FSD2756. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja

FSD2756 Kunta-alan työolobarometri 2011 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO

c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2012 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2011 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2013. Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (12.2.2013). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. FSD Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 33014 TAMPEREEN YLIOPISTO puh. +358 40 190 1432 fax +358 3 3551 8520 email: fsd@uta.fi URI: http://www.fsd.uta.fi/ Ladottu L A TEX:lla $ Koodikirjoitin.py v27 @ 2013-02-12 11:38:07.968000 $

Lukijalle Tämä koodikirja on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2756. Tutkimusaineisto on merkittävä lähdeviitteisiin kaikissa julkaisuissa, joissa sitä tai sen osaa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai viittausta voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaustieto: Kunta-alan työolobarometri 2011 [elektroninen aineisto]. FSD2756, versio 2.0 (2013-02-12). Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö & Helsinki: Tilastokeskus & Työturvallisuuskeskus [tuottajat], 2011. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], 2013. Aineiston arkistoon luovuttajilla ja arkistolla ei ole vastuuta aineiston uudiskäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Arkistolle tulee lähettää tiedot julkaisuista, joissa aineistoa tai siitä luvallisesti otettuja kopioita on hyödynnetty. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Aineistoon mahdollisesti liittyvä kyselylomake on saatavissa erillisenä tiedostona. Tämä koodikirja on tuotettu automaattisesti Python-, L A TEX- ja dvipdfm-ohjelmistoilla. Lähdetiedostoina ovat olleet DDI-kuvailuformaatin mukaiset kuvailutiedostot ja SPSS-tiedostot.

Sisältö 1 Aineiston kuvailu 1 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio......................... 1 1.2 Sisällön kuvaus.................................. 1 1.3 Aineiston rakenne ja keruu............................ 4 1.4 Aineiston käyttö.................................. 5 2 Muuttujat 7 3 Hakemistot 75 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä........................ 75 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä.......................... 82 3.3 Muuttujaryhmät.................................. 88 A Kyselylomake suomeksi 93 i

Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Kunta-alan työolobarometri 2011 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer: Local Government Employees 2011 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (12.2.2013). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. 1.2 Sisällön kuvaus Tiedostot Data: suomenkielinen SPSS portable -tiedosto. Data saatavilla myös muissa tiedostoformaateissa. Muu materiaali Kyselylomake: pdf-tiedosto suomeksi Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työ- ja elinkeinoministeriö Työturvallisuuskeskus 1

1. Aineiston kuvailu Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Heikkilä, Asko (Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus) Siikanen, Antti (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Suurnäkki, Timo (Työturvallisuuskeskus) Aineisto luovutettu arkistoon 5.6.2012 Asiasanat henkilöstö; kunta-ala; paikallinen sopiminen; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työehtosopimukset; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde; yhteistoimintamenettely Tieteenala FSDn sanaston mukainen luokittelu: hyvinvointitutkimus; työelämän sosiologia CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo ja eriarvoisuus; työllisyys; työmarkkinasuhteet; työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Kunta-alan työolobarometrit Kunta-alan työolobarometrit on kerätty osana työ- ja elinkeinoministeriön teettämiä Työolobarometrejä, jotka kattavat kaikkien alojen palkansaajat. Kunta-alan työolobarometrit sisältävät kunta-alalla työskentelevien lisäotoksen. Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on haastateltu vuosittain useita satoja kunta-alalla työskenteleviä henkilöitä. Kunta-alan työolobarometrejä on kerätty vuodesta 1994 alkaen, lukuun ottamatta vuosia 1995 ja 1997. Työolobarometrien tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Kunta-alan työolobarometrit mahdollistavat koko kunta-alan 2

1.2. Sisällön kuvaus ja sen neljän päätoimialan työolojen muutosten seuraamisen. Kunta-alan työolobarometrien ja Työolobarometrien tiedot on kerätty samalla kyselylomakkeella Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällönkuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua kunta-alan palkansaajien näkökulmasta vuonna 2011. Kunta-alan työolobarometri perustuu työ- ja elinkeinoministeriön vuosittain kaikilta toimialoilta keräämään valtakunnalliseen työolobarometriaineistoon. Kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on vuosittain syys-lokakuussa haastateltu puhelimitse n. 600-700 kunta-alalla työskentelevää henkilöä. Aluksi tiedusteltiin kuinka kauan vastaaja oli ollut nykyisellä työpaikallaan sekä kerättiin tietoja työpaikan henkilöstömäärästä ja siinä tapahtuneista muutoksista viimeisen vuoden aikana. Samalla selvitettiin, millaisiin työsuhteisiin uusia työntekijöitä oli otettu, käytettiinkö vuokratyöntekijöitä, esiintyikö työpaikalla ristiriitoja eri henkilöstöryhmien, alaisten tai esimiesten välillä. Työilmapiirin ja työturvallisuuden kartoitusta jatkettiin tiedustelemalla henkisen ja fyysisen väkivallan yleisyyttä erilaisin kysymyksin. Seuraavaksi tiedusteltiin kykenikö vastaaja vaikuttamaan työpaikallaan työtehtäviin, työtahtiin ja työnjakoon. Tämän jälkeen selvitettiin, oliko vastaaja tehnyt elo-syyskussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta oli saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana tai vapaana ja oliko tehnyt sellaista ylityötä, josta ei ollut saanut lainkaan korvausta. Työajan joustoa selvitettiin tiedustelemalla, oliko vastaajan työpaikalla käytössä liukuva työaika. Samoin tiedusteltiin, oliko työpaikalla valittu työntekijöiden edustaja, kuten luottamusmies. Työpaikalla tapahtuneita muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden ajalta selvitettiin työtahdin, työturvallisuuden, esimiehiltä ja työtovereilta saadun kannustuksen ja tuen osalta. Edelleen tiedusteltiin olivatko mahdollisuudet käyttää ammattitaitoa ja kykyjä työssä muuttuneet. Palkkaan liittyen tiedusteltiin, kuinka palkka-asioista sovittiin, vaikuttiko palkkaan se, kuinka monta vuotta vastaaja oli ollut työssä, käytiinkö järjestelmällisiä kehityskeskusteluja, vaikuttiko henkilökohtainen suoriutuminen palkkaan, oliko käytössä ryhmään tai tulosyksikköön perustuvia tulospalkkioita, kuuluiko vastaaja mm. osakepalkkio- tai optiojärjestelmään. Lisäksi kysyttiin kokiko vastaaja palkkauksen oikeudenmukaiseksi, kannustavaksi, kilpailukykyiseksi ja palkitsevaksi. Seuraavaksi vastaajat arvioivat työpaikkaansa muun muassa sen suhteen, olivatko työntekijöiden ja johdon suhteet avoimet ja luottamukselliset, oliko työpaikka sellainen, jossa oppi koko ajan uusia asioita, suhtautuivatko esimiehet rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin ja kannustettiinko työntekijöitä kokeilemaan uusia asioita. Seuraavaksi selvitettiin, oliko vastaaja ollut viimeisen vuoden aikana koulutuksessa, oli hän kehittänyt ammattitaitoaan osallistumalla sivutoimisesti koulutukseen, josta ei ollut saanut palkkaa, ja kannustettiinko työpaikalla kouluttautumaan tarjoamalla esimerkiksi uusia työtehtäviä tai parempaa palkkausta. Seuraavaksi esitettiin joukko väittämiä, jotka liittyivät esimerkiksi työpaikan organisointiin, työtehtävien määrään, tietojen avoimeen välittämiseen, työn fyysisyyteen ja työn raskauteen. Vastaajilta tiedusteltiin, kuinka hyvinä he pitivät mahdollisuuksiaan löytää työtä, mikäli jäisivät työttömiksi, he myös arvioivat yleistä työllisyystilannetta vuoden kuluttua. Työelämässä 3

1. Aineiston kuvailu tapahtuneita muutoksia arvioitiin mm. työnteon mielekkyyden, tasa-arvon ja esimiesten johtamistavan osalta. Vastaajat arvioivat oman työpaikkansa kokonaisuudessaan asteikolla nollasta kymmeneen. Seuraavaksi käsiteltiin työpaikan turvallisuuteen ja työympäristöön liittyviä kysymyksiä. Vastaajat arvioivat omaa työkykyään sekä kertoivat mahdollisista vammoistaan ja sairauspoissaoloistaan. Vastaajan vireyttä, toimeliaisuutta, toiveikkuutta selvitettiin muutamalla kysymyksellä. Seuraavaksi esitettiin kysymyksiä, jotka liittyivät kotona työskentelyyn ja muualla kuin kotona tai työpaikalla työskentelyn. Vastaajilta tiedusteltiin, oliko hänen työpaikallaan muihin kansalaisuuksiin kuuluvia muualta Suomeen muuttaneita työntekijöitä, esiintyikö työpaikalla ikään, sukupuoleen, työsuhteen määrä- tai osa-aikaisuuteen tai syntyperään perustuvaa syrjintää. Lopuksi tiedusteltiin oliko vastaaja kunnan vai kuntayhtymän työntekijä, ja millä kunta-alan sektorista hän työskenteli. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2011) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Kohdemaa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkö: Henkilö Perusjoukko/otos: suomenkieliset 18-64-vuotiaat kunta-alan palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: 5.9.2011 13.10.2011 Aineiston kerääjät: Tilastokeskus Aineiston tuottajat: Työturvallisuuskeskus. Kuntaryhmä Keruumenetelmä: Tietokoneavusteinen puhelinhaastattelu (CATI) Keruuväline: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2011 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 81 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 141 muuttujaa ja 658 havaintoa. Otantamenetelmä: Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2011) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä 18-64-vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Otosta kasvatettiin poimimalla kunta-alalla työskentelevistä lisäotos. Kunta-alan työolobarometriin sisällytettiin vain kunta-alan palkansaajat (N=658). Lähdeaineistot: Työ- ja elinkeinoministeriö (2011). Työolobarometri 2011. Tilastokeskus (2011). Työvoimatutkimus 2011. http://www.stat.fi/til/tyti/ [viitattu 28.9.2012]. 4

