Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta:

Transkriptio

1 LOHJAN KAUPUNGIN JA PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAISEN SOSIAALI- JA TERVEYS-PALVELUJEN HENKILÖSTÖSOPIMUS Yhtymähallitus liite 109 Sopijaosapuolet: Lohjan yhdistymishallitus Perusturvakuntayhtymä Karviainen Super Tehy Juko JHL Jyty KTN Henkilöstösopimus koskee Perusturvakuntayhtymä Karviaisen palveluksessa olevaa, Nummi-Pusulan kunnan väestöä palvelevaa sosiaali- ja terveyspalveluhenkilöstöä, joka siirtyy Lohjan kaupungin perusturvakeskuksen palvelukseen lukien. Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. 1 Henkilöstösopimuksen perusteet Siirtymisen ajankohta: Siirtyminen tapahtuu liikkeenluovutuksen periaatteita noudattaen (laki kunnallisesta viranhaltijasta 5 luku 25, työsopimuslain 1.luku 10, kuntajakolaki 2009/ ) ilman koeaikaa. 2 Lohjan kaupungin palvelukseen siirtyminen 2.1. Neuvottelumenettelyllä määritellään Lohjan kaupungin ja Perusturvakuntayhtymä Karviaisen sekä siirtyviksi ehdotettujen välillä ne henkilöt, joita sopimus koskee. Näitä henkilöitä koskeva tämän sopimuksen liitteeksi tuleva luettelo hyväksytään erikseen myöhemmin Lohjan yhdistymishallituksessa ja Karviaisen yhtymähallituksessa. Jokaisen henkilön kohdalla mainitaan nykyinen ammattinimike, ammattinimike uudessa organisaatiossa, palvelusuhteen luonne sekä ensimmäinen sijoituspaikka Lohjan kaupunki perustaa niille siirtyville henkilöille, jotka tulevat käyttämään julkista valtaa, nykyisiä virkasuhteita vastaavat virat sekä toteaa muitten osalta työsuhteet alkaen. Lohjan kaupungilla on oikeus muuttaa virkojen ja tehtävien nimikkeet yhdenmukaisiksi nykyisten kaupungin käytössä olevien nimikkeiden kanssa.

2 2.3. Perusturvakuntayhtymä Karviainen sekä Lohjan kaupunki käsittelevät henkilöstöön ja sen asemaan liittyvät asiat yt-lain/paikallisten yhteistoimintaa koskevien sopimusten mukaisesti Lohjan kaupungin tulosalueiden esimiehet antavat viranhoitomääräykset tai allekirjoittavat työsopimukset Lohjan palvelukseen siirtyville henkilöille Lohjan kaupungin johtosääntöjen mukaisesti Henkilöstön ensimmäinen sijoituspaikka (pääpaikka) on tämän sopimuksen liitteeksi tulevassa asiakirjassa mainittu toimipaikka Henkilöstö siirtyy Lohjan kaupungin palvelukseen siirtymisajankohdan mukaisella palkalla käsittäen kaikki palkantekijät. Lohjan kaupunki sitoutuu tasaamaan vaativuudeltaan samantasoisessa työssä ja samalla kelpoisuudella olevat palkkaerot mennessä siirtymisajankohdasta lukien kuitenkin siten, että palkkoja ei alenneta. Palkkojen yhdenmukaistaminen koskee koko henkilökuntaa. Yhdenmukaistaminen toteutetaan vuoden 2014 loppuun mennessä. Palkat yhdenmukaistetaan huomioiden palkkausjärjestelmän poikkeavuudet kuntien välillä (rekrytointilisä, kielilisä/kielitaidon huomioiminen palkkauksessa, henkilökohtaisen palkanosan minimitaso, hoitohenkilökunnan toimenpidepalkkiot, lääkäreiden palkkajärjestelmä). Vuoden 2012 aikana kummassakaan organisaatiossa ei tehdä sellaisia poikkeuksellisia palkkaratkaisuja, jotka sitovat tulevaa organisaatiota ja vaikeuttavat palkkojen harmonisointia Yhdenjaksoiseen palvelusaikaan perustuvia palvelussuhteen ehtoja määritettäessä alkamispäivänä pidetään Lohjan kaupungissa samaa päivämäärää, jona yhdenjaksoinen palvelussuhde on katsottu alkaneeksi perusturvakuntayhtymä Karviaisessa tai sen jälkeen. Vuosiloman ansaintaan hyväksytään entisen työnantajan hyväksymät palvelusajat. Edellä mainittuja periaatteita sovelletaan myös virka- ja työehtosopimusten mukaisten säästövapaiden osalta Henkilöstön työpaikkaruokailu voi tapahtua siirron jälkeenkin kuntien työpaikkaruokailupisteissä Lohjan kaupungin kanssa solmitun sopimuksen mukaisesti. 2

3 2.9. Henkilöstöetuudet määräytyvät Lohjan kaupungin voimassa olevien henkilöstöetuuksien mukaisesti. 3 Palkkasaatavat, pitämättömät vuosilomat 3.1. Perusturvakuntayhtymä Karviainen maksaa siirtyville henkilöille heidän palkkasaatavansa virka- ja työsuh teiden päättyessä Perusturvakuntayhtymä Karviaiseen Lomavuonna entisen työnantajan palveluksessa ansaitut, vielä pitämättömät vuosilomapäivät siirtyvät pidettäviksi Lohjan kaupungin palveluksessa. Aikana ansaitut vuosilomapäivät siirtyvät pidettäviksi kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Vuosilomapalkan ja lomarahan maksaa Lohjan kaupunki, joka laskuttaa kustannuksista Perusturvakuntayhtymä Karviaista. 4 Eläke-edut ja -vastuut 4.1. Henkilöstön eläke-etuudet mää räytyvät KuEL-järjestelmän mukaan Lohjalle siirtyy Perusturvakuntayhtymä Karviaisen varhaiseläkeperusteisista maksuista eli varhemaksuista Nummi-Pusulan käyttöä vastaava osuus. Maksu siirtyy automaattisesti Kevan maksuosuusjärjestelmän toimesta. 5. Työterveyshuolto Siirtyvän henkilöstön työterveyshuolto järjestetään samalla tavoin kuin Lohjan kaupungin muulle henkilökunnalle. 6. Koulutus 6.1. Lohjan kaupunki järjestää toimintojen yhtenäistämiseksi ja uudelleen järjestelemiseksi tarvittavan koulutuksen ja opastuksen Lohjan kaupunki vastaa alkaen niistä voimassa olevista koulutuspäätöksistä johtuvista sitoumuksista, jotka koskevat siirtyvän henkilöstön ammatti- ja erikoisammattitutkintoon johtavaa koulutusta ja jotka ovat yksikön toimialaan soveltuvia. 3

4 7. Irtisanomissuoja 8. Sopimuksen raukeaminen 7.1. Lohjan kaupungilla ei ole oikeutta irtisanoa palvelussuhdetta työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 3 :ssä tai kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 37 :ssä tarkoitetuilla taloudellisilla tai tuotannollisilla irtisanomisperusteilla. Työntekijä tai viranhaltija voidaan kuitenkin irtisanoa, jos hän kieltäytyy vastaanottamasta työnantajan hänelle tarjoamaa työsopimuslain 7 luvun 4 :n tai kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 37 :n mukaista uutta työtehtävää tai virkaa Irtisanomissuoja on viisi vuotta. Tämä sopimus raukeaa, mikäli osapuolet yhteisesti niin päättävät. Päiväys ja allekirjoitukset: Lohjalla xx.xx.2012 Lohjan yhdistymishallitus Perusturvakuntayhtymä Karviaisen yhtymähallitus Super 4

5 Tehy _ Juko JHL Jyty KTN 5