SWECON TERVEISET TYÖNHAKUUN JA URASUUNNITTELUUN

Samankaltaiset tiedostot
Sähkötekniikan tutkintoohjelma

Teknologiateollisuus = Mahdollisuuksien Maailma! Miten kerromme sen nuorille, heidän opettajilleen ja vanhemmilleen?

Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen

Osaamisen kohtaanto-ongelma DB Schenker yrityksen näkökulma. Schenker Oy Marjo Pääkkö CHRO Cluster Finland Helsinki Kauppakamari

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Seija Leppänen

Lähi- ja perushoitajien ammattiliitto SuPer

Tuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle

sosiaalialan menestystekijä

10 askelta onnistumiseen

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Ammatillinen koulutus puutoimialan edistäjänä

#uusiamis #10askeltaonnistumiseen Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia

Osaajia tarvitaan aina

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

9.5. Työ Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 4/9: Mitä muuttuva työ vaatii johtamiselta ja työntekijöiden oppimiselta?

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

uranhallinta ja osaaminen

Kulttuurialan ammattikorkeakoulututkinto KEVÄT 2019

AMK-tutkintoon johtava koulutus

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Miten ehkäisevä päihdetyö, turvallinen arki ja ammattioppilaitos sopivat samaan lauseeseen? Yhteisöllisyyttä käytännössä.

Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle

Ammatillinen koulutus elinkeinoelämän näkökulmasta

Innovaatioammattikorkeakoulun. lähtökohdat. Sinimaaria Ranki

Vaasan seudun tavoitteet 2019

Erikoistumiskoulutusten kehittämisen väliseminaari Tervetuloa ja Arenen ajankohtaiskatsaus

Salla Toppinen-Tanner

KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

Tredun strateginen ohjelma. Tilaisuus yhteistyökumppaneille Tervetuloa!

Työharjoittelussa voit: tutustua suomalaisiin työpaikkoihin ja työkulttuuriin harjoitella suomen kieltä käytännön tilanteissa

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00

Vetovoimaa kone- ja tuotantotekniikan ammatilliselle koulutukselle - VETOVOIMAKELLO

Valmistu töihin! Turku

Julkisen tutkimuksen rahoituksen tulevaisuus

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

Keski-Suomen kasvuohjelma

Työelämälähtöinen projektioppiminen vahvuudet ja karikot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

Kimmo Mäki

PARASTA SUOMELLE MUOKKAA PERUSTYYLEJ KOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille

Made by Finland selvitys suomalaisen työelämän vahvuuksista ja heikkouksista

Viestintä tukee muutosta

Eveliina Salonen. INTUITIO Ja TUNTEET. johtamisen ytimessä. Alma Talent Helsinki 2017

Osaamisen varmistaminen ja johtaminen Metsä Groupissa

Fouga IT Oy Tiedotustilaisuus

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Hanhikivi 1 hankkeen osaamistarpeet Fennovoima Oy Mikko Merikari, HRD Manager

Välityömarkkinat työnantajan näkökulmasta

Tredun strateginen ohjelma Ammatillista etumatkaa Rohkee, Retee ja Reilu Tredu

Viestintäsuunnitelma Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) Etunimi Sukunimi

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi

Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista

KOODAAKO PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ?

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta.

/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

SEURATOIMINTA Olympiakomitean ja jäsenjärjestöjen yhteiset tavoitteet 2020-luvun seuratoiminnalle

30M * 300+ *Ennuste. Perustettu. Ihmistä. Liikevaihto. Onnistunutta projektia. Ruban d Honneur 2011 EUROPEAN BUSINESS AWARDS

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto

MATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara

Tältä näyttää suomalaisten mielestä tulevaisuuden työelämä

Ohjaus Oulun yliopistossa

YHTEISTOIMINNAN TASOMITTARI

OSAAMISTARPEET MUUTTUVAT, KOSKA TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ MUUTTUVAT. Oivalluksen 2. vaiheen tuloksia Korjaamolla Kirsi Juva

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

AMMATILLINEN KOULUTUS. Työelämän näkökulma 03/2018

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

Hyvä johtaminen ja tämän päivän työverkostotaidot Heikki Pajuoja, Metsäteho Oy

MUUTTUVA TYÖELÄMÄ. Heta-Warto-Tillander

Yritysten haasteet muuttuvassa maailmassa

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

Työvaatepalvelut Hyvää tyyliä Hyvää fiilistä Parasta työtä

Oulun ammattikorkeakoulu LIIKETALOUDEN AMK-TUTKINNOT, KEVÄÄN 2017 YHTEISHAKU

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

Osatyökykyisille tie työelämään

Kananpäitä ja kansainvälistä kauppaa ammatillisen koulutuksen vientiponnisteluja TAKKissa

AUTOMAATIOTEKNIIKAN KOULUTUSOHJELMA

TYÖELÄMÄOPINNOT laaja-alainen maisteriohjelma. Info kevät 2018

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Teknologiateollisuuden tilanne ja näkymät alueittain

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa

Työturvallisuuskeskus: Apua kehittämisohjelmien käynnistämiseen

Metsäklusteri Oy:n ohjelmat. Christine Hagström-Näsi

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

OSAAMISEN TULEVAISUUS

Osaamisen kehittäminen työpaikoilla

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Transkriptio:

SWECON TERVEISET TYÖNHAKUUN JA URASUUNNITTELUUN

Esityksen sisältö 1. Insinööritieteiden merkityksestä 2. Urapoluista 3. Hyvä työpaikka 4. Hyvä diplomi-insinööri 5. Mikä työssä on parasta? 2

