Hanhikivi 1 hankkeen osaamistarpeet Fennovoima Oy Mikko Merikari, HRD Manager

Transkriptio

1 Hanhikivi 1 hankkeen osaamistarpeet Fennovoima Oy Mikko Merikari, HRD Manager

2 Fennovoima rakentaa ydinvoilaitoksen Pyhäjoelle 2

3 Hankkeen tavoiteaikataulu Valmistelu Kehitys Rakentaminen Käyttöönotto 2008: YVA 2010: PAP 2013: Rosatom laitostoimittajaksi 2014: Tien rakentaminen alkaa 2018: Voimalaitoksen rakentaminen alkaa 2024: Sähköntuotanto alkaa 2011: Sijoituspaikan valinta 2012: Ensimmäiset laitostoimitustarjoukset 2015: Rakentamislupahakemus Maanrakennustyöt alkavat 2017: Rakentamislupa Käyttöönottolupa Reaktorin lataus

4 Investointipäätös helmikuussa 4 Fennovoima ja Rusatom Overseas allekirjoittivat laitostoimitussopimuksen juuri ennen joulua Jokainen marraskuussa ehdollisen päätöksen tehnyt osakas vahvistaa osallistumisensa hankkeeseen helmikuun loppuun mennessä Uusia suomalaisia omistajia etsitään Lopullinen investointipäätös tehdään helmikuun lopussa

5 Fennovoiman hankkeen osaamistarve Fennovoiman hankkeeseen tarvitaan osaajia erittäin laajaalaisesti Painopiste teknisessä osaamisessa ja monipuolisesti projektinhallinnassa Ydinvoima-alan erityispiirteet Osaamistarve vaihtelee laadun ja määrän osalta projektin eri vaiheissa Fennovoiman lisäksi hankkeessa myös suuri joukko muita toimijoita ja sidosryhmiä, joilla omat osaajatarpeensa Fennovoiman oman organisaation rakennustyö tähtää pitkäjänteisesti myös käyttövaiheen organisaation valmisteluun 5 January 28, 2014

6 Hanke tarvitsee monen alan osaajia Sähkötekniikka Konetekniikka Fysiikka Automaatio Voimalaitostekniikka Projektinhallinta Ympäristötekniikka Kemia Prosessitekniikka Laadunhallinta Ydintekniikka Energiatekniikka Turvallisuus Talous- ja muu hallinto Tiedonhallinta ja IT jne. jne. jne. 6

7 Tyypillinen ydinvoimalaitoksen käyttöorganisaatio Ydinvoimalaitos henkilöä Laitoksen käyttö Kone-, sähkö-, prosessi-, automaatio- ja energiatekniikka Laitoksen kunnossapito Kone-, sähkö-, automaatio- ja tietotekniikka tms. Tekniikka ja turvallisuus Kone-, sähkö-, automaatio- ja turvallisuus-, laatu- sekä ympäristöinsinöörejä, Viestintä, hankinta, johto, rahoitus, HR, talous, hallinto, laitospalokunta, vartiointi DI, insinööri, teknikko ja asentaja DI, insinööri, teknikko ja asentaja DI:tä, fyysikkoja, kemistejä maistereita, tradenomeja, DI:tä, assistentteja jne. jne. 7

8 Ydinvoimalaitoksen henkilöstön tyypillinen jakautuminen tekniikanaloittain 8

9 Työmahdollisuudet Fennovoimalla Fennovoima tarjoaa projektin aikana työpaikkoja monen alan asiantuntijoille; pääosin insinöörejä ja diplomiinsinöörejä Valtaosa näistä asiantuntijoista siirtyy käyttövaiheen organisaatioon Rakentamisvaiheen aikana aloitetaan käyttöhenkilöstön rekrytointi Fennovoiman tarjoama koulutus joihinkin tehtäviin kestää 3-4 vuotta Koulutustaustana pääosin erilaiset tekniset tutkinnot Käyttövaiheessa voimalaitoksella on henkilöstöä niin päivä- kuin vuorotöissä 9 1/28/2014

10 Suuntautuminen ydinvoima-alalle Ydinvoimateknistä koulutusta tarjolla Suomessa jonkin verran Ydinvoima-alalle työllistymisen mahdollistavaa koulutusta tarjolla runsaasti! Alalle voi kulkea montaa reittiä Hyvä perusosaaminen joltakin (tekniseltä) osaamisalueelta ensisijaista Opintomoduulit Voimayhtiöt perehdyttävät ja kouluttavat henkilöstöään voimakkaasti Jo työelämässä oleville on olemassa erilaisia koulutuksia 10 January 28, 2014

11 Fennovoima rekrytoi Mitä Fennovoima etsii? Hyvä ammatillinen osaaminen on kaiken perusta Turvallisuuslähtöinen toimintatapa Ammattimainen asenne Kyky ja halu tehdä yhteistyötä IT-valmiudet Kielitaito ja kansainvälisyys Tehtäväkohtaisia ominaisuuksia

12 Kiitos! Fennvoima Oy Mikko Merikari