Pirkkalan yhteistoiminta-alue Vammaispalvelut HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJALLE 2018

Transkriptio

1 1 Pirkkalan yhteistoiminta-alue Vammaispalvelut HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJATOIMINNAN OHJEET TYÖNANTAJALLE 2018

2 SISÄLLYSLUETTELO 2 1. Yleistä työnantajana toimimisesta Avustajan hankkiminen Sijaismaksajapalvelu Työsopimus Työaika Palkan määrä ja maksatus Työnantajalle kuuluvat lakisääteiset maksut ja vakuutukset Avustajan vuosiloma Työterveyshuolto Avustajan sairastuminen Avustajan lomauttaminen Työsuhteen päättäminen. 7 YHTEYSTIEDOT HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ LIITTEET Työsopimus Työtuntilista Lomautusilmoitus

3 1. YLEISTÄ TYÖNANTAJANA TOIMIMISESTA 3 Vaikeavammaiselle henkilölle voidaan myöntää vammaispalvelulain nojalla henkilökohtaisena apuna taloudellista tukea henkilökohtaisen avustajan palkkaamisesta aiheutuviin kustannuksiin. Kustannuksiksi katsotaan palkan lisäksi työnantajan maksettavaksi kuuluvat lakisääteiset maksut ja korvaukset sekä muut erikseen sovittavat välttämättömät ja kohtuulliset kustannukset. Vaikeavammainen henkilö tai hänen laillinen edustajansa on avustajan työnantaja. Avustaja ei ole työsuhteessa kuntaan. Kunnan rooli on palkanmaksun hoitaminen sijaismaksajana SuoraTyön palkanmaksujärjestelmän kautta sekä tarvittaessa henkilökohtaisen avun neuvonta. Työnantajana toimimiseen kuuluu velvollisuuksia ja vastuita, joista on huolehdittava. Avustajalle on tehtävä työsopimus, työantajan on vastattava siitä, että tuntilistat toimitetaan palkanmaksuun, työsuhteen päättymiseen liittyy oikeudellisia kysymyksiä jne. Salassapito on ehdottoman tärkeää avustajan henkilökohtaisia asioita käsitellessä, koskien esim. lääkärintodistuksia ja muita avustajan henkilökohtaisia asioita. Nämä ohjeet on tarkoitettu työnantajina toimivien vammaisten henkilöiden ja heidän edustajiensa avuksi. Ohjeissa käydään läpi ne asiat, joita työnantajan on hyvä tietää työnantajana toimimisesta. Ohjeissa käytetty termi työnantaja tarkoittaa vammaista henkilöä itseään tai hänen edustajaansa. 2. AVUSTAJAN HANKKIMINEN Vammainen henkilö tai hänen laillinen edustajansa etsii ja valitsee avustajan sekä toimii avustajan työnantajana. Alaikäisen lapsen puolesta työnantajana toimii hänen huoltajansa. Yleisimmin avustajaa etsitään TE-palvelujen mol.fi -sivuston kautta. Saman sivuston cv-nettiosiosta voi etsiä sinne mahdollisesti ilmoittautuneita työnhakijoita. Henkilökohtainen avustaja saattaa löytyä myös avustettavan tuttavapiiristä. Avustajan tulee kuitenkin pääsääntöisesti olla perheen ulkopuolinen henkilö. Lähtökohtaisesti avustajana ei voi toimia avustettavan puoliso, avopuoliso, lapsi, vanhempi tai isovanhempi. Avustajana voi toimia omainen tai muu läheinen henkilö, jos siihen on erityisen painava syy, kuten äkillinen avuntarve avustajan sairastuessa. Lähiomaisen palkkaamisesta avustajaksi on aina oltava ensin yhteydessä vammaispalvelun sosiaalityöntekijään. Mikäli avustettava on lapsi, pitää avustajan toimittaa työnantajalle selvitys rikostaustastaan (Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 1 ja 2 ). Rekisteriotteen hakuohje löytyy: i/rikostaustaote.html 3. SIJAISMAKSAJAPALVELU Pirkkalan yhteistoiminta-alueella on käytössä Ilmarisen (ent. Eteran) sijaismaksajajärjestelmä, joka perustuu SuoraTyö.fi -palveluun. Palkkojen hallinnointi tapahtuu sähköisesti SuoraTyön palkanmaksujärjestelmässä. Kunnan Hr-tiimi syöttää järjestelmään työsopimukset, verokortit ja avustajien tunnit. SuoraTyö hoitaa kaikki lakisääteiset työnantajan ja työntekijän velvollisuudet (verot, vakuutukset, eläkemaksut jne.). Se myös tuottaa tarvittavan ilmoitusaineiston Ilmariselle sekä muille vakuutus- ja viranomaistahoille.

