MUUTOSTURVA Muutosturva.indd :22:24

Transkriptio

1 MUUTOSTURVA Muutosturva.indd :22:24

2 Kannen kuva: Lehtikuva - 2 -

3 ALKUSANAT Tämän teknologiateollisuuden muutosturva-aineiston on laatinut Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen liiton yhteinen työryhmä. Julkaisun tarkoituksena on antaa opastusta menettelystä tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa. Muutosturvan tavoitteena on työntekijöiden nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen sekä työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisten tiiviimpi yhteistyö. Aineisto on tarkoitettu käytettäväksi osapuolten koulutus- ja tiedotustilaisuuksissa. Aineiston voi tulostaa liittojen kotisivuilta. Liitot toivovat, että julkaisusta on hyötyä yrityksissä käytävissä neuvotteluissa. Helsingissä TEKNOLOGIATEOLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY - 3 -

4 - 4 -

5 MUUTOSTURVA Tulopoliittiseen sopimukseen perustuva työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli toteutettiin teknologiateollisuudessa liittojen välisen irtisanomissuojasopimuksen (ISS) muutoksina, jotka tulivat voimaan samanaikaisesti toimintamallin edellyttämien lakimuutosten kanssa Toimintamallilla tehostetaan taloudellisin ja/tai tuotannollisin perustein irtisanottujen työntekijöiden uudelleen työllistymistä. Malli edellyttää työnantajalta, työntekijöiltä ja työvoimaviranomaisilta tehokasta työllisyyttä edistävää yhteistoimintaa. Keskeisimmät työehtosopimusmuutokset ovat toimintasuunnitelmaa ja toimintaperiaatteita (ISS 12 2 kohta) sekä työllistymisvapaata (ISS 3 ) koskevissa sopimuskohdissa. Työnantajan työsopimuslain (TSL) mukaisesta ilmoitus- ja tiedottamisvelvollisuudesta irtisanomistilanteissa on viittaukset sopimuksessa (ISS 7 ja 8 ). Keskeiset uudistukset Työnantajan velvollisuus tehdä esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi yhteistoimintamenettelyn alkaessa Työnantajan tiedottamisvelvollisuus työllistymisohjelmasta ja työllistymisohjelmalisästä niihin oikeutetuille työntekijöille Työntekijän oikeus työvoimatoimiston kanssa laadittavaan työllistymisohjelmaan Työntekijän oikeus 5 20 työpäivän palkalliseen työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana Työntekijän oikeus työllistymisohjelman aikaiseen enintään 185 päivältä maksettavaan työllistymisohjelmalisään Työnantajan ilmoitusvelvollisuus irtisanomisista ja määräaikaisten työsopimusten päättymisestä työvoimatoimistolle TOIMINTASUUNNITELMA (ISS 12 2 KOHTA) Työnantajan harkitessa vähintään 10 työntekijän irtisanomista taloudellisista ja/ tai tuotannollisista syistä työnantajan tulee tehdä yhteistoimintamenettelyn alussa esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Tämä koskee myös yrityksiä joissa työsuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähemmän kuin 30 mutta vähintään 20, milloin työnantaja harkitsee vähintään 10 työntekijän irtisanomista

6 Mikäli harkittava irtisanottavien työntekijöiden lukumäärä on alle 10, työnantajan tulee esittää työllistymistä edistävät toimintaperiaatteet yhteistoimintamenettelyssä. Työnantajalla, joka ei ole yhteistoimintalain (YTL) neuvotteluvelvoitteen piirissä, on velvollisuus selvittää irtisanotulle työntekijälle työvoimatoimistolta saatavat työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelma Työnantajan on annettava työntekijöiden tai toimihenkilöiden edustajille esitys toimintasuunnitelmaksi silloin, kun työnantaja on tehnyt neuvotteluesityksen vähintään 10 työntekijän irtisanomisesta taloudellisin ja/tai tuotannollisin perustein. Toimintasuunnitelmasta tulee käydä ilmi seuraavat seikat: yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisia työvoimapalveluja käytettäessä suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi Toimintaperiaatteet Jos työnantaja harkitsee alle 10 työntekijän irtisanomista, työnantajan on esitettävä yhteistoimintamenettelyssä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti tuetaan irtisanomisajan kuluessa työntekijöiden: oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen työllistymistä julkisia työvoimapalveluita käyttäen. Selvitysvelvollisuus Työnantajalla, jolla ei ole YTL:n mukaista neuvotteluvelvoitetta, on velvollisuus selvittää työntekijälle irtisanomisen perusteiden ja vaihtoehtojen lisäksi työvoimatoimistolta saatavat työvoimapalvelut. ILMOITUS JA TIEDOTTAMINEN (TSL 9 LUKU 3, 3A JA 3B ) Työnantajan on ilmoitettava työvoimatoimistolle taloudellisin ja/tai tuotannollisin perustein irtisanotuista työntekijöistä, joille kertyy vähintään kolmen vuoden työhistoria ennen työsuhteen päättymistä. Ilmoitus tehdään myös niistä työntekijöistä, jotka ovat olleet samaan työnantajaan työsuhteen päättyessä määräaikaisessa työsuhteessa yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana. Työnantajalla on tiedottamisvelvollisuus työllistymisohjelmasta ja työllistymisohjelmalisästä niihin oikeutetuille työntekijöille

