Kuntayhtymähallitus 18.3.2008 49 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007
SISÄLLYS 1 SOSTERI...1 1.1 Perustehtävä...2 1.2 Henkilöstöstrategia...2 2 ORGANISAATIORAKENNE...3 2.1 Palvelualueet...4 2.2 Tulosalueet...5 3 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE...5 3.1 Palvelussuhteen luonne...5 3.2 Henkilöstön määrä ja ikärakenne palvelu- ja tulosalueilla...7 3.3 Eläkkeelle siirtyminen...8 3.4 Osaamisen kehittäminen...9 3.5 Henkilöstön vaihtuvuus, tarve ja saatavuus...10 4 TYÖAIKA...11 4.1 Henkilöstön poissaolot...16 5 HENKILÖSTÖN HYVINVOINTI JA TYÖTERVEYS...19 5.1 Työhyvinvointi...19 5.2 Työterveyshuollon...20 5.3 Työsuojelu...21 5.4 Työtapaturmat...22 5.5 Kirjatut uhka-, väkivalta- ja tapaturmavaaratilanteet...22 5.6 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus...22 6 YHTEISTOIMINTA JA VERKOSTOITUMINEN...23 6.1 Yhteistoiminta...23 6.2 Yhteistyö ja verkostoituminen...24 6.3 Sisäinen tiedottaminen...24 6.4 Edunvalvonta...25 7 PALKKAUS, HENKILÖSTÖKUSTANNUKSET JA INVESTOINNIT...26 7.1 Henkilöstölle maksetut palkat...26 7.2 Ostopalveluna hankittu työvoima...27 7.3 Työvaatteista ja vaatehuollosta aiheutuneet kustannukset...27 8 TUNNUSLUKUJEN YHTEENVETO...28
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 1 1 SOSTERI Jos vuotta 2006 leimasi valmistautuminen Sosteriin, niin vuosi 2007 on ollut Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymän henkilöstölle suuren organisaatiomuutoksen vuosi. Henkilöstömäärä on lisääntynyt yli tuhannella henkilöllä 894:stä 1 940 henkilöön ja vaikka itse työ ja työpisteet ovat säilyneet entisellään, on työyhteisön laajentuminen tuonut mukanaan myös uusia käytänteitä arkipäivän työhön. Palvelujen järjestämisen pohjana, johtamisjärjestelmänä ja toimintatapana on ollut elämänkaari. Palvelujen käyttö ja järjestäminen yli kuntarajojen, yli aiempien sektorirajojenkin on ollut uuden opettelua sekä asiakkaille / potilaille että henkilökunnalle. Tämä henkilöstöraportti on Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymän, Sosterin ensimmäinen. Sosterin toiminta alkoi 1.1.2007, joten toimintakauden henkilöstöä koskevia tietoja ja tunnuslukuja ei tässä raportissa voida verrata edellisiin vuosiin. Tiedot on koottu pääosin henkilöstötoimiston palkanlaskennasta sekä kirjanpidosta. Raportissa on pyritty noudattamaan kunta-alan henkilöstöraporttisuositusta niin laajasti kuin on ollut mahdollista. Organisaatiomuutoksen myötä tietojärjestelmien tehokkaassa hyödyntämisessä on vielä kehitettävää henkilöstöraportointia ajatellen. Henkilöstöraportin aluksi on selvitetty organisaation rakennetta ja sen perustehtävää sekä kerrottu lyhyesti henkilöstöstrategian keskeiset tavoitteet. Raportti keskittyy tulevina vuosina niiden toteutumisen seurantaan. Raportin seuraavissa osissa kerrotaan mm. henkilöstön rakennetta, työaikaa, poissaoloihin liittyvää tilastotietoa ja työhyvinvointiasiaa henkilöstöstä aiheutuneita kustannuksia unohtamatta. Henkilöstöraportin tarkoituksena on olla henkilöstöjohtamisen apuväline ja antaa hyvä pohja kuntayhtymän luottamushenkilöiden, johdon, esimiesten ja muun henkilöstön väliselle keskustelulle. Tärkeää on myös hyödyntää raportin tietoja henkilöstön työhyvinvoinnin, jaksamisen, osaamisen ja työn tuloksellisuuden edistämisessä sekä henkilöresurssien kohdentamisessa oikein. Henkilöstöraportissa tiedot esitetään koko Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymää koskien palvelualueittain, tulosalueittain (elämänkaarimalli) sekä useimmiten myös ammattiryhmittäin. Jaottelua on selvitetty tarkemmin organisaation rakennetta käsittävässä kappaleessa.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 2 1.1 Perustehtävä Perussopimuksen mukaan Kuntayhtymän tehtävänä on järjestää sairaanhoitopiirissä jäsenkuntien puolesta laissa säädetty erikoissairaanhoito sekä huolehtia laissa kuntayhtymälle säädetyistä muista tehtävistä. Sosterissa erikoissairaanhoidon lisäksi kuntayhtymä huolehtii myös perusterveydenhuollon ja sosiaalipalvelujen järjestämisestä. Kuntayhtymä huolehtii myös jäsenkuntien perusterveydenhuollon ja ympäristöterveydenhuollon lisäksi mm. sosiaalitoimen vanhustenhuollon, sosiaaliasiamiestoiminnan, eläinlääkintähuollon ja kuluttajaneuvonnan tehtävistä. Jäsenkuntia ovat Enonkoski, Joroinen, Kerimäki, Parikkala, Punkaharju, Rantasalmi, Savonlinna, Savonranta ja Sulkava. Lisäksi ympäristöterveydenhuollon alue kattaa Juvan ja Puumalan kunnat. 1.2 Henkilöstöstrategia Sosteri palvelee arvojensa mukaisesti, eli asiakaslähtöisesti, oikeudenmukaisesti, laadukkaasti ja itsemääräämisoikeutta kunnioittaen. Sosterin strategisia tavoitteita vuoden 2007 talousarviossa uudistumisen ja henkilöstön osalta ovat: o terveyden edistäminen kuuluu kaikille o toteutetaan väestöryhmien tarpeista lähtien o palvelu- ja hoitoketjujen kokonaisuus hallitaan palvelulinjoittain Kriittisenä menestystekijänä on henkilöstön saatavuus, osaaminen ja toiminta ydintehtävissä. Tavoitteita seurataan työpanoksena (terveyden edistäminen), palvelujen kohdentumisena, täydennyskoulutuksena ja henkilöstötyytyväisyytenä. Sosterin perustamista valmisteltaessa vuoden 2006 syksyllä on sovittu henkilöstön edustajien ja työnantajan kesken palkkojen harmonisoinnista ja irtisanomissuojasta, joiden aikaraja ulottuu vuoden 2009 loppuun. Myös paikallisten virka- ja työehtosopimusten yhtenäistäminen on tarpeen tehdä, jotta koko Sosterissa voidaan noudattaa ja soveltaa samanlaisia työ- ja virkaehtoja koko henkilökunnalle.