Kokemuksia Hoitotyön palvelujen toimintayksiköstä ja henkilöstön liikkuvuudesta Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä

Samankaltaiset tiedostot
Vuoroin vieraissa, lainahoitaja auttaa kiireessä. Lainahoitajamallin eteneminen Keski- Suomen sairaanhoitopiirissä hoitohenkilöstössä

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kymmenen vuotta tähärellistä työtä

Hoitotyö. Vt. Hallintoylihoitaja Tarja Kainulainen-Liiti Valtuustoseminaari

Savonlinnan kaupunki 2013

ENEMMÄN AIKAA JA LAATUA: KOKEMUKSET HOITOTYÖN PALVELUYKSIKÖSTÄ

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Nimike Määrä YksH/EI-ALV Ale% ALV Summa

HOITOTYÖN PALVELUYKSIKÖN TOIMINTA v py-johtaja Anne Kantanen pa-yh Kirsi Leivonen hyh Merja Miettinen

Hoitotyön tuottavuus ja vaikuttavuus 2013 ja 2014

!"#$%$%&'#"()*(%""&(+,"&*&"'#"-$(*#"" (!."((" %/!0#11!"##(+,"&*&"'#"-$(*#"" (!."((" 2 1& &!"1#!!(""#"-$(*#"" (!."((" 3 3 )4#!,##"!$(0""&," (!.

VeTe. Henkilökunnan päivittäinen resursointi osastoryhmän sisällä Raportti 16b

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

Hoitotyön tuottavuus ja vaikuttavuus Merja Miettinen hallintoylihoitaja

Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa

Hoitotyön näkökulma. Merja Miettinen hallintoylihoitaja

Kokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010

SISÄISEN LIIKKUVUUDEN TOIMINTAMALLI

Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä

Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto

Tiukilla mennään Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä

Soveltamisohje. Hinnoittelun ulkopuoliset. Terveydenhuollon asiantuntijatehtävät

Varhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Uudistuvat työnkuvat -hanke

Kuntayhtymän hallitus Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen,

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ

monien makujen maustaja

A. VAKINAISET TOIMET:

Mitä sairaanhoitajille kuuluu

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa

Työhyvinvointi ja johtaminen

Kalasataman terveysasemapalveluiden johtaminen

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö

Äkkilähtijänä varahenkilöstössä

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja

Työhön perehdyttäminen. Sari Anetjärvi

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE

Mitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Työvaliokunta

Henkilöstö palvelualueittain 03/ /2017

Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle

Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri. Hoitotyön rekrytointiohjelma PPSHP Suomen vetovoimaisin terveydenhuollon työpaikka

Tehy tilastoina 2009

VARAHENKILÖYKSIKÖN SELVITYSTÄ Puheenjohtajiston toimeksianto Kaija Lappalainen

5. LÄHIHOITAJA, 1 vakinainen toimi

Henkilöstö palvelualueittain 06/ /2016

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä.

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Henkilöstö palvelualueittain 07/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 09/ /2016

Terveydenhuoltoyksikön valvontahavaintoja. Terveydenhuoltoyksikön päällikkö Anne Hiiri

Henkilöstö palvelualueittain 10/ /2016

Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ. Iris Schiewek ja Taru Reinikainen

Turvallisuuskulttuurikysely

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Lakkautettava virka/työsuhteen tehtävänimike ari (000318)

Henkilöstö palvelualueittain 07/ /2017

Kainuun Etu Oy Paavo Pietikäinen. Henkilöstöpooli vastaa kausiluontoisuuden haasteisiin

Osatyökykyisen tukeminen työpaikalla. Tehy, Työsuojelun teemaseminaari , Tuija Merkel, työkykykoordinaattori Espoon kaupunki

Henkilöstö palvelualueittain 10/ /2017

Kysely hoitotyön johtajille ja esimiehille Tehy. Aula Research Oy

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Coxan vuodeosaston ja ortopedisesti suuntautuneiden kirurgisten vuodeosastojen kuvailu

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018

Miten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa?

