TAIKA-hanke 2008 2011. Taide kohtaamisalustana sektorirajat ylittäville kulttuurisille innovaatioille



Samankaltaiset tiedostot
Taide uusi tapa lähestyä työelämän kehittämistä

Luovuutta voimaa ja innovatiivisuutta työelämään!

Kohti luovaa arkea- kulttuurinen vanhustyö asiakaslähtöisessä toimintakulttuurissa

Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalan rahoitusmahdollisuuksista

Koulutuksen ja työelämän haasteet ja mahdollisuudet

OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2017

PVM KOHDERYHMÄ KANAVAT TAVOITE TOIMENPITEET LOPPUTULOS JA JATKOTOIMET

TAIDETTA TYÖELÄMÄÄN. 1 taidetta työelämään. Valtakunnallisen TAIKA-hankekokonaisuuden toimenpiteet ja tulokset. Yhteenvetoraportti

OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2016 ja 1/2017

Mikä on ajankohtaista kulttuurihyvinvointialan koulutuksen kehittämisessä juuri nyt?

Ilo kasvaa liikkuen - varhaiskasvatuksen liikkumis- ja

KULTTUURIN HYVINVOINTIVAIKUTUSTEN EDISTÄMISEN KOULUTUKSELLISET HAASTEET JA TOIMENPIDE-EHDOTUKSET

Mikä on hyvä käytäntö, miten sen tunnistaa ja miten se on hyödynnettävissä

Kulttuurihyvinvoinnin portaat

KULTA -hanke Etelä-Savon kulttuurirahasto. Tutkimussuunnitelma Assi Liikanen

Tutkija Satu-Mari Jansson, TAIKA II -hanke Liite 4

VOIMALA. Itä-Suomen Hyvinvointivoimala työelämän ja koulutuksen kehittäjänä

TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA

Projektipäällikkö Elli Oinonen-Edén Suunnittelija Arttu Puhakka Projektikoordinaattori Hannele Autti ja projektisihteeri Noora Heikkinen, ETT

Taikusydän - Taiteen hyvinvointi-vaikutusten yhteyspiste

Kulttuuri asukkaiden hyvinvoinnin tukena ja osana palvelurakennetta

Soveltavan taiteen menetelmiä sosiaali- ja nuorisotyöhön Terttu Parkkinen, lehtori, Turun ammattikorkeakoulu

TAITEESTA JA KULTTUURISTA TERVEYTTÄ JA HYVINVOINTIA

KULTTUURI - JA TAIDETOIMINTA HYVINVOINNIN EDISTÄJÄNÄ

Kulttuuri, taide ja liikunta työorganisaatioiden kehittämisessä. Arvokas työelämä Musiikkitalo Ylijohtaja Riitta Kaivosoja

Tervetuloa Innokylään

Ilo kasvaa liikkuen - varhaiskasvatuksen liikkumis- ja

Kuntien kulttuuritoiminnasta annetun lain infotilaisuus

MINNO Innovaatioprojekti 2014 Loppukatselmus. Simanitas Promootiovideo hankkeelle Lapinlahden Lähde

Hallituksen kärkihanke: Prosenttitaiteen periaatteen laajentamista taiteen hyvinvointivaikutusten tukemiseksi

Työhyvinvointia kulttuurin keinoin

Kuntien kulttuuritoiminnasta annettu laki (166/2019)/ Kehittämistehtävä

Kulttuuri- ja liikuntapalvelut Palvelujohtaja Ari Karimäki

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin ( ) Työterveyslaitos

TAIDE KÄY TYÖSSÄ TAIDELÄHTÖISIÄ MENETELMIÄ TYÖYHTEISÖISSÄ 1

Yhteenveto: kysely globaalikasvatusverkostolle 2017

Kulttuurituottajana kunnassa. Tehtävät, tavoitteet ja työn kuva Hallintokuntien ja kolmannen sektorin välisessä yhteistyössä

KEVÄT- Keski-Suomen. kehittämisohjelma. Esitys Maakunnan Yhteistyöryhmälle

Kulttuuripalvelun mahdollistaminen terveydenhuollossa eri hallintokuntien ja taiteilijoiden yhteistyönä

TAKUULLA RAKENTEISIIN!

K3 WORKSHOP/ Odotukset

Jaana Ruoho,

Tulevaisuuden luova hyvinvointikeskus - kulttuuri ja luova toiminta osaksi vanhusten palvelutalojen toimintamalleja

Oma Häme. Tehtävä: Kulttuurin edistäminen. Aluekehitys ja kasvupalvelut. Nykytilan kartoitus.

Kaijonharjun päiväkodin toimintasuunnitelma

Taiteen salakuljetusta vai osallistavaa taidetta?

