KVANK/Työn ja päivätoiminnan valiokunta

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "KVANK/Työn ja päivätoiminnan valiokunta"

Transkriptio

1 KVANK/Työn ja päivätoiminnan valiokunta Kokous Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 1

2 Asialista 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen asialistan hyväksyminen 3. Läsnäolijat 4. Edellisen kokouksen muistion tarkistaminen 5. Tervetuloa Kehitysvammaisten Tukiliittoon 6. Ajankohtaiset kuulumiset valiokunnan jäsenten parista ja maailmalta 7. Oppimiskahvila: yhteistä kokemusten ja näkemysten jakamista 8. Visiotyöryhmän kuulumiset ja vision yhteistä jatkotyöstämistä 9. Seuraavat kokoukset 10.Muut mahdolliset asiat 11.Kokouksen päättäminen Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 2

3 5. Tervetuloa Kehitysvammaisten Tukiliittoon Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 3

4 Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

5 Ensimmäiset yhdistykset 1957 Liitto perustettiin 1961

6 Vertaistuki Vaikuttaminen

7 Esimerkiksi 1971 Tukiviestissä kirjoitettiin Inarin-Utsjoen tukiyhdistyksen perustamisesta, ettei vanhemmilla ollut aiemmin juuri lainkaan kontaktia toisiinsa.

8

9

10

11

12

13

14 .

15 193 paikallista tukiyhdistystä 14 alueellista tukipiiriä Liittokokous 1000) Edustajat: Yhdistykset (1-100) Tukipiirit (1- Liittohallitus (16 + pj) Toimikunnat Edunvalvontatoimikunta Rahoitustoimikunta Koulutus- ja työllisyysasiain toimikunta Järjestön tulevaisuustoimikunta Harvinaisten oireyhtymien toimikunta Harvinaiset-verkosto Malike-toimikunta Tukiviestin toimitusneuvosto Leijan toimitusneuvosto Me itse -yhteistyötoimikunta

16

17

18 Toiminnanjohtaja Järjestöjohtaja Kansalaistoiminnan päällikkö Kansalaistoiminnan yksikkö Koulutuspäällikkö Koulutusyksikkö Malike-toiminnan päällikkö Malike-keskus Viestintäpäällikkö viestintäyksikkö Johtava lakimies edunvalvontayksikkö Hallinnon tukipalveluiden esimies Tukipalvelut-yksikkö

19 Tukipiirit (Tukipiiri/Yhdistysten lukumäärä) 1. Lappi, Popoke, Kainuu, 8 4. Pohjois-Savo, Pohjois-Karjala, Etelä-Savo, 9 7. Pohojalaaset 99, Keski-Suomi, 9 9. Pirkanmaa, Satakunta, Etelä-Häme, Varsinais-Suomi, Uusimaa, Kymi,

20

21

22 Yhteystiedot Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Pinninkatu Tampere Puhelin: Fax: sähköposti:

23 6. Ajankohtaiset kuulumiset valiokunnan jäsenten parista ja maailmalta Rinnekoti-Säätiö: Lakiston Palvelut Oy -sosiaalinen yritys: Taidoista työpoluiksi projekti: työkyvyn arviointimenetelmät Varsinais-Suomen ehp/kehitysvamma-alan tuki- ja osaamiskeskus KTO: uusi työ- ja päivätoiminnan esimies aloittamassa Helsingin kaupunki: Työ- ja päivätoiminnan kilpailutus parhaillaan menossa Tuetun työllistymisen yksikössä 8/2013 ennätysmäärä työsuhteisiin työllistyneitä (taloustilanteesta huolimatta!) Aula-työkoti: Aulan oma visiotyöryhmä työskentelee tuetun päätöksenteon menettelyin: palvelujen käyttäjät vahvasti mukana tulevan toiminnan suuntaamisessa Toimitilat Eirassa myynnissä Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 23

24 Autismisäätiö: Tutkimus neuropsykiatrisen oireyhtymän henkilöiden työllistymisestä Suomessa (saatavissa Me Itse ry: ajankohtaisissa keskusteluissa palkkatyö, palvelujen kilpailuttaminen, asumisen termit Kehitysvammaisten Tukiliitto: neuvontatyötä, kouluttamista, vaikuttamistyötä Kolpeneen palvelukeskus: Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirissä tehty VASPA-hankkeessa työ- ja päivätoimintakartoitus Autismi- ja Aspergerliitto: Hyvä arki työkaluja asumisen ja toiminnan kehittämiseen -kirja ilmestynyt + kirjan pohjalta koulutuskierros käynnissä Kouvolan kaupunki: perustettu 2013 alussa työllistymisen edistämisen yksikkö (työtoiminta + kuntouttava työtoiminta + työvoiman palvelukeskus + palkkatukityöllistäminen) kaupungin säästöt ja tulevat irtisanomiset toiminnan haasteena Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 24

25 Kehitysvammaisten Palvelusäätiö: Erityisesti autismin kirjon työtoiminnan/työn löytyminen haastavaa laitoksista muuttaville henkilöille tarjolla olevien vaihtoehtojen rajallisuuden takia tulee ilmi Yksi naapureista hankkeessa Marraskuussa Yksi naapureista -hankkeen Facebook-kampanja, jolloin yhden viikon teemana oikeus työhön ja palkkaan Hämeenlinnan seudun työvalmennussäätiö Luotsi: yritysten säästöt näkyvät avotyötoimintasijoitusten keskeyttämisinä/lopettamisina Pirkanmaan sairaanhoitopiiri: Laitoksista muuttaville ei tahdo löytyä sopivia päivä- /työtoimintapaikkoja Määräaikaisilla kuntoutusjaksoilla olevien henkilöiden päivätoiminnan kehittäminen vireillä Keski-Suomen vammaispalvelusäätiö: uusia asumispalveluyksiköitä tulossa eri puolille Keski-Suomea hyvä sauma työ- ja päivätoiminnan kehittämiselle Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä/honkalammen päivätoiminta: laitospurku meneillään; mietityttää, mitä se tarkoittaa päivätoiminnan kannalta Asumispalvelusäätiö ASPA: työllisyysaiheisia hankkeita; Mahdollista!-teemaviikko , esim. nuorille cv ja työhakemus työpaja Joensuun kaupunki: Karjalainen-lehti tekemässä juttua kehitysvammaisten työllistymisestä FDUV: mukana VATES-säätiön ruotsinkielisessä Aktivera resurser -hankkeessa ruotsinkielinen verkosto työ-aiheen ympärille Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 25

26 TEOS-kuntakartoitus Työllistymistä tukeva toiminta,työtoiminta ja työhönvalmennus sosiaalihuollossa (http://www.stm.fi/julkaisut/nayta/-/_julkaisu/ #fi) Osatyökykyiset työssä -ohjelma (STM) Toimintakonsepti osatyökykyisten työllistymiseksi (http://www.stm.fi/julkaisut/nayta/-/_julkaisu/ #fi) TE-hallinnon Sanssi-kortti ja HUOM! uusi Duunikortti Sanssi-kortti (http://mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/03_nuoret/02_toihin_tyoharj oitteluun/01_sanssi_nuoret/index.jsp) Voit saada Sanssi-kortin, jos olet alle 30-vuotias ja rekisteröitynyt työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistossa. Sanssi-kortilla työnantajasi saa tukea palkkakustannuksiin ja sinä saat työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Duunikortti (http://mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/01_tyonhaku_suomessa/071_duu nikortti_tyonhakijat/index.jsp) Voit saada Duuni-kortin, jos olet täyttänyt 30 vuotta ja rekisteröitynyt työttömäksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistossa ja TE-toimisto arvioi, että palkkatuen käyttö on tarkoituksenmukaista työllistymisesi edistämiseksi. Duuni-kortilla työnantajasi voi saada tuntuvaa tukea palkkakustannuksiin ja sinä saat työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 26

27 7. Oppimiskahvila: yhteistä kokemusten ja näkemysten jakamista Oppimiskahvila (engl. learning café) on keskusteluun, tiedon luomiseen ja siirtämiseen tarkoitettu yhteistoimintamenetelmä Keskusteltavat teemat jaetaan pöytiin. Tänään 4 teemaa = 4 pöytää Kussakin pöydässä on emäntä/isäntä, joka pysyy paikallaan. Muut siirtyvät pöydästä toiseen käyden kaikki pöydät läpi ja osallistuen kuhunkin keskusteluun. Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 27

28 Oppimiskahvilan pöydissä keskustelu käynnistetään sopivalla virikkeellä tai kysymyksellä. Kuhunkin teemaan liittyvät herättelykysymykset Kunkin pöydän ympärillä olevat keskustelevat ja kirjoittavat fläppipaperille ideoitaan ja ajatuksiaan. Kaikki voivat kirjoittaa Emännät/isännät huolehtivat, että fläpeille kertyy asioita muistiin Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 28

29 Aikaraja, jonka umpeutuessa keskustelijat siirtyvät toisiin pöytiin emäntä/isäntä ei siirry! Tänään 15 min/pöytä Kunkin pöydän emäntä/isäntä tiivistää lyhyesti uusille osallistujille siihen mennessä käydyn keskustelun, josta keskustelua jatketaan eteenpäin. Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 29

30 Työskentelyn lopuksi, yhteisenä yhteenvetona, kunkin pöydän emäntä/isäntä esittelee lyhyesti tiivistäen pöydässään käydyn keskustelun. Lounastauon jälkeen Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 30

31 Järjestäytyminen Valitaan 4 emäntää/isäntää, 1 kuhunkin pöytään Jako 4:ään keskustelijoita suht tasaisesti kuhunkin pöytään Vapaa liikkuvuus pöydästä toiseen pidä huoli, että käyt jokaisessa pöydässä! Marika kellokaisana pöytävaihdot Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 31

32 Keskusteluteemat/-kysymykset 1. Työterveyshuolto työtoiminnassa 2. Vakuuttaminen työ- ja päivätoiminnassa 3. Työosuusrahan määrittelykriteerit ja suuruus 4. Kevään palautteen huomioiminen valiokunnan työskentelyssä Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 32

33 1. Työterveyshuolto työtoiminnassa Kehitysvammaisten työtoimintaan sovelletaan työturvallisuuslakia, jonka myötä sovellettavaksi tulee myös työterveyshuoltolaki. Työtoiminnan piirissä olevat kehitysvammaiset henkilöt ovat näin ollen oikeutettuja työterveyshuollon nk. pakolliseen sisältöön. Työterveyshuoltolain 12 määrittelee työterveyshuollon pakolliseen sisältöön kuuluvaksi mm.: Työntekijöiden terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, arviointi ja seuranta mukaan lukien työstä ja työympäristöstä aiheutuva erityinen sairastumisen vaara sekä edellä mainituista seikoista johtuvat terveystarkastukset ottaen huomioon työntekijän yksilölliset ominaisuudet Työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi toistuvin työpaikkakäynnein Toimenpide-ehdotusten tekeminen työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi, tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi sekä toimenpide-ehdotusten toteutumisen seuranta Työterveyshuollon pakollisen sisällön lisäksi työnantaja voi järjestää työntekijöille sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja (14 ). (http://verneri.net/yleis/arki/tyo/tyotoiminta.html) Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 33

34 Miten työtoiminnan työterveyshuolto on järjestetty edustamassasi organisaatiossa? Missä laajuudessa työtoiminnan työterveyshuolto järjestetään (työterveyshuollon pakollinen vs. vapaaehtoinen sisältö)? Miten työtoiminnan työterveyshuolto käytännössä toteutetaan? Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 34

35 2. Vakuuttaminen työ- ja päivätoiminnassa Työnantajalla on tapaturmavakuutuslain (608/1948) 8 :n perusteella velvollisuus vakuuttaa työntekijänsä. Sosiaalipalveluna järjestettävä työ- ja päivätoiminta ei ole kuitenkaan työsuhteessa tehtävää työtä, joten sitä ei koske tapaturmavakuutuslain mukainen vakuuttamisvelvollisuus, jollei toisin ole säädetty. Sosiaalihuoltolain 27 e :n 3 momentissa säädetään tapaturmavakuuttamisvelvollisuudesta työtoiminnassa. Kunnalla työtoiminnan järjestäjänä on siis vakuuttamisvelvollisuus sosiaalihuoltolain 27 e :n nojalla järjestettävässä työtoiminnassa. Kehitysvammalain perusteella järjestettävässä työ- tai päivätoiminnassa, vammaispalvelulain perusteella järjestettävässä päivätoiminnassa tai sosiaalihuoltolain 27 d :n perusteella järjestettävässä työllistymistä tukevassa toiminnassa ei ole vakuuttamisvelvollisuutta. Kuitenkin jos SHL 27 d :n 3 momentin mukaisesti vammaiselle henkilölle järjestetään työsuhteeseen perustuvaa työtä osana työllistymistä tukevaa toimintaa, on työnantajalla vakuuttamisvelvollisuus tapaturvavakuutuslain perusteella. Jos kunta järjestää sosiaalihuoltolain 27 e :n nojalla työtoimintaa ostamalla palvelun yksityiseltä palvelujen tuottajalta sosiaali- ja terveydenhuollon suunnittelusta ja valtionosuudesta annetun lain 4 :n mukaisesti, kunta voi sopia palvelujen tuottajan kanssa, että tämä vakuuttaa työtoiminnassa olevat henkilöt. Laitoksessa hoidettaviin sovelletaan lakia eräisiin rangaistus-, huolto- ja hoitolaitoksiin otettujen henkilöiden tapaturmakorvauksesta (984/1946). Lakisääteinen tapaturmavakuutus kattaa tällöin laitoksen hoito-ohjelman mukaisen työn. Vaikkei vakuuttamisvelvollisuutta lain nojalla olisi, kunta voi toki ottaa vapaaehtoisia vakuutuksia työ- tai päivätoiminnassa olijoille. (STM:n lakimies Pirjo Kainulainen ) Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 35

36 Ovatko työ- tai päivätoimintaan osallistuvat henkilöt lakisääteisesti tai vapaaehtoisesti tapaturmavakuutettuja edustamassasi organisaatiossa? Onko vakuuttamisen välillä eroja siitä riippuen, osallistuuko henkilö työtoimintaan toimintakeskuksessa vai avotyötoiminnassa tavallisella työpaikalla? Mitä työ- tai päivätoiminnan tapaturmavakuutus kattaa edustamassasi organisaatiossa? Millaisia tapaturmiin ja vakuuttamiseen liittyviä haasteita tai tilanteita edustamassasi organisaatiossa on ratkottu? Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 36

37 3. Työosuusrahan määrittelykriteerit ja suuruus Asetus kehitysvammaisten erityishuollosta 988/1977, 4 Erityishuoltoa saavan henkilön erityishuollon toimintayksikössä tekemä työ tai sen toimesta hänen tehtäväkseen järjestetty työ jää toimintayksikön hyväksi. Työtoimintaan osallistuvalle voidaan kuitenkin sosiaali- ja terveysministeriön vahvistamien perusteiden mukaisesti suorittaa työosuusrahaa. ( /416) Tuloverolaki 1535/1992, 92 Veronalaista tuloa eivät ole: [ ] 23) kunnan, sosiaali- tai terveydenhuoltoa harjoittavan muun julkisyhteisön tai yleishyödyllisen yhteisön kehitysvammaiselle, mielenterveyspotilaalle, päihdehuollon asiakkaalle taikka muulle sosiaalihuollon asiakkaalle järjestämästä työ- tai päivätoiminnasta maksettu keskimäärin päivää kohden enintään 12 euron suuruinen toiminta- tai muun niminen avustus, jolla tuetaan asiakkaan hoitoa, kuntoutumista tai yhteiskuntaan sopeutumista ( /1128) HE 117/2005 Verovapaan toiminta-avustuksen ylärajan korottaminen 9 eurosta 12 euroon [ ] Verovapaita ovat [ ] ainoastaan sellaiset tuet, joita maksetaan pelkästään hoidollisista tai kuntoutuksellisista syistä. Myös verovapaan summan on oltava niin pieni, että jo se osoittaa, ettei kyse voi olla todellisesta työstä saadusta palkasta tai palkkiosta. Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 37

38 Millä kriteereillä työosuusraha määritetään ja minkä verran sitä maksetaan edustamassasi organisaatiossa? Kenelle maksetaan? Millä perusteella? Minkä verran? Mistä syistä henkilö voi jäädä ilman työosuusrahaa? Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 38

39 4. Kevään palautteen huomioiminen valiokunnan työskentelyssä Mitä ehdotuksia sinulla on valiokunnan työskentelyyn? ( ) Työryhmissä huomioitaisiin maan kattava osallistuminen/erilaisten paikkojen osallistuminen Hyvä jatkaa myös tutustumisvierailuja kokousten yhteydessä Mindre detum på varandra Lättläst språk! Eposten kunde komma tidigare Visiotyöryhmä jatkaa ja tuo asiat sitten valiokunnalle Saa olla parempi yhteistyön henki Visioryhmä jatkaa työrukkasena ja ns. selvitysmiehenä enemmän päättäjille tietoa valiokunnan työstä Kriteerit valmiiksi pikkuhiljaa Minun mielestä hyvä että visiotyöryhmä jatkaa työskentelyä ja tuo asiat sitten isompaan kokoukseen Hyvä kokoontua eri paikkakunnilla ja tutustua esim. paikalliseen ammattiopistoon Työskentelytavoissa ei mielestäni ole mitään vikaa. Hyvä, että mietitään pienryhmissä, mutta puhutaan myös isolla porukalla. Visiotyöryhmä on myös hyvä tapa pohtia syvemmin, ainakin tulosten perusteella. Sisältöjen uudistamista ja palvelujen laadun määrittelyt Tarvitsemme selkeät työosuusrahasuositukset, työtoiminta ei visiosta huolimatta lopu laakista Visioryhmä jatkaa. Tehdään aikataulu, suunnitelma ja tavoitteet selkeämmäksi. Tehtäis valtakunnallista vertailua palvelujen tuottamismenetelmistä Työskentely toivon mukaan saa aikaiseksi konkreettisia esityksiä ja suosituksia tulevaisuudessa Visiotyöryhmän jatkotyöskentelyn jälkeen siirrytään laatuohjeistuksiin pienryhmä uudelleen valintaan, jos uusia haluaa mukaan Strukturoidumpia/tarkempia keskustelukysymyksiä Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 39

40 Miten käytännössä toteuttaisit annettuja kehittämisehdotuksia? Mitä olet itse valmis tekemään valiokuntatyöskentelyn eteen? Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 40

41 Oppimiskahvilan pöytäkeskustelujen esittely Kunkin pöydän emäntä/isäntä tiivistää pöydässä käydyn keskustelun 1. Työterveyshuolto työtoiminnassa 2. Vakuuttaminen työ- ja päivätoiminnassa 3. Työosuusrahan määrittelykriteerit ja suuruus 4. Kevään palautteen huomioiminen valiokunnan työskentelyssä Osallistujien täydennykset/kommentit Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 41

42 1. Työterveyshuolto työtoiminnassa -pöytäkeskustelu Tuetun työllistymisen asiakkaat oman työnantajansa normaalin työterveyshuollon piirissä Työtoimintakeskuksen asiakkaille ei ole työterveyttä, mutta huolehditaan, että pääsevät perusterveydenhuollon palveluihin + kvpuolen lisäpalvelut Työtoiminta työsuhde työterveyshuolto Itsehoitopiste (terveyskasvatus) = ke-aamuisin materiaalia ja ohjausta (toteutettu oppilastyönä) Asiakkailla ei säännöllisiä terveystarkastuksia, kuten työntekijöillä pitäisikö olla? Ei työsuhdetta ei työterveyshuoltoa Palkkatuella olevat pääsevät työterveyshuoltoon + alkutarkastus Kontaktit perusterveydenhuoltoon Kokonaisterveydenhuolto palvelusuunnitelmasta Julkinen terveydenhuolto Mitä työterveyshuollolta vaaditaan, jotta se pystyy vastaamaan potilaiden tarpeisiin (kokonaisuuden huomioiden)? Työpaikkatarkastukset (työolosuhteiden selvitys) tehdään (2 vastausta) Yksin asuvat? saavat tukea Ilman hoitoa ei jää Nykykäytäntö hyvä Yleiskeskustelua: Lakisääteinen työterveyshuolto vs. perusterveydenhuolto nämä ovat kaksi eri asiaa! Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 42

43 2. Vakuuttaminen työ- ja päivätoiminnassa -pöytäkeskustelu Epäselvyyttä vakuuttamisen lakisääteisyydestä vs. vapaaehtoisuudesta sekä siitä, kumman lain (sosiaalihuoltolaki vai erityishuoltolaki) palveluita tuotetaan Työtoiminnassa ja avotyötoiminnassa on vakuutettu vapaaehtoisin vakuutuksin Kaikilla samat vaikka eri toimintaa Sosiaalihuoltolain nojalla tuotetussa palvelussa on vakuutettu enemmän tapaturmia Valtiokonttorin kautta vakuutettu Vakuutettu on tai vakuutussuunnitelmat ovat tekeillä Avotyötoiminnassa on jonkin verran yritetty saada avotyötoimintapaikkoja tarjoavia työpaikkoja vakuuttamaan avotyötoimintaan osallistujat, mutta työnantajat eivät ole tähän suostuneet. Vakuutusten kattavuus: ei tietoa / tapaturmasta johtuvat kulut korvataan / julkisen terveydenhuollon palvelut / matkakulut korvataan tai ei korvata Työtapaturma vs. itse aiheutettu tapaturma (esim. huolimattomuus)? Kysymys: maksetaanko työosuusrahaa tapaturman takia poissaolon ajalta? Pidetäänkö ilman työosuusrahaa jäämistä ansion menetyksenä, kun työosuusraha ei ole palkkaa? Työtapaturmia sattuu vähän esim. Kouvolassa n. 4/vuosi Vakuuttaminen on markkinointitekijä avotyötoiminnassa etu työnantajalle Kun on sattunut tapaturma, asiakas on ohjattu julkiseen terveydenhuoltoon epäselvyyttä toimintasuunnitelmista ja siitä, kuka korvaa taksit jne. Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 43

44 Kattaa Poliklinikkamaksun julkisen terveydenhuollon mukaan Osin matkakulut Sairaalamaksut Lääkkeet Kaikki tapaturmasta johtuneet kulut Korvaus tapaturmatilanteessa: voi olla, että ohjaaja maksaa kulut omalla rahalla työnantaja korvaa ohjaajalle vakuutusyhtiö korvaa työnantajalle Avotyötoiminnassa olisi toivottavaa, että työnantaja maksaisi vakuutukset Yhdenmukaistetaan päivä työ avo vapaaehtoinen vakuutus Ei kannata vakuuttaa kaikkea, esim. silmälasien rikkoutuessa osan maksaa työkeskus, osan asiakas Avotyötoimintapaikalta lounaalle työtoimintakeskukseen siirryttäessä sattui onnettomuus. Sattui tapaturma työtoiminnan asiakasta sattui käteen hiusmurtuma 4 vko palkaton vapaa (= ei työosuusrahaa) Vastuuvakuutus: asiakas rikkoi autoista peilejä työkeskus maksoi asiakkaalta pidätettiin osa työosuusrahasta Joensuussa: henkilö avotyötoiminnassa käsi meni leikattiin 2 kertaa sopimus avotyötoimintapaikan tarjoavan työnantajan kanssa: työnantaja maksaa avotyötoimintaan osallistuvalle12 /pvä (4 pv/vko) korvauksena ansionmenetyksestä, tähän työnantaja suostui ei pystytty juridisesti viemään eteenpäin. Nyt pohdinnassa: tarvitaan kosmeettinen leikkaus korvaako vakuutus sen? Tapaturmasta on seurannut invaliditeetti korvaako vakuutus sen? Tapahtuneen jälkeen on tarkennettu, että avotyötoimintasopimus on voimassa kaikilla. Joensuun kaupunki vakuuttaa, työnantajalla on työturvallisuuslain perusteella työsuojeluvastuu. Nyt henkilö joutuu itse maksamaan sairaalamaksut ja sitten saa vakuutuksesta takaisin kohtuutonta vähimmäistulolla oleville Yleiskeskustelua: Kunnissa pitäisi selvittää, millä tolalla työtoimintaan osallistuvien henkilöiden vakuuttaminen todellisuudessa on Erillistä vakuuttamista edellyttävät tilaisuudet (mihin asti työ- ja päivätoiminnan oma vakuutus riittää, milloin tarvitaan vastuuvakuutus)? Enenevässä määrin lähiyhteisössä tapahtuva työ-/päivätoiminta vakuuttamisen tarkistaminen! Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 44

45 3. Työosuusrahan määrittelykriteerit ja suuruus -pöytäkeskustelu Kenelle maksetaan: Sekä työ- että päivätoimintaan osallistuville: 6 toimintayksikössä Vain työtoimintaan osallistuville: 10 toimintayksikköä Työosuusrahan suuruus - jakaumia toimintayksiköittäin: 1-7 /päivä (myös päivätoiminnassa) 5-12 /päivä 1-5 /päivä 0,50-10 /päivä (myös päivätoiminnassa) 2,5-16 /päivä 2-13 /päivä 0,50-12 /päivä 3-12, keskimäärin 6 /päivä Heidän, jotka saavat korkeinta työosuusrahaa, tulisi olla työsuhteisessa työssä Perusteet: Ahkeruus Taidot Toimintakyky Työn vaativuus Läsnäolopäivät Työn kesto Tehtävän mukaan Miksi/milloin ei makseta työosuusrahaa? Joissain toimintayksiköissä: ei makseta päivätoiminnasta (ei ole työtä) Laitoksen päivätoiminta Sairaspäivät Henkilö vaatii niin vahvaa tukea, että ei tarpeen maksaa työosuusraha Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 45

46 Kesälomaraha käytössä joissakin paikoissa Eletään murrosvaihetta: näinhän ei saisi olla, mutta Miksi palvelussa käymisestä maksetaan?! Toimeentulon pitäisi tulla muualta Työosuusraha on tärkeä motivoiva tekijä Palkkatuettuun työhön pääseminen ei välttämättä ole kunnille kalliimpaa (tulisi olla päämäärä) On halventavaa antaa palkkaa, joka oikeasti ei ole mitään palkkaa Maksetaan sekä tilille että käteisenä Palkkatöihin! Yleiskeskustelua: 30 vuoden ahdistus työosuusrahan tiimoilta Onko korvaus tehdystä työstä vai korvaus läsnäolosta? Toiminnan sisällön pitäisi olla motivoiva tekijä! Perustoimeentulon varmistaminen sen sijaan, että mietitään työosuusrahojen maksuperusteita ja suuruuksia eläkkeiden korottaminen! Samantyyppistä tekemistä eri päätöksillä yhdelle maksetaan kun on työtoiminnassa, toiselle ei makseta kun on päivätoiminnassa Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 46

47 4. Kevään palautteen huomioiminen valiokunnan työskentelyssä -pöytäkeskustelu Tavoite: valtakunnalliset laatukriteerit Myös selkokielinen versio Päättäjille (varmistus tiedon viennistä eteenpäin) Verkostoille Toimijoille aiheesta keskustelu tärkeää Tehostettua tiedotusta Työskentely vaatii aikaa ja keskustelua toisaalta kaivataan kotiinvietävääkin Vieläkin laajemmin toimijoita mukaan (säätiöt, omaisyhdistykset)? Tutustumismatkat esim. Ruotsiin, Tanskaan Kokousten pitäminen valiokunnassa mukana olevissa toimintayksiköissä Työskentelyajan määrittäminen valiokunnalle tavoitteellista työskentelyä Aikataulut toisivat tuloksia työskentelyyn, kun on pakko tehdä Työskentelyn aikarajan päätteeksi julkilausuma eli laatukriteerit Etukäteismateriaalit ennakkoon perehtymistä varten (esim learning café -kysymykset ja taustaaineistot) Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 47

48 Omaan alueeseen liittyviä tehtäviä Visiotyöryhmässä toimiminen Verkostoille tiedottaminen esim. kunnissa Työryhmätyöskentelyyn sitoutuminen Visiotyöryhmässä toimiminen Kohdennettuja tehtäviä työskentelyn etenemiseksi Kuulumiskierros etukäteen (voisi tehdä kysymyksiä ym.) ehkä laajemmin tietoa Työryhmästä tietoa Omille työpaikoille Verkostoille Tärkeää, koska samojen aiheiden äärellä työskentelee useita tahoja Yleiskeskustelua: Nettikokoukset/videoneuvottelut Saman nimikkeen alla tuotetaan sisällöllisesti hyvin erilaisia palvelua: työtoiminta ääripäissään tehdastyötä aamusta iltaan vs. työnomaisia jaksoja pari tuntia päivässä + lisäksi musiikkia, liikuntaa Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 48

49 8. Visiotyöryhmän kuulumiset ja vision yhteistä jatkotyöstämistä Taustoitusta Tämänhetkisen (versio ) vision esittely Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 49

50 KVANK Työn ja päivätoiminnan valiokunta/visiotyöryhmä Työn ja päivätoiminnan kehittämisvisio/versio Vapaaehtoistoiminta Koulutusjärjestelmä Yksilöllinen tavoitesuunnitelma valtaistuminen kansalaisena Osallisuutta tukeva toiminta (= tavoitteellinen, mielekäs päiväaikainen toiminta) Mahdollistaminen, voimaantuminen Kaikenkattavan tuen tarjoava toiminta Työllistymistä ja työssä pysymistä tukeva toiminta Työelämätaitojen harjoittelu Määräaikainen työharjoittelu Tuettu työllistyminen = työhönvalmennus Palkkatyöklubi Palkkatyö avoimilla työmarkkinoilla Myös tuetut osuuskunnat, tuettu yrittäjyys Elinikäinen oppiminen (oppimisprosessit, kurssitoiminta ) Klubit, projektit, yhteistoiminta, drop-in -paikat

51 Pohdittavaksi ja visiotyöryhmän evästämiseksi: Osallisuutta tukeva toiminta Mitä ja millaista sen tulisi olla? Mitä ja millaista sen EI tulisi olla? Työllistymistä ja työssä pysymistä tukeva toiminta Mitä ja millaista sen tulisi olla? Mitä ja millaista sen EI tulisi olla? Mahdollisimman konkreettisia ideoita! Lähetä ideasi sähköpostitse Marikalle viimeistään keskiviikkona Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 51

52 9. Seuraavat kokoukset Maanantai klo , Kehitysvammaliitto, Helsinki Kehittämispäällikkö Lea Nikula, Nuorten Ystävät: klubitalotoiminnan esittely Klubitalot toimivat matalan kynnyksen kohtaamispaikkoina ja tarjoavat mielekästä tekemistä arkeen. Tarvittaessa Klubitalot tukevat jäseniään yksilöllisten jatkopolkujen löytämiseksi avoimille työmarkkinoille. Talojen toiminta perustuu vapaaehtoiseen jäsenyyteen. Klubitalojen jäseneksi voivat liittyä henkilöt, jotka haluavat tehdä arkikuntouttavaa työtä yhdessä muiden talon jäsenten ja henkilöstön kanssa. Toiminta on tarkoitettu ensisijaisesti työkyvyttömyyseläkkeellä oleville ihmisille, jotka eivät saa tukea arkeen tai työllistymiseen minkään muun tahon kautta. Talojen toiminta tukee jäsenten yhteiskunnallista osallisuutta yksilöllisesti. Vision yhteistä jatkotyöstämistä ja konkretisointia Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 52

53 Sähäkkää syksyä! Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 53

Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus

Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Vaikuttamistoiminnan päällikkö Marika Ahlstén, Kehitysvammaliitto 4.3.2015 1 Nykytila Sosiaalihuoltolaki

Lisätiedot

Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Olemme valtakunnallinen kansalaisjärjestö, jonka perustehtävä on edistää kehitysvammaisen ihmisen ja hänen perheensä yhteiskunnallista tasa-arvoa ja elämänlaatua - hyvää

Lisätiedot

Lakisääteinen tapaturmavakuutus 20.1.2016

Lakisääteinen tapaturmavakuutus 20.1.2016 VAKUUTUSTUTKINTO 172. SUORITUSTILAISUUS Lakisääteinen tapaturmavakuutus 20.1.2016 1. a) 35-vuotias henkilö pohtii oman yrityksen perustamista, hän on päätynyt yhtiömuodossa joko avoimeen yhtiöön tai kommandiittiyhtiöön.

Lisätiedot

Laki. urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain muuttamisesta

Laki. urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain muuttamisesta Laki urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain (276/2009) 1, 2 :n 2 momentti, 4 :n

Lisätiedot

Henkilökohtainen apu ja erityishuolto osana palvelusuunnittelua. KVTL Salla Pyykkönen 9.11.2012

Henkilökohtainen apu ja erityishuolto osana palvelusuunnittelua. KVTL Salla Pyykkönen 9.11.2012 Henkilökohtainen apu ja erityishuolto osana palvelusuunnittelua KVTL Salla Pyykkönen 9.11.2012 Palvelujen suunnittelun olemassa oleva säädöspohja Perustuslaki yhdenvertaisuus, sosiaaliturva, oikeusturva

Lisätiedot

KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA MUUTTUVASSA TILANTEESSA

KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA MUUTTUVASSA TILANTEESSA KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA MUUTTUVASSA TILANTEESSA Peppi Saikku Kuntouttava työtoiminta tie osallisuuteen vai pakkotyötä? 20.10.2016 SSOS Kuntien lakisääteisiä palveluita ja muita velvoitteita työllisyydenhoidossa

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle. Helsingin kaupunki Esityslista 17/2014 1 (5) Päätöshistoria 22.04.2014 469 Päätös päätti panna asian pöydälle. Esittelijä kaupunginjohtaja Jussi Pajunen Leena Mickwitz, kaupunginsihteeri, puhelin: 310

Lisätiedot

Palkkaa mut! Mitä kunta voi tehdä edistääkseen kehitysvammaisten ihmisten työllistymistä palkkatöihin?

Palkkaa mut! Mitä kunta voi tehdä edistääkseen kehitysvammaisten ihmisten työllistymistä palkkatöihin? Palkkaa mut! Mitä kunta voi tehdä edistääkseen kehitysvammaisten ihmisten työllistymistä palkkatöihin? Kuntamarkkinat 14.9 Tea Kairi 1 9/7/2016 Kehitysvammaisten ihmisten työllisyystilanne 2013-2014 Suomessa

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Yrityksille tietoa TTT-asioista

Yrityksille tietoa TTT-asioista Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto

Lisätiedot

Tilastoinnin muutoksia tilastovuosille 2011 ja 2012

Tilastoinnin muutoksia tilastovuosille 2011 ja 2012 Tilastoinnin muutoksia tilastovuosille 2011 ja 2012 Kuntien ja kuntayhtymien talous- ja toimintatilasto Mikko Mehtonen Erityisasiantuntija Kuntaliitto - kuntatalous Muut toimintatiedot (taulukko 51) Tukiopetustuntien

Lisätiedot

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen Nuorten Ystävät Perustettu 1907 Keskustoimisto sijaitsee Oulussa Kansalaisjärjestö- ja liiketoimintaa Lastensuojelu-, vammais-, perhekuntoutus-, mielenterveys-, työllistymis- ja avopalveluja sekä kehittämistoimintaa

Lisätiedot

Kehitysvammahuollon maksut 2016

Kehitysvammahuollon maksut 2016 Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) 204 Kehitysvammahuollon maksut 2016 Asianro 577/05.04.01/2012 Avopalvelunohjaaja Paula Ranne ja johtava hoitaja Sari Tanninen 1.12.2015: Kehitysvammahuoltoa koskevat asiakasmaksut

Lisätiedot

KIT -uutiskirje 2/2014. Täysi tohina päällä. Tutkimuksessa on saatu ensimmäisiä tuloksia

KIT -uutiskirje 2/2014. Täysi tohina päällä. Tutkimuksessa on saatu ensimmäisiä tuloksia 1/5 KIT -uutiskirje 2/2014 Täysi tohina päällä Kehitysvammaiset ihmiset töihin (KIT) projektissa kevät on ollut touhua täynnä: Tutkimuksessa on kerätty aineistoa ja saatu ensimmäisiä tuloksia. Työvalmentajarengas

Lisätiedot

Ajankohtaista vammaislainsäädännössä

Ajankohtaista vammaislainsäädännössä Ajankohtaista vammaislainsäädännössä Kuinka lakia luetaan, Omaishoitajat ja läheiset -liitto ry, 6.10.2015 Helsinki. Elina Akaan-Penttilä, lakimies, Invalidiliitto. 1 Vammaisia henkilöitä koskevan sosiaalihuollon

Lisätiedot

SOTE- ja maakuntauudistus

SOTE- ja maakuntauudistus Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenne muuttuu miten kuntouttava työtoiminta, sosiaalinen kuntoutus ja muu osallisuutta edistävä toiminta asemoituvat muutoksessa Eveliina Pöyhönen SOTE- ja maakuntauudistus

Lisätiedot

SÄÄSTÖPANKKI. Parempi Suomi 2016: Tilanne pääkaupunkiseudulla

SÄÄSTÖPANKKI. Parempi Suomi 2016: Tilanne pääkaupunkiseudulla SÄÄSTÖPANKKI Parempi Suomi 2016: Tilanne pääkaupunkiseudulla SÄÄSTÖPANKISSA KUULUU ASIAKKAAN ÄÄNI - Kun Säästöpankki menestyy, se pystyy jakamaan osan paikkakunnan hyvinvointia tukemaan, esimerkiksi erilaisiin

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko Työllistämisvelvoite Eija Ahava 26.1.2017 1 Työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluminen JTYPL 11 luku 1 Kunnan työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluu vuonna 1950 tai sen jälkeen syntynyt henkilö, joka on

Lisätiedot

Henkilökohtainen apu. Pirjo Poikonen

Henkilökohtainen apu. Pirjo Poikonen Henkilökohtainen apu Pirjo Poikonen Henkilökohtaisen avun tarkoitus Vammaispalvelulain 8 c» Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona ja kodin ulkopuolella:

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin

Lisätiedot

Parempaa huomista ihmisille. Yhdistykset ja Euroopan sosiaalirahasto

Parempaa huomista ihmisille. Yhdistykset ja Euroopan sosiaalirahasto Parempaa huomista ihmisille Yhdistykset ja Euroopan sosiaalirahasto Porvoo 20.4.2016 Hämeen ELY-keskus Merja Rossi Yhdistykset hyvinvointia luomassa EU -ohjelman ja Euroopan sosiaalirahaston ESR tavoitteena

Lisätiedot

Tuen yleiset myöntämisperusteet

Tuen yleiset myöntämisperusteet Yleistä Omaishoidontukea koskeva laki (937/2005) tuli voimaan 1.1.2006. Laki korvasi sosiaalihuoltolaissa olleet omaishoidontukea koskevat säännökset sekä asetuksen omaishoidontuesta. Samaan aikaan myös

Lisätiedot

(Tässä ohjeessa kunta tarkoittaa Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymää)

(Tässä ohjeessa kunta tarkoittaa Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymää) 1 OMAISHOIDON TUEN MYÖNTÄMISPERUSTEET 1.1.2015 alkaen (Tässä ohjeessa kunta tarkoittaa Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymää) 1. Omaishoidon tuen perusteet Laki omaishoidon tuesta (937/ 2005) Asiakasmaksulaki

Lisätiedot

OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS

OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 4/2008 Bulevardi 28 00120 Helsinki Puhelin (09) 680 401 20.2.2008 Faksi (09) 604 714 Merja Salonen 1(5) OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS Vuoden 2007

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013

KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 JOHTOSÄÄNTÖ sivu 1(6) KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 I JOHTOSÄÄNNÖN SOVELTAMISALA 1 Johtosäännössä määrätään siitä luottamusjohdon toiminnasta, joka ei sisälly sääntöihin,

Lisätiedot

Valtioneuvoston periaatepäätös. asumisen ohjelmasta 2010-2015

Valtioneuvoston periaatepäätös. asumisen ohjelmasta 2010-2015 Valtioneuvoston periaatepäätös kehitysvammaisten asumisen ohjelmasta 2010-2015 Raija Hynynen Ympäristöministeriö Rakennetun ympäristön osasto Raija.Hynynen@ymparisto.fi Tarvitaanko kehitysvammalaitoksia?

Lisätiedot

Kuntoutusjaksot 375. Vaativa osastohoito 678

Kuntoutusjaksot 375. Vaativa osastohoito 678 1 Sosiaalipalvelut Kuntoutus, asuminen ja päivätoiminta Tuulikello Kuntoutusjaksot 375 Osastojakso, jonka aikana asiakkaalle tehdään moniammatillinen kokonaistilanteen arviointi, kuntoutuksen suunnittelu

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta

Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta Markkinavuoropuhelu / infotilaisuus: Kuntouttavan työtoiminnan hankinta 18.11.2016 klo 12-14, Satakunnankatu 18 A 1 Hankinnan tausta Työllisyydenhoidon palveluyksikkö ja Hyvinvointipalvelut yhteistyössä

Lisätiedot

TE-toimiston palvelulinjat osana palvelumallin muutosta

TE-toimiston palvelulinjat osana palvelumallin muutosta osana palvelumallin muutosta Vaivio 25.4.2012 8.5.2012 Palvelulinjoihin perustuvalla toiminnalla.. varmistetaan asiakkaiden palvelutarpeita vastaava palvelu varmistetaan eri palvelukanavien tehokas ja

Lisätiedot

Kehitysvammahuollon ohjaus ja valvonta ajatuksia ja huomioita

Kehitysvammahuollon ohjaus ja valvonta ajatuksia ja huomioita Kehitysvammahuollon ohjaus ja valvonta ajatuksia ja huomioita Satu Syrjälä Sosiaalihuollon ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto 2.11.2015 Kuopio 3.11.2015 Mikkeli Itä-Suomen aluehallintovirasto,

Lisätiedot

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Pohjustusta aiheeseen OTK Päivi Siukkola, Pellervo-Seura Työttömyysturvan hakumenettely: asiakkaana TEtoimistossa Oikeustieteen kandidaatti

Lisätiedot

Palvelutarpeen arviointi on vuorovaikutuksellinen tapahtuma

Palvelutarpeen arviointi on vuorovaikutuksellinen tapahtuma Palvelutarpeen arviointi on vuorovaikutuksellinen tapahtuma Palvelutarpeen arvioinnin kriteerit lainsäädännössä Erityisasiantuntija Marja Pajukoski, THL 29.3.2012 1 Yleiset tarpeen arvioinnin kriteerit

Lisätiedot

KUMPPANUUSSOPIMUS. Sopimuksen osapuolet ja soveltaminen

KUMPPANUUSSOPIMUS. Sopimuksen osapuolet ja soveltaminen KUMPPANUUSSOPIMUS Rantasalmen kunnassa Rapiapajalla ja Remmituvassa tapahtuvaa työllistämistä ja kuntouttavaa työtoimintaa sekä nuoren työelämään valmentautumisjaksoa varten. Sopimuksen osapuolet ja soveltaminen

Lisätiedot

Laki kuntoutuksen asiakasyhteistyöstä

Laki kuntoutuksen asiakasyhteistyöstä N:o 497/2003 Annettu Helsingissä 13 päivänä kesäkuuta 2003 Laki kuntoutuksen asiakasyhteistyöstä Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Yleiset säännökset 1 Lain tarkoitus ja soveltamisala Lain

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu. Osela Tampereen kaupunkiseudun TYP:n johtaja Tommi Eskonen

Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu. Osela Tampereen kaupunkiseudun TYP:n johtaja Tommi Eskonen Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Osela 9.6.2016 Tampereen kaupunkiseudun TYP:n johtaja Tommi Eskonen Työllistymistä edistävällä monialainen yhteispalvelu (TYP) Yhteistoimintamalli, jossa

Lisätiedot

Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille

Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille 25.8.2015 Petri Puroaho Taustani ja ketä edustan? Taustani: n. 15 vuoden tieto- ja kokemuspääomaa työllistymisasioihiin liittyen Suomesta

Lisätiedot

Opetus, tutkimus ja kehittämistoiminta sosiaalihuollossa. Marja Heikkilä Hankepäällikkö Keski-Suomen SOTE 2020 hanke

Opetus, tutkimus ja kehittämistoiminta sosiaalihuollossa. Marja Heikkilä Hankepäällikkö Keski-Suomen SOTE 2020 hanke Opetus, tutkimus ja kehittämistoiminta sosiaalihuollossa Marja Heikkilä Hankepäällikkö Keski-Suomen SOTE 2020 hanke Olemmeko jälleen kerran lähtöruudussa? Uusi sosiaalihuoltolakiesitys ei puhu opetuksesta,

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

MUSTIJOEN PERUSTURVA Mäntsälä - Pornainen OMAISHOIDONTUEN MÄÄRITTELY

MUSTIJOEN PERUSTURVA Mäntsälä - Pornainen OMAISHOIDONTUEN MÄÄRITTELY OMAISHOIDONTUEN MÄÄRITTELY Omaishoidontuella tarkoitetaan vanhuksen, vammaisen tai sairaan henkilön hoidon ja huolenpidon järjestämistä kotioloissa omaisen tai muun hoidetavalle läheisen henkilön avulla.

Lisätiedot

2 Kokouspalkkiot 1 mom. Kunnan toimielinten kokouksista maksetaan luottamushenkilöille ja viran- ja toimenhaltijoille seuraavasti:

2 Kokouspalkkiot 1 mom. Kunnan toimielinten kokouksista maksetaan luottamushenkilöille ja viran- ja toimenhaltijoille seuraavasti: Valtuusto 10.12.2012 50 1 (6) LAUKAAN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuuston kokouksessa Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta

Lisätiedot

Perusturvan toimialan siirrosta johtuvat hallintosääntömuutokset alkaen

Perusturvan toimialan siirrosta johtuvat hallintosääntömuutokset alkaen Kaupunginhallitus 506 07.12.2016 Kaupunginvaltuusto 116 12.12.2016 Perusturvan toimialan siirrosta johtuvat hallintosääntömuutokset 1.1.2017 alkaen 40/01/010/2015 KH 506 Selostus: Savonlinnan kaupunginvaltuuston

Lisätiedot

Pohjois-Pohjanmaan työllistymisen edistämisen monialainen yhteispalvelu. TYP-verkostopäällikkö Anna-Liisa Lämsä

Pohjois-Pohjanmaan työllistymisen edistämisen monialainen yhteispalvelu. TYP-verkostopäällikkö Anna-Liisa Lämsä Pohjois-Pohjanmaan työllistymisen edistämisen monialainen yhteispalvelu TYP-verkostopäällikkö Anna-Liisa Lämsä Monialainen yhteispalvelu Monialaisella yhteispalvelulla tarkoitetaan toimintamallia, jossa

Lisätiedot

Moninaisuus on rikkaus Lahti

Moninaisuus on rikkaus Lahti Moninaisuus on rikkaus Lahti 28.10.2014 Petri Puroaho Tilaisuuden tavoite Tehdä näkyväksi työpajatoiminnan moniulotteisuutta ja merkityksellisyyttä. Nostaa esiin kolmannen sektorin / välityömarkkinoiden

Lisätiedot

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn

Lisätiedot

Kansalais- ja vapaaehtoistyö

Kansalais- ja vapaaehtoistyö Kansalais- ja vapaaehtoistyö Yhdistysverkosto ry 2016 Juha Saurama 2015 Kansalais- ja vapaaehtoistoiminta Ihmiset eivät enää osallistu entisessä määrin perinteiseen kansalaisja vapaaehtoistoimintaan Ihmiset

Lisätiedot

Millaista valmennusta ja tukea uudessa laissa tarvitaan? Anu Autio, asiantuntija, Espoon vammaispalvelut

Millaista valmennusta ja tukea uudessa laissa tarvitaan? Anu Autio, asiantuntija, Espoon vammaispalvelut Millaista valmennusta ja tukea uudessa laissa tarvitaan? Anu Autio, asiantuntija, Espoon vammaispalvelut Lausuntopalaute Valmennuksen ja tuen suhdetta sosiaalihuoltolain mukaiseen sosiaaliohjaukseen ja

Lisätiedot

Omaishoidon tuen yleiset myöntämisedellytykset omaishoitolain 937/2005 mukaan

Omaishoidon tuen yleiset myöntämisedellytykset omaishoitolain 937/2005 mukaan OMAISHOIDON TUEN MYÖNTÄMISPERUSTEET 1.1.2015 Mitä omaishoidon tuki on? Omaishoidon tuki on lakisääteinen sosiaalipalvelu, jonka järjestämisestä kunnan tulee huolehtia määrärahojensa puitteissa. Omaishoidon

Lisätiedot

KVANK/Työn ja päivätoiminnan valiokunta

KVANK/Työn ja päivätoiminnan valiokunta KVANK/Työn ja päivätoiminnan valiokunta Kokous 2.12.2013 Kehitysvamma-alan asumisen neuvottelukunta 1 Asialista 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen asialistan hyväksyminen 3. Läsnäolijat 4. Edellisen kokouksen

Lisätiedot

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt LIITE 6. VIRTA OULUN VIESTINTÄSUUNNITELMA Virta Oulu alahankkeessa noudatetaan Oulun kaupungin viestintäohjetta: http://www.ouka.fi/viestinta/pdf/viestintaohje.pdf Taulukko 1. Sisäinen viestintä. Kohderyhmä

Lisätiedot

Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta

Laki. työttömyysturvalain muuttamisesta Laki työttömyysturvalain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan työttömyysturvalain (1290/2002) 1 luvun 9 ja 2 a luvun 6 a, sellaisina kuin ne ovat, 1 luvun 9 laissa 1001/2012 ja 2 a luvun

Lisätiedot

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen? Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?, dos., lääkintöneuvos Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö 1 20.1.2017 Keskusteluteemat 14.12.2016 Säätytalo Maakunnan oman henkilöstön työterveyshuollon

Lisätiedot

Nuorisotakuu määritelmä

Nuorisotakuu määritelmä Nuorisotakuun ensimmäiset kuukaudet ja jatkoaskelet 21.5.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-,

Lisätiedot

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten

Lisätiedot

Kehitysvammaisten ihmisten asuminen- ajankohtaista ja yksilöllisen asumisen mahdollisuuksia

Kehitysvammaisten ihmisten asuminen- ajankohtaista ja yksilöllisen asumisen mahdollisuuksia Kehitysvammaisten ihmisten asuminen- ajankohtaista ja yksilöllisen asumisen mahdollisuuksia Kehitysvammaisten ihmisten asuminen. Seminaari 30.8.2013 Kuopio / Markku Virkamäki, toiminnanjohtaja,kehitysvammaisten

Lisätiedot

LähiTapiola Pohjoinen. Palokuntatyön nuoriso-osastojen ohjaajat Kalajoki

LähiTapiola Pohjoinen. Palokuntatyön nuoriso-osastojen ohjaajat Kalajoki LähiTapiola Pohjoinen Palokuntatyön nuoriso-osastojen ohjaajat Kalajoki 14.2.2015 23.2.2015 LÄHITAPIOLA LYHYESTI LähiTapiola-ryhmä on täyden palvelun finanssitalo. Tarjoamme palveluita henkilö-, maatila-,

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Kehitysvammaisten henkilöiden asumisen kehittämisestä. Reetta Mietola, Helsingin yliopisto, Sosiaalitieteiden laitos reetta.mietola@helsinki.

Kehitysvammaisten henkilöiden asumisen kehittämisestä. Reetta Mietola, Helsingin yliopisto, Sosiaalitieteiden laitos reetta.mietola@helsinki. Kehitysvammaisten henkilöiden asumisen kehittämisestä Reetta Mietola, Helsingin yliopisto, Sosiaalitieteiden laitos reetta.mietola@helsinki.fi Kehitysvammaisten asumista koskeva selvitystyö (2011-2012,

Lisätiedot

Tuula Poikonen. Etappeja matkan varrelta

Tuula Poikonen. Etappeja matkan varrelta Tuula Poikonen 2.12.2016 Tuettu työllistyminen ja työllistymisen tukipalvelut Etappeja matkan varrelta 2 1994 suunnitelma ja sosiaalilautakunnan päätös tuetun työllistymisen (avotyö!) kehittämisestä tausta

Lisätiedot

TYÖLLISYYSMÄÄRÄRAHAN (474100,22404 ) HAKEMUSLOMAKE

TYÖLLISYYSMÄÄRÄRAHAN (474100,22404 ) HAKEMUSLOMAKE 12940-2011 Liite 1 TYÖLLISYYSMÄÄRÄRAHAN (474100,22404 ) HAKEMUSLOMAKE HUOM! Lomakkeiden kenttien välillä tulee liikkua F11-näppäimellä HAKIJAN PERUSTIEDOT Rahoituksen hakija Turun Seudun Työttömät TST

Lisätiedot

Kuntoutujien ryhmä-/ päivätoiminta kaupungin omana toimintana

Kuntoutujien ryhmä-/ päivätoiminta kaupungin omana toimintana UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI Selvitys 1 (5) Sosiaali- ja terveyskeskus Kuntoutujien ryhmä-/ päivätoiminta kaupungin omana toimintana Toiminnan taustaa ja käsitteen määrittelyä: Mielenterveyskuntoutuja tarkoittaa

Lisätiedot

TUKEA YKSILÖLLISEEN ELÄMÄÄN

TUKEA YKSILÖLLISEEN ELÄMÄÄN TUKEA YKSILÖLLISEEN ELÄMÄÄN Tuki- ja osaamiskeskus Eskoo on sosiaalihuollon erityispalvelujen asiakaslähtöinen osaaja, tuottaja ja kehittäjä. Eskoo on erikoistunut vammaispalveluihin ja lastensuojeluun.

Lisätiedot

Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta

Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta HE 96/2015 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kehitysvammaisten erityishuollosta annetun lain muuttamisesta Eteva kuntayhtymä Toimitusjohtaja Katrina Harjuhahto-Madetoja

Lisätiedot

Kuopion kaupunki Sääntö 1 (5) Tehtävä 00.01.02 Asianro 76/2013 1.7.2013

Kuopion kaupunki Sääntö 1 (5) Tehtävä 00.01.02 Asianro 76/2013 1.7.2013 Kuopion kaupunki Sääntö 1 (5) Kuopion kaupungin Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö Muutokset hyväksytty kaupunginvaltuustossa 12.5.2008, voimassa 1.7.2008 ja 1.1.2009 lukien. Muutokset hyväksytty

Lisätiedot

Loimaan. Perhepalvelut

Loimaan. Perhepalvelut Loimaan Perhepalvelut PERHEPALVELUT Loimaan perhepalvelujen työmuotoja ovat palvelutarpeen arviointi, lapsiperheiden kotipalvelu, perhetyö ja sosiaa- liohjaus. Perhepalveluihin kuuluvat myös tukihenkilö-

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä

1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä 1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston 14.9.1990 hyväksymä 1 Palkkiot

Lisätiedot

LAPPAJÄRVEN KUNTA LAPPAJÄRVEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ

LAPPAJÄRVEN KUNTA LAPPAJÄRVEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ LAPPAJÄRVEN KUNTA LAPPAJÄRVEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Sisältö 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot... 4 5 Esittelijän ja sihteerin palkkio...

Lisätiedot

Vapaaehtoisuus, vertaisuus ja kokemusasiantuntijuus järjestöjen voimavara?

Vapaaehtoisuus, vertaisuus ja kokemusasiantuntijuus järjestöjen voimavara? Vapaaehtoisuus, vertaisuus ja kokemusasiantuntijuus järjestöjen voimavara? Järjestötyöpaja I, 18.8.2015 Jouni Puumalainen ja Päivi Rissanen, MTKL Puumalainen, Rissanen 2015 1 Osatutkimuksen tavoitteet

Lisätiedot

Vaikeasti työllistyvien tukeminen välityömarkkinoilla

Vaikeasti työllistyvien tukeminen välityömarkkinoilla Vaikeasti työllistyvien tukeminen välityömarkkinoilla Eveliina Pöyhönen Keitä ovat vaikeasti työllistyvät henkilöt? Ei yhtenäistä määritelmää voi tarkoittaa pitkäaikaistyöttömiä, vammaisia, osatyökykyisiä

Lisätiedot

VAKUUTUSSUOSITUS APTEEKEILLE

VAKUUTUSSUOSITUS APTEEKEILLE 1/5 VAKUUTUSSUOSITUS APTEEKEILLE Alla olevissa taulukoissa on esitetty asiat, jotka on otettava huomioon käytäessä läpi apteekkien riskejä ja mietittäessä oikeaa vakuutusturvaa yritykselle. Suositus käsittää

Lisätiedot

Minna Savinainen Ergonomialla tuki-ja liikuntaelimistön sairaudet hallintaan elintarviketeollisuudessa

Minna Savinainen Ergonomialla tuki-ja liikuntaelimistön sairaudet hallintaan elintarviketeollisuudessa Ergonomialla tuki-ja liikuntaelimistön sairaudet hallintaan elintarviketeollisuudessa Työpajat 2014 Minna Savinainen, TtT, tft, erikoistutkija minna.savinainen@ttl.fi, Työterveyslaitos, Tampere Työterveyshuolto

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus -tarkoitus ja tuettava toiminta

Työllisyyspoliittinen avustus -tarkoitus ja tuettava toiminta Työllisyyspoliittinen avustus -tarkoitus ja tuettava toiminta Toimijalle, joka järjestää ja kehittää työttömille työnhakijoille työmahdollisuuksia tai työkokeiluja sekä niihin liittyviä palveluja ja toimintamalleja

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät 2.2.2016

Osaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät 2.2.2016 Osaamisen kehittäminen avainasiakkaiden tarpeisiin Sote-johdon neuvottelupäivät 2.2.2016 Juha Luomala, Verson johtaja Risto Raivio, Päijät-Hämeen perusterveydenhuollon yksikön johtaja Työpajan tavoite,

Lisätiedot

Kokemuksia henkilökohtaisen budjetoinnin kehittämisestä. Petteri Kukkaniemi

Kokemuksia henkilökohtaisen budjetoinnin kehittämisestä. Petteri Kukkaniemi Kokemuksia henkilökohtaisen budjetoinnin kehittämisestä Petteri Kukkaniemi Omaisjärjestötaustainen valtakunnallinen palveluiden kehittäjä ja tuottaja. Tavoitteemme on löytää yksilöllisiä ratkaisuja ja

Lisätiedot

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/ TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten

Lisätiedot

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueilla tapahtuu, Etelä-Savo (2013) 19.2.Työhyvinvoinnin peruskäsitteet ja siitä saatu hyöty

Lisätiedot

Minun arkeni. - tehtäväkirja

Minun arkeni. - tehtäväkirja Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi

Lisätiedot

Terveyspalvelujen tulevaisuus

Terveyspalvelujen tulevaisuus Terveyspalvelujen tulevaisuus Kansalaisten parissa toteutetun tutkimuksen tulokset Lasipalatsi 10.12.2014 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen kansalaisten parissa koskien terveyspalvelujen

Lisätiedot

Vammaispalvelujen asiakasmaksut

Vammaispalvelujen asiakasmaksut Vammaispalvelujen asiakasmaksut 1 (6) Sisältö 1 Vammaispalvelujen asiakasmaksut... 3 2 Kuljetuspalvelu... 3 3 Asuminen... 4 3.1 Pysyvä asuminen... 4 3.2 Vaikeavammaisen tilapäinen asuminen (esim. asumisharjoittelu

Lisätiedot

Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi tapaturmavakuutuslain ja vakuutusyhtiölain 2 luvun 5 :n muuttamisesta (HE 58/2001 vp).

Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi tapaturmavakuutuslain ja vakuutusyhtiölain 2 luvun 5 :n muuttamisesta (HE 58/2001 vp). Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi tapaturmavakuutuslain ja vakuutusyhtiölain 2 luvun 5 :n muuttamisesta (HE 58/2001 vp). Sosiaali- ja terveysvaliokunta on antanut asiasta mietinnön (StVM

Lisätiedot

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN 1(5) NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN Ammattitaitovaatimukset : tunnistaa sosiaalista vahvistamista tarvitsevan nuoren ja/tai hallitsee varhaisen tukemisen ja kohtaamisen menetelmiä pystyy toimimaan moniammatillisessa

Lisätiedot

Nuorisotakuun seuranta TEM:ssä kesäkuu 2016

Nuorisotakuun seuranta TEM:ssä kesäkuu 2016 Nuorisotakuun seuranta TEM:ssä kesäkuu 2016 Muutamia linkkejä tilastoihin Tilastokeskuksen työvoimatutkimus: http://www.stat.fi/til/tym.html Kuntoutussäätiön tutkimuksessaan suosittamat nuorisotakuun seurantatilastot:

Lisätiedot

Länsi-Suomen Pelastusalan Liitto ry Vakuutusturva VPK:ille OP Vakuutus Oy

Länsi-Suomen Pelastusalan Liitto ry Vakuutusturva VPK:ille OP Vakuutus Oy Länsi-Suomen Pelastusalan Liitto ry Vakuutusturva VPK:ille OP Vakuutus Oy 29.10.2016 OP Vakuutus Liiton kautta sovitut ryhmäsopimukset: Ryhmätapaturmavakuutus Hälytysosastot Nuoriso-osastot Muut osastot

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Osatyökykyisten TE-palvelut

Osatyökykyisten TE-palvelut Osatyökykyisten TE-palvelut YHTEISTYÖFOORUMI Työllisyyspoliittiset hankkeet ja TE-palvelut 23.9.2014 Ilkka Rantanen asiantuntija, työkykykoordinaattori Pirkanmaan TE-toimisto, Yksilöllisesti tuettu työnvälitys

Lisätiedot

MÄNTYHARJUN KUNTA Kh Kv liite 3. Palkkiosääntö. Kvalt hyväksynyt Voimaantulo

MÄNTYHARJUN KUNTA Kh Kv liite 3. Palkkiosääntö. Kvalt hyväksynyt Voimaantulo MÄNTYHARJUN KUNTA Kh 10.12.2012 Kv 30.1.2013 liite 3 Palkkiosääntö Kvalt hyväksynyt 30.1.2013 25 Voimaantulo 1.2.2013 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille, viranhaltijoille ja työntekijöille suoritetaan

Lisätiedot

SÄÄSTÖPANKKI. Parempi Suomi Säästöpankki

SÄÄSTÖPANKKI. Parempi Suomi Säästöpankki SÄÄSTÖPANKKI Parempi Suomi 2016 - Säästöpankki SUOMEN VANHIN PANKKIRYHMÄ - OSA YHTEISKUNTAA JO YLI 190 VUOTTA Ensimmäinen Säästöpankki Turkuun 4.1.1823 Perustettiin vähävaraisia varten, opetti säästäväisyyttä

Lisätiedot

Hollolan kunnantalo, Virastotie 3. Kokoushuone Toivola. Katriina Haapakangas. Kärkölän järjestöedustaja,

Hollolan kunnantalo, Virastotie 3. Kokoushuone Toivola. Katriina Haapakangas. Kärkölän järjestöedustaja, Hollolan kunta / Muistio 1/2013 1 (5) n kokous Aika Tiistai 5.3.2013 kello 18.00 Paikka Hollolan kunnantalo, Virastotie 3. Kokoushuone Toivola. Läsnä Armas Hacklin Eija Koivuniemi Tiina Aarto Marjatta

Lisätiedot

Päihdehuoltolaki 17.1.1986/41

Päihdehuoltolaki 17.1.1986/41 Päihdehuoltolaki 17.1.1986/41 Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 LUKU Yleisiä säännöksiä 1 Tavoitteet Päihdehuollon tavoitteena on ehkäistä ja vähentää päihteiden ongelmakäyttöä sekä siihen liittyviä

Lisätiedot

Omaishoidon tuen myöntämisperusteet 1.1.2015 alkaen

Omaishoidon tuen myöntämisperusteet 1.1.2015 alkaen Omaishoidon tuen myöntämisperusteet 1.1.2015 alkaen OMAISHOIDON TUEN MYÖNTÄMINEN Omaishoidon tuki on lakisääteinen sosiaalipalvelu, jonka järjestämisestä vastaa kunta. Omaishoidolla tarkoitetaan vanhuksen,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM

Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM 21.3.2014 Helena Palmgren 2 Pienten yritysten ja yrittäjien uusi työterveyshuoltopalvelu

Lisätiedot

Etsitkö työlle tekijää? Hyödynnä työhönvalmennusta.

Etsitkö työlle tekijää? Hyödynnä työhönvalmennusta. Etsitkö työlle tekijää? Hyödynnä työhönvalmennusta www.eksote.fi Onko yrityksessäsi työtehtäviä, jotka ovat vailla tekijää ja niiden tekemiseen menee vain muutama tunti päivässä? Olisivatko lisäkädet tarpeen

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava

Lisätiedot

Työssä jatkamisen inhimilliset ja taloudelliset kannustimet - näkökulma osatyökykyyn. Helsinki Kaija Ray

Työssä jatkamisen inhimilliset ja taloudelliset kannustimet - näkökulma osatyökykyyn. Helsinki Kaija Ray Työssä jatkamisen inhimilliset ja taloudelliset kannustimet - näkökulma osatyökykyyn Helsinki 1.3.2016 Kaija Ray Vates-säätiön toiminta 2 Perustettu 1993, nyt 36 taustayhteisöä, henkilöstöä 13, rahoittajana

Lisätiedot