Henkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle - kaupunki sijaismaksajana
|
|
- Jalmari Halonen
- 4 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Hyvinvointitoimiala Vammaispalvelut PL 364, Turku Puh Sähköposti: Yhteisösähköposti: Käyntiosoite: Peltolantie 3 Turku Henkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle - kaupunki sijaismaksajana
2 SISÄLLYSLUETTELO ALUKSI TYÖSOPIMUKSEN LAATIMINEN Työsopimuksen sisältö Työsopimuksen kesto ja koeaika Työtehtävien määrittely ja työn suorituspaikka Kuukausittainen (tai viikoittainen) työaika Palkan määrä ja määräytymisperusteet Irtisanomisaika ja sen määräytyminen Vaihtelevan työajan sopimus Rikosrekisteriote LAKISÄÄTEISET VAKUUTUKSET TYÖTERVEYSHUOLTO PALKANMAKSU Palkanmaksuun vaadittavat tositteet Tuntipalkka Työaikakorvaukset TYÖAIKAA KOSKEVIA SÄÄNTÖJÄ AVUSTAJAN VUOSILOMAOIKEUS JA LOMAKORVAUS SAIRAUSLOMA TYÖSUHTEEN KESKEYTYKSET JA PÄÄTTÄMINEN Lomautus Työsuhteen päättäminen Työtodistus TYÖNANTAJIEN NEUVONTA JA OHJAUS...12
3 1 ALUKSI Toimintaohje on tarkoitettu henkilökohtaisen avun päätöksen saaneille vammaispalveluiden asiakkaille, jotka toimivat avustajan työnantajana. Toimintaohjeessa on pyritty huomioimaan keskeisimmät asiat, jotka työnantajan tulee tietää voidakseen toimia vastuullisesti työnantajana. Oppaassa on ohjeita työsopimuksen laadintaan ja tärkeää tietoa yleisistä työantajavelvoitteista sekä palkan ja muiden henkilökohtaisen avun korvausten määräytymisestä ja maksamisesta. Vaikeavammainen henkilö toimii avustajan työnantajana ja työntekijä on työsopimuslain mukaisessa työsuhteessa vaikeavammaiseen henkilöön, ei kuntaan. Avustajan palkanmaksu hoidetaan sijaismaksajajärjestelmän avulla, jolloin kaupunki huolehtii vaikeavammaisen henkilön puolesta avustajan palkanmaksusta vammaisen henkilön ilmoittamien tietojen perusteella. Vaikeavammaisen henkilön ja hänen työntekijänsä välinen työsopimus perustuu työajan osalta sosiaalityöntekijän tekemään päätökseen henkilökohtaisen avun tuntimäärästä. Kaupungilla on velvollisuus ohjata ja auttaa vaikeavammaista henkilöä avustajan työsuhteen hoitamiseen liittyvissä asioissa. Sijaismaksujärjestelmässä on voimassa vammaisen henkilön ja hänen avustajansa välinen yksityinen työsuhde, joten avustajalla ei ole oikeutta esittää työsuhteesta johtuvia vaatimuksia kaupungille. Työsuhdetta määrittää yleinen työlainsäädäntö: työsopimus-, työaika- ja vuosilomalaki. Heta-liittoon kuuluvia työnantajia velvoittaa lisäksi Heta - Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen Liitto JHL ry:n valtakunnallinen henkilökohtaisia avustajia koskeva työehtosopimus. Työlainsäädännössä mainittuja korvauksia tai lisiä maksetaan vammaispalvelun sosiaalityöntekijän tekemän yksilölliseen päätöksen mukaisesti. 2 TYÖSOPIMUKSEN LAATIMINEN Vammaisen henkilön ja hänen työntekijänsä välinen työsuhde perustuu työsopimukseen. Työsopimuksessa työnantaja ja työntekijä laativat sopimuksen työn tekemisestä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena korvausta vastaan. Työsopimus laaditaan kirjallisesti kolmena kappaleena, joista yksi työntekijälle, yksi työnantajalle ja yksi vammaispalveluihin. Jos työnantajalle on nimetty edunvalvoja, hän allekirjoittaa työsopimuksen. 5
4 6 2.1 Työsopimuksen sisältö Työsopimukseen (liite 1) on kirjattava ainakin seuraavat seikat: työsopimuksen osapuolet työsopimuksen kesto ja mahdollinen koeaika työtehtävien pääpiirteittäinen määrittely ja työn suorituspaikka työaika (korkeintaan avustuspäätöksen tuntimäärä vko/kk) palkan määrä (tuntipalkka) irtisanomisaika tai sen määräytymistapa vaitiolovelvollisuus 2.2 Työsopimuksen kesto ja koeaika Työsopimus laaditaan ensisijaisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimus voi olla määräaikainen, jos syynä on työtehtävän luonne kuten sijaisuus, yksittäiseen tapahtumaan tarkoitettu apu tai muu perusteltu määräaikaisuutta edellyttävä seikka. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alussa enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työssä koeaika saa olla enintään puolet työsuhteen kestosta. Neljän kuukauden koeaika on suositeltavaa. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa puolin ja toisin heti ilman irtisanomisaikaa. 2.3 Työtehtävien määrittely ja työn suorituspaikka Työsopimukseen kirjataan lyhyt kuvaus työtehtävistä (esim. pukeutuminen, peseytyminen, kodin ulkopuolinen asiointi, harrastukset) ja työn pääasiallinen suorituspaikka. 2.4 Kuukausittainen (tai viikottainen) työaika Henkilökohtaisen avun pienissä tuntimäärissä (korkeintaan 40 h/kk) avus- taminen on pääasiassa tarpeen mukaan toistuvaa. Työsopimukseen kirjataan se tuntimäärä, joka korkeintaan voi toteutua. Tämä tuntimäärä ei ole sitova, vaan kuukausittain toteutuva tuntimäärä voi olla vähemmänkin. Jos on useampia työntekijöitä, heidän yhteenlaskettu työtuntien määrä voi olla korkeintaan henkilökohtaisen avun päätöksen tuntimäärän mukainen. 2.5 Palkan määrä ja määräytymisperusteet Ajantasaiset palkkatiedot saa vammaispalveluista. Tuntipalkkaisen työntekijän palkka maksetaan toteutuneiden tai sitovasti sovittujen (viikkoa ennen) tuntien mukaan.
