KVTES yleistyöaika. Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset. JHL koulutus/mp
|
|
- Kaarlo Sariola
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset JHL koulutus/mp
2 Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa koskevat määräykset lähtien Kaikki uudet poissaolomääräykset (yleistyöaika, toimistotyöaika /sekä KVTES että TS ja liite 13 maatalouslomittajat) tulevat voimaan osana uutta KVTES sopimusta. 2
3 7 Poissaolojen vaikutus ylityörajaan Poissaolot jaetaan kahteen ryhmään: 1. Ennalta suunnitellut poissaolot 2. Muu kuin ennalta suunniteltu poissaolo Mikäli työpäivät eivät ole tiedossa, työpäiviksi katsotaan maanantai-perjantai. Säännöllinen työaika suunnitellaan kohdan 1. mikäli poissaolo on tiedossa viimeistään seitsemän päivää ennen viikon tai tasoittumisjakson alkua. Tämän jälkeen tietoon tulevat poissaolot ovat kohdan 2. mukaisia poissaoloja. Molempien poissaolojen vaikutuksesta lisä- ja ylityörajaan pykälissä 13 ja 14. 3
4 7 Poissaolojen vaikutus ylityörajaan 1. Ennalta suunnitellun poissaolon vaikutus säännölliseen työaikaan ja työvuorosuunnitteluun Täyttä työaikaa tekevän sellaisella viikolla tai tasoittumisjaksolla, jolla on vuosiloma tai virka-/työvapaa tai muu hyväksyttävä poissaolo, säännöllinen työaika lyhenee jokaista tällaista poissaolopäivää kohden, joka olisi ollut työpäivä, 7 tuntia 45 minuuttia, kuitenkin enintään 38 tuntia 45 minuuttia kalenteriviikossa. Osa-aikatyöaikaa lyhennetään tällaisella viikolla tai tasoittumisjaksolla kutakin edellä mainittua poissaolopäivää kohti vastaavalla osuudella 7 tunnista 45 minuutista kuin viranhaltijan/työntekijän osa-aikatyöaika on täyttä työaikaa tekevän työajasta. 4
5 Esimerkki 1. Ennalta suunniteltu poissaolo 1 vko, yksi etukäteen tiedossa oleva poissaolopäivä (vuosiloma) suunnitelt u ma ti ke to pe la su yhteensä vl toteuma vl Vrk-ylityö 1 Vrk ylityö: (to tehty 8 t sijaan 9 t) 9 t 8 t = 1 tunti Ylityöraja = vko-ylityöraja poissaolo pv:n lkm x 7 t 45 min (1 x 7.45) = 31 t Vko- ylityö: tehdyt tunnit- vrk- ylityö ylityöraja: = 1 t 5
6 Esimerkki 2. Ennalta suunniteltu poissaolo Työaikajakso 2 vko, yksi etukäteen tiedossa oleva poissaolopäivä (vuosiloma) Kahden viikon tasoittumisjakson säännöllinen työaika yhteensä t, jos ei ole poissaoloja tai arkipyhiä. Viikkoylityörajat yhteenlaskettuna eivät voi ylittää tuntia. I vko Poissaolon mukainen ylityöraja ma ti ke To pe la su yhteensä suunniteltu VL 28 toteuma VL 30 Vrk-ylityö 1 II vko Ma TI KE TO PE LA SU Yhteensä Vko ylityöraja suunniteltu toteuma Vrk-ylityö 6
7 Esimerkki 2. Ennalta suunniteltu poissaolo I vko Vrk-ylityö: maanantaina tehty 9 t, vuorokautinen ylityöraja on 8 t (9 t- 8 t) =1 t viikkoylityöraja = t, jos ei olisi poissaolopäiviä Ylityöraja = vko-ylityöraja (poissaolopv:n lkm x 7 t 45 min) t (1 x 7.45) = 28 t Ylityötä = tehdyt tunnit vrk-ylityö ylityöraja = = 1 t II vko Vrk-ylityötä 0 t viikkoylityöraja = t Ylityöraja = vko-ylityöraja (poissaolopv:n lkm x 7 t 45 min) = t Tlityötä = tehdyt tunnit vrk-ylityö lisätyöraja = = 0 t 7
8 Esimerkki 3. Osa-aikainen ennalta suunniteltu poissaolo Yleistyöaika, 1 vko, yksi etukäteen tiedossa oleva, poissaolopäivä (vuosiloma), osa-aikainen 30 t/vko (77,42%) ma ti ke to pe la su yhteensä suunnitelt u vl toteuma vl Vrk-ylityö 1 Lisätyöraja = (vko-ylityöraja poissaolo pv:n lkm x 7 t 45 min) x osa-aika% (38 t 45 min (1 x 7 t 45 min)) x 77,42% = 24 t Ylityöraja = vko- ylityöraja poissaolopäivien lkm x t t = 31 t Lisätyötä = tehdyt tunnit (tai ylityöraja) lisätyöraja: 31 t 24 t = 7 t Vrk ylityö (to) 9t 8 t= 1 t Vko-ylityö = tehdyt tunnit- vrk- ylityö ylityöraja: = 2 t 8
9 Esimerkki 4. Osa-aikainen ennalta suunniteltu poissaolo Työaikajakso 2 vko, yksi etukäteen tiedossa oleva poissaolopäivä, osa-aikainen 30 t/vko (77,42%) I vko I vko II vko I+II vko ma ti ke To pe la su yhteensä yhteensä suunniteltu VL toteuma VL Vrk-ylityö 1 Vuorokautinen ylityöraja on 8 t (9 t 8 t = 1 t) 1 t vrk ylityötä Osa-aikaisen aikaisen viikkoylityöraja tasoittumisjaksolla (jos ei ole keskeytyksiä) = tasoittumisjakson viikkojen lkm x t = 2 x t = t Ylityöraja = täyden tasoittumisjakson ylityöraja poissaolopäivien lkm x 7.45: =69.45 t Lisätyöraja = (vko-ylityöraja (poissaolopv:n lkm x 7 t 45 min)) x osa-aika% (77.30 (1 x 7.45)) x 77,42% = 54 t Lisätyötä = tehdyt tunnit vrk-ylityö lisätyöraja: 66 t 1 t - 54 t = 11 t 9
10 7 Arkipyhäviikon säännöllinen työaika Arkipyhäviikkoa/-jaksoa koskeviin määräyksiin muutos vain liittyen arkipyhälyhennysvapaan antamiseen. Arkipyhälyhennys annetaan kokonaisena vapaapäivänä myös osa-aikaiselle saman viikon tai tasoittumisjakson kuluessa. Eri poissaololajit huomioiden laskenta kuten ennen arkipyhän osalta. 10
11 Esimerkki 5: Arkipyhä ja ennalta suunniteltu poissaolo 1 vko, arkipyhä, yksi etukäteen tiedossa oleva poissaolopäivä ma ti ke To AP pe la su Lisätyöraja/ ylityöraja suunniteltu AP vuosilo ma Lisätyöraja = vko-ylityöraja poissaolopv. lkm x 7 t 45 min - arkipyhälyhennys (1 x 7.45 ) ap 7.45 = t Ylityöraja = vko- ylityöraja poissaolopäivien lkm x = 31 t Lisätyö = tehdyt tunnit (tai ylityöraja) lisätyöraja: = 7.45 Vko ylityö = tehdyt tunnit- vrk- ylityö ylityöraja: = t / 31 t toteuma AP VL 7 33 Vrk-ylityö 1 Vuorokautinen ylityöraja 8 t (9 t- 8 t = 1 t) 11