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 3 2 ORGANISAATIORAKENNE Ympäristöterveydenhuoltojaosto Kuntayhtymävaltuusto Kuntayhtymähallitus Sosiaalijaosto Tarkastuslautakunta Kuntakohtaiset peruspalveluiden koordinointiryhmät Piirin johtaja Johtoryhmä Lapsiperheiden Aikuisten Vanhusten Ympäristö- Keskushallinto ja terveydenhuolto Tuki terveyden edistäminen Sosterin tarkoituksena on koota palvelu- ja hoitoketju samaan organisaatioon tuottaakseen saumattomat erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon ja sosiaalipalvelujen välillä.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 4 TALOUSARVION RAKENNE, VYÖRYTYKSET JA JAKO ELÄMÄNKAARILLE PALVELUALUEET ESH PTH + YMPTH SOS TUKI- PALVELUT KESKUSHALL JA TERV.ED VYÖRYTYS VYÖRYTYS JAKO ELÄMÄNKAARILLE LAPSET AIKUISET VANHUKSET YMPÄRISTÖTH T U L O S A L U E E T TUKIPALVELUT KESKUSHALL. JA TERVEYDEN EDIST. 2.1 Palvelualueet Erikoissairaanhoito Enonkoski Joroinen Kerimäki Parikkala Punkaharju Rantasalmi Savonlinna Savonranta Sulkava Perusterveydenhuolto Enonkoski Kerimäki Punkaharju Rantasalmi Savonlinna Savonranta Sulkava Sosiaali Kerimäen Punkaharjun Savonlinnan siirtyneiden toimintojen osalta. 7.11.2006 / PM 1
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 5 Henkilöstökulut palvelualueittain vuonna 2007 Henkilöstökulut 2007 / PALVELUALUEET Palkat ja palkkiot Eläkekulut Muut henkilöstösivukulut Yhteensä Erikoissairaanhoito 23 150 793 4 736 688 1 398 339 29 285 819 Perusterveydenhuolto 14 755 699 2 972 968 855 291 18 583 958 Sosiaali 8 570 077 1 716 262 492 776 10 779 115 Yhteensä 46 476 569 9 425 918 2 746 405 58 648 892 Tuki 7 454 478 1 487 154 437 510 9 379 143 Keskushallinto ja terveyden edistäminen 1 096 084 213 078 71 793 1 380 956 Yhteensä 8 550 562 1 700 232 509 304 10 760 098 Kaikki yhteensä 55 027 131 11 126 151 3 255 709 69 408 991 2.2 Tulosalueet Tulosalueita on kuusi (6) elinkaarimallin mukaisesti. Nämä alueet ovat Lapsiperheiden, Aikuisten, Vanhusten, Ympäristöterveydenhuolto, Tuki sekä Keskushallinto ja terveyden edistäminen. Henkilöstökulut tulosalueittain vuonna 2007 Henkilöstökulut 2007 / TULOSALUEET Palkat ja palkkiot Eläkekulut Muut henkilöstösivukulut Yhteensä Lapsiperheiden 2 662 516 539 372 162 848 3 364 736 Aikuisten 20 938 172 4 241 532 1 291 471 26 471 175 Vanhusten 22 336 226 4 486 405 1 267 851 28 090 482 Ympäristöterv.huolto 539 655 158 609 24 235 722 499 Tuki 7 454 478 1 487 154 437 510 9 379 143 Keskushallinto ja terveyden edistäminen 1 096 084 213 078 71 793 1 380 956 Yhteensä 55 027 131 11 126 151 3 255 709 69 408 991 3 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3.1 Palvelussuhteen luonne Sosterin vakanssimäärä vuoden 2007 lopussa oli yhteensä 1 584, joista avoimia vakansseja oli 134. Sosterin henkilöstön määrä palvelussuhteen mukaan 31.12.2007 oli yhteensä 1 940 henkilöä. Henkilöstöstä vakinaisessa palvelussuhteessa oli 1 439 henkilöä, määräaikaisessa palvelussuhteessa 494 henkilöä ja työllistettyjä 7 henkilöä.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 6 Henkilöstö palvelussuhteen mukaan 31.12.2007 Vakinainen työsuhde Määräaikainen työsuhde Työllistetyt Koko henkilöstö PALVELUALUEET lkm % lkm % lkm % lkm % Erikoissairaanhoito 506 35,2 225 45,5 0 0,0 731 37,7 Perusterveydenhuolto 407 28,3 123 24,9 0 0,0 530 27,3 Sosiaali 277 19,2 66 13,4 6 85,7 349 18,0 Yhteensä 1190 82,7 414 83,8 6 85,7 1610 83,0 Tuki 233 16,2 72 14,6 1 14,3 306 15,8 Keskushallinto ja terveyden edistäminen 16 1,1 8 1,6 0 0,0 24 1,2 Kaikki yhteensä 1439 100 494 100,0 7 100,0 1940 100,0 Vakinainen työsuhde Määräaikainen työsuhde Työllistetyt Koko henkilöstö TULOSALUEET lkm % lkm % lkm % lkm % Lapsiperheiden 77 5,4 18 3,6 0 0,0 95 4,9 Aikuisten 496 34,5 163 33,0 6 85,7 665 34,3 Vanhusten 601 41,8 229 46,4 0 0,0 830 42,8 Ympäristöterv.huolto 16 1,1 4 0,8 0 0,0 20 1,0 Tuki 233 16,2 72 14,6 1 14,3 306 15,8 Keskushallinto ja terveyden edistäminen 16 1,1 8 1,6 0 0,0 24 1,2 Yhteensä 1439 100,0 494 100,0 7 100,0 1940 100,0 Verokunnittain tarkasteltuna voidaan todeta, että Sosteri työllisti Savonlinnaa ja sen ympäristökuntia 1.1. 31.12.2007 yhteensä 1 896 henkilöä. Muihin verokuntiin kuuluvia palkansaajia oli 44 henkilöä. Kaiken kaikkiaan Sosterissa palkansaajia oli yhteensä 1 940. Verokunta Henkilöä Enonkoski 15 Joroinen 3 Kerimäki 242 Parikkala 15 Punkaharju 116 Rantasalmi 84 Savonlinna 1354 Savonranta 6 Sulkava 61 Yhteensä 1896 Suurimmat palkansaajaryhmät koostuivat Savonlinnan, Kerimäen ja Punkaharjun verokunnista.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 7 3.2 Henkilöstön määrä ja ikärakenne palvelu- ja tulosalueilla Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymässä 31.12.2007 työskenteli 1 940 henkilöä, joista miehiä oli 12 % ja naisia 88 %. Sosterin henkilökunnan keski-ikä vuoden 2007 lopussa oli 46,7 vuotta. Naisten keski-ikä oli 46,7 vuotta ja miesten keski-ikä 47 vuotta. Henkilöstön määrä ja keski-ikä palvelu- ja tulosalueilla 31.12.2007 Miehet Henkilöstömäärä Naiset Yhteensä Henkilöstön keski-ikä Miehet Naiset Yhteensä PALVELUALUEET Lkm % Lkm % Lkm % Keski-ikä Keski-ikä Keski-ikä Erikoissairaanhoito 98 14 % 579 86 % 677 100 % 42,6 44,5 44,2 Perusterveydenhuolto 47 10 % 444 90 % 491 100 % 47,3 45,0 45,2 Sosiaali 37 8 % 405 92 % 442 100 % 60,4 50,3 51,2 Tuki 45 15 % 261 85 % 306 100 % 44,0 49,0 48,2 Keskushallinto ja terveyden edistäminen 7 29 % 17 71 % 24 100 % 52,3 47,7 49,2 Yhteensä 234 12 % 1706 88 % 1940 100 % 47,0 46,7 46,7 Henkilöstömäärä Henkilöstön keski-ikä Miehet Naiset Yhteensä Miehet Naiset Yhteensä TULOSALUEET Lkm % Lkm % Lkm % Keski-ikä Keski-ikä Keski-ikä Lapsiperheiden 3 3 % 92 97 % 95 100 % 49,7 46,0 46,2 Aikuisten 104 16 % 561 84 % 665 100 % 44,8 45,8 45,6 Vanhusten 65 8 % 765 92 % 830 100 % 51,5 46,7 47,1 Ympäristöterv.huolto 