5 2.6 Irtisanomisaika ja sen määräytyminen Irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain mukaan ja perustuu työsuhteen kestoon. Työnantajan on noudatettavia irtisanomisaikoja, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä: 1) 14 päivää jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta; 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä, mutta enintään kahdeksan vuotta. Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanomisen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä. 2.7 Vaihtelevan työajan sopimus Vaihtelevaa työaikaa koskevat muutokset koskevat työsopimuksia, joissa työaika vaihtelee vähimmäis- ja enimmäismäärän välillä (esim h/kk). Näitä sopimuksia ovat esim. - nollatuntisopimukset, joissa on sovittu työajan enimmäismäärästä (esim h/kk) - sopimukset, joiss työaika on sovittu jollekin vaihteluvälille (esim h/vko) - sopimukset, joiden mukaan työntekijät kutsutaan työhön tarvittaessa. Jos olet tehnyt avustajan kanssa edellä mainitun työsopimuksen ja käytännössä avustaja tekee kiinteää työaikaa, työsopimuksen liiteeksi laaditaan vaihtelevan työajan sopimus (liite 2). Vaihtelevan työajan sopimuksen saa tehdä vain tilanteessa, jossa työn teettämisen tarve vaihtelee. Kiinteässä työajassa työnantaja sitoutuu teettämään ja avustaja tekemään yhdessä sovitun tuntimäärän (esim. 15 h/vko). Vaihtelevan työajan sopimuksen laatimiseen aloitteen voi tehdä työnantaja tai avustaja. Vaihtelevan työajan sopimus ei koske työsuhdetta, jossa työsopimuksessa on sovittu kiinteästä osa-aikaisesta työajasta (esim. 20 h/vko). 7
6 2.8 Rikosrekisteriote Jos avustettava on alaikäinen, työntekijän tulee esittää työnantajalle voi- massa oleva rikosrekisteriote. Työntekijä voi tilata otteen oikeusrekisteri- keskuksesta joko sähköisesti: tai kirjallisesti: Oikeusrekisterikeskus PL 157, Hämeenlinna. 3 LAKISÄÄTEISET VAKUUTUKSET Lakisääteisiä vakuutuksia ovat työeläkevakuutus, sairausvakuutus, pakollinen työajan vakuutus, ryhmähenkivakuutus ja työttömyysvakuutus. Kaupunki huolehtii em. vakuutusten ottamisesta ja maksamisesta valtakirjalla (liite 3). 4 TYÖTERVEYSHUOLTO Työnantajan tulee järjestää työntekijöille lakisääteinen työterveyshuolto. Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa vain ennaltaehkäisevän terveydenhuollon. Akuuteissa sairaustapauksissa tai tapaturmissa avustajan tulee hakeutua oman lääkärin vastaanotolle tai päivystykseen. Työterveyshuollon tarkoituksena on edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työntekijöiden terveyttä sekä työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta. Työterveyshuollon palveluihin kuuluvat työpaikkaselvitys, toimintasuunnitelman laadinta ja työhöntulotarkastus. Lakisääteinen työterveyshuolto on Turun Työterveystalolla osoitteessa Hämeenkatu 10, Turku. Työnantajan tekee vammaispalveluista saatavalla lomakkeella työterveyshuoltosopimuksen (liite 4) ja lähettää sen Turun Työterveystaloon. Työterveyshuollosta lisätietoja antaa työterveyshuollon palvelupäällikkö, puh , sähköposti: tyoterveystalo@turku.fi. Kaupunki maksaa lakisääteisestä työterveyshuollosta aiheutuneet kustannukset ja hakee Kela-korvaukset vuosittain jälkikäteen valtakirjalla (liite 3). 8
7 5 PALKAN MAKSU 5.1 Palkanmaksuun vaadittavat tositteet Palkan maksamista varten vammaispalveluihin tulee toimittaa työsopimus ja avustajan verokortti. Heta-liittoon kuuluvien työnantajien tulee toimittaa vammaispalveluihin myös kuitti vuosittaisen jäsenmaksun maksamisesta. Tällöin avustajan palkka maksetaan Heta-liiton ja JHL:n tekemän työehtosopimuksen mukaisesti. Heta-liiton jäsenmaksu ei ole avustajan käytöstä johtuva vammaispalvelulain mukaan korvattava menoerä. 5.2 Tuntipalkka Tuntipalkkaiselle työntekijälle palkka maksetaan erillisen tunti-ilmoituksen perusteella (liite 5). Palkanmaksupäiviä on kaksi kertaa kuukaudessa (kuukauden 15.päivä tai viimeinen päivä). Maksupäivä riippuu siitä, koska tunti-ilmoituslomake saapuu vammaispalveluihin. Ilmoituksen saapumisen ja palkanmaksun välinen viive voi olla noin kaksi viikkoa. Työtunnit voi tallentaa myös työnantaja tai avustaja sähköiseen Sijaismaksajapalveluun, jonka käyttöön ohjeistetaan vammaispalveluissa. Avustajan tuntipalkka on alkaen 10,76 /tunti. Turun kaupunki käyttää SuoraTyö Oy:n Sijaismaksajapalvelua, joka toimittaa palkkalaskelman sähkö- tai kirjepostina. 5.3 Työaikakorvaukset Työaikakorvaukset maksetaan (Hetan työehtosopimuksen mukaisesti) ilta-, lauantai- ja sunnuntaityöstä vain, jos ne on myönnetty henkilökohtaisen avun päätöksessä. Iltatyökorvausta (15 %) maksetaan klo ja lauantaityökorvausta (20 %) lauantaina tehdystä työstä. Sunnuntaityökorvausta (100 %) maksetaan sunnuntaisin ja juhlapyhinä tehdystä työstä. 6 TYÖAIKAA KOSKEVIA SÄÄNTÖJÄ Työajoissa noudatetaan työaikalakia ( ). Työajoista on laadittava kirjallinen työvuorolista täydelle viikolle ja se on saatettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen työvuorolistan mukaisen työn alkamista. Työvuorolistaa voidaan muuttaa sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman pian. 9
