ISO 26000 ja Yhteiskuntavastuu työelämässä PK yrityksen kilpailutekijä - Vexve Group -

ISO 26000 ja Yhteiskuntavastuu työelämässä PK yrityksen kilpailutekijä - Vexve Group - Keep energy under control

Vexve Oy Vesinieminen Oy - Hopunkadun Rauta Oy - LVI Miehet Oy Vexve Group Oy - Partnos Oy Vexve Group konserni on yli 50-vuotias suomalainen perheyritys, joka on erikoistunut energian säästämiseen tarkoitettuihin tuotteisiin ja palveluihin. Vexve Group yhtiöiden tuotteet varmistavat energiatehokkuuden ja taloudellisuuden halki koko lämpöverkon, kaukolämpövoimaloista yksittäisiin kotitalouksiin. LV > 50M, henkilöstö 170

Vientimaat Venäjä Kiina Italia Ruotsi Liettua Tsekki Itävalta Saksa Puola Latvia Tanska Valko-Venäjä Norja Kazakstan Ukraina Viro

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Kasvuyritys Vexve Group M 70 Liikevaihto 60 Henkilökunnan määrä 50 40 30 20 10 0 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 Tuottava Idea 1984 Pirkanmaan Yrittäjä 1992 Valtakunnallinen Yrittäjäpalkinto 2004 E&Y Kasvuyrittäjäpalkinto 2007 Tekniikka & Talous 2012 Salaiset Sankarit sija 5 Perustettu 1960 Omistaja Jarmo Nieminen LV > 50 M Henkilöstö 170 Vientiä yli 80% liikevaihdosta yli 30 maahan

ISO 26000 & Vexve brändi Toimimme laadukkaasti, Ympäristövastuullisesti ja Yhteiskunta-eettisten periaatteiden mukaisesti Osaava Henkilöstö on tärkein voimavaramme Olemme oman toimialamme merkittävä Asiantuntija, joka kehittää ja markkinoi energiatehokkuuden parantamiseen tarkoitettuja tuotteita ja palveluja Kasvamme hallitusti ja vastuullisesti. Lunastamme asiakkaidemme luottamuksen vuosikymmenestä toiseen olemalla Tehokkaita, Nopeita, Joustavia ja ennen kaikkea Luotettavia 5

ISO 26000 & Vexve arvot Asiakkuus Ammattitaito Aikaansaaminen Ulkoinen pidetään mitä luvataan Sisäinen seuraava työvaihe on asiakkaani Motivaatio Asenne Koulutus Perehdytys Vastuu Tekemisen ylpeys Toiminnan tehokkuus Toiminnan jatkuva parantaminen Kerralla valmiiksi 6

Vexve Group ISO 26000 7

Periaatteet Ydinaiheet Vastuunalaisuus Avoimuus Eettinen toiminta Sidosryhmien intressien kunnioittaminen Oikeusjärjestyksen kunnioittaminen Kansainvälisten toimintasääntöjen kunnioittaminen Ihmisoikeudet Työelämäkäytännöt Ympäristö Oikeudenmukaiset työtavat Kuluttajaasiat Yhteisön toimintaan osallistuminen ja yhteisön kehittäminen 8

Vexve Group Työelämäkäytännöt 9

Kilpailukykyä jaetuilla menestystarinoilla Hyvinvoivat ihmiset Vastuullisesti menestyvässä yrityksessä Voimaantuvalla alueella Kilpailukykyisessä Suomessa 10

Tavoitteena henkilöstöpääoman winwin virtaus Olen tämän hetken elämäntilanteeni parhaassa mahdollisessa työpaikassa Tuloskunnostani / työkyvystäni pidetään huolta. Työhyvinvointia rakennetaan yhdessä ja työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta vahvistetaan koko työuran ajan Työnantaja huolehtii vastuullisesti henkilöstön terveestä uusiutumisesta 11

Tavoitteena Tuloskuntoinen henkilöstö Ilman Tulosta ei ole Työtä Ilman Työtä ei ole Työhyvinvointia Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä Työstä Hyvin tehty Työ tuottaa Tulosta Huolehdimme yhdessä Hyvin Tehdyn Työn edellytyksistä!

Tuloskuntoa rakennetaan talkoilla, vastuu on jokaisella!

Yksilön Tuloskunto = Hyvin Tehdyn Työn edellytykset 34% 14% 13% 39%

Tuloskunnon ylläpitämisen prosessit Työterveys ja Työturvallisuus Rekrytointi Perehdyttäminen Osaamispääoma Urakehitys ja palkitseminen Sosiaalinen pääoma Uusiutuminen Työsuhteen hallinnointi

Periaatteet Työelämäkäytännöt Vastuunalaisuus Avoimuus Eettinen toiminta Sidosryhmien intressien kunnioittaminen Oikeusjärjestyksen kunnioittaminen Kansainvälisten toimintasääntöjen kunnioittaminen Työllisyys ja työsuhteet Työehdot ja sosiaalinen turvallisuus Yhteiskunnallinen vuoropuhelu Terveys ja turvallisuus työssä Inhimillinen kehitys ja koulutus työpaikalla 16

Osaamisen kehittäminen osana palkitsemista 1. Jatkuvuus 2. Johtaminen ja tapa toimia > vaikuttamisen mahdollisuudet 3. Kehittymismahdollisuudet 4. Elämänlaatutekijät 5.

