Sivu 1/8 Subscribe Past Issues Tra Mitä ajatuksia uudistus herättää henkilöstön edustajissa? Lokakuun 2017 uutiskirje. Lue uutiskirje selaimessa "Muutos lähtee meistä jokaisesta" Miltä maakunta- ja sote-uudistuksen valmistelu Lapissa näyttää henkilöstön edustajien eli luottamusmiesten näkövinkkelistä? Näin kysytään Lapin maakuntauudistuksen henkilöstön uutiskirjeessä tällä kertaa. Esiin nousee muun muassa valmistelun avoimuuden merkitys. Henkilöstön on tärkeä olla tietoinen missä mennään, muutos nimittäin lähtee meistä jokaisesta. Tässä uutiskirjeessä kerromme myös kuulumisia tulevan Luovan eli valtion lupa- ja valvontaviraston rakentamisesta ja vinkkaamme lukemaan kokoustiedotteen vastavalituista Lapin maakunta- ja sote-uudistuksen valmistelijoista. Maakuntajuna on nyt vihelletty lähteväksi. Kutsumme matkalle mukaan tulevan maakunnan rakentajia. Työhön tarvitaan meitä kaikkia. Hyviä lukuhetkiä!
Sivu 2/8 Miltä matka tulevaan Lapin maakuntaan näyttää henkilöstön edustajien näkövinkkelistä? Maakunta- ja sote-uudistuksen keskeinen voimavara on henkilöstö. Henkilöstön edustajina eri valmisteluryhmissä ja foorumeilla toimivat luottamusmiehet. Luottamismiehet ovat työntekijöiden edustajia työpaikalla. Tällä kertaa uutiskirjeen toimittajien haastattelupyyntö lähti kahdelle pääluottamusmiehelle: Reijo Huhtalalle Lapin pelastuslaitokselle ja Piiju Leppäselle Sodankylän kuntaan. Kiitos Reijolle ja Piijulle haastattelusta! PS Edellisessä henkilöstön uutiskirjeessä syyskuussa 2017 jututettiin muutamaa meistä uuteen maakuntaan matkaajista: millä mielin reissussa ollaan ja millaiset osallistumisen tavat tuntuvat omalta. Lue täältä edellinen uutiskirje. Reijo Huhtala pääluottamusmies Lapin Palohenkilöstö ry Suomen Palomiesliitto Miltä maakunta- ja soteuudistuksen valmistelu Lapissa on sinusta henkilöstön ledustajana näyttänyt?
Sivu 3/8 "Luottamiehenä olen ollut tyytyväinen valmistelun ammattimaisuuteen. Alusta asti toiminta on ollut suunnitelmallista ja eteenpäin menevää. Toki aikataulu on asettanut alussa omat haasteensa ja ne on selvitetty hienosti. Henkilöstö on ollut mukana vahvasti koko ajan ja se on tärkeää, koska muutos koskee kaikkia. Kaikissa maakunnissa henkilöstö ei ollut näin hyvin mukana kutsuttuna kuin Lapissa. Myös tiedottaminen on ollut koko ajan hyvää." Mikä on henkilöstön edustajien rooli uudistuksessa? "Luottamusmiesten rooli on tärkeä. Täällä Lapissa henkilöstön edustajat on kutsuttu valmisteleviin ryhmiin, joissa asioihin voi oikeasti vaikuttaa. Henkilöstön edustajille on järjestetty erikseen niin kutsuttuja luottamusmieskahvitilaisuuksia, jossa ajankohtaisia asioita on ollut esillä." Miksi kannustat henkilöstöä olemaan aktiivinen tulevan Lapin maakunnan valmistelussa? "Jokaisen on tärkeä olla hajulla siitä, mitä muutos oman työpaikan kohdalla tarkoittaa. Aktiivisesti seuraamalla voi
Sivu 4/8 laittaa ajatuksiaan myös työntekijöitä edustaville luottamushenkilöille." Piiju Leppänen Pääluottamusmies Sodankylän ao ry 117 SuPer Miltä maakunta- ja soteuudistuksen valmistelu Lapissa on sinusta henkilöstön henkilöstön edustajana näyttänyt? "Lapin liitto on ollut muutoksen valmisteleva elin Lapin maakunnassa. Lapin liitto on järjestänyt Rovaniemellä luottamusmiesten aamukahvitilaisuuksia, joihin henkilöstön edustajat ovat voineet osallistua mukaan paikan päällä tai etäyhteydellä. Tilaisuuksissa uudistukseen liittyvistä aiheista on ollut vapaata keskustelua. Maakunnista näihin kuitenkin on ollut haasteellista osallistua. Ajankäyttö Mikä on henkilöstön edustajien rooli uudistuksessa? "Henkilöstön edustajan rooli on tukea ja pitää henkilöstöä ajan tasalla muutoksessa ja sen eri vaiheissa. Kertoa missä työryhmissä edustajamme toimivat ja millä tavalla he voivat olla mukana meitä koskevien asioiden valmistelussa. Luottamusmiehen rooli on valvoa henkilöstöä koskevia päätöksiä ja pyrkiä vaikuttamaan jo valmisteluvaiheessa työntekijöitä koskeviin päätöksiin." Miksi kannustat henkilöstöä olemaan aktiivinen tulevan Lapin maakunnan valmistelussa?