Tuottavuusohjelman prosessi

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

Työhyvinvointi yhtymässä 2013

Tervetuloa opiskelemaan Kanta-Hämeen keskussairaalaan

LABORATORIOKESKUKSEN OHJAUSTA JA JOHTAMISTA KOSKEVAT LAUSUNNOT VALMISTELUTOIMIKUNNALLE

Tuottavuusohjelma: henkilöstöohjelmien toteutuminen

Tutkittua tietoa korvaavasta työstä kunta-alalla

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työhyvinvointikysely 2014

Tulevaisuuden sairaala Kari-Pekka Tampio Ohjelmajohtaja Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri Valtuustoinfo

Hoitaminen. Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia. Potilas. Potilas. Liite 1, LTK 6/2010. Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu

Välittävä työyhteisö VARHAISEN VÄLITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. Hyväksytty Inarin kunnanhallituksessa

Nurmijärvi. KAARI-työhyvintointikysely. Nurmijärven kunta. ALEKSIA-liikelaitos. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista.

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

Ensihoidon ja päivystyksen liikelaitoksen toimintasääntö

Innovatiivinen työhyvinvointijohtaminen

Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna

Lääkäriliiton opiskelijatutkimus Tietoja opiskelijoiden työskentelystä lääkärin sijaisena kesällä 2017

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Transkriptio:

Kokemuksia Hoitotyön palvelujen toimintayksiköstä ja henkilöstön liikkuvuudesta Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä Kirsi Korkiamäki Ylihoitaja/ toimintayksikköjohtaja 16.11.2017

Taustaa pilotoinnille

Pilotoinnin eteneminen Hoitotyön palvelujen toimintayksikön toimintamallin pilotointisuunnitelma oli sairaanhoitopiirin hallituskäsittelyssä 29.8.16 Hallitus hyväksyi uuden toimintamallin pilotoinnin osana hoitotyön kehittämistä ja talouden tasapainottamista Pilotoinnin ohjausryhmä kokoontunut 10 kertaa Yhteistoimintaneuvostossa asiaa käsitelty 12.12.16 ja 28.4.17 Sairaanhoitopiirin hallitus 12.6.17 päätti vakiinnuttaa hoitotyön palvelujen toimintayksikön toiminnan koskemaan kaikkia kliinisiä toiminta-alueita 1.1.18 alkaen

Talousarvion 2018 ja toiminta- ja taloussuunnitelman 2019-2020 laatimisessa huomioitavia asioita

Sairaanhoitopiirin kustannuksista noin 60 % muodostuu henkilöstömenoista. Käytännössä suurin osa talouden sopeuttamisesta tulee kohdistumaan henkilöstökustannuksiin. Henkilöstömenojen vähentäminen edellyttää toimintaprosessien uudelleen järjestelyjä ja toimintojen kehittämistä ilman henkilöstölisäyksiä. Henkilöstösuunnittelussa tämä tarkoittaa mm. työnjakojen kehittämistä, henkilöstöresurssien laajempaa koordinointia yksiköiden ja toiminta-alueen (-alueiden) välillä.

Osaamista laajentava työkierto Kriittinen menestystekijä: Henkilöstön joustava ja tarkoituksenmukainen käyttö koko organisaatiossa Työkierto osa täydennyskoulutusta Systemaattista ja suunnitelmallista Määritellään työkierron pituus Työkiertosopimus Tavoitteet ja arviointi Luo uusia mahdollisuuksia työjärjestelyihin Työhyvinvointi

Hoitotyön palvelujen toimintayksikkö Vastaa keskitetysti Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin konservatiivisen ja operatiivisen toiminta-alueen hoitohenkilöstöön kuuluvista varahenkilöistä ja määräaikaisista sijaisista pilotoinnin aikana 1.1.-31.12.2017 Toiminta vakiintuu ja laajenee 1.1.2018. Toimintaan mukaan operatiivisen ja konservatiivisen toiminta-alueen lisäksi psykiatrian, päivystyksen ja ensihoidon sekä sairaanhoidollisten palvelujen alueet 23.11.2017 7

