LUOTTAMUSHENKILÖRAPORTTI

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "LUOTTAMUSHENKILÖRAPORTTI"

Transkriptio

1 LUOTTAMUSHENKILÖRAPORTTI 2014 Luottamushenkilöraportti 2014 esittelee PAMin luottamushenkilökyselyn tuloksia. Luottamushenkilökysely on toteutettu aikaisemmin vuosina 2006, 2008 ja Kyselyyn vastanneet ovat pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja. ISBN Palvelualojen ammattiliitto PAM Antti Veirto

2 LUOTTAMUSHENKILÖ- RAPORTTI 2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM Antti Veirto

3 Palvelualojen ammattiliitto PAM Palvelualojen ammattiliitto PAM, julkaisuja 1/2015 ISSN ISBN Libris Oy, 2015

4 Sisältö 1 Taustaa luottamushenkilöselvitykselle Toteutus Perustietoja vastaajista Työpaikka Yhteistoiminta Työstävapautusaika Luottamushenkilöiden ajankäyttö ja työvälineet Luottamushenkilöiden kouluttautuminen Tukea luottamushenkilönä toimimiseen Paikallinen sopiminen Vuoden 2014 erityiskysymyksiä Yhteenveto...17 Taulukoita

5 4

6 1 Taustaa luottamushenkilöselvitykselle PAMin ensimmäinen luottamushenkilöselvitys tehtiin vuonna Sen innoittajana oli vuonna 2003 tehty työsuojelun toiminnan tila -selvitys, jolla saatiin ensimmäinen kuva siitä millaisissa olosuhteissa PAMin toimialojen työsuojeluvaltuutetut luottamustyötään tekevät. Vuodesta 2006 alkaen siis selvityksessä ovat olleet mukana sekä työsuojeluvaltuutetut että luottamusmiehet. Luottamushenkilöselvitys keskittyy ennen muuta varsinaisten luottamushenkilöiden toimintaedellytyksiin, joten heidän varahenkilönsä eivät ole tarkasteluissa mukana. Luottamushenkilötoiminnan ympärillä käytävässä keskustelussa painopisteet ovat vuosien varrella muuttuneet. Näinkin lyhyellä kaarella kuin vajaassa kymmenessä vuodessa on ehditty siirtyä työpaikkakohtaisesta edunvalvonnasta työpaikan kehittäjä -ajatteluun ja yhä voimakkaammin työpaikkakohtaiseen sopimiseen. Kuitenkin kaikilla luottamushenkilötyön painopistealueilla keskeistä on edelleenkin se, millaiset toimintaedellytykset työpaikkatasolla luottamushenkilötyön tekemiseen on tarjolla. Viimeisin luottamushenkilöselvityksen aineisto kerättiin 2014 keväällä. Sen tulokset raportoidaan tässä yhteenvedossa. Jonkin verran tehdään samalla vertailua aikaisempiin kyselyihin. Kysymykset ovat eri kyselyissä hieman vaihdelleet kulloistenkin tarpeiden mukaan, jolloin vertailtavuus on jonkin verran kärsinyt. Olen liittänyt mukaan myös tiedon vuoden 2015 jäsenkyselyssä luottamushenkilöiltä kerätyn tiedon suhtautumisesta paikalliseen sopimiseen. 2 Toteutus PAMin luottamushenkilöraportin aineisto kerättiin keväällä 2014 sähköisellä kyselyllä. Tietojen keruu toteutettiin vuotuisen jäsenkyselyn yhteydessä. Kyselyyn vastasi PAMin varsinaisista luottamushenkilöistä 640. Heistä 85 hoiti sekä luottamusmiehen että työsuojeluvaltuutetun tehtävää. Yksinomaan luottamusmiehinä vastaajista toimi 393 ja työsuojeluvaltuutettuina 162. Kokonaisuudessaan vastaajat edustivat 32 prosenttia kohderyhmästä eli varsinaisista luottamushenkilöistä keväällä Vastausprosentti on valitettavan, mutta tyypillisen alhainen. Viime vuosina luottamushenkilöille on suunnattu monia kyselyitä, esimerkiksi säännöllinen SAK:n luottamushenkilöpaneeli. Runsaat kyselyt tuottavat vähenevää innostusta niihin vastaamiseen. 5

7 3 Perustietoja vastaajista Kyselyyn vastanneista luottamushenkilöistä 68 prosenttia oli naisia. Vastanneiden keski-ikä oli 42 vuotta. Naisten keski-ikä oli 41 vuotta ja miesten 43 vuotta. Kuten PAMin jäsenistöllä keskimäärin niin myös luottamushenkilövastaajista joka kolmannella oli ylioppilastutkinto. Luottamusmiehistä 89 prosentilla oli ammatillinen koulutus, joka on aikaisemmissa luottamushenkilöselvityksissäkin havaitulla tavalla hieman yleisempää kuin rivijäsenistöllä (86 %) ja työsuojeluvaltuutetuilla (82 %). Halutessaan tämän voi tulkita niin, että ammatillinen koulutus on vahvistanut ammatillista identiteettiä sillä tavoin, että ammattialan edunvalvontatyö eli luottamusmiestyö on näyttäytynyt kiinnostavana. Luottamushenkilöt ikäryhmittäin 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 5 % 4 % 5 % 4 % 26 % 23 % 22 % 26 % 33 % 27 % 33 % 31 % 24 % 21 % 26 % 27 % 15 % 14 % 21 % 12 % yli 60 vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta Aikaisempiin kyselyihin verrattuna luottamushenkilöistä isompi joukko oli toiminut nykyisessä työpaikassaan luottamustoimessa 2 5 vuotta. Vuoden 2011 kyselyyn verrattuna olivat vähentyneet sekä korkeintaan kaksi vuotta että yli 5 vuotta työpaikan luottamushenkilönä toimineiden osuudet. Nykyisen työpaikan luottamushenkilönä % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 15 % 16 % 13 % 20 % 21 % 19 % 29 % 29 % 34 % 36 % 35 % 34 % yli 10 vuotta 5-10 vuotta 2-5 vuotta 0-2 vuotta

8 Vastaajista 57 prosenttia työskenteli kaupan alalla, 19 prosenttia majoitus-, ravintola- ja vapaa-ajanpalveluissa sekä 14 prosenttia kiinteistöpalvelualalla ja loput 10 prosenttia muilla aloilla. Kyselyyn osallistuneista varsinaisista luottamushenkilöistä 78 prosenttia työskenteli kokoaikaisessa vakituisessa työsuhteessa. Osa-aikaisia vakituisia oli vastaajista 21 prosenttia. Varsinaisista luottamushenkilöistä 62 prosenttia oli sellaisia, joilla oli vielä yksi tai useampia 18 vuotiaita lapsia huollettavanaan. Varsinaisista luottamushenkilöistä 24 prosenttia olisi äänestänyt SDP:tä ja perussuomalaisia 14 prosenttia, mikäli eduskuntavaalit olisi järjestetty Kolmanneksi eniten kannatusta olisi saanut Vasemmistoliitto (9 %). 4 Työpaikka PAMin luottamushenkilökyselyyn vastanneista 38 prosenttia toimi luottamustoimessa yrityksessä, jossa työskentelee yli 300 henkilöä. Vuonna 2008 alle 10 hengen yrityksissä toimi luottamushenkilönä 7 prosenttia ja vuonna 2014 enää 3 prosenttia vastanneista luottamushenkilöistä. Ylipäätänsä vaikuttaa siltä, että aikaisempaa useammin luottamushenkilö toimii useamman sadan henkilön yrityksessä. Tiedossa on, että erityisesti kaupan alalla yritysten määrä edelleen vähenee jo pitkään jatkuneen trendin mukaisesti. Se johtuu ainakin osittain alan keskittymisestä isoille toimijoille. Toisaalta majoitus- ja ravitsemisalalla yritysten määrä on vuosien saatossa ollut kasvusuunnassa ja keskittyminen ei siten ole ollut niin voimakasta. Vastaajista 86 prosenttia kertoo, että heidän yrityksensä palveluksessa on osa-aikatyöntekijöitä. Vastaajista 28 prosenttia uskoo, että heidän työpaikallaan järjestäytyminen on viime aikoina parantunut. Arviot järjestäytymisen kehittymisestä ovat pysyneet jokaisella kyselykerralla jokseenkin samoina. Eli aina hieman yli neljännes vastaajista arvioi kasvua. Luottamushenkilöiden työpaikkojen järjestäytymisaste on keskimäärin 58 prosenttia ja vuodesta 2008 se on vähentynyt 6 prosenttiyksikköä. 7

9 Luottamushenkilön toimialueen järjestäytymisaste 70 % 65 % 60 % 55 % 50 % 45 % 40 % 35 % 64 % 57 % 58 % 30 % Parhaaksi jäsenhankintakeinoksi vuoden 2008 tapaan koettiin keskustelu työntekijän kanssa. Suosiotaan ovat menettäneet liittymismateriaalien saaminen uusille työntekijöille ja työnantajan suhtautuminen. Myöskään liiton näkymisellä julkisuudessa ei uskottu olevan niin suurta vaikutusta kuin vuonna 2008, kuten ei myöskään työehtosopimusneuvotteluilla. Merkitystään olivat myös menettäneet luottamushenkilöiden mielissä jäsenhankintakeinoina esimerkiksi liiton jäsenhankintakampanjat sekä liittymislahjat. Parhaat jäsenhankintakeinot 2008 ja 2014 hyvin hoidettu työsuhdeasia työpaikalla liittoneuvotteluissa läpisaatu tärkeä TES-tavoite keskustelu työntekijän kanssa työntekijöiden yhteinen toiminta työpaikalla liiton tai ammattiosaston tarjoamat jäsenedut liiton tai ammattiosaston kampanjat lahja liittymisestä liiton näkyminen julkisuudessa ja työpaikalla työnantajan myönteinen suhtautuminen meneillään olevat työehtosopimusneuvottelut liittymismateriaalin saaminen heti uudelle työntekijälle laaja tietopaketti liiton aikaansaannoksista laadukas jaettava materiaali 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 8

10 Vastaajista 76 prosenttia kertoo, että työpaikalla on työsuojelutoimikunta. Vuonna 2008 näin ilmoitti 68 prosenttia. Tätä myönteistä muutosta kokonaiskuvassa selittää se, että pienten yritysten luottamushenkilöitä oli nyt vastaajissa vähemmän. Yhteistoimintaneuvottelukunta on vastaajista 38 prosentin työpaikalla. Vuonna 2008 asia kysyttiin hieman toisin käsittein. Silloin yhteistoimintaelin oli 39 prosentin työpaikalla. Luottamushenkilöt edustivat vuonna 2014 toimessaan keskimäärin 258 työntekijää. Vuodesta 2008 määrä on kasvanut peräti 71 henkilöllä. Suurimmillaan edustettavien määrä oli työntekijää. 5 Yhteistoiminta Luottamushenkilöistä 83 prosenttia kertoi, että työpaikalla keskustellaan työhön liittyvistä ongelmista. PAMin jäsenkyselyn vuoden 2014 aineistosta käy ilmi, että työntekijöistä, joiden työpaikalta löytyy luottamushenkilö, 71 prosenttia kokee, että työpaikalla keskustellaan työhön liittyvistä ongelmista. Luottamushenkilöiden ja työntekijöiden näkemykset voivat siis jossain tapauksessa jonkin verran poiketa toisistaan. Niistä työntekijöistä, joiden työpaikoilta ei löydy luottamushenkilöitä, vain 63 prosenttia kokee, että työpaikalla keskustellaan työhön liittyvistä ongelmista. Näyttää siis siltä, että luottamushenkilöiden olemassaolo työpaikalla luo enemmän mahdollisuuksia keskustella työhön liittyvistä ongelmista. Luottamushenkilöistä 85 prosenttia oli sitä mieltä, että heidän työpaikallaan työntekijät välittävät työhönsä liittyvistä asioista. Luottamushenkilöiden näkemys tässä asiassa ei poikennut juurikaan niiden työpaikkojen työntekijöiden näkemyksistä, joissa ei ollut luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua. Työntekijöistä, joilla ei ole työpaikkansa luottamustehtäviä, on 7 prosenttia kiinnostuneita työsuojeluvaltuutettuna toimimisesta ja 6 prosenttia luottamusmiehenä toimimisesta. Joka viides kertoo olevansa ehkä kiinnostunut toimimisesta noissa luottamustehtävissä. Naisia luottamustehtävät kiinnostavat miehiä vähemmän. Aikaisempaa enemmän luottamushenkilöt näyttävät pitävän yhteyttä työntekijöihin hyödyntäen sähköisiä yhteydenpitovälineitä sekä antamalla ennen muuta tietoa sitä kysyville. 9

