OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN OPAS

Transkriptio

1 OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN OPAS - opiskelijalle, työpaikkaohjaajalle ja työnantajalle

2 Perusasioita oppisopimuskoulutuksesta 1 Oppisopimuskoulutus Oppisopimuskoulutuksen alkuvaihe Oppisopimusopiskelijan työsopimus ja palkka-asiat Yrittäjä oppisopimusopiskelijana Oppisopimuskoulutuksen eri osapuolten tehtävät Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset: ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto Ei tutkintotavoitteinen lisäkoulutus... 7 Edut ja korvaukset 8 Taloudelliset tuet opiskelijalle Taloudelliset tuet työnantajalle Palkkatuki... 8 Henkilökohtaistaminen 11 Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS)... 9 Hyvä oppisopimusopiskelija, työpaikkaohjaaja, työnantaja Tämä opas on tarkoitettu oppisopimusopiskelijan, työpaikkaohjaajan ja työnantajan tueksi koulutuksen eri vaiheissa. Oppaaseen on koottu kaikki oppisopimukseen liittyvät oleelliset ohjeet. Tietoa löytyy työpaikalla järjestettävän koulutuksen ohjauksesta ja arvioinnista sekä etuuksien maksamisesta. Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä. Kun kaikki osapuolet tietävät omat tehtävänsä tässä koulutustyössä, ollaan jo matkalla onnistuneeseen oppisopimuskoulutukseen. Tietopuolinen koulutus 12 Tietopuolinen koulutus... 9 Työpaikalla järjestettävä koulutus ja sen ohjaus 13 Työpaikalla järjestettävän koulutuksen suunnittelu Ohjeita työpaikkaohjaajalle Työpaikalla järjestettävän koulutuksen arviointi 15 Työpaikalla järjestettävän koulutuksen palaute Ohjeita palautekeskusteluun Milloin palautetta annetaan Oppisopimuksen muutokset 18 Oppisopimuksen muutokset Oppiajan pidentäminen/lyhentäminen 18.2 Oppisopimuksen keskeytyminen 18.3 Oppisopimuksen purkaminen 18.4 Työnantajatietojen muutokset 18.5 Kuinka ilmoitat muutoksesta? Muita tärkeitä tietoja Lomakkeet Ammattitutkintostipendi Oppisopimuskoulutusta säätelevät lait ja säädökset Nettiosoitteita Sisältö: WinNova oppisopimuskoulutus Kuvat: WinNovan arkisto Taitto: WinNovan viestintäpalvelut Päivitetty 10/2018

3 1. Oppisopimuskoulutus 3. Oppisopimusopiskelijan työsopimus ja palkka-asiat Oppisopimus on työsuhteeseen perustuvaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä tietopuolisilla opinnoilla ja tutkinnot suoritetaan näytöissä. Valittavana on n. 160 erilaista perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoa. Opiskelijan aikaisempi osaaminen otetaan huomioon koulutusta suunniteltaessa. Opinnot suunnitellaan yhteistyössä työnantajan, opiskelijan ja oppilaitoksen kanssa. Tietopuolinen koulutus on useasti monimuoto-opiskelua. Se koostuu oppilaitoksessa mahdollisesti järjestettävistä lähipäivistä, ohjatusta etäopiskelusta ja -tehtävistä. Opiskelijalta edellytetään valmiuksia itsenäiseen opiskeluun. Näytöt järjestetään joustavasti tutkinnon osa kerrallaan mahdollisimman todellisessa ympäristössä. Perustutkinnon suorittaminen oppisopimuksella kestää keskimäärin n. 2 3 vuotta ja ammatti- tai erikoisammattitutkinnon suorittaminen 1,5 2 vuotta, riippuen koulutuk- Oppisopimuskoulutus on oiva vaihtoehto, kun» saat töitä uudelta alalta» työtehtäväsi muuttuvat» haluat opiskella itsellesi ammatillisen tutkinnon» haluat syventää ammatillista osaamistasi 2. Oppisopimuskoulutuksen alkuvaihe selle asetetuista tavoitteista ja opiskelijan lähtötasosta. Muu ammatillinen lisäkoulutus ja sen kesto on aina harkinnanvaraista. Oppisopimuskoulutuksessa työpaikalla tapahtuva koulutus on avainasemassa ja sitä tukee tietopuolinen koulutus. Ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto ja erikoisammattitutkinto antavat kukin kelpoisuuden korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin ja yleisen kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin. uuden työntekijän kanssa solmittava oppisopimus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa tapahtuva oppisopimuskoulutus ei muuta työsuhteen ehtoja muilta osin sinulla on voimassa oleva työsopimus koko oppisopimuksen keston ajan työnantaja maksaa sinulle työehtosopimuksen mukaista palkkaa työssäoppimisen ajalta 4. Yrittäjä oppisopimusopiskelijana Yrittäjänä voit vahvistaa osaamistasi opiskelemalla oppisopimuskoulutuksena yrittäjän ammattitutkinnon yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon tai opiskelemalla toimialasi ammatillisen perustutkinnon ammattitutkinnon erikoisammattitutkinnon tai muun lisäkoulutuksen Yrittäjän oppisopimuskoulutus tapahtuu pääsääntöisesti yrittäjän omassa yrityksessä perustuu koulutuksen järjestäjän (WinNova) ja yrittäjän väliseen sopimukseen työpaikalla tapahtuvaa oppimista