta saakka. Vastaajille luvattiin palaute siinä tapauksessa, että vastauksen perusteella heidän hankkeessaan havaitaan riskejä sekä ensimmäisille vastaajille Miksi tietojärjestelmäprojekti epäonnistuu -kirja. Vastauksia saatiin 57 kpl, joista osa puutteellisia ja osa anonyymejä. Palautteita on annettu 33 kpl ja kirjoja lähetetty 15 kpl. Vastanneiden kesken arvottiin 10 kirjaa.
16 Apotti + - +/-!??? Tutkimuksessa tutkitaan vastaajien mielipiteitä hankkeista, ei suoraan hankkeita! Aineiston projektien onnistuminen ei ole tiedossa!
17 Arvioitujen hankkeiden koko Valtaosa (61 %) hankkeista oli pieniä, alle 0,5 M hankkeita. Suuria hankkeita oli vain viisi ja ne olivat kaikki > 10 M. Jos arvioidaan niiden keskimääräiseksi arvoksi 20 M, niiden yhteenlaskettu arvo kaikista 52 hankkeesta on luokkaa 70 %. Kokoluokka < 0,1 M 0,1 0,5 M 0,5 1 M 1-5 M 5-10 M >10 M N=52
18 Onko hankkeen laajuus optimoitu? Valtaosa (70 %) hankkeista oli laajuuden suhteen optimoitu: hanketta ei kannata toteuttaa pienempänä eikä suurempana. Suurentaminen monimutkaistaisi hanketta ja lisäisi epäonnistumisen todennäköisyyttä. Pienentäminen vähentäisi liiketoiminnallista hyötyä. N=50 Optimointi Kyllä Ei
19 Projektin koko vs. onnistuminen Lähde: via Panu Kause: Suurten tietojärjestelmähankkeiden suunnittelun ja johtamisen haasteet, Ixonos 2008
20 Johdon yksimielisyys hankkeesta? Valtaosa (72 %) hankkeista käynnistettiin täysin tai melko yksimielisesti. Neljä hanketta on liikkeellä johdon tietämättä/luvatta ja kuusi hanketta on käynnistetty ristiriitaisessa ilmapiirissä. Yksimielisyys Täysin yksimielinen Melko yksimielinen Erilaisia näkemyksiä oli ilmassa En tiedä Ylin johto ei ole ottanut hankkeeseen kantaa N=47
21 Hankkeen strateginen merkitys Hanke on tärkeä osa organisaatiomme strategian toimeenpanoa tai Hanke on tunnistettu tärkeäksi osaksi organisaatiomme kilpailukyvyn tai toimintaedellytysten kehittämistä. Strategisesti tärkeä Täysin samaa Lähes samaa Lähes eri Täysin eri N=46
22 Johdon yksimielisyys vs. strategian jalkautus Hanke on tärkeä osa organisaatiomme strategian toimeenpanoa tai tunnistettu tärkeäksi osaksi organisaatiomme kilpailukyvyn tai toimintaedellytysten kehittämistä. Täysin samaa Lähes samaa Lähes eri Täysin eri Kuinka yksimielinen ylin johto oli hankkeen käynnistämisestä? Täysin yksimielinen Melko yksimielinen Erilaisia näkemyksiä Johto ei tiedä hankkeesta N=43
23 Missä olemme nyt? Nykytila 2017 Millä ponnisteluilla nykytilasta päästään tavoitetilaan? Tavoitetila 20XX Mitkä ovat trendit? Kilpailijoiden keskuudessa Toimialalla Vastaavilla toimialoilla Tietotekniikassa Johtamisessa Millaiseen tavoitetilaan pääsemiseen resurssimme riittävät? Onko tavoitetila (enää) järkevä?
24 Muutostarpeen kuvaus & konseptit Millaisin prosessein säilytämme olemassa olevat kilpailuedut ja luomme uutta tehokkuutta alueille, jossa olemme kilpailijoitamme jäljessä. Onko radikaaleja innovaatioita löydettävissä? Linkki strategiaan Liiketoimintamuutostarpeen kuvaus Konseptien luonti N kpl Konseptin valinta Järjestelmä- ja toimittajavaihtoehdot Mikä toimintatavat tuottavat aitoa kilpailuetua? (säilytetään) Mitkä toimintatavat ovat tehottomia? (kehitetään) Mistä voimme löytää tehokkaampia toimintatapoja? (technology transfer)
25 Muutostarpeen kuvaaminen Melkein kaikki (98 %) piti muutostarpeen kuvaamista tärkeänä. 33 Valtaosa oli (83 %) tehnyt sen perusteellisesti. Muutostarpeen kuvaus on lähtökohta konseptoinnille sekä toteutettavan ratkaisun valinnalle. Ilman kuvausta voidaan ratkaista väärä ongelma N=40
26 Vaihtoehtoisia konsepteja on luotu Konseptilla tarkoitetaan perusteellisesti suunniteltua toteutusvaihtoehtoa. Alle puolet (43 %) käytti konseptointia hyväkseen sopivaa toteutustapaa etsiessään. Konseptointi Kyllä Ei N=37
27 Kaksi maailmaa Valmisjärjestelmä Esim. ERP-järjestelmä + toimialakohtainen vertikaali + valmiskomponentteja Referenssit? Soveltuminen omaan toimintaan? Sovittaminen omaan toimintaan? Versiokehitys? Kuinka käy kilpailuedun? Sovelluskehitys Esim. asiakaskohtainen erikoissovellus Tarpeen kuvaaminen? Kustannukset? Onnistuminen? Ylläpito? Keksitäänkö ruuti uudelleen?
28 Toteuttamistapa Liki kaksi kolmasosaa (65 %) valitsi valmisjärjestelmän käyttöönoton ja yli kolmannes (35 %) kehitti hankkeen puitteissa kokonaan uuden järjestelmän. Toteuttamistapa Valmisjärjestelmän käyttöönotto Kokonaan uuden järjestelmän kehittäminen N=43
29 X
30 Valmisjärjestelmien räätälöintiaste? Räätälöintiaste N=26 Räätälöintiaste ei ole absoluuttinen arvo vaan vastaajan antama fiilismittarin tyyppinen arvo 0 (vähän) ja 100 (paljon) välillä. Valmisjärjestelmän räätälöintiasteen keskiarvo oli 41 % ja mediaani 33 % Räätälöintiaste
31 Valmisjärjestelmien räätälöintiaste? Merkittävä osa (69 %) vastaajista on raportoinut vähäistä suuremmasta valmisjärjestelmän räätälöintiasteesta. Korkea räätälöintiaste johtaa kustannusten kasvuun ja projektin pituuden kasvuun. Jos hyödyt eivät kasva dramaattisesti, takaisinmaksuaika sen tekee. N=26 Räätälöintiaste Erittäin suuri Melko suuri Melko pieni Erittäin pieni
32 Muutosjohtaminen on olennainen juttu Kilpailijoiden saavuttaminen Otetaan käyttöön valmisjärjestelmiä Vältetään räätälöintejä Hyödynnetään standardiprosesseja Muutosjohdetaan organisaatiota kohti valmisjärjestelmän standardiprosesseja Kilpailijoiden ohittaminen Luodaan erikoissovelluksilla lisäarvoa Integraatiot, masterdata, arkkitehtuuri! Muutosjohdetaan organisaatiota kohti omaperäistä ja edistyksellistä toimintatapaa
33 Kyky muutosjohtaa standardiprosesseihin? Liki puolet (45 %) raportoi huonosta muutosjohtamiskyvystä. Huono muutosjohtamiskyky johtaa alhaiseen hyötyjen saavuttamisasteeseen ja muutospyyntöjen kautta räätälöintiasteen kasvuun. Muutosjohtamiskyky Erittäin suuri Melko suuri Melko pieni Erittäin pieni N=22
34 Räätälöinti vs. muutosjohtamiskyky N=22 Liki puolet (45 %) raportoi huonosta muutosjohtamiskyvystä. Jos muutosjohtamiskyky on huono, valmisjärjestelmän standardiprosessit ja - toiminnot korvautuvat helposti räätälöidyillä, jolloin valmisjärjestelmän hyötyjä menetetään ja kustannukset kasvavat
35 Uusien toimintatapojen ja prosessien edistyksellisyys? Valtaosa (87 %) uuden järjestelmän kehittäjistä tavoittelee edistyksellisiä toimintatapoja ja prosesseja. Edistykselliset toimintatavat ja prosessit nostavat hankkeen vaikeusastetta ja muutosvastarintaa mutta toteutuessaan kasvattavat hyötyjä ja lyhentävät takaisinmaksuaikaa. Edistyksellisyys Erittäin suuri Melko suuri Melko pieni Erittäin pieni N=15
36 Kyky muutosjohtaa uusiin edistyksellisiin prosesseihin? Liki puolet (45 %) raportoi huonosta muutosjohtamiskyvystä. Huono muutosjohtamiskyky johtaa alhaiseen hyötyjen saavuttamisasteeseen ja muutospyyntöjen kautta räätälöintiasteen kasvuun. Muutosjohtamiskyky Erittäin suuri Melko suuri Melko pieni Erittäin pieni N=15
37 Edistyksellisyys vs. muutosjohtamiskyky Liki puolet (45 %) raportoi huonosta muutosjohtamiskyvystä. 9 Jos muutosjohtamiskyky on huono, valmisjärjestelmän standardiprosessit ja - toiminnot korvautuvat helposti räätälöidyillä, jolloin valmisjärjestelmän hyötyjä menetetään ja kustannukset kasvavat N=22
38 Muutosjohtamisen kulmakivet Lähde: Edgar H. Schein: Yrityskulttuuri - selviytymisopas. Laatukeskus, Muutosvastarinta = oppimisahdistus Oppimisahdituksen selättämisen askeleet: 1. Vastustamaton, positiivinen visio (vrt. muutostahto = eloonjäämisahdistus) 2. Organisaation järjestämä koulutus 3. Oppijan osallistuminen oppimisprosessinsa suunnitteluun 4. Tiimien epävirallinen koulutus 5. Harjoitustilanteet, ohjaajat ja palaute 6. Positiiviset roolimallit: on nähtävä, miltä uusi rooli näyttää, ennen kuin voi kuvitella itsensä siihen 7. Tukiryhmät 8. Yhdenmukaiset järjestelmät ja rakenteet (ohjeet, nimikkeistöt, prosessit)
39 Hankkeen tavoitteiden realistisuus Lähes kaikki (93 %) vastaajista piti hankkeen tavoitteita täysin tai lähes realistisina. Tavoitteet ovat realistiset Täysin samaa Lähes samaa Lähes eri Täysin eri N=42
40 Realistisuus vs. sisäinen yhteensopivuus Täysin samaa Tietojärjestelmäkokonaisuuden osat sopivat hyvin yhteen Täysin samaa Lähes samaa 14 8 Lähes eri Täysin eri Hankkeen tavoitteet ovat realistiset Lähes samaa Lähes eri Täysin eri
41 Johdon yksimielisyys vs. strategian jalkautus Strategiamme on hyvin jalkautettu ja kaikki avainhenkilöt tietävät roolinsa strategian toimeenpanemisessa. Täysin samaa Lähes samaa Lähes eri Täysin eri Kuinka yksimielinen ylin johto oli hankkeen käynnistämisestä? Täysin yksimielinen Melko yksimielinen Erilaisia näkemyksiä Johto ei tiedä hankkeesta
42 Olemassaolo Kokemus Erittäin paljon Melko paljon Melko vähän Erittäin vähän N=37 Kyllä Ei Eos
43 Realistisuus vs. projektipäällikön kokemus Täysin samaa Projektipäällikkömme on kokenut Täysin samaa Lähes samaa Lähes eri Täysin eri Hankkeen tavoitteet ovat realistiset Lähes samaa Lähes eri Täysin eri
44 Reinon neuvot Mikäli suunnittelet valmisjärjestelmän käyttöönottoa, varmista että: organisaation kilpailukykyä ei tuhota huomio kiinnittyy organisaation tulevaisuudelle tärkeisiin toimintatapoihin ja prosesseihin omintakeisia mutta tehottomia toimintatapoja ei räätälöidä järjestelmään Organisaation kyvyn johtaa uusiin toimintatapoihin pitää olla hyvä suhteessa muutoksen suuruuteen, riippumatta siitä, onko kysymyksessä valmisjärjestelmän vai kehitetyn järjestelmän käyttöönotto. Huolehdi, että projektissa on riittävän osaava ja mielellään kokopäiväinen projektinomistaja ja projektipäällikkö.
45 parannamme suomalaista johtamista ja tuottavuutta
CxO Professional Oy 2017
Tausta Kysely lanseerattiin 3.10.2016. Tavoitteena oli 100 vastausta. Vastausaikaa oli alun perin lokakuun 2016 loppuun, mutta sitä pidennettiin ensin marraskuun loppuun ja lopulta 13.1.2017 saakka. Vastaajille
LisätiedotCxO Mentor Oy. Teknologian mahdollistamat toimintatapamuutokset eivät tule itsestään tarvitaan asennemuutosta johtamisessa! Reino Myllymäki
CxO Mentor Oy Teknologian mahdollistamat toimintatapamuutokset eivät tule itsestään tarvitaan asennemuutosta johtamisessa! 21.3.2013 Reino Myllymäki CxO Mentor Oy 2012 Reino Myllymäki Nyt: Leading Mentor,
Lisätiedottietohallinnon johtamisen ammattilaiset
ICT Leaders tietohallinnon johtamisen ammattilaiset Talouskasvun seuraava askel vaatii uutta otetta johtamiseen 5.11.2013 Reino Myllymäki Reino Myllymäki Nyt: Leading Mentor, CxO Mentor Oy Puheenjohtaja,
LisätiedotCxO Academy CxO Mentor Oy
CxO Academy CxO Mentor Oy Miksi projektit epäonnistuvat? 13.11.2012 Reino Myllymäki 2011 Reino Myllymäki, DI CxO Mentor Oy Keskeiset saavutukset ja erityisosaaminen tietohallinnon organisointi ja strategiatyö
LisätiedotCxO Mentor Oy. Miten johto voi edesauttaa kehityshankkeidensa onnistumista? Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2012
CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy Miten johto voi edesauttaa kehityshankkeidensa onnistumista? 28.3.2012 Reino Myllymäki Viisasten kiveä etsimässä (Lapis Philosophorum) CxO on pitkään tutkinut erityisesti ITpitoisten
LisätiedotDigitalisaatiobarometri 2015: Digitalisaatio etenee katseet vielä vanhassa
Digitalisaatiobarometri 2015: Digitalisaatio etenee katseet vielä vanhassa Digitalisaatiokysely toteutettiin CxO Professional Oy:n, IT Forumin ja ICT Leaders Finland ry:n yhteistyönä. Ajalla 18.11.2015
LisätiedotCxO Mentor Oy. Miksi tietojärjestelmäprojekti Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2010
CxO Mentor Oy Miksi tietojärjestelmäprojekti epäonnistuu? 7.10.2010 Reino Myllymäki Reino Myllymäki Koulutus Diplomi-insinööri, TKK Työkokemus Leading Mentor, - Business Director, Wedo Consulting Oy 2009-2010
LisätiedotDigitalisaatiobarometri 2016: Liiketoiminnan halu kyseenalaistaa vanhat toimintatavat kasvoi
Digitalisaatiobarometri 2016: halu kyseenalaistaa kasvoi Digitalisaatiokysely toteutettiin CxO Professional Oy:n, IT Forumin ja SME IT Forumin yhteistyönä. Ajalla 9.12.2016 15.2.2016 saatiin yhteensä 33
LisätiedotCxO Mentor Oy. Muutostahdon synnyttäminen ja ylläpitäminen Jarkko Hämäläinen & Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2013
CxO Mentor Oy Muutostahdon synnyttäminen ja ylläpitäminen 16.1.2013 Jarkko Hämäläinen & Reino Myllymäki Jarkko Hämäläinen Reino Myllymäki 1. Miksi tyytyväisyys on vaarallista? Tyytyväisyyden vaarat Tyytyväisellä
LisätiedotCxO Mentor Oy. Muutokset eivät synny itsestään! Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2013
CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy Muutokset eivät synny itsestään! 18.9.2013 Reino Myllymäki Reino Myllymäki Nyt: Leading Mentor, CxO Mentor Oy Puheenjohtaja, IT Forum Päätoimittaja, Tietohallinnon Johtamisen
LisätiedotCxO Mentor Oy. Business haastaa ja IT mahdollistaa - vai miten päin se oli? Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2013
CxO Mentor Oy Business haastaa ja IT mahdollistaa - vai miten päin se oli? 5.2.2013 Reino Myllymäki Esityksen kolme lähtökohtaa IT:n hyödyntämisen tilanne? Miten liiketoiminnan ja tietohallinnon yhteistyö
LisätiedotPalvelutoimisto. Prosessit ja ihmiset rokkaamaan yhdessä. itsmf TOP10 @Kalastajatorppa 3.-4.10.2013 Hanna Nyéki-Niemi ja Mika Lindström 3.10.
Palvelutoimisto Prosessit ja ihmiset rokkaamaan yhdessä itsmf TOP10 @Kalastajatorppa 3.-4.10.2013 Hanna Nyéki-Niemi ja Mika Lindström 3.10.2013 Keitä olemme? Mika Lindström Hanna Nyéki-Niemi Ei anneta
LisätiedotCxO Mentor Oy. Muutostahdon synnyttäminen ja ylläpitäminen. 10.12.2013 Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2013
CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy Muutostahdon synnyttäminen ja ylläpitäminen 10.12.2013 Reino Myllymäki Reino Myllymäki Nyt: Leading Mentor, CxO Mentor Oy Puheenjohtaja, IT Forum Päätoimittaja, Tietohallinnon
LisätiedotCxO Mentor Oy. IT:n mahdollistamat toimintatapojen muutokset eivät synny itsestään! 7.11.2013 Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2013
CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy IT:n mahdollistamat toimintatapojen muutokset eivät synny itsestään! 7.11.2013 Reino Myllymäki Reino Myllymäki Nyt: Leading Mentor, CxO Mentor Oy Puheenjohtaja, IT Forum Päätoimittaja,
LisätiedotCxO Mentor Oy. Trendit, analogiat ja innovaatiot Miten organisaatio voi hankkia etua oppimalla muilta? Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2013
CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy Trendit, analogiat ja innovaatiot Miten organisaatio voi hankkia etua oppimalla muilta? 3.10.2013 Reino Myllymäki Reino Myllymäki Nyt: Leading Mentor, CxO Mentor Oy Puheenjohtaja,
LisätiedotBrand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille
Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen
LisätiedotTotuus IdM-projekteista
Totuus IdM-projekteista Kyselytutkimuksen tulosten julkistustilaisuus 4.10.2011 Hannu Kasanen, Secproof Identiteetinhallinnan huono maine IAM, nuo kolme suurta kirjainta, tarkoittavat käyttäjätietojen-
LisätiedotCxO Professional Oy 2017
Reino Myllymäki Nyt: Tuottavuusaktivisti, CxO Professional Oy Toimitusjohtaja, Ketterät Kirjat Oy Puheenjohtaja, IT Forum & SME IT Forum Takana: Päätoimittaja, Bonnier Pro Tietohallinto 2009-2016 Konsulttina
LisätiedotCxO Mentor Oy. Relationship Management Kuinka luon toimivan tuottavuuskumppanuuden? Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2013
CxO Mentor Oy Relationship Management Kuinka luon toimivan tuottavuuskumppanuuden? 9.5.0 Reino Myllymäki Reino Myllymäki Nyt: Leading Mentor, CxO Mentor Oy Puheenjohtaja, IT Forum Päätoimittaja, Tietohallinnon
LisätiedotSosiaali- ja terveydenhuollon ATK-päivät 2019
Sosiaali- ja terveydenhuollon ATK-päivät 2019 Tietojärjestelmäuudistus on aina itseään isompi muutos. Tapio Järvenpää, @Tapsa_Jpaa Laajuus Tuotokset Aikataulu Resurssit Hyöty Arvo Laajuus Tuotokset
LisätiedotRakennetaan asiakaslähtöinen, digitaalinen kunta case Tyrskylä
Rakennetaan asiakaslähtöinen, digitaalinen kunta case Tyrskylä Tom Holmroos, erityisasiantuntija Merja Lang, palvelumuotoilija Elisa Kettunen, projektipäällikkö 11.9.2019 Tulevaisuuden kunnan digitalisointi
LisätiedotCxO Webinaari Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka
CxO Webinaari 31.3.2017 Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka Mitä tarkoittaa mentoroiva johtaja? Toni Hinkka: Mentorin Käsikirja (201X) Mentorointi on menetelmä,
LisätiedotMuutoksen hallittu johtaminen ja osaamisen varmistaminen
KPMG Muutoksen hallittu johtaminen ja osaamisen varmistaminen Riskienhallinta on keskeinen osa muutoshallintaa Henkilöstöriskien tunnistaminen ja merkitys muutoksen johtamisessa ADVISORY SERVICES Muutoksen
LisätiedotCxO Mentor Oy. Miksi IT-projekti epäonnistuu miten epäonnistumiset estetään? 13.10.2011 Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2011 2010
CxO Mentor Oy Miksi IT-projekti epäonnistuu miten epäonnistumiset estetään? 13.10.2011 Reino Myllymäki 2010 Onnistunut tietojärjestelmäprojekti -kirjan julkistus ellemme epäonnistu ;-) CxO Mentor Oy 2010
LisätiedotCxO Mentor Oy. Muutostahdon synnyttäminen ja ylläpitäminen Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2014
CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy Muutostahdon synnyttäminen ja ylläpitäminen 16.12.2014 Reino Myllymäki Reino Myllymäki Nyt: Johtava mentori, CxO Mentor Oy Puheenjohtaja, IT Forum Päätoimittaja, Tietohallinnon
LisätiedotCxO Academy CxO Mentor Oy
CxO Academy CxO Mentor Oy Kehityshankkeen kipupisteet ja niiden lievittäminen 16.11.2011 Reino Myllymäki Projektimentorointi on vähän kuin viikkosiivousta. Ei viikkosiivouksessakaan kodista puhdasta tule
LisätiedotTervetuloa! Tietohallinnon rajapinnat ja organisointi
Tervetuloa! Tietohallinnon rajapinnat ja organisointi Reino Myllymäki CxO Mentor Oy johtava mentori, päätoimittaja / Tietohallinnon johtaminen 20.11.2014 Reinon aikajana IT-LT-yhteistyö 2.0 Muutosjohtaminen
LisätiedotLIIKETOIMINNAN KUNTOTESTI
LIIKETOIMINNAN KUNTOTESTI Suomen Liiketoimintapalvelu Oy on kehittänyt kyselyn nimeltä Liiketoiminnan kuntotesti. Kuntotestikyselyyn on vastannut lukuisia yrityksiä (N=45) syksyn 2017 aikana. Tämä raportti
LisätiedotOsaat kehittää oman pk-yrityksen liiketoimintastrategiaa ottaen huomioon Osaamistavoitteet digitalisaation tuomat mahdollisuudet.
OPINTOJAKSOKUVAUKSET Kaikille yhteiset opinnot (yhteensä 10 op) Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä erikoistumiskoulutus (30 op) Opintojakso Strategiana digitaalinen liiketoiminta tunnistaa oman liiketoimintasi
LisätiedotPysyvä toimintatapamuutos keskushallinnon uudistuksella - seminaari Riikka Pellikka
Pysyvä toimintatapamuutos keskushallinnon uudistuksella - seminaari 9.3.2017 Riikka Pellikka Uudistamme julkiset palvelut käyttäjälähtöisiksi ja ensisijaisesti digitaalisiksi toimintatapoja uudistamalla.
LisätiedotJohtamiskulttuurin puutteet tärkeimmät liiketoiminnan ja tietohallinnon yhteistoiminnan esteet
Johtamiskulttuurin tärkeimmät liiketoiminnan ja tietohallinnon yhteistoiminnan esteet CxO Academy tutki yhteistyössä IT Forumin ja IT Governance Forumin kanssa liiketoiminnan ja tietohallinnon yhteistoiminnan
Lisätiedot1. Kysely - tulokset Anna Saloranta Tampereen yliopisto
1. Kysely - tulokset Anna Saloranta Tampereen yliopisto anna.saloranta@staff.uta.fi Pippuri Kysely1 15.8.-13.9.2017 347 vastaanottajaa 93 vastaajaa Vastausprosentti 27% Mitä mitattiin? Kyselyssä oli neljä
LisätiedotTietojärjestelmäkehityksen ja ylläpidon kilpailuttaminen. Hankintamenettelyjen parhaat käytännöt
Tietojärjestelmäkehityksen ja ylläpidon kilpailuttaminen Hankintamenettelyjen parhaat käytännöt Mikko Vuorikoski Johtaja Ixonos Teknologiakonsultointi Oy Sisältö Järjestelmien hankinnan motiivit Miksi
LisätiedotDigitaalisen liiketoiminnan kehittäjä erikoistumiskoulutus (30 op) OPINTOJAKSOKUVAUKSET. Kaikille yhteiset opinnot (yhteensä 10 op)
OPINTOJAKSOKUVAUKSET Kaikille yhteiset opinnot (yhteensä 10 op) Strategiana digitaalinen liiketoiminta tunnistaa oman liiketoimintasi kannalta merkittävät digitaalisaation megatrendit ja toimintaympäristön
LisätiedotDigitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus
Osaamistavoitteet Strategiana digitaalinen liiketoiminta tunnistaa oman liiketoimintasi kannalta merkittävät digitaalisaation megatrendit ja toimintaympäristön muutokset. kehittää oman pk-yrityksen liiketoimintastrategiaa
LisätiedotCxO Academy CxO Mentor Oy
CxO Academy CxO Mentor Oy Kuva: Thue @ Wikimedia Commons Mitä tietojärjestelmäprojektin sudenkuopat ovat ja miten ne vältetään? 5.5.2010 Reino Myllymäki CxO CxO Mentor Oy Oy 2010 Epäonnistuuko tietojärjestelmäprojekti
LisätiedotNäin me sen teimme, Reumasäätiön sairaalan järjestelmäuudistus TOIMI-hanke
Näin me sen teimme, Reumasäätiön sairaalan järjestelmäuudistus TOIMI-hanke Hankkeen hallinta hankejohtaja, johdon konsultti Jyrki Etelämäki Pivotal Consulting Oy Terveydenhuollon atk-päivät 19.-20.5.2008
LisätiedotKenen digikärjet? Mika Helenius. 24.11.2015 Helsinki
Kenen digikärjet? Mika Helenius 24.11.2015 Helsinki Esittely: Mika Helenius (DI) Tutkija, ohjelmajohtaja, johdon neuvonantaja, ja hallitus ammattilainen http://www.linkedin.com/in/mikahelenius 2009 Aalto
LisätiedotCxO Professional Oy 2017
Reino Myllymäki Nyt: Tuottavuusaktivisti, CxO Professional Oy Toimitusjohtaja, Ketterät Kirjat Oy Puheenjohtaja, IT Forum & SME IT Forum Takana: Päätoimittaja, Bonnier Pro Tietohallinto 2009-2016 Konsulttina
LisätiedotDigitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus
Osaamistavoitteet Strategiana digitaalinen liiketoiminta tunnistaa oman liiketoimintasi kannalta merkittävät digitaalisaation megatrendit ja toimintaympäristön muutokset. kehittää oman pk-yrityksen liiketoimintastrategiaa
LisätiedotErilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café
Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café Aika 27.11.11.2013 klo 9.45 10.30 Kouluttaja: Koulutus- ja kehitysjohtaja Miten hankkeen toimintaa voidaan motivoida, keinoja viedä hanketta
LisätiedotE-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA
E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA Oppiminen ja oppimisympäristöt 8.3.2004 Merja Eskola, Senior Executive Consultant, 16.3.2004 1 Talent Partners Oy Sisältö Liiketoimintastrategia Kilpailukyky
LisätiedotIT-projektitoiminnan riskien hallinta globaalissa ympäristössä. Projektiriskien valvonta ja ohjaus parhaat käytännöt
IT-projektitoiminnan riskien hallinta globaalissa ympäristössä Projektiriskien valvonta ja ohjaus parhaat käytännöt Teppo Kuisma Ixonos Teknologiakonsultointi Oy Liiketoimintatarpeista toimivaksi järjestelmäksi
LisätiedotTeollisuuden digitalisaatio ja johdon ymmärrys kyvykkyyksistä
Teollisuuden digitalisaatio ja johdon ymmärrys kyvykkyyksistä Markus Kajanto Teollisuuden digitalisaation myötä johdon käsitykset organisaation resursseista, osaamisesta ja prosesseista ovat avainasemassa
LisätiedotICT:n johtamisella tuloksia
Tuottava IT ICT:n johtamisella tuloksia Data: Tietohallintojen johtaminen Suomessa 2012 Tietääkö liiketoimintajohto mitä IT tekee? Ei osaa sanoa tietääkö Ei tiedä Osittain Tietää 0 % 10 % 20 % 30 % 40
LisätiedotLausunto Palvelut ja tiedot käytössä - Julkisen hallinnon ICT:n hyödyntämisen strategia
JulkICT strategia Kotkan kaupunki Tietohallinto Asia: Lausunto Palvelut ja tiedot käytössä - Julkisen hallinnon ICT:n hyödyntämisen strategia 2012-2020 Viite: VM:n lausuntopyyntö VM 155:00/2011 1. Vastaajan
LisätiedotIhmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos
Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos Johtamisen suurimpia haasteita Jatkuva uudistuminen ja nopea muutos Lisääntyvä monimutkaisuus Innovatiivisuuden ja luovuuden vaatimukset
LisätiedotBtoB-markkinoinnin tutkimus
BtoB-markkinoinnin tutkimus Tiivistelmä tutkimustuloksista Anna-Mari West 19.6.2008 Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää markkinointipäättäjien
LisätiedotMiten terveydenhuollon kehittamishankkeita koordinoidaan? Sairaanhoitopiirin johtaja Pentti Itkonen, Pohjois-Karjalan shp
SUOMEN KUNTAUITTO Sosiaali- ja terveysyksikkö TERVEYDENHUOLLON 27. ATK-PAIVAT 4. - 5.6.2001 Miten terveydenhuollon kehittamishankkeita koordinoidaan? Sairaanhoitopiirin johtaja Pentti Itkonen, Pohjois-Karjalan
LisätiedotCase Tampere3: PMO:n rooli organisaatioiden yhdistyessä
Case Tampere3: PMO:n rooli organisaatioiden yhdistyessä Kirsi Vikström, Erikoissuunnittelija, Tietohallinto, ICT-tuotanto ja kehityspalvelut Projektipäällikkö, Tampere3 PMOn käynnistäjä Tampereen Ammattikorkeakoulu
LisätiedotMuutosjohtaminen. Helena Vesaluoma TAMK & Anne Rouhelo Turun AMK
Muutosjohtaminen Helena Vesaluoma TAMK & Anne Rouhelo Turun AMK 20.9.2017 1. Muutoksen välttämättömyyden oivaltaminen Muutosprosessi lähtee liikkeelle vasta, kun oivalletaan, että nykytilan mukaisesti
LisätiedotElisa Oyj Prior Konsultointi Oy
5G suomalaisten yritysten näkökulmasta Elisa Oyj Prior Konsultointi Oy 12.9.2019 Aineisto ja tiedonkeruu Yritystutkimuksen suunnittelusta, tiedonkeruusta, analyysista ja raportoinnista on vastannut Prior
LisätiedotDream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff
Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff Tunnemme ihmisen Tunnistamme johtajuuden Mittaamme ja analysoimme Luomme arvokasta kasvua jokaiselle Digitaalisuus on
LisätiedotSuuret Hyödyt Suuri IT-palveluiden tehokkuus
Ratkaisukeskeiset Toimialojen kehittäjät ja IT-osaajat vertaiskehittämisen mallit OY - ja yhteistyössä it -yhteistyössä Suuret Hyödyt Suuri IT-palveluiden tehokkuus OPPIMISYMPÄRISTÖKEHITTÄJIEN JA IT OSAAJIEN
LisätiedotTIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi.
TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Sähköisen liiketoiminnan mahdollisuudet: Sisäiset ja ulkoiset prosessit Toiminnan tehostaminen, reaaliaikaisuus Toiminnan raportointi ja seuranta,
LisätiedotSuomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa
Suomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa CxO Mentor Oy tutki hankesalkun hallintaa, projektitoimiston toimintaa ja kokonaisarkkitehtuurityötä maalis-huhtikuussa 2012
LisätiedotJUHTA Riikka Pellikka
JUHTA 4.4.2017 Riikka Pellikka Suomidigin missio: Uudistamme julkiset palvelut käyttäjälähtöisiksi ja ensisijaisesti digitaalisiksi toimintatapoja uudistamalla. Tilanne kevät 2016 o Digitalisoinnin periaatteet
LisätiedotBoardmanin BOARDMAPPING HALLITUSARVIOINTI. Esittelyaineisto
Boardmanin BOARDMAPPING HALLITUSARVIOINTI Esittelyaineisto Boardmanin BOARD MAPPING HALLITUSARVIOINTI Board Mapping -hallitusarviointi auttaa hallitusta arvioimaan omaa toimintaansa ja kehittämään sitä
LisätiedotOhjelmajohtamisen kehittäminen
Ohjelmajohtamisen kehittäminen Valtuuston strategiaseminaari, Hotelli Korpilampi Ohjelmajohtaja Päivi Hoverfält Mitä on ohjelmajohtaminen? Ohjelmajohtaminen on tapa organisoida ja johtaa merkittäviä muutoksia
LisätiedotJohtajan tulevaisuus Teollisuus vuonna 2020
5.0.20 klo 4-7 Helsingin Messukeskus Professori Hannu Kärkkäinen Tampereen teknillinen yliopisto Johtajan tulevaisuus Teollisuus vuonna 2020 Sosiaalinen media uudistaa teollisten yritysten toimintatapoja,
LisätiedotMiten asiakas tekee valintansa?
Miten asiakas tekee valintansa? ja miten me voimme vaikuttaa siihen? TkT Asiantuntija Harri Karkkila Strategia Asiakkaan kokema arvo Asiakastyytyväisyys ja asiakaskokemus Kilpailuedut Yrittäjä Kouluttaja
LisätiedotHenkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten
Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten Henkilöstösuunnittelu tulevaisuuden toiminnan suuntaajana - teema-aamupäivä Juha Eskelinen, KTT Melkior Oy 23.9.2015 Viestit 2 Haasteina kiristynyt talous, teknologiamurros,
LisätiedotProjektinhallintapäivä 22.8.2007, Tampere Poimintoja koulutusnäkökulmasta
Liiketoiminta kehittyy kehity sinäkin. Projektinhallintapäivä 22.8.2007, Tampere Poimintoja koulutusnäkökulmasta Päivi Hietanen, johtaja paivi.hietanen@tieturi.fi HTC Santa Maria, Tammasaarenkatu 5, 00180
LisätiedotProjekti, projektinhallinta ja projektiliiketoiminta. Projektin ympäristö, päämäärä, tavoitteet, elinkaari, laajuus ja työn ositus
Projekti, projektinhallinta ja projektiliiketoiminta. Projektin ympäristö, päämäärä, tavoitteet, elinkaari, laajuus ja työn ositus 25.1.2013 Karlos Artto TU-22.1120 Projektien suunnittelu ja ohjaus, kevät
LisätiedotValmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä
Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN
LisätiedotTechnopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio
Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä
LisätiedotHanketoiminnan STAK-kehän mukainen auditointimatriisi
Jyväskylän yliopisto 1 (9) Hanketoiminnan STAK-kehän mukainen auditointimatriisi SUUNNITTELU PUUTTUVA Yksikön hanketoiminnalla ei ole selkeää visiota. Hanketoiminnan tavoitteita ei ole määritelty. Ei ole
LisätiedotTehokkuutta ja vaikuttavuutta tiedonhallintaa kehittämällä. Kohti avoimempaa ja digitaalisempaa työskentelykulttuuria
Tehokkuutta ja vaikuttavuutta tiedonhallintaa kehittämällä Kohti avoimempaa ja digitaalisempaa työskentelykulttuuria Miikka Saarteinen Valtikka-hanke? Tärkein tavoite: Yhteinen tietomme kaikkien sitä työssään
LisätiedotEnsisijaisesti sähköisesti tarjottavien palvelujen tiekartta
Ensisijaisesti sähköisesti tarjottavien palvelujen tiekartta 2017-2021 23.3.2017 Digikuntakokeilun tukiryhmä Marjukka Saarijärvi Julkisen hallinnon ICT-osasto Digitalisaatio ja julkinen hallinto strateginen
LisätiedotLiiketoiminnan pelikenttiä on erilaisia,
YRITYKSEN Srateal Oy, Niilo Kurikka niilo.kurikka@strateal.com PELIKENTTÄ, TILANNE, TAVOITTEET JA KEHITTÄMINEN PELIKENTTÄ: Yritysten menestyminen on haasteellisempaa kansainvälistymisen ja entistä nopeampien
LisätiedotMuistitko soittaa asiakkaallesi?
webcrm Finland 1 webcrm Finland Muistitko soittaa asiakkaallesi? Riippumatta siitä, oletko myyntipäällikkö, markkinoija vai työskenteletkö HR tehtävissä, voit käyttää CRM ratkaisua erilaisiin tarpeisiin.
LisätiedotOnnistunut hanke. Onnistumisen tärkeys! Mikä muuttuu ja mitä uutta tulee? Sipi Korkatti
1 Onnistunut hanke Onnistumisen tärkeys! Mikä muuttuu ja mitä uutta tulee? 2 Miksi seura on uuden tilanteen edessä? Jäseniltä / sidosryhmiltä / kumppaneilta on noussut tarve Halutaan kehittää uusia toimintamuotoja
LisätiedotSIILI SOLUTIONS OYJ PÖRSSI-ILTA, TAMPERE SEPPO KUULA 26.3.2013
SIILI SOLUTIONS OYJ PÖRSSI-ILTA, TAMPERE SEPPO KUULA 26.3.2013 VASTUUVAPAUSLAUSEKE Tässä materiaalissa esitetyt markkinoihin ja tulevaisuuteen liittyvät lausunnot ja arviot perustuvat yhtiön johdon tämänhetkisiin
LisätiedotE-laskun asiakasarvo pk-sektorilla
1 E-laskun asiakasarvo pk-sektorilla 2 Esityksen sisältö Miksi tutkimus tehtiin? Mitä haluttiin selvittää? Tutkimuksen suoritus Tulokset Koetut hyödyt ja haitat Miksi pk-yritys siirtyi käyttämään e-laskua
LisätiedotTAPAS - puheenvuoro - TAPAS-päätösseminaari Tommi Oikarinen, VM / JulkICT
TAPAS - puheenvuoro - TAPAS-päätösseminaari 28.10.2011 Tommi Oikarinen, VM / JulkICT Projektin ensisijaisena tavoitteena on yhteisesti suunnitella ja arvioida alueellisen ja paikallisen tason tietojärjestelmäarkkitehtuurin
LisätiedotJulkisen hallinnon asiakas digitalisoituvassa yhteiskunnassa Digitalisaatiolinjausten valmistelu
Julkisen hallinnon asiakas digitalisoituvassa yhteiskunnassa Digitalisaatiolinjausten valmistelu VM/JulkICT JUHTA 10.05.2016 JulkICT-osasto Tausta: Vanhat strategiat ja hallitusohjelma Linjaukset julkisen
LisätiedotTietohallinnon arvo liiketoiminnalle
Tietohallinnon arvo liiketoiminnalle Viikko-seminaari 27.9.2007 Lauri Byckling, Deloitte Mitä on arvo Arvon määritelmiä: Hyöty suhteessa hintaan Laatu suhteessa odotuksiin Saatu lisähyöty Tietohallinnon
LisätiedotCERION 2.0 Lea Ryynänen-Karjalainen
CERION 2.0 Lea Ryynänen-Karjalainen IT2012 30.10.2012 Strategiaprosessi 2020: Asiakaslupauksemme EI muutu TOIMINTA- AJATUKSEMME Rakennamme yhdessä asiakkaamme kanssa tavoiteohjattuja ja tehokkaita organisaatioita
LisätiedotRoolisto. Roolisto on Oy Perendie Ltd:n kehittämä tavaramerkki. Roolisto -metodin kehitimme jo yli 20 vuotta sitten.
Roolisto Roolisto on Oy Perendie Ltd:n kehittämä tavaramerkki. Roolisto -metodin kehitimme jo yli 20 vuotta sitten. Pirkko Hurme, Toimitusjohtaja, psykologi Oy Perendie Ltd www.perendie.fi 1 Määritelmä
Lisätiedotykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet!
ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! 18.5.2016 Kanta-liittymisen ja -hyödyntämisen tukiprojekti yksityisessä sosiaali- ja terveydenhuollossa Kanta-palveluiden
LisätiedotKUUSI POINTTIA BRÄNDIN ERILAISTAMISESTA
KUUSI POINTTIA BRÄNDIN ERILAISTAMISESTA Markkinan polarisoituminen on uhka yleisbrändeille + Markkinoilla on menossa kehitys, jossa pärjäävät sekä lisäarvolla erottuvat ykkösbrändit että edullisella hinnalla
LisätiedotSosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat
Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalista mediaa hyödynnetään yrityksessäni tällä hetkellä Vastaus Lukumäärä Prosentti
LisätiedotTervetuloa Johdettu muutos työpajaan!
Tervetuloa Johdettu muutos työpajaan! Mari Mattsson henkilöstön kehittämispäällikkö, valmennuskonsultti Rastor Oy HENRY Foorumi 3.11.2004 Miksi muutoksia pitäisi johtaa? Vain noin neljännes projekteista
LisätiedotJärjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa 2013. Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!
Kevät 2013 ASIAKASTYYTYVÄISYYS Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa 2013. Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kokosimme tähän dokumenttiin yhteenvedon
LisätiedotTyöpaja 3: ICT-tuen jatkovaihe tavoitetila ja kehittämiskohteet
Työpaja 3: ICT-tuen jatkovaihe tavoitetila ja kehittämiskohteet Työpaja 3 : ICT tuen jatkovaihe tavoitetila ja kehittämiskohteet Ohjelma klo 13.30 15.15 Porin seudun ICT-ympäristön nykytilan tulosten esittely
LisätiedotToiminnan kehittämisen ja varmentamisen taloudellinen merkitys. 2.9.2015 Jaakko Hirvola
Toiminnan kehittämisen ja varmentamisen taloudellinen merkitys 2.9.2015 Jaakko Hirvola Building a better working world EY:n toiminnan tarkoitus on rakentaa parempaa liike- ja työelämää ja paremmin toimivaa
LisätiedotSähköiseen maailmaan siirtyminen; Yritys-Suomi -palvelukokonaisuus ml. Yritys-Suomi visio 2020 Yritys-Suomi Innosta menestykseen - seminaari 10.9.
Sähköiseen maailmaan siirtyminen; Yritys-Suomi -palvelukokonaisuus ml. Yritys-Suomi visio 2020 Yritys-Suomi Innosta menestykseen - seminaari 10.9.2014 Sirpa Alitalo & Jaana Lappi, TEM Yritys-Suomen visio
LisätiedotCxO Mentor Oy. Liiketoiminnan ja tietohallinnon yhteistyön esteet käyvät yrityksille kalliiksi! Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy 2011
CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy Liiketoiminnan ja tietohallinnon yhteistyön esteet käyvät yrityksille kalliiksi! 21.9.2011 Reino Myllymäki CxO:n tuore tutkimus Tutkimus tehtiin yhteistyönä IT Forumin ja IT
LisätiedotPerusterveysbarometri Nordic Healthcare Group Oy ja Suomen Lääkäriliitto
Perusterveysbarometri Nordic Healthcare Group Oy ja Suomen Lääkäriliitto Johdanto ja keskeiset tulokset Perusterveysbarometri 2 Nordic Healthcare Group Oy ja Suomen Lääkäriliitto ovat toteuttaneet yhteistyössä
LisätiedotAVOIN LÄHDEKOODI JA SEN MERKITYS LIIKETOIMINNASSA
DIMENTEQ OY SALORANKATU 5-7 24240 SALO FINLAND WWW.DIMENTEQ.FI AVOIN LÄHDEKOODI JA SEN MERKITYS LIIKETOIMINNASSA SKOL ja FLIC, 29.10.2015 Teemu Virtanen, Dimenteq Oy DIMENTEQ OY Tietotekniikan palveluyritys,
LisätiedotMitä kokonaisarkkitehtuurityöllä haetaan? Miika Nurminen Johtaja, Kokonaisarkkitehtuuriratkaisut QPR Software Oyj
Mitä kokonaisarkkitehtuurityöllä haetaan? Miika Nurminen Johtaja, Kokonaisarkkitehtuuriratkaisut QPR Software Oyj http://www.britannica.com/ blogs/2009/10/the-classictree-swing-example-ofproduction-and-customerservice-gone-awry/
LisätiedotJohtamisen haaste kokonaisarkkitehtuuri menestyksen mahdollistajako?
Johtamisen haaste kokonaisarkkitehtuuri menestyksen mahdollistajako? JÄRJESTÄJÄ SAVO Q AIKA 14.11.2018 Kokonaisarkkitehtuurin määrittelyä Tekijä(t) Armour, F. & Kaisler, S. 2017. Introduction to Enterprise
LisätiedotYhteentoimivuus - kattaa strategisen, lainsäädännnöllisen, organisaatioiden välisen, semanttisen ja teknisen yhteentoimivuuden
Yhteentoimivuus - kattaa strategisen, lainsäädännnöllisen, organisaatioiden välisen, semanttisen ja teknisen yhteentoimivuuden Leena Kononen 25.10.2013 1 Yhteentoimivuustyö EU:ssa ja Suomessa Tavoitteena
LisätiedotYhteinen Kiekumme Kokemuksia poikkihallinnollisesta hankkeesta Martti Kallavuo. Päätöstilaisuus johdolle
Yhteinen Kiekumme Kokemuksia poikkihallinnollisesta hankkeesta Martti Kallavuo Päätöstilaisuus johdolle 29.11.2016 järjestelmävastuu substanssivastuu strategiavastuu Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon
Lisätiedotneuvonantajaa pk-yrityksiin. Kampanja neuvonantajien käytön lisäämiseksi
10 000 neuvonantajaa pk-yrityksiin Kampanja neuvonantajien käytön lisäämiseksi 10 000 neuvonantajaa tiivistelmä TAUSTA Pk-yritysten osaamisvaje hidastaa yritysten kasvua ja kansainvälistymistä* Ulkopuolisen
LisätiedotMIKSI SUURET OHJELMISTOHANKKEET EPÄONNISTUVAT?
MIKSI SUURET OHJELMISTOHANKKEET EPÄONNISTUVAT? TERVETULOA! Minna Anttila Senior Consultant Accountor HR4 Markku Hugg Sales Director Accountor HR4 Jani Rauhala Senior Consultant Accountor Enterprise Solutions
LisätiedotInnovaatioilmaston muutostalkoot Inno-barometri 2011-14. 3.12.2014 Ruoholahti
Innovaatioilmaston muutostalkoot Inno-barometri 2011-14 3.12.2014 Ruoholahti Organisaation innovaatiokyvykkyys = TIEDOT + TAIDOT = OSAAMINEN * ALUSTAT Innovaatioilmasto ja -kulttuuri Tahtotila ja tavoitteet
LisätiedotStrateginen ketteryys
Strateginen ketteryys Strategisen ketteryyden ja herkkyyden rakentaminen organisaatioon ForeC Advisors Asko Horttanainen 1.9.2012 STRATEGINEN KETTERYYS STRATEGINEN KETTERYYS tarkoittaa kykyä tehdä tosiaikaisia
Lisätiedot#vibes2016 TERVETULOA. Enfo Digital Dimension Vibes 2016
TERVETULOA Enfo Digital Dimension Vibes 2016 LOISTE OY DIGITALISAATION AVULLA UUTTA LIIKETOIMINTAA - CASE LOISTE EERO LUHTANIEMI AGENDA Loiste-konserni Digitalisaatio Kehityshaasteet energiayhtiössä Talousprosessien
Lisätiedottoiminnan suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen
Jyväskylä 12.3.2008 Keskustelua vapaaehtoistoiminnasta ja yleishyödyllisyydestä YTT Juha Heikkala Yhdistyksen / järjestön toiminnan suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen STRATEGINEN SUUNNITTELU Strategia:
Lisätiedot