Työterveysyhteistyöllä eteenpäin 9.6.2015 Helsinki. Työn arvo ja asenne työhön ennen ja nyt Professori Heikki Hiilamo Helsingin yliopisto



Samankaltaiset tiedostot
Köyhyys lapsiperheiden karikkona. Professori Heikki Hiilamo Sosiaalitieteiden laitos/ Yhteiskuntapolitiikka sl 2014

Miten katkaista työttömyys reittinä köyhyyteen ja syrjäytymiseen? 12. marraskuuta 2014 Helsingin yliopisto Heikki Hiilamo

Köyhien selviytyminen

Ketään ei jätetä. nuorista huolehtimisen sosiaalinen ja taloudellinen merkitys

Naiset ja miehet Kelan asiakkaina Viekö haikara tasa-arvon?

Talous ja hyvinvointiprosessit positiivisina mahdollistajina. Kyösti Urponen Valtakunnalliset sosiaali- ja terveyspolitiikan päivät 25.4.

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta

Perhevapaiden haasteet ja Väestöliiton joustomalli Helena Hiila-O Brien

Hyvinvointiyhteiskunnan haasteet

Köyhyyttä ja väliinputoamista Helsingissä

MILLAINEN SOSIAALITURVA JA SEN RAHOITUS? Sinikka Näätsaari

Suomalaisen köyhyyden kehitys viimeisen 50-vuoden aikana

Osa-aikatyö ja talous

Hyvinvointia työstä! Työterveyslaitos

Perheet eriarvoistuvat ja koulu lohkoutuu miten tukea lasten ja nuorten hyvinvointia

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Miten jaksamme työelämässä?

Kestävä hyvinvointi ja sen edistäminen

Tulonsiirrot sosiaalisena investointina. Vakuutustieteen juhlaseminaari Tampere

Aikuisuuden muuttuvat ehdot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

KANSALLINEN RAPORTTI SUOMI. Standard Eurobarometri 78 KANSALAISMIELIPIDE EUROOPAN UNIONISSA SYKSY 2012

Kuuleeko kukaan yksinelävää köyhää?

Rekrytointikynnyksen madaltaminen. - Miten riskit vähenevät?

Työeläkekuntoutus hakemukset, kuntoutujat, kustannukset, tulos

Työnantaja osatyökykyistä nuorta rekrytoimassa

Kunnan rooli hyvinvoinnin edistäjänä SoTe-uudistuksen jälkeen

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma

Osatyökykyisille tie työelämään

Kommenttipuheenvuoro Heikki Räisäsen esitykseen Aktiivisen työvoimapolitiikan uudistukset Ruotsi-Suomi vertailussa

Valtakunnalliset aikuissosiaalityön päivät Turussa Kooste päivien annista ISO-verkostoille Päivi Malinen Helmikuu 2018

Grant Thorntonin tuore Women in Business -tutkimus: Naisten määrä johtotehtävissä laskenut selvästi myös Suomessa

Parisuhteen merkitys hyvinvoinnille. Henry ry

Vanhuuteen varautuminen suomalaisen yhteiskunnan näkökulma

Well-being through work Hyvinvointia työstä. Finnish Institute of Occupational Health

PALETTI Töistä päiväkodin kautta kotiin: tutkimus pikkulapsiperheiden arjesta JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO UNIVERSITY OF JYVÄSKYLÄ

TUETTU TYÖLLISTYMINEN

Puolison rooli nais- ja miesjohtajien urilla

Syksyn 2018 Eurobarometrin mukaan EU:sta vallitsee myönteinen mielikuva ennen Euroopan parlamentin vaaleja

Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus

Lisää matalapalkkatyötä

Alle kouluikäisten lasten ja heidän vanhempiensa hyvinvointi

HYVINVOINTI JA TALOUDEN REUNAEHDOT Jaakko Kiander Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen

Perhevapaiden palkkavaikutukset

Kommentteja Irmeli Penttilän ja Päivi Keinäsen tutkimukseen Toimeentulo, työttömyys ja terveys. Arja Jolkkonen

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Ammatillisen kuntoutuksen päivät , Oulu, Verve Marketta Rajavaara

Työn imun yhteys sykemuuttujiin. Heikki Ruskon juhlaseminaari Piia Akkanen

Näkökulmia köyhyyteen

Keskeiset asiat eläkeuudistuksessa, erityisesti osittainen varhennettu vanhuuseläke ja työuraeläke. Anna-Stina Toivonen, Eläketurvakeskus Kevät 2018

Vertaistukea perheille avoimen varhaiskasvatuksen areenoilla

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla

Ketkä ovat täällä tänään? Olen Nainen Mies

Työolotutkimus Tiedotustilaisuus

Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille

Investointi sosiaaliseen työllistämiseen kannattaa - arviointia elinkaarilaskelmilla. Harri Hietala Konsultit 2HPO

IFHE JA KESTÄVÄN KEHITYKSEN TAVOITTTEET

Millainen on mielestäsi hyvä parisuhde?