Tulevaisuuden Museo-Suomi. Kulttuuriasiainneuvos Päivi Salonen Tulevaisuuden museo seminaari, Mobilia

SOTE TUKIJANA JA TEKIJÄNÄ - kommenttipuheenvuoro. Sosiaali- ja terveysjohdon neuvottelupäivät Helsinki

OPET Ojitusten luonnonmukainen peruskunnostus Hämeessä

Interreg Pohjoinen

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

TYÖTERVEYTTÄ YHDESSÄ TEKEMÄLLÄ ESR HANKE RAHOITTAJAN PUHEENVUORO loppuseminaari Ritva Partinen, STM

LAHDEN HISSI ON KIINTEISTÖN KEHITTÄMISTÄ ESTEETTÖMYYS - TYÖRYHMÄ. Asumisen ja hyvinvoinnin rahoitus Lahti

Taide, terveys ja hyvinvointi osallisuutta taiteen ja kulttuurin keinoin Verkostoiva yhteistyöseminaari Tampereella

KULTTUURI, TERVEYS JA HYVINVOINTI

Soveltavan taiteen menetelmiä sosiaali- ja nuorisotyöhön Johanna Krappe & Anna Tonteri Turun nuorisolautakunta

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p , kirsi.niskala@hyria.fi

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi

Jaana Ruoho Satakunnan ammattikorkeakoulu

Taikusydän uutiskirje 4/2016

LAHDEN TUTKIMUS- JA OPETUSVERKOSTO HELSINGIN YLIOPISTON LAHDEN TOIMINTOJEN KOKONAISUUS

KASSU LIVES Kasarminmäki Living Lab Ohjausryhmän kokous

Esimerkki verkostoyhteistyöstä Työhyvinvointifoorumin valtakunnallisessa työpajassa Jaana Lerssi-Uskelin

Kulttuuripalvelut vanhuspalvelujen paletissa

AKTIIVISESTI KOTONA 2

Verkkovirta Työn opinnollistamista verkostoyhteistyönä

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Innovaatio- ja osaamisjärjestelmien kehittäminen. Osaamisklustereiden kasvu- ja kansainvälistymisohjelma

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi Verkostokuulumisia

Taide ja kulttuuri osana alueiden kehitystä; Näkymä vuoteen 2025

Kulttuuriperinnön eurooppalainen teemavuosi 2018 KULTTUURIPERINTÖMME: KUN MENNYT KOHTAA TULEVAN

Lape-hankkeen tulokset

Osallisuuden varmistaminen ja syrjäytymisen ehkäiseminen vammaissosiaalityön asiakasprosessissa (VamO) Lapin vammaistyön koordinaatioryhmä 1.6.

Hyvä johtajuus hyvinvoiva lapsi Tampere Kestävä johtajuus -seminaari Ulla Soukainen

Hyvien käytäntöjen dokumentoiminen Ja Arjen arkin menetelmäpankki

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus

VIESTINTÄSUUNNITELMA LAPIN MUOTOILUOHJELMAN VALMISTELUHANKE

Taiten tuottoa Projektipäällikkö Elli Oinonen-Edén

Inno-Vointi. Johtamisella innovaatioita ja hyvinvointia Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksessa. Inno-Vointi

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia

Verkostotapaaminen Joensuu

Kulttuuri ja kieli ohjauksessa

Nuorten Ohjaamot. Kohtaamo-hanke

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen

Kohderyhmät. Luovien alojen - Yrittäjät - Yritysneuvojat - Yrittäjyyden opettajat

Keskustelun yhteenveto -Vaasa

Keski-Suomen vaikuttavat järjestöt ja Järjestöareena

pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke TYÖPAJA NRO 1

Sosiaalinen media ja moniammatillisuus nuorille suunnatussa työssä

Esimerkkejä hyvinvointipalveluista

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Yhteiskunnallinen yritys: yksi työkalu. Marja-Leena Pellikka Case Manna ry

Valtakunnallinen romanihanke, ESR

KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus

TAIDE JA HYVINVOINTI. Arttu Haapalainen Taiteen ja hyvinvoinnin läänintaiteilija Taiteen edistämiskeskus / Pirkanmaan aluetoimipiste

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Kasvun ajasta karsimisen aikaan Onko mahdollista onnistua organisaatiomuutoksessa?