1.4. Aineiston käyttö 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Aho, Simo & Mäkiaho, Ari (2012). Työolobarometri. Lokakuu 2011. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 29/2012. http://www.tem.fi/ files/33535/temjul_29_2012_web.pdf.pdf [viitattu 2.8.2012]. Kunta-alan työolobarometri 2011. Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2011 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2012) [verkkodokumentti]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: http://www.ttk.fi/files/2500/kunta-alan_tyoolobarometri_2011.pdf [viitattu 13.7.2012]. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa http://www.fsd.uta.fi/aineistot/luettelo/fsd2756/ Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttörajoitukset Aineistoa luovutetaan tieteelliseen tutkimus- ja opetuskäyttöön; FSD:n lupamenettely. 5

Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 658 minimi 2756.00 maksimi 2756.00 keskiarvo 2756.00 keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 658 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta 0.00 7

2. Muuttujat [FSD_PRO] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) 2 0 0.0 0.0 C (dataa ei ole tarkastettu FSD:ssä) 3 0 0.0 0.0 [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 658 minimi 1.00 maksimi 658.00 keskiarvo 329.50 keskihajonta 190.09 [KOHDENRO] Kohdenumero Kohdenumero Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 658 minimi 230047.00 maksimi 1234103.00 keskiarvo 730359.57 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8

SUKUP (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskihajonta 450920.37 [SYVU] Syntymävuosi Syntymävuosi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 658 minimi 1946.00 maksimi 1993.00 keskiarvo 1965.41 keskihajonta 10.89 [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 658 minimi 18.00 maksimi 64.00 keskiarvo 45.35 keskihajonta 10.89 [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli 9

2. Muuttujat mies 1 144 21.9 21.9 nainen 2 514 78.1 78.1 [AVI] Alue Alue Pääkaupunkiseutu 0 98 14.9 14.9 Etelä-Suomi 1 131 19.9 19.9 Lounais-Suomi 2 94 14.3 14.3 Itä-Suomi 3 84 12.8 12.8 Länsi- ja Sisä-Suomi 4 147 22.3 22.3 Pohjois-Suomi 5 77 11.7 11.7 Lappi 6 27 4.1 4.1 Ahvenanmaa 7 0 0.0 0.0 [ELY] Ely-keskus Ely-keskus Pääkaupunkiseutu 0 98 14.9 14.9 Uusimaa 1 51 7.8 7.8 Varsinais-Suomi 2 57 8.7 8.7 Satakunta 3 37 5.6 5.6 Häme 4 41 6.2 6.2 Pirkanmaa 5 62 9.4 9.4 Kaakkois-Suomi 6 39 5.9 5.9 Etelä-Savo 7 19 2.9 2.9 Pohjois-Savo 8 43 6.5 6.5 Pohjois-Karjala 9 22 3.3 3.3 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 10

UKASTE (taulukko jatkuu ed. sivulta) Keski-Suomi 10 38 5.8 5.8 Etelä-Pohjanmaa 11 30 4.6 4.6 Pohjanmaa 12 17 2.6 2.6 Pohjois-Pohjanmaa 13 63 9.6 9.6 Kainuu 14 14 2.1 2.1 Lappi 15 27 4.1 4.1 Ahvenanmaa 16 0 0.0 0.0 [KUMU] Kuntamuoto Kuntamuoto kaupunki 1 483 73.4 73.4 muu kunta 2 175 26.6 26.6 [UKASTE] Koulutusaste Koulutusaste keskiaste 3 255 38.8 41.5 alin korkea-aste 5 122 18.5 19.8 alempi korkeak 6 102 15.5 16.6 ylempi korkeak 7 130 19.8 21.1 tutkijakoul.aste 8 6 0.9 1.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 43 6.5 11

2. Muuttujat [LAMMAS] Ammattiasema Ammattiasema palkansaaja 1 656 99.7 100.0 yrittäjä 2 0 0.0 0.0 työskentelee perheenjäsenen yrityksessä ilman varsinaista 3 0 0.0 0.0 palkkaa tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [LSOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 656 minimi 31.00 maksimi 54.00 keskiarvo 41.43 keskihajonta 6.92 [TYVO] Työmarkkina-asema Työmarkkina-asema työllinen 1 643 97.7 97.9 työtön 2 2 0.3 0.3 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

TOIMI (taulukko jatkuu ed. sivulta) varusmiespalvelua tai siviilipalvelua suorittamassa 3 0 0.0 0.0 (työvoimaan kuulumaton) muut työvoimaan kuulumattomat 4 12 1.8 1.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [LTYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi valtio 1 2 0.3 0.3 kunta/kuntainliitto 2 646 98.2 98.5 yksityinen 3 7 1.1 1.1 ei tietoa 9 1 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [TOL08] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 656 minimi 16.00 maksimi 949.00 keskiarvo 831.01 keskihajonta 130.81 [TOIMI] Toimiala, karkea Toimiala, karkea 13