täydennetään tietopuolisilla opinnoilla tutkinnon tavoitteiden ja yrittäjän koulutustarpeiden mukaisesti on yrittäjälle maksutonta työaikasi on keskimäärin vähintään 25 h/viikko sinulle kertyy palkallisia vuosilomapäiviä sinua koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin muitakin työntekijöitä: esim. vakuutusturva, työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista löydät Työpaikkaohjaaja perehtyy tutkinnon sisältöön ja arvioinnin kriteereihin (tutkinnon perusteet) sitoutuu ohjaamaan ja tukemaan ammattitaidon saavuttamisessa antaa palautetta, joka ohjaa oppisopimusopiskelijaa kehittämään toimintaansa arvioi työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistymistä säännöllisesti yhdessä oppisopimusopiskelijan kanssa Oppisopimuksen edellytysten Henkilökohtaisen arviointi. osaamisen kehittämissuunnitelman laatiminen ja palkkatukihakemuksen tekeminen, jos tukea haetaan. Oppisopimuksen tekeminen (uusille työntekijöille mahdollisesti myös työsopimuksen tekeminen). Työpaikalla järjestettävä koulutus alkaa. Mahdolliset tietopuolisen koulutuksen lähijaksot alkavat. Jokainen yrittäjän oppisopimuskoulutukseen osallistuva hankkii itselleen työpaikkaohjaajan. Työpaikkaohjaaja voi olla omasta tai toisesta yrityksestä, mutta hänen ei ole pakko olla itse yrittäjä. 4 5

4 5. Oppisopimuskoulutuksen eri osapuolten tehtävät 6. Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset: ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto Työnantaja Noudattaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta Maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa Nimeää opiskelijalle vastuunalaisen työpaikkaohjaajan Tarjoaa opiskelijalle monipuolisia työtehtäviä Antaa mahdollisuuden osallistua tietopuoliseen koulutukseen ja näyttöihin Opiskelija Vastuunalainen työpaikkaohjaaja Ohjaa, tukee ja opastaa opiskelijaa työtehtävissä Osallistuu opiskelijan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman laatimiseen ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan Järjestää tavoitteita tukevia työtehtäviä ja noudattaa HOKSia Toimii yhteistyössä oppilaitoksen kanssa Arvioi palautekeskusteluissa opiskelijan kanssa oppimisen edistymistä Oppisopimuksella voit suorittaa ammatillisen perustutkinnon - jos ei pitkää työkokemusta alalta ammattitutkinnon - jos on ammatillista koulusta tai vähintään n. 3 vuoden työkokemus alalta erikoisammattitutkinnon - jos on pitkä työkokemus alalta tai kokemusta esimiestehtävistä tai muista vaativaa erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä. Työpaikalla järjestettävä koulutus ammattialan työtehtävät kehittävä ote työhön työpaikkaohjaajan ohjaus ja tuki Oppisopimuskoulutuksen eteneminen: Valmistava koulutus eperusteet-palvelussa ( fi) voi tutustua voimassa oleviin opetussuunnitelmien ja tutkintojen perusteisiin. voit arvioida omaa osaamistasi ennen opintoja ja opintojen aikana kehittymistäsi suhteessa tutkinnon vaatimuksiin. Tietopuolinen koulutus opiskelua oppilaitoksessa oppimistehtäviä ja itsenäistä työskentelyä kouluttajan ohjaus ja tuki Tekee työtä ja noudattaa työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita työn suorittamisesta Laatii HOKSin yhteistyössä työpaikan ja oppilaitoksen edustajan kanssa ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan Noudattaa HOKSia Osallistuu valmistavan koulutuksen tietopuolisiin opintoihin ja näyttöihin Arvioi omaa edistymistään itsenäisesti sekä yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa oppisopimusopiskelija & työpaikkaohjaaja Palautekeskustelut Yhteistyössä Yhteistyössä Tutkinnon suorittaminen, osaamisen arviointi oppilaitoksen kouluttaja(t) Kaksikanta-arviointi: työelämän edustaja & oppilaitoksen edustaja Oppilaitos /WinNova oppisopimuskoulutus Neuvoo ja tiedottaa oppisopimuskoulutuksesta Suunnittele ja käynnistää oppisopimuskoulutuksen yhteistyössä opiskelijan, työnantajan ja oppilaitoksen kanssa (tarvittaessa toisen oppilaitoksen kanssa) Ohjaa tarvittaessa oppisopimuksen aikana Hankkii valmistavaan koulutukseen sisältyvän tietopuolisen koulutuksen sekä näytöt ellei niitä ole tarjolla omassa oppilaitoksessa eli WinNovassa Seuraa valmistavan koulutuksen edistymistä ja arvioinnin toteutumista Maksaa mahdollisia koulutuskorvauksia ja opintososiaalisia etuja Ohjeistaa ja laatii opiskelijan HOKSin yhteistyössä opiskelijan sekä työnantajan ja/tai työpaikkaohjaajan kanssa ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan Järjestää valmistavan koulutuksen tietopuolisen osuuden ja näytöt Tekee yhteistyötä työnantajien, työpaikkaohjaajien ja koulutuksen hankintatilanteissa muiden oppilaitosten kanssa Antaa opintorekisteriotteen Antaa tutkintotodistuksen, kun näytöt on suoritettu hyväksytysti Todistus tutkintotodistus: oppilaitos 7. Ei tutkintotavoitteinen lisäkoulutus Muuta ammatillista lisäkoulutusta voidaan toteuttaa oppisopimuksella, jolloin tavoitteena on pääsääntöisesti osatutkinto. Lisäkoulutus on suunnattu erityisesti vastavalmistuneille pitkään työelämästä poissa olleille alan vaihtajille erityisosaamisen lisäämiseksi Muun ammatillisen lisäkoulutuksen tavoitteet määrittelee yleensä työnantaja yhdessä opiskelijan kanssa. Muu ammatillinen lisäkoulutus on mahdollista myös yrittäjille yritystoiminnan tukemiseen. 6 7

5 8. Taloudelliset tuet opiskelijalle 11. Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta, ellei erikseen niin sovita. Päivärahan, perheavustuksen sekä matkaja majoituskorvausten maksuperusteet Päiväraha, perheavustus sekä matka- ja majoituskorvaus ovat opiskelijalle mahdollisesti maksettavia opintososiaalisia etuja. edut ovat verottomia Ansionmenetyksen korvauksena palkattomilta tietopuolisilta koulutusjaksoilta opiskelijalle maksetaan päivärahaa ja tarvittaessa perheavustusta tosiasiallisten ansiomenetysten perusteella. Päiväraha 15 /opetuspäivä Perheavustus 17 /opetuspäivä, mikäli opiskelijalla on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi. Mikäli yrittäjälle tulee ansionmenetystä tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta, on hänelläkin oikeus hakea päivärahaa ja perheavustusta. Matka- ja majoituskorvaus Oppilaitos maksaa matkakorvausta tietopuolisten koulutusten lähipäiviltä, jos yhdensuuntainen matka kotisi ja opetuspaikan välillä on yli 10 kilometriä. Matkakorvaus on 0,20 /km (2018). Majoituskorvaus 8 /opetuspäivä maksetaan, jos tietopuolinen opetus järjestetään kotipaikkakuntasi ulkopuolella ja majoitut opiskelupaikkakunnalla. Sairauspoissaolopäivät Opintososiaalisten etuuksien maksuehdot ja laskulomake löytyy Internetistä: sekä esitteen lopusta. Jos sinä tai lapsesi sairastutte ja joudut olemaan poissa lähiopetuspäivältä, ilmoita asiasta tietopuolisesta koulutuksestasi vastaavalle kouluttajalle. Mikäli sairastuminen tapahtuu lähiopetuspäivien aikana, eikä sinulle makseta siltä ajalta palkkaa, maksaa oppilaitos päivärahat ja perheavustukset myös sairauspäiviltä, lääkärin tai terveydenhoitajan todistusta vastaan. Opintososiaalisten etujen maksatukseen liittyvissä asioissa voit ottaa yhteyttä oppilaitokseen. Oppisopimuskoulutukseen hakeutuvalle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma eli HOKS, joka tarkoittaa tutkinnonosittain laadittua suunnitelmaa ja aikataulutusta oppilaitoksessa järjestettävästä koulutuksesta, työpaikalla tapahtuvan oppimisen keskeisistä työtehtävistä sekä näytöistä. Asetus 673/2017, 9. pykälä Henkilökohtaistamisen vaiheet selvitetään koulutustarpeesi ja sinulle soveltuva tutkinto selvitetään, onko sinulla oppimiseen liittyviä erityistarpeita selvitetään työnantajasi tarpeet sekä työpaikan tarjoamat oppimis- ja kouluttamismahdollisuudet tunnistetaan osaamistasosi suhteessa tutkinnon vaatimuksiin eli selvitetään, millaista aiempaa työkokemusta tai koulussa hankittua alaan liittyvää osaamista sinulla jo on tunnustetaan aiemmin hankkimasi osaaminen eli hyväksytään aiemmin suorittamiasi opintoja tai työkokemusta tutkintoon tehdään henkilökohtainen suunnitelma tutkinnon suorittamisesta, jossa määritellään, miten ja missä osoitat vaaditun ammatillisen osaamisen arvioit, mitkä ovat vahvuutesi oppimisessa ja opiskelussa perehdyt opiskeltavaan alaan kirjaat oppimistavoitteesi (työpaikalla järjestettävä koulutus ja tietopuolinen oppiminen) suunnitelmaan ja päivität suunnitelmaa tarpeen mukaan hyödynnät tarvittaessa opinto-ohjausta hankit ammattitaitoa työtehtävissäsi osallistut tietopuoliseen koulutukseen osallistut näyttöihin Koulutuksen suunniteltu toteutuminen kirjataan tutkinnon suorittajan HOKSiin, joka sisältää oman osaamisen arvioinnin, työpaikalla tapahtuvan oppimisen, tietopuolisen koulutuksen sekä suunnitelman näyttöjen toteutuksesta. HOKSin vahvistavat allekirjoituksellaan opiskelija, työnantajan edustaja ja tietopuolisen koulutuksen edustaja. HOKS ohjaa tutkinnon suorittajan valmistavaa koulutusta ja/tai näyttöjä. Suunnitelmaa päivitetään koulutuksen aikana ja sitä käytetään myös koulutuksen seurantavälineenä. 9. Taloudelliset tuet työnantajalle 12. Tietopuolinen koulutus Koulutuskorvaus Oppilaitos voi maksaa työnantajalle koulutuskorvausta, joka on määritetty oppisopimusta solmittaessa. Koulutuskorvaus on tarkoitettu kattamaan työnantajalle opiskelijan ohjaamisesta aiheutuvia kustannuksia. Mahdollinen koulutuskorvaus maksetaan työnantajalle neljän kuukauden välein työssä oppimisen palautteita vastaan. Mikäli oppisopimus päättyy kesken sopimuskauden, on siitä ilmoitettava oppilaitokseen yhden kuukauden kuluessa päättymispäivästä. Tällöin työnantajan on mahdollisuus saada puuttuva koulutuskorvaus ajallaan. Koulutuskorvaus on veronalaista tuloa työnantajalle. Koulutuskorvausten maksatukseen liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä oppilaitokseen. 10. Palkkatuki Koulutuskorvauksen lisäksi työnantajalla on mahdollisuus saada työvoimahallinnon myöntämää palkkatukea tai työvoimahallinnon ja kansaneläkelaitoksen myöntämää yhdistelmätukea. työnantaja hakee työ- ja elinkeinotoimistosta palkkatukea palkatakseen työttömän työnhakijan oppisopimusopiskelijaksi tukea maksetaan päiviltä, joilta työnantaja maksaa oppisopimusopiskelijalle palkkaa maksetaan kuukausittain työnantajan TE-toimistolle toimittaman tilityksen perusteella 8 Tietoa palkkatuesta ja hakemus löytyy työ- ja elinkeinotoimiston sivuilta: www. te-palvelut.fi täydentää työpaikalla järjestettävää oppisopimuskoulutusta toteutuu lähiopetuspäivinä, erilaisina oppimistehtävinä, itsenäisenä opiskeluna ja verkko-opiskeluna Oppilaitoksen vastuukouluttaja ottaa yhteyttä työnantajaan ja sopii tapaamisen suunnittelee tietopuolisen koulutuksen määrän, sisällöt ja aikataulutuksen yhdessä opiskelijan, työpaikkaohjaajan sekä työnantajan kanssa vastuukouluttaja tiedottaa hyvissä ajoin tietopuolisen koulutuksen lähiopetuksen ajankohdista eli laatii lukujärjestyksen hyväksyy opiskelijan ja työnantajan tekemän suunnitelman tutkinnon suorittamisesta Oppisopimusopiskelija osallistuu lähiopetuspäiville tekee annetut oppimistehtävät noudattaa aikatauluja ottaa aktiivisesti selvää asioista ja kysele tarpeen mukaan välittää tietoa opintojen sisällöstä ja aikatauluista työpaikalle soveltaa tietopuolisissa opinnoissa opittuja asioita käytännön työtehtäviin tekee suunnitelman tutkinnon suorittamisesta sopii näytöt yhdessä oppilaitoksen vastuukouluttajan, työpaikkaohjaajan ja työnantajan kanssa mikäli sinulla on vaikeuksia opinnoissa, voit olla yhteydessä vastuukouluttajaan, opinto-ohjaajaan tai erityisopettajaan Asuminen jos lähiopetuspäivät järjestetään muualla kuin kotipaikkakunnallasi, voit tiedustella mahdollisuutta majoittua oppilaitoksen asuntolassa Ateriat tiedustele oppilaitoksesta, onko heillä alennettuja ateriahintoja oppisopimusopiskelijoille Sairauspoissaolot kysy vastuukouluttajaltasi, kuinka sairauspoissaolojen opinnot voidaan korvata mikäli työnantaja maksaa sinulle palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, toimi työnantajan ohjeiden mukaan kuten sairauspoissaoloista on sovittu Vakuutusturva tietopuolisen koulutuksen aikana jos saat palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, kuulut työnantajan vakuutusturvan piiriin jos sinulle ei makseta palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, selvitä oma vakuutusturvasi oppilaitoksesta. 9

6 13. Työpaikalla järjestettävän koulutuksen suunnittelu 14. Ohjeita työpaikkaohjaajalle Oppisopimuskoulutuksessa työpaikalla järjestettävä koulutus on avainasemassa. Pääosan ammattitaidosta opit työpaikalla. Opettelet siis käytännössä niitä asioista, joita ammattitaidon oppimiseksi vaaditaan. Työtehtäviesi tulee vastata tutkinnon perusteissa määriteltyjä sisältöjä tai sovittuja oppimistavoitteita. Näin työpaikalla tapahtuva oppiminen omalta osaltaan antaa sinulle valmiuksia tutkinnon suorittamiseen tai opintojesi tavoitteiden saavuttamiseen. Ota myös itse vastuuta koulutuksesi edistymisestä työpaikalla. Hyvä suunnittelu helpottaa osaltaan opintojesi edistymistä. Suunnittelussa voit hyödyntää Työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttamiseksi kannattaa sopia seuraavista asioista: Työkierto ja työpaikalla järjestettävä koulutus toisessa yksikössä tai organisaatiossa Jos oppisopimusopiskelija ei voi työtehtävissään oppia kaikkia tarvittavia tietoja ja taitoja, niitä voidaan opiskella oppilaitoksessa tietopuolisessa koulutuksessa, tai järjestää työpaikalla työkierto. Työkierto voi tähdätä uusiin työtehtäviin tutustumiseen tai syvällisempään tehtävien hallintaan. Joskus on myös tarpeen järjestää lisäksi työpaikalla tapahtuvaa koulutusta toisessa yrityksessä. Toisella työpaikalla tapahtuvat oppimisjaksot ovat mahdollisia, jos ne katsotaan tarpeelliseksi. Työnantaja maksaa myös niiltä ajoilta työntekijälle normaalisti palkkaa. Työpaikkaohjaajan onnistumisen avaimet Pyri tunnistamaan opiskelijalle soveltuva ohjaustapa heti oppisopimuksen alkaessa. Selvitä mm. minkälaisia odotuksia hänellä on ja kuinka paljon ohjausta opiskelija tarvitsee ja toivoo. Ohjaa alussa enemmän. Ohjauksen määrää voi ja tulee vähentää, kun opiskelija osoittaa valmiutta ottaa vastuuta omasta työstään. Ole kiinnostunut opiskelijan tietopuolisista opinnoista. Keskustele hänen kanssaan ja kysele kuulumisia. Keskustelkaa mm. siitä, mitä tietopuolisilla koulutusjaksoilla on opittu ja miten opittua voi soveltaa käytännön työtehtävissä. Kerro myös muille työpaikalla oppisopimusopiskelijan tavoitteista. Ohjausvastuuta voit jakaa muillekin työtovereille. Kysele aktiivisesti oppisopimusopiskelijalta, mitä materiaaleja ja tehtäviä hän on saanut oppilaitokselta. Pysyt itsekin ajan tasalla, miten koulutus etenee. Osallistu koulutuksen ja näyttöjen suunnitteluun. Neuvo ja ohjaa tarpeen mukaan työtehtävissä. Anna palautetta. Käy palautekeskusteluja säännöllisesti yhdessä opiskelijan kanssa. Työpaikkaohjaajan koulutuksia järjestetään vuosittain. Katso lisää: ja Keskeiset työtehtävät ja oppimistavoitteet Mieti, millaisia työtehtäviä teet ja miten ne vastaavat tutkinnon perusteiden vaatimuksia. Tämä on haastava tehtävä, joka kannattaa kuitenkin tehdä, koska se helpottaa jatkossa oppimista ja arviointia. Aseta itsellesi eri arviointijaksoille realistisia oppimistavoitteita. Ohjauksen tarve ja ohjausvastuun jakaminen Suunnitelkaa yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa mihin työtehtäviin erityisesti tarvitset hänen ja/tai työkavereiden ohjausta. Varsinkin uusi työntekijä tarvitsee enemmän ohjausta opintojensa alkuvaiheessa. Aikataulutus Jotta oppiminen on suunnitelmallista ja ajankäytöltään järkevää, on hyvä laatia aikataulut erilaisille oppimistavoitteille. Huomioi myös, että tietyt työtehtävät ovat kausiluonteisia ja voivat tulla eteesi vain kerran vuodessa. Työpaikalla järjestettävän koulutuksen ohjaus Koko työpaikan asia Oppisopimuskoulutuksen alkamisesta ja periaatteista on hyvä tiedottaa etukäteen koko työyhteisölle. Tämä koskee myös mahdolllisena henkilöstökoulutuksena toteutettavaa oppisopimuskoulutusta, vaikka työpaikka ja työkaverit ovat jo ennestään tuttuja. Työpaikalla tapahtuva oppiminen pitäisi mahdollisimman hyvin saattaa osaksi tuottavaa työtä ja työprosessia, jolloin sinun oppimisesi tehostuu ja uudet kehittämisideat mahdollistuvat. Opiskelijana tuot yritykseen uutta osaamista ja viimeisintä tietoa alan koulutuksesta, josta koko työyhteisö voi hyötyä. Opiskelusi voi välillä tuntua haastavalta. Hyödynnä hankalissa tilanteissa työpaikkaohjaajasi asiantuntemusta ja työkavereittesi kokemusta, jotta saat tukea opintoihisi. Pohtikaa keskeisiä ongelmia ja ratkaisuja niihin. Keskustele opiskelijan näkemyksistä. Esitä myös perusteltuja ideoita, tietoa ja hyväksi koettuja käytäntöjä. Hiljaisen tiedon siirtyminen kokeneelta ammattilaiselta aloittelijalle tapahtuu työyhteisön sisällä. Hyödynnä ohjauksessa HOKSia. Käykää läpi tavoitteita ja niiden toteutumista. Pohtikaa myös tulevaisuutta. Jos oppisopimusopiskelija on uusi työntekijä, perehdytä hänet talon tapoihin ja työtehtäviin. Varmista, mitä on tarkoitus oppia. Tavoitteet löytyvät tutkinnon perusteista eperusteet-palvelussa ( fi) voi tutustua voimassa oleviin opetussuunnitelmien ja tutkintojen perusteisiin. Tietoa saat myös oppilaitoksen vastuukouluttajalta. Suunnittele oppisopimusopiskelijan työtehtävät niin, että hän voi niitä tekemällä oppia keskeisiä tietoja ja taitoja. Tarpeen mukaan järjestä mahdollisuuksia työkiertoon. Työnantaja nimeää sinulle työpaikkaohjaajan, joka auttaa, ohjaa ja opastaa käytännön työtehtävissä. Ohjaukseesi vaikuttavat esimerkiksi seuraavat asiat: aikaisempi koulutuksesi ja työkokemuksesi koulutuksesi tavoite työtehtäväsi yksilölliset tarpeesi Oppisopimusopiskelijana olet työpaikalla kahdessa roolissa: työntekijänä ja opiskelijana. Roolit painottuvat tarpeen mukaan työtehtäviesi ja työpaikan työtilanteen mukaan. Työpaikkaohjaajasi on siten sovitettava yhteen kaksi eri roolia. Opiskelijana tuot yritykseen uutta osaamista ja viimeisintä tietoa alan koulutuksesta, josta koko työyhteisö voi hyötyä

7 15. Työpaikalla järjestettävän koulutuksen palaute 17. Milloin palautetta annetaan? Opiskelijalla on oikeus saada palautetta osaamisensa kehittymisestä koulutuksen aikana. Opiskelijan osaamisen kehittymistä työpaikalla järjestettävän koulutuksen aikana arvioi ja siitä antaa palautetta vastuullinen työpaikkaohjaaja. Lyhyt tiivistelmä opiskelijan saamasta palautteesta toimitetaan sähköisesti kolme kertaa vuodessa WinNovaan. Opiskelijalla on oikeus saada palautetta osaamisensa kehittymisestä koulutuksen aikana. 16. Ohjeita palautekeskusteluun Palautekoonnin lähettäminen WinNova lähettää työpaikkaohjaajalle ja opiskelijalle pyynnön käydä palautekeskustelu kolme kertaa vuodessa jakson päättymisen yhteydessä. Pyyntö lähetetään annettuihin sähköpostiosoitteisiin automaattisesti. Palautekoonnin toimitus palautetaan väliseltä ajalta mennessä väliseltä ajalta mennessä väliseltä ajalta mennessä Arvioinnin suorittaminen Työpaikkaohjaaja ja opiskelija käyvät palautekeskustelun. Viimeisessä palautekeskustelussa käsitellään kaikki tutkinnon osat/toimintakokonaisuudet. Palautekoonnilla työnantaja hakee samalla oppisopimuksessa sovittua koulutuskorvausta. Viimeinen palautekeskustelu toimitetaan WinNovaan välittömästi koulutuksen päätyttyä. Valmistautuminen Varatkaa palautekeskusteluun aikaa riittävästi. Valmistautukaa keskusteluun etukäteen miettimällä mm. seuraavia asioita: Mitkä ovat tutkinnon osat? Mitä niihin liittyviä työtehtäviä jakson aikana on tehty? Sopikaa, mitä tutkinnon osia palaute koskee. Mitkä työtehtävät sujuvat jo hyvin? Mitä pitäisi vielä harjoitella lisää? Miksi? Mitä tavoitteeksi asetettuja taitoja ja tietoja ei ole ehditty opetella lainkaan työpaikalla? Ovatko työtehtävät riittävän monipuolisia (mahdollisuudet työkiertoon ja vierailuihin)? Mitä haasteita tai ongelmia olette työpaikalla tapahtuvassa oppimisessa kohdanneet? Onko ohjaus ollut riittävää ja auttanut kehittymisessä? Mitkä ovat ohjauksen vahvuudet ja kehittämiskohteet? Miten muut työtoverit ovat osallistuneet ohjaukseen? Voisiko työyhteisön/asiakkaiden palautetta hyödyntää oppisopimusopiskelijan kehittymisessä kohti ammattilaisuutta? Miten sopeutuminen työyhteisöön on onnistunut (uudet työntekijät)? Miten tietopuolista koulutusta on pystytty hyödyntämään työssä ja työyhteisössä? Palautekeskustelussa huomioitavaa Palauttakaa mieliin tutkinnon perusteen mukaiset ammattitaitovaatimukset. Pohtikaa, kuinka oppisopimusopiskelija hallitsee arvioitavan tutkinnon osan/osat. Kirjoittakaa muistiin esiin nousseet keskeiset asiat. Lopuksi tehkää palautteen pohjalta suunnitelma, mitä taitoja, tietoja ja työtehtäviä seuraavien kuukausien aikana pitäisi oppia. Viimeisessä palautekeskustelussa huomioikaa kaikki tutkinnon osat. Osaamisen kehittymisesta annetaan palaute tutkinnon osittain. Koulutuskorvauksen maksaminen WinNova maksaa koulutuskorvaukset hakemuksen perusteella. Ajallaan saapuneet hakemukset maksetaan sovitun mukaisesti. Myöhästynyt hakemus maksetaan seuraavan maksukauden yhteydessä. Hakematta jääneet koulutuskorvaukset maksetaan taannehtivasti ainoastaan edeltävän 4 kk:n ajalta. Unohtuiko sähköisen palvelun salasana ja/ tai käyttäjätunnus? Unohtuneen salasanan ja käyttäjätunnuksen saat tilattua omaan sähköpostiisi palvelun etusivulta. Salasana ja käyttäjätunnus toimitetaan sähköpostiosoitteeseen, jonka olet ilmoittanut oppilaitokselle. Jos viestiä ei tule sähköpostiin, tarkista sähköpostin roskakori/roskaposti. Lisätietoja sähköisestä palvelusta ja apua sen käyttöön saat oppisopimuksen vastuusihteereiltä. Koulutuskorvauksen maksaminen WinNova maksaa koulutuskorvaukset kunkin jakson jälkeen palautekeskustelua ja hakemusta vastaan. Ohjeet sähköiseen palveluun löytyvät:

8 18. Oppisopimuksen muutokset Hakemus opintososiaalisista eduista Täytä ja lähetä: Henkilökohtaisessa elämässä tai yrityksessä tapahtuvat muutokset saattavat aiheuttaa oppisopimukseen muutoksia. Työpaikan velvollisuus on ilmoittaa WinNovalle opiskelijan työtehtäviä tai työsuhdetta koskevat olennaiset muutokset. WinNovan velvollisuutena on ilmoittaa työpaikalle koulutuksessa mahdollisesti tapahtuvista muutoksista. Oppisopimuksen voimassaoloaika on arvio. Oppisopimus päätetään tutkintotodistuksen päivämäärään, mikäli opiskelija valmistuu ennen oppisopimusajan päättymistä. Oppisopimuksen päättyminen ei kuitenkaan automaattisesti päätä opiskelijan ja työnantajan välistä muuta työsopimusta. Mikäli arvioitu oppiaika ei kuitenkaan riitä, voidaan oppisopimusta jatkaa yhteisellä sopimuksella Oppiajan pidentäminen/ lyhentäminen Oppiaikaa voidaan lyhentää tai pidentää työnantajan ja oppisopimusopiskelijan yhteisestä hakemuksesta. Hakemuksessa tulee perustella muutoksen syyt. Oppiajan pidentämisen/lyhentämisen perusteena voi olla: aiempien opintojen ja työkokemuksen ennakoitua suurempi vaikutus opintojen etenemiseen työpaikan tai työtehtävien muuttuminen opiskeluaikana ilmenneet oppimisvaikeudet oppisopimuksen keskeytyksen aiheuttama viivästyminen olosuhteiden yllättävät muutokset 18.2 Oppisopimuksen keskeytyminen Keskeytymisen perusteena voi olla äitiysloma varusmiespalvelus yli 1 kk kestävä sairausloma Keskeytymisestä on aina ilmoitettava oppilaitokselle muutoslomakkeella. Oppisopimuksen jatkumisesta keskeyttämisen jälkeen on aina ilmoitettava oppilaitokselle Oppisopimuksen purkaminen koeaikana oppisopimusopiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta yksipuolisesti työnantajan joutuessa konkurssiin tai kuollessa yksipuolisesti, työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 ja 3 :ssä säädetyillä perusteilla koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen oppisopimusopiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädännön ja tehdyn sopimuksen määräyksiä tai tutkinnon suorittaminen ei edisty yrittäjän oppisopimus yrittäjän omalla ilmoituksella Oppisopimuksen purkamisesta on aina viipymättä ilmoitettava oppilaitokselle kirjallisesti. Ilmoittamisesta huolehtii työnantaja tai yrittäjä itse Työnantajatietojen muutokset Seuraavien työantajatietojen muutoksista tiedotetaan oppilaitokselle kirjallisesti: yrityksen nimi muuttuu yritys fuusioituu yrityksen toiminta lakkaa Y-tunnus muuttuu omistaja vaihtuu 18.5 Kuinka ilmoitat muutoksesta? Muutoslomake löytyy osoitteesta: kohdasta oppisopimuskoulutus sekä tämän esitteen lopusta. Toimita allekirjoitettu muutoslomake aina oppilaitokselle. Oppisopimuksen muutosasioissa ota yhteyttä sopimuksen tehneeseen yhteyshenkilöön. Porin toimipiste Rauman toimipiste Tiedepuisto 3 Satamakatu PORI Pori Rauma Huom. puutteelliset hakemukset palautetaan puh täydennettäväksi. oppisopimus@winnova.fi Hakija Nimi Sähköpostiosoite Palkkausta koskevat tiedot Päiväraha ja perheavustus Matka- ja majoituskorvaus Matkakustannukset maksetaan käyttäen kilometrihinnoittelua 0,20 /km. Tietopuolisen koulutuksen päivät Oppilaitoksen merkinnät Tietopuolisen koulutuksen järjestäjä täyttää Allekirjoitus Lähiosoite Postinumero Postitoimipaikka Puhelin Pankkiyhteys Saan palkkaa/muita lakisääteisiä etuja tietopuolisen koulutuksen ajalta Vakuutan, että en saa palkkaa/muita lakisääteisiä etuja tietopuolisen koulutuksen ajalta Päiväraha 15 /pv x pv yht. Perheavustus 17 /pv x pv yht. Matkakorvaus maksetaan koti- tai oppisopimuspaikan ja oppilaitoksen välisestä matkasta jos yhdensuuntainen matka ylittää 10 km. Matkareitti mistä-mihin (tarkat katuosoitteet) Majoituskorvaus 8 /pv x pv yht. Oppilaitos Läsnäolo- ja näyttöpäivät Tietopuolinen koulutus on järjestetty iltaopetuksena Vahvistan edellä olevat tietopuolisen koulutuksen tiedot oikeiksi. Päivämäärä Oppilaitoksen edustajan allekirjoitus ja nimenselvennys..20 Päivämäärä..20 Hakijan allekirjoitus Tämä osa on varattu koulutuksen järjestäjän merkinnöille. Pvm Hyväksyjä Eräpvm (Laskun saapumispvm) Nro tark. Asiatark. TILI DK KU KP S D Lomakkeen voit tulostaa osoitteesta: 14

9 Opintososiaalisten etuuksien maksuperusteet: Opetus- ja kulttuuriministeriön asetus oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan opintososiaalisista etuuksista (679/2017) Opetus- ja kulttuuriministeriön päätöksen mukaisesti säädetään ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (531/2017) 102 :n nojalla: 1 Oppisopimuksen muutokset Porin toimipiste Rauman toimipiste Tiedepuisto 3 Satamakatu PORI Pori Rauma puh oppisopimus@winnova.fi Päiväraha, perheavustus ja majoituskorvaus Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijalla on oikeus saada koulutuksen järjestäjän oppimisympäristöissä tapahtuvan osaamisen hankkimisen aikana: 1) ansiomenetyksen korvauksena päivärahaa 15 euroa päivältä; 2) perheavustusta 17 euroa päivältä, jos opiskelijalla on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi; 3) majoituskorvausta 8 euroa päivältä, jos koulutuksen järjestäjän oppimisympäristöissä tapahtuva osaamisen hankkiminen järjestetään opiskelijan kotikunnan ja oppisopimustyöpaikan sijaintikunnan ulkopuolella ja osaamisen hankkiminen edellyttää yöpymistä. 2 Voimaantulo Työnantaja Opiskelijan nimi 1. Yhteystietojen muutokset opiskelija työnantaja Uudet yhteystiedot alkaen..20 Uusi osoite Puhelin Ilmoittajan allekirjoitus 2. Vastuunalaisen kouluttajan vaihtuminen Muutospäivä (alkaen)..20 Kouluttajan nimi Kouluttajan puhelin Postitoimipaikka Matkapuhelin Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta Matkakorvaus Hakuohjeet Oppilaitoksen merkintä MUISTA ALLEKIRJOITTAA HAKEMUS Opiskelijalla on oikeus saada matkakorvausta tietopuolisen opetuksen alkaessa ja päättyessä jos yhdensuuntainen matka opetuspaikkakunnalle on yli 10 kilometriä, ja lisäksi kerran viikossa jos opetus kestää yli viikon. Matkakorvaus 0,20 /kilometri maksetaan vain kotimaassa tapahtuvasta matkasta opetuspaikan ja kodin tai oppisopimuspaikan välillä tosiasiallisen lähtö- ja paluupaikan mukaan. Edut ovat verottomia. Opintososiaaliset etuudet on haettava koulutuksen toteutumisvuoden joulukuun 15. päivään mennessä. Etäopiskelupäiviltä ja iltaopetuksesta, mikäli opiskelijalle ei ole aiheutunut ansionmenetystä EI MAKSETA opintososiaalisia etuuksia. Jos opiskelija sairastuu tietopuolisen koulutuksen aikana ja on estynyt osallistumaan opetukseen hänelle voidaan maksaa opintososiaalisia etuuksia lääkärin/terveydenhoitajan todistusta vastaan. Hakijan on pyydettävä oppilaitoksesta vahvistus läsnäolostaan lähiopetus/näyttöpäiville. Muuta huomioitavaa Maksettavista opintososiaalisista etuuksista on sovittu oppisopimusta solmittaessa ja ne on merkitty oppisopimusasiakirjaan. Täytä hakemus huolellisesti, sillä puutteellinen hakemus palautetaan täydennettäväksi, mikä hidastaa sen käsittelyä. Etuuksien maksatuksesta lähetetään opiskelijalle maksuilmoitus sähköpostilla. Väärin perustein maksetut etuudet voidaan periä takaisin. Kouluttajan sähköposti 3. Oppiajan muutos Esitämme sopimuksen lyhentämistä jatkamista Alkuperäinen oppiaika Uusi päättymispäivä..20 Perustelut seuraavalla sivulla erillisellä liitteellä 4. Oppisopimuksen keskeyttäminen Esitämme oppisopimuksen keskeyttämistä seuraavasti: Keskeytyksen alkamispäivä..20 Keskeytyksen päättymispäivä..20 Sopimuksen uusi päättymispäivä..20 Perustelut 5. Oppisopimuksen purku äitiysloma armeija muu Purkautumispäivämäärä..20 Purkautumisen syy 6. Allekirjoitukset ja päiväys koeaikana yksimielisesti perustelu seuraavalla sivulla erillisellä liitteellä TSL 8 luvun 1, 3 (katso seuraava sivu) muilla perustein työnantajan allekirjoitus opiskelijan allekirjoitus Lomakkeen voit tulostaa osoitteesta: 02/2018

10 Koulutuksen järjestäjä hyväksyy oppisopimuksen muutokset. Esitys / selvitys / perustelu Ammattitutkintostipendi 7. Päätös Esitys hyväksytty Esitys hylätty Päiväys..20 koulutuksen järjestäjä Ammattitutkintostipendin myöntää ja maksaa Koulutusrahasto kertasuorituksena. Stipendiä voi hakea jokaisen jälkeen suoritetun ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon ja erikoisammattitutkinnon perusteella. Stipendiä ei myönnetä, jos olet suorittanut tutkinnon osan tai osia ja päivität tai laajennat aiemmin suorittamaasi tutkintoa. Stipendiä on haettava viimeistään vuoden kuluessa tutkintotodistukseen merkitystä tutkinnon suorittamispäivästä. Stipendin saamisen edellytyksenä on, että henkilö on ennen tutkinnon suorittamista ollut työ- tai virkasuhteessa suomalaiseen työnantajaan yhteensä vähintään viisi vuotta, eikä ole täyttänyt 68 vuotta. Niitä työsuhteita, joita ei näy työeläkeotteella, ei lasketa työhistoriaan. Ammattitutkintostipendin saamisen edellytyksenä ja sen jälkeen suoritettuihin tutkintoihin on, että asut vakinaisesti Suomessa ja kuulut Suomen sosiaaliturvan piiriin sekä tutkinnon suorittamispäivänä että stipendin hakemishetkellä. Tarkemmat ohjeet stipendin hakemisesta löytyvät Koulutusrahaston sivuilta Työsopimuslaki 55/ luku Työsopimuksen purkaminen Oppisopimuskoulutusta säätelevät lait ja säädökset 1 Purkamisperuste Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. 2 Purkamisoikeuden raukeaminen Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon 1 :ssä tarkoitetun purkamisperusteen täyttymisestä. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. 3 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälleen pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu. Laki ammatillisesta koulutuksesta (531/2017) säätävää oppisopimuksen puitteet. - Lisäksi työsopimuslaki ( /55) ja alakohtaiset työehtosopimukset luovat oppisopimuksen työoikeudelliset raamit. Oppisopimukseen sovelletaan myös, mitä työntekijän osalta säädetään työajasta, vuosilomasta, työturvallisuudesta ja työntekijän muusta suojelusta. Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista: Nettiosoitteita Opetussuunnitelmat ja tutkintojen perusteet Oppisopimuskoulutusta koskevat lait mm: laki ammatillisesta koulutuksesta 531/2017 työsopimuslaki 55/2001 OPM asetus 679/ Tietoa ammattitutkintostipendistä Tietoa työ- ja elinkeinotoimistojen palveluista ja tehtävistä. Opetushallituksen sivusto Opetusministeriön palvelu, joka kokoaa yhteen verkosta löytyvät koulutustiedot Opintososiaalisten etujen maksamista säätelevät: Laki 531/2017, OPM:n asetus n:o 679/2017 Todistus Oppisopimuskoulutuksesta annettavia todistuksia säätelevä Opetushallituksen määräys: OPH Yleistä tietoa oppisopimuskoulutuksesta työnantajalle ja oppisopimusopiskelijalle Voit arvioida omaa osaamistasi ennen opintoja ja opintojen aikana kehittymistäsi suhteessa tutkinnon vaatimuksiin Työsuhdeasiat Työsuojelutoiminta Työsuhdelainsäädännön neuvontapalvelut Työehtosopimusasiat 12/

11 Pori Tiedepuisto 3, PORI Rauma Satamakatu 19, RAUMA Vaihde p Henkilökunnan sähköpostiosoitteet: