1 Kuljetus- ja huolinta-alan toimihenkilöt KHT ry No 3/2005 Tarjolla KHTeetä ja ay-tiet -tietoutta
2 Uusia tuulia Jokaisen järjestön, yhdistyksen sen ja ammatti- liiton tärkeimpiä tavoitteita on saada tunnettuutta ja vaik aikutus utusvaltaa, niin myös KHT:n. Mitä isommalla porukalla ollaan liikkeellä sitä helpommin ajettaviin asioihin kiinnitetään huomiota ja niihin pysty stytään tään vaik aikuttamaan. Jäsenmäärän än kas asvu vaik aikuttaa positiivisesti vanhoihinkin jäseniin. Lyh yhyen tähtäimen täimen suunnitelmia Elämme jälleen aikaa, jolloin pääosa vuoden sadosta on korjattu ja kuljemme kohti vuoden pimeintä, joidenkin mielestä synkintä aikaa. Mieliä synkistää entisestään lähes joka päivä lehdistä lukemamme uutiset suunnitelmista vähentää henkilöstöä eri yrityksissä. Työnantajan ajatustapa on muuttunut ja omistajan intressi on voimistunut. Henkilöstö jtaa, ei tulos. Asioita tarkastellaan lyhyellä aikavälillä, jolloin todellisista seurauksista ei välitetä tai ne jäävät huomaamatta. Eihän varsinkaan palvelualalla henkilöstön vähentäminen voi tarkoittaa muuta, kuin asiakkaiden saaman palvelun heikentämistä. Palveluun on kuitenkin totuttu, joten paineet kohdistuvat keneenkäs muuhun kuin henkilöstöön. Työuupumus ja sen myötä sairauspoissaolot lisääntyvät, samalla suunnitellut säästöt hupenevat ja kulut vain kasvavat, jos sijaisiakaan ei palkata. Sopimustoiminnassa ei ole varaa lyhyen tähtäimen suunnitelmiin, vaan valmistautuminen seuraavaa kierrosta varten on aloitettava hyvissä ajoin. Tavoiteasettelu voi jäädä myöhempään ajankohtaan, mutta koneiston kunnostus voi alkaa jo nyt. Työ taustavoiman lisäämiseksi on aloitettu jäsenhankintatyöhön panostamalla, mutta yhtä tärkeää on kouluttaa jäsenistöä, luottamusmiehiä ja muita toimijoita suunnitelmallisesti. Työpaikkaosastoverkoston kasvattaminen on yksi tärkeistä tehtävistä, sitä kautta yksittäisen jäsenen on entistä paremmin mahdollisuus saada äänensä kuuluviin päätöksenteossa. Toinen tärkeä tehtävä on yhteyshenkilöverkon luominen niihin työpaikkoihin, joissa ei vielä ole luottamusmiehiä. Eli tekemistä riittää, kun vain riittäisi tekijöitä. Uusia ja etenkin nuoria olisi saatava mukaan toimintaan, mutta samalla pitäisi myös muistaa, että olemassa olevasta täytyy pitää yhtä hyvää huolta. Toiminnan kehittämiseen on panostettava yhtälailla kuin jäsenmäärän lisäämiseen, mutta samalla jo aiemmin tehty työ pitää tunnistaa. Matkan varrella on tapahtunut paljon kehitystä, vaikka tänä päivänä monia asioita pidetään liiankin itsestään selvänä, käsitys panostuksesta asioiden saavuttamiseksi on hämärtynyt. Valitettavasti joudumme vielä monia saavutuksia puolustamaan. Ritva Väyr yrynen ynen Veikkaanpa, että yksi uusi aktiivinen ja asiastaan innostunut jäsen vastaa kymmentä vanhaa rivijäsentä. Ainahan vanhassa on vara parempi, löytyy tietoa, taitoa ja kokemusta, mutta uusi jäsen voi olla piristysruiske esimerkiksi hiljaisella alueella. Samalla vanhatkin jäsenet saatetaan saada uudella puhdilla mukaan toimintaan. Varmasti jokaisella alueella, niillä aktiivisillakin, toivotaan tällaisia toiminnanvauhdittajia mukaan siksi, ettei toiminta aina keskittyisi samojen ihmisten varaan. Kyllä jokainen hiljainen vaikuttajakin on aina tervetullut joukkoon iloiseen kasvattamaan meidän vahvuuttamme. Kaikki vaikuttavat asioihin jo pelkästään maksamalla jäsenmaksunsa. Jäsenmaksu on eräänlainen kannanotto ja luottamuslause, usko omien asioidensa ajamisesta suuremmalla joukolla. Poten otentiaalia tiaalia riittää Nyt kun tiedetään, että uusia jäseniä tarvitaan ehdottomasti niin seuraavaksi pitäisi miettiä, miten heitä hankitaan. Ensimmäisenä jokainen ajattelee oman työpaikkansa lävitse, millainen järjestäytymisaste siellä on, olisiko mahdollisesti vielä joku potentiaalinen uusi jäsen. Kesäaikaan erinomainen kohde ovat kesätyöntekijät, nämä tulevaisuuden toivot. Monet opiskelijat ovat hyvin tietoisia ammattiyhdistystoiminnasta ja mielellään liittyvät jäseneksi jo opintojen aikana. Uudet työntekijät, alan vaihtajat tai loimaalaiset ovat myös oiva kohde kartuttaa jäsenrekisteriämme. Hyvät perustelut ja valmiiksi printattu jäsenhakemuskaavake sekä apua kaavakkeen täyttämiseen, niin siinä se on! Kun oma työpaikka on käyty läpi, alkaakin jokainen meistä miettiä, mistä muualta olisi mahdollisuus rekrytoida väkeä. Paljon on vielä järjestäytymättömiä työpaikkoja pullollaan mahdollisuuksia. Monella loppuu kuitenkin innokkuus kun ajattelee, ettei tunne joistakin paikoista ketään eivätkä työpaikkakäynnitkään aina tuota uusia jäseniä. Vaiv aivaa aa ja paneutumista Pitäisi jaksaa muistaa, kuinka onnettoman pieni tämä ihana ja rakas Suomenmaame oikein on. Puhumattakaan suuren suurista kaupungeistamme, joita muualla isossa maailmassa pidetään tuppukylinä. Rohkea rokan syö ja jokainen tuntee jonkun ihmisen joka tuntee jonkun sieltä naapurityöpaikaltakin. Ei muuta kuin ystävyyssuhteet kunniaan ja kaverille palkinnoksi kunnon viineri kahvin kera jos hän järjestää tuttavansa samaan kahvipöytään kanssasi. Toisin sanoen, jos haluaa oikeasti saada värvättyä toisesta työpaikasta Taiston tai Saaran, niin he ovat vain yhden ihmisen päässä joku tuttavistasi varmasti tuntee jommankumman. Vähän vaivannäköä ja se on siinä! Kaveria hihasta Suurimmat mahdollisuudet löytää uusia ihmisiä on alueitten aktiivisten paikkakuntien ulkopuolella, maaseutupitäjissä ja pikkukaupungeissa. Sinä, joka siellä nyt kahvikupin kanssa luet tätä juttua, pysähdypä nyt hetkeksi miettimään. Eikö vain olisi kiva saada samaan pitäjään muitakin saman ammattiliiton jäseniä? Porukalla on kivempaa lähteä retkille, kokouksiin ja muuhun toimintaan. Olisi joku, jonka kanssa vaihtaa ajatuksia ja samalla tutustua uusiin ihmisiin. Ei muuta kuin uudet tuulet puhaltamaan ja puhtia jäsenhankintaan! Anu Piri. iri.
