Yhdenvertaisuuslaki. Risto Lerssi, työmarkkinapäällikkö Tari Aho, työmarkkinalakimies

Transkriptio

1 Yhdenvertaisuuslaki Risto Lerssi, työmarkkinapäällikkö Tari Aho, työmarkkinalakimies

2 Yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa koskevaa lainsäädäntöä Suomen perustuslaki (731/1999) 6, yhdenvertaisuus Euroopan unionin lainsäädäntö Tasa-arvodirektiivit Rotusyrjintädirektiivi 2000/43/EY Työsyrjintädirektiivi 2000/78/EY Tasa-arvolaki (609/1986) Palvelussuhdelait Viittaukset tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakiin Tasapuolinen kohtelu Osa- ja määräaikaisten syrjintäkiellot Rikoslaki (39/1889) 47 luku, työsyrjintärikokset

3 Yhdenvertaisuuslain valmisteluaineisto Hallituksen esitykset HE 19/2014 ja 111/2014 Valiokuntamietinnöt PeVL 31/2014 vp TyVM 11/2014 EV 223/2014 Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014 Laki yhdenvertaisuutta koskevan lainsäädännön voimaanpanosta 1347/2014

4 Syrjinnän kieltoja ja tasapuolisen kohtelun velvollisuutta koskeva säännöskokonaisuus YVL ja Tasa-arvolaki Syrjinnän kiellot Yhdenvertaisuuden edistämisvelvoitteet Seuraamukset, menettelytavat TSL (ja muut vastaavat) Syrjinnän kiellon osalta viittaus yhdenvertaisuuslakiin ja tasa-arvolakiin sekä rikoslain työsyrjintärikokseen Määräaikaisiin ja osa-aikaisiin sopimuksiin liittyvä syrjimättömyyden periaate Tasapuolisen kohtelun vaatimus Rikoslaki Työsyrjintärikoksen tunnusmerkistö

5 Kielletyt syrjintäperusteet Yhdenvertaisuuslaki Ikä Alkuperä Kansalaisuus Kieli Uskonto Vakaumus Mielipide Poliittinen toiminta Ammattiyhdistystoiminta Perhesuhteet Terveydentila Vammaisuus Seksuaalinen suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy Tasa-arvolaki Sukupuoli (ml. raskaus, perheenhuoltovelvollisuus) Sukupuoli-identiteetti Sukupuolen ilmaisu

6 Syrjinnän käsite Välitön syrjintä Läheissyrjintä Olettamaan perustuva syrjintä Risteävä syrjintä Moniperusteinen syrjintä Välillinen syrjintä Kohtuullisten mukautusten epääminen Häirintä Käsky tai ohje syrjiä jotakuta

7 Välitön syrjintä (YVL 8 ) Syrjintä on välitöntä, jos jotakuta kohdellaan henkilöön liittyvän syyn perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta on kohdeltu, kohdellaan tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa. Syrjinnästä on kysymys, kun 1. vertailukelpoisessa tilanteessa olevia henkilöitä kohdellaan 2. kielletyllä syrjintäperusteella 3. epäsuotuisammin 4. ilman siihen oikeuttavaa perustetta.

8 Oikeutettu eri asemaan asettaminen YVL 9 Positiivinen erityiskohtelu YVL 11 Yleinen oikeuttamisperuste YVL 12 Erilaisen kohtelun oikeuttamisperuste työssä ja työhön otettaessa

9 Positiivinen erityiskohtelu (9 ) Sellainen oikeasuhtainen erilainen kohtelu, jonka tarkoituksena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen taikka syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäiseminen tai poistaminen, ei ole syrjintää. Erityistoimenpiteet, joiden tavoitteena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden saavuttaminen Syrjintäperusteista johtuvien haittojen ehkäiseminen ja lievittäminen Oltava tavoitteen kannalta oikeasuhtaista.

