Kerronpa tuoreen esimerkin

Transkriptio

1 Mielenterveyskuntoutuja työnantajan kannalta työmielihanke Inkeri Mikkola Kerronpa tuoreen esimerkin 1

2 TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA kustannuspaineet yhteistyökyky pysyvyys työyhteisön asenteet TYÖNANTAJAN TOIVE moitteeton työkyky normaali käytös työpaikalla sairaslomien minimointi 2

3 KÄSITYS MIELENTERVEYSKUNTOUJASTA TYÖNTEKIJÄNÄ riskit suuret paljon sairaslomia kehno työkyky outo käytös väkivaltaisuus SEURAUKSIA TYÖNANTAJIEN KANNALTA hyvää työvoimaa käyttämättä isompi ulkomaisen työvoiman tarve jo lähiaikoina 3

4 SEURAUKSIA KUNTOUTUJIEN KANNALTA kohtelu yhtenä massana masennus häpeä tarpeettomuuden tunne syrjäytyminen KÄSITYSTEN TAUSTALLA tosiasioita tiedon puutetta 4

5 TYÖKYKYYN VAIKUTTAVIA PSYYKKISIÄ SAIRAUKSIA skitsofrenia harhaluuloisuushäiriö kaksisuuntainen mielialahäiriö muut psykoosit vakava masennus vaikeat ahdistuneisuushäiriöt anoreksia epävakaa persoonallisuus Aspergerin oireyhtymä PSYYKKISTEN SAIRAUKSIEN SYITÄ perinnöllinen alttius aivoja vahingoittavat tekijät vaikeat elämänkokemukset 5

6 KUNTOUTUMINEN PSYYKKISESTÄ SAIRAUDESTA harvoin kovin nopeaa suurin osa toipuu melko hyvin kolmasosa psykoottisistakin toipuu työkykyisiksi - työn saanti on eri asia! HUOM! täällä ja nyt puhumme niistä, jotka ovat kuntoutuneet työkykyisiksi! 6

7 millaisia työntekijöitä he ovat? KUNTOUTUNUT MIELENTERVEYSPOTILAS ON ihminen yksilöllinen oireilu on hallinnassa erottuu harvoin terveistä omistaa kykyjä ja vahvuuksia joita työelämä haluaa 7

8 KUNTOUTUJAN VALTTEJA vahva halu pärjätä rehellisyys, aitous tunnollisuus tyytyväisyys tyytyminen yksinkertaisempiin töihin harvoin perhe-elämän rasitteita KUNTOUTUJAN VALTTEJA osa kaksisuuntaisista hyvin tehokkaita ja luovia Asperger-ihmisillä eritysosaamista 8

9 KUNTOUTUJAN VARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ alentunut stressin sieto sairauden uusiutumiset KUNTOUTUJAN VARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ useimmat psykoosit ja muut psyykkiset sairaudet ovat pitkäaikaisia MUTTA: sairaus voi pysyä kurissa lääkityksellä taudin käyttäytymisen näkee yleensä alkuvuosina 9

10 KUNTOUTUJIEN VARJOPUOLET TYÖELÄMÄSSÄ yksilöllisiä diagnoosi ei kerro paljoakaan osa täysin terveen veroisia osalla lieviä rajoitteita TYYPILLISIÄ PULMIA SKITSOFRENIASSA hitaampi työn oppiminen aloitekyvyn aleneminen sosiaalisen kanssakäymisen niukkuus, varautuneisuus lievä omalaatuisuus 10

11 TYYPILLISIÄ PULMIA KAKSISUUNTAISESSA HÄIRIÖSSÄ mielialojen vaihtelu työtarmon vaihtelu kyvyttömyys tajuta manian varomerkkejä TYYPILLISIÄ PULMIA MIELENTERVEYSKUNTOUTUJILLA masennus alavireisyys psykoosit epäluuloisuus ahdistus - jännittäminen sosiaaliset tilanteet vaikeita 11

12 TYYPILLISIÄ PULMIA ASPERGER-IHMISILLÄ sosiaalinen vetäytyvyys sosiaalinen kömpelyys erikoislaatuinen käytös aistien yli- ja aliherkkyydet huono suuntavaisto MIELENTERVEYSKUNTOUTUJAN LAADUKAS TYÖHÖN MENO ON KUNTOUTUSPAIKAN JA TYÖNANTAJAN YHTEISTYÖTÄ 12

13 TYÖHÖN HAKEUTUMISTA EDELTÄÄ KUNTOUTUSPAIKASSA hyvä hoito ja kuntoutus tuloksena hyvä toimintakyky sitoutuminen taudin hoitoon stressin siedon arviointi TYÖHÖN MENOA EDELTÄÄ KUNTOUTUSPAIKASSA työkyvyn vahvuuksien ja heikkouksien kartoitus viisas työn laadun valinta tarvittava tuki työn haussa työkokeilut tai -harjoittelut 13

14 YHTEISTYÖ kuntoutuja kuntoutuspaikka työnantaja esimies työyhteisö YHTEISTYÖ tuottaa erinomaisia tuloksia tarjoaa työpaikoille tukea ja tietoa 14

15 ALKUVAIHE ON TÄRKEIN SATSAUS KANNATTAA! huolellinen, selkeä perehdytys työolosuhteiden suunnittelu työhönvalmennus tiivis seuranta hoitopaikassa varhainen apu pulmiin OSA-AIKATYÖ usein paras vaihtoehto merkittävä osa kuntoutujista pystyisi hyvin osa-aikatyöhön mutta ei jaksa koko päivää 15

16 MOTTO HYVÄ YHTEISTYÖ HYVÄT KÄYTÄNNÖT TYYTYVÄINEN TYÖNANTAJA ONNELLINEN TYÖNTEKIJÄ 16