12 Esimerkki 6: Osa-aikainen, arkipyhä ennalta suunniteltu poissaolo Yleistyöaika, 1 vko, arkipyhä, yksi etukäteen tiedossa oleva poissaolopäivä, osa-aikainen 30 t/vko (77,42%) ma ti ke To AP pe la su Lisätyöraja/ ylityöraja suunniteltu AP vuosiloma 18 t / 31 t toteuma AP VL 5 28 Vrk-ylityö 1 Vuorokautinen ylityöraja 8 t (9t 8 t = 1 t) Lisätyöraja = (vko-ylityöraja (poissaolopv:n lkm x 7 t 45 min) arkipyhälyhennys) x osa-aika% (38.45 (1 x 7.45) ap 7.45) x 77,42% = 18 t Lisätyötä = tehdyt tunnit vrk-ylityö lisätyöraja = 28 t 1 t 18 t = 9 t Lauantaina tehty ylimääräinen 5 tunnin vuoro muodostuu lisätyöksi Vko-ylityöraja = (täyden viikon ylityöraja ennalta suunniteltu poissaolo) x 77,24% = 31 t 12
13 13 Lisätyön määritelmä ja korvaaminen Yleistyöajassa voi lisätyötä muodostua täyttä työaikaa tekevälle vain sillä viikolla, jolla arkipyhälyhennys on annettu. Osa-aikatyössä säännöllisen työajan lisäksi tehty työaika on lisätyötä 14 :n 1 momentin mukaiseen ylityörajaan saakka. Osa-aikatyössä säännöllisellä työajalla tarkoitetaan myös vuosiloman, virka-/työvapaan tai muun hyväksyttävän poissaolon ulkopuolelle työvuoroluetteloon merkittyä työaikaa. Osa-aikatyössä säännöllinen työaika/lisätyöraja alenee poissaolon ajalle suunniteltujen tuntien verran, kun kysymyksessä on muu poissaolo. 13
14 14 Ylityön määritelmä ja korvaaminen Poissaolon vaikutus viikoittaiseen ylityörajaan: Sellaisella viikolla, jolla on hyväksyttävä poissaolo, viikoittainen ylityöraja on poissaolon ulkopuolelle työvuoroluetteloon merkitty säännöllinen viikkotyöaika + poissaolon ulkopuolelle merkityllä mahdollisella vapaa-aikakorvauksen tuntimäärällä. Ylityöraja määräytyy edellä sanotun mukaisesti riippumatta siitä, onko poissaolo ennalta tiedossa vai myöhemmin tietoon tullut. 14
15 Esimerkki 7: Viikoittainen ylityöraja viikolla tai tasoittumisjaksolla, jossa on hyväksyttävä poissaolo (siis molemmat) Kahden viikon tasoittumisjaksolla täyttä työaikaa tekevälle on ensimmäiselle viikolle myönnetty ennalta suunniteltu työvapaa (TV) maanantaille ja tiistaille. Sairauslomaa (SL) II viikon pe - la. I viikko II viikko ma ti ke to pe la su yht. ma ti ke to pe la su yht. työvuoroluet telo TV TV toteuma TV TV SL SL 24 vrk-ylityö Ylityöraja suunniteltaessa: (2 x t) (2 x 7.45 t) = 62 t. Tunnit on suunniteltu siten, että I viikolle on merkitty tuntia ja II viikolle tuntia. Viikkoylityöraja I viikolla: poissaolon ulkopuolelle merkitty tuntia. Tehty 24 tuntia. Ko. viikolla ei muodostu vuorokautista ylityötä. Viikkoylityö: 24 t t = 15 min. Viikkoylityöraja II viikolla: poissaolon ulkopuolelle suunnitellut tunnit 8 t + 8 t t = t Viikkoylityö: 24 t t = 30 min. muodostuu 15 minuuttia 15
16 Esimerkki 8: Muu kuin ennalta suunniteltu poissaolo Jakson pituus 2 vko, yksi yllättävä poissaolopäivä (sairausloma) I vko ma ti ke To pe la su yhteensä Vko ylityöraja suunniteltu toteuma 9 7 SL Vrk-ylityö 1 1 II vko Ma TI KE TO PE LA SU Yhteensä Vko ylityöraja suunniteltu toteuma Vrk-ylityö 16
17 14 Ylityön määritelmä ja korvaaminen Viikoittainen ylityöraja arkipyhäviikolla: Jos tasoittumisjaksoon sisältyy työaikaa lyhentävä arkipyhä, viikoittainen ylityöraja on työvuoroluetteloon poissaolon ulkopuolelle kullekin viikolle merkitty säännöllinen työaika lisättynä 7 tunnilla 45 minuutilla kutakin työaikaa lyhentävää arkipyhää kohti. Arkipyhästä johtuva lisäys tehdään sillä viikolla, jolla ylimääräinen vapaa on annettu. 17
18 14 Ylityön määritelmä ja korvaaminen, uusi soveltamisohje Työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-aikakorvaus ei ole työaikaa. Jos sellaisella viikolla tai tasoittumisjaksolla, jolle on suunniteltu työaikakorvauksia annettavaksi vapaana, tehdään suunniteltua enemmän tunteja, siirtyy vastaava määrä vapaa-aikakorvauksia annettavaksi vapaana myöhemmin tai suoritetaan rahakorvaus. 18
19 Esimerkki 9: Arkipyhäjakso, molemmat poissaolot Täysi työaika. Kahden viikon tasoittumisjaksolla on ensimmäisellä viikolla etukäteen tiedossa oleva työvapaa (TV) maanantaista tiistaihin ja yksi arkipyhä (AP) Kahden viikon säännöllinen työaika/lisätyöraja työvuoroluetteloa suunniteltaessa: (2 x t) -ap 7.45 t (2 x TV 7.45 t). = t, jostaa on suunniteltu I vko t ja II vko 32 t Arkipyhälyhennys (AP) annetaan tasoittumisjakson toisella viikolla kokonaisena vapaapäivänä. I viikolla on perjantaina on tehty työtä 6.15 tunnin sijaan 8 tuntia. Viikolla on tehty 24 tuntia. Vuorokautinen ylityöraja ei ylity. Viikkoylityö: 24 t t = 1.45 t II viikolla työntekijä sairastuu yllättäen ja on poissa keskiviikosta eteenpäin Lisätyöraja: alunperin keskeytyksen ulkopuolelle suunnitellut tunnit 7 t + 7 t) = 14 t Lisätyö: 16 t - 14 t = 2 t I viikko ma ti ke to pe AP II viikko la su ma ti ke to pe la su työvuoroluettelo TV TV AP toteuma TV TV SL SL SL SL SL vrk-ylityö Viikkoylityöraja: (14 t + ap 7.45 t) = t. Ei vuorokautista tai viikoittaista ylityötä. 19
20 14 Ylityön määritelmä ja korvaaminen, osa-aikainen Viikoittainen ylityöraja on 38 tuntia 45 minuuttia. Viikkoa pitemmässä tasoittumisjaksossa ylityöraja on 38 tuntia 45 minuuttia kerrottuna tasoittumisjakson viikkojen määrällä. Poissaolon vaikutus viikoittaiseen ylityörajaan Ennalta suunniteltu poissaolo: ylityöraja alenee jokaista tällaista poissaolopäivää kohden, joka olisi ollut työpäivä 7 tuntia 45 minuuttia kuitenkin enintään 38 tuntia 45 minuuttia kalenteriviikossa. Muu poissaolo: ylityöraja alenee poissaolon ajalle suunniteltujen tuntien verran. Molemmat poissaolot: ylityöraja alenee lisäksi poissaolon ajalle suunniteltujen tuntien verran. Osa-aikaisten ylityörajoja koskeva määräys kattaa myös arkipyhätilanteet. 20
21 Esimerkki 10: Osa-aikainen, viikoittainen ylityöraja ja lisätyöraja viikolla tai tasoittumisjaksolla, jossa on sekä ennalta suunniteltu että muu kuin ennalta suunniteltu hyväksyttävä poissaolo Osa-aikaisella, jonka säännöllinen työaika on 50 % täyttä työaika tekevän työajasta, neljän viikon tasoittumisjakson työvuoroluetteloa laadittaessa on tiedossa yksi ennalta suunniteltu vuosilomapäivä. Jakson aikana tulee yksi sairauslomapäivä. Vko I Vko II Vko III Vko IV Yht. Lisätyö/ylitöraja Uusi Lisätyö/ylityöraja Suunn. ((38.45 x 4) ) x 50 % = t/ t Tot. SL 8 h t/ t Suunnitellessa säännöllinen työaika/lisätyöraja: ((38.45 x 4) ) x 50 % = t. Ylityöraja: ((38.45 x 4) )) = t Sairauslomapäivälle oli suunniteltu 8 työtuntia. Uusi säännöllinen työaika/lisätyöraja: = tuntia Ylityöraja: t 8 t = tuntia 21
22 KVTES toimistotyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat toimistotyöaikamääräykset
23 Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 8, 14 ja 15 toimistotyöaikaa koskevat määräykset lähtien. 23
24 8 Poissaolojen vaikutus ylityörajaan Poissaolot jaetaan kahteen ryhmään: 1. Ennalta suunnitellut poissaolot (8 ) 2. Muu kuin ennalta suunniteltu poissaolo (13 ja 14 ) Mikäli työpäivät eivät ole tiedossa, työpäiviksi katsotaan maanantai-perjantai. Säännöllinen työaika suunnitellaan kohdan 1. mikäli poissaolo on tiedossa viimeistään seitsemän päivää ennen viikon tai tasoittumisjakson alkua. Tämän jälkeen tietoon tulevat poissaolot ovat kohdan 2. mukaisia poissaoloja. 24
25 8 2 mom. Poissaolojen vaikutus ylityörajaan 1. Ennalta suunnitellun poissaolon vaikutus säännölliseen työaikaan ja työvuorosuunnitteluun Täyttä työaikaa tekevällä kukin poissaolopäivä alentaa suunniteltavia tunteja 7 tuntia 21 minuuttia kuitenkin enintään 36 tuntia 45 minuuttia viikossa. Osa-aikaisella kukin poissaolopäivä alentaa suunniteltavia tunteja 7 tunnista 21 minuutista osa-aikaprosentin verran. 25
26 8 Arkipyhäviikon säännöllinen työaika Arkipyhäviikkoa/-jaksoa koskeviin määräyksiin muutos vain liittyen arkipyhälyhennysvapaan antamiseen. Arkipyhälyhennys annetaan kokonaisena vapaapäivänä myös osa-aikaiselle saman viikon tai tasoittumisjakson kuluessa. 26
27 13 Lisätyön määritelmä ja korvaaminen Toimistotyöajassa täyttä työaikaa tekevälle lisätyötä on säännöllisen työajan lisäksi tehty työ ylityörajaan saakka. Osa-aikatyössä säännöllisen työajan lisäksi tehty työaika on lisätyötä 13 :n 2 momentin mukaiseen ylityörajaan saakka. Osa-aikatyössä säännöllisellä työajalla tarkoitetaan myös vuosiloman, virka-/työvapaan tai muun hyväksyttävän poissaolon ulkopuolelle työvuoroluetteloon merkittyä työaikaa. Osa-aikatyössä säännöllinen työaika/lisätyöraja alenee poissaolon ajalle suunniteltujen tuntien verran, kun kysymyksessä on muu poissaolo. Lisätyökorvaus suoritetaan enintään kahdelta tunnilta viikossa muulloin kuin 7 :n 3 momentissa tarkoitetuilla arkipyhäviikoilla. 27
28 14 Ylityön määritelmä ja korvaaminen Toimistotyöaika, täysi työaika: Toimistotyöajassa viikoittainen ylityöraja on 38 tuntia 45 minuuttia. Viikkoa pitemmässä tasoittumisjaksossa toimistotyöajassa viikoittainen ylityöraja on kuitenkin työvuoroluetteloon kullekin viikolle merkitty säännöllinen työaika lisättynä kahdella tunnilla ja kullekin viikolle mahdollisesti merkityllä vapaa-aikakorvauksen tuntimäärällä. Poissaolon vaikutus viikoittaiseen ylityörajaan: Sellaisella viikolla, jolla on hyväksyttävä poissaolo, viikoittainen ylityöraja on poissaolon ulkopuolelle työvuoroluetteloon merkitty säännöllinen viikkotyöaika + poissaolon ulkopuolelle merkityllä mahdollisella vapaaaikakorvauksen tuntimäärällä. Ylityöraja määräytyy edellä sanotun mukaisesti riippumatta siitä, onko poissaolo ennalta tiedossa vai myöhemmin tietoon tullut. Arkipyhävapaa, vapaa-aikakorvauspäivä ja työajantasauspäivä mukaan lukien saldovapaa (liukuva työaika) katsotaan työpäiväksi ylityörajaa laskettaessa. 28
29 14 Ylityön määritelmä ja korvaaminen, uusi soveltamisohje Työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-aikakorvaus ei ole työaikaa. Jos sellaisella viikolla tai tasoittumisjaksolla, jolle on suunniteltu työaikakorvauksia annettavaksi vapaana, tehdään suunniteltua enemmän tunteja, siirtyy vastaava määrä vapaa-aikakorvauksia annettavaksi vapaana myöhemmin tai suoritetaan rahakorvaus. 29
30 14 2 mom. Osa-aikainen, poissaolojen vaikutus ylityörajaan Säännöllinen työaika osa-aikatyössä: kukin hyväksyttävä poissaolopäivä alentaa suunniteltavia tunteja 7 tuntia 21 minuuttia x työntekijän osa-aikaprosentti. Ylityöraja lasketaan seuraavasti: 36 tuntia 45 minuuttia viikossa tai 36 tuntia 45 minuuttia kertaa tasoittumisjakson viikkojen lukumäärä, josta vähennetään kunkin ennalta suunnitellun poissaolopäivän osalta 7 tuntia 21 minuuttia, johon lisätään työpäivää kohden 24 minuuttia (0,4 tuntia) kuitenkin enintään 2 tuntia tasoittumisjakson kalenteriviikkoa kohden. Arkipyhävapaa, vapaa-aikakorvauspäivä ja työajantasauspäivä mukaan lukien saldovapaa (liukuva työaika) katsotaan työpäiväksi ylityörajaa laskettaessa. 30
31 Esimerkki 1. Ennalta suunniteltu poissaolo Kokoaikainen, yksi viikko, jossa perjantaille on suunniteltu vuosiloma ja torstaille on suunniteltu 7 tuntia 21 minuuttia vapaa-aikakorvausvapaata. ma ti ke to pe la su yht. ylityöraja suunnitelma VL vapaaaikakorvaus toteuma VL 24 vapaaaikakorvaus Lisätyöraja: = 29 tuntia 24 minuuttia Ylityöraja: (4 x 0.24) = 31 tuntia Ei muodostu viikkoylityötä tai lisätyötä. Vapaa-aikakorvausta saatu: viikon säännöllinen työaika - toteutuneet tunnit (29.24 t 24 t = 5.24 t) saamatta jää siis 1 t 57 min. (7.21 t 5.24 t = 1.57 t) Vapaa-aikakorvauksesta siirtyy myöhemmin annettavaksi 1 tunti 57 minuuttia
32 Esimerkki 2: Osa-aikainen, ennalta suunniteltu poissaolo Kahden viikon tasoittumisjakso, työaika 30 t/vk (81,63 %). Työntekijällä on I-viikon torstaina ja perjantaina ennalta suunniteltu työvapaa (TV). I viikko ma ti ke to pe la su yht. suunnitelma TV TV 18 Lisätyöraja: (2 x 36.45) - (2 x 7.21) x 81,63 = 48 tuntia Viikkoylityöraja : (2 x 36.45) - (2 x 7.21) + (8 x 0.24) = 60 t 43 min. Ylityö: Tehdyt tunnit viikkoylityöraja (62 t t) = 1 t 45 min. Lisätyö: Tehdyt tunnit lisätyöraja (62 t 48 t) = 14 tuntia toteuma TV TV 22 II viikko ma ti ke to pe la su yht. suunnitelma toteuma suunnitelma yhteensä 48 toteuma yhteensä 62 32
33 Esimerkki 5: Lisätyöraja arkipyhäviikolla Viikon työaikajakso, jossa yksi arkipyhä (AP), ei poissaoloja. ma ti ke to AP pe la su yht. ylityöraja työvuoroluettelo AP toteuma AP vrk-ylityö Säännöllinen työaika/ lisätyöraja: (36.45 t - ap 7.21 t) = 29 t 24 min. Viikoittainen ylityöraja on tuntia. Perjantaina tehdään 7 tunnin sijaan 8 tuntia töitä. Vuorokautinen ylityöraja ei ylity, mutta viikolla muodostuu yksi tunti lisätyötä (=30.24 t t). 33
34 13 ja 14 Viikoittainen ylityöraja ja lisätyöraja viikolla tai tasoittumisjaksolla, jossa on arkipyhä ja poissaolot Ylityöraja viikolla, jossa ei ole poissaoloja, on 38 tuntia 45 minuuttia. Lisätyöraja saadaan vähentämällä kunkin arkipyhän osalta 7 tuntia 21 minuuttia 36 tuntia 45 minuutista. Viikoittainen ylityöraja viikkoa pitemmässä tasoittumisjaksossa on työvuoroluetteloon kullekin viikolle merkitty säännöllinen työaika, johon lisätään: kaksi tuntia, kullekin viikolle merkitty arkipyhälyhennys ja mahdollisesti merkitty vapaa-aikakorvauksen tuntimäärä Viikko tai tasoittumisjakso, johon sisältyy ennalta suunniteltu tai muu kuin ennalta suunniteltu poissaolo tai molemmat poissaolot, viikoittainen ylityöraja on poissaolon ulkopuolelle kullekin viikolle merkitty säännöllinen työaika, johon lisätään: työpäivää kohden 24 minuuttia (0,4 tuntia) kuitenkin enintään 2 tuntia viikossa 7 tuntia 21 minuuttia kutakin työaikaa lyhentävää arkipyhää kohden sillä viikolla, jolla arkipyhävapaa on annettu ja poissaolon ulkopuolelle merkitty mahdollinen vapaa-aikakorvauksen tuntimäärä 34
35 Esimerkki 3: Molemmat poissaolot ja arkipyhä Täysi työaika. Kahden viikon tasoittumisjakso, jossa I viikon maanantai on arkipyhä (AP). Työntekijällä on I-viikon torstaina ja perjantaina ennalta suunniteltu työvapaa (TV). Työntekijä sairastuu (S) I viikon maanantaina. Arkipyhävapaa on annettu II viikolla. I viikko Suunn. ma AP ti ke to pe la su yht. ylityöraj TV TV Tot. S 8 8 TV TV II viikko ma ti ke to pe la su yht. ylityöraj Suunn AP Tot AP
36 Esimerkki 3: Molemmat poissaolot ja arkipyhä I viikon ylityöraja työvuoroluetteloa suunniteltaessa : (3 x 7.45 t)+(3 x 0.24 t) = 24 tuntia 27 minuuttia. Lisätyöraja: (3 x 7.45 t) = 23 tuntia 15 minuuttia Kahdelle viikolle voidaan suunnitella yhteensä 51 tuntia 27 minuuttia (= (2 x 36.45) - (2 x 7.21) -7.21). Arkipyhä alentaa säännöllistä työaikaa, mutta ei ylityörajaa. Työntekijä sairastuu I viikon maanantaina (muu kuin ennalta suunniteltu poissaolo), joka alentaa säännöllistä työaikaa/lisätyörajaa ja ylityörajaa. I- viikon lisätyöraja: (2 x 7.45 t) = 15 t 30 min. I- viikon ylityöraja: (15.30 t + (2 x 0.24 t) = 16 t 18 min. Lisätyö: (16 t t) = 30 min. Ylityötä ei muodostu. Arkipyhävapaa on annettu II viikolla, mikä alentaa säännöllistä työaikaa/lisätyörajaa. Lisätyöraja: työvuoroluetteloon on suunnitellut 28 t 12 min. Ylityöraja: (28.12 t t) = 35 t 33 min. Lisätyö: ( ) = 3 t 21 min. 36
37 Esimerkki 4: Osa-aikainen, ennalta suunniteltu poissaolo ja arkipyhä Viikon työaikajakso, osa-aikainen 30 t/vk (81,63 %). Työntekijällä on maanantaina arkipyhävapaa (AP) ja perjantaina ennalta suunniteltu työvapaa (TV) ma AP ti ke to pe la su yht. ylityöraja suunnitelma AP TV 18 toteuma AP TV 24 Työvuoroluetteloa suunniteltaessa säännöllinen työaika/ lisätyöraja: Arkipyhä ja työvapaa alentavat säännöllistä työaikaa (36.45 t t t) x 81,63 % = 18 tuntia Työvuoroluetteloa suunniteltaessa ylityöraja : (36.45 t t + (4 x 0.24 t) = 31 t Lisätyö: (24 t 18 t) = 6 t. Ylityötä ei muodostu. 37
38 Esimerkki 2: Osa-aikainen, ennalta suunniteltu poissaolo sekä muu poissaolo Kahden viikon tasoittumisjakso, työaika 30 t/vk (81,63 %). Työntekijällä on I-viikon torstaina ja perjantaina ennalta suunniteltu työvapaa (TV). I viikon ma sairausloma (S), joka vähentää sairausloman alle jäävät tunnit (6t) pois lisätyörajasta. I viikko ma ti ke to pe la su yht. suunnitelma TV TV 18 toteuma S 8 8 TV TV 16 II viikko ma ti ke to pe la su yht. suunnitelma toteuma suunnitelma yhteensä 48 toteuma yhteensä 56 Lisätyöraja: (2 x 36.45) - (2 x 7.21) x 81,63 = 48 tuntia Uusi lisätyöraja sairauslomasta johtuen: 48 t 6 t = 42 t Viikkoylityöraja : (2 x 36.45) - (2 x 7.21) (7 x 0.24) =55 tuntia 36 minuuttia Ylityötä muodostuu 24 minuuttia (= ). Lisätyötä muodostuu 13 tuntia 36 minuuttia (= ). 38
39 Heijastukset vuosilomalukuun IV luku 6 4 mom. ja 7 :n 6 mom. soveltamisohjeeseen
40 Heijastukset vuosilomalukuun 6 4 mom. Mikäli työaikajärjestelyssä vuorokautisen säännöllisen työajan pituus vaihtelee yli 3 tuntia, vuosiloma-aikaan sisällytetään työ- ja vapaa-aikaa samassa suhteessa kuin niitä muutoinkin on. Edellä sanottu ei koske työaikaluvun 7 2 momentissa, 8 2 momentissa ja 15 :n 1 momentissa tarkoitettua vuosilomaa (ennalta suunniteltu poissaolo/ keskeytys). 7 :n 6 mom. Vuosilomaa ei saa määrätä siten, että viranhaltijan/työntekijän työssäoloajan säännöllinen työaika muuttuisi olennaisesti vuosiloman vuoksi. Soveltamisohje Tarkoituksena on edistää tasapuolista kohtelua vuosilomia määrättäessä. Jos viranhaltijalla/työntekijällä on normaalisti 5 työpäivää maanantaista perjantaihin, ja kalenteriviikon kaikki työpäivät ovat vuosilomapäiviä, loma-ajaksi voidaan määrätä koko kalenteriviikko eli loma voi päättyä sunnuntaina. Vuosilomapäiviä kuluu tällöin 5. Jos ao. viranhaltija/työntekijä kutsuttaisiin työhön lauantaina, vuosilomapäiviksi luettuja päiviä kuluisi ko. kalenteriviikolla 4. Yleistyö-, toimistotyö- ja jaksotyöajassa vastaavaa ongelmaa ei synny keskeytyneen viikon, työaikajakson tai tasoittumisjakson lisä- ja ylityömääräysten vuoksi. 40
41 Esimerkki Jos viranhaltijalle/työntekijälle on myönnetty viikko vuosilomaa (5 vlp) ja hänet kutsutaankin lauantaina tai sunnuntaina työhön 6 tunniksi, uusien määräysten mukaan kyseisellä viikolla kuluu suunnitellut vuosilomapäivät ja lauantaina tai sunnuntaina tehty työ on ylityötä. 5 vlp ovat alentaneet täyttä työaikaa tekevän ylityörajaa 5 x 7.45 t eli tuntia, mikä on yhden viikon koko työaika. Lauantaina tehty työ on viikkoylityötä, josta maksetaan 5 ensimmäiseltä ylityötunnilta 50 %:lla korotettu palkka tai annetaan vastaava vapaa ja 1 tunnilta 100 %:lla korotettu palkka tai annetaan vastaava vapaa. Lauantailisää ei makseta, koska kyse ei ole säännöllisestä työajasta 41
poissaolo Viikoittainen ylityöraja viikolla tai tasoittumisjaksolla, jossa on hyväksyttävä
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 3 1 (11) 7.5.2018 voimaan tulevien toimistotyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1 Toimistotyöaikaa koskevat määräykset poissaolon vaikutuksesta työaikaan... 2 2 Säännöllinen
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje. Sisällys
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) 7.5.2018 voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1 Yleistyöaikaa koskevat määräykset poissaolon vaikutuksesta työaikaan... 2 2 Säännöllinen
Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset Edustajisto 15.2.2018 Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa
AVAINTES Yleistyöaika ja toimistotyöaika, lisäja ylityön laskentaesimerkit
AVAINTES 2018-2020 Yleistyöaika ja toimistotyöaika, lisäja ylityön laskentaesimerkit Avaintyönantajat AVAINTA ry Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto
AVAINTES:n muuttuneet työaikamääräykset
AVAINTES:n muuttuneet työaikamääräykset JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Määräysten voimaantulo määräykset korvaavat Avaintes:n 3 luvun 49 :n 1 ja 3 momenttien, 52 :n 1-3 momenttien
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon
Työaika yleisiä määräyksiä
Tekstimuutoksia Koulutustilaisuus Työajaksi luetaan koulutus, johon työnantaja määrää työntekijän/viranhaltijan osallistumaan Mikäli kyseessä on koulutus, johon työnantaja ei ole määrännyt ja jota ei lueta
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 KVTES Liite 12:n neuvottelutulos Marja Lehtonen. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 KVTES Liite 12:n neuvottelutulos 30.05.2016 Marja Lehtonen Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Kilpailukykysopimuksen mukainen 24h:n työajan lisäys Sopimuksen
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA KVTES UUDET JAKSOTYÖ- MÄÄRÄYKSET Valtuusto 22.-23.5.2014 Arto Vallivaara JAKSOTYÖMÄÄRÄYSTEN MUUTOKSET Muutoksen kohteena KVTES luku III 9, 16 ja 17 Muodollista jaksotyötä koskevat
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10)
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10) 1.6.2015 Voimaan tulevien jaksotyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1. Säännöllinen työaika (9 1 mom.) 1.1 Palvelussuhde ei kestä koko työaikajaksoa (9 2 mom.)
KVTES:n jaksotyöaikauudistus. Edunvalvonta 2015
KVTES:n jaksotyöaikauudistus Edunvalvonta 2015 Jaksotyöaikauudistus pähkinänkuoressa Voimaan 1.6.2015 Pohjana jaksotyöaikakokeilu Pyrkimys selkeämpiin määräyksiin, muutoksia mm. Ylityön laskentasäännöt
Jaksotyöuudistus 1.6.2015 alkaen. Jenni Tähkäoja Pääluottamusmies/Tehy HYKS Akuutti HYKS Tukielin- ja plastiikkakirurgia HYKS Vatsakeskus
Jaksotyöuudistus 1.6.2015 alkaen Jenni Tähkäoja Pääluottamusmies/Tehy HYKS Akuutti HYKS Tukielin- ja plastiikkakirurgia HYKS Vatsakeskus Siirtymäaika 1.6.2015 saakka Tuplajaksoja ei suunnitella Taustalla
Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset
Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset sisältö kunnallinen henkilöstö työaikamuodoittain 2013... 3 Muuttuvat asiat... 4 Mikä esimerkiksi pysyy ennallaan... 4 Työhyvinvointi... 5 Ergonominen työvuorosuunnittelu...
Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.
KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 6 1 (6) KVTES:n muuttuneiden työaikaa koskevien määräysten soveltamisohjeet KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty.
2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.
Yleiskirjeen 11/2011 liite 1 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 LIITTEEN 12 MUUTTAMISESTA (omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien tultua työaikalain
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA 9 Jaksotyöaika Säännöllinen työaika 1 mom. Työaikalain 7 :ssä tarkoitetussa työssä,
2 Perhepäivähoitajan palkka-asteikko
1 LIITE 13 YLEISKIRJEEN 2/2001 LIITE 2 LIITE 13 PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUSSUHTEEN EHDOT PALKKAUS 3 2 mom. Peruspalkan määrääminen palkka-asteikosta 1 Henkilökohtaisen peruspalkan tarkistaminen 1.2.2001
Kallis lasti. työaika-asioista. Pekka Mykkänen edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry Edunvalvontatoimiala
Kallis lasti työaika-asioista Pekka Mykkänen edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry Edunvalvontatoimiala Koulutustilaisuus koulutustilaisuus ei ole työaikaa, ellei se täytä kaikkia alla olevia ehtoja 1. työnantajan
säännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan 37 tuntia viikossa 38 h 15 min/vk
KVTES työaikamuotojen vertailua Työaikamuoto työaika vuorokaudessa työaika viikossa Enintään 9 tuntia 36 tuntia ja 15 Vuorokautista säännöllistä työaikaa rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan
KVTES:n muuttuneet määräykset
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 4 1 (56) KVTES:n muuttuneet määräykset Sisältö Luku III Luku IV, 6 4 mom. ja 7 6 mom. Liite 18 KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 4 1 (56) KVTES 2017 työaikalukua sovelletaan ajanjakson
Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta.
YHTEISTYÖTOIMIKUNTA 11.1.2017 Työajan pidentäminen Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Työajan pidentämisessä ratkaisut vaihtelevat
SuPerin PLM neuvottelupäivät Uudet kunta-alan jaksotyöaikamääräykset lähtien
SuPerin PLM neuvottelupäivät 17.4.15 Uudet kunta-alan jaksotyöaikamääräykset 1.6.2015 lähtien Vuosiloma Vuosiloma ja jaksotyö Vuosilomaa kuluttavat vain ne päivät, jotka olisivat säännölliseen työaikaan
KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS mom. Vuosityöaika määräytyy vuosiloman pituuden mukaan seuraavasti:
YLEISKIRJEEN 26/2003 LIITE 2 1 (5) KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2003 2004 LIITE 5 KESKEYTYMÄTÖN KOLMIVUOROTYÖ 1 Soveltamisala ja säännöllinen työaika 2 Vuosityöaika Tämän liitteen
Tyypillisesti työnantaja vaatii työntekijää tasoittamaan syntyneet ylityöt saman työvuoroluettelon aikana ns. tunti tunnista -korvauksella:
Tehy ry, edunvalvonta Vappu Okkeri päivitetty 31..2017 YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Työaika ja ylityö yleistyöajassa - Paikallinen sopiminen Ylityöhön on aina pyydettävä työntekijän
KT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta
KT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta sopimuskauden loppuun asti (Liitteen 8 kokeilumääräyksen mukaista työaikaa voidaan soveltaa
JÄSENKIRJE 7/2004. Tast 9.3.2004 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille
JÄSENKIRJE 7/2004 Tast 9.3.2004 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KESKEYTYMÄTÖNTÄ KOLMIVUOROTYÖTÄ KOSKEVAT UUDET MÄÄRÄYKSET Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen
selkeyttää, yksinkertaistaa ja ajanmukaistaa sopimusmääräyksiä
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 1 1 (13) KVTES 2018 2019 työaikaluvun muutokset Uusi työaikaluku KVTES 2014 2016 allekirjoituspöytäkirjassa asetettiin työryhmä, jonka tehtävänä oli sopimuskauden aikana arvioida,
PALKKAUS YLEISET MÄÄRÄYKSET. 8 Palkkahinnoittelun ulkopuoliset viranhaltijat/työntekijät
KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 3 1 (22) KVTES:n määräysten muutokset II LUKU PALKKAUS YLEISET MÄÄRÄYKSET 8 Palkkahinnoittelun ulkopuoliset viranhaltijat/työntekijät 1 mom. Jollei palkkahinnoittelusta löydy
KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos
KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos 08.02.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.02.2018 Marja Lehtonen/Riitta Rautiainen KVTES Liite 12 Palkan korotukset Sopimusta sovelletaan omassa kodissa työskenteleviin
, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
93 Työssäoloon rinnastettava poissaoloaika Täyttä lomanmääräytymiskuukautta määritettäessä työssäolopäivien ja työssäolotuntien veroisia ovat ne työpäivät ja työtunnit, joina viranhaltija/työntekijä on
Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan alkaen
Henkilöstöpalvelut 14.11.2016 Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan 1.2.2017 alkaen Asian käsittely Yhteistyötoimikunta 1.12.2016 Hallintolautakunta 13.12.2016
Joustavan työajan käyttö hautaustoimessa. 27.10.2010 vt. puistopäällikkö Sirpa Alanne
Joustavan työajan käyttö hautaustoimessa 27.10.2010 vt. puistopäällikkö Sirpa Alanne kirvestes 160 (160.1 ja 211 ) Yleinen säännöllinen työaika -1 mom. Viranhaltijan/ työntekijän yleinen säännöllinen työaika
Jokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti:
Vuosivapaajärjestelmä Vuosivapaan ansainta 2. Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen jälkeen,
Liite KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (KirVESTES) 2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN 3 :N 2 KOHTAAN
Liite KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (KirVESTES) 2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN 3 :N 2 KOHTAAN 37 Tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvaus TES 1 mom. Arkipyhäkorvauksen pääsääntö Tuntipalkkaiselle
JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta
Erimielisyyden kohteena olevat asiat ja niiden ratkaisut
Erimielisyyden kohteena olevat asiat ja niiden ratkaisut III luku 1) 1 :n määräystä työajan pituudesta suhteessa palkkaukseen a) työnantaja myöntänyt palkattomia päiviä ja teettänyt palkattoman päivän
Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
Uudet työaikamääräykset alkaen
YLEISKIRJE A 14/2014 1 (11) 15.12.2014 Seurakunnille Sisältää: Uudet työaikamääräykset 1.1.2015 alkaen Uudet työaikamääräykset 1.1.2015 alkaen Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2014-2016 työaikaa
JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Kunta-alan KVTES neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.5.2016 Håkan Ekström Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 Allekirjoituspöytäkirjan
1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat
KIERTOKIRJE 12/ sivu 1
17.11.2016 sivu 1 1. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 2. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä 3. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. LOPPU- JA ALKUVUODEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT
TYÖNEUVOSTO Lausunto TN Bulevardi 6 D, PL 32 Ään VALTIONEUVOSTO puh /2016
TYÖNEUVOSTO Lausunto TN 1473-17 Bulevardi 6 D, PL 32 Ään. 4 3 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 25.8.2017 20/2016 Asiassa oli kysymys muun ohessa siitä, miten vuosi- ja sairauslomasta aiheutuvat poissaolot
MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET
LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön
PAIKALLINEN TYÖAIKAJÄRJESTELY NUORISOASIAINKESKUKSESSA
1 (5) PAIKALLINEN TYÖAIKAJÄRJESTELY NUORISOASIAINKESKUKSESSA 1. Sopimuksen tarkoitus Tämän sopimuksen tarkoituksena on määritellä joustavan työajan järjestäminen Helsingin kaupungin nuorisoasiainkeskuksessa.