Orientaatioperusta pilotoinnille Ohjausryhmä Hoitotyön hallinto Hallintoylihoitaja ja ylihoitajat HR Yleisrekrytointi Toimintayksikköjohtaja/ Ylihoitaja Rekrytointipäällikkö Osastonhoitaja Osastonhoitaja Koko varahenkilöstö, määräaikaiset sijaiset Toiminnan uudelleen organisointi Ylihoitajat, osastonhoitajat, toiminta-aluejohtajat Potilasturvallisuus vahvistuu Henkilökunnan osaaminen laajenee ja liikkuvuus lisääntyy Hoitotyön tuottavuus ja kustannusvaikuttavuus kasvaa 8

Hoitotyön palvelujen toimintayksikön henkilöstö 2017 Sairaanhoitaja 78 Perushoitaja 31 Kätilö 8 Fysioterapeutti 1 Lastenhoitaja 9 Lääkintävahtimestari 1 128

Pilotoinnille asetetut tavoitteet Ydintoiminnan ja potilasturvallisuuden turvaaminen Henkilöstön työhyvinvointi Sijaisten kohdalla laajempi tarkastelukulma/ urakehitys Henkilökunnan saatavuuden ja riittävyyden turvaaminen Yhteiset pelisäännöt henkilöstön käytössä Henkilökunnan osaamisen laajentuminen Hoitotyön tuottavuuden lisääminen Henkilöstökulujen vähentyminen Hoitotyön esimiesten työajan käytön uudelleen arviointi

Tarkoitus oli saada aikaan Toiminnan tarvetta vastaava henkilöstömitoitus Lainahoitajamalli-ohjelman hankkiminen Koordinoiva hoitaja mallin kehittäminen päivystysaikaiseen toimintaan (koulutus, tehtävänkuva) pilotoinnin aikana Hoitotyön palveluyksikön esimiesten tehtävänkuvien auki kirjoittaminen Toiminnan laajentaminen koko sairaanhoitopiiriin 2018 23.11.2017 11

Esimiesten välinen työnjako

Hoitotyön palvelujenyksikkö Palvelualueiden Perehdytyskortti 1. Organisaation yleiset ohjeet yleisperehdytys ja kuittaus 2. Työsuhteeseen liittyvät asiat määräaikainen työsuhde, koeaika palkkaukseen liittyvät asiat, verokortti tutkinto-/työtodistukset rikosrekisteriote, jos työsuhde kestää > 3 kk esimiehelle nähtäväksi lastensairaanhoitajat, lastenhoitajat, kätilöt ja psykiatrian hoitajat työaika, työvuorot, ylityö, työvuoroluettelo vuosilomat työhöntulotarkistus 1kk sisällä työsuhteen alkamisesta, jos työsuhteen kesto kumulatiivisesti >4kk (vastasyntyneiden kanssa työskentelevät 1kk) -> todistus hpy: oh:lle kulkuluvat, tarvittavat avaimet ja pukukaappi 3. Poissaoloilmoitukset (SVA ja tilapäinen hoitovapaa) ilmoitus virka-aikana ilmoitus virka-ajan ulkopuolella sairauspoissaolo esimiehen luvalla HR-työpöydälle sairauspoissaolo lapsen sairauden vuoksi sairauspoissaolo lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksella. sairauslomatodistukset toimitetaan HPY esimiehelle mahdollisimman nopeasti, viimeistään viikon kuluessa myöntämispäivästä 4. Lakisääteiset poissaolot/virkavapaat (esim. äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa, opintovapaa) haettava viimeistään 2 kk:tta ennen aiottua vapaan alkamista hakemus HR-työpöydän kautta 5. Täydennyskoulutukseen hakeminen koulutuksiin hakeutumisesta neuvotellaan aina työyksikön esimiehen kanssa hakemukset HR-työpöydän kautta puollettavaksi työyksikön esimiehelle 6. Työterveyshuolto sijaitsee Kirkonkrannissa os. Ala-Kuljunkatu 1B (3,krs) aamuvastaanotto kantasairaalan tiloissa, fysioterapian vanhat tilat, 0 krs Ajanvaraus puh 06 4255355 7. Työyksikkö kohtainen perehdytys työyksikön esimies vastaa perehdytyksen toteutumisesta Toimintayksikköjohtaja, ylihoitaja Kirsi Korkiamäki, p. 4500 kirsi.korkiamaki@epshp.fi Osastonhoitaja Maria Komi, p. 5586 (HP1 Operatiivinen) maria.komi@epshp.fi Osastonhoitaja Leena Hella-Isoaho, p. 3192 (HP2 Konservatiivinen) leena.hellaisoaho@epshp.fi Rekrytointipäälliikö Anne Risikko, p. 3210 (HP3 Akuuttisijaisvälitys) anne.risikko@epshp.fi