11 Yhteydenpito henkilökuntaan harvoin usein erittäin usein 27 % 40 % 8 % 33 % 35 % 34 % 47 % 7 % 9 % 8 % 40 % 43 % 3 % 34 % 62 % 24 % 32 % 16 % 24 % 43 % 22 % 22 % 31 % 15 % 18 % 25 % 22 % pidän tiedotustilaisuuksia jaan materiaalia annan tietoja kysyttäessä 36 % kierrän tapaamassa hyödynnän yrityksen työntekijöitä sisäisiä verkostoja 32 % 24 % 17 % 36 % 35 % hyödynnän sähköpostia tai muita sähköisiä välineitä 6 Työstävapautusaika Vuonna 2008 luottamushenkilökyselyyn vastanneista varsinaisista luottamushenkilöistä 48 prosenttia kertoi hoitaneensa luottamustoimeaan ilman työstävapautusaikaa. Vuonna 2014 kyselyyn vastanneista ilman työstävapautusaikaa oli vain 34 prosenttia. Kokonaan työstävapautettuja vastaajista oli 12 prosenttia, kun vuonna 2008 heitä oli 9 prosenttia. Työstävapautusaikaansa liian vähäisenä piti nyt 16 prosenttia, kun 2008 heitä oli 14 prosenttia vastaajista. Työstävapautusajan riittävyys edustettavien työntekijöiden määrän mukaan olen kokonaan työstävapautettu luottamushenkilö työstävapautusaikaa on riittävästi työstävapautusaikaa on liian vähän minulle ei ole määritelty työstävapautusaikaa

12 Ne vastaajat, jotka kokivat työstävapautusajan riittämättömäksi, edustivat luottamushenkilönä keskimäärin 178 työntekijää. Jos koki, että työstävapautusaika riitti, oli edustettavia työntekijöitä keskimäärin 134. Kokemus työstävapautusajan riittämättömyydestä suhteessa edustettavien työntekijöiden määrään on pysynyt vuodesta 2008 jokseenkin ennallaan. 7 Luottamushenkilöiden ajankäyttö ja työvälineet Aikaisempaan verrattuna useammin luottamushenkilönä toimimista näyttää haittaavan toimialueiden laajuus ja yhteydenpito-ongelmat. Kuitenkin eniten edelleen luottamushenkilötehtävän hoitamista haittaavat kiire ja ajanpuute. Vastaajista 63 prosenttia piti työpaikan välinpitämätöntä ilmapiiriä luottamushenkilötyötä haittaavana. Ne, jotka kokivat välipitämättömyyden ongelmaksi, myös muita useammin olivat sitä mieltä, että työpaikalla ei keskustella työhön liittyvistä ongelmista. Luottamushenkilötyötä haittaavat tekijät työnantajan edustajan välinpitämättömyys yhteydenpito-ongelmat työntekijöiden ja luottamushenkilön välillä toimialueen laajuus kiire ja ajanpuute asiat eivät etene työntekijöiden vaikea kokoontua välinpitämätön ilmapiiri 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 11

13 Vastanneista luottamushenkilöistä lähes 80 prosentilla oli käytössään työnantajan järjestämä tietokone. Puhelin oli 74 prosentilla vastanneista. Vuonna 2006 luottamushenkilöistä työnantajan järjestämä puhelin oli ollut 70 prosentilla. Oma työhuone oli vuonna 2014 noin joka kolmannella luottamushenkilöistä. Työpöytä oli puolella vastaajista ja lukittava kaappi 65 prosentilla. 8 Luottamushenkilöiden kouluttautuminen Kyselyn tulosten perusteella näyttää siltä, että luottamushenkilöt ovat aikaisempaan verrattuna osallistuneet enemmän tehtävänsä hoitoon liittyvään liiton järjestämään koulutukseen. Tämä näyttää käyvän toteen erityisesti luottamusmiesten kohdalla. Sen sijaan työsuojeluvaltuutetuilla joidenkin koulutuksien suhteen osallistuminen näyttäisi olevan vähäisempää kuin aikaisemmin. Toki tuloksiin vaikuttaa se millaisia koulutuksia on ollut kulloinkin tarjolla, kuinka pitkään on tehtävässään ehtinyt toimia, hoitaako useampia työpaikan luottamustehtäviä samanaikaisesti ja niin edelleen. Luottamusmiesten osallistuminen liiton koulutuksiin 67 % Luottamushenkilöiden perehdyttämistilaisuus Työsuojelun peruskurssi 70 % 71 % 26 % 25 % 30 % 70 % Luottamusmiesten peruskurssi 73 % 78 % 12 % Työsuojelun jatkokurssi 13 % 15 % 33 % Luottamusmiesten jatkokurssi 39 % 42 % 2008 Luottamushenkilöiden täydennyskurssi 22 % 23 % 31 % % 2014 Työsuojelun teemapäivä 20 % 16 % 51 % Alueen edunvalvontapäivä tms. alueen koulutus 49 % 51 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Tulee huomata, että työsuojeluvaltuutetuilla osallistuminen työsuojelun peruskurssille näyttäisi kehittyneen vuodesta 2008 merkittävästi parempaan suuntaan. Lähinnä mainittavaa heikentymistä olisi alueiden omiin tilaisuuksiin osallistumisessa. 12

