VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut poissaolot muuttunut asenne Poissaolojen hallinta Sairausloman aikana työssä Yrityksen asenne, hyvinvointi ja työterveyshuolto 1
Teollisuuden työvoimakustannusten rakenne 2003 179,5 Työpalkka; 100 Muut palkat; 40,3 Sova maksut; 35,8 3,4 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 2
Sairaus ja tapaturmapoissaolot Pohjoismaissa teollisuuden työntekijät 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00 1983 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 Ruotsi Norja Tanska Islanti Suomi 3
Working days lost per full-time equivalent employee per year 2004 Source: OECD 9.6.2005 4
TYÖAIKA JA SAIRAUSPOISSAOLO 2004 Teollisuuden työntekijöiden säännöllinen työaika päivätyössä 1732 tuntia keskeytymättömässä 3-vuorotyössä 1619 tuntia toimihenkilöillä 1717,5 tuntia Teoreettinen säännöllinen työaika 1932 tuntia 1 % = 19,32 TUNTIA ELI 19,32 : 8 = 2,4 PV JOS Poissaoloprosentti on 6 6 x 2,4 pv = 14,5 PÄIVÄÄ/VUOSI = 3 VIIKKOA!!!!!!! 5
6
7
8
ALKANEET SV-PÄVÄRAHAKAUDET Huom! > 1+7 ad 92 sen jälkeen > 1+9 161200 TU-LE MIE-TE HE-EL SY-VE 112100 93300 53600 22570 29000 18400 1985 1989 1990 1991 1992 1993 1995 1997 1999 2001 2002 2003 180000 160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 0 9
Työkyvyttömyyseläkkeen saajat; % -osuus kaikista (v 2003: 237 865) 50 42,8 43,3 43,9 40 36 38,5 30 27 25,8 22,6 25,3 31,8 23,1 23 22,9 20 20 15 10 0 10 5 10 8,6 2,6 0,2 0,2 8,3 7,9 47 60 75 85 95 2001 2002 2003 Tub Sy-ves Tu-les Mie-tes
Tror du att man enligt lagen får sjukskriva sig om man inte är sjuk, men mår dåligt på grund av följande eller tror du inte det? Ja!!!??? Anställda Företagsled Situation! man är gravid 57 % 64 %! arbetsmiljön är dålig 36 % 43 %! man har problem i familjen 32 % 35 %! det är stressigt på jobbet 30 % 41 %! man vantrivs med jobbet 17 % 21 %! man har en dålig chef 12 % 23 %!!! man är trött för att man haft för mycket att göra på fritiden 4 % 11 % 11
POISSAOLOIHIN VAIKUTTAVAT YHTEISKUNTA YKSILÖ YRITYS= TYÖPAIKKA JA TYÖELÄMÄ TYÖKYVYN ARVIOINTI 12
SAIRAUS- TAI TAPATURMAPERUSTEINEN TYÖKYVYTTÖMYYS TYÖKYKY TERVEYS, KUNTO/TOIMINTAKYKY, OSAAMINEN, MOTIVAATIO TERVEYDEN HÄIRIÖ PALKANMAKSUPERUSTEET: OMA SAIRAUS / TAPATURMA JÄLJELLLÄ OLEVALLA TYÖKYVYLLÄ EI SELVIYDY TEHTÄVISTÄÄN 13
Yrityskohtainen poissaolojen hallinta 1. 6. 1. Poissaolosta ilmoittaminen ja hyväksyminen 1. Kenen ilmoitus/todistus 1. Itse? 2. Työterveyshoitaja? 3. Lääkäri? 2. Diagnoosi aina esitettävä syy sairauden varmistamiseksi 3. Lähiesimiehelle 2. Työpaikan poissaolorekisteri palkkahallinnossa 1. frekvenssi 2. kestot yhteensä 14
3. Työterveyshuollon poissaolorekisteri diagnoosiperusteinen - frekvenssi - kestot, - kestot yhteensä - työnantajalta toimitetut todistukset / tiedot 4. Työterveyshuollon vuosittainen raportointi yritykselle - henkilöittäin, ilman tunnistettavuutta!, frekvenssi ja kestot - koko henkilöstön diagnoosijakautuma, frekvenssit ja kestot 15
5. Lääketieteellisesti selvät Työterveyshuollon toimintaselvitys hoitojen toteutus ja tuloksellisuus kuntoutuksen toteutus ja tuloksellisuus kutsutut terveystarkastukset = työkykyselvitykset 16
6. Lääketieteellisesti epäselvät - Korkea poissaoloprosentti - Erityiset frekvenssit Yrityksessä avoin poissaolo-asian käsittely tilastoja hyödyntäen, (huomattava tietosuoja!!) sairausperusteisen työkyvyttömyyskäsitteen selvittäminen / työsopimuslaki / työehtosopimukset henkilöstöhallinnon ohjeet pelisäännöt ilmoittamisesta ja hyväksymisistä tarvittavat lähiesimiehen keskustelut henkilötasolla 17
Tavoitteen selkeys Sairaus- ja tapaturmaperusteiset poissaolot ovat hyväksyttäviä vain lääketieteellisin perustein Arviointi työkyvystä tulee tehdä jäljellä olevan työkyvyn, ei diagnoosi tai alentuneen työkyvyn, perusteella Ei ole olemassa subjektiivista sairauslomaoikeutta, vaan kyse on työkyvyttömäksi todetun henkilön sosiaaliturvasta Ei työhön eikä työpaikalle, jos ei voi tehdä työtään sairauden tai tapaturman aiheuttaman esteen takia sairauden hoitaminen ei onnistu ilman lepoa työnteko pahentaisi sairautta tai hidastaisi parantumista aiheuttaisi selvästi muille sairastumisen vaaraa = tartuttamista 18
SAIRAUSLOMA-AIKAINEN TYÖNTEKO Merkittävä ITSE HALUAA asia työnantajan kannalta on saada riittävän luotettava käsitys, että työn teon sallimisella olemassa oleva TYÖNANTAJA EDELLYTTÄÄ sairaus ei pahene siten, että asiaa voitaisiin pitää tuottamuksellisena ja työtuvallisuusrikkomuksena. 19
YRITYKSESSÄ: TYÖYHTEISÖN, ESIMIESTEN JA HENKILÖSTÖN OIKEAT ARVOT JA ASENTEET VOI! SELKEÄT OHJEET TYÖKYVYN JA TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO TYÖTERVEYSHUOLLON HYÖDYNTÄMINEN 20