Ohjelma. 0 Alustus LiVo hankkeesta sosiaaliohjauksen

Transkriptio

1

2 Foorumin tavoitteet, osallistujat ja kohderyhmä 0 Foorumiin kutsuttiin sosiaaliohjaajia ja kaikkia sosiaaliohjauksen kehittämisestä kiinnostuneita, myös kouluttajia. 0 Kutsun mukaan tavoitteena oli kokoontua yhteen pohtimaan sosiaaliohjauksen nykytilannetta ja kehittämistarpeita. Tarkoituksena oli antaa sosiaaliohjaajille itselleen tilaisuus tuoda äänensä ä kuuluviin ja samalla antaa mahdollisuus virkistävään ää kollegiaaliseen kohtaamiseen, aloittaa verkoston kokoaminen ja ideoida tulevia foorumeita. 0 Osallistujia oli noin 80 kymmentä, joista noin 20 oli sosionomi opiskelijoita. Valtaosa muista osallistujista oli erilaisissa sosiaaliohjauksen tehtävissä PKS kunnista. Foorumi täyttyi noin kahta viikkoa ennen viimeistä ilmoittautumispäivää, tulijoita olisi ollut runsaasti enemmän kuin tilaan mahtui. Puheenvuoroista päätellen osallistujat edustamilla työpaikoilla sosiaaliohjaus piti sisällään hyvin erilaista työnkuvallista ainesta ja hallinnollista vaihetta.

3 Ohjelma 0 Alustus LiVo hankkeesta sosiaaliohjauksen tehtäväkuvan ja sosiaalityöntekijän ja sosiaaliohjaajan parityön kehittäminen sairaalassa/katriina Rantala Nenonen ja Saara Rossi. Kysymykset ja kommentit. 0 Keskustelut pienryhmissä ja tuotosten purku 0 Reflektiivinen tiimi, joka peilasi kuulemaansa sosiaaliohjauksen käytännön ä työn, sen tutkimisen i ja kehittämisen näkökulmasta. 0 Loppukommentit ja kutsu kehittämään tulevia foorumeita ja verkostoitumaan. Seuraava foorumi

4 Pienryhmäkeskustelujen teemat 0Miten sosiaaliohjausta mielestäsi tulisi kehittää? 0Millaiset sosiaaliohjauksen kehittämisen foorumit jatkossa palvelisivat sinua parhaiten? 0Mitä muita ajatuksia sosiaaliohjauksesta?

5 Esiin nousseita teemoja 1.KEHITTÄMISTARPEET Sosiaaliohjauksen identiteetti, tehtäväkuvat/osaamisvaatimukset selkiyttämisen tarve Työn arvostus Työn menetelmät Työn johtaminen ja organisointi Työhyvinvointikysymykset Koulutus 2.TULEVIEN FOORUMEIDEN AIHEET Hyvien käytäntöjen jakaminen Menetelmien opiskelu Asiakasryhmäkohtaiset kokoontumiset 3.MUUTA Edunvalvontakysymykset

6 Sosiaaliohjauksen kehittämistarpeet i t t 0 Sosiaaliohjauksen identiteetti vielä suhteellisen nuori alue tarvetta selkeyttää (Tehtäväkuvat/osaamisvaatimukset suhde lähiammattikuntiin, kuten sosiaalityöntekijät, lähihoitajat) Toisaalta työ nähdään omana työnään joka eroaa muiden ammattikuntien tekemästä työstä. 0 Työn arvostus sosiaaliohjaajat arvostavat itse työtään moninaisuus, ihmisläheisyys mutta arvostavatko muut? Ryhmissä ja keskustelupuheenvuoroissa nostettiin esiin koettu eriarvoisuus. Onko sosiaaliohjaus yhtä arvokasta kuin sosiaalityöntekijöiden tekemä työ? Tekevätkö sosiaaliohjaajat itse asiassa sosiaalityötä mutta pienemmällä palkalla? 0 Työn ja menetelmien kehittäminen on jatkuvasti tarpeen sosiaaliohjaajat haluavat kehittää sosiaaliohjausta osana omaa työtään 0 Työn johtaminen ja organisointi sosiaaliohjaajat j toivovat esimiehiltään sosiaaliohjauksen tuntemusta ja kiinnostusta siihen, myös sosionomikoulutuksen saaneita esimiehiä 0 Koulutukselta toivottiin lisää valmiuksia sosiaaliohjaukseen tit tietoa ja osaamista it tö työn haasteisiin tiii

7 Kehittämistarpeita i t 2 0 Moninaisuus on toisaalta haaste toisaalta rikkaus. Osataanko koulutuksen tuottamaa erilaista osaamista hyödyntää työssä riittävästi? Pitäisikö eri ammattikorkeakoulujen tuottamaa osaamista nykyisestään yhdenmukaistaa? 0 Työhyvinvointikysymykset liittyvät edellä oleviin haasteina ovat kiire, selkiintymättömät tehtäväkuvat ja asema työyhteisöissä, yksinäisyys työssä, tuen puute, lisäosaamisen tarve

8 Tulevat foorumit 0 Tulevilta foorumeilta toivottiin monia asioita ja osittain toiveet hajaantuivatkin: 0 Omaa työtä eli sosiaaliohjausta halutaan kehittää ja foorumit ovat tähän yksi hyvä keino 0 Esimiesten ja johdon laajempaa osallistumista toivottiin mukaan kutsumiseen olisi kiinnitettävä erityistä huomiota 0 Foorumien teemoittelu :asiakasryhmäkohtaisia kuten esimerkiksi vain lastensuojeluun tai aikuissosiaalityöhön liittyviä. iä Vanhustyö oli vähän edustettuna, samoin lssijaishuolto, näille toivottiin osallisuutta 0 Uusien työmenetelmien opiskelua toivottiin 0 Sekä sosiaalityön ja sosiaaliohjauksen yhteisiä että omia foorumeita

9 Muuta 0 Muita esiinnousseita kysymyksiä 0 Palkkaus ja edunvalvonta niissä foorumi voi olla korkeintaan k välillinen vaikuttaja 0 Verkostoitumisen tarve nousi selkeästi esiin. Nyt harjoittelun ohjaajakoulutuksen käyneillä on oma verkostonsa, tämän yhteyteen laajempi verkosto

10 Johtopäätöksiä 0 Sosiaaliohjaajilta puuttuu vielä oma tarina. Sen luomiseen ja kertomiseen tarvitaan monia ja erilaisia areenoita. 0 Jatkoa silmällä pitäen on tärkeää huomata, että paitsi kaikki yhteistyökumppanit tarinaan tuovat oman näkökulmansa myös asiakkaat. Heitä ei vielä tällä foorumilla ollut ja kuitenkin juuri heidän pitäisi olla sosiaaliohjauksen keskiössä. 0 Onko tällä mahdollisesti yhteyttä y siihen ammatin kehittymisen vaiheeseen jossa sosiaaliohjaajat nyt ovat? Osallisuus ja sen kokemus on yhteydessä voimaantumisen ja valtaantumisen kokemukseen. Ilman omaa kokemusta niistä lienee työntekijän vaikea edistää asiakkaiden osallisuutta.