Sivu 5/8 on myös ollut henkilöstön edustajalle kokonaisuudessa haasteellinen. Kaikki maakunnan henkilöstön edustajat eivät ole päätoimisia ja osallistuminen ryhmän kokoontumisiin ei ole aina ollut helppoa. Kutsu edustajan valinnasta valmisteleviin työryhmiin on myös tullut pääsopijajärjestöittäin. Henkilöstö on osittain väsynyttä sekavaan sote-tilanteeseen. Tällä hetkellä elämme toivossa, että mahdollinen väliaikaishallinto aloittaa 1. kesäkuuta 2018 ja virallisen maakunnan palvelukseen pääsisimme 1. tammikuuta 2020. "Muutos on helpompaa, kun on seurannut maakunnan muutosvaihetta ja on tietoinen asioiden kulusta. Tarvittaessa voi henkilöstön edustajien kautta saada huomioitavia asioita käsiteltäviksi ennen päätöksiä. Lisäksi toivon valmistelijoilta, että valmistelu on avointa. Tämä toteutuu esimerkiksi mahdollistamalla henkilöstön edustajien osallistuminen valmistelutyöhön eri ryhmissä. Avoimuuden tunne välittyy myös henkilöstölle, joka siirtyy maakunnan palvelukseen. Mielestäni maakunnan sotetyöryhmät ovat tehneet hyvää työtä vetäjien johdolla ja uskon, että pääsemme päämäärään toinen toista kuunnellen." Henkilöstölle haluan muistuttaa, että tuleva uudistus voi olla myös mahdollisuus laajentaa omaa tehtävänkuvaansa ja parhaimmillaan antaa uutta sisältöä työhön. Muutos lähtee meistä jokaisesta työntekijästä itsestämme." Valtion lupa- ja valvontavirasto aloittaa 1.1.2020 Valtion lupa- ja valvontavirasto (Luova) aloittaa toimintansa samaan aikaan kuin uudet maakunnat eli 1.1.2020. Saatu lisäaika käytetään tehokkaaseen valmistelu- ja kehittämistyöhön.
Sivu 6/8 Luovan toimialat ovat sosiaali- ja terveysala, ympäristötehtävät, opetus- ja kulttuuri sekä työsuojelu. Virasto tulee hoitamaan myös oikeusturvatehtäviä kuten palkkaturva-asioita. Valtion lupa- ja valvontavirasto toimii vahvasti alueilla ja sillä tulee olemaan kaikissa 18 maakunnassa toimipaikka. Rovaniemelle on tulossa tämän hetken arvion mukaan noin 80 hengen toimipaikka. Uudessa virastossa halutaan panostaa erityisesti asiakaslähtöisyyteen ja uusiin toimintatapoihin. Valtion lupa- ja valvontaviraston toimeenpanohanke aloitettiin 15.2.2017 ja erilaisia työryhmiä on reilut 10. Lisätietoja Valtion lupa- ja valvontaviraston toimeenpanohankkeesta antavat hankepäällikkö Jaska Siikavirta, jaska.siikavirta(at)vm.fi ja ohjausryhmän puheenjohtaja, verotusneuvos Mirjami Laitinen, mirjami.laitinen(at)vm.fi. Lapin maakunnan valmistelijat pääsevät heti töihin Lapin maakunnan ensimmäiset rekrytoinnit on nyt tehty. Valmistelijat aloittavat työnsä loppuvuoden 2017 aikana. Marraskuussa 2017 on myös tarkoitus perustaa valmisteluryhmät, joissa koordinoidaan, haetaan synergioita sekä sovitaan työnjaoista. Valintojen yhteydessä vahvistui, että maakunnassa on erinomaista osaamista. Toivottavasti saamme kaiken tämän osaamisen yhteiseen käyttöön
Sivu 7/8 myöhemmissä rekrytoinneissa, valmisteluryhmissä tai muutoin Lapin maakunta- ja sote-uudistuksen muutosjohtaja Marja Perälä totesi kokouksen jälkeen. Lue kokoustiedote Lapin maakuntauudistuksen verkkosivuilta. Mikä on sinulle sopivin viestintäkanava? Valitse sinulle sopiva tapa pysyä ajan tasalla uudistuksen etenemisestä ja osallistumismahdollisuuksista. Tämän henkilöstön uutiskirjeen lisäksi maakuntauudistuksen tiedotteet, valmistelun kokousasiakirjat ja diaesitykset löytyvät kattavasti www.lapinmaakunta.fi -verkkosivuilta. Keskustelua uudistuksesta käydään myös Facebookissa ja Twitterissä. Tervetuloa rakentamaan yhteistä Lapin maakuntaa! Copyright 2017 Lapin maakuntauudistuksen esivalmistelu Matkalla uuteen Lapin maakuntaan -uutiskirje henkilöstölle Lue lisää ja ota yhteyttä: www.lapinmaakunta.fi Mikä ihmeen uutiskirje? Tämä uutiskirje on lähetetty kaikille lappilaisille maakunta- ja sote-uudistuksessa
Sivu 8/8 mukana oleville organisaatioille välitettäväksi henkilöstölleen. Uutiskirjettä toimittaa Lapin maakuntauudistuksen valmistelutiimi. Palautetta ja juttuideoita otetaan mielellään vastaan: info@lapinmaakunta.fi This email was sent to jenni.lintula@lapinliitto.fi why did I get this? unsubscribe from this list update subscription preferences Lapin maakuntauudistuksen esivalmistelu Hallituskatu 20B Rovaniemi 96101 Finland