14 Työsuojeluvaltuutettujen osallistuminen liiton koulutuksiin Luottamushenkilöiden perehdyttämistilaisuus Työsuojelun peruskurssi Luottamusmiesten peruskurssi Työsuojelun jatkokurssi Luottamusmiesten jatkokurssi Luottamushenkilöiden täydennyskurssi Työsuojelun teemapäivä Alueen edunvalvontapäivä tms. alueen koulutus 57 % 57 % 54 % 59 % 69 % 70 % 41 % 44 % 40 % 25 % 33 % 32 % 20 % 27 % 24 % % 19 % % 34 % % 32 % 46 % 45 % 38 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 9 Tukea luottamushenkilönä toimimiseen Kaikista merkittävin tuen lähde luottamushenkilöille näyttäisivät olevan liiton toimihenkilöt. Heidän merkityksensä oli ohittanut työpaikan pamilaiset jäsenet, jotka vuonna 2011 olivat tärkein tuen lähde. Toisaalta näyttää siltä, että jostain syystä vuonna 2011 monissa kohdin koettiin tuen lähteet heiveröisemmiksi kuin vuosina 2008 ja Miten tukea toimintaan luottamushenkilönä (paljon+erittäin paljon) ammattiosastolta liiton toimihenkilöiltä talon ulkopuolisilta luottamushenkilöiltä työpaikan työntekijöiltä työpaikan pamilaisilta jäseniltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 13

15 10 Paikallinen sopiminen Luottamushenkilöistä 39 prosenttia kertoi vuonna 2014, että heidän yrityksessään on viimeisen kahden vuoden aikana sovittu toisin työehtosopimuksen sallimisissa rajoissa. Vuonna 2011 näin kertoi vastanneista luottamushenkilöistä 28 prosenttia. Vuonna 2008 kysymys oli hieman toisin muotoiltu ja silloin kysyttiin Tiedätkö, että työpaikallasi olisi tehty sinun toimialuetta ja edustamiasi työntekijöitä koskevia paikallisia sopimuksia?. Myöntävästi tuohon kysymykseen vuonna 2008 vastasi 37 prosenttia luottamushenkilöistä. Vuonna 2006 luottamushenkilöistä 43 prosenttia kertoi, että yrityksessä oli tehty paikallisia sopimuksia. Vaihtelu on siis ollut isoa, mutta kysymysten muotoilun muuttaminen vaikuttanee osaltaan tulosten eroihin. Luottamushenkilöille paikallisiin neuvotteluihin valmistautumisessa luontaisinta näyttää olevan joukkojensa yhteen kokoaminen. Eniten on paikallisesti sovittu toisin työajan joustoista ja lepoaikojen pituudesta. Vaihtoehdossa muut asiat ovat sovittavana olleet esimerkiksi lisätyön tarjoaminen, lomarahan vaihtaminen vapaaksi ja olosuhdelisät. Mistä asioista paikallisesti ollaan sovittu? työajan joustot varallaolo lepoaikojen pituus työaikapankki perhevapaat laajennettu työterveyshuolto matkustuskorvaukset ulkopuolisen työvoiman käyttö palkkausjärjestelmä tulospalkkaus korvaava työ henkilöstön toimenkuvat jokin muu, mikä 1 % 14 % 13 % 6 % 6 % 7 % 8 % 8 % 10 % 19 % 19 % 27 % 52 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Muutaman viime vuoden aikana luottamushenkilöiden suhtautuminen paikalliseen sopimiseen on muuttunut merkittävästi myönteisempään suuntaan. Paikallisen sopimisen mahdollisuuksiin uskotaan huomattavasti useammin kuin vuonna Itsevarmuus osaamisesta on merkittävästi kohentunut, sillä puolet luottamushenkilöistä kokee, että heillä on tarpeeksi osaamista paikal- 14

16 lisesta sopimisesta. Toisaalta jostain syystä usko tasavertaisiin vaikutusmahdollisuuksiin paikallisessa sopimisessa on heikentynyt vuodessa merkittävästi. Eniten kannatusta paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisäämiseen on 2 5 vuotta luottamushenkilöinä toimineiden keskuudessa. Sitä kauemmin luottamushenkilönä toimineet ovat merkittävästi varovaisempia paikallisen sopimisen lisäämisen suhteen. Suhtautuminen paikalliseen sopimiseen Paikallisessa sopimisessa osapuolilla on tasavertaiset mahdollisuudet vaikuttaa lopputuloksen sisältöön. 35 % 47 % 68 % Mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen tulee lisätä Yhteistoiminnan kulttuuri yrityksessämme on riittävän vahva paikalliseen sopimiseen Paikallisen sopimisen onnistuminen on henkilöistä kiinni 25 % 36 % 54 % 58 % 45 % 46 % 67 % % 81 % Koen, että minulla on tarpeeksi osaamista paikallisesta sopimisesta 25 % 51 % 52 % Työntekijät keskenään pääsevät keskustelemaan tavoitteista 53 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 11 Vuoden 2014 erityiskysymyksiä Joka neljäs luottamushenkilöistä kertoi, että heidän yrityksessään on määrätty sairastuneelle työntekijälle korvaavaa työtä. Luottamushenkilöistä 19 prosenttia ilmoittaa, että heidän työpaikallaan on sovittu luottamushenkilön kanssa korvaavan työn käytöstä. Eniten luottamushenkilöiden yrityksissä tilapäisen työvoiman käyttömuodoista oli kyselyä edeltäneen vuoden aikana lisätty vuokratyövoimaa ja oppilaitosten työssäoppijoita. Toisaalta joka kolmas vastaaja ilmoitti, että vuokratyövoiman käyttöä oli vähennetty. Vuokratyövoiman suhteen käyttö varmasti vaihteleekin paljon. Toimialoista majoitus-, ravitsemis- ja vapaa-ajanpalveluiden alalla tilanne oli selkeimmin kaksisuuntainen. Joka neljäs alan luottamushenkilö kertoi vuokratyön käytön lisääntyneen, mutta toisaalta joka kolmas sen vähentyneen. 15