10 50 % 10 50 % 20 100 % 49,8 33,3 41,5 Tuki 45 15 % 261 85 % 306 100 % 44,0 49,0 48,2 Keskushallinto ja terveyden edistäminen 7 29 % 17 71 % 24 100 % 52,3 47,7 49,2 Yhteensä 234 12 % 1706 88 % 1940 100 % 47,0 46,7 46,7 Seuraava taulukko ja kaavio kuvaavat, kuinka Sosterin henkilöstö on jakautunut eri ammattiryhmiin. Suurin ammattiryhmä on hoitohenkilökunta (1 291), jonka osuus koko henkilökunnasta on 67 %. Ammattikorkeakoulun tai opistotason koulutuksen suorittaneita hoitohenkilökunnasta oli 55 %. Koko Henkilöstö AMMATTIRYHMÄ lkm Lääkärit, hammaslääkärit 134 Akateemiset 42 Hoitohenkilökunta amk, opisto 711 Hoitohenkilökunta II-aste, koulu 580 Toimistohenkilökunta 178 Huoltohenkilökunta 277 Ympäristövalvonta henkilökunta ja eläinlääkintä 18 Yhteensä 1940 Toimistohenk.kunta 9 % Henkilöstön jakauma ammattiryhmittäin Huoltohenk.kunta 14 % Hoitohenk.- kunta II-aste, koulu 30 % Ymp.valvonta henk.kunta ja eläinlääkintä 1 % Lääkärit 7 % Akateemiset 2 % Hoitohenk.- kunta amk, opisto 37 %
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 8 3.3 Eläkkeelle siirtyminen Eläkkeelle jäädään 63 68 vuoden iässä. Keskimääräinen eläkeikä katsotaan olevan noin 63 vuotta. Henkilöstön ikärakenteesta voidaan ennakoida eläkkeelle siirtymistä ammattiryhmittäin vuoteen 2011 saakka. Vanhuuseläkkeelle jäävien määrän arvioidaan olevan keskimäärin 22 henkilöä vuodessa. Eläkepoistuma lähivuosina tuo haasteita henkilöstön saatavuuteen useilla ammattialueilla. Vanhuuseläkepoistuma 2007-2011 35 30 29 25 20 15 15,2 21,2 23,8 20,8 10 5 0 2,0 1,5 2,1 2,3 2 2007 2008 2009 2010 2011 Lkm 29 15,2 21,2 23,8 20,8 % 2,0 1,5 2,1 2,3 2 KuEL vanhuuseläkkeelle siirtyneiden keski-ikä oli 62,3 vuotta. Eläkepäätökset vuonna 2007 Eläkkeelle siirtyi vuonna 2007 yhteensä 64 henkilöä, joista vanhuuseläkkeelle siirtyneitä oli 29. Muille eläkkeille yksilöllinen varhaiseläke, varhennettu vanhuuseläke, osa-aikaeläke tai työkyvyttömyyseläke - jäi 35 henkilöä. Vakinaista henkilökuntaa oli yhteensä 1 439, josta eläkkeelle siirtyneiden osuus oli 4,4 %. Seuraava taulukko esittää vanhuuseläkkeelle siirtyneet vuonna 2007: Hoitohenkilökunta AMMATTIRYHMÄ Lääkärit Akateemiset amk, opisto II-aste, koulu Toimistohenk.kunta Huoltohenk.kunta Ymp.valvonta henk.kunta ja eläinlääkintä Yhteensä Eläkkeelle siirtyneet 5 0 7 8 3 6 0 29
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 9 Alla olevat kaaviot esittävät eläkepäätökset vuonna 2007 palvelu- ja tulosalueittain. Eläkepäätökset 2007 palvelualueittain Eläkepäätökset 2007 tulosalueittain 15 3 16 15 3 1 14 7 1 23 30 Keskushall. ja terv. ed. Lapsip. Aik. Vanh. Ymp.terv. huolto ESH PTH SOS Tuki Tuki Keskushall. ja terv. ed. 3.4 Osaamisen kehittäminen Sosteri tukee ja edistää henkilöstön kehittymistä, jaksamista, hyvinvointia ja ammatillista osaamista. Sosterin syntymisen myötä henkilöstöllä on aikaisempaa paremmat mahdollisuudet työtehtävien vaihtamiseen organisaation sisällä. Suurempi organisaatio antaa urakehitykselle omassa organisaatiossa enemmän mahdollisuuksia. Henkilöstön koulutus painottui terveydenhuoltopiirin käynnistymisen edellyttämään muutoskoulutukseen (johtamis- ja esimieskoulutus, koko henkilöstön muutoskoulutus/ perehdytys). Täydennyskoulutusvelvoite edellyttää työnantajaa huolehtimaan henkilöstön koulutuksesta. Peruskoulutuksesta ja tehtävästä riippuen täydennyskoulutusvelvoite on kolmesta kymmeneen päivään vuodessa henkilöä kohti. Täydennyskoulutukseen osallistui henkilökunnasta 1 083 henkilöä. Keskimäärin koulutuspäiviä kertyi henkilöä kohti 3,23 päivää vuoden 2007 aikana. AMMATTIRYHMÄ Koko henkilöstö lkm Osallistuneiden lkm Koulutuspäivien lkm Lääkärit 145 98 557,00 Hoitohenkilökunta amk., opisto 711 510 1 844,00 Hoitohenkilökunta II -aste, koulu 580 281 649,50 Akateemiset 49 34 196,00 Muu henkilöstö 455 160 254,50 Yhteensä 1940 1083 3 501,00 Osallistuneiden lkm Koulutuspäivien lkm Keskimäärin koulutuspv / hlö TULOSALUEET Keskushallinto 18 133,00 7,39 Vanhusten 522 1 593,50 3,05 Lapsiperheiden 73 336,50 4,61 Aikuisten 385 1 314,00 3,41 Siivous- ja vaatehuolto, keskusvarasto 85 124,00 1,46 Yhteensä 1083 3 501,00 3,23
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 10 Talousarviossa vuodelle 2007 oli varattu 520 370 euroa koulutusrahaa ja sitä käytettiin 342 685 euroa. Koulutusrahasta toteutui 177 681 euroa alle arvion. Opintovapaista aiheutuvia poissaolopäiviä oli yhteensä 3 173 työpäivää vuonna 2007. Opintovapaiden osuus kaikista poissaoloista oli 2,4 %. 3.5 Henkilöstön vaihtuvuus, tarve ja saatavuus Sosterin toiminta-alueen väestö vähenee, mutta sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstötarve ei vähene samassa suhteessa. Alueen riittävä omavaraisuus edellyttää henkilöstövolyymin osuvaa mitoitusta, henkilöstön saatavuuden turvaamista ja tehostettua henkilöstöhankintaa. Terveydenhuollossa työntekijöiden saatavuudessa kriittisiä ammattiryhmiä ovat toistaiseksi olleet erikoisalojen lääkärit ja muut ns. erityisosaajat. Lähivuosina ja erityisesti Itä- Suomessa ongelma laajenee koko hoitohenkilöstöä koskevaksi. Työvoimapulaa voidaan helpottaa osittain alueellisin yhteistoimintajärjestelyin, joita ovat esim. erikoissairaanhoidon ns. kapeiden erikoisalojen yhteistoiminnan järjestäminen sekä osin ostooiminnan tehostaminen. Rekrytointi Oman toiminnan turvaamiseksi keskeistä on kuitenkin edelleen työolojen kehittäminen ja rekrytoinnin vahvistaminen sekä keskittäminen, johon tullaan reaalisesti panostamaan. Hoito- ja hoivahenkilöstön rekrytointi tulee jatkossa olemaan yhä haasteellisempaa, sillä vuoteen 2015 mennessä noin puolet hoitotyön esimiehistä ja kolmasosa mm. terveydenhoitajista, perushoitajista, lähihoitajista ja kodinhoitajista siirtyy eläkkeelle. Varsinkin sijaistyövoiman saatavuus tulee olemaan rajallinen. Hoito- ja hoivatyön sijaisten hankintaa helpottamaan päätettiin syyskuussa 2007 perustaa työhönottajan vakanssi. Syksyn 2007 ajan vakanssi oli määräaikainen ja vuoden 2008 alusta alkaen perustetaan työhönottajan toistaiseksi voimassa oleva työsopimussuhde henkilöstötoimistoon. Henkilöstön saatavuuden ja tarvittavan osaamisen turvaaminen tulee korostumaan ja yhteistyö oppilaitosten ja työvoimahallinnon kanssa tulee yhä keskeisemmäksi tulevaisuudessa.