3 Ammatillista itsetuntoa Uusi työehtosopimus saatiin siis keväällä solmittua. Sopimus oli niissä olosuhteissa riittävän hyvä. Paljon jäi kuitenkin saamatta ja neuvottelematta. Ennen uusia neuvotteluja on paljon tekemistä järjestäytymisasteen ja hyvän yhteishengen saavuttamiseksi. Etenemmekö isoin vai pienin askelin, on jäsenistön päätettävissä. Huolinnan työllisyyttä keväällä vaikeutti paperin työsulku. Edessä on todennäköisesti työvoiman vähentäminen useissa yrityksissä. Paperiliitto haki tukea solidaarisuuden nimissä myös huolinnalta ja ERTO:n liittohallituksen päätöksellä sitä saikin. Paperin työsulun jatkuessa ja jatkuessa jäimmekin miettimään tuota solidaarisuutta joka tänä päivänä puuttuu ammattiyhdistystoiminnasta täysin. Kateus vie jäsenet Keskusjärjestöjen johdolla jokainen toimiala huolehtii vain omis- ta eduistaan ja tavoitteistaan ja kaikki ovat kateellisia toisilleen. Tämä ajattelutapa heijastuu myös huolinnan sisällä ja näkyy myös esimerkiksi liian pienenä järjestäytymisasteena. Olemmeko unohtaneet mottomme; yksi kaikkien puolesta ja kaikki yhden puolesta? Omien neuvottelujen aikana peräänkuulutimme ammatillista itsetuntoa ja arvostusta huolinnassa. Jos emme arvosta itseämme emmekä ammattitaitoamme, emme myöskään osaa arvostaa toisten alojen ammattitaitoa. Halua yhteisty teistyöhön kemana. Emmehän heitä niitä pois. Vain yhdessä voimme saada lisää palkkaa ja etuja. Oikeaa vaik aikuttamista ERTO/KHT:n huolinnan edunvalvontavaliokunnassa on tapahtunut kevään aikana paljon. Pitkäaikainen puheenjohtajamme jättäytyi pois toiminnasta ja toivomme saavamme uuden aktiivisen puheenjohtajan ja myös uusia jäseniä edunvalvontavaliokuntaan. Tule mukaan! Työ on haastavaa ja antoisaa. Toiminnassa pääsee vaikuttamaan jäsenten edunvalvontaan. Kynttilän valossa on mukava kuunnella sateen ropinaa. Hyvää syksyä! Tarja Majanen Edunvalvontavaliokunnan jäsen Kerstin Tuomela Edunvalvontavaliokunnan puheenjohtaja KHT:n :n aluevastaa astaavat ja yhdyshenkilöt Helsinki-Uusimaa Marjatta Saalokari, e-mail: marjatta.saalokari@dhl.com puh. 050 5832 837 Emme saa unohtaa sitä tosiasiaa, että jokaista toimialaa tarvitaan ja jokaisessa on oman alansa ammattitaitoinen henkilöstö. Jos emme opi tekemään yhteistyötä toisten kanssa voimme unohtaa koko ammattiyhdistystoiminnan. Vanhempamme ovat hankkineet meille nämä saavutetut edut, toimiala kerrallaan ja toisten tu- Var arsinaissinais-suomi, Turk urku Tuula Virtanen, e-mail: tuula.virtanen@dfdstransport.fi puh. 040 5365 265 Satak takun unta, ta, Pori ori Anne Kivelä, e-mail: kivelaiska@luukku.com puh. 0400 539 994 Pirk irkanmaa, Tamper ampere Helena Siirtola, e-mail: helena.siirtola@kuljetusnelio.fi puh. 040 5185 615 Etelätelä-Sa Savo, Mikkeli eli Katri Pystynen, e-mail: katipuhu@luukku.com puh. 040 5576 390 Pohjoisohjois-Sa Savo, Kuopio Matti Uimonen, e-mail: muimon@dna.internet.net puh. 044 3444 652 Keskiski-Suomi, Jyväsk äskylä ylä Sirpa Savola, e.mail: sirpa.savola3@luukku.com puh. 050 3435 481 Pohjoishjois-Suomi, Oulu Marja-Riitta Vavuli-Kiviniemi, puh. 041 4392 179 Pohjois-K ohjois-karjala, Niirala ala Elena Hämäläinen, e-mail: elena.hamalainen@johnnurminen.com puh. 040 5437 583 Pohjanmaa, Vaasa Ari Kiminki, e-mail: ari.kiminki@luukku.com puh. 050 3675 388 Kaakk aakkoisois-suomi, Lappeenran anta ta Tiina Ahola, e-mail: tiina.ahola@saimaalines.fi puh 050 355 8315 Kouv uvolan paikallisosast allisosasto Tiina Meisola, e-mail: tiia101@hotmail.com puh. 040 7762 026 Kotk otkan seudun paikallisosast allisosasto Julia Ahverdova, e-mail: finnsov12@planet.fi puh. 040 5638 335 Virkistä irkistäytymistä tymistä Vapaa-aik apaa-aikaan! aan! ERTO ja KHT Hki-Uusimaan paikallistoimikunta järjestävät lauantaina 22.10. Kaikille Kuljetus- ja Huolinta -aloilla työskenteleville henkilöille virkistäytymistilaisuuden. Tilaisuuteen ovat tervetulleita kaikki alueen jäsenet ja mahdolliset uudet jäsenet. Tilaisuuden teemoina ovat työssäjaksaminen sekä työehtosopimukset sekä alojen ajankohtaiset asiat. Tilaisuudessa ovat mukana ERTO:n toimistosta Järjestösihteeri Karo-Petteri Kuusisto sekä lakimies Rainer Heino. Tarkemmat kutsut toimitetaan kaikille alueen jäsenille kirjeitse, joten tarkkailkaa postianne. Syysk Kuljetus- ja huolinta-alan toimihenkilöt ry:n sääntömäär ömääräinen äinen syysk pidetään la 12.11. 2005 klo 13.00 Hotelli Presiden esidentissä, Eteläinen Rauta autatiek tiekatu tu 4, 00100 Helsinki Käsitellään sääntömäär ömääräiset äiset asiat. Kok on valin alintak takok, jossa valitaan var arapuheenjoh apuheenjohtaja sekä hallituksen var arajäsenet ajäsenet vuodelle 2006. Matk tkak akulut kor orvataan halvimman kulk ulkuneuv uneuvon taksan mukaan osallistujan matk tkalask alaskussaan ilmoittamalle pankkitilille. Junaliput voi myös tilata ta VR-Yrity rityspalv spalvelusta puh, 030 722254, jolloin lasku tulee suoraan KHT:lle ja liput postitetaan tilaajalle kotiin. Maksajak sajaksi si on mainittava a ERTO ja koodi 0400 400. Ilmoittautumiset ruokailun takia sihteerillemme Seppo Vir irtaselle viimeistään 8.11. puh työ 020 533 2337, koti 0400 400-65 650 659 myös: seppo.vir virtanen@dhl.c tanen@dhl.com. Kaikki jäsenet tervetulleita! etulleita! Hallitus
4 KHT:n ja ERTO:n jäsenyys s näkyy y liian monelle vain tilistä säännöllisesti lähte tevänä jäsenmaksuna suna ja postin tuomina jäsenlehtinä. Alueelliset tapahtuma tumat, t, koulutuk oulutukset ja virkistäytymisr tymisretk etket tarvitse vitsevat taakseen tekijöitä. Usein aktiivien joukko o on pieni ja asialla ovat samat ihmiset. Tarjon arjontaa voi lähteä laven entamaan menemällä itse mukaan toimin oimintaan. Vastaanott astaanottoa oa ei tarvitse jännittää. Uudet ihmiset ja ajatuk tukset otetaan ilolla vastaan. Jokainen voi vaik aikuttaa Äänekoskelainen Johanna Kuis- ja aionkin osallistua kunhan sopi- mukaan vain, kannustaa Johanna jäädä terveyssyistä. Aukioloaja ukioloajat pitenevät min liittyi ERTO:n jäseneksi en- va aihe ja aikataulu kohtaavat, ker- Kuismin. -Yhdistystoiminnan kautta Kevään tes-neuvottelujen tulokset simmäisen kerran kymmenisen vuotta sitten, vuonna 1998. Välillä Johanna ehti jo erota ja jättää liiton opiskelujensa vuoksi. ERTO:n ja tietenkin KHT:n jäsenyys tuli uudelleen ajankohtaiseksi viime vuonna kun hän aloitti työnsä Jyväskylän aluetaksissa. -Työkaverit innostivat liittymään liittoon heti aloittaessani työt. Itselleni ammattiliittoon järjestäytyminen on luonnollista ja tuohan se myös turvallisuutta. Olen osallistunut oman yhdistyksen alueellisiin tapahtumiin ja siellä parasta on ollut kokemusten ja ajatusten vaihto erilaisten ihmisten kanssa. Olen kiinnostunut liiton järjestämästä koulutuksesta too Johanna Kuismin. Rohk ohkeasti mukaan Johanna Kuismin on myös tyytyväinen liiton tarjoamaan neuvontaan kaikissa työhön ja työsopimuksiin liittyvissä asioissa. -Olen mukana työpaikkaosastossa ja paikallistoiminnassa eli haluan myös olla päättämässä itseänikin koskevissa asioissa. Jokainen toimii voimiensa ja aikataulujensa mukaan sillä panoksella, mitä kulloinkin voi antaa. Tärkeiden asioiden lisäksi teemme yhdessä myös muuta mukavaa kivojen ihmisten kanssa. Paikallistoimintaan on helppo tulla ja kaikki ovat tervetulleita. Eli rohkeasti Joukkovoima oima puree ee Jyväskyläläinen Pertti Mattila toimii huolinnan parissa DHL Danzas Air & Oceanin Jyväskylän toimipisteessä. Yhdistyksen jäseneksi hän liittyi vuonna 1981. -Ammattiyhdistykseen kuuluminen on minulle luonnollista. Työläisperheen lapsena uskon joukkovoimaan myös tänäkin päivänä, sanoo Pertti Mattila. Koulutus arvossaan Pertti Mattila on toiminut vuosikausia aktiivisesti KHT:n paikallistoiminnassa ja hallituksessa sekä ERTO:n paikallisjärjestössä. Nyt luottamustoimet ovat saaneet olen solminut tukun uusia tuttavuuksia. Luottamusmies- ja muut koulutukset ovat antaneet eväitä ja vahvuuksia edunvalvontaan. Huolintaväen kohdatessa yhdistyksen tilaisuuksissa on tärkeää ja arvokasta saada vaihtaa kokemuksia samaa työtä eri taloissa tekevien kesken. -Jäsenhankinta on ollut minulle aina tärkeää. Muiden yhdistyksessä toimivien ihmisten tavoin myös minulle on tärkeää, että alan alhaiseen palkkatasoon kiinnitetään huomiota. Huolinta-alalla työskentely on nykyisin hyvin vaativaa ja kiireistä. Palkkoihin toivoisin tuntuvia korotuksia, miettii Pertti Mattila. olivat odotuksiin verrattuna pettymys. Haluan kiinnittää huomiota myös huolinnassakin tapahtuneeseen yritysten aukioloaikojen pitenemiseen muun muassa tilauslentojen lisääntyessä. Toivonkin, että liitto huomioisi alalla tapahtuvat muutokset nopeasti ja kiinnittäisi syntyviin epäkohtiin huomiota heti niiden