10 Erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteet mom Erilainen kohtelu ei ole syrjintää, jos kohtelu perustuu lakiin ja sillä muutoin on hyväksyttävä tavoite ja keinot tavoitteen saavuttamiseksi ovat oikeasuhtaisia mom Erilainen kohtelu sallittua, vaikka ei ole säädetty, jos perusja ihmisoikeuksien kannalta hyväksyttävä tavoite ja keinot oikeasuhtaisia Momenttia ei kuitenkaan sovelleta työsyrjintädirektiivin soveltamisalalla 4 kohta: jäsenyys ja toiminta työntekijä- tai työnantaja järjestössä tai muussa järjestössä, jonka jäsenillä tietty ammatti, taikka kun kysymys on järjestön antamista etuuksista

11 Oikeuttamisperusteet työelämässä YVL 12 Erilainen kohtelu työsuhteessa ja julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa sekä työharjoittelussa ja muussa vastaavassa toiminnassa samoin kuin työhön tai palvelukseen otettaessa on oikeutettua, jos Kohtelu perustuu työtehtävien laatua ja niiden suorittamista koskeviin todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin ja Kohtelu on oikeasuhtaista oikeutettuun tavoitteeseen pääsemiseksi. Koskee kaikkia palvelussuhteita ja työhönottoa Koskee kaikkia kiellettyjä syrjintäperusteita Koskee kaikkia palvelussuhteissa sovellettavia normeja (työsopimukset, työ- ja virkaehtosopimukset)

12 Ikään ja asuinpaikkaan perustuva erilainen kohtelu työelämässä (YVL 12 2) Ikään tai asuinpaikkaan perustuva erilainen kohtelu on lisäksi oikeutettua, jos kohtelulla on Objektiivisesti ja asianmukaisesti perusteltu Työllisyyspoliittinen tai työmarkkinoita koskeva tavoite taikka jos Erilainen kohtelu johtuu eläke- tai työkyvyttömyysetuuksien saamisedellytykseksi vahvistetuista ikärajoista.

13 Välillinen syrjintä YVL 13 Syrjintä on välillistä, jos näennäisesti yhdenvertainen sääntö, peruste tai käytäntö saattaa jonkun muita epäedullisempaan asemaan henkilöön liittyvän syyn perusteella, paitsi jos säännöllä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia. Säännön, perusteen tai käytännön välillinen syrjivyys ilmenee siten, että johonkin tiettyyn ryhmään kuuluvien henkilöiden on tosiasiassa muita vaikeampi täyttää jokin asetettu edellytys tai siten, että valitulla toteuttamistavalla on kielteisiä vaikutuksia vain heihin.

14 Häirintä kiellettynä syrjintänä (YVL 14 ) Henkilön ihmisarvoa tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukkaava käyttäytyminen on häirintää, jos Loukkaava käyttäytyminen liittyy 8 :n 1 momentissa tarkoitettuun syyhyn ja Käyttäytymisellä luodaan mainitun syyn vuoksi henkilöä halventava tai nöyryyttävä taikka häntä kohtaan uhkaava, vihamielinen tai hyökkäävä ilmapiiri.

15 Työnantajan velvollisuus puuttua häirintään Työnantaja, joka (YVL 14 2) Saatuaan tiedon siitä, että työntekijä on joutunut työssään häirinnän kohteeksi, Laiminlyö ryhtyä Käytettävissään oleviin toimiin Häirinnän poistamiseksi Syyllistyy syrjintään.

16 Käsky tai ohje syrjiä Ohje tai käsky voi olla syrjintään liittyvä tai syrjinnän aikaansaamiseksi annettu opastus, toimintaohje tai velvoite Ohjeen, käskyn tai velvoitteen antajalla pitää olla toimivalta tai asema antaa ohjeen tai käskyn saajaa velvoittavia määräyksiä. Kysymys voi olla syrjinnästä, vaikka määräyksen saanut ei noudata annettua ohjetta tai käskyä. Valvontaviranomainen voi puuttua syrjiviin ohjeisiin, vaikka niitä ei ole noudatettu.

17 Velvollisuus tehdä kohtuullisia mukautuksia (YVL 15 ) Työnantajan on tehtävä Asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada työtä samoin kuin suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla. Mukautusten kohtuullisuutta arvioitaessa otetaan huomioon Vammaisen ihmisen tarpeet Työnantajan koko, taloudellinen asema, toiminnan luonne ja laajuus sekä Mukautusten arvioidut kustannukset ja mukautuksia varten saatavissa oleva tuki.

18 Velvollisuus tehdä kohtuullisia mukautuksia ja mukautuksen epääminen Mukautukset voivat kohdistua Fyysiseen ympäristöön (liikkumisen esteet) Työvälineisiin (mitoitukset, apuvälineet) Työnjärjestelyt (työn organisointi) Kohtuullisten mukautusten epääminen on syrjintää (YK:n vammaissopimuksen mukaisesti) Työnantajan on pyynnöstä viipymättä annettava kirjallinen selvitys menettelynsä perusteista vammaiselle, joka katsoo kohtuullisten mukautusten epäämisen vuoksi tulleensa syrjityksi työtä tai virkaa hakiessaan taikka työtai virkasuhteessa (YVL 15 3).

19 Mukautusvelvollisuutta koskeva siirtymäsäännös Mukautuksen epääminen on kiellettyä syrjintää, josta voi seurata hyvitysvelvollisuus Voimaanpanolaki 4 :n 2 mom. Uuden yhdenvertaisuuslain säännöksiä mukautusvelvollisuuden laiminlyönnin johdosta tuomittavasta hyvityksestä sovelletaan vasta, kun kaksi vuotta on kulunut tämän lain voimaantulosta. Siihen saakka sovelletaan vanhan yhdenvertaisuuslain säännöksiä.

20 Vastatoimen kielto (YVL 16 ) Henkilöä ei saa kohdella epäsuotuisasti eikä hänelle kielteisiä seurauksia aiheuttavalla tavalla sen vuoksi, että hän on vedonnut tässä laissa säädettyihin oikeuksiin tai velvollisuuksiin, osallistunut syrjintää koskevan asian selvittämiseen taikka ryhtynyt muihin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden turvaamiseksi. Vastatoimia voivat olla Työtehtävien muuttaminen, pois ottaminen Työolosuhteiden muuttaminen Työnteon ehtojen muuttaminen (esim. poikkeavat työaikajärjestelyt) Lomauttaminen ja työsuhteen päättäminen

21 Syrjivä työpaikkailmoittelu (YVL 17 ) Työnantaja ei saa avoimesta työpaikasta, virasta tai tehtävästä ilmoittaessaan oikeudettomasti edellyttää hakijoilta tässä laissa tarkoitettuja henkilöön liittyviä ominaisuuksia tai seikkoja. Ilmoitukset sanomalehdessä, internetissä, työnantajan intranetissä tai ilmoitustaululla Pelkkä ilmoitus ei oikeuta hakemaan hyvitystä Jos työnhakija hakee ilmoituksessa mainittua paikkaa ja tulee syrjityksi YVL:n seuraamukset Valvova viranomainen voi kieltää syrjivän työpaikkailmoittelun. Syrjivä työpaikkailmoittelu on rangaistavaa (RL 47:3)

22 Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta (YVL 7 1) Yleinen edistämisvelvollisuus Koskee kaikkia työnantajia Työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia. Täydentää työsopimuslaissa säädettyä työnantajan yleisvelvoitetta (TSL 2:1)

23 Koulutuksen järjestäjän yhdenvertaisuussuunnitelma YVL 6 1 Suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä, joiden oltava tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia ottaen huomioon toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet Opiskelijoiden tai heidän edustajien mahdollisuus tulla kuulluksi edistämistoimenpiteistä Suunnitelman sisältö ja laajuus määräytyy koulutuksen järjestäjän tekemän arvioinnin perusteella Erillinen suunnitelma tai osa toista suunnitelmaa Tasa-arvosuunnitelma, opetussuunnitelma Suunnitelman laatiminen kahden vuoden kuluessa lukien

24 Suunnitelman hyväksyminen, tiedottaminen ja toteutumisen seuranta Missä toimielimessä hyväksytään? Miten viestitään? Organisaation normaalit tiedottamiskanavat Erillinen viestintäkampanja Seurannan toteutus Aikarajat, vastuutahot ja menetelmät, joita seurannassa käytetään Opiskelijoille mahdollisuus tulla kuulluksi edistämistoimenpiteistä esim. sähköinen kyselylomake, keskustelutilaisuudet, opiskelijat edustettuina esim. yhdenvertaisuustyöryhmässä annettava tarpeelliset tiedot suunnitelman laatimisesta sekä mahdollisuus vaikuttaa sen sisältöön Oppia kaikille! -> yhdenvertaisuussuunnittelun opas oppilaitoksille

25 Koulutuksen järjestäjän arvioitava nykytila YVL 6 1 Koulutuksen järjestäjän on tehtävä ennen suunnitelman laatimista yhdenvertaisuuden toteutumisen nykytilan arviointi ja kuvaaminen. Tarkastelussa esim. : Opiskelijavalinnat Käytettävä oppimateriaali Häirintää ja kiusaamista ehkäisevät toimet Opetustilanteiden tasapuolisuus (sisältö ja menetelmät) Opintosuoritusten arvioiminen Opettajien yhdenvertaisuusosaaminen Opetustarjonta- ja järjestelyt Toimintaympäristö Mahdolliset aikaisemmat edistämistoimenpiteet ja niiden vaikutukset -> suunnitelman sisältö ja laajuus em. arvioinnin perusteella 25

26 Suunnitelman sisällöstä Toimenpiteet syrjinnän ehkäisemiseksi Henkilöstön ja opiskelijoiden perehdyttäminen Toimintaohjeiden (syrjintä- ja häirintätilanteissa) saatavuus Syrjinnän vastaisen työn organisointi (yhteys- ja vastuuhenkilöt) Kohtuulliset mukautukset vammaisille Erityinen tuki, avustajan käyttö, esteettömyys, muut erityisjärjestelyt (apuvälineet, tilatarve jne.) Positiiviset erityistoimet syrjinnän vaarassa olevien osalta Toimenpiteet havaitunsyrjinnän poistamiseksi/ syrjintätilanteeseen reagoimiseksi mm. henkilöstön kouluttaminen ja yhteys- ja vastuuhenkilöiden organisointi

27 Työnantajan yhdenvertaisuussuunnitelma YVL 7 1 Suunnitelma laadittava, jos säännöllisesti vähintään 30 henkilöä palveluksessa Edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajien kanssa Erillinen suunnitelma tai osa muuta suunnitelmaa - Tasa arvosuunnitelma, henkilöstösuunnitelma, työsuojelun toimintaohjelma - Huomioon työpaikan koko, voimavarat, henkilöstön rakenne

28 Työnantajan yhdenvertaisuussuunnitelma YVL 7 2 Ei edelleenkään määrämuotoa tai -sisältöä suunnitelmalle Arkaluonteisten henkilötietojen käsittelykielto Etninen alkuperä, vakaumus, terveydentila jne. Vain työpaikan yleinen yhdenvertaisuustilanne Henkilöstökysely Ei pakollista määräaikaistarkastelua vaan olosuhteiden muuttuessa

29 Henkilöstön edustajien tiedonsaantioikeus yhdenvertaisuuden edistämistoimista Työehtosopimuksen perusteella valitulla luottamusmiehellä tai jos sellaista ei ole valittu, työsopimuslaissa tarkoitetulla luottamusvaltuutetulla tai muulla sellaisella henkilöstön edustajalla, joka osallistunut yhdenvertaisuustoimien suunnitteluun, on oikeus pyynnöstä saada tietää, mihin toimiin työnantaja on ryhtynyt yhdenvertaisuuden edistämiseksi työpaikalla. Sama oikeus on myös työsuojeluvaltuutetulla. Ei koske arkaluontoisia tietoja

30 Koulutuksen järjestäjän tasaarvosuunnitelma Tasa-arvoL 5 a Laaditaan tasa-arvosuunnitelma yhteistyössä opiskelijoiden kanssa enintään kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Voidaan sisällyttää osaksi opetussuunnitelmaa tai muuta oppilaitoksen suunnitelmaa. Tulee sisältää: 1) selvitys oppilaitoksen tasa-arvotilanteesta 2) tarvittavat toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi 3) arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista

31 Koulutuksen järjestäjän tasaarvosuunnitelma Tasa-arvoL 5 a Erityistä huomiota tulee kiinnittää opiskelijavalintoihin, opetuksen järjestämiseen, oppimiseroihin, opintosuoritusten arviointiin sekä seksuaalisen häirinnän ja sukupuoleen perustuvan häirinnän ehkäisemiseen ja poistamiseen.

32 Koulutuksen järjestäjän tasaarvosuunnitelma Tasa-arvoL 5 a Tarvittavat toimet voidaan valita toimijan omista lähtökohdista ja tarpeista käsin Henkilöstön lisäksi opiskelijoiden osallistuttava suunnitteluun Esim. opiskelijakunnan hallitus Oppitunnit, teemapäivät, kyselyt Myös osa toista suunnitelmaa

33 Työantajan tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvoL 6 a Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää: 1) selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista 2) käynnistettäviksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi 3) arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista Tasa-arvosuunnitelmasta ja sen päivittämisestä on tiedotettava henkilöstölle Työpaikan sisäisen tiedotuksen käytäntöjen mukaisesti

34 Palkkakartoitus Tasa-arvoL 6 b Palkkakartoituksen avulla selvitetään, ettei saman työnantajan palveluksessa olevien samaa tai samanarvoista työtä tekevien naisten ja miesten välillä ole perusteettomia palkkaeroja. Jos palkkakartoituksen vaativuus- tai tehtäväryhmittäinen taikka muulla perusteella muodostettujen ryhmien tarkastelu tuo esiin selkeitä eroja naisten ja miesten palkkojen välillä, työnantajan on selvitettävä palkkaerojen syitä ja perusteita. Jos työpaikalla on käytössä palkkausjärjestelmiä, joissa palkat muodostuvat palkanosista, esiin tulleiden erojen syiden selvittämiseksi tarkastellaan keskeisimpiä palkanosia. Esimerkiksi ylityökorvaukset, lisät, tulospalkkiot Jos palkkaeroille ei ole hyväksyttävää syytä, työnantajan on ryhdyttävä asianmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin. Esimerkiksi paikalliset erät

35 Palkkakartoitus Tasa-arvoL 6 b Hyväksyttäviä syitä palkkaeroille esimerkiksi syyt, jotka liittyvät Tehtävien vaativuuteen Henkilökohtaiseen suoritukseen Pidempään työkokemukseen Erityisvastuuseen Epämukaviin työaikoihin Työntekijän monikäyttöisyyteen Työolosuhteisiin Ajallisesti rajatun ajan organisaatioiden yhdistämiseen, uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon, tehtävien muuttumiseen, palkkaan vaikuttaviin markkinatekijöihin

36 Työnantajan tasa-arvosuunnitelmaa koskevien säännösten täsmennykset Tasa-arvoL 6 a Suunnitelma voidaan laatia joka toinen vuosi paitsi jos palkkakartoitus sovittu paikallisesti tehtäväksi joka toinen tai kolmas vuosi, on suunnitelma päivitettävä muilta osin vuosittain Henkilöstön edustajilla oltava riittävät osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet Suunnitelmasta tiedotettava henkilöstölle Palkkakartoituksesta selventävä pykälä jos palkkakartoitus tuo esiin selkeitä palkkaeroja, työnantajan selvitettävä palkkaerojen syitä jos palkkaeroille ei löydy hyväksyttäviä syitä, työnantajan ryhdyttävä korjaaviin toimenpiteisiin

37 Syrjinnän seuraamukset Velvollisuus maksaa hyvitystä YVL Syrjinnästä aiheutuva vahingonkorvausvelvollisuus TSL 12:1, 12:2 Syrjivän ehdon mitättömyys YVL 25

38 Hyvitys (YVL 23 ) Syrjinnän ja vastatoimen kiellon rikkomisesta Hyvityksen tulee määrältään olla oikeudenmukaisessa suhteessa teon vakavuuteen. Teon vakavuutta arvioidaan ottamalla huomioon rikkomuksen laatu, laajuus ja kesto. Hyvitystä määrättäessä otettava huomioon mahdollinen samasta teosta muun lain nojalla henkilöön kohdistuvan loukkauksen vuoksi tuomittu tai maksettavaksi määrätty korvaus. Vrt. TSL 12:2 Hyvitystä voidaan kohtuullistaa tai se voidaan jättää määräämättä, jos hyvitys muodostuisi kohtuuttomaksi ottaen erityisesti huomioon Kieltoa rikkoneen pyrkimykset estää tai poistaa menettelyn vaikutukset ja Kiellon rikkojan taloudellinen asema. Hyvityksen saaminen ei estä saamasta korvausta vahingonkorvauslain (412/1974) tai muun lain mukaan.

39 Syrjivän sopimusehdon mitättömyys (YVL 25 ) Syrjivä tai vastatoimien kiellon vastainen sopimusehto sekä yrityksen, yhdistyksen ja säätiön sääntöjen syrjivä tai vastatoimien kiellon vastainen määräys on mitätön. Tuomioistuin voi muuttaa sopimusta tai määrätä sen raukeamaan, jos sopimusehto on sellainen, että sopimuksen jääminen voimaan muilta osin muuttumattomana ei ole ehdon huomioon ottamatta jättämisen vuoksi kohtuullista.

40 Seuraamusten käsittely tuomioistuimessa YVL 26 Forum Hyvitystä sekä syrjivien ehtojen mitättömäksi julistamista voi käräjäoikeudessa vaatia se, joka katsoo joutuneensa syrjityksi tai vastatoimien kohteeksi. Kanneaika Hyvitystä ja syrjivien ehtojen mitättömäksi julistamista on vaadittava kahden vuoden kuluessa syrjivästä tai vastatoimien kiellon vastaisesta menettelystä. Työhönottotilanteissa vaatimus on kuitenkin esitettävä vuoden kuluessa siitä, kun syrjäytetty työnhakija on saanut tiedon valintapäätöksestä.

41 Todistustaakan jako (YVL 28 ) Vireille panijan on Syrjintää tai vastatoimia koskevaa asiaa Yuomioistuimessa tai muussa viranomaisessa käsiteltäessä Esitettävä selvitystä seikoista, joihin vaatimus perustuu. Jos asiaa käsiteltäessä esitettyjen selvitysten perusteella voidaan olettaa syrjinnän tai vastatoimien kieltoa rikotun, Vastapuolen on kumotakseen oletuksen osoitettava, että kieltoa ei ole rikottu Todistustaakan jakoa koskevaa säännöstä ei sovelleta rikosasian käsittelyssä.

42 Yhdenvertaisuuslain valvonta työelämäasioissa (YVL 22 ) Työsuojeluviranomaiset valvovat Toimivalta määräytyy työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain mukaan Kehotusmenettely käytössä syrjinnän ja vastatoimen kiellon, syrjivän työpaikkailmoittelun kiellon sekä suunnitteluvelvollisuuden laiminlyönnin tehostamiseksi Työsuojeluviranomaisella velvollisuus tiedottaa valituksen tehneelle yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävästä avustaa syrjinnän uhriksi joutuneita. Työsuojeluviranomainen voi pyytää yhdenvertaisuusvaltuutetulta tai yhdenvertaisuus- ja tasaarvolautakunnalta lausunnon tämän lain tulkinnasta ja soveltamisesta

43 Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävät Yhdenvertaisuusvaltuutettu voi Antaa yleisiä suosituksia syrjinnän ehkäisemiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Avustaa syrjinnän uhriksi joutuneita näiden tekemiä syrjintävalituksia tutkittaessa Avustaa yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisessa Ryhtyä toimenpiteisiin sovinnon aikaansaamiseksi Yhdenvertaisuusvaltuutetulla ei toimivaltaa antaa yksittäistapausta koskevia lausuntoja (ei työsopimuseikä työehtosopimusasiassa)

44 Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta Lautakunta ei käsittele YVL-asioita, jotka Kuuluvat työsuojeluviranomaisen valvottaviin asioihin Koskevat työ- tai virkaehtosopimusmääräyksen tulkintaa (YVL 20 2). Työelämän tasa-arvoasiat voidaan kuitenkin käsitellä yhdenvertaisuus- ja syrjintälautakunnassa. Asian käsittelystä yhdenvertaisuus- ja tasaarvolautakunnassa säädetään yhdenvertaisuus ja tasa-arvolautakunnasta annetussa laissa (1327/2014).

45 Palvelussuhdelakimuutokset Työsopimuslain 2:2 Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän kiellosta säädetään yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014). Tasa-arvosta ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).

46 Kiitos!

47