360 asteen palaute johdanto. Mitä tapahtuu, kun palaute on annettu? Kuinka usein 360-palaute tulisi tehdä? Luottamuksellisuus
|
|
- Katriina Kahma
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 360 asteen palaute johdanto Tämä 360 asteen palauteprosessi on suunniteltu toimimaan kehitystyökaluna, jotta sen vastaanottaja oppisi tuntemaan itsestänsä, vahvuutensa ja kehitettävät alueet. Tämä 360-työkalu käyttää Flint Groupin johtamisopin osaamisalueita ja lopeta-aloita-jatka -muotoa suorituskykyä mittaavasta päiväkirjasta. Se on yhdistelmä monivalintakysymyksiä ja kirjoitettuja kommentteja. 360-palautetta käytetään usein, kun esimies toimii henkilökohtaisen toimintasuunnitelman mukaisesti, jossa on mukana ulkoinen tai sisäinen valmentaja. Ohjelmassa käytetään myös muita kehitystyökaluja, kuten Meyer Myers Briggs Type Inventory -sovellusta (MBTI), Strengths Deployment Inventory (SDI) -sovellusta jne. 360-palaute on yleensä vähemmän hyödyllinen, kun sitä käytetään ilman valmentajaa, joka tarkastaa työntekijään liittyvät tulokset sekä kehitykseen liittyvät ongelmat/toimenpiteet. Esimies joka suorittaa 360-prosessin, määrittää keneltä palautetta tullaan kysymään vastaajaa toimii kaikista parhaiten. Vastaajiin tulee kuulua itse palautteen kohde, hänen suora esimiehensä ja esimiehen esimies.. Myös ulkopuolisia yritykseen liittyviä toimijoita voidaan käyttää palautteen saamiseen, kuten avainasiakkaita, toimittajia jne. Kaikilta palautteen antajilta tulee kysyä etukäteen, haluavatko he osallistua palautteen antamiseen. Palautetta pyytävän esimiehen tulee toimittaa Orange Pipille luettelo kontakteista, joilta palautetta tullaan pyytämään, sekä heidän sähköpostiosoitteensa. Palaute tullaan käsittelemään verkossa Flint Grouping -osion kautta, joka on Orange Pip -palvelimella. Orange Pip julkaisee ainoastaan 360-raportin sitä pyytävälle esimiehelle sekä mahdollisesti käytetylle sisäiselle tai ulkoiselle valmentajalle. Esimies on vastuussa raportin toimittamisesta suoralle esimiehelle ja muille valitsemilleen ihmisille. Mitä tapahtuu, kun palaute on annettu? 360-palautteen vastaanottavaa esimiestä kannustetaan tutkimaan raporttia yhdessä esimiehensä kanssa ja kiittämään kaikkia, jotka antoivat palautetta, mahdollisesti lisäten yleisiä kommentteja, kuten mitä alueita palautteen saaja tulee parantamaan jatkossa. Kuinka usein 360-palaute tulisi tehdä? Sitä ei tulisi toistaa mekaanisesti vuosittain, sillä se vähentää prosessin arvoa. Se tulisi suorittaa valittuna oikeana aikana esimerkiksi silloin, kun henkilökohtaisen kehittymisen eteen on tehty huomattavia ponnisteluja ja uudestaan yhdessä valmennusohjelman tai henkilökohtaisen kehitysohjelman kanssa. Luottamuksellisuus Antamasi palaute yhdistetään muiden antamaan palautteen kanssa. Se esitetään palautteen saajalle raportin muodossa. Antamiasi vastauksia ei esitetä nimellä, mikäli et ole henkilön suora esimies tai suoran esimiehen esimies. Mikäli teet erittäin konkreettisia huomautuksia, on mahdollista, että ne voidaan tunnistaa sinun tekemiksesi..
2 Kukaan Flint Groupissa ei pääse näkemään yksittäisiä vastauksia tai lisätietoja, jotka on annettu tämän palautteen kautta. Tämän takaa Flint Group ja Orange Pip, joka hoitaa 360-prosessia Flintin puolesta. Ohjeita palautteen suorittamiseen Vastausvaihtoehdot ovat: En voi vastata Ei koskaan Harvoin Usein Todella usein Lähes aina Arvioi henkilö niin rehellisesti kuin voit kokemuksesi mukaan. Älä arvioi sen mukaan, miten näkisit hänet mielellään tai kuulopuheiden perusteella. Mikäli et pysty vastaamaan kysymykseen, valitse kohta en voi vastata Anna arvostelu napsauttamalla hiirellä yhtä oikealla puolella olevista ympyröistä. Kun valitset ympyrän, valitsemasi arvostelu näkyy yläpuolella. Mikäli haluat vaihtaa arvostelusi, napsauta hiirellä toista ympyrää. Punainen vastauslaatikko kertoo, mikäli et ole antanut vielä vastaustasi. Esittely Palautekysely, jonka Mike Smith on tehnyt kollegastaan Martin Westistä Kasvun ja suorituskyvyn parantaminen Luokitus 1 POSITIIVINEN VOITTAJAN ASENNE. Näkee, kuinka asiat tulisi tehdä, eikä miksi niitä ei voi tehdä. Uskoo, että missä on tahtoa,
3 siellä on myös ratkaisu. Luo energiaa ympärilleen positiivisen ajattelun myötä ja lähestyessä haasteita ja ongelmia. Ratkaisujen etsijä. 2 SAA ASIAT HOIDETTUA. Omaa kyvyn priorisoida, aikatauluttaa ja varmistaa riittävän joustavasti, että voi saavuttaa lyhyelle ja pitkälle aikavälille asetetut tavoitteet, täyttäen silti päivittäisen liiketoiminnan tarpeet. Kyselyyn vastatessasi Vastatessasi kysymyksiin arvostele henkilö objektiivisesti, eikä niin kuin haluaisit kyseisen henkilön olevan. Haluamme suoraa, avointa ja objektiivista palautetta. Kyselyn lopussa voit antaa kirjoitetun palautteen henkilön ominaisuuksista ja kertoa, mitä hänen tulisi tehdä ollakseen tehokkaampi. Tämä palaute on todella arvokasta henkilölle joka saa sen. Ole mahdollisimman tarkka kommenteissasi ja anna niin paljon tietoja kuin mahdollista pikemmin kuin yhden sanan vastauksia. Palautteen tallentaminen Palautteesi lähetetään ja tallennetaan ulkoiselle palvelimelle AINOASTAAN, kun painat kyselyn lopussa alla esitettyjä painikkeita. Käyttämällä selaimen taakse - tai eteenpäin -painikkeita voit siirtyä kokonaan toiselle sivulle eikä vastauksiasi tallenneta. Suosittelemme, että täytät kyselyn yhden istunnon aikana, vaikka on mahdollista suorittaa kysely useammassa istunnossa. Mikäli haluat muuttaa palautettasi, sinun tulee kirjautua ainoastaan uudelleen sisään. Kaikissa tapauksissa lopulliset vastaukset tulee kuitenkin tehdä jättöpäivään mennessä. Jatka
