5/8/2016 Labour Legislation 1
|
|
- Annika Lahtinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 5/8/2016 Labour Legislation 1
2 5/8/2016 Labour Legislation 2
3 5/8/2016 Labour Legislation 3
4 Ongelma: Kallen työtehtäviä ovat muun muassa ikkunoiden ja talojen kattojen huoltotyö. Eräänä aamuna Kalle saa työnantajalta tehtäväkseen puhdistaa 6-kerroksisen talon katon ja räystäät yhdessä työkaverinsa Esan kanssa. Ennen työkohteeseen lähtöä Kalle noutaa työnantajan välinevarastosta tarvittavat työvälineet itselleen ja työkaverilleen. Töitä aloittaessaan Kalle huomaa toisen turvavaljaista olevan rikki. 5/8/2016 Labour Legislation 4
5 Ongelma: Kalle antaa Esalle ehjät turvavaljaat ja ottaa itselleen rikkinäiset, koska hän on huomattavasti kokeneempi kattotyöntekijä. Kalle varmisti toimintansa vielä soittamalla työnantajalle ja kertomalla tilanteen. Työnantajan mielestä Kallen ratkaisu oli hyvä, koska kohteen puhdistuksen oli luvattu olevan valmiina muutamassa tunnissa eikä näin ollen aikaa ollut enää uuteen varastolla käyntiin. 5/8/2016 Labour Legislation 5
6 Kaikkien osapuolten toiminta oli työlainsäädännön vastaista. Työsopimuslain mukaan työntekijän on noudatettava työssään turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa huolellisuutta ja varovaisuutta. Työntekijän on huolehdittava omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle koneissa sekä työ- ja suojeluvälineissä havaitsemistaan vioista ja puutteellisuuksista, joista saattaa aiheutua tapaturman tai sairastumisen vaara. Työntekijä saa pidättäytyä työn tekemisestä, jos siitä voisi aiheutua vakavaa vaaraa hänen hengelleen tai terveydelleen. 5/8/2016 Labour Legislation 6
7 Työntekijä Kalle teki oikein ilmoittaessaan työturvallisuusvälineissä olleista puutteista työnantajalle. Kalle ei olisi kuitenkaan saanut ryhtyä työntekoon viallisilla turvallisuusvälineillä, myös Esan olisi tullut huomauttaa asiasta Kallelle. 5/8/2016 Labour Legislation 7
8 Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työnantajan velvollisuutena on huomioida kaikki, mikä on tarpeen työntekijän suojelemiseksi tapaturmilta, ammattitaudeilta ja terveydellisiltä vaaroilta. Työnantaja ei saa käyttää työnjohto-oikeutta työturvallisuusmääräysten vastaisesti. 5/8/2016 Labour Legislation 8
9 Työnantaja ei olisi missään tapauksessa saanut sallia Kallen työskentelyä ilman ehjiä turvavaljaita. Mahdollisen tapaturman sattuessa, olisi työnantaja voinut joutua rikosoikeudelliseen vastuuseen työturvallisuusrikoksesta. 5/8/2016 Labour Legislation 9
10 Ongelma: Liisa oli toiminut asiakaspalvelu- ja toimistotehtävissä jo muutaman vuoden ajan. Työnantaja ei ollut tyytyväinen Liisan aikaansaannoksiin; työn jälki oli huolimatonta, virheitä sekä laiminlyöntejä oli sattunut useita ja asiakaspalautettakin asiattomasta palvelusta oli tullut muutamaan kertaan. Esimies oli huomauttanut Liisaa asiasta useamman kerran ja kirjallinen varoituskin oli annettu kuusi viikkoa sitten. Varoituksesta huolimatta Liisan toiminta työtehtävien huolimattomassa hoidossa oli pysynyt ennallaan. 5/8/2016 Labour Legislation 10
11 Työsopimuslain mukaan työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työntekoa. Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti ja noudatettava niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa. Huolimattomasti tehdyt työsuoritukset ovat työtehtävien laiminlyöntiä ja voivat johtaa työsuhteen päättämiseen. Huomiota on em. tapauksessa kiinnitettävä mm. huolimattomuuden asteeseen, toistuvuuteen ja mahdollisesti syntyneeseen vahinkoon. Jotta huolimattomuus voisi johtaa työsuhteen päättämiseen, niin se yleensä edellyttää varoituksen antamista työntekijälle. 5/8/2016 Labour Legislation 11
12 Liisan huolimaton työtehtävien hoito ja jatkuvat laiminlyönnit ovat saattaneet vaarantaa työnantajan suhteet asiakkaisiin ja liikekumppaneihin ja näin vaikeuttaa liiketoimintaa. Liisaa on huomautettu asiasta useasti esimiehen toimesta ja hänelle on annettu myös kirjallinen varoitus. Varoituksen antamisen jälkeenkin Liisan työtehtävien laiminlyönti on jatkunut. Työnantajalla on laillinen peruste irtisanoa Liisan työsuhde. 5/8/2016 Labour Legislation 12
13 Irtisanomisessa on noudatettava irtisanomisaikoja, jotka määräytyvät joko lain tai työehtosopimuksen mukaisesti. Irtisanominen tapahtuu aina kirjallisesti. 5/8/2016 Labour Legislation 13
14 Ongelma: Paul työskentelee kaupan suuressa varastohallissa. Työnantaja on määrännyt, että jokaisen varastossa liikkujan on käytettävä kypärää. Paul pitää kypärän käyttöä hankalana ja täysin turhana eikä käytä sitä työskennellessään varastossa. Työnantaja on antanut Paulille kirjallisen varoituksen kypärän käyttämättä jättämisestä. Nyt työnantaja aikoo purkaa Paulin työsuhteen. 5/8/2016 Labour Legislation 14
15 Paul rikkoi työntekijän velvollisuuksiaan jättäessään noudattamatta työnantajan työnjohto-oikeuden nojalla hänelle antamia määräyksiä. Työnantaja oli antanut Paulille varoituksen, eikä Paul siitä huolimattakaan suostunut käyttämään kypärää. Paulin laiminlyönti on vakava, koska se vaarantaa työturvallisuutta. 5/8/2016 Labour Legislation 15
16 Työsuhteen päättämistä ilman irtisanomisaikaa sanotaan työsuhteen purkamiseksi. Työsuhteen purkaminen edellyttää, että työnantajalla on erittäin painava peruste päättää työsuhde. Työnantaja saa purkaa työsopimuksen, mikäli työntekijä laiminlyö velvoitteitaan niin vakavalla tavalla, että on kohtuutonta edellyttää työnantajaa jatkamaan työsuhdetta, esimerkiksi työntekijä vaarantaa työturvallisuutta. Tässä tilanteessa varoitustakaan ei välttämättä tarvittaisi. Työnantajalla on oikeus purkaa Paulin työsuhde ilman irtisanomisaikaa. 5/8/2016 Labour Legislation 16
17 Ongelma: Nuori työntekijä: 15-vuotias Leena on tehnyt työsopimuksen ruokakaupan varastoapulaisen tehtävistä. Leena opiskelee päivät lukiossa ja työskentelee iltaisin ja viikonloppuisin kaupan varastossa. Leenan äiti on sitä mieltä, että opiskelu ja työnteko yhtäaikaisesti käyvät Leenalle liian raskaaksi ja hän haluaakin Leenan lopettavan työt. 5/8/2016 Labour Legislation 17
18 Leena on alle 18-vuotias. Alaikäisiin työntekijöihin sovelletaan erityisiä rajoituksia. Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Kevyeen työhön voidaan palkata nuori, joka on täyttänyt 14 vuotta tai joka saman kalenterivuoden aikana täyttää 14 vuotta. 5/8/2016 Labour Legislation 18
19 15-vuotta täyttänyt saa itse tehdä työsopimuksensa. Huoltajalla on oikeus purkaa alle 18-vuotiaan työsopimus, jos purkaminen on tarpeellista nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden kannalta. Leenan äiti voi siis purkaa Leenan työsopimuksen, jos työn tekeminen vaikuttaa Leenan kehitykseen, kasvatukseen tai terveyteen haitallisesti. Kun työsopimus puretaan, niin silloin työsuhde päättyy heti ilman irtisanomisaikaa. 5/8/2016 Labour Legislation 19
20 Ongelma: Kalle oli työssä marketissa. Hänen työsopimuksessaan oli sovittu, että hänen tehtäviinsä kuuluvat kaikenlaiset myyjän työt, vuorotyönä työvuorolistan mukaan. Neljän kuukauden kuluttua Kalle kieltäytyi iltavuoroista, koska hän oli ryhtynyt opiskelemaan iltaisin. Kalle kieltäytyi mm. myös hinnoittelemasta ja hyllyttämästä myymälän tuotteita. 5/8/2016 Labour Legislation 20
21 Ongelma: Kalle oli sitä mieltä, että hyllyttäminen ja hinnoittelu olivat hänen jälkeensä tulleen työntekijän hommia. Työnantaja antoi Kallelle varoituksen, jossa uhkasi irtisanoa Kallen, ellei Kalle suostu tekemään iltavuoroja ja muita hänelle määrättyjä tehtäviä. Kallen mielestä työnantajan antama varoitus ja mahdollinen irtisanominen olisivat laittomia. 5/8/2016 Labour Legislation 21
22 Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan hänelle antamia määräyksiä, joita työnantaja hänelle työnjohto-oikeutensa nojalla antaa. Työnantajan määräysten on oltava hyvän tavan mukaisia (ei esim. saa kehottaa tai määrätä ajamaan ylinopeutta). Määräysten tulee olla myös kohtuullisia ja tasapuolisia. Työntekijän työtehtävät voidaan määritellä sopimuksessa yksityiskohtaisesti tai yleisluontoisesti, esim. että työtehtäviin kuuluvat työnantajan kulloinkin osoittamat tehtävät. 5/8/2016 Labour Legislation 22
23 Työnantaja ja Kalle olivat yhdessä allekirjoittaneet työsopimuksen. Lähtökohtaisesti sopimukset ovat sitovia ja niitä tulee noudattaa. Työsopimuksessa oli nimenomaan sovittu kaikenlaisista myyjän töistä ja vuorotyöstä. Työntekijä ei voi muuttaa sopimusta yksipuolisesti jälkeen päin eli vain ilmoittaa, että esim. työntekijä ei enää tee iltavuoroja vaan niistä tulee sopia yhdessä työnantajan kanssa. Tällaiset mahdolliset muutokset kannattaa aina kirjata työsopimukseen myöhempien erimielisyyksien välttämiseksi. 5/8/2016 Labour Legislation 23
24 Kalle on rikkonut työsopimuksesta johtuvia työntekijän velvoitteitaan. Näin ollen työnantajalla on ollut oikeus antaa Kallelle varoitus työtehtävien hoitamatta jättämisestä. Työnantaja on myös toiminut oikein kertoessaan, että mikäli laiminlyönnit jatkuvat, voidaan Kallen työsuhde irtisanoa. Työsuhde voidaan päättää myös heti varoituksen jälkeen, jos Kalle ilmoittaa, että hän ei tule suorittamaan määrättyjä tehtäviä tai iltavuoroja. 5/8/2016 Labour Legislation 24
25 Ongelma: Työnantaja maksoi Pekalle ja Sakarille korkeampaa palkkaa kuin Marjalle ja Tiinalle, vaikka he tekivät kaikki samaa työtä. 5/8/2016 Labour Legislation 25
26 Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu työntekijöiden tasapuolinen kohtelu. Lain mukaan työnantaja ei saa asettaa työntekijöitä eri asemaan ilman hyväksyttävää syytä. Kiellettyjä syrjintäperusteita ovat esim. ikä, terveydentila ja sukupuolinen suuntautuminen sekä mielipiteet. Sukupuolen perusteella syrjiminen on kiellettyä tasa-arvolain perusteella. Hyväksyttyjä perusteita työntekijöiden eri asemaan asettamiselle ovat esim. työkokemus, koulutus ja erilaiset työtehtävät sekä vastuu. 5/8/2016 Labour Legislation 26
27 Työnantaja ei saa maksaa Pekalle ja Sakarille korkeampaa palkkaa kuin Marjalle ja Tiinalle vain siksi, että Pekka ja Sakari ovat miehiä. Korkeamman palkan pitää perustua miesten korkeampaan koulutukseen, laajempaan työkokemukseen tai työtehtävien korkeampaan vaatimustasoon. 5/8/2016 Labour Legislation 27
28 Ongelma: Liisa sai ystävältään kutsun ystävän 30-vuotis syntymäpäiville Ranskan alpeille, ystävä maksaisi vieraiden majoituksen ja lennot. Liisa innostui kutsusta ja vastasi siihen heti myöntävästi. Pari päivää myöhemmin Liisa harmikseen huomasi työvuoronsa kaupassa ajoittuvan juuri juhlien kanssa samalle viikonlopulle. Liisa yritti vaihtaa työvuoroja työkavereiden kanssa, mutta ei siinä onnistunut. Sattumalta Liisa tapasi illalla yhden aikaisemmin kyseisessä kaupassa työskennelleen entisen työkaverin, joka lupasi auttaa Liisaa ja tehdä tämän työvuorot kyseisen viikonlopun aikana. Niin Liisa lähti juhlistamaan ystävänsä syntymäpäiviä Ranskaan. 5/8/2016 Labour Legislation 28
29 Liisa toimi väärin. Työntekijän on tehtävä työnsä henkilökohtaisesti. Sijaisen tai apulaisen käyttö on sallittua vain, jos siitä on sovittu työnantajan kanssa erikseen. Liisa ei saisi sopia työvuorojensa sijaistamisesta kenenkään kanssa ilman, että on saanut siihen työnantajansa luvan. 5/8/2016 Labour Legislation 29
30 Ongelma: Ruokakauppa Oy:n työntekijä Liisalla oli kova nälkä. Lähtiessään ruokatauolle Liisa otti myyntitiskistä muhkean sämpylän, mehevän munkin ja pullon mehua ja söi ne. Työnantaja irtisanoi Liisan vedoten siihen, että työntekijä oli varastanut työnantajan omaisuutta. 5/8/2016 Labour Legislation 30
31 Työnantajaan kohdistuva rikos muodostaa työsuhteen päättämisperusteen (irtisanominen tai työsuhteen purku) varsin herkästi. Samoin arvioidaan rikoksia, jotka ovat kohdistuneet työkavereihin. Jos kyse on rikoksesta, vähäinenkin teko voi oikeuttaa työsuhteen päättämiseen. Esim. näpistys-, kavallus- ja väärennösrikoksia on pidetty työsuhteen päättämisperusteina työntekijän saaman taloudellisen edun vähäisyydestä riippumatta (esim. wc-paperin varastaminen sosiaalitiloista). 5/8/2016 Labour Legislation 31
32 Yrityksen olosuhteet ja käytäntö voivat kuitenkin vaikuttaa siihen, pidetäänkö tekoa yleensäkään rikoksena. Jos työnantaja on esim. sallinut työntekijöiden lainata työnantajan työkoneita tai viedä työpaikalta ylijäänyttä materiaalia, irtisanomisperustetta ei ole. Työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti ja johdonmukaisesti. Tapauksessa työnantajalla on ollut oikeus irtisanoa Liisa työntekijän epärehellisyyteen vedoten (myös työsuhteen päättäminen heti työsuhteen purkamisella olisi voinut tulla kyseeseen). Liisa oli syyllistynyt rikokseen. 5/8/2016 Labour Legislation 32
33 Ongelma: Carola työskenteli elektroniikkamyyjänä vähittäiskaupassa. Carolalle tuli riitaa asiakkaan kanssa tavarassa olleen virheen korvaamisesta. Carola oli asiassa oikeassa, mutta asiakas ei tyytynyt myyjän ratkaisuun eikä perusteluihin. Asiakas alkoi haukkua liikettä ja Carolaa huijauksesta sekä valehtelusta. Carola loukkaantui ja suuttui asiakkaan väitteistä ja menetti malttinsa. Carola alkoi vastailla asiakkaan väitteisiin käskemällä asiakasta painumaan piip -paikkaan, jolloin asiakas riehaantui vielä enemmän ja käski myyjää itseään painumaan kyseiseen paikkaan. Tällöin Carola alkoi arvostella asiakasta käytöksestä ja ulkomuodosta. Seuraavana päivänä työnantaja antoi Carolalle potkut. 5/8/2016 Labour Legislation 33
34 Myyjä toimi väärin. Työntekijältä voidaan edellyttää yhteistyökykyä ja asianmukaista käytöstä työtovereita ja esimiehiä kohtaan. Suhteessa asiakkaisiin ja muihin yrityksen ulkopuolisiin henkilöihin työntekijän on otettava huomioon yrityksen etu. Henkilö- tai asiakassuhteiden vaarantaminen ja vahingoittaminen voi muodostaa työsuhteen päättämisperusteen. 5/8/2016 Labour Legislation 34
35 Carola oli vaarantanut yrityksen asiakassuhteita käytöksellään. Arvioitavaksi ei tule ainoastaan se mitä Carola sanoi asiakkaalle vaan myös asiakassuhteet yleensä (muut paikalla olleet asiakkaat, some yms.). Työnantajalla oli oikeus päättää työsuhde. 5/8/2016 Labour Legislation 35
36 Ongelma: Maria työskenteli marketissa sisäänostajana naisten vaateosastolla. Eräs tavarantoimittaja tarjosi Marialle ilmaisen Pariisin matkan, jonka aiheena oli Pariisin muotiin tutustuminen. Matka sijoittuisi Marian kesäloman aikaan. Maria ei kertonut matkalahjasta työnantajalleen. Omasta mielestään Maria toimi oikein. 5/8/2016 Labour Legislation 36
37 Ratkaisu: Työntekijä ei saa vastaanottaa lahjaa tai vaatia mitään muuta etuutta (lahjuksia) suosiakseen jotakuta ulkopuolista elinkeinotoiminnassa. Lahjomalle on tunnusomaista se, että sillä pyritään saamaan suosiota elinkeinotoiminnassa tai että se on jälkikäteinen kiitos jo saadusta edusta. Tämän velvollisuuden rikkomisesta voi seurata sakko- tai vankeusrangaistus sekä vahingonkorvausvelvollisuus. 5/8/2016 Labour Legislation 37
38 Maria ei olisi saanut ottaa vastaan tarjottua Pariisin matkaa, koska se voitaisiin mahdollisesti tulkita lahjukseksi. Marian ottamasta mahdollisesta lahjuksesta ja sen paljastumisesta olisi negatiivisia seuraamuksia myös työnantajalle. Lisäksi työnantaja voisi kokea, että Maria ei sisäänostaessaan tuotteita yritykseen ole toiminut yrityksen parhaaksi (sisäänostanut yrityksen kannalta parhaita myyntituotteita) vaan sisäänostot on ratkaistu sen mukaan mistä Maria on saanut itselleen parhaat edut. Maria saattaisi saada toiminnastaan pahimmillaan rikosoikeudellisen 5/8/2016 rangaistuksen (esim. sakko) ja työnantaja Labour Legislation voisi päättää hänen työsuhteensa. 38
39 Ongelma: Sibyl työskentelee elintarvikeliikkeessä. Elintarvikeliike maksaa palkan kaikille työntekijöilleen samaan aikaan kerran kuukaudessa aina joka kuukauden viimeinen päivä. Elintarvikeliikkeen viimeisten kolmen kuukauden tulos on heikko ja työnantaja ilmoittaa työntekijöille maksavansa palkat kolme viikkoa myöhässä. Samalla työnantaja ilmoittaa myös, että se maksaa osan palkasta rahana ja osan myynnistä poistettuina elintarvikkeina, mutta näin toimitaan vain heikoimpien työntekijöiden kohdalla. Heikoimmat työntekijät ovat työnantajan ilmoituksen mukaan niitä, jotka eivät kykene 5/8/2016 tekemään ylitöitä vähintään 10:ntä Labour tuntia Legislation enempää viikossa seuraavien 39
40 Ongelma: Heikoimmat työntekijät ovat työnantajan ilmoituksen mukaan niitä, jotka eivät kykene tekemään ylitöitä vähintään 10:ntä tuntia enempää viikossa seuraavien viikkojen aikana. Työnantaja ilmoitti myös muuttavansa työntekijöiden tehtäviä keskenään ja ilmoittavansa muutetuista tehtävistä aina aamulla ennen töiden aloittamista. 5/8/2016 Labour Legislation 40
41 Elintarvikeliike toimi väärin. Työnantajan tärkein velvollisuus on palkanmaksu. Työnantajan yleisvelvoitteeseen kuuluu kaikin puolin edistää suhteitaan työntekijöihin sekä huolehtia työntekijöiden keskinäisistä suhteista (työilmapiiristä). Työnantajan tulee myös huolehtia siitä, että työntekijöillä on mahdollisuus suoriutua heille annetuista tehtävistä. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu myös opastaa ja perehdyttää työntekijöitä. 5/8/2016 Labour Legislation 41
42 Työnantajan tulee maksaa palkka palkkapäivänä, ellei asiasta ole erikseen sovittu työntekijän kanssa. Työnantajan yksipuolinen palkanmaksun viivästymisilmoitus ei riitä. Elintarvikeliike ei voi muuttaa palkkapäivää tai palkanmaksutapaa eikä myöskään palkanmaksun perusteita (heikot työntekijät) ilman sopimusta. 5/8/2016 Labour Legislation 42
43 Kyseisellä toiminnallaan työnantaja heikentää työntekijöiden keskinäistä ilmapiiriä (kilpailu ylitöistä kiristää henkilökunnan välejä). Työntekijät eivät myöskään välttämättä saa uusiin, aina aamulla ilmoitettaviin työtehtäviinsä, riittävää perehdytystä ja ohjausta, jotta voisivat suoriutua työtehtävistään huolella. 5/8/2016 Labour Legislation 43
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotTyöpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotUutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.
Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei
LisätiedotSeksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Lainsäädäntö kattavaa - kyse asenteista 1. Tasa-arvolaki 2. Työturvallisuuslaki 3. Rikoslaki
LisätiedotHENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotSosiaalinen media työelämässä
Sosiaalinen media työelämässä 6.6.2014 Sosiaalinen media Yhtä selkeää määritelmää ei ole olemassa Kuka tahansa voi tuottaa sisältöä, muokata sitä, kommentoida, jakaa eteenpäin Sisältöä voi ainoastaan valvoa
LisätiedotTyöhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotTyösopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola
Työsopimus ja koeaika Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola 23.5.2017 1 2 Työsopimus Työnantaja Työntekijä (henkilökohtaisuus) Sopivat Työn tekemisestä Työnjohto ja työn valvonta työnantajalla Työn vastikkeellisuus
LisätiedotHenkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä
Lisätiedotsaaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden
Työ- ja sosiaalioikeus Aineopinto 25.4.20L4 Korvaavuus ja vasta usohjeet: Tentissä on 5 kysymystä. Ensimmäinen kysymys on luentokysymys. Jos kysymys 1 on suoritettu pakollisilla luennoilla, vastaa opiskelija
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotAJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotUUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ. Markus Äimälä
UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ Markus Äimälä KKO 2010:43 Konsernissa, jonka harjoittama liiketoiminta oli jaettu usean yhtiön kesken, oli toiminnan tappiollisuuden vuoksi suoritettu liiketoiminnan
LisätiedotKESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ
KESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ Yleinen vastuu työn tekemisestä 1. Työntekijän on työskenneltävä työsopimuksen mukaisesti vastuuntuntoisesti sekä Suomen lakia noudattaen kansalaisuudesta riippumatta.
LisätiedotLaki nuorista työntekijöistä
Laki nuorista työntekijöistä N:o 998/1993 Muutokset: 687/1995, 408/1996, 859/1996, 16/1997, 754/1998, 57/2001 ja 746/2002 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle
LisätiedotTyönantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta sisäilmaongelmien käsittelyssä
Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta sisäilmaongelmien käsittelyssä 1 Työnantajan velvollisuudet Työturvallisuuslaki (738/2002) Työnantaja velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta
LisätiedotLäsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön
LisätiedotTyöturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Kokkola 26.4.2019 1 Työsuojeluviranomaiset Työntekoon liittyvien säädösten neuvonta, ohjaus ja valvonta Työpaikkojen työskentelyolosuhteet
LisätiedotTyöpaikan päihdeasioiden yhteyshenkilöiden nimet ja tavoitettavuustiedot tulee olla näkyvissä työpaikoilla.
HÄGGMAN OY:N PÄIHDEOHJELMA Päihdeasioiden hoito käsittää sekä ennalta ehkäisevät toimenpiteet että hoitoonohjauksen. Päihdeohjelma koskee koko työyhteisöä. Koko henkilöstön tulee tuntea työpaikan päihdeohjelma.
LisätiedotTyösopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,
Työsopimus ja työsuhteen päättäminen Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta, 23.11.2017 Ennen työsopimusta Työntekijän hakeminen/haastattelu Kuka tekee työsopimuksen/on sopimuksen osapuoli Tarkistettava HA-päätöksen
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotOHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA
Johtoryhmä 19.9.2018 Yhteistyötoimikunta 19.9.2018 Yhtymähallitus 30.10.2018 LIITE 6 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 19.9.2018 Lapin koulutuskeskus REDU - Santasport
LisätiedotLinnala Setlementti ry (Linnala)
1 SOPIMUS HENKILÖSTÖPALVELUN MYYNNISTÄ 1. Sopijapuolet Savonlinnan kaupunki (kaupunki) yhteys/vastuuhenkilö Linnala Setlementti ry (Linnala) 2. Sopimuksen tarkoitus Tässä sopimuksessa määritellään sopijapuolten
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:Lönnberg 2017 Vähittäiskaupan
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotYhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa
Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Taidoista työpoluiksi projekti Sisältö Työelämän peruskäsitteet Työelämässä Poissaolot Työturvallisuus ja terveys Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Työantajan oikeudet ja velvollisuudet
LisätiedotKuka on vastuussa sisäilmaongelmista?
Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? Koulun ja päiväkodin sisäilmaongelma monialainen ratkaisu Työsuojeluinsinööri Sirkku Lehtimäki Etelä-Suomen Aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue 1 Työnantajan
LisätiedotOllahanpas ihimisiksi
Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen
LisätiedotTyösuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomaisen tehtävistä Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista valvonta toteutetaan pääsääntöisesti tarkastajien
LisätiedotTyöjuridiikkaa esimiehelle
ingakoskinen.fi Työjuridiikkaa esimiehelle 1 Hei, olen Inga! Sopimusten merkitys ja sovittelu Lakiartikkelit Yhdistystoiminta (SauRa) Hevosharrastus (tallinpito ja ratsastus) Asianajaja, varatuomari Asianajajaliiton
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (5) Varhaiskasvatuslautakunta Vakaj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/2016 1 (5) 48 Oikaisuvaatimus varhaiskasvatusjohtajan päätöksestä HEL 2016-001005 T 01 01 04 01 Päätös päätti hylätä esitystekstistä ilmenevin perustein ********** oikaisuvaatimuksen
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018-31.1.2020 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Esimies... 3 3 Työsopimus... 3 4 Työehdot...
Lisätiedotyleensä olevan työsuhteessa, jos hän ei itse omista tai riippumattoman
1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE: VEROHALLINNON PÄIVITYS OHJEESEEN PALKKA JA TYÖKOR- VAUS VEROTUKSESSA Verohallinto on päivittänyt ohjetta, jossa käsitellään palkan ja työkorvauksen välistä rajanvetoa. Päivitetyssä
LisätiedotLoviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.
Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden
LisätiedotSosiaalisen median haasteet työsuhteessa. AA, VT Kirsi-Marja Salokangas
Sosiaalisen median haasteet työsuhteessa AA, VT Kirsi-Marja Salokangas Krogerus Kirsi-Marja Salokangas 23 November 2010 ASIANAJOTOIMISTO KROGERUS OY yksi viidestä suurimmasta asianajotoimistosta Suomessa
LisätiedotVastuu sähköalan töissä
1/18 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvollisuus työturvallisuuslain mukaan Työnantaja tai työnantajan sijainen on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotKuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari
Kuuden euron työkokeilu Infotilaisuus RT-RL 9.2.2017 Tapio Kari Kuuden euron työkokeilua koskevat määräykset koskevat kaikkia RT-RL sopimusaloja Kaikille Rakennusteollisuus RT:n ja Rakennusliiton työehtosopimusaloille
LisätiedotLinnala Setlementti ry (Linnala)
1 LUONNOS 6.8.2015 SOPIMUS HENKILÖSTÖPALVELUN MYYNNISTÄ 1. Sopijapuolet Savonlinnan kaupunki (kaupunki) yhteys/vastuuhenkilö Linnala Setlementti ry (Linnala) 2. Sopimuksen tarkoitus Tässä sopimuksessa
LisätiedotHuomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa
Kouvolan kaupunki OHJE KHHJ 28.5.2013 52 1 (5) Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Yleistä Esimiehen tehtäviin ja velvollisuuksiin kuuluu huolehtia siitä, että viranhaltija/työntekijä saa kaiken
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotHelsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.
LisätiedotTyöelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat
LisätiedotTyöturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Vantaa 26.4.2019 1 ESAVIn työsuojelun vastuualue Valvoo, että työ on turvallista, terveellistä ja reilua Toimii alueellisena työsuojeluviranomaisena
LisätiedotIT-palvelujen ka yttö sa a nnö t
IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t Tampereen yliopisto Yliopistopalvelut / tietohallinto Rehtorin päätös 28.8.2014. Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 2 2 Käyttövaltuudet ja käyttäjätunnus... 2 2.1 Käyttövaltuudet...
LisätiedotTyösuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa
LisätiedotTYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ
TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava
LisätiedotPäivän teemat viranomaisnäkökulmasta
Päivän teemat viranomaisnäkökulmasta Tarkastaja Tuuli Harjunpää Lounais-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue 1 Päivän teemat: Perehdyttäminen ja yhteistoiminta rakennustyömaalla Putoamissuojaus
LisätiedotTyöturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä
Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä 28.09.2010 Työssäoppimisen loppuseminaari DI, tutkija Sari Tappura Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous
LisätiedotTyöturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Turku 26.4.2019 Työsuojeluviranomaisen tehtävät: Asiakas- ja viranomaisaloitteinen työsuojeluvalvonta Vakavien työtapaturmien, ammattitautien
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
LisätiedotEnsihoitopalveluala ja työturvallisuus - Miten Tehy auttaa
Ensihoitopalveluala ja työturvallisuus - Miten Tehy auttaa Ensihoitopalvelualan opintopäivä 11.2.2019 Tero Peltonen lakimies, Tehy ry 1 Ensihoitopalveluala ja työturvallisuus - Miten Tehy auttaa Työturvallisuusosaaminen
LisätiedotAsiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari
Asiallinen käytös sallittu Työympäristöseminaari 28.5.2019 1 Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työturvallisuuslaissa Työntekijän pitää välttää sellaista epäasiallista kohtelua ja häirintää, joka voi aiheuttaa
LisätiedotErilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto
Erilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto Jäävuoriteoria Henkinen väkivalta, työssä kiusaaminen ja työsyrjintä Henkinen väkivalta on pitkään
LisätiedotSisällysluettelo. 1. Johdanto. 2. Vastuu työsuojelusta ja työturvallisuudesta. 3. Työntekijän ilmoittamis- ja huomauttamisvelvoite
Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Vastuu työsuojelusta ja työturvallisuudesta 3. Työntekijän ilmoittamis- ja huomauttamisvelvoite 4. Työsuojelu ja työturvallisuus työpaikalla yleisesti 5. Työsuojelu ja työturvallisuus
LisätiedotSuomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon
LisätiedotVIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA
Päivämäärä / Datum /Date Nro / Nr / No. 8.9.2004 824/520/2004 Jakelussa mainitut JULKINEN VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA ASIANOSAINEN Finnet Com
LisätiedotTyösopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen. tiedotustilaisuus työministeri Jari Lindström
Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen tiedotustilaisuus 8.11.2018 työministeri Jari Lindström Irtisanomisesta yleensä Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen 1) työntekijästä johtuvasta syystä
LisätiedotPäätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain
LisätiedotTyömaakohtainen perehdyttäminen rakennustyömaalla
Työmaakohtainen perehdyttäminen rakennustyömaalla Tarkoitus; Mikään työmaa ei ole identtinen! Jokaisella työmaalla omat erityispiirteet ja vaaratekijänsä Antaa työmaalle tulevalle henkilölle tietoa yleisistä
LisätiedotMerenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n,
LisätiedotEnnakkoverolippumiehet
Ennakkoverolippumiehet Pääsäännön yhteenveto 1. Infra-alalla ei tule käyttää ennakkoverolippumiehiä konekuskeina. 2. Jos otat tai olet ottanut henkilön ajamaan yrityksesi omistamaa työkonetta (esim. kaivukone,
LisätiedotOPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen
OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen. Sopimuksia: Työsopimus TES eli työehtosopimus Paikallinen sopiminen Työsuhteen tunnusmerkit TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN
LisätiedotOpiskelijan työturvallisuus työssäoppimisen aikana
Opiskelijan työturvallisuus työssäoppimisen aikana Eri osapuolten tehtävät ja vastuut Opettaja varmistaa työpaikan sopivuuden ennen työssäoppimissopimuksen allekirjoittamista (työturvallisuuslain 10:n
LisätiedotOHJE HYVÄN KOHTELUN EDISTÄMISESTÄ TYÖPAIKALLA
B 14 XII - 2004 Ykn 29.11.2004 Mitätöi lehden XII - 99 OHJE HYVÄN KOHTELUN EDISTÄMISESTÄ TYÖPAIKALLA SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ. s. 2 2. VASTUU HYVÄSTÄ KOHTELUSTA TYÖPAIKALLA Työnantajan yleinen vastuu.
LisätiedotAsiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto
1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän
LisätiedotYrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto
LisätiedotAjankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen
LisätiedotUlkomaalaisen uhrin erityinen haavoittuvuus ja oleskeluluvat
Ulkomaalaisen uhrin erityinen haavoittuvuus ja oleskeluluvat Elina Järvenpää, varatuomari, lakimies Pakolaisneuvonta ry @PAKOLAISNEUVO Pakolaisneuvonta ry RIKOKSEN UHRIN OIKEUDET OLESKELUOIKEUDESTA RIIPPUMATTA
LisätiedotLAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA
LisätiedotTyön tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli
LisätiedotAsuntolan järjestyssäännöt
Asuntolan järjestyssäännöt Koulutuksen järjestäjä on päättänyt näistä järjestyssäännöistä 26.1.2016 ja ne ovat voimassa 1.2.2016 alkaen toistaiseksi. Järjestyssääntöjen valmisteluvaiheessa on kuultu sekä
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotTyöhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa.
1 of 6 21/03/2011 13:14 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1993» 19.11.1993/998 19.11.1993/998 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki nuorista
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotTyönhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat
Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,
LisätiedotJa kuinkas sitten kävikään Tuoreita oikeustapauksia työelämästä
Ja kuinkas sitten kävikään Tuoreita oikeustapauksia työelämästä 19.11.2014 Marraspäivä Janne Kiiskinen Sisältö Irtisanomiset individuaaliperusteella Päihtymys Epärehellisyys Väkivalta Työvaatetus Irtisanomiset
LisätiedotMaatalouden Laskentakeskus Oy Minun Maatilani - ohjelmiston palvelusopimus
Minun Maatilani ohjelmiston palvelusopimus 23.12.2015 Page 1 of 5 Maatalouden Laskentakeskus Oy Minun Maatilani - ohjelmiston palvelusopimus Sisältö Käsitteet Tämä asiakirja on oikeudellisesti sitova sopimus
LisätiedotSopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotREKISTERÖINTI JA. Ammattihenkilölaki-ilta Lakimies Riitta Husso, Valvira 7.3.2016 9.3.2016 1
REKISTERÖINTI JA VALVONTA Ammattihenkilölaki-ilta Lakimies Riitta Husso, Valvira 7.3.2016 9.3.2016 1 Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki Lakia sovelletaan julkista tehtävää hoitavan yhteisön yksityisen
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotVanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(
LisätiedotTyöhön perehdyttäminen. Sari Anetjärvi
Työhön perehdyttäminen Sari Anetjärvi Perehdyttämisen lähtökohta Työhön perehdyttäminen on tärkeä osa rekrytointiprosessia. Perehdyttämisen avulla turvataan organisaation toiminnan sujuvuus ja laadukkuus
Lisätiedot