7 TYÖLLISTYMISVAPAA (ISS 3 ) Tuotannollisin ja/tai taloudellisin perustein irtisanotulla työntekijällä on työsuhteen pituuden mukaan määräytyvä oikeus työllistymisvapaaseen irtisanomisaikanaan. Työntekijä voi käyttää työllistymisvapaata sopimuksessa mainittuihin, hänen työllistymistään edistäviin toimenpiteisiin. Työntekijän on ennen vapaan käyttämistä ilmoitettava sen ajankohdasta ja perusteesta työnantajalle. Työllistymisvapaan ajalta maksetaan tuntipalkkaiselle työntekijälle keskituntiansion ja kuukausipalkkaiselle työntekijälle henkilökohtaisena aikapalkkana olevan kuukausipalkan mukainen palkka. Työllistymisvapaan peruste Työntekijä voi käyttää oikeutta työllistymisvapaaseen vain osallistuakseen laissa tarkoitettuihin hänen työllistymistään tukeviin toimenpiteisiin. Tällaisia toimia ovat osallistuminen: työllistymisohjelman laatimiseen työllistymisohjelman mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssäoppimiseen uudelleensijoitusvalmennukseen, riippumatta siitä, järjestääkö valmennuksen työvoimaviranomainen vai jokin muu taho oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteeseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun työntekijän on ennen vapaan käyttämistä ilmoitettava siitä ja sen perusteesta työnantajalle vapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa. Työllistymisvapaa Työllistymisvapaan pituus määräytyy työnantajan noudatettavana olevan irtisanomisajan pituuden mukaan seuraavasti: enintään yhteensä 5 työpäivää, jos irtisanomisaika on enintään 1 kuukausi enintään yhteensä 10 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli 1 kuukausi mutta enintään 4 kuukautta enintään yhteensä 20 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli 4 kuukautta vapaan määrää voidaan käyttää myös työpäivän osina Työllistymisvapaan ajalta maksetaan tuntipalkkaiselle keskituntiansion ja kuukausipalkkaiselle henkilökohtaisen aikapalkkana olevan kuukausipalkan mukainen palkka

8 TYÖLLISTYMISOHJELMA (LAKI JULKISISTA TYÖVOIMAPALVELULUISTA) Työvoimatoimisto laatii yhdessä irtisanotun tai määräaikaisen työntekijän kanssa hänelle soveltuvan työllistymisohjelman. Työllistymisohjelma Työllistymisohjelmaan on oikeus henkilöllä, joka on rekisteröitynyt työvoimatoimistoon työnhakijaksi ja: jonka työnantaja on irtisanonut taloudellisilla ja/tai tuotannollisilla perusteilla ja jolle kertyisi ennen irtisanomisajan päättymistä yhteensä vähintään kolmen vuoden mittainen työhistoria saman työnantajan tai eri työnantajien työssä joka on työsuhteen päättyessä ollut samaan työnantajaan määräaikaisessa työsuhteessa keskeytyksittä vähintään kolme vuotta tai määräaikaisissa työsuhteissa yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana joka on irtisanonut työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää työnhakijan on esitettävä pyyntö työllistymisohjelman laatimisesta työvoimatoimistolle viimeistään 30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. TYÖLLISTYMISOHJELMALISÄ (TYÖTTÖMYYSTURVALAKI) Työllistymisohjelman toteuttamisen aikana työntekijällä on oikeus työllistymisohjelmalisään, mikäli hän täyttää sen saamisen edellytykset. TYÖLLISTYMISOHJELMALISÄN MÄÄRÄ Työllistymisohjelmalisä on 65 % ansiopäivärahan ja koulutustuen perusteena olevan päiväpalkan ja perusosan erotuksesta (normaalissa päivärahassa 45 % ja korotetussa ansioosassa 55 %). Jos kuukausipalkka ylittää 90-kertaisen perusosan määrän, työllistymisohjelmalisä on tämän rajan ylittävältä osalta 37,5 % (normaalissa päivärahassa 20 % ja korotetussa ansio-osassa 32,5 %). Työllistymisohjelmalisä lapsikorotuksineen on työllistymisohjelmalisän saajilla enintään yhtä suuri kuin päivärahan perusteena oleva päiväpalkka, kuitenkin vähintään lapsikorotuksella korotetun peruspäivärahan suuruinen

9 LISÄTIETOJA Lakimuutokset löytyvät Finlexistä ( Työministeriön kotisivulta ja sopimukset järjestöjen kotisivuilta ( ja ( Toimintamallia koskeviin kysymyksiin vastaavat järjestöissä asiantuntijat

10 Toimintamalli yhteistoimintavelvoite Tarve vähentää henkilöstöä neuvotteluesitys yhteys työvoimatoimistoon palvelujen selvittämiseksi päätös irtisanottavista tiedottamisvelvollisuus työllistymisoikeuksista ilmoitus työvoimatoimistoon työsuhde päättyy tavoitteena uudelleen työllistyminen Yt-neuvottelut Irtisanomisaika Neuvottelujen alussa toimintasuunnitelma toimintaperiaatteet Neuvottelussa perusteet vaikutukset vaihtoehdot työllistymisvapaa 5 20 pv työllistymisohjelma työllistymisohjelmalisä pv Toimintamalli ei yhteistoimintavelvoitetta Tarve vähentää henkilöstöä yhteys työvoimatoimistoon palvelujen selvittämiseksi työsuhde päättyy tavoitteenauudelleen työllistyminen Irtisanomisaika ennen irtisanomista on irtisanottavalle selvitettävä irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot tiedottamisvelvollisuus työllistymisoikeuksista ilmoitus irtisanotuista työvoimatoimistoon työllistymisvapaa 5-20 pv työllistymisohjelma työllistymisohjelmalisä pv

11 MUUTOSTURVAN KALVOT Kalvo Kalvon numero Muutosturva... 1 Tavoite... 2 Keskeinen sisältö... 3 ja 4 Muutosturvan kaksi reittiä... 5 Toimintamalli - yhteistoimintavelvoite... 6 Toimintasuunnitelma - yhteistoimintavelvoite... 7 Toimintaperiaatteet - yhteistoimintavelvoite... 8 Ilmoitusvelvollisuus - yhteistoimintavelvoite... 9 Toimintamalli - ei yhteistoimintavelvoitetta...10 Työnantajan selvitysvelvollisuus - ei yhteistoimintavelvoitetta...11 Työantajan ilmoitus- ja tiedottamisvelvollisuus - ei yhteistoimintavelvoitetta...12 Työllistymisvapaan peruste...13 Työllistymisvapaa...14 Työllistymisohjelma...15 ja 16 Työllistymisohjelmalisän maksaminen...17 ja

12 1 (18) MUUTOSTURVA

13 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa myös samaan työnantajaan pidempään jatkuneen yhden tai useamman määräaikaisen työsuhteen päättymistilanteissa 200 päivän yhtäjaksoisen lomautuksen päättyessä työntekijän irtisanoutumisella Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisten tiiviimpi yhteistyö 2 (18)

14 Työnantajan velvollisuutena Keskeinen sisältö tehdä esitys toimintasuunnitelmaksi tai toimintaperiaatteiksi yhteistoimintamenettelyn alkaessa tiedotusvelvollisuus irtisanotuille työllistymisohjelmasta ja työllistymisohjelmalisästä ilmoitusvelvollisuus irtisanomisista työvoimatoimistolle 3 (18)

15 Työntekijän oikeus Keskeinen sisältö 5 20 työpäivän palkalliseen työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana työvoimatoimiston kanssa laadittavaan työllistymisohjelmaan työllistymisohjelman aikaiseen enintään päivältä maksettavaan työllistymisohjelmalisään, jota käytetään omatoimiseen työnhakuun, työnhakuun liittyvään valmennukseen, työkokeiluun ja työvoimapoliittiseen koulutukseen 4 (18)

16 5 (18) Muutosturvan kaksi reittiä Yritykset, joissa on yhteistoimintavelvoite ei ole yhteistoimintavelvoitetta

17 Tarve vähentää henkilöstöä neuvotteluesitys yhteys työvoimatoimistoon palvelujen selvittämiseksi Neuvottelujen alussa toimintasuunnitelma toimintaperiaatteet 6 (18) Toimintamalli yhteistoimintavelvoite päätös irtisanottavista tiedottamisvelvollisuus työllistymisoikeuksista ilmoitus työvoimatoimistoon työsuhde päättyy tavoitteena uudelleen työllistyminen Yt-neuvottelut Irtisanomisaika Neuvottelussa perusteet vaikutukset vaihtoehdot työllistymisvapaa 5-20 pv työllistymisohjelma työllistymisohjelmalisä pv

18 Toimintasuunnitelma yhteistoimintavelvoite Kun työnantaja tehnyt yhteistoimintalain mukaisen neuvotteluesityksen vähintään 10 työntekijän irtisanomiseksi taloudellisin tai tuotannollisin perustein Esitys toimintasuunnitelmaksi Yt-neuvottelujen alkaessa neuvotteluvelvoite sisällöstä yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu ja menettelytavat Yt-neuvottelut otettava huomioon mitä työvoiman vähentämisestä on säädetty tai työehtosopimuksin sovittu Irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisia työvoimapalveluja käytettäessä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi Yhteistyövelvoite työvoimatoimiston kanssa 7 (18)

19 Toimintaperiaatteet yhteistoimintavelvoite Toimintasuunnitelman sijasta, jos neuvotteluesitys koskee alle 10 työntekijän irtisanomista Työnantajan esitettävä periaatteet, joiden mukaisesti tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista työnhakua tai koulutusta irtisanomisaikana työntekijöiden työllistymistä julkisten työvoimapalveluiden avulla 8 (18)

20 Ilmoitusvelvollisuus yhteistoimintavelvoite Työnantajan velvollisuus ilmoittaa työvoimatoimistolle irtisanottavan työntekijän suostumuksella käytettävissään olevat tiedot koulutuksesta työtehtävistä työkokemuksesta Tilanteet työnantaja irtisanoo taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla työntekijän, jolle kertyy ennen irtisanomisajan päättymistä vähintään kolmen vuoden työhistoria saman tai eri työnantajien työssä työntekijä on työsuhteen päättyessä ollut samaan työnantajaan määräaikaisessa työsuhteessa vähintään kolme vuotta tai määräaikaisissa työsuhteissa vähintään 36 kk viimeisen 42 kk aikana 9 (18)

21 Toimintamalli ei yhteistoimintavelvoitetta Tarve vähentää henkilöstöä yhteys työvoimatoimistoon palvelujen selvittämiseksi työsuhde päättyy tavoitteena uudelleen työllistyminen Irtisanomisaika ennen irtisanomista on irtisanottavalle selvitettävä irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot tiedottamisvelvollisuus työllistymisoikeuksista ilmoitus irtisanotuista työvoimatoimistoon työllistymisvapaa 5-20 pv työllistymisohjelma työllistymisohjelmalisä pv 10 (18)

22 Työnantajan selvitysvelvollisuus ei yhteistoimintavelvoitetta Ennen irtisanomista irtisanottavalle on selvitettävä irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot Selvitettävä työvoimatoimistolta saatavat työvoimapalvelut 11 (18)

23 Työnantajan ilmoitus- ja tiedottamisvelvollisuus ei yhteistoimintavelvoitetta Ilmoitus työvoimatoimistoon jos irtisanottavalle kertyy kolmen vuoden työhistoria ennen irtisanomisajan päättymistä saman tai eri työnantajien työssä määräaikaisen työsuhteen päättyessä, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä 3 vuotta tai eri jaksoissa yhteensä vähintään 36 kk viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana sovittaessa ilmoitukseen liitetään tiedot työntekijän koulutuksesta, työtehtävistä ja kokemuksesta Työntekijälle tiedotettava tämän oikeudesta työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään 12 (18)

24 Työllistymisvapaan peruste Työllistymisohjelman laatiminen Työllistymisohjelman mukainen työvoimapoliittinen aikuiskoulutus, harjoittelu ja työssäoppiminen Uudelleensijoitusvalmennus Oma-aloitteinen tai viranomaisaloitteinen työpaikan haku ja työhaastattelu Työntekijän on ennen vapaan käyttämistä ilmoitettava siitä ja sen perusteista työnantajalle Vapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa 13 (18)

25 Työllistymisvapaa Työllistymisvapaan pituus määräytyy työantajan noudatettavana olevan irtisanomisajan mukaisesti enintään 5 työpäivää / irtisanomisaika enintään 1 kk enintään 10 työpäivää / irtisanomisaika 1 4 kk enintään 20 työpäivää / irtisanomisaika yli 4 kk vapaan määrää voidaan käyttää myös työpäivän osina Tuntipalkkaiselle keskituntiansio Kuukausipalkkaiselle henkilökohtaisena aikapalkkana maksettava kuukausipalkka 14 (18)

26 Työllistymisohjelmaan oikeutetut Työllistymisohjelma taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla irtisanotut, joilla vähintään kolmen vuoden työhistoria saman tai eri työnantajien työssä määräaikaiset, joiden työsuhteet samaan työnantajaan kestäneet päättyessään vähintään 3 vuotta taikka 36 kuukautta viimeisen 42 kuukauden aikana henkilö, joka irtisanoutunut lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää 15 (18)

27 Työllistymisohjelman laatiminen Työllistymisohjelma työvoimatoimisto selvittää yhdessä työnhakijan kanssa työnhakijan työllistymis- ja koulutusmahdollisuudet sekä hänen edellytyksensä ja tavoitteensa työnhakijan esittämästä pyynnöstä pyyntö esitettävä viimeistään 30 päivää työsuhteen päättymisestä, kieltäytyminen mahdollista menettämättä ansiopäivärahaa työllistymisohjelma on tarkistettava työttömyyden kestettyä yhdenjaksoisesti viisi kuukautta tarkistuksesta kieltäytymisestä seuraa karenssi 16 (18)

28 Työllistymisohjelmalisän maksaminen Ansiopäivärahaan sisältyvää työllistymisohjelmalisää voidaan maksaa työllistymisohjelmaan merkityn omatoimisen työnhaun, työkokeilun ja työnhakuun liittyvän valmennuksen ajalta sekä koulutustukeen sisältyvää työllistymisohjelmalisää työvoimapoliittisen koulutuksen ajalta työllistymisohjelmaan merkittyjen muiden toimenpiteiden ajalta työllistymisohjelmalisää ei makseta työllistymisohjelmalisän sisältävää ansiopäivärahaa ja koulutustukea voidaan maksaa yhteensä enintään 185 päivältä 17 (18)

29 Työllistymisohjelmalisän maksaminen 185 päivään voi sisältyä enintään 20 päivää omatoimista työnhakua Työllistymisohjelmaan merkittyjen toimenpiteiden välisiltä, enintään seitsemän kalenteripäivän pituisilta jaksoilta voidaan maksaa työllistymisohjelmalisää 20 päivän enimmäisajan estämättä On ensisijainen korotettuun ansio-osaan nähden Ei makseta lisäpäivillä oleville eikä koulutuspäivärahaa saaville 18 (18)

30 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 1 SOVELTAMISALA Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen irtisanomista, työntekijän lomauttamista sekä työsopimuksen purkamista ja purkautumista. Sopimus koskee myös työntekijän irtisanoutumista sekä menettelyä, jota työsopimusta päätettäessä ja työntekijää lomautettaessa on noudatettava. Soveltamisohje: Sopimus ei koske työsopimuksen päättämistä tai työntekijän lomauttamista, jos perusteena on - työsopimuksen purkaminen koeaikana (TSL 1 luku 4 ). - yrityssaneeraus (TSL 7 luku 7 ) taikka - työnantajan konkurssi tai kuolema (TSL 7 luku 8 ). Työsopimusta edellä mainituilla perusteilla päätettäessä noudatetaan kuitenkin tämän sopimuksen 5 ja 6 :n menettelytapamääräyksiä sekä koeaikapurun osalta myös 11 :ssä sovittua menettelyä. Sopimus ei myöskään koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja oppisopimussuhteita. I TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISTÄ KOSKEVIA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 2 IRTISANOMISAJAT Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä enintään vuoden yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Irtisanomisaika 2 viikkoa 1 kuukausi -S 1 -

31 yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta yli 12 vuotta 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä enintään 5 vuotta yli 5 vuotta Irtisanomisaika 2 viikkoa 1 kuukausi 3 TYÖNTEKIJÄN OIKEUS TYÖLLISTYMISVAPAASEEN Jolleivät työnantaja ja työntekijä, työnantajan irtisanottua työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 3 :ssä tarkoitetulla perusteella, ole sopineet muuta, työntekijällä on oikeus vapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen irtisanomisaikanaan julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002) tarkoitetun työllistymisohjelman laatimiseen, sen mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssäoppimiseen tai oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmennukseen. Työllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan seuraavasti: 1) enintään yhteensä viisi työpäivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2) enintään yhteensä 10 työpäivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pidempi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään yhteensä 20 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. Työntekijän on ennen työllistymisvapaan tai sen osan käyttämistä ilmoitettava siitä ja vapaan perusteesta työnantajalle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista sekä pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin vapaan perusteesta. Työllistymisvapaan käyttämisestä ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa. Soveltamisohje: Työpäivillä tarkoitetaan työtuntijärjestelmän mukaisia työpäiviä. Työllistymisvapaan määrää voidaan käyttää myös työpäivän osina. Täydellä palkalla tarkoitetaan tuntipalkkaisen työntekijän keskituntiansiota. Kuukausipalkkaisen työntekijän täydellä palkalla tarkoitetaan henkilökohtaisena aikapalkkana olevaa kuukausipalkkaa. -S 2-

32 4 IRTISANOMISAJAN NOUDATTAMATTA JÄTTÄMINEN Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle irtisanomisajan palkan keskituntiansion mukaan ja irtisanomisajalta menetetyn vuosilomakorvauksen. Työntekijä, joka eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen kertakaikkisen korvauksen, jonka laskentaperusteena on työntekijän keskituntiansio. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava, mitä työsopimuslain 2 luvun 17 :ssä on säädetty kuittausoikeuden rajoittamisesta. Jos vain osa irtisanomisajasta jätetään puolin tai toisin noudattamatta, koskee korvausvelvollisuus vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta. 5 ILMOITUS TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISESTÄ Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katsotaan työsopimuslain 1 luvun 4 ja 8 luvun 1 :issä tarkoitettuihin päättämisperusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus tuon ajan kuluessa on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti. Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasoittumiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva päättäminen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä. 6 TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISEN PERUSTEIDEN ILMOITTAMINEN Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty. 7 TYÖNANTAJAN ILMOITUSVELVOLLISUUS TYÖVOIMATOIMISTOLLE Työsopimuslain 9 luvun 3a :ssä on säädetty työnantajan velvollisuudesta ilmoit- - S 3 -