2. Muuttujat teoll./rak./kaiv. 1 10 1.5 1.5 yksit. palvelut 2 7 1.1 1.1 valtion palvelut 3 2 0.3 0.3 kuntien palvelut 4 626 95.1 95.1 muut/sekalaiset 9 13 2.0 2.0 [SAANAI] Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 643 minimi 8.00 maksimi 99.00 keskiarvo 36.87 keskihajonta 7.07 [TAIKAO] Koko- vai osa-aikainen Koko- vai osa-aikainen kokoaikainen 1 584 88.8 91.1 osa-aikainen 2 57 8.7 8.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 17 2.6 [VUOKRATY] Vuokratyöntekijä Vuokratyöntekijä 14

SIVUTUNN kyllä 1 1 0.2 0.2 ei 2 655 99.5 99.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä kyllä 1 28 4.3 4.4 ei 2 615 93.5 95.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 15 2.3 [STOL08] Sivutyön työpaikan toimiala Sivutyön työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 33 minimi 11.00 maksimi 949.00 keskiarvo 658.03 keskihajonta 308.23 [SIVUTUNN] Sivutyön tunnit Sivutyön tunnit 15

2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 34 minimi 0.00 maksimi 30.00 keskiarvo 8.71 keskihajonta 8.22 [SVUOKRA] Vuokratyöntekijä sivutyössä Vuokratyöntekijä sivutyössä kyllä 1 0 0.0 0.0 ei 2 22 3.3 100.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 636 96.7 [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle Merkitse täydet vuodet, alle vuosi = 0 Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 657 minimi 0.00 maksimi 42.00 keskiarvo 11.67 keskihajonta 10.64 16

K2 [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan Onko työsuhteenne luonteeltaan: vakinainen (toistaiseksi voimassa oleva) 1 526 79.9 79.9 määräaikainen 2 132 20.1 20.1 [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kysymyksen esiteksti Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 1-4 henkilöä 1 70 10.6 10.7 5-9 henkilöä 2 69 10.5 10.5 10-19 henkilöä 3 116 17.6 17.7 20-29 henkilöä 4 114 17.3 17.4 30-49 henkilöä 5 125 19.0 19.1 50-99 henkilöä 6 75 11.4 11.4 100-199 henkilöä 7 27 4.1 4.1 200-249 henkilöä 8 9 1.4 1.4 250-499 henkilöä 9 16 2.4 2.4 500-999 henkilöä 10 16 2.4 2.4 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 17

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) 1000 henkilöä tai enemmän 11 19 2.9 2.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? lisääntynyt 1 137 20.8 20.9 ennallaan 2 397 60.3 60.4 vähentynyt 3 108 16.4 16.4 ei osaa sanoa 4 15 2.3 2.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K4_1] (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? kyllä 1 79 12.0 57.7 ei 2 52 7.9 38.0 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 18

K4_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei osaa sanoa 3 6 0.9 4.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 521 79.2 [K4_2] (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? kyllä 1 101 15.3 73.7 ei 2 30 4.6 21.9 ei osaa sanoa 3 6 0.9 4.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 521 79.2 [K4_3] (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen? 19

2. Muuttujat kyllä 1 34 5.2 24.8 ei 2 89 13.5 65.0 ei osaa sanoa 3 14 2.1 10.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 521 79.2 [K4_4] (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? kyllä 1 61 9.3 44.5 ei 2 72 10.9 52.6 ei osaa sanoa 3 4 0.6 2.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 521 79.2 [K4_5] (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? 20

K8 kyllä 1 31 4.7 22.6 ei 2 81 12.3 59.1 ei osaa sanoa 3 25 3.8 18.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 521 79.2 [K5_9] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? Ohjeet haastattelijalle = vuokratyötä välittävien yritysten palveluksessa olevia työntekijöitä. kyllä 1 102 15.5 15.5 ei 2 517 78.6 78.7 ei osaa sanoa 3 38 5.8 5.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): pääosin 1 230 35.0 35.1 osittain 2 320 48.6 48.9 ei lainkaan 3 105 16.0 16.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.5 21

2. Muuttujat [K9A_01] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä: paljon 1 23 3.5 3.5 melko paljon 2 36 5.5 5.5 jonkin verran 3 379 57.6 57.6 ei lainkaan 4 208 31.6 31.6 ei osaa sanoa 5 12 1.8 1.8 [K9A_02] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä: paljon 1 7 1.1 1.1 melko paljon 2 22 3.3 3.3 jonkin verran 3 407 61.9 61.9 ei lainkaan 4 211 32.1 32.1 ei osaa sanoa 5 11 1.7 1.7 22