alkuvaiheessa. Edunvalvonnan lisäksi tekemistä riittää myös muussa toiminnassa. Toivon, että ihmiset innostuisivat ja tulisivat reippaasti mukaan aktiiviseen toimintaan. Kiitokset Johanna ja Pertti kun kerroitte omat kokemuksenne jäsenenä olemisesta KHT:ssä. Sirpa Savola Yhdessä olemme voimakk oimakkaampia aampia Ammattiliittojen synty Suomessa jardia työikäistä ihmistä. Heistä työelämään tulleet sukupolvet. malla on tavoiteltu toiminnan tämä yhdistyksen satsaus kantaa ajoittuu 1800- luvun loppupuo- ammattiliittoihin kuuluu vain 135 Näille suurille ikäluokille ammat- tuomista lähemmäksi tavallisia hedelmää ja perinteisesti hyvin lelle. Tuolloin käsi kädessä teolli- miljoonaa. Monissa maissa, kuten tiliittoon kuuluminen oli lähes it- jäseniä, muun muassa jäsenkou- järjestäytyneet toimialat ovat sel- sen vallankumouksen kanssa al- Kiinassa, ammattiyhdistystoimin- sestään selvyys. Viestin siirtämi- lutusta hajauttamalla eri puolille laisia jatkossakin. Sinulla on mah- koi syntyä ammatillinen työväen- taan osallistuminen saattaa olla nen ammatillisen järjestäytymi- Suomea. dollisuus vaikuttaa tavoitteen on- liike, joka asetti tavoitteeksi työolosuhteiden parantamisen ja jäsenkuntansa taloudellisen sekä sosiaalisen aseman vahvistamisen. Nyt, 2000- luvulla ammattiliittojen perustehtävä on edelleen sama. Väliin jäävä reilut sata vuotta ovat osoittaneet, että ammatillinen järjestäytyminen on ollut palkansaajien näkökulmasta menestyksekästä toimintaa. Vuosilomaoikeus, oikeus eläkkeeseen, työajan sääntely, työnantajia velvoittavat palkankorotukset työehtosopimusratkaisujen perusteella ja monet, monet muut työsuhteisiin liittyvät asiat ovat seurausta palkansaajien yhteistyöstä, järjestäytymisestä ammattiliittoihin. Maapallolla on noin neljä mil- hengenvaarallista. Meille suomalaisille mukana olo omassa työelämään liittyvässä edunvalvontatyössä on perusoikeus, perustuslailla suojattu asia. Toimin oiminta lähelle jäseniä Suomi on kuulunut maailman kärkimaihin palkansaajien järjestäytymisasteella mitattuna. Viimeisten vuosikymmenten aikana järjestäytymisaste on kääntynyt laskevaan suuntaan. Tähän kehitykseen on varmasti vaikuttanut monet eri tekijät, mutta on ammattiyhdistysliikkeen syytä katsoa myös omaa toimintaansa kriittisesti. Liian usein ja liian pitkään tuudittauduttiin siihen, että tulevat sukupolvet toimivat samalla tavalla kuin 1960- ja 1970-luvulla sen tärkeydestä sukupolvelta toiselle on ainakin ontunut, jos ei katkennut. Meillä ERTO:ssa tähän asiaan tartuttiin muutama vuosi sitten voimalla. Liiton päättäjät, edustajisto ja liittohallitus yhdessä jäsenyhdistysten kanssa linjasivat tärkeimmäksi painopistealueeksi liiton työmarkkinavoiman vahvistamisen. Aivan keskeisenä asiana tämän toteuttamiseksi määriteltiin järjestäytymisasteen nostaminen liiton kaikilla toimialoilla. Näiden linjausten myötä monet asiat liiton toiminnassa ovat muuttuneet. Kaikille uudistuksille keskeisenä yhteisenä tavoitteena on ollut lisätä liiton tunnettavuutta erityisesti meidän toimialoilla työskentelevien keskuudessa. Sa- Rivijäsenen rooli kor orostuu ostuu Toimenpiteet ovat tuottaneet tulosta, muutamassa vuodessa liiton jäsenmäärä on kasvanut lähes kolmanneksen. Viesti liittoon kuulumisen tärkeydestä on lähtenyt kiirimään työpaikoilla. Erityisen suuri kiitos tästä kehityksestä kuuluu niille tuhansille ertolaisille, jotka ovat omissa työyhteisöissään nostaneet kissan pöydälle ja käynnistäneet vielä järjestäytymättömien työkavereidensa kanssa keskustelun asiasta. Autoliikenteen ja huolinnan aloilla työskentelevien ertolaisen oma yhdistys KHT on päättänyt mittavasta panostuksesta näiden alojen järjestäytymisasteen vahvistamiseksi. Toivon kovasti, että nistumiseen ryhtymällä aktiivisen keskustelijan rooliin omalla työpaikallasi. Nimenomaan Sinua työkaverisi työpaikalla kuuntelevat. Jaksamista syksyn haasteisiin, yhdessä olemme oikeasti voimakkaampia! Antti tti Rinne puheenjohtaja, ERTO
5 Viimeiset Kesäpäiv esäpäivät Tuusulassa ERTO:n Kesäpäiviä vietettiin heinäkuun viimeisenä viikonloppuna Tuusulassa, Khotelli Gustavelundissa. Paikka oli viihtyisä ja sää suosi paikalle saapuneita. Osanottajia oli hyvän joukon toistasataa. Enemmän oli toivottu, mutta ilmeisesti ajankohta ei ollut paras mahdollinen. Tilaisuuden juontajana oli Juuso Happonen. ERTO:n Helsinki-Uusimaan aluejärjestön puheenjohtaja Hilkka Kinnunen avasi päivät. ERTO:n edustajiston puheenjohtaja Ari Koskelin käsitteli puheessaan mm. työehtosopimusneuvottelujen vaiheita eri Ertolaisilla aloilla. Tilitoimistoalalle saatu työehtosopimus oli erityisen ilahduttava. Avauksen jälkeen osanottajat jakautuivat eri työpajoihin; ERTO:n Kompassi-koulutusohjelmaa käsiteltiin, oli Pressiklubi, Lakiklinikka, Työttömyysklinikka ja STTK:n esittelyä. Lauantai-iltapäivän ohjelmaan kuuluivat myös perinteiset ERTO:n Olympialaiset, viisiottelu jossa lajeina olivat mölkky, petankki, tikanheitto, saappaanheitto ja älyväly -tietokilpailu. Ankara kisa päättyi MaMa:n ja Tietoalan yhteisjoukkueen voittoon tasapistein toiseksi tulleen SOTTin kanssa. Voittajilla oli kolme ykkössijaa eri lajeissa, toiseksi tulleella vain yksi. Kolmantena oli YLTT:n ja SVT yhteinen joukkue. KHT tuli neljänneksi ja ET viidenneksi. Lapsille omat kisat Sunnuntain ohjelmaan kuului kiertoajelu Tuusulan Rantatien alueella. Kohteina mm. Halosenniemi ja Hyrylässä sijaitseva Ainolan ja Aholan Taide- ja kulttuurikeskus. ERTO:n puheenjohtaja Antti Rinne kertoi ajankohtaisista asioista ERTO:n kannalta. Hän joutui myös välittämään STTK:n kuulumiset, koska puheenjohtaja Mikko Mäenpää oli estynyt sairastumisen vuoksi. Puheiden välillä yleisölle tarjottiin taukojumppaa salaperäisen Tohtori Pröferön johdolla. Kesäpäivät tässä muodossaan jäivät näillä näkymin viimeiseksi. Ensi vuonna järjestetään useita tapahtumia eri puolilla Suomea. Siitä lisää myöhemmin. Kiitokset järjestäjille ja talkoolaisille Kuvat ja teksti: Tauno Siisiäinen Erkki Haarala paljastaa garderobinsa kätköt. Kaiken nähnyt Tohtori Pröferö ei voi muuta kuin ihmetellä. KHT:n puheenjohtaja Ritva Väyrynen huilailee ohjelman lomassa. Pirkkoliisa Meincke, Hilkka Kinnunen ja Antti Rinne iloitsivat onnistuneista kesäpäivistä. Luottamusmiesseminaari Lahdessa järjestetään 29. -30.10.2005 luottamusmiesseminaari kuljetus- ja huolinta-alan luottamusmiehille sekä työsuojeluvaltuutetuille. Seminaarissa käsittelemme muun muassa: - Vuosilomalain ja tasa-arvolain muutoksia - Kevään sopimusneuvottelukierroksen antia: mitä saatiin ja mitä jäi saamatta - Valmistaudutaan seuraavaan sopimusneuvottelukierrokseen - Järjestetään lakiklinikka, jossa osallistujilla on mahdollisuus kysellä lainopillisia neuvoja, joihin vastaamassa on Lakimies Rainer Heino Seminaarin ohessa järjestetään mahdollisuus yrityskohtaisille luottamusmieouksille sekä sopimusalakohtaisille luottamusmieouksille. Ilmoittautumiset seminaariin viimeistään 14.10.2005 mennessä sähköpostitse osoitteella: ilmoittautuminen@erto.fi Ilmoittautumisessa tulee mainita nimi, työpaikka, yhteystiedot, mahdolliset ruoka-aine allergiat, toive huonekaveriksi sekä mahdolliset ennakkokysymykset lakiklinikalle. Lisätietoja tilaisuudesta voit kysellä Karo-Petteri Kuusistolta, puh. 040 834 2473, email: karo-petteri.kuusisto@erto.fi Tarkempi seminaariohjelma ja matkustusohjeet toimitetaan ilmoittautuneille myöhemmin. Syyster sterveiset eiset ERTO:n jäsenrekisteristä! ekisteristä! Jäsenrekisteritietojen ajan tasalla pitäminen takaa sen, että voimme palvella sinua paremmin. Muistilista muutoksista, joista tulee ilmoittaa jäsenrekisteriin: -yhteystiedot: osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite -jäsenmaksuvapautus -työpaikan muutos -eläkkeelle siirtyminen -liiton vaihto/ero Kätevimmin yhteystietojen päivittäminen sekä jäsenmaksuvapautuksen hakeminen sujuu ERTO Onlinen (WebLyytin) kautta. Web-Lyytissä voit myös tarkastella omia tietojasi jäsenrekisterissä, tulostaa rekisteriotteen, tarkastella ja maksaa jäsenmaksujasi, hakea uutta jäsenmaksuvapautusta sekä tulostaa jäsenmaksutodistuksen. WebLyytiin kirjaudutaan sisään osoitteessa http://www.erto.fi/sahkoinen_asiointi. Työnantajan muutoslomake ja eläkeläisen jäsenyysilmoitus ovat täytettävissä nettisivuillamme osoitteessa http://www.erto.fi/liittyminen/jasentietojen_muutos Tältä sivulta voit tulostaa perintäsopimuksen, jos haluat että työnantajasi perii jäsenmaksun suoraan palkastasi. Jäsentietojen muutosilmoituksen voit tehdä myös ERTO -lehdestä löytyvää lomaketta käyttäen tai pyytää liiton toimistoa lähettämään sen kotiosoitteeseesi. Eroilmoitus tulee aina tehdä kirjallisena.