4 KASVUN JA SUORITUSKYVYN PARANTAMINEN LUOKITUS Positiivinen voittajan asenne. Näkee, kuinka asiat tulisi tehdä, eikä miksi niitä ei voi tehdä. Uskoo, että missä on tahtoa, siellä on myös ratkaisu. Luo energiaa ympärilleen positiivisen ajattelun myötä ja lähestyessä haasteita ja ongelmia. Ratkaisujen etsijä. Saa asiat hoidettua. Omaa kyvyn priorisoida, aikatauluttaa ja varmistaa riittävän joustavasti, että voi saavuttaa lyhyelle ja pitkälle aikavälille asetetut tavoitteet, täyttäen silti päivittäisen liiketoiminnan tarpeet. Itsenäinen tekijä. Tekee toimintasuunnitelmat - Menee asioissa eteenpäin. Erittäin aloitekykyinen, vahvasti motivoitunut ilman johdon apua, tekee asioita, jotka eivät kuulu suoranaisesti hänen toimenkuvaansa. Tiimipelaaja, joka ottaa ihmiset mukaan ja sytyttää intoa muihin tiimeihin ja yksityishenkilöihin. Pitää yllä vauhtia. Huolehtii ja kunnioittaa työntekijöitä. Ymmärtää vaikutuksensa muihin, ajattelee ennen suun avaamista, kuuntelee muiden näkökantoja. Kunnioittaa ja on tietoinen kulttuurillisista eroista, pitää monimuotoisuutta myönteisenä ja kannustaa oman lähestymistapansa haastamista. Ymmärtää kuinka negatiiviset näkökulmat voivat vahingoittaa huomattavasti yksittäisten, kykenevien henkilöiden harkinnanvaraista energiaa, kyseenalaistaa ja haastaa positiivisesti. Pyrkii ymmärtämään suorien alaisten tavoitteita ja valmentaa heitä kehityksessä tarvittaessa, pitää säännöllisiä epävirallisia kuinka asiat sujuvat - keskusteluja suorien alaisten kanssa. Most of the time Most of the time Often Often
5 Haastaa mahdollisuuksien rajat, nostaa rimaa. Käyttää ÄLYKKÄITÄ tavoitteita haastaakseen tiimin/organisaation korkeampiin standardeihin. Keksii uusia lähestymistapoja, hakee uusia näköaloja. Heltymätön halu tehdä enemmän, lisää vauhtia kasvattaakseen lisäarvoa. Ohjaa yksilöiden suorituskykyä tehokkaasti ja avoimesti. Luo edellytykset, jotta ihmiset voivat onnistua. Kannustaa ja tunnustaa tiimejä ja yksilöitä luonnollisesti. Tekee tiukkoja päätöksiä jotka usein vapauttavat tiimin kohti parempaa suorituskykyä. Sanoo selkeästi, mitä on sanottava ja varmistaa, että kovat keskustelut tehokkuudesta ja kyvyistä tehdään ammattimaisesti. Antaa ihmisille tilaa toimia, ottaa järkeviä riskejä ja tehdä virheitä, mutta varmistaa, että niistä opitaan. Poistaa tuhlausta ja tehottomuutta jatkuvan kehityksen kautta. Ymmärtää, mitä asiakkaat arvostavat ja keskittyy keskeisiin prosesseihin, jotka kasvattavat ja osoittavat tämän arvon. Jatkuva sitoutuminen työntekijöiden pyrkimyksiin vähentää ajan, ponnisteluiden ja rahan tuhlausta, jotta tuotteiden ja palveluiden toimittaminen pysyy keskeisenä arvona. Taistelee kehitystyökalujen käytön puolesta niin tiimeissä kuin yksityishenkilöillä. Ajaa muutoksiin. On valmis määrittämään uusia vaihtoehtoja liiketoimintamalleille ja toimintatavoille (markkinareittien muuttaminen, toimitusketjun muokkaaminen jne.). Ei ole tyytyväinen nykyisiin toimintamalleihin, mutta kykenee luomaan uusia uria ja keksimään uusia lähestymistapoja. Oppii tunnistamaan, mikä heilauttaa Flintin voittoneulaa huomattavasti ylöspäin. Luo tai aktiivisesti etsii ideoita liiketoiminnan tai toimintojen muokkaamiseen pitkällä aikavälillä. Often Cannot answ er Never Occasionally
6 TAVOITTEIDEN SELKEYS Asiakas-/markkinafokus. Pyrkii tunnistamaan avainasiakkaiden toiveet ja markkinoiden dynamiikan, keskittyy asiakkaiden vaatimusten täyttämiseen ja uskollisuuden rakentamiseen. Segmentoi asiakaskuntaa ja suunnittelee tuotteita ja palveluita kullekin segmentille, joka johtaa Flintin taloudellisten tavoitteiden täyttymiseen. Selkeä näkemys ja tarkoitus. Pystyy ohjaamaan tiimit ja yksittäiset henkilöt näkemään yhteisen tavoitteen, kykenee saamaan heidän näkemyksensä siitä, kuinka tavoite saavutetaan konkreettisesti, antaa energiaa ihmisille saavuttaa, mikä on mahdollisuuksien rajoissa. Antaa vahvan tunteen tiekartasta tavoitteen saavuttamiseen, hallitsee joustavasti tulevaisuuden välttämättömät ekonomiset, poliittiset ja markkinoihin liittyvät seikat. Strategiset mahdollisuudet. Luo pitkällä aikavälillä kilpailuedun Flint Groupille, toimii luonnollisesti strategisessa kehitystyössä varaten aikaa ja energiaa tulevaisuuden rakentamiseen hoitaen silti päivittäiset asiat. Rakentaa selkeän liiketoimintasuunnitelman seuraaville 3 vuodelle, osoittaa tarvittavat virstanpylväät, jotka tulee toteuttaa sekä