K9A_07 [K9A_03] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä: Ohjeet haastattelijalle Henkilöstöryhmillä on erilaiset tehtävät ja/tai asema työpaikalla esim. lääkärit/sairaanhoitajat, insinöörit/teknikot. paljon 1 4 0.6 0.6 melko paljon 2 15 2.3 2.3 jonkin verran 3 299 45.4 45.4 ei lainkaan 4 315 47.9 47.9 ei osaa sanoa 5 25 3.8 3.8 [K9A_07] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista työtovereiden taholta? Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä työtoverien taholta: 23

2. Muuttujat ei lainkaan 1 377 57.3 57.6 joskus 2 250 38.0 38.2 jatkuvasti 3 27 4.1 4.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.6 [K9A_07B] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta? Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä asiakkaiden taholta: ei lainkaan 1 330 50.2 50.3 joskus 2 278 42.2 42.4 jatkuvasti 3 48 7.3 7.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K9A_09] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi työtoverien taholta? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi työtoverien taholta? en kertaakaan 1 639 97.1 97.3 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 24

K9A_10 (taulukko jatkuu ed. sivulta) kyllä, kerran 2 11 1.7 1.7 useita kertoja 3 7 1.1 1.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K9A_09B] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? en kertaakaan 1 409 62.2 62.3 kyllä, kerran 2 70 10.6 10.7 useita kertoja 3 177 26.9 27.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K9A_10] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana työtoverien taholta? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana työtoverien taholta? en kertaakaan 1 643 97.7 97.9 kyllä, kerran 2 5 0.8 0.8 useita kertoja 3 9 1.4 1.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 25

2. Muuttujat [K9A_10B] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? en kertaakaan 1 546 83.0 83.2 kyllä, kerran 2 48 7.3 7.3 useita kertoja 3 62 9.4 9.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K11A_1] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? paljon 1 67 10.2 10.2 melko paljon 2 150 22.8 22.8 jonkin verran 3 342 52.0 52.0 ei lainkaan 4 99 15.0 15.0 ei osaa sanoa 5 0 0.0 0.0 [K11A_2] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: 26

K15_1 Työtahtiinne? paljon 1 83 12.6 12.6 melko paljon 2 150 22.8 22.8 jonkin verran 3 320 48.6 48.6 ei lainkaan 4 105 16.0 16.0 ei osaa sanoa 5 0 0.0 0.0 [K11A_3] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? paljon 1 64 9.7 9.7 melko paljon 2 112 17.0 17.0 jonkin verran 3 329 50.0 50.0 ei lainkaan 4 147 22.3 22.3 ei osaa sanoa 5 6 0.9 0.9 [K15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: 27

2. Muuttujat Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? kyllä 1 149 22.6 22.7 ei 2 504 76.6 76.7 ei osaa sanoa 3 4 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? kyllä 1 207 31.5 31.5 ei 2 447 67.9 68.0 ei osaa sanoa 3 3 0.5 0.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: 28

K15_4 Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? kyllä 1 90 13.7 13.7 ei 2 561 85.3 85.4 ei osaa sanoa 3 6 0.9 0.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K15_4] Millä tavalla työpaikallanne sovitaan työaikoihin liittyvistä järjestelyistä? Millä tavalla työpaikallanne sovitaan työaikoihin liittyvistä järjestelyistä. Tässä ei tarkoiteta työhönottovaiheessa tehtävää työsopimusta, vaan kaikkia koskevaa sopimista: Ohjeet haastattelijalle Jos on useita sopimuksia työpaikalla, tässä tarkoitetaan sitä sopimusta, joka koskee haastateltavaa itseään. Paikallinen sopiminen: Työehdoista (esim. palkka-asiat, työaikajärjestelyt, henkilöstön toimenkuvat) sovitaan työpaikka- tai yritystasolla. Työntekijäpuolella paikallisia sopimuksia neuvottelee ja solmii yleensä luottamusmies. Paikallisia sopimuksia ovat myös yksittäisen työntekijän työsuhteen kestoaikana tekemät sopimukset työsuhteensa ehtojen muutoksista. Sovitaan paikallisesti, jolloin luottamushenkilöt ovat 1 83 12.6 12.7 neuvotelleet erityisesti tätä työpaikkaa koskevan sopimuksen yleisten työehtosopimusten täydennykseksi sovitaan työpaikalla yksilöllisesti työaikajärjestelyistä 2 125 19.0 19.1 noudatetaan pelkästään alan yleisiä työehtosopimuksia 3 373 56.7 56.9 työnantaja määrää yksipuolisesti 4 40 6.1 6.1 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 29

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei tiedä/ei osaa sanoa 5 35 5.3 5.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K22_6] Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Kysymyksen esiteksti Seuraavaksi muutama kysymys normaalin työajan joustoista. Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? kyllä 1 426 64.7 64.7 ei 2 221 33.6 33.6 ei osaa sanoa 3 11 1.7 1.7 [K22_8] (JOS K22_6=1) Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? Kysymyksen esiteksti JOS K22_6 = 1 Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? 30

