MITEN TÄSTÄ ETEENPÄIN? Seurakuntalaiset muutoksen toteuttajina
Miten tähän on tultu? edustaja-aloite: Kirkon organisaatio-järjestelmän uudistaminen ja keskushallinnon supistaminen kirkolliskokous (kk) kevät 2014 /aloite valiokuntaan vk /mietintö aloitteesta kk syksy 2014 /perustetaan komitea valiokuntaan/esitys komitean kokoonpanosta kk kevät 2015 /päätös komitean kokoonpanosta tulevaisuuskomitean työskentely kk syksy 2016 /komitean mietintö valiokuntaan/mietintö komitean mietinnöstä kk kevät 2017 /tehtävät kirkkohallitukselle (kh) kirkkohallitukselle jatkovalmisteluun kk syksy 2017 /kh:lta etenemissuunnitelma
Komitealta ja komitean jälkeen komitealta 22 kannanottoa, joihin sisältyi 123 uudistusehdotusta valiokunta päätyi 17-kohtaiseen esitykseen, joista osaa kk vielä muokkasi (selvitys esitys) lähtökohtana paikallisseurakuntien toiminnan turvaaminen/helpottaminen yksityiskohtaisen sääntelyn sijaan tilaa joustaville ja paikallisille ratkaisuille & kokeiluille luottamusta kontrollin sijaan uudistustyössä monta eri tahoa - komitealla laajat kuulemiset ym. materiaalit - tulevaisuusvaliokunnan mietintö: määrätyt (kk) lausunnot valiokunnilta, lisäksi pyydetyt lausunnot/kuulemiset eri asiantuntijat, myös oma-aloitteisesti lähetettyjä kannanottoja
Seurakuntalaiset muutoksen toteuttajina ydinkysymys: miten ymmärrämme seurakuntalaisuuden/seurakunnan jäsenyyden? onko srk a) palveluntarjoaja b) paikka omille mielihaluille/valtapyrkimyksille c) aito osallisuuden yhteisö d) jotain muuta tosiasiallinen uudistuminen/muutos tapahtuu paikallistasolla = seurakunnissa (+hiippakunnissa) paljon voidaan tehdä jo nyt ilman kk:n päätöksiä/lakimuutoksia toimintakulttuurin uudistaminen on kaikkien asia, jota pitää edistää jatkuvasti ja kaikilla kirkon toiminnan tasoilla
Jatkovalmisteluun kirkkohallitukselle 1) Kartoittaa ja purkaa vapaaehtoistyöhön ja seurakuntalaisten oma-aloitteiseen toimintaan liittyvät esteet mahdollisine säädösmuutosesityksineen kirkolliskokoukselle Keskustelu: Mitkä on esteet ja miten niitä voisi purkaa?
Mitä taustalla? työntekijäkeskeisestä/virkamiesmäisestä ajattelusta seurakuntalaislähtöiseen työntekijästä (myös johtajasta) enemmän mahdollistaja /organisaattori siiloutumista purettava, työntekijöille monialainen koulutus ja pätevyys huolehdittava myös niistä seurakuntalaisista, jotka eivät pysty toimimaan aktiivisina yksilöinä muistettava: seurakuntalaisen rooli toteutuu myös kirkon organisaation ulkopuolella=arjessa
Jatkovalmisteluun kirkkohallitukselle 2 2) valmistella suunnitelma kirkkotilojen kehittämisestä yhteisön keskuksiksi yhteistyössä museoviraston kanssa Keskustelu: Onko kehittäminen tarpeen? Miten ja millä ehdoilla?
Mitä taustalla? seurakunnilla enemmän tiloja kuin mahdollisuuksia niiden ylläpitoon käyttöä pitää tiivistää ja monipuolistaa voi tuoda jotain uutta myös toimintaan monet kirkot seurakuntakeskusten yhteydessä mikä ratkaisee, että jokin tilaisuus sopii kirkkoon (seurakuntakeskukseen)? voiko/pitääkö seurakunnan tilojen avaimia luovuttaa vapaaehtoisille? (ns. avainten valta)
Jatkovalmisteluun kirkkohallitukselle 3 3) valmistella aiempaa paremmat edellytykset työntekijöiden palkkaamiseen yli seurakuntarajojen ja tehdä asiasta tarpeelliset säädösmuutosesitykset kirkolliskokoukselle Keskustelu: Onko tarvetta? Haitat ja hyödyt?
Mitä taustalla? talouden tulevaisuus isommissa yksiköissä tai sopimuspohjaisessa yhteistyössä ei rakenteellisia pakkoratkaisuja, vaan kehityksen lähtökohtana paikalliset ratkaisut vaihtoehtoja ja joustavuutta tarvitaan valiokunta: erilaisia yhteistyömalleja lisättävä työntekijöiden liikuteltavuus onnistuu lisäämällä yhteistyötä sopimusyhteistyö voi mahdollistaa seurakunnan säilymisen itsenäisenä jos niin halutaan
Jatkovalmisteluun kirkkohallitukselle 4 4) kehittää nuorten ja nuorten aikuisten osallisuutta kirkon hallinnon kaikilla tasoilla Keskustelu: Onko tarpeen? Mitä keinoja?
Mitä taustalla? valiokunta ei (lausunnot huomioon ottaen) kannattanut komitean ehdottamia kiintiöitä kirkolliskokoukseen kysymys on pitkälti vallasta ja vallanjaosta kuitenkin nuorten ääni saatava kuuluviin ja annettava mahdollisuus kehittyä vastuunkantajiksi etsittävä kiintiöitä toimivampia keinoja (esim. Ungdomens kyrkodagar -tyyppistä)