Varhaiskasvatuksen usein kysytyt kysymykset
Varhaiskasvatuksen usein kysytyt kysymykset Varhaiskasvatuksen ryhmäkoot ja henkilöstömitoitus herättävät paljon kysymyksiä. Tehyn asiantuntijat ovat koonneet tietoa ryhmäkoosta, suhdeluvusta, palkkauksesta
1. ARKIPYHÄVIIKKOJEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA VUODEN 2015 ALKUPUOLIS- KOLLA
9.3.2015 sivu 1 Petri Verronen, Mari Vasarainen 1. Arkipyhäviikkojen säännöllinen työaika vuoden 2015 alkupuoliskolla 2. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. ARKIPYHÄVIIKKOJEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA
Kirkon työaikajärjestelmien perusteet
Kirkon työaikajärjestelmien perusteet KirVESTES 2018-2020 kirjan violetit sivut, VI OSA Uusien luottamusmiesten koulutus 7.-8.2.2019 Yleistyöaika Kirkon työaikajärjestelmät Sovelletaan kokeiluna, joka
KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 1 KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta koskevan neuvottelutuloksen toteuttaminen
Ammattina hyvinvointi Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL. PERHEPÄIVÄHOITAJIEN TYÖAIKA Omassa kodissa työskentelevät perhepäivähoitajat
Ammattina hyvinvointi Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL PERHEPÄIVÄHOITAJIEN TYÖAIKA Omassa kodissa työskentelevät perhepäivähoitajat SISÄLTÖ TYÖAIKALAIN MUUTOS 3 Työaikalain muutos ei uhkaa perhepäivähoitopalvelujen
Yleistyöaika Porvoo Pekka Mykkänen Edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry / Edunvalvontatoimiala
Yleistyöaika Porvoo 27.1.2017 Pekka Mykkänen Edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry / Edunvalvontatoimiala Yleistyöaika: säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään
Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS
0 Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS 2011 1 Tyo ajan sijoittaminen Säännöllinen työaika Säännöllistä työaikaa koskevat määräykset ovat työaikalaissa
Moduulityöaikakokeilu
Moduulityöaikakokeilu Hengellisen työn viranhaltijoiden siirtyminen moduulityöaikaan kokeilun ajaksi 1 Kokeilun perusta Erillinen VES moduulityöaikakokeilusta (KirVESTES Liite 21) Edellyttää paikallista
Tyypillisesti työnantaja vaatii työntekijää tasoittamaan syntyneet ylityöt saman työvuoroluettelon aikana ns. tunti tunnista -korvauksella:
Tehy ry / Okkeri päivitetty 31.8.2017 YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS Jaksotyö Ylityö Paikallinen sopiminen työaikajoustoista SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA JA YLITYÖ Ylityöhön on aina pyydettävä työntekijän
MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevat työehtosopimukset (työntekijät ja esimiehet) on uudistettu
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä
rehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,
Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 11/2011 liite 2 1 (7) 11.3.2011
Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 11/2011 liite 2 1 (7) 11.3.2011 Omassa kodissaan työskentelevät perhepäivähoitajat työaikalain alaisuuteen; sovitut työaikamääräysten muutokset (KVTES liite 12)
Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille
1 (11) Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus 2018 2019 (TS-18) Yleiskorotus 1.5.2018 lukien Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus
Paikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5)
Työaikapankki, paikallinen virka- ja työehtosopimus Paikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5) Työaikapankin käyttöönotosta ja työaikapankin sisällöstä on määräys virka- ja työehtosopimuksissa. KVTES:n
Keskimääräisessä työajassa on huomioitu Työehtosopimuksen 20 :n mukaiset työaikaa lyhentävät
1(2) Paikallinen sopimus vuorotyötä tekevien ylempien toimihenkilöiden työaikajärjestelyistä ja niihin liittyvistä korvauksista Finnair Oyj:ssä ja sen tytäryhtiöissä 1. Sopimuksella on sovittu Finnair
PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan
PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA
1 (5) PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA 1. Soveltamisala Sopimusta sovelletaan KVTES:n, LS:n ja TS:n soveltamispiirissä olevaan henkilöstöön, lukuun ottamatta johtavassa ja itsenäisessä
KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi
KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon
Kaupan työehtosopimuksen kilpailukykysopimuksen mukaiset muutokset
Kaupan työehtosopimuksen kilpailukykysopimuksen mukaiset muutokset 12.10.2016 Mistä tähän on tultu? 12.10.2016 Antti Huotilainen / KL ja Mia Suominen / PAM Kilpailukykysopimusneuvottelut pähkinänkuoressa
Viikkotyöaika sijoitetaan työvuoroluetteloon esim. seuraavasti:
KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 1 (10) TTES:n muuttuneet määräykset TYÖAIKA 9 Työaika työaikalain 6 :n mukaisessa päivätyössä ja kaksivuorotyössä 1 mom. Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on osa-aikaisia
Työaikapankista sopiminen KVTES
Työaikapankista sopiminen KVTES Etälähetys 12.10.2016 1 Mikä on työaikapankki Työaikapankilla tarkoitetaan kunnissa ja kuntayhtymissä käyttöönotettavia vapaaehtoisuuteen perustuvia työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyjä,
kilpailukykysopimuksesta johtuen
Kaupan työehtosopimukseen tulevat muutokset kilpailukykysopimuksesta johtuen Koulutuksen sisältö I. Vuosivapaajärjestelmä syrjäyttää arkipyhäjärjestelmän ja työaika pitenee II. Paikallinen sopiminen III.