1. Insinööritieteiden merkityksestä Ulkomaankauppa on elintärkeä Suomen kaltaiselle pienelle avoimelle markkinataloudelle Viennin vaikeudet on ollut merkittävin BKT:ta ja työllisyyttä alentava tekijä Palvelujen viennin merkitys on kasvanut viime vuosina ja oli vuonna 2016 noin 30 % Insinöörityö on ollut ja tulee olemaan yksi maailmanlaajuisen taloudellisen menestyksen kulmakivistä Korkeaan koulutukseen perustuva huipputason osaaminen nousee entistäkin keskeisemmäksi menestystekijäksi, ja maailmassa tulee mahdollisesti olemaan ylitarjontaa insinööriosaamisesta Maailma ja osaamistarpeet muuttuvat nyt nopeammin kuin koskaan Perinteisen insinööriosaamisen rinnalla korostuvat vuorovaikutustaidot 3

2. Urapoluista Diplomi-insinöörin työ on vaativaa asiantuntijatyötä. Diplomi-insinöörit sijoittuvat tyypillisesti asiantuntija- tai johtotehtäviin, mutta myös myynti-, koulutus-, ja tutkimustyöt ovat tavallisia. Diplomi-insinöörejä on yksityisyritysten, valtion, kuntien ja yliopiston palveluksessa. Diplomi-insinöörillä on ammatillinen valmius suunnittelutyöhön, mutta diplomi-insinöörin tieteellinen koulutus antaa myös laajemman näkökulman johtoa, kehittämistä ja myyntiä varten. Diplomi-insinöörien työtilanne on useimmilla aloilla varsin hyvä, ja tutkintoa arvostetaan elinkeinoelämässä. Lähde: Wikipedia 4

2. Urapoluista Lähde: Teemu Uotila / Vincit 5

2. Urapoluista Lähde: Työterveyslaitos 6

2. Urapoluista Esimerkki: Sweco Rakennetekniikka Oy:n urapolut 7

3. Hyvä työnantaja Toimii vastuullisesti Harjoittaa kannattavaa liiketoimintaa, joka turvaa työpaikat ja toiminnan jatkuvuuden mutta ymmärtää myös alan laajemman merkityksen yhteiskunnassa ja maailmassa Tarjoaa tulevaisuuden tekijöille mahdollisuuksia tutustua työelämään jo opiskeluvaiheessa ja on kiinnostunut ihmisistä ja heidän kasvustaan tarjoten monipuolisia haasteita uran eri vaiheissa Osallistuu aktiivisesti oman alansa kehittämiseen ja harrastaa vuoropuhelua alan huippututkimuksen kanssa Seuraa aktiivisesti aikaa ja varmistaa kyydissä pysymisen erittäin kovassa muutosvauhdissa Tukee ja kouluttaa henkilöstöään pitkäjänteisesti vastaten alan yhä nopeammin muuttuvia vaatimuksia Antaa työntekijöilleen säännöllisesti palautetta sekä auttaa ja tukee vaikeissa tilanteissa Tarjoaa osallistumisen alansa kärkihankkeisiin 8

Sweco Rakennetekniikka Oy:n eräitä kärkihankkeita Copyright PES Ark Metsä Fibre Finavia Copyright SRV/ Helin & Co/ VoimaGraphics Burj Al Arab Ilmalanrinne, Sponda Kalasatama Kainuun uusi sairaala

4. Hyvä diplomi-insinööri Varmistaa opiskeluvaiheessa tietyt tekniset perustaidot, joiden varaan voi alkaa rakentaa hyvää uraa Haluaa oppia ja kehittyä jossain asiassa alan huipuksi Suhtautuu työhönsä vakavasti ja tunnollisesti, osaa ja haluaa ottaa vastuuta On luova ja osaa ratkoa ongelmia Toimii tehokkaasti ja kerralla oikein periaatteella Ei peittele virheitään eikä jätä niitä muiden korjattaviksi On mukava työkaveri, asiakas ja yhteistyökumppani Kehittää tiimityötaitojaan ja yhteistyökykyä Motivoi muitakin huippusuorituksiin ja antaa niistä tunnustusta Ei kaihda kansainvälisyyttä Omaa projektinhallinnan perustaidot eikä vastusta uusia tuulia Osaa raportoida ja laskemisen lisäksi myös kirjoittaa ja esiintyä On sosiaalinen ja tarvittaessa vähän empaattinenkin 10

5. Mikä työssä on parasta? Lähde: Tulevaisuuden työpaikka -tutkimus 11

5. Mikä työssä on parasta? Työkaverit ja ilmapiiri Kokee ja näkee jatkuvasti mykistävää osaamista Yhdessä tekeminen: asiakkaat, oma organisaatio, muut sidosryhmät Palaute: asiakkaat ja oma organisaatio Kokemukset siitä, kun kun teoria ja suunnitelmat realisoituvat uudestaan ja uudestaan Jatkuvasti muuttuva ala kasvattaa ja kehittää ihmistä; opi yksi uusi asia joka päivä Työllämme on merkitystä ja siitä jää yhteiskuntaan jälkiä Oman alan kärkihankkeet Ja 12

Yhteiset juhlahetket 13

Sweco numeroina #1 14 500 1,7 MRD 1889 Euroopassa työntekijää liikevaihto perustettu