PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPI- MUS KONEELLISESTA TYÖAJAN TARKKAI- LUSTA JA LIUKUVASTA TYÖAJASTA

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPI- MUS KONEELLISESTA TYÖAJAN TARKKAI- LUSTA JA LIUKUVASTA TYÖAJASTA"

Jutta Nurmi
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 1 (5) PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPI- MUS KONEELLISESTA TYÖAJAN TARKKAI- LUSTA JA LIUKUVASTA TYÖAJASTA Työsuojelujaosto ja Yhteistyötoimikunta Kaupunginhallitus Yhteistyötoimikunta

2 2 (5) 1 Sopimuksen piiriin kuuluva henkilöstö Tätä sopimusta sovelletaan Kiteen kaupungin palveluksessa yleistyöaikaa (38,25 h/viikko/kvtes työaikaluku 7 ), toimistotyöaikaa (36,25 h/viikko/kvtes työaikaluku 8 ) ja 37 tunnin työaikaa (KVTES/työaikaluku 10 ) mukaista työaikaa tekeviin työntekijöihin ja viranhaltijoihin. Koneellisen työajan seurannan ulkopuolelle jäävät: - Titania- tai muun työajansuunnittelu- ja seurantaohjelman piiriin kuuluviin työntekijät - Opetustyötä tekevät (OVTES) - Lääkärit (LS) - Työaikalain ulkopuoliset viranhaltijat (kaupunginjohtaja, toimialajohtajat) 2 Koneellinen työajan tarkkailu 3 Liukuva työaika Koneellinen työajan tarkkailu toteutetaan Populus palkka- ja henkilöstöhallinnon järjestelmässä. Liukuvalla työajalla tarkoitetaan viranhaltijan/työntekijän mahdollisuutta valita yksilöllisesti tietyin sovituin rajoituksin päivittäisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta sekä lepotauon ajankohta ja pituus. Liukuvan työajan käyttöön ottaminen ei vaikuta viikon kokonaistyöaikaan, josta sovitaan tai määrätään virkaehtosopimuksin ja säädöksin. 4 Liukuma-ajat 5 Päivittäinen lepoaika Työaika alkaa kello ja päättyy kello Jos työnantaja työn luonteen vuoksi velvoittaa työntekijän työskentelemään kello 6 7 tai kello 18 19, työntekijälle maksetaan työ- ja virkaehtosopimuksen mukainen ilta- tai yökorvaus. Liukuman käyttö edellyttää, että asiakaspalvelun ja muun toiminnan sujuvuus varmistetaan ja työtehtävät sallivat liukuman käytön. Työaika kirjautuu Populus- järjestelmään klo jälkeen ja ennen klo 6.00 sovitulle henkilöstöryhmälle (vapaa-aikapalvelut, perhetyö, työterveyshoitajat). Em. poikkeavista työajoista työntekijälle maksetaan työ- ja virkaehtosopimuksen mukainen ilta- tai yötyökorvaus. Vuorokautinen lepoaika on kuitenkin otettava työaikasuunnittelussa huomioon. Päivittäinen lepoaika on vähintään 30 minuuttia. Populus työajanseurantajärjestelmä vähentää automaattisesti 30 minuuttia päivittäisestä työajasta, jos lepoaikaa ei leimata lainkaan. 6 Liukuman enimmäismäärät Kiteen kaupungilla sovelletaan tasoittumatonta liukuvaa työaikaa. Säännöllinen työaika voi alittua jatkuvasti enintään kuusi (6) tuntia (-saldo) ja ylittyä korkeintaan 30 tuntia (+saldo).