Pilotoinnin tuotosta Henkilöstömitoitus käynnistynyt Respa-pankin käyttöönotto kesällä 2017 Laina-hoitaja mallin käyttöönotto kesällä 2017 Yhteisten pelisääntöjen sopiminen Työsopimukset Työhöntulotarkastus Yleisperehdytys Vuosilomasuunnittelu Virkavapaudet Täydennyskoulutukset Vuosikello

Pilotoinnin tuotosta Varahenkilöstön käytön periaatteet Vuosilomat Yötyön aikahyvitykset Äkkilähtijät Varahenkilöiden työkuorma Toiminnan läpinäkyvyys Respa-pankki Laina-hoitajat Tilastoinnin kehittyminen Työpajat työntekijöiden ja esimiesten kanssa

Pilotoinnin tuotosta Päivystysajan toiminta Viikonloppupäivystys suunnitelmissa 2018 Vuorovastaavan täydennyskoulutuksen suunnittelu käynnistymässä Palautekysely sijaisille tehty Työhyvinvointikysely varahenkilöstölle

Haasteita pilotoinnissa Ohjelmien ja tietojärjestelmien yhteensopivuus Taloussuunnitelman laatiminen ja seuranta Sisäisen laskutuksen järkeistäminen Yhtenäisten toimintatapojen luominen henkilöstön käytössä ja henkilöstöön liittyvissä asioissa Vanhasta luopuminen ja uuden omaksuminen Vapautuneen työajan käyttö, helpottaako vai ahdistaako?

Tilastoja toiminnan taustalla

LAINAVUOROT Kaikki toiminta-alueet Kaikki toimintayksiköt 14.11.17 Vuosi 2017 Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Yhteensä Organisaation vapauttamat lainavuorot Aamu 28 55 38 21 20 4 166 Ilta 21 41 22 19 15 3 121 Yö 1 4 3 6 1 15 Välivuoro 2 1 1 4 Pitkä päivä 1 1 1 3 Yhteensä 0 0 0 0 0 53 100 65 46 38 7 0 309 Vapautetuista lainavuoroista varattu Aamu 18,5 40,5 32 15 12 1,5 119,5 Ilta 14 26 16 14 8 2,5 80,5 Yö 3 2 5 10 Välivuoro 1 1 Pitkä päivä 1 0,5 1,5 Yhteensä 0 0 0 0 0 32,5 69,5 51 34 21,5 4 0 212,5 Organisaation varaamat lainavuorot Aamu 18,5 40,5 32 15 12 1,5 119,5 Ilta 14 26 16 14 8 2,5 80,5 Yö 3 2 5 10 Välivuoro 1 1 Pitkä päivä 1 0,5 1,5 Yhteensä 0 0 0 0 0 32,5 69,5 51 34 21,5 4 0 212,5

Lainavuoromalli ja lainavuorot yksiköstä toiseen siirtyvän työntekijän työsuoritetta kutsutaan lainavuoroksi ja hoitaja, joka tekee tämän lainavuoron lainahoitajaksi. voidaan tehdä koko suunniteltu työvuoro tai osan työvuorosta kyseessä osaston muu henkilökunta kuin äkkilähtijä varahenkilö perustuu todelliseen tarpeeseen aina huomioidaan oman yksikön tilanne toiminnan tulee olla suunniteltua eli esimies suunnittelee etukäteen kuka siirtyy, jos yksikön tilanne sen sallii ja merkitsee lainahoitajan yksikön moduulilistaan ja Respaan aamu- ja iltavuoroihin yövuoron vuorovastaava vapauttaa aamun lainavuorolaisen klo 6:30 mennessä aamuvuoron oh/vuorovastaava vapauttaa iltavuoron lainavuorolaisen, jos mahdollista klo 12:30 mennessä osaston tilanteen muuttuessa, voi lainavuorolaisen vapauttaa myös myöhemmin varattavaksi