17 Luottamushenkilöistä 80 prosenttia uskoi, että nuorten työttömien asemaa voidaan parantaa työpaikoilla tapahtuvalla työharjoittelulla. Vastaajista 82 prosenttia suhtautui itse suopeasti siihen, että yritykset ottaisivat työharjoittelijoita tai työkokeilijoita oppimaan työelämässä toimimista. Hieman harvempi eli 66 prosenttia koki, että heidän työpaikallaan voitaisiin tukea nuorten yhteiskuntatakuun toteutumista työharjoittelu- ja työkokeilupaikkoja tarjoamalla. Nuorten tutustu ja tienaa -kesätöiden, oppilaitosten tai te-toimistojen työharjoitteluiden ja työkokeiluiden suurimpana ongelmana luottamushenkilöiden näkökulmasta on ollut se, ettei tällaisen tilapäistyövoiman käytöstä ole ilmoitettu heille. Millaisia ongelmia on ollut tutustu ja tienaa -kesätyöntekijöistä, työharjoitteluista tai työkokeiluista ei ole ollut ongelmia osa-aikatyöntekijöiden tunnit ovat vähentyneet lisätöitä ei ole annettu osa-aikatyöntekijöille työhön perehdyttämistä on laiminlyöty harjoittelijat joutuvat tekemään työnsä itsenäisesti harjoittelijat yms. Korvaavat palkattua työvoimaa uusien harjoittelijoiden yms. tulemisesta ei tiedoteta luottamushenkilöille lähettävät tahot eivät käy tapaamassa harjoittelijoita harjoittelujakson aikana muita ongelmia 4 % 7 % 11 % 17 % 24 % 27 % 28 % 38 % 46 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 16

18 12 Yhteenveto -- Varsinaisilla luottamushenkilöillä on jäsenistöä useammin ammatillinen koulutus. Heistä noin kahdella kolmesta on huolettavanaan alle 18-vuotiaita lapsia. -- Varsinaisista luottamushenkilöistä vuoden 2014 keväällä 78 prosenttia työskenteli vakituisessa kokoaikatyössä. -- Aikaisempiin kyselyihin verrattuna useammin luottamushenkilö työskenteli useamman sata henkilöä työllistävässä yrityksessä. -- Parhaana jäsenhankintakeinona luottamushenkilöt pitävät keskustelua työntekijän kanssa. Vähiten luottoa herättävät liittymislahjat sekä liiton ja ammattiosaston kampanjat. -- Luottamushenkilöt ilmoittavat oman toimialueensa järjestäytymisasteeksi 58 prosenttia. Se on 6 prosenttiyksikköä vähemmän kuin vuonna Aikaisempaa enemmän luottamushenkilöt hoitavat yhteydenpitoa työntekijöihin sähköisiä viestintävälineitä hyödyntäen. -- Keskimäärin luottamushenkilöt edustavat työpaikoillaan ja yrityksissään aikaisempaa isompaa joukkoa työntekijöitä. -- Erityisesti luottamusmiehet ovat aikaisempaa nähden useammin kouluttaneet itseään tehtävään osallistuen liiton heille järjestämiin koulutustilaisuuksiin. -- Eniten tukea työhönsä luottamushenkilöt tuntevat saavansa liiton toimihenkilöiltä. -- Suhtautuminen paikalliseen sopimiseen on muuttunut myönteisemmäksi. - - Työpaikoilla, joilla on luottamushenkilöitä, keskustellaan enemmän työhön liittyvistä ongelmista kuin työpaikoilla, joilla ei ole luottamushenkilöitä. 17

19 Taulukoita Mitä asioita on käsitelty luottamushenkilön yrityksessä Työsuojelun toimintaohjelma Työsuojelun toimintasuunnitelma Tasa-arvosuunnitelma Palkkakartoitus Henkilöstösuunnitelma Henkilöstön koulutussuunnitelma Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vapaaehtoisia sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluita Työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä Sairauspoissaolojen seurantaa Toimenpiteitä tyky-toimintaan liittyen Hoitoon ohjausta koskevia suunnitelmia (päihdeohjelma) Työpaikan vaarojen arvionti Kartoitettu väkivallan uhkaa Kartoitettu yksintyöskentelyn ongelmia Käsitelty tapaturmat ja läheltä piti -tilanteet Sovittu korvaavan työn käyttöönotosta 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Mitä asioita on käsitelty luottamushenkilön yrityksessä Olennaisia muutoksia koskien työtehtäviä, -menetelmiä, -järjestelyitä tai siirtoja muihin tehtäviin Laite- ja konehankintojen, työtilojen, tuotevalikoiman ja palvelutoiminnan muutoksien olennaisia vaikutuksia Yrityksen tai osan lopettamista ja toiminnan siirtoja Liikkeen luovutukseen liittyviä kysymyksiä Tuotannollisin ja taloudellisin syin tapahtuneita henkilöstöjärjestelyitä Säännöllisen työajan käyttöä ja lepo- sekä ruokailutaukojen ajoitusta Ulkopuolisen työvoiman käyttöä ja sen periaatteita Työhönoton periaatteita ja perehdyttämisjärjestelyitä henkilöstöön kohdistuvaa teknistä valvontaa ja käytettäviä Sisäistä tiedotustoimintaa Työ- ja järjestyssääntöjä sekä aloitetoiminnan sääntöjä Yhteistyökoulutuksen ja ammattilisen koulutuksen talousarviosuunnitelmaa Yhteistyökoulutuksen järjestämistä Työsuhdeasuntojen jakamisen periaatteita Yrityksen sosiaalitoimintaan varattujen varojen käyttämistä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 18