K13A kyllä 1 296 45.0 69.5 ei 2 126 19.1 29.6 ei osaa sanoa 3 4 0.6 0.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 232 35.3 [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? kyllä 1 595 90.4 90.4 ei 2 63 9.6 9.6 ei osaa sanoa 3 0 0.0 0.0 [K13A] (JOS K13=1) Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? Kysymyksen esiteksti JOS K13 = 1 Oletteko: ammattiyhdistyksen jäsen 1 556 84.5 93.4 työttömyyskassan jäsen 2 38 5.8 6.4 ei halua vastata 3 1 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 63 9.6 31

2. Muuttujat [K13B] Onko työpaikallanne valittu työntekijöiden edustaja, luottamusmies tai vastaava? Onko työpaikallanne valittu työntekijöiden edustaja, luottamusmies tai vastaava? Ohjeet haastattelijalle Luottamushenkilöitä voi olla työpaikalla useita ja nimitykset voivat jonkin verran vaihdella (mm. luottamusmies, luottamusvaltuutettu, yhdysmies). Oleellista on se, että tällaisella henkilöllä on valtuudet neuvotella asioista muiden puolesta. Ei ole 0 100 15.2 15.2 Luottamusmies, joka on ammatti- tai toimihenkilöjärjestön 1 427 64.9 64.9 edustaja Muu työntekijöiden edustaja 2 82 12.5 12.5 En tiedä/en osaa sanoa 3 49 7.4 7.4 [K18_1] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työtahti ja kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työtahti ja kiire? lisääntynyt selvästi 1 155 23.6 23.7 lisääntynyt jonkin verran 2 210 31.9 32.1 ennallaan 3 280 42.6 42.7 vähentynyt jonkin verran 4 8 1.2 1.2 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 32

K18_7 (taulukko jatkuu ed. sivulta) vähentynyt selvästi 5 2 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.5 [K18_2] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työturvallisuus? lisääntynyt selvästi 1 17 2.6 2.6 lisääntynyt jonkin verran 2 86 13.1 13.1 ennallaan 3 503 76.4 76.9 vähentynyt jonkin verran 4 39 5.9 6.0 vähentynyt selvästi 5 9 1.4 1.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.6 [K18_7] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? 33

2. Muuttujat lisääntynyt selvästi 1 23 3.5 3.5 lisääntynyt jonkin verran 2 85 12.9 13.1 ennallaan 3 479 72.8 73.6 vähentynyt jonkin verran 4 44 6.7 6.8 vähentynyt selvästi 5 20 3.0 3.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 1.1 [K18_8] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? lisääntynyt selvästi 1 17 2.6 2.6 lisääntynyt jonkin verran 2 100 15.2 15.3 ennallaan 3 520 79.0 79.6 vähentynyt jonkin verran 4 11 1.7 1.7 vähentynyt selvästi 5 5 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 0.8 [K18_9] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? 34

K20A_00 lisääntynyt selvästi 1 43 6.5 6.6 lisääntynyt jonkin verran 2 134 20.4 20.5 ennallaan 3 456 69.3 69.7 vähentynyt jonkin verran 4 14 2.1 2.1 vähentynyt selvästi 5 7 1.1 1.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.6 [K10B] Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? lisääntyneet 1 333 50.6 50.8 ennallaan 2 306 46.5 46.6 vähentyneet 3 13 2.0 2.0 ei osaa sanoa 4 4 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K20A_00] Millä tavalla työpaikallanne sovitaan palkka-asioista? Millä tavalla työpaikallanne sovitaan palkka-asioista. Tässä ei tarkoiteta työhönottovaiheessa tehtävää työsopimusta, vaan kaikkia koskevaa sopimista: Ohjeet haastattelijalle Jos on useita sopimuksia työpaikalla, tässä tarkoitetaan sitä sopimusta, joka koskee haastateltavaa itseään. Paikallinen sopiminen: Työehdoista (esim. palkka-asiat, työaikajärjestelyt, henkilöstön toimenkuvat) sovitaan työpaikka- tai yritystasolla. Työntekijäpuolella paikallisia sopimuksia neuvottelee ja solmii yleensä luottamusmies. Paikallisia sopimuksia ovat myös yksittäisen työntekijän työsuhteen kestoaikana tekemät sopimukset työsuhteensa ehtojen muutoksista. Tyypillisiä paikalliseen sopimiseen liittyviä palkka-asioita ovat tulospalkkiot, työehtosopimuksiin pohjautuvat erilaiset korvaukset, henkilökohtaiset palkanlisät ja työn vaativuuden arviointi. 35

