Perehdyttäminen isolla työmaalla. Aleksi Auer SRV Rakennus Oy Työsuojeluvaltuutettu REDI Kalasataman keskus

Transkriptio

1 Perehdyttäminen isolla työmaalla Aleksi Auer SRV Rakennus Oy Työsuojeluvaltuutettu REDI Kalasataman keskus

2 Seuraavaksi luvassa 53 sivun kalvosulkeiset Ihmisen oppimiskyky on äärimmillään jo kuuden ranskalaisen viivan kanssa.

3 Mitä on perehdytys? Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä oppii tuntemaan työpaikkansa sekä sen toiminnan tavat.

4 Perehdytys isolla työmaalla 1. Yritys- ja työntekijätietojen keruu 2. Presentaatio 3. Työmaakierros 4. Perehdytyksen jälkeen 5. Hyvät käytännöt ja kehityskohteet

5 1. Yritys- ja työntekijätietojen keruu Keskeisenä tavoitteena tietojen keruussa on harmaan talouden torjunta Rakentamiseen liittyvä tiedonantovelvollisuus alkaen

6 1. Yritys- ja työntekijätietojen keruu SRV:n Verkostorekisteri

7 1. Yritys- ja työntekijätietojen keruu Verkostorekisteriin yrityksiltä kerätään: Perustiedot yritys- ja yhteisötietojärjestelmästä (YTJ) Luodaan urakkaketju laskutusta varten Sovellettava työehtosopimus Sopimuksen ja työmaan yhteyshenkilöt SRV:llä urakkaketjun maksimipituus on kolme urakoitsijaa

8 1. Yritys- ja työntekijätietojen keruu SRV:n urakkasopimus velvoittaa urakoitsijoita liittymään Tilaajavastuu.fi jäseniksi Yrityksen perustiedot päivitetään kolmen kuukauden välein

9 1. Yritys- ja työntekijätietojen keruu Perehdytykseen saapuvilla työntekijöillä tulee olla kuvallinen henkilökortti, josta ilmenee Nimi Veronumero Palkan maksavan yrityksen Y-tunnus XX.XX.1995

10 1. Yritys- ja työntekijätietojen keruu Verkostorekisteriin työntekijöiltä kerätään: Henkilötiedot Osoitetiedot Valokuva Pätevyydet Luvat

11 1. Yritys- ja työntekijätietojen keruu Verkostorekisteriin työntekijöiltä kerätään: Lähetetyiltä työntekijöiltä vaaditaan lisäksi A1/E101 lomake Voimassa oleva passi tai ID-kortti

12 1. Yritys- ja työntekijätietojen keruu Kulkuluvan myöntäminen tietyin aikaryhmin

13 2. Presentaatio

14 2. Presentaatio Hyvä perehdytys REDIn perehdytyksen evoluutio Lähtötilanne Millainen on hyvä perehdytys? Toimivan perehdytyksen luominen

15 2. Presentaatio Hyvä perehdytys REDIn perehdytyksen evoluutio: Lähtötilanne Ahtaat tilat suhteessa perehdytettävien määrään Materiaalina interaktiiviton 10 minuutin perehdytysvideo

16 Perehdytysvideo Olen käynyt parhaimmillaan kuukaudessa kymmenellä eri työmaallanne ja nähnyt saman perehdytysvideon yhtä monta kertaa. - Havatorin ajoneuvonosturinkuljettaja

17 2. Presentaatio Hyvä perehdytys REDIn perehdytyksen evoluutio: Millainen on hyvä perehdytys? Työmaan ominaispiirteisiin keskittyvä Helposti lähestyttävä mm. kahvitarjoilu Ihmisen kohtaava Visuaalisesti selkeä kokonaisuus

18 2. Presentaatio Hyvä perehdytys REDIn perehdytyksen evoluutio: Toimivan perehdytyksen luominen Vuorovaikutteisuus Visuaalisuus Tilat ja puitteet Perehdytysmateriaalin päivitys Alan kansainvälistyminen Kuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa.

19 Perehdytysmateriaali syyskuu 2015 Aluesuunnitelma keskiössä, muut asiat sen ympärillä

20 Perehdytysmateriaali toukokuu 2016 Aluesuunnitelma keskiössä ja asiat kuvina sen ympärillä

21 2. Presentaatio Hyvä perehdytys REDIn perehdytyksen evoluutio: Johtopäätös Puulta maistuvasta videosta siirtyminen vuorovaikutteiseen ihmisten kohtaamiseen. Mukana herätteleviä kysymyksiä perehdytettäville Materiaali tukee alan kansainvälistymistä (visuaalinen oppiminen)

22 3. Työmaakierros Teoriasta käytäntöön Työkohteen esittely lohkon aluevastaavan tai urakoitsijan työnjohtajan toimesta.

23 4. Valvonta perehdytyksen jälkeen Perehdytyksen avulla luotu verkosto edesauttaa valvontatyötä kentällä

24 4. Valvonta perehdytyksen jälkeen Tiedottamisen tärkeys työsuojelutyössä Infonäytöt tiedottamisen työkaluina

25 4. Valvonta perehdytyksen jälkeen Työkaluja jatkuvan työsuojelutyön ylläpitoon: Työn riskien arviointi (TRA / TTS) Säännöllisesti järjestettävät turvavartit (15-30min) Työturvallisuuskeskuksen UPA-arviointi Turvallisuushavainnot

26 4. Valvonta perehdytyksen jälkeen Työkaluja jatkuvan työsuojelutyön ylläpitoon: Turvallisuushavainnointi VIISARI ilmoitustaulu NFC-lukijalla QR-koodilla WWW - osoite

27 5. Hyvät käytännöt ja kehityskohteet Hyviä käytäntöjä: Työntekijöiden edustaja mukana perehdytyksissä Perehdytysajat työsuojelutoimistossa tarjousneuvotteluiden liitteenä S-ryhmän logistiikkakeskuksen työmaalla on käytössä ennakoiva ajanvarausjärjestelmä perehdytyksiin. Perehdyttäjät kielitaitoisia viro, englanti, venäjä, puola Hanhikivi 1 työmaalla kerätään työntekijöiltä myös palkkatiedot väärinkäytösten välttämiseksi

28 5. Hyvät käytännöt ja kehityskohteet Kehityskohteita: Kansainvälisyyden luomat haasteet Perehdytyksiin kykeneviä ja kieliä taitavia henkilöitä on saatavilla Perehdytyksen vuorovaikutteisuutta lisättävä Perehdytyksen kestoa lyhennettävä 1h 30min max 30 min Kortit ja pätevyydet

29 Haaste: Kortit ja perehdytys Yksi sirullinen kortti, jolle jokaisen käydyn koulutuksen tai kurssin jälkeen voidaan ladata lisää mehua. Tällä kortilla tultaisiin perehdytykseen.

30 Kysymyksiä? Kuva: Terhi Hytönen