Osaamisen kehittäminen vaikuttavasti 1. Omiin työtehtäviin sidotut kehitysprojektit 2. Monitaitoisuus / Työkierto 3. Sisäiset koulutukset 4. Säteily 5. Seminaarit, luennot etc

Osaamisen kehittämisen haasteita Osaamista on lisäksi kehitettävä: Liiketoimintalähtöisesti Ennakoivasti Kattavasti Osuvasti Kustannustehokkaasti

Työelämäpainotteiset ura- ja koulutuspolut Tohtori Lisensiaatti Ylempi kk Alempi kk Yliopistot Ylioppilastutkinto Lukiot Perusopetus Ylemmät amk tutkinnot Työkokemusta Ammattikorkea- Koulututkinnot Ammattikorkeakoulut Työkokemusta Ammatilliset perus- Tutkinnot Ammatilliset oppilaitokset Ammatti TÖIHIN AMK tutkinnot ja / tai Erikoisammatti- Tutkinto ja / tai Ammattitutkinto TYÖSSÄ Työurien pidentymistä Työelämän laatua Vahvistuvaa kilpailukykyä

Jaettuja menestystarinoita Tehtävä Peruskoulu Ammattikoulu ja / tai Lukio Koneistuksen asiantuntija x Koneistaja Tekniikan eat Laatuinsinööri x x Tuotantomestari Asiakaspalvelukoordinaattori Oppisopimus tai Muu monimuoto-opiskelu Amk insinööri x Merkonomi Lisäkoulutus Tradenomi Työnjohtokoulutus Markkinointiassitentti Koneistajan at Tekniikan eat x Lukio Markkinointiviestinnän at Varastovastaava x Levyseppähitsaaja Varastoalan at Tehdas-päällikkö x Levyseppähitsaaja Avoin amk opintoja 21

Liiketoimintalähtöinen osaamisen kehittäminen 1. Liiketoiminnan kehittämisestä nousevat tarpeet >> 2. Kärkihankkeiden projektointi 3. Kehitysprojektin sitominen yksilön koulutus- ja kehitysohjelmaan 4. Opiskelun ohjaus ja organisaation sisäinen mentorointi 5. Työelämälähtöiset opiskelutehtävät >>> Oppiva organisaatio

Esimerkki > kehitysprojekti liiketoiminnan tavoitteista Osaaminen Paremmuus Keskittyminen Korkeatasoinen osaaminen Huono markkina Korkeatasoinen osaaminen Mielenkiintoinen markkina ALHAINEN KORKEA Kilpailuetu/-kyky Tuote X Huono osaaminen Huono markkina Huono osaaminen Mielenkiintoinen markkina ALHAINEN KORKEA Markkinan mielenkiintoisuus Markkinan koko Kasvu Tuottotaso

Voittajien on helppo hymyillä Pasi Nieminen, 40v Levyseppähitsaaja Puristaja 1995 Vexve Oy Koneistajan at TEAT 2009 Työnjohtokoulutus 2011 Tuotantopäällikkökoulutus 2012 Tehdaspäällikkö T1 Vexve Oy, 30 johdettavaa

Kilpailukykyä jaetuilla menestystarinoilla Hyvinvoivat ihmiset Vastuullisesti menestyvässä yrityksessä Voimaantuvalla alueella Kilpailukykyisessä Suomessa 25

Hankkeet Koulutuksen kehittämiseen liittyvät yhteishankkeet Tuotantomestarikoulutus Insinöörikoulutus TAMK Työnjohtokoulutuskokeilu Talent laajennetun työssäoppimisen kokeilu TOY työssäoppiminen yrittäjänä Taitaja kisat, Skills toiminta Työssäoppijoita vuositasolla noin 30 opiskelijaa ja työllistämme joka kesä yli 30 nuorta alan opiskelijaa. Nuorten yhteiskuntatakuuta on meillä Sastamalassa toteutettu kotikutoisesti jo vuosia. 26

Hankkeet Oppimisympäristöjen kehittämiseen liittyvät yhteishankkeet Metalliosaston laitekannan yhteishankinnat Uudet oppimisympäristöt yrityksissä Automaatiotekniikan oppimisympäristöjen kehittäminen Lounais- ja Ylä- Pirkanmaalla Metalliosaston auditointi -työryhmään osallistuminen Pirkanmaan e luukku Oppimis- ja liikuntakeskus Vexve Areena Elämälle eväät -rahasto 27

Hankkeet Yritystoiminnan ja elinkeinoelämän alueelliseen vahvistamiseen liittyvät hankkeet Innovaatiokeskus Voimarinne KOTI hanke Yxi Luukku Tuloskuntoon 28

29

KIITOS Anna-Stiina Boström anna-stiina.bostrom@partnos.fi p. 050 4441121 Henkilöstöjohtaja Vexve Group Palvelujohtaja Partnos Oy Liiketoimintajohtaja Rautia- Vesinieminen Anne Savolainen anne.savolainen@vexve.com p. 050 5913328 Asiakaspalvelupäällikkö / laatupäällikkö Vexve Oy 5/16/2013 Vexve Group 30