2. Muuttujat Sovitaan paikallisesti, jolloin luottamushenkilöt ovat 1 111 16.9 16.9 neuvotelleet erityisesti tätä työpaikkaa koskevan sopimuksen yleisten työehtosopimusten täydennykseksi Sovitaan työpaikalla yksilöllisesti palkka-asiasta 2 32 4.9 4.9 Noudatetaan pelkästään alan yleisiä työehtosopimuksia 3 472 71.7 72.0 Työnantaja määrää yksipuolisesti 4 20 3.0 3.0 Ei tiedä/ei osaa sanoa 5 21 3.2 3.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K20A_01] Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät. määrävuosilisät ym.)? Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät. määrävuosilisät ym.)? Ohjeet haastattelijalle Pieniä, alle 5 prosentin, lisiä ei oteta huomioon. kyllä 1 488 74.2 74.2 ei 2 154 23.4 23.4 ei osaa sanoa 3 16 2.4 2.4 [K20A_02] Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? 36

K20A_04 kyllä 1 491 74.6 74.6 ei 2 148 22.5 22.5 ei osaa sanoa 3 19 2.9 2.9 [K20A_03] Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? kyllä 1 173 26.3 26.3 ei 2 472 71.7 71.7 ei osaa sanoa 3 13 2.0 2.0 [K20A_04] Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? kyllä 1 122 18.5 18.5 ei 2 522 79.3 79.3 ei osaa sanoa 3 14 2.1 2.1 37

2. Muuttujat [K20A_05] Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osakepalkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstörahaston piiriin? Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osakepalkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstörahaston piiriin? kyllä 1 7 1.1 1.1 ei 2 640 97.3 97.3 ei osaa sanoa 3 11 1.7 1.7 [K20A_06] Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? kyllä 1 317 48.2 48.2 ei 2 276 41.9 41.9 ei osaa sanoa 3 65 9.9 9.9 [K20A_07] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan oikeudenmukainen? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan: Oikeudenmukainen? 38

K20A_10 erittäin oikeudenmukainen 1 49 7.4 7.5 melko oikeudenmukainen 2 338 51.4 51.4 vain vähän oikeudenmukainen 3 176 26.7 26.8 ei lainkaan oikeudenmukainen 4 94 14.3 14.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K20A_09] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kannustava? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan: Kannustava? erittäin kannustava 1 22 3.3 3.4 melko kannustava 2 224 34.0 34.3 vain vähän kannustava 3 274 41.6 41.9 ei lainkaan kannustava 4 134 20.4 20.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.6 [K20A_10] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kilpailukykyinen? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan: Kilpailukykyinen? 39

2. Muuttujat erittäin kilpailukykyinen 1 26 4.0 4.0 melko kilpailukykyinen 2 183 27.8 28.3 vain vähän kilpailukykyinen 3 243 36.9 37.6 ei lainkaan kilpailukykyinen 4 195 29.6 30.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 1.7 [K20A_12] Onko palkkauksenne mielestänne oikeista asioista erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan palkitseva? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan: Oikeista asioista palkitseva? erittäin palkitseva 1 23 3.5 3.6 melko palkitseva 2 217 33.0 33.9 vain vähän palkitseva 3 258 39.2 40.3 ei lainkaan palkitseva 4 142 21.6 22.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 18 2.7 [K20B_1] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? 40

K20B_3 sopii erittäin hyvin 1 124 18.8 18.8 melko hyvin 2 352 53.5 53.5 melko huonosti 3 141 21.4 21.4 erittäin huonosti 4 33 5.0 5.0 ei osaa sanoa 5 8 1.2 1.2 [K20B_2] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? sopii erittäin hyvin 1 215 32.7 32.7 melko hyvin 2 350 53.2 53.2 melko huonosti 3 76 11.6 11.6 erittäin huonosti 4 13 2.0 2.0 ei osaa sanoa 5 4 0.6 0.6 [K20B_3] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? 41

2. Muuttujat sopii erittäin hyvin 1 117 17.8 17.8 melko hyvin 2 337 51.2 51.2 melko huonosti 3 154 23.4 23.4 erittäin huonosti 4 36 5.5 5.5 ei osaa sanoa 5 14 2.1 2.1 [K20B_5] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? sopii erittäin hyvin 1 130 19.8 19.8 melko hyvin 2 330 50.2 50.2 melko huonosti 3 164 24.9 24.9 erittäin huonosti 4 24 3.6 3.6 ei osaa sanoa 5 10 1.5 1.5 [K20B_6] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? 42

K21B sopii erittäin hyvin 1 109 16.6 16.6 melko hyvin 2 215 32.7 32.7 melko huonosti 3 210 31.9 31.9 erittäin huonosti 4 104 15.8 15.8 ei osaa sanoa 5 20 3.0 3.0 [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: kerran 1 171 26.0 26.0 useita kertoja 2 290 44.1 44.1 ette kertaakaan 3 196 29.8 29.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K21B] Onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Entä onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? kyllä 1 307 46.7 46.7 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 43

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei 2 305 46.4 46.4 ei osaa sanoa 3 45 6.8 6.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K21B_1] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? kyllä 1 452 68.7 68.8 en 2 205 31.2 31.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K21B_2] (JOS K21b_1=1) Montako työpäivää? Kysymyksen esiteksti JOS K21b_1 = 1 Montako työpäivää? Ohjeet haastattelijalle Kuukausi = 22 työpäivää Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 452 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 44