Osaamispassi ja erityisosaamistietokanta tulevaisuuden osaajille

Transkriptio:

TAIKA-hanke 2008 2011 Taide kohtaamisalustana sektorirajat ylittäville kulttuurisille innovaatioille

Hankkeen perustiedot Toteuttajat Helsingin yliopiston Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Diakonia-ammattikorkeakoulu Lahden ammattikorkeakoulu Lapin yliopiston yhteiskuntatieteiden tiedekunta Teatterikorkeakoulu Turun ammattikorkeakoulun Taideakatemia Toteutusaika 1.8.2008 31.5.2011 Hanke kuuluu opetusministeriön valtakunnalliseen ESRkehittämisohjelmaan Innovaatio- ja osaamisjärjestelmien kehittäminen.kehittämisohjelman rahoittava viranomainen on Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus. Kokonaisbudjetti 1,4 Meur

Toimenpiteet Kerätä, tuottaa ja välittää tietoa taidelähtöisten menetelmien käytöstä työyhteisöissä. Mallintaa prosessi, jolla taidelähtöisiä menetelmiä otetaan käyttöön työyhteisöissä. Kehittää taidelähtöisten menetelmien käyttöä edistävää ohjausja mentorointijärjestelmää.

Toimenpiteet Taidepilotit Lahden kaupungin sosiaali- ja terveysalan vanhusten palveluyksiköt (3) Helsingin kaupungin vanhusten palvelukeskukset (3) Kulttuuri- ja vapaa-ajan tila Mellari Järvenpään perhepalveluyksikkö Eteva Pukkilan kunnan Hyvinvointikeskus Onni Dementiakoti Turun Otso Kaarinan kaupungin sivistystoimen alainen Kuovinkadun päiväkoti ja ruotsinkielinen Koivukulman päiväkoti CTM Oy:n lastensuojelun pienryhmäkoti

Toimenpiteet TAIKA-työhyvinvointipäivät Helsinkimissio Helsingin läntinen perhekeskus Hämeenkosken kunnan päiväkotihenkilökunta Lahden kaupungin päiväkodit (Kanerva, Kerinkallio, Loviisanpässi, Saksala ja Ruoriniemi) Palmenian henkilöstö- ja organisaatio tiimi Lahden kaupungin kuntouttava työnohjaus Pukkilan kunta Päijät-Hämeen koulutuskonsernin yhteiset palvelut Työvoiman palvelukeskus Lyhty Vääksyn yhteiskoulu

Toimenpiteet Mallinnusfoorumi Helsingissä 11.9.2009 Työpajaohjaajien foorumi Helsingissä 15.3.2010 Innovaatiofoorumi Turussa17.8.2010 Mentorointifoorumi Helsingissä 8.9.2010 Taidelähtöisten menetelmien mentoroinnin kokeilut 2010 Kolmen työpajan sarja kuvataiteilijoille ja kirjailijoille 12.11.2010 20.1.2011 Lahdessa Taiteesta ja kulttuurista hyvinvointia seminaari sosiaali- ja terveysalan henkilökunnalle 11.11.2010 Lahdessa Avoin seminaari 11.5.2011 Helsingissä Taidelähtöisten menetelmien käytön kartoitus Tiedon levittäminen taidelähtöisestä työskentelystä (esitykset, puheenvuorot, työpajademot tilaisuuksissa ja seminaareissa)

Toimenpiteet Lapin alueen tutkimustoiminta Haastattelut Rovaniemellä,Torniossa ja Inarissa, Saamelaisalueen koulutuskeskuksessa. Haastateltavat olivat Lapin alueella toimiva kulttuurin ja taiteen toimijoita: päättäjiä, ammattilaisia, harrastajia, tekijöitä ja kokijoita. Haastatteluissa käsiteltyjä teemoja ovat esimerkiksi kulttuurin ja taiteen yhteiskunnallinen ja yhteisöllinen merkitys, taidelähtöisten menetelmien käyttö, alueellinen identiteetti sekä tulevaisuusnäkymät Lapissa. Kartoitus Pohjois-Suomen alueen julkisen ja kolmannen sektorin toimijoiden hankkeista, joissa hyvinvointi niveltyi taiteen, kulttuurin, taidelähtöisten menetelmien tai taideteollisuuden teemoihin. Kulttuurin ja taiteen hyvinvointivaikutuksia käsittelevä työpaja Rovaniemellä marraskuussa 2009. Haastattelut projektiryhmän keskuudessa mallinnustyön / prosessianalyysin tekemiseksi. Haastattelut projektiryhmän keskuudessa sukupuolten tasa-arvosta ja sukupuolen näkyvyydestä taidelähtöisten menetelmien kentällä.

Tuotokset Prosessianalyysi taidelähtöisten menetelmien käytön prosessi työyhteisöissä 1) rakenteiden, 2) asenteiden ja käytänteiden, 3) toiminnan taso Hyvien käytäntöjen polku Ongelmakohtien osoittaminen ratkaisuehdotuksineen Toimii apuna taidelähtöisen toiminnan suunnittelussa, mentoroinnissa ja arvioinnissa. Voi toimia keskustelun herättäjänä ja vertailukohtana alan toimijoille. Muuttuva, joustava ja ajassa elävä. Sovellataidetta.fi-verkkopalvelu kohtaamispaikka taidelähtöisten menetelmien käyttäjille ja tilaajille Jokainen alalla toimiva taiteilija voi rekisteröityä ja käyttää verkkopalvelua markkinointikanavanaan. Palvelusta kiinnostuneet voivat etsiä verkkosivuilta sopivaa taiteilijaa. Sivustolta löytyy kuvauksia ja tietoa taidelähtöisistä menetelmistä, esimerkkejä hankkeista ja julkaisuista sekä muuta aiheeseen liittyvää tietoa.