3 3 (5) Yli 30 tunnin liukumarajan yli meneviä tunteja ei huomioida. Vuorokautinen liukumaraja on +- 3 h. (Työaikalaki 13 ) Em. tarkoittaa sitä, että jos päivittäinen työaika on 7,25 h (36,25 h/viikko) työssä on oltava vähintään 4,25 h ja enintään 10,25 h jos päivittäinen työaika on 7,4 h (37 h/viikko) työssä on oltava vähintään 4,4 h ja enintään 10,4 h, jos päivittäinen työaika on 7,65 h (38,25 h/viikko) työssä on oltava vähintään 4,65 h ja enintään 10,65 h 7 Saldovapaat 8 Lisä- ja ylityöt Lähtökohtana on, että työt tehdään säännöllisenä työaikana. Vastuu työnjaosta ja töiden ruuhkautumisen estämisestä on esimiehillä, joiden tulee seurata töiden jakautumista ja saldokertymiä sekä kertymiin johtavia syitä. Esimiesten on ryhdyttävä tarvittaessa toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi. Esimies hyväksyy kunkin Populus työaikaseurannassa olevan työntekijän työaikatapahtumat kuukausittain seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä. Esimiehen tekemän työaikaseurannan lisäksi viranhaltijan/työntekijän on itse seurattava omien työtuntiensa määrää ja keskusteltava tarvittaessa oma-aloitteisesti esimiehen kanssa töiden ruuhkautumisesta ja mahdollisesta uudelleen järjestämisestä. Liukumasaldon mukaiset +-saldotunnit pidetään ns. saldovapaina. Saldovapaita voi pitää myös kokonaisina päivinä. Kokonaiset saldovapaapäivät haetaan Populus-järjestelmässä olevalla lomakkeella. Kokonaista saldovapaapäivää ei voi pitää, siten, että työaikasaldo menee miinukselle. Ensisijaisesti työaika tasoitetaan päivittäisliukumia käyttäen. Saldovapaan myöntämisestä päättää aina esimies. Saldovapaan pitämiseen ei siten ole subjektiivista oikeutta. Saldovapaita ei ole tarkoitettu vapaa-ajan kertymisjärjestelmäksi, vaan kyseessä tulee aina olla tilanne, jossa töiden (tilapäinen) kasautuminen on aiheuttanut sen, ettei tunteja pystytä korvaamaan vapaa-ajalla päivittäisen liukuman puitteissa. Lisä- ja ylityötä on vain esimiehen määräyksestä tehty säännöllisen työajan lisäksi tehty työ. Ylityömääräys annetaan kirjallisesti Populuksessa olevalla lomakkeella. Työaikaseurantaan ko. päivä merkitään ylityökoodilla. Esimiehen määräyksestä tehty lisä- ja ylityö korvataan aina rahana. 9 Muita huomioon otettavia asioita Palvelussuhteen päättyessä työaika tasoitetaan päivittäisliukumia ja saldovapaita käyttäen. Tasoittamatta jääneitä plussasaldoja ei korvata. Osa-aikatyötä tekevien ja osa-aikaeläkkeellä olevien työaika sovitaan yksilöllisesti. Työaika määritellään työnantajan kanssa tehtävässä sopimuksessa edellä olevat periaatteet huomioiden.

4 4 (5) Osa-aikaisten osalta työtuntien kertymisen seurannassa sekä esimiehen että viranhaltijan/työntekijän on oltava erityisen huolellisia/tarkkoja. Sisäänleimaukselle on määritelty tuloennakko, jolla kompensoidaan koneen avaamiseen menevää aikaa. Tuloennakko on Kiteen kaupungilla 3 minuuttia. 10 Paikallisen virka- ja työehtosopimuksen voimassaolo Sopimus on voimassa toistaiseksi lukien. Sopimus voidaan irtisanoa molempien osapuolten toimesta kolmen (3) kuukauden irtisanomisajalla. Sopimus korvaa aikaisemmin voimassa olleen sopimuksen. Kiteellä KITEEN KAUPUNGINHALLITUS Eeva-Liisa Auvinen kaupunginjohtaja Tiina Eskelinen talous- ja hallintojohtaja KUNTA-ALAN UNIONI/KITEEN JHL RY. Minna Hirvonen Mari Hakulinen sihteeri KUNTA-ALAN UNIONI/JYTY KESKI-KARJALA RY. Mirja Tuunanen Satu Juntunen hallituksen jäsen JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY Niilo Hirvonen pääluottamusmies

5 5 (5) JUKO RY / TEKNIIKKA JA TERVEYS KTN KESKI-KARJALA RY Marketta Lintinen vara Kauko Hirvonen sihteeri SUPERIN KESKI-KARJALAN AO. 510 Paula Tolvanen TEHYN KESKI-KARJALAN AO. 609 Soili Tiittanen Susanna Makkonen pääluottamusmies

Samankaltaiset tiedostot

KITEEN KAUPUNKI 1 (9) YHTEISTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT Yhteistyötoimikunta 25.2.2014 13 Kaupunginhallitus 17.3.2014 96

KITEEN KAUPUNKI 1 (9) YHTEISTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT Yhteistyötoimikunta 25.2.2014 13 Kaupunginhallitus 17.3.2014 96 KITEEN KAUPUNKI 1 (9) TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLISEN 2015 Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa astui voimaan 1.9.2007. näillä yhteistoiminnan pelisäännöillä sovitaan