4 4. TYÖSOPIMUS 4 Työnantajana toimiva vaikeavammainen henkilö tai hänen edustajansa ja avustaja tekevät työsopimuksen. Työsopimus on tehtävä vammaispalvelun sopimuspohjalle, joka on tämän ohjeen liitteenä ja löytyy osoitteesta: Työsopimus tehdään kirjallisesti kolmena (3) kappaleena (avustettava, avustaja ja vammaispalvelu). Vammaispalvelujen kappale tulee toimittaa palkanmaksusta vastaavaan Hr-tiimiin. Mikäli työnantaja kuuluu Heta-liittoon, tulee työsopimuksen mukana toimittaa kuitti Heta-liiton jäsenmaksulaskusta ja maksutositteesta. Työsopimuksen kaikki tiedot tulee täyttää huolellisesti. SuoraTyön palkanmaksujärjestelmä edellyttää kaikkia lomakkeen tietoja. Henkilökohtaista avustajaa sitoo salassapitovelvollisuus. Avustaja on velvollinen pitämään salassa kaiken työssään työnantajasta saamansa tiedon. Vaitiolovelvollisuus koskee myös tilanteita, joissa avustaja auttaa vammaista henkilöä tämän työssäkäynnissä. Tällöin avustaja on vaitiolovelvollinen myös vammaisen henkilön työhön liittyvissä asioissa. Salassapitovelvollisuus on voimassa sekä työsuhteen aikana että sen jälkeen. 5. TYÖAIKA Henkilökohtaista avustajaa koskevassa vammaispalvelun päätöksessä määritellään avustajatyön enimmäismäärä viikossa tai kuukaudessa. Päätöksessä myönnettyjä tunteja ei saa ylittää. Työaikalakia sovellettaessa työaika on enintään 8 tuntia /vrk ja 40 tuntia/viikko. Päätöksessä määritellään myös se, että voidaanko avustustunteja käyttää esim. iltaisin ja viikonloppuisin. Mikäli työaika on päivässä yli 6 tuntia, eikä työntekijän paikallaolo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava vähintään tunnin kestävä lepotauko, jonka aikana hän saa poistua työpaikalta. Tunnin voi jakaa esimerkiksi puolen tunnin ruokatauoksi ja kahdeksi 15 minuutin kahvitauoksi. Jos työntekijä saa poistua tauon aikana työpaikalta, lepoaikaa ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun eikä loppuun. Jos avustaja tekee töitä 40 tuntia viikossa, työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on mahdollisuuksien mukaan sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Käytännössä tämä yleensä tarkoittaa viikonloppuvapaata. Viikoittainen vapaa-aika voidaan kuitenkin järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Palkalliset vapaapäivät eivät koske tuntipalkkalaisia. Työvuorot on sovittava avustajan kanssa 1-8 viikoksi kerrallaan. Nämä vuorot on annettava avustajan tietoon vähintään viikkoa ennen sovitun jakson alkamista. 6. PALKAN MÄÄRÄ JA MAKSATUS Vammaispalvelu myöntää tuen avustajan palkkakustannuksiin. Henkilökohtaisen avun päätöksessä määritellään avustajatyön tuntimäärät. Työnantaja huolehtii siitä, että avustajatunteja ei ylitetä. Avustajien palkat on sidottu KVTES:n peruspalvelutehtävien palkkahinnoitteluun. Sen mukaan tuntipalkka on uusilla sopimuksilla alkaen 10,60 /h ja kuukausipalkka 1.727,20 /kk. Hetaliittoon kuuluville huomioidaan ko. työehtosopimuksen mukaiset palkkamuutokset.