6 Syk yksyinen yinen kierros Vaasassa 1. Nykyisin Pohjanmaan Museon käytössä osittain olevan Maaherran Talon toisen kerroksen nurkkahuone tunnetaan myös Mannerheimin huoneena. Lähes alkuperäisessä kunnossaan oleva huone oli Marsalkan käytössä valtiollisen Suomen syntyaikoihin, jolloin senaattikin toimi Vaasassa. 2. Vahvat merenkulkuperinteet omaava kaupunki kunnioittaa kuljetuksen ammattilaisia kirkon ja kaupungintalon välissä seisovan Luotsipatsaan muodossa. 3. Maa kohoaa Merenkurkussa lähes sentin vuodessa. Koivunrunkojen välistä pilkottavat rautapallot kertovat maankohoamisesta sadan vuoden välein. 4. Valiokuntaviikonlopun aikana kolmisenkymmentä KHT:läistä tutustui aurinkoiseen Vaasaan opastetun kiertoajelun avulla. Onnittelemme ensi vuonna 400-vuotta täyttävää Vaasaa! Edun dunvalv alvon onta tavaliok aliokun unta panostaa koulutuk oulutukseen Kuljetuksen ja huolinnan edunvalvontavaliokunnat käsittelivät Vaasan kokouksissaan meneillään olevan syksyn toimintaa ja ensi vuoden (2006) toimintasuunnitelmaa. Tämän syksyn toiminnan pääpainoalueiksi nivat Lahdessa lokakuun viimeisenä viikonloppuna (29.-30. 10.) järjestettävän luottamusmiesseminaarin asiat sekä suurimpien huolinta- ja kuljetusliikkeiden jäsenhankintatilaisuudet. Näissä tilaisuuksissa totesimme piilevän myös kuluvan syksyn suurimmat haasteet, joten jatkamme urakkaa eli jäsenhankintaa niissä myös ensi vuoden alkupuolella. Neuvottelutaidot hallintaan Suunnitelmien mukaan ensi vuonna (2006) nostamme edelleen järjestäytymisastetta. Siihen päästäksemme käytämme apuna myös perusteilla olevaa Kompassi-verkostoa sekä paikallisia yhdyshenkilöitä. Ensi vuonna edunvalvontavaliokunta haluaa panostaa luottamusmiesten ja valiokunnan jäsenten koulutukseen. Painopisteiksi valittiin muiden muassa neuvottelutaktiikka ja viestintätaidot. Tulevia neuvottelukierroksia ajatellen edunvalvontavaliokunta lisää myös paikallistoimikunnille suunnattua koulutusta ja neuvontaa. Aktiivista syksyä kaikille jäsenille toivottavat kuljetuksen ja huolinnan edunvalvontavaliokunnat! Kerstin Tuomela Anne Kivelä elä Lyh yhyt juttukoulu Kännykän soittoääni voimistuu kiusallisesti juuri ennen lähikaupan kassalle pääsemistä. Peukku kommunikointilinjat avaavalle napille ja olen valmis vastaanottamaan ilosanoman. -Meinasin luopua toivosta mutta oothan sä siellä, kuuluu KHT:n tiedotusvaliokunnan vetäjän epäilyttävän iloiselta kuulostava toteamus. Käyn pikaisesti mielessäni lävitse luvatut mutta vielä hoitamatta olevat asiat. Kolmen minuutin kuluttua nojaan autoon. Kun selviäisi Osa 1 vielä kotiin asti. Tai sitten ei. Illaksi varattu punaviini maistuu jo etukäteen etikalle ja ajatus rakkaan ihmisen läheisyydestä yököttää. Aamulla on edessä paikallisosaston sieniretki. Ja minä onneton lupasin tehdä siitä juttua lehteen. Ja järjestää vielä kuviakin. Minä, jolta puhetta tulee kuin sudelta paskaa mutta kynä ei pysy kädessä vaikka liimattaisiin. Eipä hätiä mitiä. Lehtijutun tekeminen lähtee käyntiin miettimällä. Kirjoittajaksi kysytään ensin sieniretken järjestäjää tai muuta varmasti mukaan lähtijää. Näin saadaan jo varmistettua jokaisesta jutusta löytyvät neljä ämmää ja koo. Eli jutussa vastataan kysymyksiin: mitä, missä, milloin, miksi ja kuka. Ennen juttukeikalle lähtöä on syytä valmistautua myös miettimällä etukäteen suuntaa, mihin juttua kannattaa viedä. Sieniretkeltä tiedotusvaliokunnan puheenjohtaja haluaa juttuun mukaan näkökulman myös viime aikoina yleistyneistä irtisanomisista ja yt-neuvotteluista. Muutama ranskalainen viiva muistilehtiöön riittää. Ay-toimittajan retkivarustukseen kuuluu siis sieniveitsen lisäksi paperia ja kynä. Kunnon jutussa on aina myös mukana valokuvia. Kuvaamisen voi sälyttää kaverille. Paljon kuvia, niin joku varmasti onnistuu. Hyvän ja asiallisen maineen säilyttämiseksi on syytä komentaa kuvaamisen ajaksi piiput pois ja pullot piiloon. Kuvat onnistuvat parhaiten kun tunnelma on rento ja kuvaaja tuntee kohteensa. Juttu on hyvä kirjoittaa heti mahdollisimman pian, niin tunnelmakin säilyy mielessä. Tekstinkäsittelyohjelmassa, esimerkiksi Wordissa voi kirjoittaa ihan putkeen ja ilman koukeroita. Juttua ei tarvitse muokata tai palstoittaa. Piristävät väliotsikot auttavat toimittamista ja taittoa. Jutun perään sitten vielä kuvateksti ja kirjoittajan nimi sekä yhteystiedot. Kuvat kannattaa lähettää käsittelemättöminä digikuvina tai aina yhtä käyttökelpoisina paperikuvina. Tartu rohkeasti kynään sekä kameraan ja anna meidän jakaa kokemuksenne! Kellanmaan onnistunut syysr sretki Rankkasadekaan ei lannistanut KHT-Kellanmaan iloista joukkoa lokakuisella sieniretkellä. Mukavan saaliin lisäksi retkeläisille jäi tunne lämpimästä yhdessäolosta ja yhteishengestä valmistauduttaessa tulevia yt-neuvotteluja varten. Kellanmaan paikallisosaston perinteinen keräsi Pekkilän maastoon parisenkymmentä paikallisaktiivia ja tukun heidän lapsiaan. Kahdeksan vuotta KHT:n jäsenenä ollut Aila Pennanen nautti yhdessä olemisesta. -Sade ei haitannut yhtään. Iloista juttua ja naurua riitti koko päivän ja sieniäkin sain ihan kohtuullisesti. Muiden kanssa jutellessa huomasin, että meidänkin työpaikallamme on tarpeen käydä läpi uudet ihmiset, jotka vielä eivät ole liittyneet liittoon. Tulevia neuvotteluita ajatellen järjestäytymisaste pitää saada mahdollisimman ylös. -Päivä oli hyödyllinen. Odotan innolla KHT:n syyskta ja tilaisuutta päästä keskustelemaan samaa työtä eri puolilla maata tekevien ihmisten kanssa, kertoo Aila Pennanen. Teksti: JS-a Sienimetsässä näitä osaa jo varoa. Ay-toiminnassa myrkyllistä sientä on vaikeampi erottaa, nauraa Aila Pennanen.
7 Neljä uutta työpaikk öpaikkaosast aosastoa oa Paik aikallist allistoimin oiminta aktivoituu Jo muinaisina aikoina Vaasassa harjoitettiin maantieteellisesti edullisen sijainnin ansiosta kuljetusta, tullausta ja laivaliikennettä. Me tällä vuosituhannella saman alan työtehtäviä hoitavat KHT:n toimihenkilöt kokoonnuimme syyskuun puolivälissä Merenkurkussa sijaitsevaan Vaasaan pitämään omaa seminaariviikonloppuamme. Tässä paikallistoiminnan valiokunnan kuulumisia. Huomasimme, että paikallistoimikunnat ja työpaikkaosastot ovat palanneet kesän jälkeen aktiiviseen toimintaan ja jotkut olivat onnistuneet järjestämään alueillaan myös tuloksia tuottavia jäsenhankintatilaisuuksia ja monenlaisia tapaamisia. Työpaikkaosastojen määrä on myös lisääntynyt kahdella: Transmation Helsinki ja Centos Central Logistics Hamina. Tänä vuonna tähän mennessä on siis perustettu neljä uutta työpaikkaosastoa. Lisäksi Kotkan seudun paikallisosaston toimintaa on elvytetty. Oma työpaikka on tietenkin jokaiselle se lähin ja tutuin ja mielenkiintoisin kohde aloittaa järjestötoiminta. Olisimme kovin mielellämme tavanneet myös Vaasan alueen KHT:läisiä, mutta heitä emme valitettavasti onnistuneet tavoittamaan. Olisikohan ollut sadonkorjuukiireitä? Viikonlopun yhdessäolosta jäi mukava muisto, niin kuin Vaasan kaupungistakin. Terveisin Eila Hokkanen paikallistoiminnan valiokunnasta. Onnea! Pitkäaikainen hallituksen jäsen Tauno Siisiäinen 60v. Tee kelpasi vaasalaisille henkinen iskuryhmämme oli valmis ja painoi innolla maineensa mukaisesti aurinkoiseen mutta voi, niin kylmätuuliseen Vaasan keskustaan. Kaikki alkoi teestä. Kokoonnuimme Vaasaan tiedotusvaliokunnan ja alueiden tiedottajien kanssa pohtimaan tämän kädessäsi olevan ja myös tulevien KHT lehtien sisältöä. Tuoreiden ammattiyhdistystuotteidemme; raikkaan sinisellä KHT logolla koristeltujen hedelmän sekä salmiakin makuisten karkkien ja jymymenestystuotteen, KHTeen innoittamina päätimme kysellä kadun ihmisiltä, mitä mieltä Vaasassa ollaan yleisesti ammattiliitoista. Siitä vain kuumaa vettä termoskannuun ja mustaa teetä sisältävät teepussit sekä muut rekvisiitat kassiin ja menoksi. Kolmi- Sari Salinin mielestä ammattiliittoon kuuluminen tuo turvallisuutta. Ammattiliitt ttiliitto ehkäis äisyvälineenä älineenä Alku tuntui melkeinpä epätoivoiselta. Vapaaehtoisia ei tuntunut löytyvän useista yrityksistä ja lämpimän teen tarjoamisesta huolimatta. Tuli tuntuma, että kiire ja maininta ammattiliitosta sai ihmiset karttamaan keskustelua. Vaihdettuamme paikkaa torilta hieman rauhallisemmalle kadulle vastaamme käveli mies. Emme kuitenkaan saaneet haastattelua, mutta hänen ystävällinen asenteensa asiaamme kohtaan sai meidät jatkamaan. Yhteistyössä on voimaa joten pumppasimme itsemme täyteen ulospäin ystävällisenä myönteisyytenä näkyvää KHT-henkeä. Jäykkyyden jäätyä taka-alalle juttelu ventovieraiden ihmisten kanssa oli helppoa ja piristävää. Antaa atomiasiantuntijoiden pitää fysiikkansa, me olemme ruohonjuuritason ay-asiantuntijoita. - Liitosta saa työttömyysturvan sekä mahdollisissa kiistatilanteissa apua, kertoo terveydenhoitoalan ammattiliittoon kuuluva Eva Lillhonga ottaen samalla KHT:n karkit sekä itselleen että äidilleen vietäväksi. Pään avauduttua keskustelua syntyi helposti. Ihmiset olivatkin kiinnostuneita meistä, tarjolla olevasta teestä ja yhteisestä asiastamme. -Itse en ole joutunut käyttämään liiton palveluja koko työurani aikana. Jään parin vuoden päästä eläkkeelle. Pidän ammattiliittoa Tehyläinen Eva Lillhonga luottaa liitosta saatavaan ammattiapuun mahdollisen kiistatilanteen kärjistyessä. kuitenkin hyvänä asiana, sanoo Insinööriliittoon kuuluva Osmo Hongisto saatuaan höyryävän kuuman teekupin nautittavakseen. Yhteiset asiat kiinnostavat Vaikka yhtenä pohjana aika spontaanisti syntyneelle toiminnallemme oli tarjolla olleen KHTeen kautta syntyvän luontevan kontaktiajatuksen testaaminen käytännössä, huomasimme, että pääasia ei hautaudu rekvisiitan alle olipa se sitten miten hyvää tahansa. -Kuulun Tehyyn ja olen oikeastaan jumittunut liittooni. Opiskelijana liittyminen oli ilmaista ja siitä lähtien jäsenyyteni on jatkunut. Haluan olla ammattiliiton jäsen myös varmuuden eli turvallisuu- den vuoksi, kertoo Sari Salin. Tutusta aiheesta helppo puhua Palattuamme nopeasti tyhjenneen termospullon kanssa yhteisesti sovittuun palautepalaveriin päämme oli täynnä ajatuksia. Ayasioista, palkoista, työsuhteen ehdoista ja järjestäytymisestä puhumisen ei tarvitse olla vaivalloista tai epämiellyttävää. Tapasimme mukavia ihmisiä ja keskustelimme tutuista asioista luontevasti, ilman rooleja ja kiihkoilua. Toivottavasti kokemuksemme antaa myös muille ajatuksia ja intoa kertoa kokemuksistaan juuri niillä areenoilla jotka sitä varten ovat olemassa eli tämän lehden sivuilla ja yhdistyksen verkkosivuilla. Eläkkeelle suuntaava Osmo Hongisto selvisi työurastaan kolhuitta. Anu Stolt olt, Valen alentina Par aronen Kuvat: Tauno Siisiäinen
8 Uusia jäseniä etsimässä Kok oko o ay-liik -liike ja KHT sen tärkeänä osana elää jäsenistöstään ja heidän kauttansa. Yhteistä kaikille ammattiliit ttiliitoille on uusien, tuoreiden jäsenten tavoittaminen mahdollisimman aikaisessa aisessa vaiheessa. Par aras as jäsenhankkija on kok okenut ja alansa tunte teva työn öntekijä. Sinä. Ammattiyhdistysliikkeen suurimmat haasteet nyt ja tulevaisuudessa on uusien jäsenten hankkimisessa ja aktivoimisessa. Tiedämme, että suuret ikäluokat ovat hyvää vauhtia eläköitymässä ja uudet alalle tulevat, pääasiallisesti nuoret, eivät ole enää äidinmaidossaan saaneet kipinää ay-jäsenyyteen ja -toimintaan. Myöskään ns. Loimaan kassan olemassaolo ei mitenkään helpota tätä tehtäväämme. Omalta osaltanikin uudet haasteet liittyvät jäsenhankintaan. Tämän syksyn aikana tulen kiertämään KHT:n kenttää järjestellen jäsenhankinnallisia tilaisuuksia. Pääasiallisesti suuntaamme syksyn tilaisuudet pääkaupunkiseudulle, missä on suurin jäsenpotentiaali. Mikään ei tietenkään estä tilaisuuksien järjestämistä muuallakin. Ota yhteyttä mikäli haluat työpaikallesi tai alueellesi oman tilaisuuden. Räätälöidään yhdessä tilaisuuden sisältö teille sopivaksi. Avuksi jäsenhankintaan on yhdistys julkistanut jäsenhankintakilpailun, johon itse toivon mahdollisimman monen osallistuvan. osapuoleen. Asioista on helpompi Puhumalla oman työtoverisi liiton keskustella ja asioita on helpompi ja yhdistyksen jäseneksi olet jo perustella kun tunnemme toisemme ja työskentelemme samanlai- mukana pääpalkinnon arvonnassa. Tietenkin hankkimalla useamman jäsenen moninkertaistuvat nyyden myymistä kannattaa yritsessa toimintaympäristössä. Jäse- mahdollisuutesi voittaa. tää. Jos tarvitset jäsenhankinnan Kok okemus löyty tyy y läheltä Omien kokemuksieni pohjalta voin todeta, että paras jäsenhankkija olet SINÄ. Jäsenhankinnassa niin kuin monessa muussakin myyntitilanteessa on tärkeää voida samaistua vastaanottavaan tueksi jotakin kättä pidempää, niin ota yhteyttä ja toimitan sinulle tarvitsemaasi materiaalia. Uusia jäseniä tarvitaan Ei pidä myöskään unohtaa ay-toiminnan jatkuvuutta. Uusia tekijöitä ja osaajia tarvitaan aina. Kun Karo-Petteri Kuusisto haastaa kaikki kynnelle kykenevät jäsentalkoisiin. nykyiset luottamusmiehet ja muut luottamustoimiset jossakin vaiheessa jäävät pois tehtävistään, tarvitaan heille jatkajia. Täytyy muistaa, että sen tieto-taidon, jonka nykyiset toimijat ovat itselleen hankkineet, siirtäminen seuraavalle toimijalle ei ole mikään yhden päivän juttu. Tarvitaan pitkäjänteistä tiedon ja taidon siirtoa, mentorointia. Siksi on tärkeää, että mahdollisimman moni jäsenistä on nyt ja tulevaisuudessa mukana ay-toiminnassa, sen eri tasoilla, oppimassa jatkuvasti uutta. Ottakaa rohkeasti työtoveria hihasta kiinni ja pyytäkää hänet mukaan esim. työpaikkaosaston kokoukseen tai jäsentapaamiseen. Siitä se lähtee, niin kävi minullekin. Laulava a jäsenhankkija Paikallaan lienee myös lyhyt esittely. Eli, Karo-Petteri Kuusisto on 32-vuotias helsinkiläis nuori. Koulutukseltani olen datanomi. Ennen ERTO:a olen työskennellyt 10 vuotta pankkialalla ja puolitoista vuotta ammattiliitossa. Järjestökokemusta olen kartuttanut opiskelijajärjestöistä lähtien, toimien työn ohessa erilaisissa ja eritasoisissa luottamustehtävissä. Lähimpänä sydäntä ovat olleet nuoriso- ja opiskelijatoiminta sekä paikallistoiminta ja sen kehittäminen. Työajan ulkopuolella minut saatat löytää punttisalilta tai karaokea laulamasta. Haluaisitko sinä, että työpai- kallasi tai alueellasi järjestettäisiin jäsenhankinnallinen tilaisuus? Jos, niin ota pikimmiten yhteyttä allekirjoittaneeseen ja laitetaan pyörät pyörimään! Syysterveisin Kar aro-p o-petteri Kuusist uusisto, Järjestösihteeri,ERTO 040 834 2473 karo-petteri.kuusisto@erto.fi Kok aik aikataulut ja tärkeimmä eimmät tilaisuudet 15.10.10.2005.2005 Hallituksen k, ERTO:n toimisto,helsinki 29-30 30.10.10.2005.2005 Luottamusmiesseminaari, Lahti 11.-12.11.2005 12.11.2005 Hallituksen k, Helsinki 12.11.2005 Syysk, Helsinki 19.11.2005 ERTO:n edustajiston syysk Tapahtumat laajemmin: www.kh.kht.k.kaapeli.fi Ammattiyhdisty ttiyhdistysliikk sliikkeen saavutuk vutuksia 1917 8 tunnin työaik öaikalaki alaki 1922 Työsopimuslaki, vuosiloma 4 7 päivää ää 1924 Työeh öehtosopimuslaki 1939 Vuosilomalaki, vuosiloma 5 12 päivää ää 1940 STK tunnustaa SAK:n neuvottelijaosapuolek ottelijaosapuoleksi si 1944 SAK:n ja STK:n ensimmäinen yleissopimus 1944 47 Työeh öehtosopimust osopimustoiminnan oiminnan läpimurto 1946 SAK STK yleissopimus. Työaik öaikalaki, alaki, vuosilomaa 12 14 päivää ää 1948 Lapsilisälaki, Tapa apaturma turmavak akuutuslaki 1958 Työtur öturvallisuuslaki 1959 9 45 tunnin työviikk viikko 1963 Sairaus ausvak akuutuslaki 1966 Siirtyminen 40 tuntiseen tiseen työviikk viikkoon ja viisipäiväiseen äiseen työviikk viikkoon 1968 Työnan önantaja perii jäsenmaksut sut 1970 Työsopimuslaki 1971 Neljän viikon vuosiloma 1973 Vuosilomalain uudistus. Laki työsuojelun valv alvonnasta 1977 Talviloma 1978 Laki yhteist teistoiminnasta yrityksissä 1979 Talvilomaoik alvilomaoikeuden laajennus 1980 Opintovapaalaki 1984 Tyött öttöm ömyystur sturvalaki 1987 Tasa-ar asa-arvolaki 1988 Ammattitautilaki 1989 Henkilöstör örahast ahastolaki 1991 Vuosilomalain säästämisjärjestelmä 1995 Vuor uorotteluv otteluvapaa, Työaik öaikalaki alaki 1996 Työaik öaikalain alain kok okonaisuudistus onaisuudistus 2001 Työsopimuslaki,Laki yksityis sityisyyden suojasta työelämässä, Työter öterveyshuolt shuoltolaki olaki 2002 Työtur öturvallisuuslaki