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 11 4 TYÖAIKA Vuosityöaika eli tehty työpanos Tehty vuosityöaika työpäivinä saadaan seuraavalla kaavalla: Kalenterivuoden päivät ( 365 ) lauantait, sunnuntait, työaikaa lyhentävät arkipyhät = teoreettinen säännöllinen vuosityöaika ( työpäiviä ) vuosilomapäivät työpäivinä = säännöllinen vuosityöaika työpäivinä palkalliset poissaolot työpäivinä palkattomat poissaolot työpäivinä = tehty säännöllinen vuosityöaika työpäivinä + rahana korvatut lisä- ja ylityötunnit, jotka on muutettu työpäiviksi = tehty vuosityöaika työpäivinä Vuosityöaika vuonna 2007 on jakautunut seuraavasti: Vuosityöajan jakauma työpäivinä 10 % 3 % Tehty työaika 4 % 7 % Sairauslomat Vuosilomat Muut poissaolot Lakisäät. poissaolot 76 %
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 12 Kokonaistyöaika eli teoreettinen säännöllinen vuosityöaika Alla olevissa taulukoissa on esitetty kokonaistyöaika, poissaolot, lisä- ja ylityöt sekä tehty vuosityöaika eli toteutunut työaika vuonna 2007. Ammattiryhmittäin tehty vuosityöaika työpäivinä vuonna 2007. Hoitohenkilökunta Ymp.valvonta henkilökunta ja eläinlääkintä AMMATTIRYHMÄ Lääkärit, hammasl. Akateemiset amk, opisto II-aste, koulu Toimistohenkilöstö Huoltohenkilöstö Muut Kaikki yhteensä Kokonaistyöaika 21 057 7 350 127 465 110 065 30 242 51 528 3 929 351 635 Vakinaiset Poissaolot - 6 367-2 489-42 497-35 449-9 544-15 036-1 382-112 764 Lisä- ja ylityöt 1 469 24 1 530 857 902 360 5 142 Yhteensä 16 159 4 884 86 498 75 473 21 601 36 851 2 547 244 012 Toteutunut työaika 76,7 % 66,5 % 67,9 % 68,6 % 71,4 % 71,5 % 64,8 % 69,4 % Kokonaistyöaika 9 818 2 729 47 997 34 346 14 454 16 659 532 193 126 728 Sijaiset Poissaolot - 2 000-465 - 7 972-3 535-2 465-1 527-46 - 11-18 020 Lisä- ja ylityöt 1 398 12 692 727 471 154 1 3 453 Yhteensä 9 217 2 276 40 717 31 537 12 460 15 287 486 183 112 162 Toteutunut työaika 93,9 % 83,4 % 84,8 % 91,8 % 86,2 % 91,8 % 91,4 % 94,6 % 88,5 % Kokonaistyöaika 375 286 1 293 1 954 Työllistetyt Poissaolot - 23-11 - 112-146 Lisä- ja ylityöt 5 5 1 11 Yhteensä 357 280 1 181 1 818 Toteutunut työaika 95,2 % 98,0 % 91,4 % 93,1 % Kokonaistyöaika 425 192 85 702 Muut Poissaolot - 25 - - 25 Lisä- ja ylityöt 4-4 Yhteensä 404 192 85 681 Toteutunut työaika 95,1 % 100,0 % 100,0 % 97,1 % Kokonaistyöaika 31 300 10 078 175 462 144 786 45 174 69 479 4 461 278 481 019 Kaikki Poissaolot - 8 392-2 955-50 469-39 006-12 019-16 675-1 428-11 -130 955 yhteensä Lisä- ja ylityöt 2 872 35 2 222 1 588 1 378 514 1 8 610 Yhteensä 25 780 7 159 127 215 107 368 34 533 53 319 3 033 268 358 673 Toteutunut työaika 82 % 71 % 73 % 74 % 76 % 77 % 68 % 96 % 75 %
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 13 Palvelu- ja tulosalueittain tehty vuosityöaika työpäivinä vuonna 2007. PALVELUALUEET Erikoissairaanhoito Perusterv.- huolto Sosiaali Yhteensä Tuki Keskushall. ja terv. ed. Kaikki Yhteensä Kokonaistyöaika 123 627 99 606 66 404 289 637 57 827 4 161 351 625 Vakinaiset Poissaolot - 40 866-34 305-18 754-93 925-17 261-1 569-112 754 Lisä- ja ylityöt 2 507 896 559 3 962 1 092 87 5 142 Yhteensä 85 268 66 197 48 209 199 674 41 659 2 679 244 012 Toteutunut työaika 69 % 66 % 73 % 69 % 72 % 64 % 69 % Kokonaistyöaika 57 899 30 340 17 699 105 938 19 032 1 758 126 728 Sijaiset Poissaolot - 10 293-3 360-1 689-15 342-2 367-310 - 18 020 Lisä- ja ylityöt 1 915 688 336 2 938 477 38 3 453 Yhteensä 49 521 27 668 16 345 93 534 17 142 1 486 112 162 Toteutunut työaika 86 % 91 % 92 % 88 % 90 % 85 % 89 % Kokonaistyöaika 67 54 1 504 1 626 328 1 954 Työllistetyt Poissaolot - 110-110 - 36-146 Lisä- ja ylityöt 5 6 10 10 Yhteensä 72 54 1 400 1 526 292-1 818 Toteutunut työaika 107 % 100 % 93 % 94 % 89 % 93 % Kokonaistyöaika 509 509 192 1 702 Muut Poissaolot - 25-25 - 25 Lisä- ja ylityöt 4 4 4 Yhteensä 488 - - 488 192 1 681 Toteutunut työaika 96 % 96 % 100 % 100 % 97 % Kokonaistyöaika 182 102 130 001 85 607 397 710 77 380 5 920 481 009 Kaikki Poissaolot - 51 184-37 666-20 553-109 402-19 664-1 879-130 945 yhteensä Lisä- ja ylityöt 4 430 1 584 900 6 915 1 569 126 8 610 Yhteensä 135 349 93 919 65 954 295 222 59 285 4 167 358 673 Toteutunut työaika 74 % 72 % 77 % 74 % 77 % 70 % 75 % TULOSALUEET Lapsiperh. Aikuisten Vanhusten Ymp.terv.- huolto Tuki Keskushall. ja terv. ed. Kaikki Yhteensä Kokonaistyöaika 19 043 121 401 145 515 3 678 57 827 4 161 351 625 Vakinaiset Poissaolot - 5 790-38 603-48 194-1 338-17 261-1 569-112 754 Lisä- ja ylityöt 231 2 110 1 621 1 092 87 5 142 Yhteensä 13 484 84 908 98 942 2 340 41 659 2 679 244 012 Toteutunut työaika 71 % 70 % 68 % 64 % 72 % 64 % 69 % Kokonaistyöaika 4 207 42 505 58 244 982 19 032 1 758 126 728 Sijaiset Poissaolot - 626-7 174-7 461-82 - 2 367-310 - 18 020 Lisä- ja ylityöt 46 1 430 1 463 477 38 3 453 Yhteensä 3 627 36 761 52 246 900 17 142 1 486 112 162 Toteutunut työaika 86 % 86 % 90 % 92 % 90 % 85 % 89 % Kokonaistyöaika 1 426 200 328 1 954 Työllistetyt Poissaolot - 94-16 - 36-146 Lisä- ja ylityöt 9 2 11 Yhteensä 1 341 185 292 1 818 Toteutunut työaika 94 % 93 % 89 % 93 % Kokonaistyöaika 32 282 195 192 1 702 Muut Poissaolot - 25-25 Lisä- ja ylityöt 4 4 Yhteensä 32 257 199-192 1 681 Toteutunut työaika 100 % 91 % 102 % 100 % 100 % 97 % Kokonaistyöaika 23 282 165 614 204 154 4 660 77 380 5 920 481 009 Kaikki Poissaolot - 6 416-45 896-55 671-1 420-19 664-1 879-130 945 yhteensä Lisä- ja ylityöt 277 3 548 3 090 1 569 126 8 610 Yhteensä 17 143 123 267 151 573 3 240 59 285 4 167 358 673 Toteutunut työaika 74 % 74 % 74 % 70 % 77 % 70 % 75 %