5 Avustaja täyttää tuntilistan tekemistään työtunneista. Tehty työ tulee ilmoittaa kellonaikoina (esim. klo 9-14). Tunnit tulee kirjata selkeästi. Epäselvät merkinnät tai huonotasoiset kopiot/kuvakaappaukset hidastavat käsittelyä. Tuntilistaan tulee työntekijän ja työnantajan allekirjoitukset. Tuntilista on tämän oppaan liitteenä ja löytyy excel-muodossa osoitteesta: Mikäli avustaja tekee ilta- ja viikonlopputöitä, lasketaan korvaukset seuraavasti: - iltatyölisä 15 % klo aikana tehdystä työstä - lauantaityölisä 20 % arki-lauantaina, juhannusaattona, pääsiäislauantaina sekä jouluaattona (paitsi jos jouluaatto sattuu sunnuntaille) klo sunnuntaityökorvaus 100 % sunnuntaina, kirkollisina juhlapäivinä (loppiainen, pitkäperjantai, 1. ja 2. pääsiäispäivä, helatorstai, helluntai, pyhäinpäivä, joulupäivä ja Tapaninpäivä) sekä uudenvuodenpäivänä, Vapunpäivänä, juhannuspäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä. Kokemuslisät ja arkipyhäkorvaukset koskevat vain Heta-liittoon kuuluvien työnantajien työntekijöitä. Kokemuslisät maksetaan 1., 3. ja 5. työskentelyvuoden jälkeen siten, että sen hetkistä palkkaa korotetaan 1 % suuruisella kokemuslisällä. Palkasta pidätetään ennakonpidätys ja työntekijälle kuuluvat lakisääteiset maksut (työeläkemaksu ja työttömyysvakuutusmaksu). Palkasta voidaan myös periä työntekijän valtuutuksella ammattiliiton jäsenmaksut, jotka tilitetään työntekijäliiton tilille. Palkka maksetaan SuoraTyön kautta suoraan avustajalle. Tuntipalkat maksetaan seuraavan kuukauden 15. päivä ja kuukausipalkat kuukauden viimeinen päivä. Kuukausipalkkalaisten lisät maksetaan seuraavan kuukauden 15. päivä. Avustaja saa palkkaerittelyn suoraan sähköpostiinsa, ellei muuta ole sovittu. Mikäli avustaja ei toimita verokorttia Hr-tiimiin, ennakonpidätys on 60 %. Työnantajille jaetaan maksuaikataulu, josta ilmenee viimeinen tuntilistojen toimittamispäivä ja palkanmaksupäivä. Tämä aikataulu tulee toimittaa avustajalle. Aikataulu löytyy myös kunnan kotisivuilta Huom! Perheenjäsenen ja/tai samassa taloudessa asuvan perheenjäsenen/läheisen asema työntekijänä poikkeaa muista työntekijöistä. Perheenjäsenen toimiessa avustajana taloudellinen tuki määräytyy ainoastaan viikoittaisen työajan mukaan. Perheenjäseneen ei sovelleta työaikalakia (Työaikalaki 2 ), vuosilomalakia (Vuosilomalaki 2 ) eikä tapaturmavakuutuslakia (Tapaturmavakuutuslaki 2 ). Häneltä ei myöskään peritä työttömyysvakuutusmaksua. Perheenjäsenen toimiessa avustajana hänelle ei makseta erillistä korvausta ilta-, viikonloppu-, tai yöajasta, pyhätöistä tai loma-ajasta TYÖNANTAJALLE KUULUVAT LAKISÄÄTEISET MAKSUT JA VAKUUTUKSET Varsinaisen palkan ja työntekijälle kuuluvien lakisääteisten maksujen lisäksi henkilökohtaisen avun päätöksellä maksetaan työnantajan lakisääteiset sivukulut (työnantajan eläkemaksu, työttömyysvakuutusmaksu, ja sosiaaliturvamaksu). Pakolliset vakuutukset (pakollinen työajan vakuutus ja ryhmähenkivakuutus) hoituvat automaattisesti SuoraTyön järjestelmän kautta, joten työnantajan ei tarvitse huolehtia niistä itse.