Rakk akkaan aan lapsen kas asvun vuodet 9 Ajan myötä nuoresta iästään varmasti eroon pääsevän än KHT:n syn ynty tysana sanat lausuttiin Helsingissä vuonna 1977 77. Yksi merkkipaaluista kirjattiin vuonna 1984 kun ensimmäiset työpaikk öpaikkaosast aosastot ot perustettiin. Seuraa aavassa assa poimintoja oja menneistä vuosista. Teksti; Hertta Vir irtanen. Lyhennelmä perustuu useiden eri henkilöiden vuosien saatossa kirjoittamiin artikkeleihin. KHT:n perustava k pidettiin 15.10.1977 hotelli Helsingissä. Paikalla oli 62 jäsentä. Ensimmäiseksi puheenjohtajaksi valittiin LAT:n puheenjohtaja Jukka Holmroos ja varapuheenjohtajaksi ALT:n Jarmo Heiskanen. 1978-8-19 1979 Puheenjohtaja oli edelleen Jukka Holmroos, varapuheenjohtaja Jarmo Heiskanen, Aluksi jäseniä oli 2022. Huolinnan sopimus oli voimassa ja sen taso ni kiitettävästi. Taulukkokorotukset lähentelivät 15 %. Loppuvuodesta aloitettiin tunnustelut kuljetuspuolella oman sopimusoikeuden saavuttamiseksi. Vuonna 1979 huolinta-alalle alettiin yhdessä työnantajien kanssa laatia toimenkuvauksia ja luokituksia. Kuljetuspuolella saatiin vihdoinkin aikaan oma toimihenkilösopimus. Se oli äärimmäisen tärkeä askel. Lähes koko jäsenistö saatiin työehtosopimusten piiriin. Siitä olikin jo helpompi jatkaa. 1980 Puheenjohtajaksi valittiin Hannu Hiltunen, varapuheenjohtajaksi Sinikka Forelius. Kuljetuspuolelle syntyi historiallinen neljän vuoden pituinen työehtosopimus, joka aiheutti melkoista närää jäsenistössä, mutta osoittautui loppujen lopuksi oikeaksi ratkaisuksi. 1981 Puheenjohtaja oli Hannu Hiltunen, varapuheenjohtaja Tuula Nieminen, jäseniä 2840. Pienet räiskeet syyouksessa pulpahtelevat taas pintaan. Eivät kuitenkaan hallituksen valintoihin kohdistuvina. Tällä kertaa pintaan ni varapuheenjohtajan valinta. Rikottiin pyhää sääntöä kuljetuksen ja huolinnan edustuksesta puheenjohtajistossa, nyt molemmat puheenjohtajat edustivat huolintaa. Alueellinen edustavuus hallituksessa laajenee, jäseniä hallitukseen tulee myös maakunnista. Varapuheenjohtaja valittiin ensimmäiseksi aluetoiminnan vastaavaksi hallituksessa. Muutaman viikon aikana perustettiin 10 aluetoimikuntaa ympäri maata. Laadittiin tarkat toimintaohjeet ja malliesityslistat aluetoimikunnille, sekä päätettiin vuosittain pidettävistä alueseminaareista. Kuljetuksen sopimustoiminta laajeni, kun Matkahuollolle hyväksyttiin työehtosopimus ja ulatakseille paikallisia liittymäsopimuksia. Tiedotusta jäsenille kehitettiin aloittamalla KHT-info -nimisen lehtisen toimittaminen. Lehti oli tarkoitettu vain KHT:n jäsenille. 1982 Puheenjohtaja oli Hannu Hiltunen, varapuheenjohtaja Tuula Nieminen, jäseniä 2836 (jäsenrekisteriä siivottiin). Alueet alkoivat itse asettaa ehdokkaita hallitukseen, jotta alueellinen osallistuminen vahvistuisi ja tiedonkulku paranisi. 1983 Puheenjohtaja oli Tuula Nieminen, varapuheenjohtaja Matti Niskanen, jäseniä 3063. Maaginen 3000 jäsenen raja rikkoutui ja KHT oli liiton suurin jäsenyhdistys. 1984 Puheenjohtaja oli Tuula Nieminen, varapuheenjohtaja Matti Torkell, jäseniä 3257. Vuosi 1984 oli ehkä tapahtumarikkain ja tuloksellisin KHT:n historiassa. Voimakas työ kentällä kautta maan oli alkanut tuottaa myös näyttäviä tuloksia. Kuljetuksen pitkän sopimuksen lihavat vuodet ovat toteutuneet odotusten mukaisesti. Yhtenä edistysaskeleena voitiin pitää toiminnan laajenemista jopa työpaikkatasolle. Ensimmäiset työpaikkaosastot syntyivät. Hallitukseen perustettiin paikallistoiminnan valiokunta, joka ratkaisi paikkajaot hallitukseen ja muihin edustuksiin. Sen tehtävänä oli myös valvoa alueiden rahan käyttöä. 1985 Puheenjohtaja oli Tuula Nieminen, varapuheenjohtaja Matti Torkell, jäseniä 3363. Huolinnan lakkouhan aiheuttama innostus ja jäsenmäärän lisäys virkisti meille niin tärkeän pääkaupunkiseudunkin toimintaa merkittävästi. 1986 Puheenjohtaja oli Tuula Nieminen, varapuheenjohtaja Veli Suomalainen, jäseniä 3605. Huolinnan puolella toteutettiin yhdessä työnantajaliiton kanssa laaja työpaikkakierros, jonka tarkoituksena oli hakea pohjaa palkkausjärjestelmän kehittämiselle. Tätä vuotta voi myös hyvällä syyllä kutsua työpaikkaosastojen vuodeksi, uusia osastoja perustettiin useita. Näin paikallistoiminta laajeni työpaikkatasolle. Se näkyi jatkuvana jäsenmäärän kasvuna. 1987-7-1989 Puheenjohtaja oli Tuula Nieminen, varapuheenjohtaja Veli Suomalainen, jäseniä 3890. Joistakin meistä oli jo kerinnyt tulla työnantajapuolen edustajia, mutta se ei kyllä näkynyt siellä. Uskomme, että heistä on tullut hyviä työnantajia, onhan heillä ollut suurenmoinen koulutus KHT:n aktiivina jäseninä. Me olimme onnistuneet, olimme luoneet vankan pohjan KHT:lle seuraaville kymmenille vuosille. 1990 Puheenjohtajana oli Tuula Nieminen 15.12 asti ja siitä eteenpäin Olli Sahama. Varapuheenjohtajana Tuomo Heiskala. Vuoden aikana ryhdyttiin julkaisemaan KHT-lehteä KHT-tiedotteen sijasta. Lehti ilmestyi neljä kertaa. 1991-1993 1993 Puheenjohtaja oli Olli Sahama, varapuheenjohtaja Tuomo Heiskala. Jakso oli KHT:lle ennätyksellinen sekä hyvässä että pahassa. Jäsenmäärän kasvu oli ennakoituakin suurempi. Järjestäytymisaste ni korkealle. Työehtosopimusneuvottelut olivat perin vaikeat. Keskitettyä ratkaisua ei saatu syntymään, joten neuvottelut käytiin alakohtaisina. 1994-1995 1995 Puheenjohtaja Olli Sahama, varapuheenjohtaja Riitta Nåhls. Puheenjohtajana Olli Sahama 1.1-25.3.1995, Riitta Nåhls 25.3-31.12.1995. Varapuheenjohtajana Riitta Nåhls 1.1-25.3.1995. 1996-1999 Puheenjohtaja oli Roger Sneitz, varapuheenjohtaja Pekka Juvonen. Vuoden 1996 aikana toteutettiin pitkään vireillä ollut hanke jäsenistön käyttöön hankittavasta lomamökistä. Mökki hankittiin Jämsästä Himoksen lomakeskuksesta. Vappuna käyttöön otettu mökki saavutti suuren suosion. Loppuvuodesta 1999 Vuonna 1987 KHT:n kymmenvuotistaipaletta juhlivat muiden muassa Veli Suomalainen ja Tuula Nieminen. näimme oikein vaalikampanjan, kun puheenjohtajuutta seuraavaksi kaksivuotiskaudeksi tavoitteli 4 ehdokasta. Ne kolme jotka eivät tulleet valituksi olivat kaikki ehdolla varapuheenjohtajaksi. 2000-2001 Puheenjohtaja oli Pekka Juvonen, varapuheenjohtaja Roger Sneitz. Joulukuussa 2000 solmittiin tulopoliittisen kokonaisratkaisun mukaiset sopimukset molemmilla sopimusaloillamme kaudeksi 1.2.2001-31.1.2002. Jäseniä vuoden 2001 alussa oli 4366 ja vuoden lopussa 4385. Kotisivumme avattiin osoitteessa www.kht.kaapeli.fi. Aloimme lähettämään hallituspostin sähköpostilla kaikille joille se on mahdollista. 2002-2003 Puheenjohtaja oli Pekka Juvonen, varapuheenjohtaja Roger Sneitz. KHT-lehti alkoi ilmestymään nelivärisenä. Numerosta 2/2002 alkaen on KHT-lehti myös ollut kokonaisuudessaan verkossa. Aloimme toukokuun lopussa itse päivittämään kotisivujamme osoitteessa www.kht.kaapeli.fi. Menimme syksyllä mukaan kolmivuotiseen tulopoliittiseen kokonaisratkaisuun kaudeksi 1.2.2003-15.2.2005. 2004 Puheenjohtaja oli Pekka Juvonen 31.5 asti, Roger Sneitz 1.6 alkaen, varapuheenjohtaja Roger Sneitz 31.5.2004 asti, Saki Linnamies 1.6.2004 alkaen. Toimikausien päättyminen kesken vuoden johtuu Pekka Juvosen palkkaamisesta ERTO:n toimistoon 1.2.2004 alkaen ja siitä johtuvasta KHT:n puheenjohtajuudesta luopumisesta. Jäseniä vuoden alussa 4383 ja vuoden lopussa 4429. 2005 Puheenjohtaja Ritva Väyrynen, varapuheenjohtaja Roger Sneitz 31.5.2005 asti. Jäseniä vuoden alussa 4429. Huolinta- ja kuljetusalalle ei solmittu TUPOon perustuvaa työehtosopimusta, vaan alallamme neuvoteltiin liittokohtaisesti. Kuljetuksen osalta syntyi sopimusratkaisu 10.2.2005 ja huolinnan osalta 3.3.2005.