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 14 Seuraavissa kaavioissa on kuvattu Sosterin vakinaisen henkilökunnan (1 439) tehty vuosityöaika palvelu- ja tulosalueittain. Vakinaisen henkilökunnan vuosityöaika työpäivinä palvelualueittain 2007 140 000 120 000 100 000 80 000 60 000 40 000 20 000 - -20 000-40 000-60 000 Erikoissairaanhoito Perusterv.- huolto Tuki Keskushall. ja terv. ed. Kokonaistyöaika 123 627 99 606 66 404 57 827 4 161 Poissaolot -40 866-34 305-18 754-17 261-1 569 Lisä- ja ylityöt 2 507 896 559 1 092 87 Yhteensä 85 268 66 197 48 209 41 659 2 679 Vakinaisen henkilökunnan vuosityöaika työpäivinä tulosalueittain 2007 160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 0-20000 -40000-60000 Lapsiperh. Aikuisten Vanhusten Sosiaali Ymp.terv.- huolto Tuki Keskushall. ja terv. ed. Kokonaistyöaika 19 043 121 401 145 515 3 678 57 827 4 161 Poissaolot -5 790-38 603-48 194-1 338-17 261-1 569 Lisä- ja ylityöt 231 2 110 1 621 1 092 87 Yhteensä 13 484 84 908 98 942 2 340 41 659 2 679
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 15 Seuraavissa kaavioissa on kuvattu Sosterin koko henkilöstön (1 940) tehty vuosityöaika palvelu- ja tulosalueittain. Koko henkilöstön työaika työpäivinä palvelualueittain 2007 200000 180000 160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 0-20000 -40000-60000 Erikoissairaanhoito Perusterv.- huolto Sosiaali Tuki Keskushall. ja terv. ed. Kokonaistyöaika 182102 130001 85607 77380 5920 Poissaolot -51184-37666 -20553-19664 -1879 Lisä- ja ylityöt 4430 1585 900 1569 126 Yhteensä 135349 93920 65954 59285 4167 Koko henkilöstön työaika työpäivinä tulosalueittain 2007 220000 200000 180000 160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 0-20000 -40000-60000 Lapsiperh. Aikuisten Vanhusten Ymp.terv.- huolto Tuki Keskushall. ja terv. ed. Kokonaistyöaika 23282 165614 204154 4660 77380 5920 Poissaolot -6416-45896 -55671-1420 -19664-1879 Lisä- ja ylityöt 277 3548 3090 1569 126 Yhteensä 17143 123267 151573 3240 59285 4167
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 16 4.1 Henkilöstön poissaolot Lakisääteisiä poissaoloja ovat esimerkiksi äitiys-, isyys- ja vanhempainlomat, hoitovapaat ja tilapäinen hoitovapaa, opintovapaat, vuorotteluvapaat sekä osa-aikaeläkkeellä olo. Muuksi poissaoloksi lasketaan esimerkiksi kuntoutuksessa olo, toisen tehtävien hoito, lomarahavapaa, ammattiyhdistys-, työsuojelu- ja yhteistoimintakoulutus sekä yksityisasiat. Poissaolopäivät on esitetty alla olevissa taulukoissa työpäivinä. Poissaoloja kertyi vuoden 2007 aikana yhteensä 133 841 työpäivää. Vuosilomapäiviä kertyi yhteensä 52 395 työpäivää. Sairaslomista ja työtapaturmista kertyi poissaolopäiviä yhteensä 24 321 työpäivää. Poissaolopäivät työpäivinä palvelu- ja tulosalueittain vuonna 2007 Vuosiloma Lakisäät. poissaolo Sairausloma Työtapatapaturmat Muu poissaolo Poissaolotyöpäiviä Yhteensä PALVELUALUEET Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % % Erikoissairaanhoito 20 093 38 7 742 35 7 495 32 303 30 16 267 47 51 900 39 Perusterveydenhuolto 13 608 26 8 603 39 6 419 28 256 25 9 346 27 38 232 29 Sosiaali 8 928 17 3 540 16 5 141 22 171 17 3 874 11 21 654 16 Yhteensä 42 629 81 19 885 89 19 055 82 730 73 29 487 85 111 786 84 Tuki 9 089 17 2 442 11 4 107 18 274 27 4 211 12 20 123 15 Keskushallinto ja terveyden ed. 677 1 10 0 155 1 1 090 3 1 932 1 Kaikki yhteensä 52 395 100 22 337 100 23 317 100 1 004 100 34 788 100 133 841 100 Vuosiloma Lakisäät. poissaolo Sairausloma Työtapatapaturmat Muu poissaolo Poissaolotyöpäiviä Yhteensä TULOSALUEET Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Päiviä % Lapsiperheiden 2 796 5 933 5 1 025 4 76 8 1 651 5 6 481 5 Aikuisten 18 757 36 6 690 35 7 014 30 278 28 13 967 40 46 706 35 Vanhusten 20 683 39 11 959 62 10 698 46 376 37 13 413 39 57 129 43 Ympäristöterv.huolto 393 1 303 2 318 1 456 1 1 470 1 Tuki 9 089 17 2 442 13 4 107 18 274 27 4 211 12 20 123 15 Keskushallinto ja terveyden ed. 677 1 10 0 155 1 1 090 3 1 932 1 Yhteensä 52 395 100 22 337 117 23 317 100 1 004 100 34 788 100 133 841 100
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 17 Seuraavissa kaavioissa poissaolot on jaoteltu palkallisiin, osapalkallisiin ja palkattomiin poissaoloihin. Näihin kuuluvat sairauslomat, työtapaturmat, ammattitaudit, perhevapaat ja muut poissaolot. Palkalliset ja palkattomat poissaolot työpäivinä palvelualueittain 2007 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 ESH PTH SOS Tuki Keskushall. ja terv. ed. Täyspalkalliset Työpv 30371 21326 14436 12701 1096 Osapalkallinen Työpv 1514 1298 767 999 67 Palkaton Työpv 20015 15608 6451 6423 769 Yhteensä Työpv 51900 38232 21654 20123 1932 Palkalliset ja palkattomat poissaolot työpäivinä tulosalueittain 2007 60000 55000 50000 45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 Lapsiperh. palv. Aik. palv. Vanh. palv. Ymp.terv.- huolto Tukipalv. Keskushall. ja terveyden ed. Täyspalkallinen Työpv 4054 28027 33181 871 12701 1096 Osapalkallinen Työpv 253 1378 1786 162 999 67 Palkaton Työpv 2174 17301 22162 437 6423 769 Yhteensä Työpv 6481 46706 57129 1470 20123 1932