K21B_31 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo minimi 1.00 maksimi 999.00 keskiarvo 9.33 keskihajonta 66.27 [K21B_30] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana pyrkinyt kehittämään ammattitaitoanne osallistumalla sivutoimisesti koulutukseen, jonka ajalta ette ole saanut palkkaa? Entä oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana pyrkinyt kehittämään ammattitaitoanne osallistumalla sivutoimisesti koulutukseen, jonka ajalta ette ole saanut palkkaa? Ohjeet haastattelijalle Kaikki sivutoiminen koulutus ammattitaidon kehittämiseksi kuuluu tähän. Jos on tai on ollut päätoiminen opiskelija, tätä päätoimista opiskelua ei lasketa tässä mukaan. Kysymys koskee ammattitaitoa yleensä, ei vain päätoimisessa työssä tarvittavaa kouluttautumista. Esim. opiskelu yliopistossa/ammattikorkeakoulussa/ammattiopistossa työn ohella, iltakurssit kielten opiskeluun jne. kyllä 1 146 22.2 22.2 en 2 512 77.8 77.8 [K21B_31] Kannustaako työpaikkanne työntekijöitä kouluttautumaan tarjoamalla esim. uusia työtehtäviä tai parempaa palkkausta: Kannustaako työpaikkanne työntekijöitä kouluttautumaan tarjoamalla esim. uusia työtehtäviä tai parempaa palkkausta: Ohjeet haastattelijalle Kannustetaan etenemään uralla koulutuksen kautta, mutta koulutus on voinut olla vapaaehtoista. 45

2. Muuttujat erittäin paljon 1 19 2.9 2.9 melko paljon 2 134 20.4 20.7 melko vähän 3 223 33.9 34.4 ei lainkaan 4 272 41.3 42.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 10 1.5 [K21B_4] Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? hyvät 1 272 41.3 41.3 jonkinlaiset 2 273 41.5 41.5 heikot 3 103 15.7 15.7 ei osaa sanoa 4 10 1.5 1.5 [K21C_1] Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden? täysin samaa mieltä 1 142 21.6 21.6 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 46

K21C_4 (taulukko jatkuu ed. sivulta) jokseenkin samaa mieltä 2 245 37.2 37.2 jokseenkin eri mieltä 3 178 27.1 27.1 täysin eri mieltä 4 86 13.1 13.1 ei osaa sanoa 5 7 1.1 1.1 [K21C_3] Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja? täysin samaa mieltä 1 110 16.7 16.7 jokseenkin samaa mieltä 2 368 55.9 56.0 jokseenkin eri mieltä 3 143 21.7 21.8 täysin eri mieltä 4 28 4.3 4.3 ei osaa sanoa 5 8 1.2 1.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.2 [K21C_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti? 47

2. Muuttujat täysin samaa mieltä 1 147 22.3 22.3 jokseenkin samaa mieltä 2 306 46.5 46.5 jokseenkin eri mieltä 3 159 24.2 24.2 täysin eri mieltä 4 41 6.2 6.2 ei osaa sanoa 5 5 0.8 0.8 [K21C_5] Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani? täysin samaa mieltä 1 180 27.4 27.4 jokseenkin samaa mieltä 2 302 45.9 46.0 jokseenkin eri mieltä 3 118 17.9 18.0 täysin eri mieltä 4 51 7.8 7.8 ei osaa sanoa 5 5 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.3 [K21C_6] Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy? 48

K21C_8 täysin samaa mieltä 1 257 39.1 39.1 jokseenkin samaa mieltä 2 230 35.0 35.0 jokseenkin eri mieltä 3 95 14.4 14.4 täysin eri mieltä 4 62 9.4 9.4 ei osaa sanoa 5 14 2.1 2.1 [K21C_7] Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta? täysin samaa mieltä 1 214 32.5 32.5 jokseenkin samaa mieltä 2 314 47.7 47.7 jokseenkin eri mieltä 3 88 13.4 13.4 täysin eri mieltä 4 30 4.6 4.6 ei osaa sanoa 5 12 1.8 1.8 [K21C_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni fyysisesti raskaaksi? 49

2. Muuttujat täysin samaa mieltä 1 95 14.4 14.4 jokseenkin samaa mieltä 2 169 25.7 25.7 jokseenkin eri mieltä 3 199 30.2 30.2 täysin eri mieltä 4 195 29.6 29.6 ei osaa sanoa 5 0 0.0 0.0 [K21C_9] Koen työni henkisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni henkisesti raskaaksi? täysin samaa mieltä 1 157 23.9 23.9 jokseenkin samaa mieltä 2 290 44.1 44.1 jokseenkin eri mieltä 3 147 22.3 22.3 täysin eri mieltä 4 64 9.7 9.7 ei osaa sanoa 5 0 0.0 0.0 [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: Ohjeet haastattelijalle Ei välttämättä tarkoita yhtäjaksoista lomautusaikaa. 50