10 Väki vähenee pidot paranee anee Tässä julkaisussa on aiemmin muun tys heikkenee, edut vähenevät, muassa käsitelty 1.7.2005 voimaan mutta työnantajan asema paranee. Tätä voi jokainen miettiä ja tullutta muutosturvalakia. Irtisanomiset eivät suinkaan ole loppumassa, vaan tietyillä toimialoilla tarkoittaa, kun työnantajan ja hei- mitä se kunkin omalla työpaikalla ne näyttävät olevan kiihtymässä. dän edustajiensa asema vain tulevaisuudessa vahvistuu entises- Nyt tulemme näkemään mikä vaikutus tällä uudella lailla on. Turun tään. Leafin tehtaan irtisanotut eivät Jäsenien edunvalvonta vaatii tulleet kokemansa mukaan - toisin toimivaa organisaatiota. Sen on kuin Perloksen työntekijät - kovin oltava riittävän kattava ja eritoten vaikuttuneiksi muutosturvasta tekojen on vastattava puheita ja uuden työn saamisessa ja työnantajan panoksesta siihen. Pörssiyh- Erään opin mukaan kaaderit päätöksiä ollakseen uskottava. tiöt osakkeineen ja osakkaineen johtavat kohti maanpäällistä paratiisia. Tuloksena olisi silloin il- etunenässä hyötyvät, tai ainakin ovat hyötyneet, väen vähentämisestä kohonnein kurssein. Heillä lisuuskin edellyttää osallistumismeinen harvainvalta. Edustuksel- ovat pidot parantuneet. ta. Ammattiliitoille väenvähennys Väen vähetessä äänesi kuuluu sitä vastoin ei juhlatunnelmaa aikaan saa. ja tilanne saa uuden suunnan. Jär- entistä selvemmin, siis toimimaan Suurten ikäluokkien poistuminen työmarkkinoilta on vakava is- Muutoin voisi kaihoten todeta jestäydy ja heti. ku useiden vanhojen liitojen järjestäytymisasteelle. Tämä ei ole aiku tota biletimme, niin väen vähe- seuraavaa: Kun nuorempana niinnoa ongelma. Liittyminen liittoon tessä mulperoiden lähtiessä ei ole nykyään mikään itsestään tarjontaa jäi enemmän ja pokat ja selvyys työelämään tultaessa. Tämän kehityksen seuraukset voisi pidot paranivat ainakin silmissä. kiteyttää seuraavasti: Järjestäytyneen väen vähetessä palkkakehi- Vier ierask askynä Sopimuksilla liikkumaan Hyvä fyysinen kunto auttaa jaksamaan myös henkisiä voimia vaativassa työssä. Työpaikkojen henkilöstökerhoille ja työpaikkaosastoille hyvä keino yhteisen työkunnon ylläpitämiseen on verovapaa Tyky-seteli. Nykyisin työntekijän itsensä valitsemista harrastuksista kertyvät maksut ovat työnantajalle verollisia. Työnantajan järjestämä tavanomainen, kohtuullinen ja koko henkilökunnalle suunnattu virkistys- ja harrastustoiminta on puolestaan verovapaa etu. Liikunta on osa tätä toimintaa. Liikuntapalveluiden tuottajien kanssa tehtyjen suorien sopimusten ohella työnantajan työntekijöilleen kustantama kuntoseteli on verovapaa etu. Edellytyksenä on se, että kuntoseteli on koko henkilökunnan saatavissa. Vuoden aikana työntekijä saa liikkua verovapaasti 208 euron arvoisesti. Työtahdin kiristymisen myötä oman ja työkavereiden vireydestä ja sitä myötä myös työssä jaksamisesta kannattaa pitää yhdessä huolta. Liikunnasta ja terveistä elämäntavoista sekä työssä jaksamisesta kerrotaan lisää seuraavassa KHT -lehdessä. Hinku Himokselle? KHT:llä on jäsentensä käytössä lisia varaamatta jääneitä tai peruutusviikkoja suoraan mökkivas- mökki Jämsän Himoksessa. Kalustettu 46 neliön kahden huoneen taavaltamme Matti Kopralta, puh huoneisto saunalla ja parvella on 040-5914174. Varaamatta jääneitä toinen puoli paritalotyyppisestä viikkoja ja peruutusviikkoja vuokrataan kaikille ERTO:laisille. Loma- hirsimökistä. Lomamökkiä vuokrataan ensisijaisesti KHT:n jäsenille. Työttömät ja eläkkeellä ole- ja päättyy lauantaina klo 12.00. Jos viikko alkaa lauantaina klo 12.00 vat jäsenemme saavat 20 % alennuksen halvemmasta viikkovuok- mökkiä voi myös vuokrata viikon- ei ole varauksia koko viikoksi, niin rasta. Hakemukset oheisella tai kotisivuillamme www.kht.kaapeli.fi perjantaista klo 12 sunnuntaihin lopuksi. Vuokra-aika on tällöin olevalla varauslomakkeella. Hakemukset postitetaan KHT:n mökkiroa. Viikonloppuhinnasta ei saa klo 12. Viikonloppuhinta on 75 euvastaavalle. Viikot täytetään sitä alennusta. Mikäli joutuu perumaan varaamansa viikon, niin pe- mukaan kun hakemuksia tulee. Aina voi myös tiedustella mahdolruutuksesta on ilmoitettava mökkivastaavalle vähintään 14 vrk aikaisemmin. Muuten peritään 35 euron peruutusmaksu. Jos samalle viikolle on useita hakijoita, niin valintakriteerinä on se, onko aikaisemmin vuokrannut mökkiämme, ja jäsenyyden pituus. Niille, jotka eivät saa haluamaansa lomaviikkoa, pyrimme tarjoamaan jotain muuta vapaana olevaa viikkoa. Mökkivuoron saaneelle ilmoitetaan asiasta kirjeitse. Mukana seuraa vuokranmaksulomake ja toimintaohjeet. Himoksella voi vapaa-aikaa viettää golfaten, tennistä pelaten ja talvisin lasketellen. Hotelliin/ravintolaan on mökiltä matkaa vain 300 metriä. Himokselle pääset kätevästi junalla,linja-autolla ja omalla autolla aivan mökin pihalle saakka. Lisätietoja Himoksen laskettelukeskuksesta osoitteesta; www.himos.fi ja Himoksen alueesta muuten; www.himoslomat.fi Tästä osoitteesta löytyy myös Himoksen alueen kartta. Mökin vuokrat vaih aihtele televat sesongin mukaan Hinnat 2005: viikot 1-17 17: 160 euro Viik iikot 18-21: 126 euro Viik iikot 22-39 39: 160 euro Viik iikot 40-48 -48: 126 euro Viik iikot 49-52 52: 160 euro
11 Lisävoimia tarvitaan KHT:n tarkoituksena on valvoa työmarkkinoilla mm. jäsentensä palkallisia etuja. Vaativa tehtävä. Eipä liene kertaakaan tapahtunut niin, että tes-neuvottelijoita olisi hurraahuudoin palkittu sopimuksen solmimisen jälkeen. Näin siitäkin huolimatta, että he ovat tehneet kaiken, mitä on ollut tehtävissä. Myös voimaa tarvitaan taakse. Voima kuitenkin hupenee entisestään suurten ikäluokkien poistuessa työelämästä hyvin ansaitulle vapaalle. Yhdistyksen hallituksessa on pitkään käyty keskustelua keinoista jäsenmäärän lisäämiseksi. Ajatus jäsenestä parhaana jäsenhankkijana elää yhä. Työelämän vaatimusten koko ajan kasvaessa sopii kysyä, riittääkö kaikilla rahkeet tehdä vielä oman työn ohessa jäsenhankintaa. Totta kai se toisissa työpaikoissa on vieläkin paras mahdollinen, ehkä ainoakin tapa. Siksipä hallitus päätti tukea tuota toimintaa jäsenhankintakampanjalla, joka julkistetaan tuossa naapurisivulla. Loppuma oppumaton on sarka Jäsenhankintakampanjan avulla toivottavasti tavoitamme myös ne tutut järjestäytymättömät kaverit toisessa saman alan yrityksessä. Kenenkään voimavarat tuskin riittävät tekemään selvitystyötä työpaikoista, joiden järjestäytymisaste on heikko. Paikallistoimikunnat tekevät työtä järjestämällä jäsenhankintatilaisuuksia, mutta parhaimmillaankin tilaisuuksiin saadaan mukaan vain muutama järjestäytymätön ihminen. Heistä liittoon saadaan liittymään vielä harvempi. Tämäkään työ ei ole arvotonta, mutta meidän on ollut pakko ottaa myös muita keinoja käyttöön. Elokuun alusta lähtien KHT:llä on ollut oma jäsenhankintatyöhön puoleksi vuodeksi palkattu henkilö liiton toimistolla. Aluksi hänen työnsä on ollut pääosin sen selvittämistä, missä suurin työsarka on. Onneksi tehtävään on ollut asiantuntija-apua saatavissa niin toimiston sisältä kuin kentältäkin. Edunvalvontavaliokunnat toimivat läheisessä yhteistyössä hänen kanssaan samalla ohjaten hänen työtään. Varsinainen kenttätyö on vasta alkamassa. Toivottavasti jäsenistö on yhtä mieltä siitä, että edellä mainitut hallituksen päättämät toimenpiteet ovat oikeansuuntaisia ja tukevat seuraavaa sopimuskierrosta varten tehtävää tärkeää työtä. Tätä työtä riittää meille kaikille, eikä se lopu kampanjan ja palkatun jäsenhankkijan työn päättyessä. Meidän on jatkuvasti ja koko ajan yhdessä mietittävä myös jatkosuunnitelmia. Nauttikaa kauniista syksyisistä päivistä! Ritva Väyr yrynen ynen Tilläg illäggskr gskraf after ter behövs KHT:s syfte är att på arbetsmarknaden bevaka bl a sina medlemmars löneförmåner. En krävande uppgift. Det har väl inte hänt en enda gång att kollektivavtalsförhandlarna skulle ha hyllats med hurra-rop efter ett slutet avtal. Det trots att de har gjort allt som gick att göra. Det behövs även kraft bakom. Kraften minskar dåck från tidigare nivå i och med att de stora årskullarna försvinner från arbetslivet till välförtjänt ledighet. Det har diskuterats länge i föreningens styrelse om metoderna för att öka medlemsantalet. Tanken om medlemmen som den bästa medlemsanskaffaren lever ännu, men då kraven i arbetslivet hela tiden växer kan man fråga, räcker resurserna ännu till medlemsanskaffning vid sidan om sitt eget arbete. Självklart är det ännu på somliga arbetsplatser det bästa, kanske den enda möjligheten, och därför beslutade styrelsen att stödja den verksamheten med en medlemsanskaffningskampanj, som offentliggörs där på grannsidan. Oändligt arbertsf tsfält ält Förhoppningsvis når vi med medlemsanskaffningskampanjen även de bekanta oorganiserade kompisarna inom ett annat företag inom samma bransch. Knappast räcker någons resurser till att göra utredningsarbetet om arbetsplatserna där anslutningsnivån är låg. Lokalkommittéerna arbetar genom att ordna medlemsanskaffningsevenemang, men även i bästa fall får vi