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 18 Seuraavat kaaviot sisältävät sairauslomapäivien määrän palvelu- ja tulosalueittain jaoteltuna. Sairauslomapäivien lukumäärä palvelualueittain 2007 Keskushallinto ja terveyden ed. 155 Tuki 4107 Sosiaali 5141 Perusterveydenhuolto 6419 Erikoissairaanhoito 7495-1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000 Sairauslomapäivien lukumäärä tulosalueittain 2007 Keskushallinto ja terveyden ed. 155 Tuki 4 107 Ympäristöterv.huolto 318 Vanhusten 10 698 Aikuisten 7 014 Lapsiperheiden 1 025-1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000 9 000 10 000 11 000
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 19 5 HENKILÖSTÖN HYVINVOINTI JA TYÖTERVEYS 5.1 Työhyvinvointi Työhyvinvoinnin osa-alueet ovat terveys, työympäristö, työyhteisö, osaaminen ja johtaminen. Työhyvinvointiin voidaan olennaisesti vaikuttaa mm. sillä, vastaako osaaminen työtehtävää, kuinka työt organisoidaan, miten henkilöstöä johdetaan ja millainen ilmapiiri työpaikalla vallitsee. Terveellinen, turvallinen ja toimiva työympäristö edistää työhyvinvointia. Talousarviossa vuodelle 2007 oli varattu 59 000 euroa virkistysrahaa ja sitä käytettiin vuoden aikana 42 676 euroa (72 %). Virkistysrahalla tuettiin mm. työntekijöiden virkistyspäivää. Henkilöstöllä oli mahdollisuus hakea virkistysrahaa 5 euroa henkilöä kohden oman työyksikkönsä yhteiseen tapahtumaan. Vuonna 2007 Smartumin liikuntaseteleitä käytettiin 7 500 kappaletta, joiden arvo oli yhteensä 30 024 euroa. Sosterin henkilöstölle myydyistä lipuista saatiin tuottoa 3 750 euroa (henkilökunnalle hinta 5 / 10 seteliä ja todellinen kustannus 40 / 10 seteliä). Sosterille Smartumin liikuntaseteleiden kustannukset olivat yhteensä 26 274 euroa. Kuusamon lomamökkiä, Ketunpesää henkilöstö käytti vuoden 2007 aikana 218 vuorokautta. Kävijöitä on ollut ympäri vuoden, mutta pääsääntöisesti käyttö on ajoittunut lomasesonkeihin. Savonlinnassa Suutarniemessä sijaitsevan lomahuvila Suutartuvan käyttöpäiviä henkilöstön osalta kertyi yhteensä 163 päivää vuonna 2007. Sosteri tuki henkilökuntaa osittain myös kaikille yhteisesti järjestettyjen tapahtumien osallistumismaksuissa. Tällaisia tapahtumia olivat Sulkavan Soutu, Linnanneitokierros ja Terkku- tapahtuma. Tavoitekeskustelut Käytettävissä olevan tiedon mukaan tavoitekeskustelun kävi esimiehensä kanssa 412 työntekijää vuoden 2007 aikana, mikä oli 21,2 % palvelussuhteessa olevista. Palvelussuhteessa olevien henkilöiden lukumäärä 31.12.2007 oli 1 940, joista vakinaisia oli 1 439, määräaikaisia 494 ja työllistettyjä 7. Työkierto Sosterin syntymisen myötä henkilöstöllä on ollut aiempaa paremmat mahdollisuudet vaihtaa työtehtäviä organisaation sisällä. Tästä on osoituksena se, että työkierron mahdollisuutta vuoden 2007 aikana on käyttänyt 70 työntekijää. Muistaminen ja palkitseminen Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä muistaa vuosittain lahjalla 50 ja 60 vuotta täyttäviä Sosterin työntekijöitä. Vuonna 2007 merkkipäivälahjan sai yhteensä 114 henkilöä. Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä palkitsi ansiomerkein työntekijöitä, jotka olivat olleet 31.12.2006 organisaation palveluksessa 20, 30 tai 40 vuotta. Ansiomerkkejä myönnettiin yhteensä 25 henkilölle.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 20 Henkilöstötyytyväisyys Henkilöstön työtyytyväisyyttä arvioidaan osana koko Sosterin toiminnan arviota. Sosiaalija terveysalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Stakes teki 29.10. 18.11.2007 välisenä aikana henkilöstökyselyn, jossa se arvioi Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä Sosterin toimivuutta ja muutoksen vaikutuksia. 5.2 Työterveyshuollon Työterveyshuolto järjestettiin vuonna 2007 pääosin omana toimintana ja osittain ulkoistettuna käyttäen Savonlinnan seudun työterveys ry:n palveluja. Henkilökunnan työterveyshuollon käynnit vuonna 2007 Sln:n seudun työterveys ry Isshp:n työterveyshuolto Yhteensä Hoitohenkilökunta 391 3990 4381 Lääkärit 427 5249 5676 Terapeutit (mm. fys.hoito) 25 366 391 Yhteensä 843 9605 10448 Seuraavissa taulukoissa on esitetty Sosterin työterveyshuollon kustannukset. Tiedot on koottu Kelalle 2007 lähetetyistä Itä-Savon sairaanhoitopiirin työterveyshuollon ja Savonlinnan seudun työterveys ry: n korvaushakemuksista. Korvausluokka I, työnantajalle 1.1 31.12.2007 aikana aiheutuneet työterveyshuollon kustannukset ja niitä vastaava toiminta. Korvausluokka I VOIMAVARAT Työpaikkaselvitykset tunteina Tietojen antaminen ja ohjaus tunteina Terveystarkastukset kpl Ammattihenkilöt Lääkärit 7,00 8,00 242 Terv.hoitajat 82,60 50,10 419 Fysioterapeutit 109,45 155,46 33 Asiantuntijat Psykologit Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Tutkimukset kpl Laboratorio 1839 Radiologia 5 Kustannukset Muut voimavarat Muut käyttökustannukset 191 Korvausluokka I Työpaikkaselvitykset yhteensä Työterv.huollon muut yhteensä Kaikki kustannukset yhteensä 7 696 47 146 54 842