33 taa taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla tehdystä työntekijän irtisanomisesta työvoimatoimistolle. 8 TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOLLISUUS TYÖLLISTYMISOHJELMASTA JA TYÖLLISTYMISOHJELMALISÄSTÄ Työsopimuslain 9 luvun 3b :ssä on säädetty työnantajan velvollisuudesta tiedottaa taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla irtisanotulle työntekijälle työllistymisohjelmasta ja työllistymisohjelmalisästä. II TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA TYÖTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA TAI HÄNEN HENKILÖÖNSÄ LIITTYVÄSTÄ SYYSTÄ 9 TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISEN JA LOMAUTTAMISEN PERUSTEET Irtisanomisen perusteet Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ilman työsopimuslain 7 luvun 1-2 :n mukaista asiallista ja painavaa perustetta. Soveltamisohje: Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Purkamisen perusteet Työnantaja voi purkaa työsopimuksen työsopimuslain 8 luvun 1 :ssä tarkoitetulla perusteella. Purkautuneena käsittelemisen perusteet Työnantajalla on oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena työsopimuslain 8 luvun 3 :n mukaisesti. Lomauttaminen työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä Työnantaja voi lomauttaa työntekijän määräajaksi lomautusilmoitusaikaa noudattamatta samoilla perusteilla, joilla työsopimus voitaisiin irtisanoa tai purkaa. - S 4 -

34 10 IRTISANOMISEN TOIMITTAMINEN Työnantajan on toimitettava työsopimuksen irtisanominen työsopimuslain 7 luvun 1-2 :ssä tarkoitetulla perusteella kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon. 11 TYÖNTEKIJÄN KUULEMINEN Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 1-2 : ssä tarkoitetulla perusteella tai purkaa sen mainitun lain 1 luvun 4 :ssä tai 8 luvun 1 :ssä tarkoitetusta syystä, on hänen varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen perusteista. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajanaan esimerkiksi luottamusmiestä tai työtoveriaan. III TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMINEN JA TYÖTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN TALOUDELLISISTA, TUOTANNOLLISISTA TAI TYÖNANTAJAN TOIMINNAN UUDELLEENJÄRJESTELYISTÄ JOHTUVISTA SYISTÄ 12 NEUVOTTELUMENETTELY Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä, on lain edellyttämässä yhteistoimintamenettelyssä otettava huomioon seuraavat määräykset: Soveltamisohje: Neuvotteluvelvollisuus koskee yrityksiä, jotka kuuluvat yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain ( / ) soveltamispiiriin sellaisena kuin laki on voimassa... Yhteistoimintalaki ei ole tämän sopimuksen osa. Tämän pykälän määräykset ovat lakia täydentäviä ja niillä korvataan lain vastaavat kohdat. Yhteistoimintalain 7, 7 a, 7b ja 8 :istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen etukäteen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta alla sovitun mukaisesti. 1 Taloudelliset, tuotannolliset tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvat syyt a) Jos neuvottelujen kohteena on toimenpide, joka ilmeisesti johtaa yhden tai useamman työntekijän osa-aikaistamiseen, lomauttamiseen tai irtisanomiseen, katsotaan työnantajan neuvotteluvelvoite täytetyksi, ellei muuta ole sovittu, kun - S 5 -

35 asiasta on neuvoteltu seitsemän päivän ajan neuvotteluesityksen tekemisestä. b) Jos neuvottelujen kohteena on toimenpide, joka ilmeisesti johtaa vähintään kymmenen työntekijän osa-aikaistamiseen tai irtisanomiseen taikka lomauttamiseen yli 90 päivän ajaksi, katsotaan työnantajan neuvotteluvelvoite täytetyksi, ellei muuta ole sovittu, kun asiasta on neuvoteltu kuuden viikon ajan neuvotteluesityksen tekemisestä. Soveltamisohje: Ellei jäljempänä sovitusta muuta johdu, edellä mainittuja periaatteita noudatetaan kaikissa yhteistoimintalain :n - kohdan mukaisissa tilanteissa, jolloin neuvotellaan sanotunlaisista henkilöstöjärjestelyistä. 2 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 7d :n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Toimintasuunnitelmasta neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää, työnantajan on yhteistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla. 3 Yrityssaneeraus Yrityssaneerauksen vuoksi käytävissä neuvotteluissa noudatetaan niistä annettuja säännöksiä. 13 IRTISANOMISEN PERUSTEET Irtisanomisen perusteet ovat työsopimuslain 7 luvun 1 ja 3 :ien (taloudelliset, tuotannolliset tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvat syyt) mukaiset. - S 6 -

36 Pöytäkirjamerkintä: Liitot katsovat, että työnantajan työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus koskee ensisijaisesti samalla työssäkäyntialueella tarjolla olevaa sellaista työtä, johon työntekijä voidaan tarkoituksenmukaisesti ja kohtuudella sijoittaa. 14 TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISJÄRJESTYS Irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään. 15 LOMAUTTAMINEN 1 Lomauttamisen perusteet Lomauttamisen perusteet ovat työsopimuslain 5 luvun 2 :n 1-3 momenttien mukaiset. Pöytäkirjamerkintä: Liitot katsovat, että työnantajan työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus koskee ensisijaisesti samalla työssäkäyntialueella tarjolla olevaa sellaista työtä, johon työntekijä voidaan tarkoituksenmukaisesti ja kohtuudella sijoittaa. a) Työn vähentyminen tilapäisesti Jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti, voidaan työntekijä lomauttaa tilapäistä työn vähyyttä vastaavaksi ajaksi tai toistaiseksi. Soveltamisohje: Työn vähentymistä voidaan pitää tilapäisenä silloin, kun sen arvioidaan kestävän enintään kalenteripäivää. b) Työn vähentyminen muutoin kuin tilapäisesti Jos työn arvioidaan vähentyvän yli 90 kalenteripäivän ajaksi, voidaan työntekijä lomauttaa määräajaksi tai toistaiseksi. 2 Lyhennetty työaika Lomauttamista koskevia menettelymääräyksiä noudatetaan myös siirryttäessä lyhennettyyn vuorokautiseen tai viikoittaiseen työaikaan. - S 7 -

37 3 Lomautusilmoitusaika Lomauttamisessa noudatetaan vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa. Lomautuksen ennakkoselvityksen antamisvelvollisuutta ei ole. 4 Paikallinen sopiminen Lomauttamisesta, sen perusteista ja lomautusilmoitusajasta voidaan sopia toisin työehtosopimuksen 30 :n mukaisella paikallisella sopimuksella. 5 Lomautuksen siirtäminen ja keskeyttäminen a) Lomautuksen siirtäminen Jos työnantaja saa lomautusilmoitusaikana tilapäisen työn, voidaan lomautuksen alkamista siirtää. Uutta lomautusilmoitusaikaa antamatta voidaan lomautuksen alkamista siirtää vain kerran ja enintään siksi ajaksi, mitä tilapäinen työ kestää. b) Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Työnantajan ja työntekijän on sovittava lomauttamisen keskeyttämisestä, jos lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen. Sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä tulee selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. 6 Muu työ lomautusaikana Työntekijä voi ottaa lomautusajaksi muuta työtä. 7 Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen ja työnantajan korvausvelvollisuus eräissä tilanteissa Työntekijä purkaa työsopimuksen Lomautetulla työntekijällä on oikeus purkaa työsopimuksensa irtisanomisajasta riippumatta, ei kuitenkaan, jos lomautuksen päättymisaika on jo hänen tiedossaan, lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Työnantaja irtisanoo työsopimuksen Korvauksen edellytykset Lomautetulla työntekijällä on työsopimuslain 5 luvun 7 :n 2 momentin nojalla oikeus saada korvaus irtisanomisajan palkan menettämisestä aiheutuvasta vahingosta, jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana. Korvausvelvollisuuden rajoittaminen Työnantajan korvausvelvollisuutta vähentää työntekijän irtisanomisaikana muualla mahdollisesti ansaitsema palkka. Työntekijän tahallaan ansaitsematta jättämän palkan vähentäminen tulee kyseeseen vain poikkeuksellisesti, esimerkiksi silloin, kun työnantaja olisi itse järjes- - S 8 -

38 tänyt työntekijälle irtisanomisajaksi tai sen osaksi työtä. Korvauksesta ei vähennetä lomautusilmoitusajan palkkaa. Korvauksen laskeminen Yhtä irtisanomisajan kuukautta vastaava korvaus saadaan kertomalla työntekijän henkilökohtainen aikapalkka (hkap) luvulla 160. Soveltamisohje: Laskettaessa irtisanomisajan palkan korvausta vajaalta kuukaudelta katsotaan työviikkoon sisältyvän viisi työpäivää. Työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajalta vuosilomalain mukainen lomakorvaus riippumatta siitä, kumpi työsopimuksen osapuolista on irtisanonut sopimuksen. Korvauksen maksaminen Korvaus maksetaan palkanmaksukausittain, ellei työntekijä ole irtisanomisaikana muualla töissä. Jos työntekijä on irtisanomisaikana muualla työssä, maksaa työnantaja irtisanomisajanpalkan korvauksen ja muualla ansaitun palkan mahdollisen erotuksen työsuhteen päättyessä edellyttäen, että työntekijä antaa työnantajalle tuolloin selvityksen irtisanomisaikana muualla ansaitsemastaan palkasta. Työntekijän irtisanoutuminen Lomautetulla työntekijällä, joka irtisanoutuu työsopimuslain 5 luvun 7 :n 3 momentin nojalla lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, on oikeus saada korvauksena palkkansa työnantajan noudatettavaksi määrätyltä irtisanomisajalta. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin sovita. Pöytäkirjamerkintä: Työsuhteen päättymisestä huolimatta työsuhteen osapuolet voivat sopia määräaikaisesta työsopimuksesta irtisanomisajaksi tai sen osaksi. Tällöin irtisanomisajan palkkaa vastaavasta korvauksesta vähennetään työntekijän työstä saama palkka. - S 9 -

39 IV KORVAUKSET 16 KORVAUKSET Perusteen rikkominen Työnantajan korvausvelvollisuus tämän sopimuksen mukaisten perusteiden vastaisesta työsopimuksen päättämisestä ja työntekijän lomauttamisesta määräytyy seuraavasti: Työsopimuksen irtisanominen ( ja :t) Korvaus määräytyy työsopimuslain 12 luvun 2 :n mukaisesti. Työsopimuksen purkaminen ja purkautuminen ( ) Irtisanomisajan menetyksestä syntynyt vahinko on korvattava tämän sopimuksen 4 :n 1 kappaleen mukaisesti. Mikäli työsopimuksen päättämiseen edes irtisanomalla ei olisi ollut oikeutta, määräytyy edellisen lisäksi maksettava korvaus työsopimuslain 12 luvun 2 :n mukaisesti. Työntekijän lomauttaminen ( ja :n k) Vahingonkorvaus määräytyy työsopimuslain 12 luvun 1 :n mukaisesti. Yhden korvauksen periaate Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimuslain nojalla määrättyjen korvausten lisäksi eikä sijasta. Menettelytapamääräysten rikkominen Tämän sopimuksen menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei työnantajaa voida tuomita työehtosopimuslain 7 :n mukaan maksamaan hyvityssakkoa. Menettelyä koskevien määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomioon korottavana tekijänä työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja lomauttamisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä. Korvauksen suhde hyvityssakkoon Työntekijälle tuomittujen tämän pykälän tarkoittamien korvausten lisäksi työnantajaa ei voida tuomita työehtosopimuslain 7 :n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin kuin kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrätty. -S 10 -

40 17 MENETTELY ERIMIELISYYSTAPAUKSISSA Jos työntekijä katsoo, että hänen työsopimuksensa on päätetty tai hänet lomautettu ilman sopimuksen mukaista perustetta, voidaan erimielisyys saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksen 31 :ssä sovittua neuvottelujärjestystä noudattaen. 18 KANNEAIKA Jollei tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa työsopimuksen päättämistä tai lomauttamista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon, voidaan asia saattaa työtuomioistuimesta annetun lain 11 :n 2 momentin mukaisessa järjestyksessä työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Työsuhteen päättyessä oikeus tämän sopimuksen 16 :n mukaiseen korvaukseen raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. 19 VOIMAANTULO Tämä sopimus on voimassa alkaen työehtosopimuksen osana. Sopimus korvaa työehtosopimuksen osana noudatetun allekirjoitetun metalliteollisuuden irtisanomissuojasopimuksen ja allekirjoitetun pöytäkirjan. Helsingissä 16. päivänä kesäkuuta 2005 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Martti Mäenpää Risto Alanko METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Erkki Vuorenmaa Erik Lindfors - S 11 -

41 IRTISANOMISSUOJASOPIMUKSEN SOVELTAMISPÄIVÄKIRJA Aika Paikka Teknologiateollisuus ry Sovittiin seuraavista sopimuksen soveltamiseen liittyvistä menettelytavoista. 1 TYÖSUHTEEN KESTOAJAN MÄÄRÄYTYMINEN Laskettaessa työsuhteen kestoaikaa, jonka perusteella irtisanomisaika määräytyy, otetaan huomioon vain se aika, jonka työntekijä on ollut keskeytyksettä työnantajan palveluksessa samassa työsuhteessa. Esimerkiksi liikkeen luovutus, äitiys ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa, asevelvollisuus, siviilipalvelus tai opintovapaa eivät katkaise työsuhdetta. Työsuhteen keskeytymättömyyden ohella on selvitettävä, mikä aika kerryttää irtisanomisaikoja pidentävää työsuhteen kestoaikaa. Asevelvollisten osalta tällaista aikaa on vain se aika, jonka työntekijä on yhtäjaksoisesti ollut työnantajan palveluksessa ennen asevelvollisuuslain (452/1950) mukaista asevelvollisuuden tai siviilipalveluslain (1723/1991) mukaista siviilipalveluksen suorittamista ja sen jälkeinen aika edellyttäen, että työntekijä on palvelukseen kutsutun asevelvollisen työ ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (570/1961) nojalla palannut työhön. Työsuhteen kestoaikaan ei siis lueta varsinaista asevelvollisuus tai siviilipalvelusaikaa. 2 MÄÄRÄAJAN LASKEMINEN Määräaikoja laskettaessa noudatetaan säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150/1930) olevia laskemissääntöjä. 2.1 Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki Jos työnantaja lomauttaa työntekijän päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen.., on ensimmäinen lomautuspäivä Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. - S 12 -

42 Esimerkki Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis kuukautta.., on työsuhteen viimeinen päivä.. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu.., on työsuhteen viimeinen päivä.., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä. 3 IRTISANOMISAJAN KULUMINEN JA MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS Tapauksissa, joissa työntekijän työsopimus on irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä ja joissa työtä on tarjolla vielä irtisanomisajan kulumisen jälkeen, voidaan työntekijän kanssa solmia jäljellä olevan työn teettämistä koskeva määräaikainen työsopimus. Vakuudeksi Tarkastettu Pekka Kärkkäinen Risto Alanko Erkki Vuorenmaa Erik Lindfors - S 13 -

43 - 43 -

44 Muutosturva.indd :22:35