VI OSA TYÖAIKA- JA VAPAA-AIKA- MÄÄRÄYKSET
VI OSA TYÖAIKA- JA VAPAA-AIKA- MÄÄRÄYKSET LUKU 6.1. YLEISET MÄÄRÄYKSET 140 Soveltamisala 1 mom. Seurakunnan viranhaltijoiden ja työsopimussuhteisten työntekijöiden työ- ja vapaa-ajasta on voimassa, mitä
KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys
KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 4 1 (8) KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset IV LUKU VUOSILOMA 11 Vuosiloman siirto Työkyvyttömyys 1 mom. Jos viranhaltija/työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa
Työaikamuistio PTYTES 2010 2011
Työaikamuistio PTYTES 2010 2011 PTY ry Muistio 2 (19) SISÄLLYS 1 TOIMIVAT JA TYÖHYVINVOINTIA TUKEVAT TYÖAIKAJÄRJESTELYT... 3 1.1 Alkusanat... 3 1.2 Työaikasuunnittelu... 4 1.3 Miten lähteä liikkeelle työaikakäytäntöjen
LIITE 2 TERVEYSKESKUSTEN HAMMASLÄÄKÄRIT
LIITE 2 TERVEYSKESKUSTEN HAMMASLÄÄKÄRIT 1 Palkkahinnoittelu 1.5.2011 Virkanimike/tehtävä 1 Ylihammaslääkärit/verrattavassa asemassa olevat Peruspalkka /kk Hammaslääkäriltä edellytetään tehtävään soveltuvaa
4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.
109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti,
5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Työaikapankkia koskevat ohjeet. 1 Työaikapankkijärjestelmän tavoitteet
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Työaikapankkia koskevat ohjeet 1 Työaikapankkijärjestelmän tavoitteet 2 Mikä on työaikapankki? 3 Työaikapankin käyttöönotto 4 Paikallinen työaikapankkisopimus
PTY:n yleinen työehtosopimuspäivä 17.1.2012
PTY:n yleinen työehtosopimuspäivä 17.1.2012 Raamisopimus 2011 Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta 13.10.2011 Alakohtaiset työehtosopimukset
Apteekkien Työaikaopas 2015
12 9 3 6 Apteekkien Työaikaopas 2015 Apteekkien Työaikaopas 2015 Apteekkien työaikaopas 2015 1 Ensimmäinen painos, tammikuu 2015 Graafinen suunnittelu Saarinen Design Oy 2 Apteekkien työaikaopas 2015 APTEEKKIEN
KT Yleiskirjeen 8/2016 liite 1 KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 (TS-17) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta koskevan neuvottelutuloksen
KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan
Työneuvoston lausunto TN 1365-2000
1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) viikoittaisen vapaa-ajan tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 3 päivänä
SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen
Valtion työaikasopimuksen sisältämät joustot Eräitä muita joustomahdollisuuksia
Valtion työaikasopimuksen sisältämät joustot Eräitä muita joustomahdollisuuksia HAUS kehittämiskeskus Oy Joustavat työaikajärjestelyt valtiolla -teemapäivä 31.10.2017 Anna Kaarina Piepponen Valtion työmarkkinalaitos
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (5)
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (5) OPETUSHENKILÖSTÖ JA VUOSILOMA Opetushenkilöstö jakautuu useampaan ryhmään sen mukaan minkälainen työaikajärjestelmä ryhmälle on sovittu. Seuraavassa käsitellään
JAKSOTYÖAIKAKOKEILU Yleisiä määräyksiä
JAKSOTYÖAIKAKOKEILU Yleisiä määräyksiä III LUKU TYÖAIKA 1 Työajan tehokkaan käytön periaate Viranhaltijan/työntekijän työaikojen pituudet määräytyvät jäljempänä mainitulla tavalla työtehtävien laadun ja
TYÖAIKAPANKKI Kuntasektorin ammattiosastojen puheenjohtajien ja luottamusmiesten neuvottelupäivät Kevät 2012
TYÖAIKAPANKKI Kuntasektorin ammattiosastojen puheenjohtajien ja luottamusmiesten neuvottelupäivät Kevät 2012 Neuvottelupäällikkö Riikka Rapinoja Tehy ry Vuosityöaikasopimus Paikallinen sopimus, jonka mukaan
KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä.
KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-allekirjoituspöytäkirja 1 Toteutetaan Työllisyys- ja kasvusopimuksen neuvottelutulos
Kaupan työaikaopas 2017
Kaupan työaikaopas 2017 Kaupan työaikaopas 2017 Uudistettu kahdeksas painos, kesäkuu 2017 Graafinen suunnittelu Saarinen Design Oy KAUPAN TYÖAIKAOPAS 2017 Kaupan työaikaoppaassa on otettu huomioon Kaupan
Johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat viranhaltijat lähtien
Johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat viranhaltijat 1.12.2016 lähtien Taustaa Henkilöstölautakunta kokouksessaan 18.6.1991 76 on päättänyt johtavassa, siihen rinnastettavassa tai itsenäisessä asemassa
1 mom. Kunnan/kuntayhtymän palvelukseen otetulla on oikeus saada palkka siitä lukien, kun hän on ryhtynyt virantoimitukseen tai tehtäviään
YLEISKIRJEEN 30/2000 LIITE 3 1 (51) I LUKU YLEINEN OSA 7 Virantoimitus Viranhaltijat Viranhaltijan katsotaan olevan virantoimituksessa sen alettua kaikkina vuorokausina palvelussuhteen lakkaamiseen saakka,
PAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA JA EHDOISTA
1 PAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA JA EHDOISTA Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 luku III 32 pykälän 1 momentissa todetaan, että kunnassa voidaan ottaa käyttöön työaikapankki
Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Työajan pidentäminen 24 tuntia vuodessa
YTY-ryhmä 26 17.11.2016 Kunnanhallitus 388 29.11.2016 TYÖAIKA, LOMARAHA SEKÄ TYÖAIKAPANKKI YTYryhmä 17.11.2016 26 Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Kunta-alan pääsopijajärjestöt ja KT
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa
Terminaalityöntekijät 2018 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2021 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on
Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:
Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla
1.3 Vuorotyölisät ja luottamusmiesten kuukausikorvaukset
11.11.2015 sivu 1 Anne Jansson 1. Toimihenkilöiden palkankorotukset 1.12.2015 2. Työntekijäsopimusten palkankorotukset 3. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 4. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä
YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen
YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän
JHL:n hallitus Mari Keturi
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelutulos 3.6.2016 JHL:n hallitus Mari Keturi Neuvottelutuloksen sisältö Tekstimuutokset Työajan pidentäminen Paikallinen työaikasopiminen
KT Yleiskirjeen 6/2016 liite 1 1 (5) Työaikapankkia koskevat ohjeet. 1 Työaikapankkijärjestelmän tavoitteet
KT Yleiskirjeen 6/2016 liite 1 1 (5) Työaikapankkia koskevat ohjeet 1 Työaikapankkijärjestelmän tavoitteet 2 Mikä on työaikapankki? 3 Työaikapankin käyttöönotto 4 Paikallinen työaikapankkisopimus Työaikapankkijärjestelmä
KANGASALAN KAUPUNKI PÄÄTÖSPÖYTÄKIRJA Dnro HA 1616/2018. Kaupunginjohtaja Asia on käsitelty yt-ryhmässä 8.10.
KANGASALAN KAUPUNKI PÄÄTÖSPÖYTÄKIRJA Dnro HA 1616/2018 Kaupunginjohtaja 27.12.2018 1 298 VAPAAEHTOISET PALKATTOMAT VAPAAT 2019 Strateginen johto, henkilöstöpalvelut, henkilöstöjohtaja Eija Tetri-Lähde