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 21 Korvausluokka II, työnantajalle 1.1. 31.12.2007 aikana aiheutuneet sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset ja niitä vastaava toiminta. Korvausluokka II VOIMAVARAT Ammattihenkilöt Käynnit vastaanotolla kpl Kustannukset Lääkärit 2914 84 598 Terv.hoitajat 1856 26 762 Fysioterapeutit 5 5 Asiantuntijat Psykologit Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Tutkimukset kpl Laboratorio 4230 28 730 Radiologia 548 20 979 Muut voimavarat Muut käyttökustannukset 5 807 Korvausluokan II kustannukset yhteensä 166 881 Kaikki kustannukset yhteensä 221 723 5.3 Työsuojelu Työsuojeluvaalit pidettiin 3.4.2004, jossa valittiin kaksi (2) työsuojeluvaltuutettua ( Leena Paakkunainen ja Mervi Heikkinen ) ja neljä (4) työsuojeluvaravaltuutettua. Työsuojelupäällikkönä on toiminut Voitto Rosenberg. Työsuojelutoimikuntaan kuuluu työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutetut, toimihenkilöiden edustaja sekä työnantajan edustaja. Toimikunnan kokouksissa osallistumisoikeus on myös työsuojeluvara-valtuutetuilla ja työterveyshuollon edustajalla. Lakisääteisiä työpaikkaselvityskäyntejä tehtiin vuonna 2007 työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyönä Sosterin alueen eri työpisteisiin.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 22 5.4 Työtapaturmat Alla vakuutusyhtiöltä saadut vahinkotiedot vuodelta 2007 Työtapaturmat vuonna 2007 Kpl Ammattitauti Ammattitautiepäily Työ 69 51 315 Työmatka 25 66 194 Työliikenne 3 1 357 Yhteensä 97 118 866 Yhteenvetotiedot työtapaturmavahingoista vuonna 2007 Lukumäärä Korvaukset / Sairauspäivät Työtunnit 97 118 866 1 146 4 240 435 Edellä mainitun työtapaturmatilaston lisänä olivat vuoden 2006 neljä (4) työtapaturmaa, joiden käsittely jatkui vuodelle 2007. Näistä työtapaturmista aiheutui 95 poissaolopäivää ja korvauksia 5 410 euroa. 5.5 Kirjatut uhka-, väkivalta- ja tapaturmavaaratilanteet Vuonna 2007 uhka-, väkivalta- ja vaaratilanneraportteja tehtiin yhteensä 103 kpl. 5.6 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Sosterin tasa-arvo-ohjelma perustuu vuonna 2005 voimaan tulleeseen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakiin ja niiden tuomiin velvoitteisiin työnantajalle. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää ja turvata oikeudenmukaisuuden ja yhdenvertaisuuden toteutumista ja tehostaa syrjinnän tai häirinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa työssä. Tasa-arvosuunnitelma sisältää mm. seuraavia työelämään liittyviä asioita: Työhönotossa noudatetaan hallintosäännön osoittamia yhtenäisiä yleisesti tiedossa olevia periaatteita hakumenettelyn, valintaperusteiden ja valituskäytännön suhteen. Työssä kehittymistä ja uralla etenemistä tuetaan myöntämällä opintovapaita ja huolehditaan, että työntekijät pääsevät tasapuolisesti työnantajan järjestämiin koulutuksiin. Palkkauksen lähtökohtana on oikeudenmukaisuus ja sitä kehitetään yhä enemmän tehtävien vaativuuteen, henkilökohtaiseen osaamiseen ja työn tuloksellisuuteen perustuvaksi. Syrjintä välittömästi tai välillisesti sukupuolen sekä esim. iän, rodun, terveydentilan, uskonnon tai muun näihin rinnastettavan perusteella on kielletty.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 23 6 YHTEISTOIMINTA JA VERKOSTOITUMINEN 6.1 Yhteistoiminta Yhteistoiminta turvaa henkilöstön mahdollisuudet vaikuttaa omaa työtään ja työympäristöään koskevien päätösten valmisteluun. Yhteistoiminnan tulee olla jokapäiväinen, luonteva toimintatapa, jolla työyhteisön asioita hoidetaan. Yhteistoiminnan perustana on keskinäinen luottamus ja avoin vuorovaikutteinen ilmapiiri. Yhteistoiminnalla parannetaan tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua. Yhteistoiminta on sekä välitöntä että edustuksellista yhteistoimintaa. Yksittäistä työntekijää koskeva asia käsitellään työntekijän ja esimiehen välillä. Välitön yhteistoiminta on myös yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvien asioiden käsittely esimerkiksi työpaikkakokouksessa. Edustuksellisessa yhteistoimintaelimessä käsitellään henkilöstöä laajasti tai yleisesti koskevia yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvia asioita. Yt-laki astui voimaan 1.9.2007: Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa tuli voimaan 1.9.2007. Uusi laki on perusta työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan järjestämiselle kunnissa ja kuntayhtymissä. Yhteistoiminnan osapuolia ovat kunta työnantajana ja sen palveluksessa oleva henkilöstö, jonka edustajina toimivat luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai muu henkilöstön edustaja. Jokaisessa kunnassa on lisäksi oltava yhteistoimintaelin. Laissa on määritelty yhteistoiminnan vähimmäistaso. Yhteistoimintamenettelyssä on käsiteltävä ainakin asiat, jotka koskevat henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, kunnan palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien välisessä yhteistyössä sekä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvia irtisanomisia, lomauttamisia ja osa-aikaistamisia. Samoin käsitellään palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla henkilöstövaikutuksia, kuten ulkopuolisen työvoiman käyttöä tai liikkeen luovutusta.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 24 Yhteistyötoimikunta Yhteistyötoimikunta on kokoontunut vuonna 2007 kuusi (6) kertaa. Varsinaiset jäsenet: Haverinen Helena Pärnänen Aila Thure Veli Matti Immonen Pekka Laukkanen Reetta Otranen-Silvennoinen Anne Ristolainen Sari Sankala Juhani Loikkanen Tarja puheenjohtaja sihteeri sihteeri pääluottamusmies KTN pääluottamusmies JYTY pääluottamusmies TNJ/TEHY pääluottamusmies JHL varapääluottamusmies JUKO luottamusmies SuPer Rosenberg Voitto työsuojelupäällikkö Heikkinen Mervi työsuojeluvaltuutettu Paakkunainen Leena työsuojeluvaltuutettu 6.2 Yhteistyö ja verkostoituminen Julkissektorilla yhteistyökumppaneita vuoden 2007 aikana olivat mm. sairaanhoitopiirit KYS, ESSHP, PKSSKT ja HUS. Yksityissektorilla yhteistyökumppaneita olivat mm. Kruunupuisto ja muut kuntoutuslaitokset, MedOne, yksityiset asumis, tietohallinnossa Fujitsu ja Medi-IT. Koulutusyhteistyötä tehtiin Mikkelin ammattikorkeakoulun, Joensuun ja Kuopion yliopistojen kanssa. 