Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely Tämä kysely on tarkoitettu OHK ry:n jäsenille. Kyselyllä selvitetään eräiden uuteen palkkausjärjestelmään liittyvien ongelmien määrää ja laatua edunvalvonnan tarpeisiin. Kerätyt tiedot ovat ehdottoman luottamuksellisia. TAUSTAKYSYMYKSET 1) Mikä on... virkanimikkeesi? työpaikkasi? viraston kansliahenkilöstön lukumäärä? 2) Oletko...? nmlkj Nainen nmlkj Mies 3) Oletko...? nmlkj Vakituinen nmlkj Viransijainen nmlkj Määräaikainen 4) Mihin ikäryhmään kuulut? nmlkj Alle tai 30 nmlkj 31-45 nmlkj 46-60 nmlkj 61 tai enemmän PALKKAUS 5) Mikä on... päätehtävänimikkeesi? tehtäväsi vaativuustaso? Y HTS-pisteesi? HTS-prosenttisi?
6) Kokemusosaa maksetaan...? nmlkj ei vielä lainkaan nmlkj 8 vuoden mukaisesti nmlkj 15 vuoden mukaisesti 7) Kielilisää sinulle maksetaan...? nmlkj Ei lainkaan ( 0 ) nmlkj Hyvästä suullisesta taidosta (30 ) nmlkj Hyvästä suullisesta ja kirjallisesta taidosta (40 ) nmlkj Erinomaisesta molempien kotimaisten kielten hallinnasta (60 ) nmlkj Muuta, mitä ( ) 8) Kielitaitolisää Sinulle maksetaan...? Voit merkitä usemman kohdan. gfedc Ei lainkaan (0 ) gfedc Yhden vieraan kielen hyvästä suullisesta tai kirjallisesta taidosta (30 ) gfedc Yhden vieraan kielen hyvästä suullisesta ja kirjallisesta taidosta(40 ) gfedc Kahden vieraan kielen hyvästä suullisesta tai kirjallisesta taidosta (60 ) gfedc Kahden vieraan kielen hyvästä suullisesta ja kirjallisesta taidosta(80 ) gfedc Muuta, mitä ( ) UUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTO 9) Jäitkö takuupalkalle? nmlkj En jäänyt. nmlkj En vielä tiedä. nmlkj Jäin takuupalkalle. (euroina) 10) Mistä lähtien Sinulle on maksettu uuden palkkausjärjestelmän mukaista palkkaa...? Merkitse maksuajankohta näin: kk/vuosi Jos siis uuden palkkausjärjestelmän mukaista palkkaa on alettu maksaa marraskuussa 2006 on merkintä 11/2006 nmlkj Ei ole vielä maksettu nmlkj On maksettu, merkitse kuukausi ja vuosiluku 11) Onko viraston esitys tehtävän vaativuustasosta muuttunut oikeusministeriössä? nmlkj Ei ole. nmlkj Vaativuusluokkaa on laskettu. nmlkj Vaativuusluokkaa on nostettu. nmlkj Muuta, mitä? 12) Onko kehityskeskustelun päätteeksi allekirjoitettuun tulos- ja kehityskeskustelulomakkeeseen merkitty HTS-pistemäärä muuttunut kehityskeskustelun jälkeen? nmlkj Kyllä nmlkj Ei
13) Jos HTS-pistemääriä on muutettu, niin mitkä ovat olleet mielestäsi tärkeimmät syyt? 14) Jos muutoksia on ollut, onko ne perusteltu myös Sinulle...? nmlkj Ei ole perusteltu lainkaan nmlkj On perusteltu, mutta ei riittävästi nmlkj On perusteltu riittävästi nmlkj Ei ole tarvinnut perustella, koska ei ole ollut muutoksia 15) Jos kehityskeskustelu on jäänyt erimieliseksi, niin mikä on mielestäsi ollut syy siihen? 16) Kuinka hyvin näet uudelle palkkausjärjestelmälle asetettujen tavoitteiden onnistuneen? erittäin hyvin hyvin ei hyvin eikä erittäin Tukea tuloksellista toimintaa nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Kannustaa ja motivoida parempaan työsuoritukseen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Kannustaa ja motivoida paremman ammattitaidon hankkimiseen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj On oikeudenmukainen nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj On joustava nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj 17) Mitä olet seuraavista uuteen palkkausjärjestelmään liittyvistä väitteistä? täysin melko ei eikä eri Mitä vaativampi työ, sitä parempi palkka nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Mitä parempi työsuoritus, sitä parempi palkka nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj
18) Mitä olet seuraavista uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvistä väitteistä? täysin melko ei eikä eri Minua on kohdeltu oikeudenmukaisesti nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Kehityskeskustelulle oli varattu riittävästi aikaa nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Esimieheni oli valmistautunut kehityskeskusteluuni nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Olin itse valmistautunut kehityskeskusteluun nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Kehityskeskustelu täytti sille asetetut tavoitteet nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Esimieheni osasi viedä kehityskeskustelun ammattitaitoisesti läpi nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj 19) Mitä puutteita, ongelmia ja epäkohtia olet havainnut uuteen palkkausjärjestelmään liittyen? 20) Kenen syytä on tai oli uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton viivästyminen? TULEVAISUUS 21) Mitkä ovat mielestäsi tärkeimmät haasteet, joihin oikeushallinnossa joudutaan vastaamaan seuraavien viiden vuoden kuluessa? 22) Millaiset etenemismahdollisuudet ovat urallasi?
23) Tulevaisuudessa ennustetaan Suomeenkin työvoimapulaa. Miten arvioit seuraavien seikkojen vaikuttavan uuden työvoiman saatavuuteen oikeusministeriöön täysin melko ei eikä eri Yksityissektoria heikompi palkkataso heikentää mahdollisuuksia nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Huono työilmapiiri heikentää työvoiman saatavavuutta nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Heikot urakehitysmahdollisuudet heikentävät saatavuutta nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Huono esimiestyön laatu heikentää saatavuutta nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj 24) Anna palautetta kyselystä tai lähetä terveisiä OHK ry:lle. Kiitos osallistumisesta! Voit lähettää viestin vasta kun olet laittanut rastin. gfedc Haluan lähettää vastaukset Lähetä