högst med några oorganiserade personer till evenemangen. Av dem får vi ännu färre att ansluta sig till förbundet. Det här arbetet är inte heller värdelöst, men vi har varit tvungna att även ta i bruk andra metoder. Sedan början av augusti har KHT haft en egen person för medlemsanskaffningsarbete anställd för ett halvår på förbundets kontor. I början har hans arbete huvudsakligen varit att reda ut var det finns mest att göra. Lyckligtvis har det gått att få experthjälp till arbetet, såväl inifrån kontoret som från fältet. Intressebevakningsutskotten verkar i nära samarbete med honom genom att samtidigt leda hans arbete. Det egentliga fältarbetet håller just på att börja. Förhoppningsvis är medlemskåren av samma åsikt, att de tidigare nämnda av styrelsen beslutade åtgärderna är i rätt riktning och stödjer det viktiga arbetet för följande avtalsrunda. Det här arbetet räcker åt oss alla, och det tar inte slut i och med att kampanjen och den anställda medlemsanskaffarens arbete upphör. Vi måste hela tiden ständigt gemensamt även fundera på fortsättningsplaner. Njut av de vackra höstdagarna! Ritva Väyr yrynen ynen Tule ulevaisuuden toimin oimintaedelly taedellytyk tykset turvatta ttava Ammattiyhdistysliike on lähiaikoina kovien haasteiden edessä. Paljon puhuttu globalisaatio tulee väistämättä muuttamaan toimintaympäristöä. Se tulee vaikuttamaan tulevaisuudessa monella tavalla. Yksi - ja erittäin ongelmallinen - seuraamus globalisaatiosta on se, että kansallisvaltiot tulevat kilpailemaan siitä, mikä pystyy luomaan parhaat toimintaedellytykset elinkeinoelämälle. Tällainen kilpailu ei tiedä hyvää ammattiyhdistysliikkeen toimintaedellytyksille. Toinen ja ehkä globalisaatiota suurempikin ongelma ayliikkeelle on oman toimintakykynsä säilyttäminen. Tämä on ongelma sen vuoksi, että lähivuosien aikana merkittävä osa työssä olevista on poistumassa eläkkeelle ja vastaavasti koko ajan työmarkkinoille tulee uutta nuorta väkeä. Ongelma tämä on ay-liikkeelle sen vuoksi, että nyt työmarkkinoille tulevat eivät pidä lainkaan itsestään selvyytenä sitä, että liitytään ammattiliiton jäseneksi toisin kuin oli ennen tapana tehdä. Jos tällaista kehitystä ei kyetä nopeasti katkaisemaan, kyseenalaistetaan ennen pitkää ay-liikkeen nykyinen vaikutusvalta yhteiskunnassa. ERTO on eräiden akavalaisten liittojen lisäksi yksi niistä harvoista liitoista, jotka kasvattavat koko ajan jäsenmääräänsä. Tämä on arvokas asia ja siitä on syytä pitää kaikin keinoin kiinni. Valitettavasti ei ole mitään erityistä temppua, jolla jäsenmäärän jatkuva kasvu varmistettaisiin. Hyvän ja uskottavan toiminnan lisäksi yhtenä keinona tulee käyttää aktiivista jäsenhankintaa. Jäsenhankinnassakaan ei valitettavasti ole olemassa mitään autuaaksi tekevää temppua, jolla se onnistuu. Parhaatkaan mainoskampanjat eivät ole ratkaisu tähän ongelmaan. Jäsenhankinta on arkista ja varmasti usein aika puuduttavaakin työtä, jossa ei aina kiitosta kuule. Jäsenhankinnassa on kuitenkin joitakin perusasioita, jotka kannattaa muistaa: -sen tulee olla jatkuvaa toimintaa -sen tulee olla osa normaalia, jokapäiväistä työelämää, esimerkiksi kahvipöytäkeskustelujen muodossa -paras jäsenhankkija on nykyinen jäsen ja luottamusmies. Kun vielä löytyy se viisastenkivi, jolla nykyiset jäsenet ja luottamusmiehet saadaan silmät innosta palaen mukaan tähän hommaan, Kolumni niin sitten tulevaisuus on turvattu. Vakavasti sanoen tämä on kova paikka ay-liikkeelle, kovempi kuin vuosikymmeniin! Uhki hki
12 Pohjoisohjois-Sa Savo Syysk Syysk pidetään 19.10.2005 klo 19.00 Nordean tiloissa Aapelissa, Kauppakatu 28, Kuopio. Esillä normaalit syyoukselle kuuluvat asiat. Nordean edustaja esittelee, mitä muutoksia on tapahtunut laina- ja muissa pankkiasioissa. Nordea myös tarjoaa suuhunpantavaa. Jäsenet tervetuloa. -paikallistoimikunta- Tuettu joukkoliik oliikenne kilpailuttamisen piiriin ETF:n maantiejaost tiejaosto o linjasi tulevia toimin oimintoja oja Helsinki-Uusimaa Syysk Helsinki-Uusimaan alueen syysk pidetään 8.11.2005 klo 17.30. Paikka on Ravintola Aurinko, Pohjoinen Rautatienkatu 23, Helsinki. Ruokailun takia pyydetään sitovat ilmoittautumiset 1.11.2005 mennessä Marja-Liisa Rauniolle p. 09-5481 976 tai 044 3465 980. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Tervetuloa -paikallistoimikunta- Tamper ampere-p e-pirk irkanmaa Syysk 3.11. klo 18. Paikka kerrotaan myöhemmin. Ilmoittautumiset; Helena.Siirtola@kuljetusnelio.fi puh.040-5185 615 tai Pirkko.Niemi@schenker.com Valmistaudu Liisan liukkaisiin Liukkaan kelin turvallisuuskurssi Arto Grönroosin johdolla Nokian harjoitteluradalla 22.10.2005 klo 10:00 14:00 Hinnat (sisältävät lounaan) 30,- / auto, jos molemmat kuskit jäseniä 40,- / auto, jos vain toinen kuskeista jäsen 50,- / auto ei-jäsenille Ilmoittautumiset Helena Siirtolalle; helena.siirtola@kuljetusnelio.fi puh. 040 5185 615 tai Pirkko Niemelle; pirkko.niemi@schenker.com Mukaan mahtuu 20 autoa ja 40 kuljettajaa. Rataharjoittelu suoritetaan kolmen kouluttajan opastuksella. Vakuutusyhtiö Pohjola esitelmöi liikenne- ja autovakuutuksista ja toisten ajellessa radalla Käyttöauto esittelee meille menopelejään. Nokian harjoitteluratasäätiö on osoitteessa Testiradantie 57, 37100 Nokia. Ajo-ohjeet löytyvät myös netistä. -paikallistoimikunta- Pohjoisohjois-Suomi Syysk Syysk ravintola Istanbulissa to 27.10. klo 17.00. Ruokailusta omavastuu viisi euroa. Matka KHT:n syyoukseen 11.-13.11. Helsinkiin. Majoitus Vaakunassa sis. aamiaisen ja teatterin. Omavastuu 50e. Lento- tai junaliput järjestettävä itse. KHT korvaa halvimman kulkuneuvon mukaan (n. 120e) kokouksen jälkeen matkakorvaushakemuksella. Ilmoittautumiset ja tiedustelut; Marja-Riitta Vavuli-Kiviniemi puh. 041 4392 179 tai Anu Piri puh. 044 5278 262 anu.piri@elisanet.fi -paikallistoimikunta- Keskieski-Suomi Paik aikallist allistoimik oimikunnan kok KHT Keski-Suomen paikallistoimikunnan k on 25.10. klo 18.30 Ali Babassa, Yliopistonk.21 JKL Kaikki yhdistyksen jäsenet Tervetuloa! PS. Uusia kasvoja odotetaan mukaan toimimaan -paikallistoimikunta- Etelätelä-Sa Savo Syysk Syysk pe 28.10. klo 18.30 GalleriArissa, Kasarminkatu 3. Sääntömääräisten syyskasioiden lisäksi kuulemme TELA:n edustajan tietoiskun työeläkkeistä. Ruokailu. Ilmoittautumiset viimeistään maanantaina 17.10. Katille p. 040 5576 390 tai katipuhu@luukku.com. Tervetuloa! Syyskuun alussa Belgian Brysselissä pitäisi tulevaisuudessa kilpailuttaa. Muutos nykytilanteeseen on koolla ollut kansainvälisen kuljetustyöntekijäin federaation, ETF:n se, että viranomaiset tällä hetkellä maantiejaosto käsitteli muun muassa ajankohtaisia EU-asioita ja kopuolelle julkisyhteisön itsensä voivat jättää kilpailuttamisen ul- kuljetuspolitiikkaa. Komission edustaja Richard Mason (DGTREN) kerteen. toimesta tuotetun tuetun liikentoi työaikadirektiivin nykyvaiheesta, kuljettajien ajo- ja lepoaikoihin Tampereella, jossa Tampereen Näin on menetelty esimerkiksi kaavailluista muutoksista sekä kabotaasiliikenteestätama bussiliikenne on jätetty kil- kaupungin liikennelaitoksen hoi- Lisäksi keskusteltiin lobbaustyöstä EU:n eri instituutioissa sekä Helsingissä kilpailuttamisen ulkopailuttamisen ulkopuolelle. Myös ITF:n toimintapäivästä, jossa jälleen kerran on teemana Väsymys liikenne. Myöskään VR Oy:n toipuolella on metro- ja raitiovaunu- tappaa. mesta hoidettua paikallisjunalii- Julkinen tuki edellyttää kilpailuttamista ETF:n poliittinen sihteeri Sabine Trier kertoi joukkoliikenteestä rautateillä ja maanteillä ja siitä, kuinka uutta säännöstöä on tulossa liikenteen kilpailuttamisesta. Joukkoliikenne, joka saa julkista tukea, kennettä ei Helsingissä ole kilpailutettu. Järjestäytymisaste tymisaste ylös uusissa jäsenmaissa Manselainen nivelnysse liikahtaa jatkossa vain kilpailuttamisen kautta. Keskustelua käytiin myös digitaalisesta ajopiirturista, jonka käyttöön ottaminen on viivästynyt asetetuista määräajoista laitteiden toimittajista johtuneista syistä. ETF:n maantiejaostoa puhututti paljon myös järjestäytymisasteen nostaminen, varsinkin toimihenkilöiden ja naisten keskuudessa sekä EU:n uusissa jäsenmaissa. Kuulimme myös useista projekteista, joissa verrataan eri EU-maiden lainsäädäntöä sekä työehtosopimuksia työsuhteen ehtojen osalta. Painoa katta ttavaan aan turvallisuuteen K päätti, että ETF:n maantiejaosto lähitulevaisuudessa tulee keskittymään niin liikkuvan kuin ei-liikkuvan henkilöstön työaikaasioihin, ajo-ja lepoaikoihin liittyviin kysymyksiin, sosiaalisen lainsäädännön implementoinnin seuraamiseen, digitaalisen ajopiirturin käyttöön ottamiseen, työssä uhkaavaan väkivaltaan, ergonomiakysymyksiin sekä työn ja vapaaajan yhteensovittamiseen. Onnistunut lobbaus tuo tuloksia Käytettävissä olevia keinoja tulevat olemaan lobbaustyö EU:n eri instituutioissa, kuljetusalan sosiaalinen vuoropuhelu, kansainvälinen toimintapäivä, verkostoituminen kansainvälisten yritysten osalta sekä syvällisempi paneutuminen jaostotasolla vireillä oleviin asioihin. Rainer Heino