20

21

Paikallinen sopiminen

Paikallinen sopiminen Paikallinen sopiminen Paikallisella sopimisella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla sovitaan toisin työehtosopimuksen määräyksistä. Se on keino lisätä työehtosopimuksen liikkumavaraa. Työehtosopimus määrittelee

Lisätiedot

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä

Lisätiedot

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 YHTEENVETOA Vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen vain vajaalla kolmanneksella työpaikoista ( %) on aloitettu henkilöstö-

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

SAK:n työsuojelukysely 2008

SAK:n työsuojelukysely 2008 1 09 SAK:n työsuojelukysely 08 Tammikuu 09 Lisätiedot: Erkki Laukkanen erkki.laukkanen@sak.fi puhelin 0 774 0164 SAK, PL 157 00531, Helsinki Tilaukset: SAK puhelin 0 774 000 SAK Työsuojelukysely 08 1 SAK:N

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE

KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu N = 78.5. 1 Yhteenvetoa Kesäntyöntekijöiden palkkaaminen SAK:laisille työpaikoille näyttää olevan edelleen

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto 2012

Palvelualojen taskutilasto 2012 Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 Jäsenten työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyysturvaneuvonta 020 690 211 Vaihde 020 774 002 (ma pe klo 9 16) www.pam.fi pam@pam.fi etunimi.sukunimi@pam.fi Keskustoimisto

Lisätiedot

Valmiina jäsenten puolesta

Valmiina jäsenten puolesta Valmiina jäsenten puolesta Palvelualojen ammattiliiton luottamushenkilöselvitys 2006 Antti Veirto Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ISBN 951-9409-77-7 Taitto ja ulkoasu Tiina Åsenbrygg Kirjapaino Keili,

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö

Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö Keskeiset tulokset Kyselyyn vastanneista 27 prosenttia tuntee työn aiheuttamaa stressiä. Työterveyslaitoksen mukaan neljännes

Lisätiedot

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin 20.1.2014 PAM lukuina Jäseniä 230 000 Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin 5 000 42 työehtosopimusta ja

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Akavan kirkollisten jäsenkysely 2010: Yhä useampi toivoo naista piispaksi

Akavan kirkollisten jäsenkysely 2010: Yhä useampi toivoo naista piispaksi Julkaistu Crux 3/010 Akavan kirkollisten jäsenkysely 010: Yhä useampi toivoo naista piispaksi Kati Niemelä Nuoret pappisnaiset ovat kiinnostuneita kirkkoherran virasta ja muista esimiestehtävistä. Naispiispaa

Lisätiedot

Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019

Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019 1 Pöytäkirja Asia Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM haluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2016 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 01.02. 05.02. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

Kouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018

Kouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018 Kouluttautuminen ja työurat Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 1 Aineiston piirteet Akava selvitti akavalaisten näkemyksiä työuralla kouluttautumisesta ja tulevaisuuden työurista toukokuussa

Lisätiedot

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Tuloksia Turun yliopiston työoikeuden tutkimushankkeesta Heikki Uhmavaara 27.2.2008 Kuntasektorin kysely

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Aika: Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017

Aika: Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017 1 PÖYTÄKIRJA Aika: 10.2.2017 Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry haluavat omalta osaltaan tukea

Lisätiedot

RAPORTTI. Kansainvälisen toiminnan resurssit ammatillisessa koulutuksessa vuonna 2013. Siru Korkala

RAPORTTI. Kansainvälisen toiminnan resurssit ammatillisessa koulutuksessa vuonna 2013. Siru Korkala RAPORTTI Kansainvälisen toiminnan resurssit ammatillisessa koulutuksessa vuonna 2013 Siru Korkala Kansainvälisen toiminnan resurssit ammatillisessa koulutuksessa vuonna 2013 CIMOn kysely oppilaitoksille

Lisätiedot

KOKEMUKSET OSASAIRAUSPÄIVÄRAHAN KÄYTÖSTÄ SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI TOUKOKUU 2013 N = 1100

KOKEMUKSET OSASAIRAUSPÄIVÄRAHAN KÄYTÖSTÄ SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI TOUKOKUU 2013 N = 1100 KOKEMUKSET OSASAIRAUSPÄIVÄRAHAN KÄYTÖSTÄ SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI TOUKOKUU 2013 N = 1100 Vastaajat (%) N=1100 Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu 29 Molemmat tehtävät Sektori:

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ. Iris Schiewek ja Taru Reinikainen

Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ. Iris Schiewek ja Taru Reinikainen Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ Iris Schiewek ja Taru Reinikainen 30.10.2018 Yrityksen taustaa Yritys on pienellä paikkakunnalla sijaitseva tehdas. Yleisesti ottaen työsuhteet

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

Korvaava työ kemian aloilla

Korvaava työ kemian aloilla Korvaava työ kemian aloilla KEMIANTEOLLISUUS KT RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 1 KORVAAVA TYÖ KEMIAN ALOILLA 2017 Korvaava työ kemian aloilla

Lisätiedot

SAK:n luottamusmieskysely 2009

SAK:n luottamusmieskysely 2009 1 2010 SAK:n luottamusmieskysely 2009 Heinäkuu 2010 Lisätiedot: Tytti Jäppinen tytti.jappinen@sak.fi Puh. 020 774 0156 SAK, PL 157 00531 Helsinki Tilaukset: SAK Puh. 020 774 000 SAK:N LUOTTAMUSMIESKYSELY

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto

Palvelualojen taskutilasto Palvelualojen taskutilasto 2010 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 SISÄLTÖ PAMin jäsenistön toimialajakauma Palkansaajien määrät PAMin toimialoilla 2008-2009 Palkansaajien määrät sukupuolen mukaan PAMin

Lisätiedot

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa

Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa TIEDOTE 3.5.2007 Paikallinen sopiminen työaika-asioissa Turun yliopiston työoikeuden tutkimusryhmän kyselytutkimuksen osatuloksia Työaika joustaa työpaikoilla Yksityisen sektorin työpaikoilla on käytössä

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

TYÖLLISTYMISEN SEURANTA -SELVITYSTEN TULOSTEN KOONTI ( )

TYÖLLISTYMISEN SEURANTA -SELVITYSTEN TULOSTEN KOONTI ( ) TYÖLLISTYMISEN SEURANTA -SELVITYSTEN TULOSTEN KOONTI (2011-2013) Sanna Annala (2011 ja 2012) ja Emma Salmi (2013) Pirkanmaan ammatillisen erityisopetuksen koordinaatiokeskus Kyselyyn osallistuneiden Pirkanmaan

Lisätiedot

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt

Lisätiedot

Aliurakointia ja ammattiyhdistystoimintaa

Aliurakointia ja ammattiyhdistystoimintaa Aliurakointia ja ammattiyhdistystoimintaa 1) Vastaajan ikä * nmlkj alle 25v nmlkj 25-35v nmlkj 35-45v nmlkj 45-55v nmlkj yli 55v 2) Vastaajan sukupuoli * nmlkj Mies nmlkj Nainen 3) Vastaajan työnantajayrityksen

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK - SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2015 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 26.01. 30.01. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia

Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia AIKUISKOULUTUS KANTAA JHL:n koulutuspoliittinen seminaari Kyselyn toteutus Kysely toteutettiin verkkokyselynä 26.11. 7.12.2018 Vastaajiksi kutsuttiin satunnaisotannalla

Lisätiedot

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HUHTIKUU 2016 N= 983 YHTEENVETOA Luottamushenkilöistä 59 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, helmikuu 2018 N=1091 23.3.2018 1 Yhteenvetoa Lähes kaikki luottamushenkilöt (99%) kertovat,

Lisätiedot

Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle.

Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle. AMMATTILIITTO PRON KOULUTUKSET 2018 LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUS Koulutus on tarkoitettu henkilöstönedustajalle (lm ja tsv) ja varahenkilölle. Työsuojeluinfo Kohderyhmä: uudet työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2015

Työhyvinvointikysely 2015 Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista

Lisätiedot

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS

Lisätiedot

TYÖNTEKIJÄN EDUSTAJAT TYÖPAIKALLA. KUVAAJA: EEVA ANUNDI Mitä hyötyä heistä on?

TYÖNTEKIJÄN EDUSTAJAT TYÖPAIKALLA. KUVAAJA: EEVA ANUNDI Mitä hyötyä heistä on? TYÖNTEKIJÄN EDUSTAJAT TYÖPAIKALLA KUVAAJA: EEVA ANUNDI Mitä hyötyä heistä on? Sisältö Luottamusmies... 4 Työsuojeluvaltuutettu... 4 Luottamushenkilöiden oikeudet ja velvollisuudet... 5 Mitä hyötyä on luottamusmiehestä?...

Lisätiedot

KEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

KEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA KEIKKATYÖN LAAJUUS SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, syyskuu 2018 N = 950 10.10.2018 1 Yhteenvetoa Kaksi kolmesta luottamushenkilöstä (65 %, N = 615) kertoo, että heidän työpaikallaan

Lisätiedot

PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070

PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070 PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070 YHTEENVETOA SAK:laisilla työpaikoilla on paljon päihdeongelmia. Päihdeohjelmat/toimintamallit sekä puuttuminen

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 Anetjärvi Mikko Karvonen Kaija Ojala Satu Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...

Lisätiedot

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA

Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 26.11.2009 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 2 kpl - Luottamusmieskurssi

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13)

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) EK - SAK -KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2010 Luottamusmiesten peruskurssi (5 päivää ja 3 päivää) 1. 25.01. 29.01. Yleinen 2. 01.02. 05.02. Kemianliitto

Lisätiedot

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2011 Luottamusmiesten peruskurssi (5 pv, 3 pv, 3+2 pv) 1. 24.01. 28.01. Auto- ja Kuljetusalan

Lisätiedot

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv Koulutus 2016 VML:n järjestämät koulutukset Puheenjohtajapäivät 2 pv Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivät 2 pv Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät

Lisätiedot

PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO 1(8) PAM RY. Alue- ja järjestöpalvelut/sto/jy 9.9.2003 TYÖSSÄOPPIMISEN TOTEUTUMINEN PALVELUALOJEN TYÖPAIKOILLA

PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO 1(8) PAM RY. Alue- ja järjestöpalvelut/sto/jy 9.9.2003 TYÖSSÄOPPIMISEN TOTEUTUMINEN PALVELUALOJEN TYÖPAIKOILLA PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO 1(8) TYÖSSÄOPPIMISEN TOTEUTUMINEN PALVELUALOJEN TYÖPAIKOILLA Yhteenveto työssäoppimiskyselystä kaupan- sekä majoitus- ja ravitsemisalojen luottamusmiehille keväällä 2003 Taustaksi

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019

AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 Koulutusohjelma on suunniteltu niin, että tietyn nimiset koulutukset ovat sisällöllisesti samanlaisia ja siten toisilleen vaihtoehtoisia. Luottamushenkilöiden

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2017

PAMin vetovoimabarometri 2017 Sakari Nurmela Keskeisiä tuloksia Kaupan ala tunnetaan parhaiten. Sosiaali- ja terveysala sekä majoitus- ja ravitsemisala seuraavaksi parhaiten tunnetut. Tilanne on muuttumaton. Kaupan houkuttelevuus työnantajana

Lisätiedot

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen 8.5.2015 1 Työsuojelupaneeli V Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia työelämäasioita

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2013

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2013 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT 1 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT 2 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT SISÄLLYS TIIVISTELMÄ... 3 1. JOHDANTO... 5 2. YRITTÄJIEN LOMAT... 7 3. KESÄTYÖNTEKIJÄT... 10 Suomen Yrittäjät: KESÄTYÖNTEKIJÄT

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Yleinen järjestökoulutus:

Yleinen järjestökoulutus: Tervehdys Sinulle luottamusmies tai muuten vaan liittosi toiminnasta kiinnostunut fiksu henkilö! Olen alle listannut hieman liiton järjestämää alkuvuoden 2018 koulutusta; listasta löytyy ihan varmasti

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

TAPAHTUMAKARTOITUS 2013

TAPAHTUMAKARTOITUS 2013 TAPAHTUMAKARTOITUS 2013 Tapahtumia Pohjois-Karjalaan hanke 2010-2013 Anna Jetsu Projektikoordinaattori 25.1.2013 1 Tapahtumakartoitus Tapahtumakartoitus toteutettiin 18.12.2012-8.1.2013 Survey Monkey kyselyn

Lisätiedot

TYÖSUHTEEN ASIAKIRJAT

TYÖSUHTEEN ASIAKIRJAT Heli Tikkanen TYÖSUHTEEN ASIAKIRJAT Alma Talent 2017 Helsinki Tilaa Työsuhteen asiakirjat -teos Alma Talent Shopista: shop.almatalent.fi Copyright 2017 Alma Talent Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Yritystoiminnan muutokset Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt (32 ) Yt-neuvottelut,

Lisätiedot

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle

Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Pärnänen Anna Erikoistutkija Väestö- ja elinolotilastot Muistio 29.3.2016 1 (1) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Asiantuntijakuuleminen nollatuntisopimuksista Tilastokeskus selvitti vuonna 2014 työvoimatutkimuksen

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta 1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25

Lisätiedot

Työmaakohtainen perehdyttäminen rakennustyömaalla

Työmaakohtainen perehdyttäminen rakennustyömaalla Työmaakohtainen perehdyttäminen rakennustyömaalla Tarkoitus; Mikään työmaa ei ole identtinen! Jokaisella työmaalla omat erityispiirteet ja vaaratekijänsä Antaa työmaalle tulevalle henkilölle tietoa yleisistä

Lisätiedot

Työsuojeluvaalit 2017

Työsuojeluvaalit 2017 Työsuojeluvaalit 2017 Tee työpaikastasi vielä parempi - lähde ehdolle työsuojeluvaaleissa Työsuojeluvaltuutettu pääsee vaikuttamaan työpaikan työhyvinvointiin ja turvallisuuteen. Hän kehittää työympäristöä

Lisätiedot

Kandien kesätyöt 2014. Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014

Kandien kesätyöt 2014. Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014 Kandien kesätyöt 2014 Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Kandien kesätöitä tutkittiin Lääkäriliiton Opiskelijatutkimuksen

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2017 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 30.01.-03.02. Paperiliitto 2. 30.01.-03.02.

Lisätiedot

ILMASTONMUUTOSKYSELY / SOMERON KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÄT JA LUOTTAMUSHENKILÖT LOKAKUU 2010

ILMASTONMUUTOSKYSELY / SOMERON KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÄT JA LUOTTAMUSHENKILÖT LOKAKUU 2010 ILMASTONMUUTOSKYSELY / SOMERON KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÄT JA LUOTTAMUSHENKILÖT LOKAKUU 2010 Someron kaupunki on mukana Kuntaliiton ilmastohankkeessa "Kokonaisuuden hallinta ja ilmastonmuutos kunnan päätöksenteossa".

Lisätiedot

EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KILJAVAN OPISTON KURSSIT VUONNA 2015. Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) Kiljavan opisto

EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KILJAVAN OPISTON KURSSIT VUONNA 2015. Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) Kiljavan opisto EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KILJAVAN OPISTON KURSSIT VUONNA 2015 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 26.01.-30.01. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto 2. 02.02.-06.02. Suomen

Lisätiedot

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle

Lisätiedot

10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu

10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä, miksi järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu Yhteiset pelisäänöt 1. Tehokas yhteistyö henkilöstön kanssa Luottamusmies

Lisätiedot

Selvitys vaikeasti työllistettävien palkkaamisesta palveluyrityksiin

Selvitys vaikeasti työllistettävien palkkaamisesta palveluyrityksiin Selvitys vaikeasti työllistettävien palkkaamisesta palveluyrityksiin Mikko Martikainen Helmikuu 2003 Toimenpiteet työttömien työnhakijoiden työllistämiseksi Vuoden 2003 työvoimatiedustelun yhteydessä Palvelutyönantajat

Lisätiedot

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus2006

Aikuiskoulutustutkimus2006 2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Yt-lakikysely YRITTÄJYYS KANTAA SUOMEA

Yt-lakikysely YRITTÄJYYS KANTAA SUOMEA Yt-lakikysely YRITTÄJYYS KANTAA SUOMEA 1 ESIPUHE Yhteistoimintalain kokonaisuudistus tuli voimaan 1.7.2007. Yt-lain soveltamisala laajeni vuoden 2008 alusta lähtien koskemaan myös 20 29 henkilöä työllistäviä

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 2011 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 1 Tiivistelmä Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Yli puolella (55 ) alle 20 henkilön työpaikoilla

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Yrityskyselyn toteutus

Yrityskyselyn toteutus Yrityskyselyn toteutus Kyselyn perusjoukon muodosti 6480 EK:n jäsenyritystä (kokonaismäärä on n. 16 000), jotka edustavat kaikkia jäsenliittoja ja työllistävät 738792 työntekijää ja toimihenkilöä. Perusjoukon

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot