tiet ja liikenne pienyrittäjyys työaikasuojelu verotus perhevapaat työsuojelu työurat
|
|
- Aku Mikkola
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 tiet ja liikenne pienyrittäjyys työaikasuojelu verotus perhevapaat työsuojelu työurat Hallitusohjelmatavoitteet 2011
2 Millainen on myynnin ja markkinoinnin ammattilainen? Faktoja: > Myynnin ja markkinoinnin ammattilainen liikkuu paljon autolla. Ajokilometrejä kertyy vuodessa keskimäärin Keskimääräinen viikkotyöaika on 40 tuntia. Asiakastapaamiset ovat osa työn kuvaa 95 prosentilla alamme ammattilaisista. Myyntialueet ovat usein laajoja ja työhön liittyen yövytään paljon muualla kuin kotona. Alan työsuojelun tarvetta painottaa enemmänkin kiire, työaika, matkustaminen, työpaineet ja tavoitteet sekä liikenteeseen liittyvät asiat kuin suojautumistarve työn fyysisiltä riskeiltä. > Tyypillisiä ammattinimikkeitä ovat muun muassa myyntipäällikkö, myyntijohtaja, myyntiedustaja, aluemyyntipäällikkö, aluepäällikkö, asiakaspäällikkö, asiakkuuspäällikkö, tuotepäällikkö, tuoteryhmäpäällikkö, tuotespesialisti, maajohtaja, avainasiakaspäällikkö, myyntineuvottelija, markkinointipäällikkö, myynti-insinööri, yhteyspäällikkö ja myyntiassistentti. > Alamme mediaanipalkka eli keskimmäinen bruttokuukausiansio oli euroa joulukuussa Palkat nousivat edelliseen vuoteen verrattuna keskimäärin 3,4 prosenttia. > Mediaanipalkkoja asematasoittain: johtajat /kk päälliköt /kk edustajat /kk myyntisihteerit ja assistentit /kk > Kahdella kolmesta alalla toimivasta on kannustava palkkarakenne. Palkkaustapana yleisin on kiinteän palkan ja bonuksen yhdistelmä. Palkkaukseen liittyviä luontoisetuja alan työntekijöistä on yli 80 prosentilla. > Naisia alamme työntekijöistä on noin yksi neljästä. Naisten suhteellinen osuus kuitenkin nousee tasaisesti. Alan työtä tehdään myös yrittäjänä. Lähde: Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ / Työmarkkinatutkimus Taloustutkimus (tammikuu 2011). Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ on myynti-, markkinointi- ja ostoalan ammattilaisen edunvalvonta- ja palvelujärjestö. Tarjoamme jäsenillemme tukea ja turvaa työelämään ja sen muutostilanteisiin sekä runsaasti rahanarvoisia jäsenetuja edullista ja verovähennyskelpoista vuosijäsenmaksua vastaan. Keskusjärjestömme on Akava. 2 Hallitusohjelmatavoitteet 2011
3 Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ:n hallitusohjelmatavoitteet Hyvä lukija! Sinulla on käsissäsi Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten SMKJ:n hallitusohjelmatavoitteet. Maailma ei mielestämme vielä ole niin valmis, etteikö sitä politiikalla ja yhteiskunnallisella toiminnalla voisi edelleen kehittää. Alamme palkansaajankaan näkökulmasta ei ole yhdentekevää, mitä maan tulevan hallituksen ohjelmaan kirjataan. Hallitusohjelmasta onkin tullut tärkeä paperi; painomusteen kuivuttua tuo ohjelma luotailee pitkälle seuraavan nelivuotiskauden yhteiskunnallisia kehittämistoimia maassamme. Ja jo pelkästään eduskuntavaaleja edeltävä keskustelu Suomen tilasta, taloudesta ja ennen kaikkea suunnasta on tärkeää. Me SMKJ:ssäkin haluamme olla siinä mukana. Emmekä vähiten siksi, että yksi osaava ja pystyvä myynnin ja markkinoinnin ammattilainen mahdollistaa helposti omalla työllään yli kymmenen muun työntekijän työn erilaisissa tuotanto- ja toimitusketjuissa. Ei siis ole yhdentekevää, minkälaisessa toimintaympäristössä me toimimme. Lue ja tutki teesimme. Uskon, että Sinäkin voit niistä moniin yhtyä. Demokratia on arvokas asia, sitä on syytä vaalia. Nyt on aika ottaa kantaa ja vaikuttaa huhtikuussa sitten äänestämme. Jarmo Hyvärinen Puheenjohtaja Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ Hallitusohjelmatavoitteet
4 4 Hallitusohjelmatavoitteet 2011
5 Tiestö kuntoon liikenne sujumaan Tieliikenne on edelleen liikennemuodoista tärkein. Harvaan asutussa maassa tämä on kiistämätön tosiasia. Tiestön kehittämisen ja riittävän kunnossapidon hyödyt olisivat moninkertaiset investointeihin verrattuna. Tieliikenteeltä peritään kuitenkin nykyisin veroja ja maksuja kahdeksankertainen määrä olemassa olevaan tiebudjettiin verrattuna. Samanaikaisesti tieverkon kunto rapistuu ja erilaisten liikenneväylien rahoitus vaikuttaa laahaavan jatkuvasti jäljessä tavoitteistaan. Ajonopeuksiakin pyritään rajoittamaan vain tieliikenteessä rohkenematta miettiä sen vaikutuksia tarkemmin. Näin toimimalla pitkien etäisyyksien maassa matka-ajat pitenevät ja kuljetuskustannukset kasvavat entisestään. Alueellista eriarvoisuuttakin pohdittaessa ratkaisevaa ei ole niinkään matka vaan sen kulkemiseen käytetty aika. Haluammeko, että jo nyt kaukana sijaitsevat alueet ovat ajallisesti vieläkin kauempana? Kun vielä lisäksi tieliikenteen rikkeistä määrättävät seuraamukset ovat edelleen osittain kohtuuttomia, ei ole ihme, että monet tiestön ylläpitoon ja tieliikenteeseen liittyvät asiat eivät saa nykymuodossaan sen paremmin suuren yleisön kuin ammatikseen liikkuvienkaan tukea. > Tiestön rahoitus riittäväksi. > Rakentamisen ja kunnossapidon rahoitusmallit toimiviksi ja vaalikaudet ylittäviksi. > Kohtuulliset tieliikenteen matka-ajat turvattava. > Toimiva ja kohtuullinen pistejärjestelmä tieliikenteen rangaistuksiin. Hallitusohjelmatavoitteet
6 Palkansaajan verotus kannustavaksi Nykyisen verojärjestelmän keskeisin ongelma on ankara työtuloverotus yhdessä korkeiden rajaveroasteiden kanssa. Tällainen järjestelmä ei kannusta ja se on ristiriidassa työn tuloksellisuutta mittaavien ja kaikilla aloilla yhä enemmän siihen perustuvien palkkausjärjestelmien kanssa. Palkansaajien tuloverotus tuleekin saattaa ns. vanhojen EU-maiden tasolle. Verotuksen painopistettä voidaan siirtää palkkatulojen verotuksesta ensisijaisesti kulutus- ja haittaverotukseen. Palkansaajien ansiotulojen verotusta ei tule siis kiristää millään tulotasolla. > Ansiotulojen verotusta ei tule kiristää. > Korkeimmaksi rajaveroasteeksi 50 prosenttia. Järjestöjen kanneoikeus selkeyttäisi työelämän pelisääntöjä Järjestöjen kanneoikeudella vähennettäisiin työehtojen tietoista rikkomista. Samalla yksittäiselle työntekijälle tuomioistuinmenettelystä aiheutuvat haitat vähenisivät, kun ammattijärjestöllä olisi oikeus ajaa kannetta jäsentensä puolesta yhteisesti. Yhtenäiset työelämän pelisäännöt ovat tärkeä kilpailutekijä rehellisesti ja lainsäädännön mukaan toimivien yritysten ja työnantajien kannaltakin tarkastellen. Paikallisen sopimisen pelisääntöjä tulee kehittää parantamalla sopimusosapuolten tasavertaista neuvotteluasemaa. Henkilöstön edustajien toimivaltuuksia ja asemaa tulee parantaa lainsäädännöllä. > Järjestöille on säädettävä kanneoikeus. > Henkilöstön edustajien toimivaltuuksia ja asemaa tulee parantaa. 6 Hallitusohjelmatavoitteet 2011
7 Työurat pitenevät kolmikantaisella yhteistyöllä Kansantalouden kestävyys vaatii työurien pidentämistä. Toimet työurien pituuden lisäämiseksi eivät voi kuitenkaan olla vain eläkkeellesiirtymisiän nostamiseen tähtääviä, vaan niiden on oltava laajempia, pitkäjänteisesti ja kolmikantaisesti valmisteltavia toimia suomalaisten työelämässä pysymisen varmistamiseksi. Eläkejärjestelmä ei siis pelkällä kepillä kohene. Työelämässä pysyvät mukana pisimpään ne, joiden työpaikalla ilmapiiri, työolot, töiden organisointi ja johtaminen ovat kunnossa joilla on mahdollisuus pitää oma ammatillinen osaamisensa ajan tasalla ja myös kehittyä työssään ja osaamisessaan. Suuri merkitys on työajan joustavalla käytöllä, sen kohtuullisuudella ja keinoilla sekä halulla työntekijöiden kouluttamiseen ja ammattitaidon ylläpitämiseen. > Työaikoja on joustavoitettava työaikapankeilla ja osa-aikatyömahdollisuuksilla. > Työnantajien vastuuta ikääntyneiden työllistämisestä on lisättävä. > Kaikki eläkejärjestelmään tehtävät muutokset on valmisteltava pitkäjänteisesti ja kolmikantaisesti. Hallitusohjelmatavoitteet
8 8 Hallitusohjelmatavoitteet 2011
9 Tukea ja kannustusta pienyrittäjyydelle Kynnys palkkatyön ja yrittäjyyden väliltä on poistettava. Ammatinharjoittajan ja yrittäjän sekä heidän perheenjäsentensä sosiaaliturvaa on kehitettävä ja parannettava niin, että esteet siirtyä palkkatyön ja yrittäjyyden välillä poistuvat. Esimerkiksi oikeutta soviteltuun päivärahaan tulisi tarkastella ansioiden, ei työajan perusteella, jotta myös ammatinharjoittajien olisi mahdollista saada sitä. Yksittäiselle elinkeinonharjoittajalle tulisi säätää oikeus vähentää tietyissä tapauksissa omien lasten hoitokustannuksia verotuksessa. Ammatinharjoittajalle tulisi säätää oikeus vähentää kulttuuri- ja liikuntaseteleiden hankintameno verotuksessaan. Harmaa talous ei saa estää tai heikentää rehellisten yritysten menestymisen edellytyksiä eikä yrittäjien tai palkansaajien työelämän laatua. On toimittava niin, että yritykselle kuuluvien velvoitteiden hoitamatta jättäminen yhteiskuntaa kohtaan ei voi parantaa yrityksen kilpailukykyä esimerkiksi urakoista tai hankinnoista kilpailtaessa. Yrittäjyyteen siirtymiseen on luotava uusia kannusteita, esimerkiksi uusia starttirahamuotoja. Vero- ja muita kannusteita on suunnattava selkeämmin myös pienille yrityksille, jopa yksinyrittäjille, verotuksen kilpailukykyisyyden on oltava yhteydessä yrittäjän henkilökohtaisessa elämässään ottamaan riskiin. Julkisen sektorin hankintamenettelyjä ja -osaamista on kehitettävä. Sen vastuuta ja asemaa palvelujen tilaajana ja tuottajana on selkeytettävä ja muutettava läpinäkyvämmäksi. Pienille yrityksille olisi luotava erillinen, kevyempi hankintamenettely. > Palkkatyön ja yrittäjyyden välillä sosiaaliturvassa olevat esteet on poistettava. > Harmaa talous ja lain kiertämiseen perustuvat kilpailuedut kuriin. > Yritysverotusta on muutettava pienyrittäjyyttä kannustavaan suuntaan. > Julkisen sektorin hankintaosaamista on parannettava, pienten yritysten mahdollisuuksia osallistua julkisiin hankintoihin on parannettava. Hallitusohjelmatavoitteet
10 Työaikasuojelu, ikääntyneiden asema ja perhevapaiden kehittäminen nostettava työelämän kärkihankkeiksi Maan hallituksen tulee laatia yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa vastuullisen henkilöstöpolitiikan ja -johtamisen pelisäännöt. Erityisesti on otettava huomioon ikääntyneiden asema työmarkkinoilla. Työsuojelun erityisesti työaikasuojelun parantaminen tulee olla korkealla sijalla seuraavan hallituskauden toiminnassa. Työaikalakiin kirjattava työaikapankki vähimmäisvaatimuksineen olisi hyvä uudistus. Uudella lainsäädännöllä tuettaisiin myös muiden joustavien työaikajärjestelyjen kuten liikkuvassa myynti- ja markkinointityössä toteutettavien järjestelyjen toimivuutta, seurantaa ja kehittämistä. Lakisääteisen työaikaseurannan piiriin tulee ottaa kaikki työhön sidonnainen aika, kuten työajan ulkopuolella tapahtuva matkustaminen ja ns. harmaa ylityö eli työajan ulkopuolella tehtävä palkaton työ. Työn psykososiaaliset riskit on otettava työsuojelun painopisteeksi. Kiire, työaika, matkustaminen, liiallinen työkuorma, tavoitteet ja työpaineet määrittävät enemmänkin tämän päivän työsuojelun tarvetta kuin suojautumistarve työn fyysisiltä riskeiltä. Ylemmät toimihenkilöt ja paljon työssään matkustamaan joutuvat on saatettava työaikasuojelussa samanarvoiseen asemaan muiden työntekijäryhmien kanssa. Työturvallisuuslakia on muutettava siten, että työajan ja muuhun työhön sidonnaisen ajan kuormitustekijät selvitetään etukäteen. Kuormitustekijöitä ovat ainakin jatkuva säännöllisen työajan ylitys, toistuva työhön liittyvä matkustaminen ja vapaa-ajan käytön rajoitukset. 10 Hallitusohjelmatavoitteet 2011 Työterveyshuoltoa tulee kohdentaa varhaiseen ehkäisyyn, työkyvyn edistämiseen ja sen heikke-
11 nemisen merkkien tunnistamiseen mahdollisimman ajoissa. Kelan rahoittamien kuntoutuspalvelujen vaihtoehtoja ja monimuotoisuutta olisi lisättävä. Perhevapaajärjestelmää tulee kehittää. Perhevapailta saatavia etuuksia ei tule leikata tulotason mukaan. Samoin perhevapailta palaaville säädetään vähintään kuusi kuukautta kestävä jälkisuoja irtisanomista vastaan ja oikeutta palata entisiin tehtäviin parannetaan. Perhevapaajärjestelmää tulee kehittää siten, että vain isille kohdistettujen vapaiden määrää lisätään. Näillä muutoksilla myös vahvistettaisiin naisten työmarkkina-asemaa. Ansiosidonnaisen työttömyysturvan toimeenpanoa tulee yksinkertaistaa muun muassa selkeyttämällä sovitellun päivärahan täytäntöönpanoa sekä luopumalla työsuhteen aikaseurannasta päivärahaoikeutta ratkaistaessa. Työttömyysturvan rahoitus on turvattava ja nykyinen hyväksi osoittautunut työttömyyskassajärjestelmä tulee säilyttää. Työnteon on kuitenkin aina oltava ensisijainen toimeentulon lähde. > Työaikalakiin on kirjattava työaikapankki. > Työn psykososiaaliset riskit on otettava työsuojelun painopisteeksi. > Työterveyshuoltoa on kohdennettava ennaltaehkäisyyn. > Isien mahdollisuuksia perhevapaisiin on lisättävä. > Perhevapailta saatavia etuuksia ei tule leikata tulotason mukaan. > Ansiosidonnaisen työttömyysturvan toimeenpanoa tulee yksinkertaistaa. Hallitusohjelmatavoitteet
12 Kaiken, minkä ympärilläsi näet, on joku myynyt. PL 1100, HELSINKI (käynti Töölönkatu 11 A, 5. krs.) puh. (09) Jarmo Hyvärinen puheenjohtaja puh. (09) Juha Häkkinen toiminnanjohtaja puh. (09) Hallitusohjelmatavoitteet 2011
MMA:n kuusi kokonaisuutta fiksuun hallitusohjelmaan
MMA:n kuusi kokonaisuutta fiksuun hallitusohjelmaan Hyvä lukija! Tässä ovat Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten hallitusohjelmatavoitteet. Maailma ei mielestämme vielä ole niin valmis, etteikö sitä
LisätiedotSMKJ pähkinänkuoressa. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ
SMKJ pähkinänkuoressa Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ Toiminta-ajatus SMKJ toimii jäsentensä ammatillisena etujärjestönä, valvoo ja kehittää jäsenten yhteiskunnallisia, taloudellisia ja ammatillisia
LisätiedotMMA:n työmarkkinatutkimus Toteuttaja Taloustutkimus Oy
Toteuttaja Taloustutkimus Oy Sisällysluettelo Tutkimuksen taustat...4 Palkkatilastojen lukuohje...5 Työsuhteisten jäsenten palkat työkokemusvuosittain ja palkkatavoittain...6 Kaikkien palkat yhteensä (
LisätiedotMyynti nyt Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA
Myynti nyt 2017 Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA Esittelykierros Mitä teet työksesi? Mitkä ovat työsi suurimmat haasteet? Työmarkkinatutkimus 2017 Myynnin ja markkinoinnin ammattilainen viihtyy
LisätiedotAkava ry. Yleisesitys
Akava ry Yleisesitys Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on lähes 600 000 jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä
LisätiedotTyömarkkinatutkimus, palkat Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA
Työmarkkinatutkimus, palkat 2017 Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA Sisältö Tutkimuksen taustat Vastaajien taustatietoja Vastaajien yleisimmät tittelit Vastaajien yleisimmät päätuotteet Vastaajien
LisätiedotMyynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA: Palkkatutkimus vuoden 2018 palkoista
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA: Palkkatutkimus vuoden 2018 palkoista MMA:n palkkatutkimus Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää paljonko myynnin, markkinoinnin ja hankinnan ammattilainen sai
LisätiedotSTTK Mahdollisuuksien Suomi Hallitusohjelmatavoitteet 2011
STTK Mahdollisuuksien Suomi Hallitusohjelmatavoitteet 2011 27.2.2011 Tavoitteet 1. Julkisen talouden kestävyyttä on parannettava 2. Verouudistus on tarpeellinen 2 3. Jokaisella on oikeus koulutukseen 4.
LisätiedotEK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä
EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä Hyvä työ Vasemmistoliiton työelämäseminaari Helsinki 24.2.2011 Työmarkkinajärjestöjen esitykset tulevalle eduskunnalle Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen,
LisätiedotMyynnin ja markkinoinnin ammattilaisen mediaanipalkka. 4 000 euroa
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisen mediaanipalkka 4 000 euroa SMKJ TYÖMARKKINATUTKIMUS 2010 Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten mediaanipalkka eli keskimmäinen bruttokuukausiansio oli 4 000 euroa
LisätiedotSAK:n suuntaviivat sosiaaliturvan uudistamiselle
SAK:n suuntaviivat sosiaaliturvan uudistamiselle Palvelut tiiviimmin osaksi kokonaisuutta Ansio- ja syyperusteinen sosiaaliturva on hyvä pohja uudistukselle. Riittävä perusturvan taso takaa säällisen toimeentulon
LisätiedotYhteistoimintalainsäädännön uudistaminen
Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti
LisätiedotSAK AKAVA STTK. - Työaikapankit ja muut joustavat työaikajärjestelyt - Työaikaergonomian ja työaika-autonomian lisääminen
Pskj-esitys 1 (5) Yhteiskuntasopimuksen valmistelu 1. Sopimuksen tavoitteet 14.8.2015 Yhteiskuntasopimuksen tavoitteena on kääntää Suomen talous kasvuun ja parantaa työllisyyttä sekä vahvistaa kilpailukykyä
Lisätiedot@TEK_akateemiset Tuunia Keränen
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2017 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9200, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,
Lisätiedotinfomateriaaliksi S. 1 (5) 24.2.2015
infomateriaaliksi S. 1 (5) Faktaa ansioturvasta Työttömyyden aikaisen ansioturva parantaa työttömän edellytyksiä palata työhön ja turvaa toimeentulon työttömyyden aikana. Löydät tästä materiaalista keskeisimmät
LisätiedotKAIKEN MAHDOLLISTAVA TULOREKISTERI? Pirjo Väänänen Sosiaaliasioiden päällikkö
KAIKEN MAHDOLLISTAVA TULOREKISTERI? 26.4.2018 Pirjo Väänänen Sosiaaliasioiden päällikkö Kansallinen tulorekisteri Tulorekisteriin kerätään kansalaisten tulotietoja 1.1. alkaen. Tiedonkeruu laajenee maksettuihin
LisätiedotMMA:n työmarkkinatutkimus 2014
Sisällysluettelo Tutkimuksen taustat... 4 Palkkatilastojen lukuohje... 5 Työsuhteisten jäsenten palkat työkokemusvuosittain ja palkkatavoittain... 6 Kaikkien palkat yhteensä...6 Palkat ammattikokemusvuosittain...6
LisätiedotSuomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö
Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 54 Jäsenyrityksiä 116 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien
LisätiedotPaikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt. Jäsenyrityksiä
Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 59 Jäsenyrityksiä 115 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien
LisätiedotLäsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön
LisätiedotYhteistyöllä vahva liitto
Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä
LisätiedotAmmatillisen osaamisen kehittäminen
Ammatillisen osaamisen kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen Työmarkkinoilla tarvitaan aikaisempaa monipuolisempaa ja laaja-alaisempaa osaamista. Erityisosaamisen, kielitaidon, yhteistyötaitojen,
LisätiedotSuomen Kris,llisdemokraa,t r.p. Veropoli,ikan linjaukset 2011 2015
Suomen Kris,llisdemokraa,t r.p. Veropoli,ikan linjaukset 2011 2015 Bru
LisätiedotSosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus
Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus Talentian selvitys 2017 Työ on mielenkiintoista, monipuolista ja sopivasti haastavaa. Työ on sovitettavissa yksityiselämään työmatkan ja -ajan, palkkauksen ja kuormittuvuuden
LisätiedotPerusasiat kuntoon lähivuosien keskeisiä asioita ja näkökulmia työpaikoilla
Perusasiat kuntoon lähivuosien keskeisiä asioita ja näkökulmia työpaikoilla Puheenvuoron lähtökohtana on työsuojeluviranomaisen tilannearvio ja painotukset 3.5.2013 1 Työsuojeluviranomaisen toiminnan lähtökohdat
LisätiedotKansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK
Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK Kaikki vastaajat, n=1177 Ikäryhmät Alle 35-vuotiaat, n=211 35-50 vuotiaat, n=427 51-65-vuotiaat, n=414 Sukupuoli Naiset, n=746 Miehet, n=422 Ammattiasema Työntekijä,
LisätiedotTradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry
Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden
LisätiedotTyölainsäädäntö pähkinänkuoressa. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa Tarja Kröger Hallitusneuvos Suomalaisten työmarkkinoiden rakenne Työmarkkinoilla työskentelee työsuhteisia työntekijöitä valtion virkamiehiä kuntien viranhaltijoita seurakuntien
LisätiedotKilpailukykysopimus Neuvottelutulos
Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus
Lisätiedotsosiaalialan menestystekijä
sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,
Lisätiedot50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015
LisätiedotKauppa vetovoimaisena työnantajana
Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %
LisätiedotOsatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille
Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille 25.8.2015 Petri Puroaho Taustani ja ketä edustan? Taustani: n. 15 vuoden tieto- ja kokemuspääomaa työllistymisasioihiin liittyen Suomesta
LisätiedotHallituksen esitykset kustannuskilpailukyvyn. 8.9.2015 I Pääministeri Juha Sipilä
Hallituksen esitykset kustannuskilpailukyvyn parantamiseksi a a s 8.9.2015 I Pääministeri Juha Sipilä Syyskuun aikataulu 31.8. 8.9. 9. 10.9 28.9. 30.9. Kärkihankkeiden ja reformien toimeenpanon päälinjat
Lisätiedot2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta
LisätiedotONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA?
ONKO LAADUKASTA TEHOKKUUTTA? Työntekijän mahdollisuudet vaikuttaa laatuun ja tehokkuuteen Menetelmä- ja aikastandardien merkitys Jaana Ylitalo jaana.ylitalo@pam.fi 26.10.2011 1 PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO
LisätiedotStrategia Kehittyminen Työllistyminen. Yhteiskunta- vaikuttaminen
Toimeentulo Hyvinvointi Strategia 2016 2020 Kehittyminen Työllistyminen Yhteiskunta- vaikuttaminen oimeentulo yvinvointi Aktiivinen kumppani työelämän kehittäjänä ja yhteiskunnan uudistajana ehittyminen
LisätiedotAKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012
AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet
LisätiedotTYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU
TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli
LisätiedotPoolian palkkatutkimus 2011
Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä
LisätiedotMissä Suomi on nyt? Tarvitaan tulevaisuudenuskoa vahvistava käänne!
Missä Suomi on nyt? Investoinnit jäissä Työpaikat vähenevät Yritykset eivät pärjää kansainvälisessä kilpailussa entiseen tapaan, markkinaosuudet pienenevät Talousnäkymä sumea Yritysten rahoituksen saatavuus
LisätiedotTYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI
TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI Työeläkepäivä 09 17.11.2009 Johtaja Jukka Ahtela, EK Makropohdintaa Katse taloustaantuman yli mistä kasvun lähteet? Talouskasvu = työ x tuottavuus Tuottavuus: teknologia,
LisätiedotMitä kaikkea tulisi tehdä työvoiman tarjonnan lisäämiseksi? (%)
1 Mitä kaikkea tulisi tehdä työvoiman tarjonnan lisäämiseksi? (%) 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Velvoitettava työttömät ottamaan vastaan muuta kuin koulutusta/ammattia vastaavaa työtä nykyistä laajemmin
LisätiedotJohtamisen kehittämisverkosto Työseminaari 28.5.2013
Johtamisen kehittämisverkosto Työseminaari 28.5.2013 Muutos, osaaminen ja johtamiskoulutus Koulutuskartoitus ja seminaarin ennakkokysely Johtamiskoulutusten kartoitus 1 Miltä tilanne näyttää? Alueellinen
LisätiedotYrittäjyysohjelma 2014-15. Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunta
Yrittäjyysohjelma 2014-15 Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunta Teknologiateollisuuden yrittäjyysohjelma Ohjelma on Teknologiateollisuuden yrittäjävaliokunnan kannanotto teollisuuden toimintaedellytysten
LisätiedotTyöurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä?
Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä? Bjarne Andersson Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos HAKU HANKKEEN SEMINAARI Helsinki 26.5.2010 Ahtelan työelämäryhmän eväät Tausta
LisätiedotEK:n Yrittäjäpaneelin tulokset
EK:n Yrittäjäpaneelin tulokset Yrittäjien ensitunnelmat uudesta eduskunnasta Toukokuu 2019 Luottamus eduskunnan kykyyn tehdä yrittäjyyttä edistäviä päätöksiä (1/2) KEVÄT 2019 Luottamus uuden eduskunnan
Lisätiedot#UusiTyö Mitä tarkoittaa uusi työ? Henna Keränen Uusi työelämä ja kestävä talous, Sitra
#UusiTyö Mitä tarkoittaa uusi työ? Henna Keränen Uusi työelämä ja kestävä talous, Sitra Twitter: @keranenhenna Muuttuko työelämä työsuhteet? 200 Työsuhteiden tulevaisuus 190 180 Jatkuva osa-aikatyö 170
LisätiedotKokka kohti yrittäjyysyhteiskuntaa: Miten yritysten toimintaympäristö muuttuu. Jyrki Mäkynen, puheenjohtaja, Suomen Yrittäjät
Kokka kohti yrittäjyysyhteiskuntaa: Miten yritysten toimintaympäristö muuttuu Jyrki Mäkynen, puheenjohtaja, Suomen Yrittäjät 1 Tältä yrittäjyys näyttää tänään 2 Yritysten henkilöstö eri kokoluokkien yrityksissä
LisätiedotLiittari 2010, työelämä. Lähteenaho Lämppäri 2
Liittari 2010, työelämä Lähteenaho 5.11.2010 Lämppäri 2 (UUSI) LINJAPAPERI: 6.3. Koulutus ja työmarkkinat 51-55 Koulutus- ja työmarkkinajärjestelmiä tarkastellaan vuorovaikutteisena kokonaisuutena. Koulutusjärjestelmät
LisätiedotNuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014
Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)
LisätiedotNäin ryhdyt yrittäjäksi
Näin ryhdyt yrittäjäksi Tarvitset hyvän idean. Perusta yritys. Toteuta innolla. Jatka intohimolla. Suomen Yrittäjät auttaa yrittäjyyden eri vaiheissa. Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset 397
LisätiedotLisää ansaitsemisen mahdollisuuksia
Lisää ansaitsemisen mahdollisuuksia Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokra Marko Nousiainen & Anna Keto-Tokoi Osallisuuden edistäminen ja köyhyyden torjunta (Euroopan sosiaalirahaston
LisätiedotNäin ryhdyt yrittäjäksi. Yrittäjien oma järjestö. Paikallisyhdistykset 397 Aluejärjestöt 20 Toimialajärjestöt 64. Jäsenyrityksiä
Näin ryhdyt yrittäjäksi Tarvitset hyvän idean. Perusta yritys. Toteuta innolla. Jatka intohimolla. Suomen Yrittäjät auttaa yrittäjyyden eri vaiheissa. Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset 397 Aluejärjestöt
LisätiedotSuomalaisen työpolitiikan linja
Suomalaisen työpolitiikan linja - Työmarkkinoiden muutostilanne ja haasteet - Suomalaisen työpolitiikan kokonaisuus ja tavoitteet - Suomen työmarkkinareformin lähtökohtia - Hallituksen periaatepäätös Työministeri
LisätiedotSuomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö
Suomen työelämästä Euroopan paras Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämä eurooppalaisessa vertailussa Vahvuudet Eniten kehitettävää
LisätiedotPk yritysten toimintaympäristö. Pk toimintaympäristökysely & EK:n yrittäjävaltuuskuntakysely
Pk yritysten toimintaympäristö Pk toimintaympäristökysely & EK:n yrittäjävaltuuskuntakysely Työllistäminen helpommaksi ja yrittäjyyspolitiikka johdonmukaiseksi Osaamista pidetään suurimpana vahvuutena
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko
LisätiedotYrittäjät. Konsultit 2HPO 17.4.2013 2HPO.FI
Yrittäjät Konsultit 2HPO 1 Yrittäjien lukumäärä pl. maatalous 1990-270 250 230 210 190 170 150 130 110 90 tuhatta yrittäjää 261 000 169 000 92 000 70 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010
LisätiedotHallituksen esitys eduskunnalle valtion talousarvioksi vuodelle 2017 (HE 134/2016 vp)
Hallituksen esitys eduskunnalle valtion talousarvioksi vuodelle 2017 (HE 134/2016 vp) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Henna Busk Pellervon taloustutkimus PTT 6.10.2016 Talouden näkymät PTT näkemys talous-
LisätiedotPoolian palkkatutkimus 2012
Poolian palkkatutkimus 2012 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä
LisätiedotTyöeläkejärjestelmän keskeiset piirteet. Työsuhdejuridiikka kurssi Marina Sirola
Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet Työsuhdejuridiikka kurssi Marina Sirola Sisältö Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet Työeläkevakuuttaminen Miksi eläkeuudistus 2017 tehtiin? Työeläkkeen laskemisen
LisätiedotTyömarkkinaseminaari 16. elokuuta VÄHEMMÄN KEPPIÄ ENEMMÄN PORKKANAA TYÖELÄMÄASIOIDEN JOHTAJA SAANA SIEKKINEN
Työmarkkinaseminaari 16. elokuuta VÄHEMMÄN KEPPIÄ ENEMMÄN PORKKANAA TYÖELÄMÄASIOIDEN JOHTAJA SAANA SIEKKINEN HALLITUS LEIKKAA, KIRISTÄÄ JA HEIKENTÄÄ Työttömyysturvan leikkaus voimaan ensi vuoden alusta
LisätiedotTIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten
TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin
LisätiedotJäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus
Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotSama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä
Palkkatasa-arvon edistäminen samapalkkaisuusohjelmassa Outi Viitamaa-Tervonen, sosiaali- ja terveysministeriö Ansaitset enemmän! UNI Naiset Finland 1.9.2012 Naisten ja miesten välinen palkkaero on Suomessa
LisätiedotSOSIAALITURVAN VERTAAMISEN VAIKEUS - TARKASTELUSSA TANSKAN TOIMEENTULOTUKI
SOSIAALITURVAN VERTAAMISEN VAIKEUS - TARKASTELUSSA TANSKAN TOIMEENTULOTUKI Sosiaaliturvaa on eri maiden välillä erittäin hankala verrata, koska jokainen maa on kehitellyt oman järjestelmänsä. Järjestelmät
LisätiedotTyöaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt
Työaikapankki Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Pitkäjänteiset ja yksilölliset työaikajärjestelyt Tukea työyhteisön menestymistä mm. tuloksellisuus,
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotLiikenne- ja viestintäministeriö TULEVAISUUDEN LIIKENNE
Liikenne- ja viestintäministeriö TULEVAISUUDEN LIIKENNE TULEVAISUUDEN LIIKENNE KYSELYN TULOKSET Taloustutkimus Oy Pauliina Aho 24.8.2012 Tekninen johdanto 3 24.8.2012 1009 Liikenne- ja viestintäministeriö
LisätiedotSuomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen
Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen Jäseniltojen materiaalia Liite Tehy-toimijat uutiskirjeeseen 11.9.2015 Tehyläiset ja palkkaus Sosiaali- ja terveysalan
LisätiedotTyöelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.
Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien
LisätiedotKestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö
Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä
LisätiedotUusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha
Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotKestävä työ ja työkyky Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä Pusa, Kuntoutussäätiö
Kestävä työ ja työkyky Polkuja työelämään Tempo hanke Pirkko Mäkelä Pusa, Kuntoutussäätiö Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä
LisätiedotTyösuojelu muuttuneessa työelämässä
Työsuojelu muuttuneessa työelämässä Anu Raappana, tutkimuspäällikkö Sari Niemi, TKI-asiantuntija Lahden Tiedepäivä 2015 Kiinnostuksen kohteemme Mitä on työsuojelu? Työelämän muutos Työssä (ympäristössä,
LisätiedotVauhtia vientiin, voimaa kotimarkkinoille
EK:n vaalitavoitteet hallituskaudelle 2015 2019 Vauhtia vientiin, voimaa kotimarkkinoille Toimitusjohtaja Jyri Häkämies Vauhtia vientiin Viennin arvo on yhä 20 % pienempi kuin vuonna 2008 Kilpailukyky
LisätiedotISIEN OIKEUDET PERHEVAPAISIIN. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 9.6.2013 Katja Veirto
ISIEN OIKEUDET PERHEVAPAISIIN SAK:n tasa-arvoviikonloppu 9.6.2013 Katja Veirto 1 Isän hoivaoikeuksien synty 1973 1974 ajatus esille äitiyspäivärahakauden muuttamisesta vanhempainvapaaksi 1974 Lindblomin
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotTyöpaikat syntyvät pk-yrityksiin erikokoisissa yrityksissä vuosina Yritykset kantavat Suomea ja lisäävät hyvinvointia
Yritykset kantavat Suomea ja lisäävät hyvinvointia Työpaikat syntyvät pk-yrityksiin erikokoisissa yrityksissä vuosina 2001 2016 24 047 22 640 33 775 23 444 Nettolisäys: 77 090 15 399 Työpaikat syntyvät
LisätiedotIrtisanomissuojan heikentäminen pienissä yrityksissä. SAK:n hallitus
Irtisanomissuojan heikentäminen pienissä yrityksissä SAK:n hallitus 13.8.2018 SAK:N NÄKEMYKSET TYÖRYHMÄN MUISTIOSTA Lausunto muistiosta Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä
LisätiedotTuloksellisuutta ja vaikuttavuutta valtionhallintoon. Tieto talouden ja innovaatioiden moottorina 18.11.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori
Tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta valtionhallintoon Tieto talouden ja innovaatioiden moottorina 18.11.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori Kansantalouden tuottavuuden kasvu - talouskasvun keskeinen
LisätiedotOppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet
Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.
LisätiedotKYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN
KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-
LisätiedotTyötapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
LisätiedotNäin tutkittiin alle 50-vuotiasta vastaajaa. 75 % vastaajista oli miehiä vuotiaat. 25 % vastaajista oli naisia.
Näin tutkittiin Loka marraskuu 2018 Kysely toteutettiin verkkokyselynä osana Tekniikan akateemiset TEKin työmarkkinatutkimusta. Vastaajat työskentelevät asiantuntijaja esimiestehtävissä. 30 39-vuotiaat
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotTyöhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita
Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien
LisätiedotEnnakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta
Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun
LisätiedotHallituksen ehdolliset lisätoimet
Hallituksen ehdolliset lisätoimet Ehdolliset lisäsäästöt: suoraan palkansaajiin kohdistuvia ovat työttömyysturva, vuorotteluvapaa, vanhempainvapaan lomakarttuman poistaminen eli yhteensä 202 miljoonaa.
LisätiedotDiaesitys ARI WIGELIUS, järjestöasiantuntija Sähköliitto
Diaesitys 29.3.2019 - ARI WIGELIUS, järjestöasiantuntija Sähköliitto MIKÄ SE SÄHKÖLIITTO SITTEN ON? Sähköliitto muodostuu noin 33 000 jäsenestä, joista reilu viisi tuhatta on oppilasjäseniä. Sähköliitto
LisätiedotEläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma
Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma TOIMINTAKYKYÄ TYÖELÄMÄÄN - KKI-toimet ja työelämä - KKI-hankkeet TYÖELÄMÄ
LisätiedotYritysten kasvun suunta Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät
Yritysten kasvun suunta 2019 Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Yrityksen toimipaikkakunta (N=407) Joku muu, mikä? Vaala Utajärvi Tyrnävä Taivalkoski Siikalatva Siikajoki Raahe Pyhäntä Pyhäjärvi Pyhäjoki Pudasjärvi
LisätiedotHallitusohjelmatavoitteet
Hallitusohjelmatavoitteet vuosille 2019 2023 YTYn kärkitavoitteet tulevalle hallituskaudelle: Verotuksen tulee kannustaa tekemään työtä Luodaan osaamisstrategia koko työuralle Työllisyys nostetaan pysyvästi
LisätiedotParempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet
Parempi työelämä Akavan opiskelijoiden eduskuntavaalitavoitteet Maistraatinportti 2 puh. 020 7489 400 00240 Helsinki www.akava.fi/opiskelijat Sisällys 1. Sosiaaliturvajärjestelmän on oltava yhtenäinen
LisätiedotIkäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen
Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen
Lisätiedot