OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1
Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin. Hyvillä työpaikoilla sairastetaan vähemmän, käydään vähemmän sairaana töissä, ollaan tyytyväisempiä lähes kaikkeen, käydään useammin koulutuksessa, ollaan varmempia omasta jaksamisesta ja koetaan työ harvemmin kuormittavaksi. (SAK:n työolobarometri 2014) 2
UUDET TYÖPAIKAT OVAT SYNTYNEET TEHTÄVIIN, JOISSA VAADITAAN OSAAMISTA JA AMMATTITAITOA
1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 38,1 37 35,7 34,4 33 31,5 29,9 28,4 26,9 25,5 24,6 23,8 23 22,2 21,4 20,6 19,7 18,9 18 17,5 17 16,4 15,3 14,7 14,2 Työllisten koulutusrakenne 1987-2012 38,4 39,3 40,1 40 39,7 39,6 39,6 40,5 41 41,4 42 42,6 43,1 43,6 43,9 44,2 44,5 44,9 45,4 45,9 46,3 46 45,9 46,3 46,6 18,3 18,4 18,7 19,7 20,8 21,8 22,7 23,2 23,9 24,4 24,7 24,7 24,8 24,8 25,1 25,3 25,5 25,6 25,7 25,6 25,5 25,7 26,3 26,3 26,3 5,2 5,3 5,6 5,9 6,5 7,2 7,8 8 8,3 8,6 8,8 8,9 9,2 9,3 9,7 10 10,3 10,6 10,9 11,1 11,2 11,9 12,5 12,7 12,9 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Perusaste Keskiaste Alin korkea-aste / Al. kk.aste Yl. / Tutkijat 27.1.2015 4 Tilastokeskus/PMyrskylä
Kalenius: Kansallisen osaamistason nosto työryhmä, 2014
MIKSI OSAAMISESTA ON TULLUT NIIN TÄRKEÄÄ? Jotkut työtehtävät ja ammatit katoavat, useimmat eivät Ammatillista osaamista ja ammattitaitoa tarvitaan edelleen Robotisaatio, digitalisaatio ja muut megatrendit muuttavat kaikkien ammattien sisältöä Rakennemuutos ja työtehtävien sisältöjen muutos johtavat siihen, että jokainen työntekijä tarvitsee ammatillisen osaamisen kehittämistä
Osallistunut työnantajan kustantamaan koulutukseen (%) Kaikki 45 49 Yksityiset palvelut 50 47 Kuljetusala 51 56 Julkinen ala 50 51 Teollisuus 43 41 2014 2012 SAK:n työolobarometri 2014
Osallistuminen työnantajan kustantamaan koulutukseen (%) Ei lainkaan 51 55 1-2 päivää 22 20 3-5 päivää 17 15 6-10 päivää 7 7 Yli 10 päivää 4 4 2014 2012 SAK:n työolobarometri 2014
SAK:N TAVOITTEET SEURAAVALLE VAALIKAUDELLE Oppilaitos- ja oppisopimusmuotoista koulutusta yhdistävä 2+1 malli vakinaistetaan. Aikuiskoulutuksen julkiset voimavarat käännetään kasvuun Aikuiskoulutuksen roolia ammatillisessa koulutuksessa vahvistetaan aikuiskoulutukseen erikoistuneiden koulutuksen järjestäjien asema turvataan koulutuksen järjestäjäverkkoa uudistettaessa Perusasteen varassa olevien aikuisten osaamista tulee parantaa. Tavoitteena tulee olla, että vuoteen 2025 mennessä kaikilla työikäisillä aikuisilla on vähintään toisen asteen tutkinto 9
AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA LAKIPAKETTI Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä ja eräät siihen liittyvät lait (HE 99/2013) yhteistoimintalakien muutokset Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman sisältö laki koulutuksen korvaamisesta TVR:n ohjeet Lait elinkeinotulon verottamisesta annetun lain muuttamisesta ja maatilatalouden tuloverolain muuttamisesta (HE 95/2013) Työnantajalle verotuksessa myönnettävä koulutusvähennys Verohallinnon ohje 10.2.2014 Työntekijän verotus Verohallinnon ohje 20.12.2013 Työntekijälle ei saisi muodostua koulutuksesta palkkana verotettavaa etua Lait tulivat voimaan 1.1.2014 10
AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA Lain tarkoitus: edistää työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittämistä (1 ) Ammatillisen osaamisen kehittämisen määritelmä (1 ) työntekijöille tarjottavaa suunnitelmallista koulutusta, joka on tarpeen työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työn ja työtehtävien asettamia vaatimuksia ja ennakoitavissa olevia muuttuvia osaamistarpeita Tavoitteena työntekijän osaamisen kehittäminen nykyisissä että mahdollisissa tulevissa tehtävissä sen hetkisen työnantajan palveluksessa Osaamisen kehittäminen voisi liittyä työnantajan tuotanto- tai palvelurakenteen muutoksiin tai tuottavuuden parantamiseen Myönteisiä vaikutuksia työntekijöiden pitkän aikavälin työllistymismahdollisuuksiin 11
PROSESSI Koulutussuunnitelma Arvio henkilöstön ammatillisesta osaamisesta Pidetty koulutus Seuranta Oikeus verovähennykseen 12
YHTEISTOIMINTALAKIEN MUUTOKSET Yt-neuvotteluissa on vuosittain laadittava henkilöstöja koulutussuunnitelma (aiemmin vain koulutustavoitteet) Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta käytävä ilmi: 1) Yrityksen henkilöstön rakenne ja määrä ml. määräaikaiset työsopimukset ja arvio näiden kehittymisestä 2) Periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä 3) Yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta HENKILÖSTÖSUUNNITELMAN SISÄLTÖÄ! 13
YHTEISTOIMINTALAKIEN MUUTOKSET 4) Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta ja osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä 5) Suunnitelmien toteuttaminen ja seurantamenettelyt TÄMÄ ON KOULUTUSSUUNNITELMAN PIHVI! 14
OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=920
Onko työpaikalla laadittu vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma? (%) Teollisuus 36 19 40 4 Julkinen ala 49 18 27 6 Yksityiset palvelualat 40 20 31 8 Kuljetusala 32 14 42 12 Kaikki 40 19 35 6 Kyllä Joskus on laadittu Ei En osaa sanoa SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Onko työpaikalla laadittu vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-9 15 13 65 7 10-19 17 13 60 10 20-29 26 15 49 10 30-49 20 25 49 6 50-99 29 26 37 8 100-250 53 18 24 6 yli 250 65 17 14 3 Kaikki 40 19 35 6 Kyllä Joskus on laadittu Ei En osaa sanoa SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Onko vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen aloitettu henkilöstö- ja koulutussuunnitelman valmistelu? (%) Teollisuus 25 54 20 Julkinen ala 51 32 17 Yksityiset palvelualat 29 46 25 Kuljetusala 11 59 31 Kaikki 32 47 21 Kyllä Ei En osaa sanoa SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Onko vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen aloitettu henkilöstö- ja koulutussuunnitelman valmistelu? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-9 18 67 16 10-19 20 60 20 20-29 12 60 28 30-49 18 55 28 50-99 19 62 20 100-250 35 44 21 yli 250 55 26 19 Kaikki 32 47 21 Kyllä Ei En osaa sanoa SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Missä vaiheessa suunnitelma on? (%) Suunnitelma on valmis ja se on otettu käyttöön Työnantaja on käynyt työntekijöiden edustajien kanssa alustavan keskustelun 31 33 Suunnitelman valmistelu on aloitettu ja aikataulusta on sovittu 15 Työnantaja on nimennyt työryhmän suunnitelman tekoa varten Suunnitelma on valmis mutta ei ole vielä otettu käyttöön 7 8 En osaa sanoa 15 SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Laaditaanko tai onko suunnitelma laadittu yhteistyössä henkilöstön kanssa? (%) Teollisuus 48 40 12 Julkinen ala 59 23 18 Yksityiset palvelualat 52 29 20 Kuljetusala 32 36 32 Kaikki 52 32 17 Kyllä Ei En osaa sanoa SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Kuka työntekijöiden edustajista on osallistunut suunnitelman laatimiseen? (%) Pääluottamusmies 78 Työsuojeluvaltuutettu 40 Luottamusmies 24 Työelämän koulutusneuvoja tai pätevyysluotsi 2 Joku muu 7 SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Onko työntekijöiden edustajan esitykset otettu huomioon suunnitelmassa? (%) Teollisuus 32 57 5 5 Julkinen ala 40 50 3 7 Yksityiset palvelualat 40 48 4 8 Kuljetusala 13 75 13 Kaikki 36 53 4 7 Kyllä Kyllä, osittain Ei ollenkaan En tiedä SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Millaista koulutusta suunnitelmaan on kirjattu/tarkoitus kirjata? (%) Ammatillista täydennyskoulutusta Korttikoulutusta (hygieniapassi, tulityökortti tms. Työsuojelukoulutusta 44 62 67 Luottamusmieskoulutusta Ammatilliseen tutkintoon valmistavaa koulutusta Oppisopimuskoulutusta Yhteistoimintakoulutusta 20 23 34 32 Ammattikorkeakouluopintoja 5 Yliopisto-opintoja Aikuislukion opintoja 2 1 Jotain muuta 9 SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Onko työpaikalla tehty työntekijöiden osaamisen arviointi? (%) Teollisuus 46 45 9 Julkinen ala 45 41 13 Yksityiset palvelualat 30 56 15 Kuljetusala 26 59 14 Kaikki 41 47 12 Kyllä Ei En osaa sanoa SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Onko työpaikalla tehty työntekijöiden osaamisen arviointi? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-9 26 65 9 10-19 26 66 7 20-29 24 63 13 30-49 43 45 13 50-99 38 52 10 100-250 48 43 10 yli 250 50 34 16 Kaikki 41 48 12 Kyllä Ei En osaa sanoa SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Millaista työajalla tapahtuvaa koulutusta työnantaja tukee? (%) Työnantajan itse järjestämää koulutusta 58 Ammattiliiton tarjoamaa koulutusta Ammatillista täydennyskoulutusta 41 40 Oppisopimuskoulutusta 29 Tutkintoon valmistavaa koulutusta 23 Työnantaja ei tue koulutuksia 9 Ammattikorkeakouluopintoja Yliopisto-opintoja Vapaan sivistystyön koulutusta Aikuislukion opintoja 4 2 2 1 En osaa sanoa 10 SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Millaisia esteitä työpaikalla on koulutukseen osallistumiselle? (%) Ajan puute 58 Rahan puute 39 Tiedon puute 30 Epävarmuus tulevasta 20 Työnantajan kielteinen suhtautuminen työntekijöiden kouluttautumiseen Tuen ja kannustuksen puute työyhteisössä 16 16 Esimerkin puute Työntekijöiden kielteinen suhtautuminen koulutukseen 12 12 Muut syyt 7 SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014
Mitä hyötyä tiedät koulutuksesta olleen työntekijöille? (%) Se on lisännyt työn mielekkyyttä 50 Koulutus on mahdollistanut siirtymisen työtehtävästä toiseen 40 Se on tuonut lisää vastuuta 31 Palkka on noussut 18 Jotain muuta 5 En osaa sanoa 26 SAK:n luottamushenkilöpaneeli 10/2014