tarpeelliset resurssit, joita tarvitaan Flintin tavoitteiden ja tärkeiden menestystekijöiden saavuttamiseen. Kokee omakseen monimutkaiset ja moniselitteiset asiakasverkostot, kilpailijat ja toimittajat nopeatempoisessa maailmassa, jossa vasteaika on ratkaisevan tärkeää, mutta keskeiset päätökset on tehtävä harkitusti. Osaa esittää kysymyksiä. Osuu asian ytimeen jatkuvan tutkimustyön ansiosta, etsii muita tietolähteitä kuin saatavilla olevat. Varmistaa että tutkimusta tehdään kriittisissä vaiheissa. Ei hyväksy ensimmäistä vastausta ja löytää viat nopeasti tilanteissa, joissa asiaa ei ole mietitty loogisesti tai riittävän perusteellisesti, kannustaa ihmisiä omistautumaan asialle paremmin. Kyseenalaistaa ilman mielessä olevaa tiettyä lopputulosta, uteliaisuuden vuoksi ja testatakseen muiden tietämystä. Kehittää lahjakkaita ihmisiä kyseenalaistamalla ja haastamalla löytämään vastaukset ja ratkaisut. Monitulkintaisuuden hallinta. Tiedostaa, että maailmanlaajuisilla markkinoilla on paljon epävarmuustekijöitä, yhdistää pisteet saatavilla olevan tiedon ja kokemuksen perusteella. Selviytyy tehokkaasti muutoksista riskeistä ja epävarmuustekijöistä huolimatta pitäen samalla organisaation liikkeessä. Selkeät odotukset/vastuullisuus. Hyväksyy ÄLYKKÄÄT liiketoimintatavoitteet, jotka on määritelty ryhmälle tai divisioonalle, sekä toiminnallisesti tärkeät menestystekijät ja varmistaa, että kellään ei ole epäselvyyttä prioriteeteista tai siitä, kuka on vastuussa mistäkin. Antaa säännöllisesti palautetta ja hyväksyy Almost alw ays LUOKITUS
7 15. sekä tukee suoria alaisiaan kehitystavoitteissa. Kaupallinen lahjakkuus ja terävänäköisyys. Osaa arvioida liiketoimintatilanteen nopeasti, tekee järkeviä päätöksiä ja antaa organisaatiolle paremmat mahdollisuudet saavuttaa taloudelliset tavoitteet. Vahva ulkoinen suuntaus, toteuttaa asiakaslähtöistä lähestymistapaa sisäisen Flintin näkökannan sijaan, mikä laajentaa yleensä ajattelua ja näkökulmia. Etsii kilpailijoista heikkouksia ja hyödyntää niitä pikaisesti RAKENNUSTAIDOT Ihmissuhteiden vaikutukset. On avoin ja rehellinen muille, nähdään usein aitona ja vilpittömänä. Puolustaa tärkeitä asioita ja sanoo, mitä on sanottava. On joustava epätoivoisessa tilanteessa ja haluaa vaikuttaa tilanteisiin, joissa ehdotetaan toimintatapoja, jotka eivät ole tehtävien ja ohjeistusten mukaisia. Palautuu pikaisesti takaiskuista. Johtaa omalla esimerkillä ja tekee, mitä lupaa. Toiminnallinen erinomaisuus. Luo ja johtaa tiimiä tai organisaatiota, joka toimii liiketoimintastrategian mukaisesti, ymmärtää ja kuuntelee asiakkaiden odotuksia, tietää, miten rakentaa vahvuuksia parantamalla liiketoiminnan heikkouksia ja toimi keskeisenä tekijänä yrityksen menestyksessä. Osoittaa todellista toiminnallista erinomaisuutta. Rakentaa tulevaisuuden kykyjä. Pystyy tunnistamaan, valmentamaan ja opettamaan nykyisiä ja tulevia johtajia, jotka kykenevät johtamaan tiimiä ja yritystä. Osallistuu aktiivisesti seuraajasuunnitteluun ja johtajakoulutuksen ohjelmiin. Taistelee lahjakkaiden ihmisten kehityksen puolesta koko yrityksessä. Osaa tunnistaa, kehittää ja nopeuttaa johtajuuskykyjen kehitystä. Rakentaa tehokkaita tiimejä. Laatii selkeät ohjeet tiimeille sekä yksilöille, ryhtyy toimiin tiimihengen nostattamisen puolesta. Vaatii korkeaa suorituskykyä ja ei suvaitse keskinkertaista tai huonoa tiimitoimintaa. Palkkaa uusia ihmisiä ja arvioi olemassa olevia ihmisiä johdonmukaisesti. Arvioi tiimissä tarvittavia erilaisia taitoja ja tyylejä tarpeen mukaan. Antaa ihmisille mahdollisuuden vastuuseen. Ottaa laskelmoituja riskejä venyttääkseen yksilöiden kykyjä ja tukee heitä onnistumismahdollisuuksien maksimoinnissa. Rakentaa kumppanuuksia/kokonaisuuksia. Verkostoituu markkinoilla hyvin asiakkaiden, jakelijoiden, toimittajien jne. kanssa ja etsii jatkuvasti uusia liiketoiminnan mahdollisuuksia Flintille. Tuo luonnollisesti ihmiset yhteen omassa ryhmässä ja eri ryhmien välillä. Yhdistää toiminnallisia alueita ja auttaa Cannot answ er LUOKITUS
8 21. kohdistamaan Flintin kriittisiä menestystekijöitä. Rakentaa Flint Groupin identiteettiä ja miettii, mikä on parasta koko yhtymälle, eikä vain hänen omalle yritystoimintansa alueella. Jakaa kokemuksia ja laajentaa markkinatuntemustaan ja tietoja Flint Groupista verkostoitumalla muiden toimintojen ja divisioonien kollegoiden kanssa. Halu oppia ja kasvaa. Hakee kaiken kattavaa palautetta ja parantaa ammatillista kehittymistä tunnistamalla/käyttämällä saatavilla olevia resursseja, kuten liiketoimintaan liittyvien artikkeleiden sekä kirjojen lukeminen, valmennusta ja hyviin käytäntöihin kannustamista. Tunnistaa, että henkilökohtainen kehittyminen riippuu yksilöstä ja ryhmästä. MUUT KOMMENTIT Sinulla on mahdollisuus antaa palautetta henkilöstä X alapuolella Ole mahdollisimman yksityiskohtainen kommenteissasi ja anna tietoa mahdollisimman paljon. Älä kirjoita yhden sanan vastauksia. Text 1 Mitä haluaisit henkilön X lopettavan? 1. Mitä haluaisit henkilön X aloittavan?
9 Text 2 2. Mitä haluaisit henkilön X jatkavan? 3.
360 asteen palaute johdanto. Mitä tapahtuu, kun palaute on annettu? Kuinka usein 360-palaute tulisi tehdä? Luottamuksellisuus
360 asteen palaute johdanto Tämä 360 asteen palauteprosessi on suunniteltu toimimaan kehitystyökaluna, jotta sen vastaanottaja oppisi tuntemaan itsestänsä, vahvuutensa ja kehitettävät alueet. Tämä 360-työkalu
LisätiedotToimiva työyhteisö DEMO
Toimiva työyhteisö DEMO 7.9.6 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Toimiva työyhteisö DEMO Sivu / 8 TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Toimiva työyhteisö raportti muodostuu kahdesta osa alueesta:
LisätiedotKEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO
Karl-Magnus Spiik Ky KK-itsearvio 1 KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO KYSYMYKSET Lomakkeessa on 35 kohtaa. Rengasta se vaihtoehto, joka kuvaa toimintatapaasi parhaiten. 1. Tuen avainhenkilöitteni ammatillista
LisätiedotSeuratoiminnan. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. Kokoa tiimi omasta seurasta.
Seuratoiminnan Tulevaisuus Miten meidän urheiluseuramme menestyy muuttuvassa maailmassa? 1 Kokoa tiimi omasta seurasta. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. 2
LisätiedotDoodle helppoa aikatauluttamista
Doodle helppoa aikatauluttamista Kuinka käytän Doodlea? -vaiheittainen opas käyttöön ja aikataulukyselyn luomiseen http://www.doodle.com/ Doodle on ohjelma joka auttaa sinua aikatauluttamaan kokouksia
LisätiedotYrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista ja heikkouksista.
Päivän ohjelma. 7:30 Aamiainen 8:30 Hyvän aamun aloitus. Mieli ja keho auki. 8:40 Tervetuloa! 8:45 Johtoryhmätyöskentelyä. Yrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista
LisätiedotPalautteen antamisen kulttuuri
7.5.2013 Palautteen antamisen kulttuuri Rondo Training Oy/ Leena Nousiainen www.dazzle.fi www.rondotraining.fi 1 Palautteen antamisen kulttuuri 2 Kriittiset menestystekijät Alkuun Story of your shoes Mitä
LisätiedotProjektinhallintapäivä Päivi Kähönen-Anttila
Projektinhallintapäivä 5.6.2019 Päivi Kähönen-Anttila 1.Omistajuus Epäselvät tehtävänannot tai tehtävän osoittaminen useammalle henkilölle aiheuttaa ennen pitkää haasteita ja herättää epäluottamusta tiimin
LisätiedotJOHTAMISTAIDON MITTARI (360), kysymykset
Karl-Magnus Spiik 1 JHTAMISTAIDN MITTARI (360), kysymykset Johtaminen / esimiestyö on yksi vaikeimmista tehtävistä, kun tavoitteena on fyysisten ja henkisten resurssien tehokas käyttö, hyvien tulosten
LisätiedotRiskiperusteinen toimintamalli
Riskiperusteinen toimintamalli Heidi Niemimuukko 12.11.2014 Vastuullinen liikenne. Rohkeasti yhdessä. Esitys Riskiperusteisen toimintamallin tavoitteet Kaksi ohjelmaa Organisaatioprofiili Suunnitelmia
LisätiedotHelka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana
Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto
LisätiedotLeader Manager Ryhmäraportti: PBJ Company
PBJ Company 901-3035 Päiväys: 29.1.2013 Ryhmäraportti: PBJ Company Tämä raportti sisältää: 5 Muut 4 Itse 8 Esimies 10 Alaiset Copyright ã All rights reserved. 2006-2008 Wilson Learning Worldwide Inc.
LisätiedotLeader Manager Yksilöllinen palaute: Pat Jones
Pat Jones 901-3035, 10009 Päiväys: 29.1.2013 : Pat Jones Tämä raportti sisältää arviointeja henkilöstä: 1 Itse 2 Esimies Copyright ã All rights reserved. 2006-2008 Wilson Learning Worldwide Inc. Wilson
Lisätiedotehr-järjestelmän käyttö palkka- ja kehityskeskusteluun valmistautumisessa opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq Käyttäjän wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui ehr-järjestelmän käyttö
LisätiedotParas työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?
Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Merja Fischer, TkT ja KTM Johtajana Nokia, ABB ja Wärtsilä (2003-2012) Partneri Valoma Oy www.valoma.fi (09/2012- >) ja tutkijana Aalto-
LisätiedotSeuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia.
KESKIJOHDON OSAAMISTARPEET Vastaajan taustatiedot: Vastaaja on: Vastaajan vastuualue: 1. Tiimin esimies tai vastaava 2. Päällikkö tai vastaava 3. Johtaja 1. Johto ja taloushallinto 2. Tutkimus ja kehitys
Lisätiedotehr-järjestelmän käyttö palkka- ja kehityskeskusteluissa opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq Esimiehen wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui ehr-järjestelmän käyttö
LisätiedotTIEDONKERUUKYSELYN SATOA
FC HONKA ry STRATEGIAPROJEKTI 2014 TIEDONKERUUKYSELYN SATOA 4.6.2014 1. SAATTEEKSI Saimme strategiaprojektimme aloittaneen tiedonkeruuvaiheen kyselyihin 344 vastausta seuran piiristä ja sidosryhmiltämme.
LisätiedotJOUSTAVUUS JA LUOTTAMUS -MITTAUS
JOUSTAVUUS JA LUOTTAMUS -MITTAUS Joustavuus ja luottamus -mittaristo selvittää, miten yrityksenne esimiestoiminta koetaan. 1 Tutkimusten mukaan organisaatiot kokevat suurimpina haasteina esimiestaitojen
LisätiedotTULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN
www.gotowebinar.com TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN Webinaari 31.1.2017 Corporate Spirit Oy, Annukka Väisänen ja Esko Piekkari ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS MIKSI TÄMÄ TEEMA? Perinteisesti organisaatioissa
LisätiedotEsimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot
ESIMIESTUTKIMUKSEN RAPORTTI Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com FIRMA OY 15.2.2019 Esimiestutkimus toteutettiin osana Työkaari kantaa - työhyvinvointia ja tuottavuutta hanketta. Kyselyyn
LisätiedotOpettajasta valmentajaksi -- miten koet uuden roolisi siinä? Kyselyn tulosten yhteenveto
Opettajasta valmentajaksi -- miten koet uuden roolisi siinä? Kyselyn tulosten yhteenveto Opettajasta ohjaajaksi Opettajasta tiimivalmentajaksi Muutos: tiimityön ja -taitojen lisääntyminen ohjaustaitojen
LisätiedotStrategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011
Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio
LisätiedotESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET
ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET Oulun kaupungin tavoitteet ja arvot 1. Olemme työyhteisössämme käyneet Oulun kaupunkistrategian läpi ja yhdessä pohtineet sitä, miten
LisätiedotMYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE
MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE 8 ASIAA, JOTKA KANNATTAA HUOMIOIDA, KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA 8 ASIAA, JOKTA KANNATTAA HUOMIOIDA KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA Olen kerännyt
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotKlassinen 360 palaute DEMO
Klassinen 3 palaute DEMO Arvion saaja: Erkki Esimerkki 7.9.1 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Klassinen 3 palaute DEMO Sivu 1 / 8 3 ESIMIESTEN ARVIOINTI 3 asteen mittauksessa
LisätiedotParTy. Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely. Luotettava väline työyhteisön vahvuuksien ja kehittämiskohteiden löytämiseen
ParTy Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely Luotettava väline työyhteisön vahvuuksien ja kehittämiskohteiden löytämiseen Parempi työyhteisö ilmapiirikysely Työyhteisön tilaa voi arvioida ja kehittää rakentavasti
LisätiedotWilson Learning Corporation
Wilson Learning Corporation Leader Manager - kysely Sample Survey 7/29/13-10:28 AM Suunta 1. Autat toisia ymmärtämään heidän organisaatiolle antamansa panoksen arvon. 2. Varmistat, että jokainen työyksikössä
Lisätiedot60% 10% 1. MIKSI IHMEESSÄ VERKKOASIAKASPALVELUUN KANNATTAA PANOSTAA? Ole läsnä ja tavoitettavissa. Suomalaisista noin 90 % käyttää nettiä viikoittain.
Tavoita ja vaikuta Oletko koskaan ollut epätietoinen siitä, mitä tuotteita tai palveluita yritys, jonka sivuilla vierailet, oikeasti tarjoaa? Jos olet, niin on todennäköisesti asiakkaasikin. Hän voi olla
LisätiedotVuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute
Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:
LisätiedotOsaamisen kehittymisen arviointi. Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.
Osaamisen kehittymisen arviointi Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.2012 Helsinki Helsingin Energia Yksi Suomen suurimmista energiayrityksistä.
LisätiedotF-Secure KEY salasanojenhallintaohjelman käyttöönotto Mac -laitteella
F-Secure KEY salasanojenhallintaohjelman käyttöönotto Mac -laitteella 1 F-Secure KEY F-Secure KEY on palvelu, joka tallentaa turvallisesti kaikki henkilökohtaiset tunnistetiedot, kuten salasanat ja maksukorttitiedot,
LisätiedotHellevi Kojo
361 12.6.2012 Hellevi Kojo Humap 361 Tavoitteena kehittää khi yhteistyötä, vuorovaikutussuhteita i valitsemienne henkilöiden ja itsenne välillä Työkirjat tja henkilökohtainen ht i läpikäynti palautehenkilöiden
LisätiedotPoimintoja mietittäväksi. Juha Ristilä
Poimintoja mietittäväksi Juha Ristilä 16.4.2013 1. poiminta: Y-sukupolvi 2. poiminta: Työelämä odottaa koulutukselta 3. poiminta: Uusi opettaja 4. poiminta: Ammatillisen opettajan osaaminen 5. poiminta:
LisätiedotSimppulankartanon Avoimen päiväkodin toimintasuunnitelma
Simppulankartanon Avoimen päiväkodin toimintasuunnitelma 2017-2018 Toimintakulttuuri Toimintakulttuurimme perustuu hyvään vuorovaikutus- ja luottamussuhteen luomiselle lapsen ja aikuisen välille. Aikuisina
LisätiedotMITEN OLLA HYVÄ TYÖNANTAJA Maaseutuyrittäjä työnantajana-koulutus Pori
MITEN OLLA HYVÄ TYÖNANTAJA Maaseutuyrittäjä työnantajana-koulutus Pori 6.11.2017 Riitta Seppälä MTK-Satakunta/Varavoimaa Farmarille 044 972 6195 riitta.seppala@mtk.fi Työnantaja Esimies Työkaveri Maaseutuyrittäjällä
LisätiedotTyöpaikan pelisäännöt. PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ Strategia ja tukipalvelut
Työpaikan pelisäännöt Perusteet pelisäännöille Lainsäädännössä on määritelty yleisluontoisesti työnantajan ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa sekä annettu yleisiä ohjeita käyttäytymisestä
LisätiedotKompassi-digikokeen arvostelu ja tulosten julkaisu - opettaja
Kompassi-digikokeen arvostelu ja tulosten julkaisu - opettaja Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka arvostelet digikokeen ja julkaiset arvosanat opiskelijoille. Suoritusten arvostelun voi aloittaa heti, kun
LisätiedotPeili-johtajuusarvio
Peili-johtajuusarvio Lupa erehtyä = Lupa onnistua Työn sisällölliset vaatimukset ovat kasvaneet kaikissa ammattiryhmissä. Yritykset ja henkilöstö asettavat uusia ja kasvavia vaatimuksia myös johtajuutta
LisätiedotDialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014
Dinno Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Sari Tappura DI, tutkija Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous sari.tappura@tut.fi www.dinno.fi Yksilön ja tiimien luovuus Osaaminen,
LisätiedotLapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus
Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus Yhteistoiminnalla kohti vammaisen lapsen ja perheen hyvää elämää -innopaja 9.4.2013 Riihimäki Työskentelyn ohjeistus Alun puheenvuoroissa esiteltiin
LisätiedotSuorituskyky- ja riskiperusteinen toimintamalli Liikenteen turvallisuusvirastossa
Suorituskyky- ja riskiperusteinen toimintamalli Liikenteen turvallisuusvirastossa 17.9.2015 Vastuullinen liikenne. Rohkeasti yhdessä. Suorituskyky- ja riskiperusteisen toimintamallin tavoitteet Uusi viranomaisuus,
LisätiedotText Mining. Käyttöopas
Text Mining Käyttöopas Webropol Analytics: Text Mining Mitä tarkoittaa kun asiakkaat tai henkilöstö antavat arvosanan 3.1 Keskiarvoa informatiivisempaa ovat taustalla olevat syyt Onko sinulla aikaa lukea
LisätiedotTiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys
Tiimivalmennus 6h Tiimienergian pikaviritys Hienoa kuinka hyvin valmennus pysyi kasassa ja sai kaikki mukaan. Kukaan ei ollut passiivisena tässä koulutuksessa. TeliaSonera Oyj 1 / 9 Miksi investoisit tiimityöhön?
LisätiedotSosiaalisen median mahdollisuudet & hyödyt
Sosiaalisen median mahdollisuudet & hyödyt 2018 WWW.PITKOSPUU.FI Sosiaalisen median mahdollisuudet Sosiaalinen media eli some, on tuonut tulleessaan muutoksen markkinointiin niin suunnittelussa kuin toteutuksessa.
LisätiedotTutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016
Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten
LisätiedotT-Media Oy. Olemme osa TATia yhdessä Finnfactsin kanssa ja edustamme Suomessa Reputation Institutea.
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
LisätiedotPedanet oppilaan ohje Aleksanteri Kenan koulu Eija Arvola
Pedanet oppilaan ohje Aleksanteri Kenan koulu Eija Arvola 26.8.2016 SISÄLLYSLUETTELO 1. Omat asetukset kuntoon (kaikkien tehtävä aluksi) sivut 3-5 2. Tärkeiden sivujen tilaaminen omiin linkkeihin sivut
LisätiedotREKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015
REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA
LisätiedotVASTUULLINEN ITSEOHJAUTUVUUS oman toiminnan arviointi ja suunnittelu yhteisissä keskusteluissa - ennakoiva työote, monitaitoisuus
JOHTAMISEN MUUTOS ESIMIESTYÖN UUDET OSAAMISET -valmentava ote ja fasilitoivat menetelmät -strateginen ajattelu -asiakastyö JOHTAMISVOIMA määrääminen ohjeina, vaatimuksina ja kontrollina Hieararkinen johtaminen
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotLUONTAISET TAIPUMUKSET. LUONTAISET TAIPUMUKSET Valmentajakysely 2017 Yhteenveto
LUONTAISET TAIPUMUKSET Valmentajakysely 2017 Yhteenveto info@luontaisettaipumukset.fi www.luontaisettaipumukset.fi Valmentajakysely 2017 LUONTAISET TAIPUMUKSET Joka kolmas valmentajalisenssin haltija vastasi
LisätiedotUUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta
UUSIX Työkaluja INWORK hankkeesta Anna-Maija Nisula Tutkijatohtori, projekti päällikkö Lappeenrannan yliopiston kauppakorkeakoulu Technology Business Research Center (TBRC) anna-maija.nisula@lut.fi INWORK
LisätiedotYHTEISTYÖKYVYN MITTARI (360), lomake A
Karl-Magnus Spiik 1 YHTEISTYÖKYVYN MITTARI (360), lomake A Yhteistyökyky asettaa nykypäivänä suuria haasteita. Ryhmien jäseniltä pitää löytyä aitoa yhteistyötä, avointa vuorovaikutustaitoa, kritiikin sietämistä,
LisätiedotOIVALLUS. arviointi- ja väittämäkortit.
OIVALLUS arviointi- ja väittämäkortit ARVIOINTIASTEIKKOKORTIT EN KOSKAAN 0 SATUNNAISESTI 1 MELKO USEIN 2 PÄÄSÄÄNTÖISESTI/AINA 3 PERUSTAIDOT A 1.1 Käytöstavat Vastaan kun tervehditään. A 1.2 Käytöstavat
Lisätiedot1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue
Sivu 1 / 5 Tässä raportissa kuvaan Opintojen ohjaajan koulutuksessa oppimaani suhteessa koulutukselle asetettuihin tavoitteisiin ja osaamisalueisiin. Jokaisen osaamisalueen kohdalla pohdin, miten saavutin
LisätiedotHuomio kiinnitetään kielteisiin asioihin ja myönteiset puolet pyritään rajaamaan pois.
1. Suodattaminen Huomio kiinnitetään kielteisiin asioihin ja myönteiset puolet pyritään rajaamaan pois. Esim. Kiinnitän huomiota hikoiluuni ja jännittämiseeni, mutta en mieti lainkaan, onko minua kohtaan
LisätiedotENETOSH Pätevyysvaatimukset työterveyden ja työturvallisuuden opettajille ja kouluttajille
ENETOSH Pätevyysvaatimukset työterveyden ja työturvallisuuden opettajille ja kouluttajille Koulutuksen ja täydennyskoulutuksen oamilue Taso: 6 Opintopisteet: Kokonairviointi Hallitsee viestintätaidot Ottaa
LisätiedotSaa mitä haluat -valmennus
Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen
LisätiedotLEAN-JOHTAMISEN KESKEISET PERIAATTEET
Poista hukka! Lopeta sähläys! LEAN-JOHTAMISEN KESKEISET PERIAATTEET Webinaari - Keskiviikko 14.2 klo 09:00-10:00 - Webinaari Webinaarin sisältö klo 09:00-10:00 Avaus ja puhujien / KULMIAN esittely Osallistujien
LisätiedotMinea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ
Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0
LisätiedotOpintojaksopalautejärjestelmä OPISKELIJAN OPAS
Opintojaksopalautejärjestelmä OPISKELIJAN OPAS tammikuu 2011 SISÄLLYS 1 OPINTOJAKSOPALAUTEJÄRJESTELMÄ 1 2 OPINTOJAKSOPALAUTTEEN ANTAMINEN 1 2.1 Kirjautuminen järjestelmään suoran kirjautumislinkin avulla
LisätiedotTutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille
Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Liite Kansallinen vaativuustaso / eurooppalaisen tutkintojen viitekehyksen taso Taso1 Tutkinnot, oppimäärät ja
LisätiedotCynefin viitekehys eri toimintaympäristöt
1 Cynefin viitekehys eri toimintaympäristöt Cynefin on Dave Snowdenin 1999 kehittämä viitekehys sopivan johtamisstrategian valitsemiseen erilaisissa ympäristöissä Cynefin 2 Helpottaa johtajia lähestymistavoissa,
LisätiedotAsiakastarpeiden merkitys ja perusta. asiakastarpeiden selvittämisen merkitys ja ongelmat asiakastarvekartoitus asiakastarvekartoitustyökaluja
Asiakastarpeiden merkitys ja perusta asiakastarpeiden selvittämisen merkitys ja ongelmat asiakastarvekartoitus asiakastarvekartoitustyökaluja Mihin asiakastarpeiden selvittämistä tarvitaan yhteisen kielen/tarkastelutavan
LisätiedotOma kartta Google Maps -palveluun
TAMPERE 1 (6) Oma kartta Google Maps -palveluun Google Maps palveluun on mahdollista luoda karttoja omilla paikkamerkeillä. Tilin luonti Google-palveluihin Tehdäksesi karttoja omilla paikkamerkinnöillä,
LisätiedotKehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä
1 Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä Miten tuloksellisia keskusteluja työurasta käydään? Mistä hyvä työurakeskustelu koostuu? Miksi urakehitysmahdollisuuksista
LisätiedotRAKSAKYMPPI käytännöksi
RAKSAKYMPPI käytännöksi Perusteet Käyttö Hyödyt Kokemuksia Tarja Mäkelä VTT RATUKE-seminaari 20.9.2007 RAKSAKYMPPI -uutta ajattelua työturvallisuuteen Lisätietoja: Tarja Mäkelä VTT Puh. 020 722 3308, tarja.makela@vtt.fi
LisätiedotVapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT
Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT Esityksen sisältö 1. Aineeton pääoma 2. Miksi vapaaehtoiskysely?
LisätiedotOsallistujan ohje. TIEKE www.tieke.fi
Osallistujan ohje TIEKE Osallistujan ohje 1 (8) Osallistujan ohje in, rekisteröityminen ja testin tekeminen Olet aloittamassa testiä, jossa arvioit omia tieto- ja viestintäteknisiä taitojasi. Tämä ohje
LisätiedotTRIPLEWIN KEHITYSTARINA
TRIPLEWIN KEHITYSTARINA Mistä olemme tulossa, mitä olemme tänään ja mihin olemme menossa? will invest into customer xperience leadership TripleWinin juuret ovat General Motorsissa (GM) ja Saturn automerkissä
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee
Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee Laatuverkoston tapaaminen 31.10.2013 Opetusneuvos Tarja Riihimäki Laatutyöryhmä työskentelee Ehdotus koulutuksen järjestäjien laadunhallintajärjestelmien
LisätiedotOhjelma, perjantai klo
Ohjelma, perjantai 9.12. klo 8.30-15.00 Valmentajat: Marikka Heikkilä ja Hilkka Halla, Turun kauppakorkeakoulu, Timo Makkonen, Koneyrittäjien liitto. 8.30 Mikä on tärkeää metsäalan liiketoiminnassa? Osallistujien
LisätiedotF-Secure KEY salasanojenhallintaohjelman käyttöönotto PC -laitteella
F-Secure KEY salasanojenhallintaohjelman käyttöönotto PC -laitteella 1 F-Secure KEY F-Secure KEY on palvelu, joka tallentaa turvallisesti kaikki henkilökohtaiset tunnistetiedot, kuten salasanat ja maksukorttitiedot,
LisätiedotOpintojaksopalautejärjestelmä Opettajan OPAS
Opintojaksopalautejärjestelmä Opettajan OPAS tammikuu 2011 SISÄLLYS 1 OPINTOJAKSOPALAUTEJÄRJESTELMÄ 1 2 OPINTOJAKSOPALAUTTEEN OPETTAJAN TOIMINNOT 1 2.1 Kirjautuminen järjestelmään 1 2.2 Kyselyn rakenne
LisätiedotReflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä
LisätiedotAssession HOGAN-koulutukset keväällä 2014
Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014 Hogan Assessments Systems -testiperhe tunnistaa työn näkökulmasta persoonallisuuden kolme tärkeintä osaa: - HPI - henkilön pysyvät persoonallisuuden piirteet,
LisätiedotKANNUSTAVA PALAUTTEENANTO
KANNUSTAVA PALAUTTEENANTO AAVALLA MERELLÄ AVOIMIN PURJEIN Purjevene keskellä merta, ilman kompassia Joka suuntaan pääsee ja jossain vaiheessa osuu rannalle - mutta minne ja koska PALAUTTEEN ANTAMINEN JA
LisätiedotJOHTAMINEN UUDESSA MAAILMASSA kohti innostavaa ja vastuuttavaa johtamiskulttuuria DAN SOBACK
JOHTAMINEN UUDESSA MAAILMASSA kohti innostavaa ja vastuuttavaa johtamiskulttuuria DAN SOBACK Johtamisen Suuri Murros Käännetään pyramidit JOHTO HENKILÖSTÖ Ohjeistaa ja hallinnoi Mahdollistaa ja tukee Henkilöstö
LisätiedotThe Judges Certification Project. this project is made possible by a grant of the European Commission
The Judges Certification Project this project is made possible by a grant of the European Commission Tausta Kansainvälisiä kilpailuja vuodesta 1958 Laadun takaamiseksi Säännöt TC (Technical Committee)
LisätiedotMiten varmistaa laboratoriotoiminnan hyvä laatu nyt ja tulevaisuudessa. Tuija Sinervo FINAS akkreditointipalvelu
Miten varmistaa laboratoriotoiminnan hyvä laatu nyt ja tulevaisuudessa Tuija Sinervo FINAS akkreditointipalvelu Hyvä laatu Laboratorion menestystekijät Laboratorion hyvä laatu perustuu asiakkaiden tarpeiden
LisätiedotMerkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana
Merkityksellistä johtamista Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana Henkilöstökokemus Asiakkuudet ja asiakaskokemus Digitalisaatio ja tekoäly Kansainvälistyminen ja kasvu Onko yrityksellänne
LisätiedotTyöyhteisötaidot Invalidisäätiössä
Työyhteisötaidot Invalidisäätiössä Erityisesti Sinulle Työyhteisötaitoja tarvitaan Työpaikka on töiden tekemistä varten. Jokainen varmistaa omalta osalta töiden sujuvuuden. Sujuvaan työn tekemiseen kuuluvat
LisätiedotAsiakaspalvelukonsoli. Salcom Group
Asiakaspalvelukonsoli Salcom Group Yleistä Asiakaspalvelukonsolista 18.1.2012 2 Sovellusta voidaan käyttää työasemassa joko erillisellä Windowssovelluksella tai selainversiona. Käyttäjä voi käyttää halutessaan
LisätiedotGo Global Plus Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille. Varsinais-Suomi
Go Global Plus 2013-2014 Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille Varsinais-Suomi Go Global Plus lyhyesti Go Global Plus valmentaa suomalaisia pk-yrityksiä kansainvälisille markkinoille Tavoitteena
LisätiedotOpinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.
OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotOma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin
Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet
LisätiedotModuuli 8 Vihreän liiketoiminnan johtaminen
2O16-1-DEO2-KA2O2-003277 Moduuli 8 Vihreän liiketoiminnan johtaminen Osa 2 Johtamistyylit ja -tekniikat Hanke on rahoitettu Euroopan komission tuella. Tästä julkaisusta (tiedotteesta) vastaa ainoastaan
LisätiedotTampere 2017 Tampereen toimintamallin uudistamisprojekti. Henkilökunnan osallistuminen, osa 3.
Tampere 2017 Tampereen toimintamallin uudistamisprojekti Henkilökunnan osallistuminen, osa 3. Henkilökunnan kommentit toimintamallin uudistamisen tavoitteisiin ja muihin päälinjauksiin Loorassa e-lomake
LisätiedotAlkukartoitus Opiskeluvalmiudet
Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet Päivämäärä.. Oppilaitos.. Nimi.. Tehtävä 1 Millainen kielenoppija sinä olet? Merkitse rastilla (x) lauseet, jotka kertovat sinun tyylistäsi oppia ja käyttää kieltä. 1. Muistan
LisätiedotHakemus Työhakemus. Työhakemus - Aloitus. Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon. Virallinen, vastaanottaja nainen, nimi tuntematon
- Aloitus Hyvä Herra, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon Hyvä Rouva, Virallinen, vastaanottaja nainen, nimi tuntematon Hyvä Herra, Hyvä Rouva, Hyvä vastaanottaja, Hyvä vastaanottaja, Virallinen,
LisätiedotYRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO
YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita
LisätiedotHOT-testin tulokset. Nimi: Teija Tahto Pvä: Ikä: 17 vuotta Ryhmä: Virpiniemien golf juniorit Jakelu: valmentaja Pekka Palo
HOT-testin tulokset Nimi: Teija Tahto Pvä: 12.10.2012 Ikä: 17 vuotta Ryhmä: Virpiniemien golf juniorit Jakelu: valmentaja Pekka Palo PALJON KEHITETTÄVÄÄ SELKEÄ VAHVUUS Tavoitteen asettelu Motivaatio Itsekuri
LisätiedotHakemus Työhakemus. Työhakemus - Aloitus. Hyvä Herra, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon
- Aloitus Hyvä Herra, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon Hyvä Rouva, Virallinen, vastaanottaja nainen, nimi tuntematon Hyvä vastaanottaja, Virallinen, vastaanottajan nimi ja sukupuoli tuntematon
Lisätiedot30M * 300+ *Ennuste. Perustettu. Ihmistä. Liikevaihto. Onnistunutta projektia. Ruban d Honneur 2011 EUROPEAN BUSINESS AWARDS
VINCIT 2007 Perustettu 250 Ihmistä 18 13,5 9 30M * 300+ 4,5 Liikevaihto Onnistunutta projektia 0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Workforce 2015 Game Changer HUMAN CAPITAL MEDIA (HCM) Best
LisätiedotIPA Kyselylomake valinnoista ja osallistumisesta jokapäiväisessä elämässä
IPA Kyselylomake valinnoista ja osallistumisesta jokapäiväisessä elämässä Vastaajan nimi: Päivämäärä: Johdanto Tämän lomakkeen kysymykset koskevat päivittäisiä toimintojasi. Pyrimme saamaan käsityksen
LisätiedotKOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje
KOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje Miniopas Mitä koutsaus on? Coaching - tai suomalaisittain koutsaus - on tehokas työkalu. Se on tulostavoitteista ja konkreettiseen toimintaan tähtäävää.
Lisätiedot