Lainahoitajan työparin tehtävät vastaanottaa lainavuorolaisen antaa tarvittaessa suullisen raportin lainavuorolaiselle huolehtii tarvittaessa lyhyestä osastoesittelystä (tilat ja tavarat) opastaa tarvittavien laitteiden käytössä antaa selkeät tehtävät lainavuorolaiselle neuvoo ja tukee kirjaamisessa osaston oma hoitaja kantaa päävastuun, kun työparina on lainavuorolainen

Varahenkilöstön käyttö 1.1.-14.11.2017 Yhteensä 100%Valvonta Ei varausta Perehdytys Sairausloma Vastuutehtävän hoito Virkavapaa (osa-aikaisuus) Vuosiloma YVP Äkillinen lisähenkilöstön tarve Äkillinen virkavapaa

HPY henkilöstö

Ikäjakauma vertailua vuosi 2017 HPY keski-ikä 35,3 Operatiivinen toimintaalue keski-ikä 45,6

Poissaolopäivät/ henkilötyövuosi

Palautekysely määräaikaisille sijaisille kesällä 2017

PALAUTEKYSELYN TULOKSIA Kysely lähetettiin kaikille uusille määräaikaisille sijaisille 210 henkilölle > vastanneita 117 (n. 54 %) Hoitotyössä työskentelevät: Sairaanhoitaja Perushoitaja Mielenterveyshoitaja Lähihoitaja Kätilö Laboratoriohoitaja fysioterapeutti

Jos työskentelit hoitotyössä tai muissa työtehtävissä, valitse ammattiryhmä Vastaajien määrä: 60

Oliko perehdytys työtehtäviisi yksikössä mielestäsi riittävää? Vastaajien määrä: 79

Oliko yksikön työilmapiiri kannustava? Vastaajien määrä: 78

19. Suosittelisitko EPSHP:ä työpaikaksi ystävillesi? Vastaajien määrä: 74

Työhyvinvointikysely varahenkilöille pilotoinnin alussa

Työn sujuminen työyhteisössä Rekry Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Jokainen tuntee olevansa ymmärretty ja hyväksytty Työyksikössäni toimitaan sovittujen toimintatapojen mukaisesti Yhteistyö toimii hyvin yksiköiden välillä Tiedän, miten työni tavoitteet liittyvät oman toimialani/palvelualueeni tavoitteisiin Olen selvillä työyksikköni tavoitteista Työyhteisössämme vallitsee luottamuksellinen ilmapiiri Meillä työt sujuvat hyvin ja se näkyy työhyvinvointina Työyhteisössämme pystytään ratkaisemaan ristiriitoja Työyhteisössäsi huolehditaan perehdyttämisestä riittävän hyvin Voin osallistua työyhteisösi pidemmän tähtäimen suunnitteluun 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Työtehtävät ja omat voimavarat Rekry Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Voin vaikuttaa työtäni koskeviin asioihin Nykyiset työtehtäväni ovat mielekkäitä? Uskon, että terveyteni salliessa jatkan työssä vielä 63 ikävuoden tai oman ammatillisen eläkeikäni jälkeen Tunnen tyydytystä, kun olen syventynyt työhöni Olen innostunut työstäni Tunnen itseni vahvaksi ja tarmokkaaksi työssäni Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi Voin käyttää tietojani ja taitojani monipuolisesti Työ tarjoaa minulle mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen Minulla on riittäväasti voimavaroja kohdata muutoksia ja uusia haasteita työssäni Työyksikön työntekijät tietävät työyksikön tärkeimmät tehtävät ja toimintatavat 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Kiitos!