Palkkaus ja Palkitseminen Tampere 11.4.

Transkriptio

1 Palkkaus ja Palkitseminen Tampere

2 Koulutuksen sisältö Palkkaus ja palkitseminen (1h) Harjoitukset (1h) Henkilökohtainen neuvonta (1h) 2

3 Esittely 3 Jenni Larjomaa Tutkimuspäällikkö Insinööriliitossa kohta 5 v. Aiempaa työkokemusta mm. Markkinatutkimus Taloustutkimus Oy:ssä Markkinointianalyytikko- ja markkinointitehtävät Andritz Oy:ssä MMM metsänhoitaja ja KTM - koulutustausta Työtehtäviä mm.: Tutkimukset: toteutus, kehittäminen Tiedonhaku ja analysointi Jäsenten palkkaneuvonta ja koulutukset

4 Taustaksi Insinööriliiton tutkimustoiminta Vuosittain toteutettavia jäsentutkimuksia: työmarkkinatutkimukset, tietoalan tutkimukset, opiskelijatutkimukset, vastavalmistuneiden sijoittumistutkimus Palkkaneuvonta suosittu jäsenpalvelu Henkilökohtaista palkkaneuvontaa Palkkanosturi Palkkataulukot Palkkasuositukset Työmarkkinatutkimus Alan rakenne, palkkataso, ansiokehitys, vaihtuvat teemat Toteutetaan vuosittain Palkkatiedot insinöörien palkkatilastoihin 4

5 Keskustelu 2-4 henkilön ryhmässä Toiveet tästä koulutuksesta? Millaisia kokemuksia sinulla on palkkakeskusteluista? Miten määrität palkkatoiveen tason ja perustelet toiveesi, kun haet uutta työtä? 5

6 Palkitseminen 6

7 Mitä on palkitseminen? Osa organisaatioiden johtamisjärjestelmää, jonka tavoitteena ohjata toimintaa strategian mukaisiin tavoitettaisiin, motivoida ja sitouttaa parhaat osaajat. Ylemmillä toimihenkilöillä usein yksilöllisesti sovittu. Työntekijä- tai toimihenkilötehtävissä rahapalkka usein määritelty työehtosopimuksissa eli TES:seissä. Parhaimmillaan läpinäkyvää, oikeudenmukaista ja avointa. 7

8 Mistä kokonaispalkitseminen muodostuu? Tulospalkka Organisaation oma järjestelmä Työsuhde-edut Luontoisedut Henkilöstöedut Esim. terveydenhuolto Muut palkkiot Erikois- ja aloitepalkkiot Perusrahapalkka: Insinööreillä ja muilla asiantuntijoilla perustuu yleensä palkkapyyntöön, jonka pohjalta palkka neuvotellaan Palkitsemisen kokonaisuus Aineeton palkitseminen Urakehityksen tukeminen Vaikuttamismahdollisuudet Työympäristö Arvostus ja palaute työstä Yms 8

9 Mitkä tekijät vaikuttavat palkan suuruuteen? Tehtävän vaativuus Oma osaaminen Työpaikka Markkinatilanne Osaamisvaatimukset Suoriutuminen tehtävästä Palkkapolitiikka ja - kulttuuri Kysyntä ja tarjonta Vastuullisuus Osaaminen ja pätevyys Ala Päätöksenteko Kehittymishalu/ -kyky Palkkausjärjes telmät (IPE, HAY ym.) Toimintaympäristön vaativuus Koko ja sijainti 9

10 Palkkakeskustelu 10

11 Palkkakeskustelu käytännössä - ajoita oikein Onko vastuualueessasi tapahtunut muutoksia? Puhuvatko tulokset puolestaan? Oletko tuonut rahaa yritykseen suoraan/ välillisesti? Onko tehtäväsi hiljalleen hiipineet vastuullisemmiksi? Miten yrityksellä menee? Milloin budjetoidaan? Onko kehityskeskustelu oikea paikka? Kuka työpaikallasi päättää palkastani? Kenen kanssa keskustelet? 11

12 Palkkaneuvottelu käytännössä Valmistaudu Tee pohjatyötä Aseta tavoite Harjoittele Arvioi lopputulos 12

13 Valmistautuminen Mitoita toiveesi oikein Vastaavien tehtävien palkkatilastot Alan työehtosopimukset Keskustele luottamusmiehen tai valtuutetun kanssa Keskustele työkavereiden kanssa Aseta selkeä tavoite, muista neuvotteluvara Pohdi työnkuvaasi ja suoriutumistasi Mitä teet, mikä on tehtäviesi vaativuus? Onko tehtäviesi vaativuudessa tapahtunut muutoksia? Miten olet onnistunut tai päässyt tavoitteisiisi? Miten vaikutat organisaatiosi tuottavuuteen/tavoitteiden saavuttamiseen? Millaista palautetta olet saanut? Voisitko ottaa uusia tehtäviä ja lisää vastuuta? 13

14 Valmistautuminen Pohdi omaa osaamistasi Millaista osaamisesi on? Mitä osaamista tarjoat työnantajalle? Onko osaamisesi syventynyt? Mihin kaikkeen osaamisesi vaikuttaa? Mitä organisaation kannalta tärkeää osaat? Onko sinulla taitoja, joita työnantajasi voisi hyödyntää, mutta ei tiedä niistä? Motivaatio ja sitoutuminen Työssä merkitykselliset verkostot Osaamista voi karttua myös muualla kuin työssä Ammatillinen substanssiosaaminen, yleiset työelämätaidot, itsensä johtamisen taidot 14

15 Harjoittelu Kirjoita perustelut ylös Rakenna perusteluista paketti. Käytä konkreettisia esimerkkejä Mieti perusteluita ja argumentteja vastaväitteisiin valmiiksi Valmistaudu esittämään asiasi myös lyhyesti Tee mielikuvaharjoitus Harjoittele kaverin kanssa tai kirjoittamalla paperille, mutta harjoittele myös sanomalla perustelusi ääneen Vakuuttavuus ja varmuus lisääntyvät harjoittelemalla! 15

16 Palkkaneuvottelun aikana Argumentoi selkeästi ja perustele pyyntösi Käytä konkreettisia esimerkkejä onnistumisistasi, tee osaamisesi näkyväksi Korosta tehtäviesi ja suoritustesi merkitystä organisaation menestymisessä Muista myös kuunnella työnantajan argumentit ja pyydä tarvittaessa täsmennystä Pysy asiallisena, älä taktikoi tai tuo yksityisasioita neuvotteluun, älä uhkaa lähtemisellä Kirjatkaa keskustelun lopputulos ylös, älä jätä suullisen sopimuksen varaan 16

17 Arvioi lopputulos Toteutuiko tavoite? Miten tästä eteenpäin? Jos yhteisymmärrystä ei löydy, voit: Neuvotella toimintaehdotuksesta Päättää keskustelun sopikaa selvästi koska asiaan palataan uudestaan Jos tavoite ei toteutunut, mistä se johtui? Miten työnantaja perusteli? Voitko tehdä jotain toisin tulevissa neuvotteluissa? Kirjaa neuvottelun tulos ylös, Kirjallinen todiste neuvottelun lopputuloksesta Harjoitus tekee mestarin! 17

18 Kun haet uutta työpaikkaa Tee pohjatyö huolella Selvitä alan ja tehtävän palkkataso palkkatilastoista, palkkaneuvonnasta, kysele tuttavilta Tärkeää, mutta riittää harvoin! Mikä on hakemasi tehtävän vaativuus? Esimiesvastuu? Taloudellinen vastuu? Päätöksenteko? Projektinveto? Vaikeasti saatavilla oleva erityisosaaminen? 18

19 Kun haet uutta työpaikkaa Mitä osaamista ja koulutustasoa tehtävään edellytetään? Kuinka pitkää työkokemusta edellytetään? Valmistaudu perustelemaan palkkatoiveesi konkreettisesti Miksi haluat juuri pyyntösi verran palkkaa? Muista, että palkka määräytyy ensisijaisesti tehtävän vaativuuden mukaan Palkkatoive jokaiseen tehtävään erikseen! Aiemman työtehtävän palkkatasolla harvoin merkitystä 19

20 Mistä lisätietoa palkoista ja sopivan palkkatoiveen haarukointiin? Liiton palkkatilastot jäsensivuilla Palkkanosturi työkalu Henkilökohtainen palkkaneuvonta Paranna palkkaasi opas Palkkasuositukset TES:sit (toimihenkilö- ja työntekijätason tehtävät) Ulkomaan palkat Kunta-alan palkkatietoja: 20

21 Tehtävänanto ryhmää 2. Mitkä asiat tässä tehtävässä vaikuttavat palkan suuruuteen? 3. Mitkä asiat tässä hakijassa vaikuttavat palkan suuruuteen? 4. Mikä olisi sopiva palkkatoive tähän tehtävään? 5. Pohdi ensin itse, keskustelkaa yhdessä tämän jälkeen? Pääsettekö yhteisymmärrykseen? 21

22 Jr. paloturvallisuusasiantuntija Helsinki tai Tampere L2 Paloturvallisuus Oy (19 henkilöä/lv. 3 milj. /v) Etsitään uran alkuvaiheessa olevaa henkilöä, jolla on Tehtävään soveltuva koulutus (tekninen tai rakennuspuolen AMK/DI Kiinnostus paloturvallisuutta kohtaan (esim. VPK-tausta) Kokemusta rakennesuunnittelusta, AutoCAD Yhteistyötaitoja ym. Tehtävä: Rakennusprojektien paloturvallisuuden asiantuntija Vastuualueena viranomaissuunnittelu, dokumentointi, lausuntojen teko, useita projekteja Työnantaja perehdyttää, vastuu kasvaa osaamisen lisääntyessä 22

23 Standardointi-insinööri, Meyer Turku Meyer Turku Toivotaan: Teknisen alan koulutus (insinööri/di) Pitkäjänteisyys, huolellisuus, ongelmanratkaisupäätöksentekokyky ym. Englanninkieli Tehtävä: Kouluttamista työ- ja materiaalistandardeista Materiaalikulutusennusteiden laatimista Teknisen dokumentaation kehittäminen, dokumentointi Uusien ratkaisuiden käyttöönotto Toimittajavalintoihin osallistuminen, tekninen yhteyshenkilö materiaalitoimittajalle 23

24 Kustannusasiantuntija, FIRA Vantaa Rakennusalan koulutus (DI, insinööri tai rakennusmestari) Parin vuoden kokemus rakennusalalta Tietomallintaminen ja talotekniikan tuntemus Ymmärrys urakan hinnoittelusta, laskennasta Täsmällinen, vastuullinen, asiakaspalvelulähtöinen ym. Tehtävä: Tarjouslaskenta Ennakkotarjouksien hallinta Kustannustiedon tuottaminen hankekehityksen tueksi Muut tarjouslaskentaan liittyvät tehtävät 24

25 Myynti-insinööri, Pilz GmbH Helsinki Yritys on saksalainen perheyritys, 2000 työntekijää globaalisti Edellytetään: Tekninen peruskoulutus, sähkö-, elektroniikka, automaatiotekniikka Myyntikokemus teknisestä kaupasta Valmius ja halu matkustamiseen Valmius ja halu tuloshakuiseen työntekoon osana tiimiä Tehtävä: Koneturvallisuuden komponenttien itsenäinen myynti ja koneturvaneuvonta kone- ja laitevalmistajille ja teollisuuslaitoksille Myyntialue Länsi-Suomi, voi liikkua myös muualla Suomessa 25

26 Ohjelmistosuunnittelija, Talokeskus Helsinki, Salo, Savonlinna, Rauma/Pori Edellytetään: Tuntemusta Microsoftin teknologioista ainakin hieman osaamista ohjelmointikielistä: ASP.NET, /ASP.NET CORE, C#, JavaScript, HTML 5 & CSS. Plussaa mm. SQL, ohjelmistorobotiikka ym. Vuorovaikutustaidot, vastuuntuntoinen työote Tehtävä: Työskentelee tiimin jäsenenä kokeneemman mentorin tuella Kiinteistöjärjestelmä Tampuurin kehittäminen, sähköiset palvelut tai asiakasrajapinta, tehtävänkuva ja vastuualue määrittyy henkilön osaamisen ja kiinnostuksen mukaan. 5-8 henkilön tiimi 26

27 Mekaniikkasuunnittelija/ Heinolan Sahakoneet Heinola Yritys työllistää 3600 henkilöä, liikevaihto 700 milj. /v. Soveltuva tekninen koulutus (insinööri/di) Kokemusta mekaniikkasuunnittelusta Hyvät it-taidot, 3D-suunnittelun osaaminen Kokemus konepajatuotannosta ja koneiden rakentamisesta eduksia Tehtävä: Vastaa yrityksen puunjalostusteollisuuden laitteiden mekaniikkasuunnittelusta Ylläpitää tuoterakenteita, asiakasdokumentaatiota, osallistuu tuotekehitykseen Yhteistyössä myynnin, kotimaisten ja kansainvälisten asiakkaiden ja alihankkijoiden kanssa Tukee hankintaa ja after salesia. 27

28 Huoltoliiketoiminnan kehityspäällikkö, autoalan yritys Uusimaa, n. 40 minuutin automatka Helsingin keskustasta, keskisuuri yritys Omatoiminen ja aktiivinen Kiinnostusta asiakaslähtöiseen palveluliiketoiminnan kehittämiseen ja uudistamiseen Osaamista toiminnanohjausjärjestelmistä Teknistä tai kaupallista koulutusta Johtamiskokemus ja kokemus autoalalta tai palveluliiketoiminnasta eduksi Tehtävä: Kehittää autoalan yrityksen huoltoliiketoiminnan taloudellista tehokkuutta, palvelua ja prosesseja, tietojärjestelmiä, uudistuksia, selvittää uusia liiketoimintamahdollisuuksia, tehostaa markkinointia ja automatisointia digitaalisissa kanavissa Toimii huolto- ja korjaamotoiminnan työntekijöiden esimiehenä 28

29 Kiitos! Halutessasi henkilökohtaista palkkaneuvontaa apua urapohdintoihin ota yhteyttä Puh Palvelemme arkisin klo 9 16 Lisätietoja Insinööriliiton jäsenpalveluista: 29