6 8. AVUSTAJAN VUOSILOMA 6 Työntekijä ansaitsee palkallista vuosilomaa jokaiselta lomanmääräytymisvuoden (esim ) täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä (eli kyseisen vuoden mennessä), kultakin täydeltä kuukaudelta lomaa ansaitaan 2 päivää. Eli lomaa kertyy enintään 24 päivää. Jos työsuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä vähintään yhden vuoden (eli vähintään ), kultakin täydeltä lomamääräytymiskuukaudelta lomaa ansaitaan 2,5 päivää, tällöin lomaa kertyy yhteensä 30 päivää. Lomapäiviksi lasketaan arkipäivät eli myös lauantai. Pääsääntöisesti täysi lomamääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jolloin työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä. Työpäivän pituudella ei ole merkitystä. Toissijainen täysi lomamääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia. Lomaa lasketaan siis sen mukaan, onko työntekijä ollut töissä vähintään 14 päivänä kuukaudessa tai täyttyykö 35 tuntia kuukaudessa. Vuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus saada säännönmukainen tai keskimääräinen palkkansa vuosilomalain säännösten mukaisesti. Jos työntekijän työtuntien määrä työsopimuksen mukaan on alle 35 tuntia kuukaudessa, ei työntekijä ansaitse vuosilomaa, vaan hänellä on ainoastaan oikeus lomakorvaukseen. Lomakorvaus on 9 % bruttopalkasta, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden ja 11,5 % palkasta, jos työsuhde on kestänyt yli vuoden. Lomarahaa (50 % vuosilomapalkasta) maksetaan vain Heta-liiton jäsenten työntekijöille. Loma-ajan palkka ja lomaraha maksetaan aina pidettyjen lomien yhteydessä. Mikäli lomapäiviä ei ole kertynyt, maksetaan lomakorvaus tai edeltävänä arkipäivänä, mikäli silloin on lauantai tai sunnuntai. Mikäli avustaja ei pidä lomaa tai pitää vain osan lomapäivistä, tulee siitä ilmoittaa HR-tiimiin viimeistään mennessä. Lomakorvaukset pitämättömistä lomista maksetaan palkkapäivänä. 9. TYÖTERVEYSHUOLTO Työntekijälle on järjestettävä ja kustannettava vähintään lakisääteinen työterveyshuolto (Työterveyshuoltolaki 2001/1383, 4 ). Kunta korvaa vain pakollisen, lakisääteisen työterveyshuollon. Sairaudenhoito ei kuulu lakisääteiseen työterveyshuoltoon. Työnantaja tekee kirjallisen työterveydenhuoltosopimuksen työterveysaseman kanssa avustajan lakisääteisen työterveyshuollon toteuttamisesta. Yleensä sopimukset on tehty yksityisten lääkäriasemien kanssa. Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu mm. terveystarkastukset, työpaikkaselvitykset, ohjaus, neuvota ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhönsijoitustarkastus tehdään työsuhteen kestettyä vähintään 4 kuukautta. Tarkemmin lakisääteisen työterveyshuollon sisällöt löytyvät Työterveyshuoltolain 12 :stä: Työnantaja saa Kelasta korvausta 60 % tarpeellisista ja kohtuullisista työterveyshuollon ja sairaanhoidon kustannuksista. Kunta korvaa vain lakisääteisen työterveyshuollon menot sen jälkeen kun niistä on haettu Kelan korvaus. Lisätietoja Kelan sivuilta: Työntekijältä ei saa periä maksuja lakisääteisestä työterveyshuollosta.

7 10. AVUSTAJAN SAIRASTUMINEN 7 Sairaanhoito ei kuulu lakisääteiseen työterveyshuoltoon, joten sairastapauksissa avustajat käyttävät normaaleja kunnallisia ja yksityisiä terveyspalveluita. Avustajan sairastuessa vammaispalvelu korvaa hänen palkkaamisestaan aiheutuvat kustannukset sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä (Kelan omavastuuaika). Korvauksen edellytyksenä on, että avustaja toimittaa välittömästi lääkärin- tai terveydenhoitajantodistuksen työkyvyttömyydestään työnantajalle. Huom! Sairauslomatodistusta ei toimiteta Hr-tiimiin. Alle 1 kuukauden kestäneestä työsuhteesta maksetaan sairausloma-ajalta 50 % bruttopalkasta. Sairausloman jatkuessa Kelan omavastuuajan jälkeen, vammaispalvelu ei korvaa avustajalle mahdollisesti maksettavaa palkkaa. Avustajan tai työnantajan on tehtävä Kelaan hakemus sairauspäivärahan anomista varten. Vakituisen avustajan sairastuessa sairasloman ajalle voidaan palkata sijainen. Sijaiselle maksetaan tuntipalkka. Avustajan alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa hänellä on oikeus jäädä hoitamaan lasta enintään neljäksi päiväksi, mutta tältä ajalta hänelle ei makseta palkkaa (Työsopimuslaki 4 luku 8 ). 11. AVUSTAJAN LOMAUTTAMINEN Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä. Työsuhde pysyy voimassa. Työnantaja lomauttaa avustajan ilmoittamalla siitä hänelle viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua erillisellä lomautuslomakkeella (kts. liite). Ilmoituksessa pitää eritellä lomautuksen perusteet ja sen arvioitu kesto. Työnantajan ja avustajan on mahdollista sopia vuosiloma pidettäväksi tälle ajalle, jolloin avustaja saa loma-ajalta palkan. Tuntipalkkalaiset voivat vaihtoehtoisesti siirtää työaikaa toisille päiville, mikäli lomautustarve ei ole pitkäaikainen. Työnantajalla on oikeus lomauttaa henkilökohtainen avustaja määräajaksi tai toistaiseksi esimerkiksi silloin, jos työnantaja joutuu sairaalahoitoon ja on estynyt käyttämästä avustajaansa. Jos työnantaja joutuu lomauttamaan avustajan äkillisesti, on avustajalla oikeus saada palkkaa enintään 14 päivältä. Mikäli työn keskeytyminen on työnantajan tiedossa jo etukäteen, ei korvausta suoriteta, vaan avustaja pitää lomauttaa noudattaen 14 vuorokauden ilmoitusaikaa. Kunta ei korvaa maksettavaksi tulevaa 14 päivän palkkaa, jos työnantaja laiminlyö velvollisuutensa ilmoittaa lomautuksesta ajoissa. Avustajalla on oikeus ottaa vastaan muuta työtä lomautuksen aikana ja yleensä oikeus myös työttömyyskorvaukseen. Avustajan pitääkin ilmoittautua työvoimatoimistoon saatuaan tiedon lomautuksesta. Työnantajan on ilmoitettava lomautuksen päättymisestä vähintään 7 päivää ennen työn aloittamista, jos lomautus on tehty toistaiseksi. Lomautusilmoitus-lomake tulee toimittaa tuntilistan mukana Hr-tiimiin. 12. TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN Työsopimuslaki säätelee irtisanomisperusteita, joiden perusteella työnantajalla on oikeus päättää työsuhde avustajan kanssa. Irtisanomisperusteina voidaan Työsopimuslain 2 ja 2 :n mukaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn

8 8 asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan (Työsopimuslaki 7 luku 2 ). Koeaikapurku Koeajan tarkoitus on selvittää puolin ja toisin, että vastaako työ työntekijän odotuksia ja toisaalta soveltuuko työntekijä hänelle annettuun työhän. Koeaikapurun tulee perustua työntekijän sopimattomuuteen tai puutteelliseen suoriutumiseen. Irtisanominen ei saa perustua epäasialliseen tai syrjivään syyhyn kuten ikään, terveydentilaan, kansalliseen alkuperään, sukupuoliseen suuntautumiseen, uskontoon ja poliittiseen toimintaan. Koeajaksi suositellaan toistaiseksi voimassa oleviin työsopimuksiin 6 kuukautta. Määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen voimassaoloajasta eli esimerkiksi 8 kuukauden työsopimuksessa saa olla korkeintaan 4 kuukauden koeaika. Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi yksipuolisesti purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Koeaikapurku päättää työsopimuksen heti. Irtisanominen Irtisanomisperusteina voivat tulla kyseeseen esimerkiksi töiden selkeä laiminlyönti, sopeutumattomuus tehtävään, ilmeinen huolimattomuus työssä, perusteettomat poissaolot, työstä kieltäytyminen tai annettujen ohjeiden noudattamatta jättäminen sekä työnantajan loukkaaminen tai muuten epäasiallinen käytös. Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Tämä tulee kyseeseen silloin, kun työntekijän rikkomus on ollut lievä laiminlyönti. Jos kyseessä on vakava rikkomus, varoitusmenettelyä ei tarvitse käyttää. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen, on hänen annettava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi työsuhteen päättämisen perusteista. Mikäli työnantaja harkitsee työntekijän irtisanomista, tulee aina olla ensin yhteydessä vammaispalvelun sosiaalityöntekijään tai hetalaisten osalta Heta-liiton juristiin. Tällöin käydään yhdessä läpi, että toteutuuko irtisanomisen perusteet. Laiton irtisanominen voi jäädä työantajan itsensä maksettavaksi. Kunta ei korvaa siitä aiheutuvia menoja. Irtisanomisajat Työnantajan irtisanoessa: on työnantajan puolelta yksi (1) kuukausi. Työntekijän puolelta irtisanomisaika on enintään 1 vuoden kestäneessä työsuhteessa 14 vrk. (Työsopimuslaki 4 ) Työnantajan irtisanoessa Työsuhteen pituus: Irtisanomisaika: 0-1 vuotta 14 päivää 1-4 vuotta 1 kk 4-8 vuotta 2 kk 8-12 vuotta 4 kk yli 12 vuotta 6 kk Työntekijän irtisanoessa Työsuhteen pituus: Irtisanomisaika: 0-5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kk Työsuhteen loppumisesta toimitetaan vapaamuotoinen irtisanomisilmoitus HR-tiimiin. Koeaikana tapahtuneessa irtisanomisessa irtisanomispäivä on viimeinen työpäivä. Työnantaja kirjoittaa työntekijälle työtodistuksen, josta tulee ilmetä vähintään työssäoloaika ja työtehtävät. Työntekijää koskeva arviointi kirjoitetaan, mikäli työntekijä sitä pyytää.