Tuotokset Prosessianalyysin hyvien käytäntöjen polku Johdon ja esimiesten sitoutuneisuus antaa tukevan pohjan toiminnalle. Työyhteisön tarpeet määräävät menetelmät ja tavoitteet. Toiminnan suuntaviivoista ja käytännön asioista kuten aikataulusta tulee sopia yhdessä esimiehen, työyhteisön ja työpajaohjaajan kesken. Nimetty yhteyshenkilö välittää viestejä työpajaohjaajan ja työyhteisön välillä. Toiminnan aluksi työpajaohjaaja ja osanottajat käyvät läpi yhteiset pelisäännöt: mitä ollaan tekemässä, mitä tulee tapahtumaan. Työpajaohjaajan lisäksi kaikki osanottajat vaikuttavat osaltaan turvallisen ja luottamuksellisen ilmapiirin syntymiseen. Jälkiseuranta kannattaa sisällyttää osaksi toimintasuunnitelmaa. Vaikutuksia voi olla havaittavissa sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. Prosessin vaatima aika vaihtelee mutta yleensä muutos ei tapahdu hetkessä.

Tuotokset Sovella taidetta -messut 19.-20.10.2010 Teatterikorkeakoulussa Levittää tietoa taidelähtöisestä toiminnasta ja hankkeesta Työpajoja yli 20 Luentoja ja tietoiskuja Esityksiä Osanottajia 400, näytteilleasettajia 15 Taide käy työssä -seminaari 9.-10.2.2011 Sibeliustalossa Levittää tietoa hankkeen tuloksista, toiminnasta ja taidelähtöisestä työskentelystä Hankkeen tulosten julkistaminen Taide käy työssä artikkelikokoelman ja multimedian julkistaminen Asiantuntijaluentoja 5 Työpajoja 13 Osanottajia 180 Taikalappi-osahankkeen päätösfoorumi Rovaniemellä 21.4.2010.

Tuotokset Taide käy työssä -artikkelikokoelma Artikkelit (24) kuvaavat hankkeen toimintaa ja tuloksia. Kirjoittajat ovat projektin piirissä toimineita asiantuntijoita, taiteilijoita, työpajaohjaajia, tutkijoita ja pilottiorganisaatioiden henkilökuntaa. Taide käy työssä -multimedia Haastateltavat ovat projektin piirissä toimineita asiantuntijoita, taiteilijoita, työpajaohjaajia, tutkijoita ja pilottiorganisaatioiden henkilökuntaa. Ihmisen kokoinen kehitys -tutkimusraportti Keskustelua taiteen ja kulttuurin merkityksestä pohjoisten yhteisöjen hyvinvoinnille ja tulevaisuudelle.

Tulokset Sovellataidetta.fi -verkkopalvelu Rekisteröityneitä käyttäjiä 381 henkilöä Palveluntarjoajia 89 ja Palvelutuote-esittelyjä 14 Menetelmäesittelyjä 18 Tietopankissa esitelllään 51 taiteen soveltamiseen liittyvää julkaisua, tutkimusta ja raporttia Hyvä tietää -osiossa esitellään 19 tilaisuutta tai tapahtumaa Toimintaan osallistuneiden taiteilijoiden tietoisuus toiminnasta ja mahdollisuuksista kasvanut, verkostot vahvistuneet. Kokemukset pilottiorganisaatioissa positiivisia, osallistumisvalmius on lisääntynyt. (Juurtumista tutkittava myöhemmin.) Pohjatiedon karttuminen on mahdollistanut tutkimusasetelman rakentamisen menetelmien vaikutusten tutkimiseksi.

Pitkän aikavälin vaikutukset (tutkitaan myöhemmin) Luovien alojen toimijat laajentavat osaamistaan? Luovuus sekä liiketoiminta- ja palveluosaaminen kasvaa? Syntyy uusia työnkuvia ja työllistymistä tukevia rakenteita? Soveltavan taiteen menetelmiä käytetään entistä enemmän työyhteisöjen kehittämisessä? Luova yhteistyö lisääntyy kulttuurialan, valtion, kuntien ja yksityisen sektorin välillä? Taiteen merkitys yhteisöllisyyden rakentajana, sosiaalisen ja kulttuurisen pääoman kasvattajana, osallisuuden sekä luovuuden lisääjänä ymmärretään entistä paremmin? Yksittäisten ihmisten hyvinvointi lisääntyy?