VIPUVOIMAA VERKOSTOISTA!

Transkriptio

1 VIPUVOIMAA VERKOSTOISTA! MAAHANMUUTON ESR-KEHITTÄMISTYÖN SAAVUTUKSET Helsinki Tapani Kojonsaari

2 EUROOPPALAISEN YHTEISTYÖN LISÄÄMINEN TYÖVOIMA-, KOULUTUS JA ELINKEINOPOLITIIKASSA EDISTÄMÄLLÄ TYÖPERUSTEISTA MAAHANMUUTTOA eli TYÖVOIMAN MAAHANMUUTON ESR-KEHITTÄMISOHJELMA ( ) eli MATTO-verkosto Yhteensä 46 työperusteista maahanmuuttoa kehittävää projektia eri puolilta Suomea

3 TAVOITTEET (Manner-Suomen ESR-ohjelman seurantakomitea ) Kehittämisohjelman tavoitteena on edistää työperusteista maahanmuuttoa: 1. tekemällä Suomen vetovoimatekijöitä tunnetuksi valituissa kohdemaissa lisäämällä tietoa Suomen vetovoimatekijöistä sekä mahdollisuuksista tehdä työtä, harjoittaa elinkeinoa tai opiskella Suomessa, 2. kehittämällä työvoiman liikkumista koskevaa yhteistyötä työvoiman lähtömaan viranomaisten kanssa, 3. kehittämällä toimenpiteitä ulkomaisten rekrytointien tukemiseksi sekä viranomaisten palvelumalleja, 4. valmistelemalla opastusjärjestelmä.

4 Suomen vetovoimaisuus? Esiselvitys, strategia, viestintäsuunnitelma Oppaita, videoita, sivustoja Paras vetovoimatekijä on kaikin puolin toimiva, selkeä ja luotettava kokonaisprosessi (lähtömaasta asettautumiseen)

5 Yhteistyö lähtömaan viranomaisten kanssa? Yhteistyötä ovat kehittäneet työnantajien tarpeiden ohjaamat projektit ESR-EURES -yhteistyö Eri käytäntöjä järjestää lähtömaatoiminnot Case Espanja Viranomaisyhteistyö keskeistä käynnistysvaiheessa, sen jälkeen keskiöön nousevat muut toimijat

6 ESR-projektien ulkomailta rekrytoimat työntekijät yht. 428 PROJEKTIT AMMATIT LÄHTÖMAAT Adelante, Bothnia Work, Gateway, KOP, Minfo, MOK, Spurtti, Työhön Satakuntaan, Työmaa, Kansainvälinen työvoima hammaslääkäreitä, hitsaajia, laboratorionhoitajia, lähihoitajia, lääkäreitä, sairaanhoitajia, siivoojia, veneenrakentajia, puuseppiä, maalareita, hitsaajia, rakennus-, maatalous-, elintarvike- ja kausityöntekijöitä Englanti, Espanja, Bulgaria, Italia, Latvia, Liettua, Portugali, Puola, Romania, Saksa, Slovakia, Unkari, Venäjä, Viro SOTE-alan ammattilaisia 186 henkilöä

7 Toimenpiteiden ja viranomaisten palvelumallien kehittäminen ulkomaisten rekrytointien tukemiseksi? Työvoimaa ulkomailta? MATTO-verkoston hyviä käytäntöjä työperusteiseen maahanmuuttoon (julkaistaan loppuvuodesta 2014) workinfinland.fi EURES Lainsäädännön pullonkaulat ja viranomaisten toimintamallit Tuki asettautumiselle ja perheille hakusessa?

8 Opastusjärjestelmän valmistelu? Paikalliset, seudulliset ja alueelliset oivallukset

9 MUUTA KESKEISTÄ Suomessa olevat kansainväliset opiskelijat tulevaisuuden työvoimana Suomeen opiskelemaan, Suomeen töihin KV-opiskelijaprojektien hyviä käytäntöjä (02/2014) Suomen kielen opiskelumahdollisuuksien edistäminen Tervetuloa töihin! opintokokonaisuus suomen kielestä, suomalaisesta työelämästä ja kulttuurista (12/2012) Lähtömaakoulutusjärjestelyt Koulutuksesta työperusteisen maahanmuuton kilpailuetu selvitys ulkomailta rekrytoitavien työntekijöiden koulutusjärjestelyistä (02/2014) Sosiaali- terveydenhoitoalan monikulttuuristuminen Mentoroinnilla menestykseen! Opas ulkomaalaisten terveydenhoitoalan ammattilaisten mentorointiin (loppuvuosi 2014)

10 Ja loppujen lopuksi: kaikkein tärkeintä on ollut VERKOSTO Verkostossa - projektiveteraanit kohtaavat nälkäiset ja naiivit untuvikot - ideat vaihtavat omistajaa joskus jopa luvan kanssa - parhaat ideat syntyvät säännönmukaisesti juuri ennen valomerkkiä - totuus paljastetaan ministeriön miehille ja naisille - uhkakuvat luovat yhtenäisyyttä mikään ei voita yhteisen vihollisen luomaa yhtenäisyyden tunnetta MATTOn suurin saavutus on ollut yhdistää loistavat ammattilaiset yhteen ja päästä nauttimaan kyydistä! Kiitos!