8 Työsopimuksessa mainittu enimmäistuntimäärä ei sido työnantajaa kuukausitasolla. Tuntimäärä voi olla pienempi kuin työsopimuksessa mainittu enimmäistuntimäärä. 7 AVUSTAJAN VUOSILOMAOIKEUS JA LOMAKORVAUS Lomanmääräytymisperusteissa noudatetaan vuosilomalakia. Jos avustajan tuntimäärä on alle 35 h tai alle 14 työvuoroa kuukaudessa, hänelle ei kerry lomaoikeutta. Ellei avustajalla ole oikeutta vuosilomaan, maksetaan lomakorvaus, joka on palvelusajan pituudesta riippuen 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Lomakorvaus maksetaan lomakauden päättyessä pääsääntöisesti syyskuun palkanmaksun yhteydessä. Jos työntekijälle samasta työsuhteesta työtunnit ovat kuukaudessa 35 tuntia tai enemmän, on hän oikeutettu saamaan vuosilomaa kaksi arkipäivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti. Työsuhteen jatkuessa keskeytyksettä koko lomanmääräytymisvuoden, ( ), on lomaoikeus 2,5 arkipäivää. Vuosilomaa tulee antaa 12 arkipäivää (2 viikkoa) yhtäjaksoisesti ja 24 arkipäivää (4 viikkoa) kesäkauden aikana. Työnantajan ja työntekijän on sovittava vuosiloman pitämisestä hyvissä ajoin ja ilmoitettava vammaispalveluihin viimeistään kaksi kuukautta ennen vuosiloman alkamista. Vammaispalvelut seuraa avustajan lomaoikeuden kertymistä, josta saa ajantasaiset tiedot avustajalle kertyneestä lomaoikeudesta. Lomapäivien kertymä on ilmoitettu myös ansioerittelyssä. 8 SAIRAUSLOMA Avustajan tulee aina esittää työnantajalle työkyvyttömyydestään lääkärin tai terveydenhoitajan todistus, joka toimitetaan vammaispalveluihin. Avustaja on oikeutettu palkkaan enintään sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun. Jos avustajan työsuhde on jatkunut alle kuukauden, korvataan sairausajan palkkana 50 % avustajan muutoin maksettavasta palkasta. Työtapaturman sattuessa työnantajan tai avustajan tulee ottaa yhteyttä vammaispalveluihin ohjeiden saamiseksi ja työtapaturmailmoituksen toimittamiseksi vakuutusyhtiöön. 10
9 9 TYÖSUHTEEN KESKEYTYKSET JA PÄÄTTÄMINEN 9.1 Lomautus Henkilökohtaiseen apuun ei ole oikeutta laitoskuntoutuksen tai sairaalahoidon aikana. Tällöin avustaja tulee lomauttaa sairaala- tai laitoskuntoutusjakson tai pidemmän toisella paikkakunnalla oleskelun vuoksi (esim. mökkipaikkakunnalla tai sukulaisten luona oleskelu). Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun keskeytystä, mutta työsuhde ja työsopimus pysyvät edelleen voimassa. Lomautuksesta tulee ilmoittaa avustajalle henkilökohtaisesti tai kirjallisesti vähintään 14 päivää aikaisemmin. Lomautuksesta tulee ilmoittaa myös vammaispalveluihin heti, kun sen ajankohta on tiedossa. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on mainittava lomautuksen syy, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto (liite 6). 9.2 Työsuhteen päättäminen Irtisanomisaikoja ja -perusteita on käsitelty kohdassa 2.6. Irtisanomisperusteen tulee olla asiallinen ja irtisanomisesta tulee etukäteen varoittaa työntekijää. Työntekijää on kuultava ennen työsuhteen päättämistä ja irtisanomisilmoitus on suositeltavaa antaa kirjallisesti (liite 7). Työsuhteen päättymisestä tulee ilmoittaa vammaispalveluihin. Jos työnantaja kuolee, työnantajan edustaja (mainittava työsopimuksessa), kuolinpesän osakkaat tai työntekijä voivat irtisanoa sopimuksen päättymään 14 päivän kuluttua, vaikka irtisanomis- tai työsopimusaika on pitempi. Kaupunki korvaa enintään 14 päivän palkkakustannukset irtisanomisesta lukien. Työnantajan edustajan tai työntekijän on ilmoitettava viipymättä kirjallisesti vammaispalveluihin työnantajansa kuolemasta ja siitä, millä päivämäärällä henkilökohtaisen avun työsopimus kuoleman takia irtisanottiin. 9.3 Työtodistus Työsuhteen päättyessä työnantajan on pyydettäessä annettava työntekijälle allekirjoittamansa työtodistus. Työtodistukseen on kirjattava työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu. Työntekijän pyynnöstä on todistuksessa mainittava työsuhteen päättymissyy, sekä annettava arviointi työntekijän osoittamasta työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä. 11
10 10 TYÖNANTAJIEN NEUVONTA JA OHJAUS Lisätietoja henkilökohtaisen avun työantajana toimimiseen: Avustajakeskus: puh ma - to kello 9-12 (avustajien välitys) Ohjausta ja neuvontaa ma - to kello 13-15, Kynnys ry:n PomOpas löytyy Turun HetaHelp!, kaupungin puh. 02 vammaispalvelut , arkipäivinä klo 9 11 Palkanmaksuun Puhelinpalvelu henkilökohtaisen liittyviä asioita: avustajan työnantajuuteen liittyviin kysymykasiakaspalvelusihteeri siin. Kysymyksiin vastaavat puh. oikeudellisen koulutuksen saaneet henkilöt. Vas- Peltolantie taukset toimitetaan 3 Turku, puhelun lisäksi kirjallisesti. Palvelu on käyttäjille Sähköposti: maksuton. vammaispalvelut@turku.fi HetaHelp!, Turun kaupungin puh. 02 vammaispalvelut , arkipäivinä klo 9 11 Puhelinpalvelu Palkanmaksuun henkilökohtaisen liittyviä asioita: avustajan työnantajuuteen liittyviin kysymyksiin. asiakaspalvelusihteeri Kysymyksiin vastaavat puh. oikeudellisen koulutuksen saaneet henkilöt. Vas- taukset Peltolantie toimitetaan 3 Turku, puhelun lisäksi kirjallisesti. Palvelu on käyttäjille maksuton. Sähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Vammaispalveluiden sosiaalityöntekijät: Puh , arkipäivinä klo 9 10 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi LIITTEET Liite 1 Työsopimuslomake Liite 2 Vaihtelevan työajan sopimus (työsopimuksen liite) Liite 3 Valtakirja (vakuutukset ja työterveyshuollon maksut) Liite 4 Työterveyshuoltosopimus Liite 5 Tunti-ilmoituslomake Liite 6 Lomautusilmoitus Liite 7 Työsuhteen päättämisilmoitus 12
11 Työsopimus Henkilökohtainen apu Liite 1 Työnantajan tiedot Nimi Osoite Postinumero ja -toimipaikka Sähköposti Puhelin Työnantajan edustaja (edunvalvoja/ omainen) Nimi Sähköposti Puhelin Työntekijän tiedot Nimi Osoite Henkilötunnus Postinumero ja -toimipaikka Sähköposti Puhelin Pankkitilinumero IBAN-muodossa BIC-koodi Sukulaissuhde avustettavaan kyllä ei Työtehtävät pääpiirteissään Työsopimuksen kesto Työaika Palkka Työsuhteessa noudatetaan Muut ehdot Päiväys ja allekirjoitukset Työsuhteen alkamispäivä / 20 Työsuhteen voimassaoloaika Toistaiseksi Määräaikaisuuden syy Työntekijän oma pyyntö Enimmäistuntimäärän tulee perustua vammaispalvelujen sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan vammaisen henkilön voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan kaupungin palkanmaksujärjestelmän seuraavana palkka-ajopäivänä sen jälkeen, kun päättymisilmoitus on saapunut vammaispalveluihin. Työntekijä velvoitetaan noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa. Työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä. Vaihtelevan työajan sopimus liitteenä Paikka Muu peruste, mikä? Korkeintaan tuntia/kuukausi. Palkka työsuhteen alkaessa on /tunti. Työsopimuslakia Sijaisuus / 20 Koeajaksi on sovittu kuukautta. (max. 4 kk) Määräaikainen, / 20 saakka. Määrätyn tehtävän tai tehtäväkokonaisuuden tekeminen Hetan tesiä (jos työnantaja kuuluu Heta-liittoon) Työnantajan/edunvalvojan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus Palautus: Turun kaupunki /vammaispalvelut
12 LIITE TYÖSOPIMUKSEEN Liite 2 VAIHTELEVAN TYÖAJAN SOPIMUS Tämä lomake tulee täyttää ja liittää työsopimukseen, jos työaika on vaihteleva (esim h/kk). Työsopimuksemme on vaihtelevan työajan sopimus. Vaihtelevassa työajassa tulee sopia vähimmäistuntimäärästä, joka työantajan tulee tarjota ja avustajan tehdä. Työaika voi olla vaihteleva avustajan aloitteesta. Työnantajan aloitteesta vain, jos hänellä ei ole kiinteää avustajantarvetta. Valitse A tai B. A. Työsopimus on vaihtelevan työajan sopimus avustajan aloitteesta Vaihteleva työaika on - h/vko h/kk (valitse vko tai kk) Vaihtelevan työajan sopimus on voimassa alkaen: Perustelu, miksi työaika on vaihteleva: B. Työsopimus on vaihtelevan työajan sopimus työnantajan aloitteesta Vaihteleva työaika on - h/vko h/kk (valitse vko tai kk) Vaihtelevan työajan sopimus on voimassa alkaen: Perustelu, miksi työaika on vaihteleva: Hyväksymme vaihtelevan työajan sopimuksen Paikka ja aika Työntekijän allekirjoitus Nimenselvennys Työnantajan allekirjoitus Nimenselvennys s Turun kaupunki PALAUTUS: TURUN KAUPUNKI/Vammaispalvelut
13 Liite 3 VALTAKIRJA Valtuutan Turun kaupungin hyvinvointitoimialan (Y-tunnus ) hoitamaan palkkaamani henkilökohtaisen avustajan palkanmaksuun liittyvät kaikki työnantajan velvoitteet mukaan lukien lakisääteisten vakuutusten ja työterveyshuollon ottaminen, hoitaminen sekä mahdollinen siirtäminen ja päättäminen. Paikka Päivämäärä Henkilötunnus: Allekirjoitus ja nimenselvennys
14 Liite 4, 1(3) Turun Työterveystalo TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUS Avustajapalvelut, Turun kaupunki Muu X Työantajan (avustettavan) tiedot Nimi: Henkilötunnus: Osoite: Puhelinnumero/t: Sähköposti: Työhön liittyviin asioihin vastaa (ellei työnantaja itse, liitteeksi tarvitaan valtakirja): Toimiala: Avustajapalvelu Työtapaturmavakuutus yhtiö: Tilikausi: Laskutusosoite: Turun kaupunki/vammaispalvelut Verkkolaskuoperaattori: CGI Välittäjätunnus: Verkkolaskutusosoite: Toivottu yhteydenpitomuoto jos työterveyshuolto tarvitsee lisätietoja: Puhelin Sähköposti Kirjeposti Posti- ja käyntiosoite Puh Hämeenkatu 10 Faksi Turku tyoterveystalo@turku.fi
15 Liite 4, 2(3) Turun Työterveystalo Työterveyshuoltosopimuksen sisältö Ennaltaehkäisevä eli ns. lakisääteinen työterveyshuolto, ei sairaanhoitoa. Toiminnan sisältö kuvataan tarkemmin toimintasuunnitelmassa. Paikka Päivämäärä / 20 Työnantajan allekirjoitus Työterveyshuollon allekirjoitus Liite työolosuhteet työpaikalla Posti- ja käyntiosoite Puh Hämeenkatu 10 Faksi Turku tyoterveystalo@turku.fi
16 Liite 4,3(3) Turun Työterveystalo Liite työterveyshuollon sopimukseen Työolosuhteet työpaikalla Avustajan työn kuvaus (Kuvaile mahdollisimman tarkasti.) Mitä tehtäviä työhön kuuluu? Millainen työympäristö on, jossa työtä tehdään? Avustajan työaika? Esiintyykö töissä seuraavia tekijöitä? Henkinen kuormitus Kiire, kireä aikataulu Yksin työskentely Pitkät työpäivät Fyysinen kuormitus Raskas, ruumiillinen työ Kantamista Näyttöpäätetyö Altisteet Melu Käryt, huurut Muut, mitkä Suuri vastuu Väkivallan uhka Muu, mikä Nostamista Hankalat työasennot Muu, mikä Pöly, kaasut Maalit, liuottimet Onko työssä tapaturmavaaraa? Ei Kyllä Tarkempi selvitys tapaturman vaarasta: Posti- ja käyntiosoite Puh Hämeenkatu 10 Faksi Turku tyoterveystalo@turku.fi
17 Henkilökohtaisen avustajan tunti-ilmoituslomake Liite 5 Kuukausi 20 Työnantaja Työntekijä Henkilötunnus Täytetään vain yhden kuukauden tunnit. Tuntilista täyetään 15 minuutin tarkkuudella (8:00, 8:15, 8:30...) Pvm Työpäivä alkoi klo Koodi Työpäivä päättyi klo Työtunnit yht. Iltatyötunnit klo Lauantai työtunnit Sunnuntai työtunnit Mihin avustajaa on käytetty Työpäivät yht. Työtunnit yht. Tiliöinti s Turun kaupunki Työsuhde päättyy / 20 / 20 Työnantajan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus Tunti-ilmoituslomake palautetaan: Turun kaupungin hyvinvointitoimiala, Vammaispalvelut, PL 364, Turku.
18 Liite 6
19 Liite 7
Henkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle
Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Peltolantie 3, 20720 Turku Henkilökohtaisen avun toimintaohje
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle
Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Aninkaistenkatu 1 D, 6. kerros Henkilökohtaisen avun
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 : etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Linnankatu 23, 5. kerros Henkilökohtaisen
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE
JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Vanhus- ja vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE 0 9 OHJEITA TYÖNTEKIJÄLLE 2 9.1 Vakuutukset... 2 9.2 Työsopimus... 2 9.3 Työaika ja työtuntilistat... 3 9.4
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite
HENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite Vaikeavammaisuus ja henkilökohtainen apu Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotTILITOIMISTO. Vantaa alkaen
TILITOIMISTO Vantaa 1.1.2016 alkaen Econia Yrityspalvelut Oy Käsittelemme tänään Toimitettavat lomakkeet palkanlaskentaan Työsopimuksen täyttäminen Päätösten vaikutus palkanlaskentaan Tuntilistat Sairauslomat
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotOPAS TYÖNANTAJAMALLIN KÄYTTÖÖN HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSSA
OPAS TYÖNANTAJAMALLIN KÄYTTÖÖN HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSSA 0 Sisällys OPAS TYÖNANTAJAMALLIN KÄYTTÖÖN HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSSA... 1. YLEISTÄ TYÖNANTAJAMALLISTA... 2 2. AVUSTAJAN ETSIMINEN...
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite
HENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite Vaikeavammaisuus ja henkilökohtainen apu Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona
LisätiedotHenkilökohtainen apu. Pirjo Poikonen
Henkilökohtainen apu Pirjo Poikonen Henkilökohtaisen avun tarkoitus Vammaispalvelulain 8 c» Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona ja kodin ulkopuolella:
LisätiedotLAPINLAHDEN KUNNAN OHJE VAMMAISPALVELULAIN MUKAAN MYÖNNETTÄVÄSTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA 1.11.2015 ALKAEN (Vammaispalvelulaki 19.12.
Liite nro 1 Peruspalvelultk 16.9.2015 LAPINLAHDEN KUNNAN OHJE VAMMAISPALVELULAIN MUKAAN MYÖNNETTÄVÄSTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA 1.11.2015 ALKAEN (Vammaispalvelulaki 19.12.2008/981 8 c ) 1. YLEISTÄ HENKILÖKOHTAISEN
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotLiite 5 Keuruun perusturvalautakunta HENKILÖKOHTAINEN APU - työnantajamalli
Liite 5 Keuruun perusturvalautakunta 19.2.2019 17 HENKILÖKOHTAINEN APU - työnantajamalli 2 Sisällys 1. HENKILÖKOHTAINEN APU...1 2. TYÖNANTAJUUDEN ALKAESSA...1 Avustajan hankinta...1 Työsopimus...1 Tilitoimiston
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI 1 (18) SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO Perhe- ja sosiaalipalvelut OPAS HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJILLE HELSINGISSÄ
HELSINGIN KAUPUNKI 1 (18) OPAS HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJILLE HELSINGISSÄ SISÄLLYS 1. ALUKSI. 2 2. AVUSTAJAN ETSIMINEN. 3 3. TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN...3. 4. VAKUUTUSTEN OTTAMINEN JA VAHINKOTILANTEET..
LisätiedotTämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi.
1 (5) HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJAOHJE Tämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat
Lisätiedot3. ASIAA KÄSITELLEEN LUOTTAMUSMIEHEN/ TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TIEDOT
OIKEUSAPUHAKEMUS Lähetetään osoitteella: TEOLLISUUSLIITTO RY Oikeudellinen yksikkö PL 107 00531 HELSINKI Täytä hakemus huolellisesti. Puutteellisesti täytetty hakemus viivästyttää asian käsittelyä. 1.
LisätiedotOhessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi.
1 (5) HYVÄ HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJA Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olet saanut vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että sinä, omaisesi tai edunvalvojasi tulette
LisätiedotTyösuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa
LisätiedotTyöpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olet saanut vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että sinä, omaisesi tai edunvalvojasi tulette
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI 1 (18) SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO Perhe- ja sosiaalipalvelut OPAS HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJILLE HELSINGISSÄ
HELSINGIN KAUPUNKI 1 (18) OPAS HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJILLE HELSINGISSÄ SISÄLLYS 1. ALUKSI. 2 2. AVUSTAJAN ETSIMINEN. 3 3. TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN...3. 4. VAKUUTUSTEN OTTAMINEN JA VAHINKOTILANTEET..
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olet saanut vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että sinä, omaisesi tai edunvalvojasi tulette
LisätiedotTyösopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola
Työsopimus ja koeaika Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola 23.5.2017 1 2 Työsopimus Työnantaja Työntekijä (henkilökohtaisuus) Sopivat Työn tekemisestä Työnjohto ja työn valvonta työnantajalla Työn vastikkeellisuus
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
Päivitetty 27.6.2014 TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olette saaneet vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että te, teidän omaisenne
LisätiedotTYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä
LisätiedotSIILINJÄRVEN KUNTA Ohje henkilökohtaisen avustajan palvelussuhteen ehdoista ja korvausten maksamisesta 1.6.2013 alkaen
SIILINJÄRVEN KUNTA Ohje henkilökohtaisen avustajan palvelussuhteen ehdoista ja korvausten maksamisesta 1.6.2013 alkaen Sosiaali- ja terveyslautakunnan hyväksymä 6 / 6 2013 64 2(8) YLEISTÄ Vammaispalvelulain
LisätiedotOhessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi.
HYVÄ HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJA Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat palauttavat
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotMUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
Päivitetty 14.12.2015 TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olette saaneet vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että te, teidän
LisätiedotTyöelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?
LisätiedotTyösopimusmalli 1 / 4. Työsopimusmalli
Työsopimusmalli 1 / 4 Työsopimusmalli Ylemmät toimihenkilöt YTN ry Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotTyöntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela
Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen
LisätiedotHyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset
LisätiedotOhessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajien luettavaksi.
HYVÄ HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJA Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat palauttavat allekirjoitetut
LisätiedotTyösopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,
Työsopimus ja työsuhteen päättäminen Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta, 23.11.2017 Ennen työsopimusta Työntekijän hakeminen/haastattelu Kuka tekee työsopimuksen/on sopimuksen osapuoli Tarkistettava HA-päätöksen
LisätiedotPOLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT
POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT Kesätöihin otetaan: v. 1994-1997 syntyneitä polvijärveläisiä koululaisia ja opiskelijoita, jotka jatkavat opintojaan syksyllä 2013 ja jotka eivät ole saaneet muuta
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olet saanut vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että sinä, omaisesi tai edunvalvojasi tulette
LisätiedotTIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TIEDOTE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Olet saanut vammaispalvelutoimistosta päätöksen henkilökohtaisesta avusta työnantajamallilla. Tämä tarkoittaa, että sinä, omaisesi tai edunvalvojasi tulette
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
LisätiedotTYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut
TYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut Työnantajan sosiaaliturvamaksu Työnantajan sosiaaliturvamaksu eli sairausvakuutusmaksu maksetaan kaikista työntekijöistä jotka ovat 16-67-vuotiaita. Se maksetaan oma-aloitteisesti
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotHenkilökohtaisen avun järjestämistavat Eksotessa. Katriina Kunttu
Henkilökohtaisen avun järjestämistavat Eksotessa Katriina Kunttu 2.11.2016 Henkilökohtaisen avun järjestämistavat Eksotessa käytössä kaikki 4 vaihtoehtoa: Työnantajamalli Ostopalvelu Palveluseteli Henkilökohtainen
LisätiedotHenkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona ja kodin ulkopuolella:
27.12.2017 1 (11) Henkilökohtaisen avustajan työnantajille ja avustajille Henkilökohtaisen avun työnantajamallissa vaikeavammainen henkilö toimii itse avustajan työnantajana ja työnjohtajana. Vaikeavammainen
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen. Sopimuksia: Työsopimus TES eli työehtosopimus Paikallinen sopiminen Työsuhteen tunnusmerkit TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän
LisätiedotKesätoimittajan ABC. Tampereen yliopisto
Kesätoimittajan ABC Tampereen yliopisto 8.4.2011 sari.uusi-rauva@journalistiliitto.fi 1 Työsuhde Työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia sovelletaan työsuhteessa oleviin Työsuhde määräytyy suoraan lain nojalla.
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN PALKKAAMISEN OHJE 1.1.2015
HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN PALKKAAMISEN OHJE 1.1.2015 stltk 20.1.2015 5 Sisällys 1 Yleistä henkilökohtaisesta avusta... 3 1.1. Työsopimus... 4 2 Henkilökohtaisen avustajan palkkaus... 5 2.1 Sairausajan
LisätiedotOPAS HENKILÖKOHTAISEN AVUN TYÖNANTAJALLE JA TYÖNTEKIJÄLLE. Jämsän kaupunki Sosiaali- ja terveystoimi Vammaispalvelut
OPAS HENKILÖKOHTAISEN AVUN TYÖNANTAJALLE JA TYÖNTEKIJÄLLE Jämsän kaupunki Sosiaali- ja terveystoimi Vammaispalvelut Sisällys 1. YLEISTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA... 1 2. MITÄ TYÖNANTAJAN TEHTÄVIIN KUULUU?...
LisätiedotSEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014. www.hlu.fi 1
SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014 1 Yhdistyksen maksamat korvaukset Palkka ja luontoisedut tehtävä ennakonpidätys ja vähennettävä sivukulut Työkorvaus => yrittäjälle maksettava ei sivukuluja ennakonpidätys,
LisätiedotHenkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT
1 Henkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT 2 Sisällysluettelo SAATESANAT... 3 YLEISTÄ... 4 TYÖSOPIMUS... 5 TYÖAIKA JA LISÄT... 6 Peruslisät... 6 Arkipyhäkorvaus... 7 Kokemuslisä... 7 PALKKA...
LisätiedotOPAS HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE. Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soite Mariankatu KOKKOLA
Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soite Mariankatu 16-20 67200 KOKKOLA OPAS HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soite
LisätiedotVUOSILOMALAIN MUUTOKSET
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee
LisätiedotHenkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT
1 Henkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT 2 Sisällysluettelo SAATESANAT... 3 YLEISTÄ... 4 TYÖSOPIMUS... 5 TYÖAIKA JA LISÄT... 6 Peruslisät... 6 Arkipyhäkorvaus... 7 Kokemuslisä... 7 PALKKA...
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:Lönnberg 2017 Vähittäiskaupan
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3
LisätiedotTyönantajan velvollisuudet Suomessa. Tarkastaja Kristiina Linna
Työnantajan velvollisuudet Suomessa Tarkastaja Kristiina Linna kristiina.linna@avi.fi Työnteko-oikeus Työnantajan on varmistettava virallisesta matkustusasiakirjasta (passi tai ID-kortti ja mahdollinen
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN
LisätiedotOtsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu
TOIMINTAOHJE HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJILLE JA HENKILÖKOHTAISILLE AVUSTAJILLE 1.1.2014 ALKAEN 13.1.2014 Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu. 2 Sisällys
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotTuusniemen kunta. Henkilökohtaisen avun ohje. Hyväksytty: Sosiaalilautakunta Toimintaohje Henkilökohtainen apu 1 (15)
1 (15) Tuusniemen kunta Henkilökohtaisen avun ohje Hyväksytty: 2 (15) Sisällysluettelo 1 Mitä henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan... 3 2 Henkilökohtaisen avun hakeminen ja päätös... 3 3 Henkilökohtaisen
LisätiedotKESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ
KESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ Yleinen vastuu työn tekemisestä 1. Työntekijän on työskenneltävä työsopimuksen mukaisesti vastuuntuntoisesti sekä Suomen lakia noudattaen kansalaisuudesta riippumatta.
LisätiedotLakimuutokset vaikuttavat vaihtelevaa työaikaa noudattavien työntekijöiden asemaan
lokakuu 2018 Lakimuutokset vaikuttavat vaihtelevaa työaikaa noudattavien työntekijöiden asemaan Myös nykyiset työsopimukset tulee käydä läpi Eduskunta on tänä vuonna hyväksynyt lakiesityksen vaihtelevaa
LisätiedotTyösopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.
Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista,
LisätiedotHenkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona ja kodin ulkopuolella:
17.12.2018 1 (13) Henkilökohtaisen avustajan työnantajille ja avustajille Henkilökohtaisen avun työnantajamallissa vaikeavammainen henkilö toimii itse avustajan työnantajana ja työnjohtajana. Vaikeavammainen
LisätiedotOPAS HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJILLE HELSINGISSÄ
HELSINGIN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO Vammaistyö 1.2.2016 OPAS HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJILLE HELSINGISSÄ SISÄLLYS 1. ALUKSI. 1 2. AVUSTAJAN ETSIMINEN. 2 3. TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN.2
LisätiedotOhje henkilökohtaisten avustajien työnantajille
kuntayhtymä 1.1.2018 1 (24) Ohje henkilökohtaisten avustajien työnantajille OHJE ON TARKOITETTU TYÖNANTAJILLE JA HENKILÖKOHTAISILLE AVUSTAJILLE LUETTAVAKSI. PYYDETÄÄN SÄILYTTÄMÄÄN TYÖPAIKALLA. Sivu 1.
LisätiedotOhjeet henkilökohtaisen avustajan palkkaamiseksi
Ohjeet henkilökohtaisen avustajan palkkaamiseksi perusturvalautakunta 21.11.2018 Sisällys 1. SOVELTAMINEN 2. HENKILÖKOHTAINEN APU 3. JÄRJESTÄMISVELVOLLISUUS JA JÄRJESTÄMISTAVAT 4. MAKSUTTOMUUS 5. HENKILÖKOHTAISEN
LisätiedotSuomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta.
30.9.2016 1 OHJEET VUOSITYÖAJAN PIDENTÄMISEKSI Suomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta. Vuosityöajan
LisätiedotHenkilökohtaisen avun ohje
1 (11) Henkilökohtaisen avun ohje Tuusniemen kunta Hyväksytty Tuusniemen sosiaalilautakunnassa 25.1.2018 4 2 (11) Sisällysluettelo 1 Mitä henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan... 3 2 Henkilökohtaisen
LisätiedotLIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY AMMATTILIITTO PRO RY JRu, RJ, HH 17.9.2014 LIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA Työtuomioistuimen tuomio TT2014:116 koskien Teknologiateollisuuden
LisätiedotAjankohtaista työlainsäädännöstä. Tampereen työmarkkinaseminaari
Ajankohtaista työlainsäädännöstä Tampereen työmarkkinaseminaari 18.5.2017 Ajankohtaiset sääntelyhankkeet Vireillä olevat hankkeet: Työaikasääntelyä selvittävä työryhmä Nollatuntisopimusten pelisääntöjä
Lisätiedot4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.
109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti,
LisätiedotTyösuhteet ja henkilöstöasiat
Työsuhteet ja henkilöstöasiat Pienosuuskuntaforum 2016 Helsinki 26.9.2016 Merja Hiltunen, KTM Idekoop Osuuskunta 26.9.2016/mh 1 Työlainsäädäntö Työsopimuslaki Työehtosopimukset Työaikalaki Vuosilomalaki
LisätiedotHenkilökohtaisen avun työnantajan ohjeet Lempäälässä
Henkilökohtaisen avun työnantajan ohjeet Lempäälässä 1.3.2018 ALKAEN Sisällys YLEISTÄ... 2 AVUSTAJAN HANKKIMINEN JA KORVAUKSEN MÄÄRÄYTYMINEN... 3 TYÖSOPIMUS... 3 PALKAN MÄÄRÄ JA MAKSATUS... 4 Lauantaityö...
LisätiedotMyöhemmin tässä ohjeessa ovat laskentaesimerkit ovat suuntaa-antavia. Tämä ohje ei ole osa työehtosopimusta eikä työehtosopimuksen soveltamisohje.
Ohje (1/6) 13.5.2014 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS OHJE KOSKIEN 1.4.2014 VOIMAAN TULLEITA IRTISANOMISAIKA- JA VUOSILOMAMÄÄRÄYKSIÄ TAUSTA Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018-31.1.2020 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Esimies... 3 3 Työsopimus... 3 4 Työehdot...
Lisätiedot1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotEnnakkoverolippumiehet
Ennakkoverolippumiehet Pääsäännön yhteenveto 1. Infra-alalla ei tule käyttää ennakkoverolippumiehiä konekuskeina. 2. Jos otat tai olet ottanut henkilön ajamaan yrityksesi omistamaa työkonetta (esim. kaivukone,
LisätiedotEnsi askeleet työnantajana -opas
2013 OIVA Ensi askeleet työnantajana -opas Vähän mutta välttämättä -projekti Asumispalvelusäätiö ASPA ja Päijät-Hämeen henkilökohtaisen avun keskus Apuri Sisällysluettelo Milloin henkilökohtainen avustaja
Lisätiedot