6.3 Sisäinen tiedottaminen SYKE -lehti ilmestyi vuonna 2007 kolmesti ja lehdellä onkin kunnioitettavan pitkät perinteet, sillä sitä on julkaistu jo 30 vuoden ajan. Henkilöstölle ja sidosryhmille postitetun lehden lisäksi kenellä tahansa on mahdollisuus lukea SYKE: ttä Sosterin verkkosivuilta. Sosterissa henkilöstöllä on useita tapoja olla yhteydessä toisiinsa organisaation sisällä. Perinteisen sisäisen postin ja puhelimen lisäksi on sähköposti ja intranet, jotka sopivat hyvin päivittäiseen tiedottamiseen ja vuorovaikutukseen. Kerran viikossa lähetettävä viikkotiedote Sisäpiiriposti on luettavissa intranetissä. Intranetin sivustoilla on henkilökunnalle ajankohtaisia asioita ja ohjeita, lomakkeita ja linkitettyjä tietokantoja.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 25 6.4 Edunvalvonta Henkilökunnan luottamusmiehet vuonna 2007: JUKO pääluottamusmies Nukari Helena varapääluottamusmies Sankala Juhani luottamusmies Gröhn Marja-Leena luottamusmies Virtanen Timo luottamusmies Saastamoinen Pekka KTN pääluottamusmies, KVTES Karjalainen Marja-Leena pääluottamusmies, TS Immonen Pekka varapääluottamusmies, KVTS, TS Sairanen Matti Kunta-alan unioni JHL pääluottamusmies Ristolainen Sari luottamusmies Nykänen Harri JYTY pääluottamusmies Laukkanen Reetta luottamusmies Turkulainen Erja TNJ / TEHY pääluottamusmies Otranen-Silvennoinen Anne luottamusmies (SUPER) Loikkanen Tarja luottamusmies/aikuisten Loikkanen Tarja luottamusmies/vanhusten Hirvonen Päivi Palkka-asiamies Pärnänen Aila, henkilöstöpäällikkö 2.9.2007 saakka Pirhonen Hemmo, sairaanhoitopiirin johtaja 3.9.2007 alkaen
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 26 7 PALKKAUS, HENKILÖSTÖKUSTANNUKSET JA INVESTOINNIT Organisaatioiden yhdistyminen tuo haasteen yhtenäisestä työtehtävien arvioinnista ja palkkojen harmonisoinnista. Työtehtävien arviointi ja palkkojen harmonisointi on sovittu tehtäväksi vuoden 2009 loppuun mennessä. Toiminnan ja palvelujen järjestämisen myötä on tullut tarve myös henkilöstöjärjestelyihin. 7.1 Henkilöstölle maksetut palkat Vuoden 2007 palkat ja palkkiot Palkat ja palkkiot vakinaiset -5 256 802 Lääkärit, peruspalkat sijaiset -1 545 470 Lääkärit, *erilliskorvaukset -2 093 471 vakinaiset -30 365 856 Muu henkilökunta, peruspalkat sijaiset -9 134 028 Muu henkilökunta, *erilliskorvaukset -5 396 220 *Asiantuntijapalkkiot -608 479 *Muut palkkiot -148 413 Palkkojen jaksotus -497 842 Aktivoidut palkat 32 466 Luontoisedut (puh. ja ateriaetu) -5 049 Siviilipalvelusmiesten päivärahat -7 968 Yhteensä -55 027 131 Henkilösivukulut Eläkekulut KuEL-maksut -10 891 295 Varhe-maksut -234 855 Kela- ja sv-maksut -2 145 189 Tyött.vak.maksut -1 589 282 Muut henkilösivukulut Tapaturmavak.maksut -297 813 Muut sos.vak.maksut -2 Jaksotetut sos.vak.maksut -175 105 Aktivoidut sos.vak.maksut 9 962 Yhteensä -15 323 580 Henkilöstökorvaukset Henkilöstökorvaukset Sv-korvaukset 854 942 Tapaturmakorvaukset 86 779 Yhteensä 941 721 Kaikki yhteensä -69 408 991 *Asiantuntijapalkkiot sisältävät konsultaatiot ja luentopalkkiot. *Muut palkkiot koostuvat eml sekä kokous- ja lääk.lausuntopalkkioista. *Erill.korvaukset ovat työaika- ja päivystyskorvauksia.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 27 Lomapalkkoja maksettiin vuonna 2007 yhteensä 8 738 429. Palkkakulut 2007 *1000 Varsinaiset palkat 46 302 Lisä- ja ylityöt 7 490 Yhteensä 53 792 *laskennalliset sivukulut 26,2 % Muut investoinnit / Koulutuskulut 341 113 Työnohjaus 64 487 Työterveyshuoltokulut 242 760 *henkilöstösosiaalinen toiminta 35 493 Yhteensä 683 852 *Henkilöstösosiaalinen toiminta sisältää työhyvinvoinnin, virkistys- ja yhteistoiminnan. 7.2 Ostopalveluna hankittu työvoima Sosteri on joutunut vuoden 2007 aikana enenevästi turvautumaan ostopalveluihin yksityiseltä sektorilta eräiden avainalojen (mm. ortopedia, psykiatria, radiologia, perusterveydenhuollon lääkäri- ja hammaslääkäri) henkilöstön saantivaikeuksien vuoksi. Sairaanhoitopiiri pyrkii edelleen pääsääntöisesti tuottamaan omana toimintana tai erikoissairaanhoidon osalta yhteistyössä naapurisairaanhoitopiirien kanssa. Ostopalveluihin on turvauduttu, kun ne ovat olleet toiminnan kannalta perusteltuja ja integroituvat osaksi kokonaishoitoketjuja. Ostopalveluina hankitusta työvoimasta suurin osa on lääkäripalveluiden vuokraaminen henkilöstövuokrausyhtiö MedOne Oy:ltä. Muitakin yksittäisiä sopimuksia on tehty eri yritysten kanssa. Henkilöstövuokrausyhtiö MedOne Oy: ltä ostetuista lääkäripalveluista aiheutuneet kustannukset vuonna 2007 olivat noin 1,5 milj. euroa. 7.3 Työvaatteista ja vaatehuollosta aiheutuneet kustannukset Työvaatekustannukset vuonna 2007: / vuosi Savonlinnan keskussairaala 147 000 Kerimäen terveysasema 24 774 Kerimäen vanhainkoti 11 285 Savonlinnan pääterveysasema 32 815 Punkaharjun terveysasema 5 600 Rantasalmen terveysasema 5 600 Vanhainkoti Pihlaja 5 570 Sulkavan terveysasema 5 600 Yhteensä 238 244 Kustannukset koostuvat pesulapalveluista, jotka sisältävät suojavaatteiden hankinnan ja vuokrauksen, pesun, jälkikäsittelyn ja toimituksen.
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007 28 8 TUNNUSLUKUJEN YHTEENVETO TUNNUSLUKUJEN YHTEENVETO 2007 31.12.07 palvelussuhteessa olevat henkilöt lkm 1 940 - vakinaisia " 1 439 - määräaikaisia " 494 - työllistetyt " 7 - naisia " 1 706 - miehiä " 234 Vakanssit 31.12.2007 lkm 1 584 - joista avoimia " 134 Keski-ikä 31.12.2007 vuotta 46,7 - naisten " 46,7 - miesten " 47,0 Eläkepäätökset lkm 64 - joista vanhuuseläkkeitä " 29 Kokonaistyöpanos työpäivinä, päiviä 481 009 josta tehtyä vuosityöaikaa työpäivinä " 358 673 säännöllisen työajan osuus % 75 % Henkilöstölle maksetut palkat *1000 53 792 Poissaolot päiviä 133 841 - vuosilomat " 52 395 - lakisääteiset " 22 337 - sairauspäiviä (koko henkilöstön) " 23 317 Tapaturmat lkm 101