9 9 YHTEYSTIEDOT Vammaispalvelun sosiaalityöntekijä: - Lisätietoa, ohjausta ja neuvontaa henkilökohtaisen avun käytännöistä ja yleisistä asioista Pirkkala: puh. (03) , puh.aika ma klo , ti, to ja pe Vesilahti: puh. (03) , puh.aika ma, ti, to ja pe klo HR-tiimi: - Tuntilistat ja verokortit osoitteeseen: Pirkkalan kunta/hr-tiimi, PL 1001, Pirkkala - Palkanlaskentaan liittyvät kysymykset mieluiten sähköpostilla hr-tiimi@pirkkala.fi tai puh , , ja Hyödyllisiä linkkejä: Pirkkalan yhteistoiminta-alueen vammaispalvelut, henkilökohtaisesta avusta: Henkilökohtaisen avun lomakkeet: Vammaispalvelujen käsikirja: Henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto ry Työsopimuslaki: Työaikalaki Juha-Pekka Konttinen: Omainen avustajana

10 TYÖSOPIMUS, henkilökohtainen avustaja 10 Täytä huolellisesti kaikki kohdat Työnantajan tiedot Etunimi Henkilötunnus Osoite ja postinumero Sukunimi Puhelinnumero Sähköposti Työntekijän tiedot Etunimi Henkilötunnus Osoite ja postinumero Tilinumero IBAN-muodossa Alle 18-vuotiaan henkilön avustajalta vaaditaan nähtäväksi rikostaustaote. Sukunimi Puhelinnumero Sähköposti Työntekijä on työnantajan sukulainen Työntekijä asuu samassa taloudessa kuin avustettava Rikostaustaotteen antopäivä: Työsopimuksen ehdot Toistaiseksi voimassa oleva Työn aloitusajankohta Noudatettava työehtosopimus Työsopimuslaki Heta-Liitto, liittymispäivä: Määräaikainen Määräaikaisen työsopimuksen kesto Määräaikaisen työsopimuksen perustelu Työsuhteessa on kuukauden koeaika Työaika Työtehtävän kuvaus (pääpiirteittäin) Palkkatyyppi: tuntipalkka kuukausipalkka Palkka työsuhteen alussa: Palkanmaksupäivä: Vuosiloman pituus ja muut vuosiloman ehdot määräytyvät vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaan. Irtisanomisaika on työsopimuslain mukainen työehtosopimuksen mukainen (Heta-liitto) Työntekijä sitoutuu noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaansa ja hänen perhettään koskevissa asioissa. Allekirjoitukset Tätä sopimusta on tehty kaksi saman sisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle Paikka ja aika Työntekijän allekirjoitus Paikka ja aika Työnantajan allekirjoitus

11 Pirkkalan yhteistoiminta-alue 11

12 Henkilökohtaisen avun työnantaja 12 LOMAUTUSILMOITUS Työnantaja Työntekijä Henkilötunnus Lomautusaika Lomautuksen perustelut: Lomautuksesta on ilmoitettu työntekijälle / 20 Allekirjoitukset Päivämäärä Työnantajan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus Työnantaja lomauttaa avustajan ilmoittamalla siitä hänelle viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua. Jos työnantaja joutuu lomauttamaan avustajan äkillisesti, on avustajalla oikeus saada palkkaa enintään 14 päivältä. Mikäli työn keskeytyminen on työnantajan tiedossa jo etukäteen, ei korvausta suoriteta, vaan avustaja pitää lomauttaa noudattaen 14 vuorokauden ilmoitusaikaa. Kunta ei korvaa maksettavaksi tulevaa 14 päivän palkkaa, jos työnantaja laiminlyö velvollisuutensa ilmoittaa lomautuksesta ajoissa. Lomake palautetaan HR-tiimiin lähetettävän tuntilistan mukana: Pirkkalan kunta/hr-tiimi, PL 1001, Pirkkala