Mitä sitten, jos työkyky ei riitä avoimille työmarkkinoille? Paula Salminen

Työssä jatkamisen inhimilliset ja taloudelliset kannustimet - Näkökulma välityömarkkinoiden ohjaukseen

Mies ilman parisuhdetta

Osaaminen on sosiaaliturvaa Mikko Hytönen, Keski-Uudenmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu TYP

Asiakassuunnitelma. Asiakassuunnitelma / avopalvelut 1 / 9

Eläkeuudistus Pääkohdat. Eläketurvakeskus 12/2014

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Perusoikeuksien lainsäädännöllinen polku

Turvakotien asiakkaat

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni

Etuus- ja palvelujärjestelmän yhteinen vaikuttavuus M I N N A K I V I P E L T O, T H L

Julkiset hyvinvointimenot

SOSIAALITURVA JA LUOTTAMUS. Heikki Ervasti Seminaarialustus Työeläkepäivä

Osaaminen osana työkykyä

Ryhmä 3 Kainuu kohti muutosten ja mahdollisuuksien työmarkkinoita

Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna

Tervetuloa Hyvinvoinnin tulevaisuuden mestarikurssille!

Miten työeläkejärjestelmä kohtelee herraa ja duunaria?

VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYNEIDEN VOINTI JA VIRE -TUTKIMUKSEN TULOKSET. Seppo Kettunen #iareena18

Syntyvyyden laskusta. Lapsistrategiahankkeen ohjausryhmän kokous Tutkimusprofessori

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

Mika Kortelainen Johtava tutkija, tutkimusohjaaja Valtion taloudellinen tutkimuskeskus (VATT)

Lasku lapsensaannista

Siirtymät sujuviksi työssä

Töissä, mutta köyhä - palkkatyököyhyys ja sen kustannukset ravintola- ja kiinteistöpalvelualoilla

KVANK/Työn ja päivätoiminnan valiokunta

Luentorunko 13: Finanssi- ja rahapolitiikka AS-AD-mallissa

Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät

Työeläketurva. VR-Yhtymä Oy Marjukka Matikainen Eläkepalvelut

Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen lausunto Hallituksen esityksestä eduskunnalle laiksi varhaiskasvatuksen asiakasmaksuista

VÄLITYÖMARKKINAT. Työtä ja sosiaalityötä

Ilmastonmuutos ja hyvinvointi: Länsimaisen arkielämän politiikka. Liisa Häikiö

Ensimmäisen lapsen hankinta - Vertaileva tutkimus vanhemmuuteen siirtymisen muodosista

Suomalaisen työpolitiikan linja

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

II Talous on vaihdantaa ja kilpailua

Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2018

Lähivuosien keskeinen haaste

OIKEUDENMUKAISUUTTA KUSTANNUSTEHOKKAASTI. Osmo Soininvaara

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään Oulu

Transkriptio:

Työterveyden Edistämisyhdistyksen juhlaseminaari Työterveysyhteistyöllä eteenpäin 9.6.2015 Helsinki Työn arvo ja asenne työhön ennen ja nyt Professori Heikki Hiilamo Helsingin yliopisto

Kokonaishedelmällisyys Suomessa ja Ruotsissa Kokonaishedelmällisyys Ruotsissa ja Suomessa 1898-2003 1896-2003. 6 5 4 3 Suomi Ruotsi 2 1 0 1898 1903 1908 1913 1918 1923 1928 1933 1938 1943 1948 1953 1958 1963 1968 1973 1978 1983 1988 1993 1997 2003

Alva Myrdal, 1902-1986 Syntyi ja opiskeli Uppsalassa Feministi, poliitikko ja aseistariisunnan puolestapuhuja Kris i befolkningsfrågan, 1934 (yhdessä miehensä Gunnarin kanssa) Folk och familj, 1944 (Nation and family 1968) Women s Two Roles. Home and Work, 1956 (yhdessä Viola Kleinin kanssa)

Kris i befolkningsfrågan Väestökato 1930-luvulla -> lapsen syntymä suisti perheen köyhyyteen -> lapsia syntyi aina vain vähemmän Ratkaisuna ei naisten tukeminen kotona, vaan naisten työssäkäynnin tukeminen - > naisten vapauksien (ts. tasa-arvon) toteuttaminen ja markkinoiden laajentaminen Taloudellinen kysymys lasten köyhyyden helpottaminen, kulttuurinen kysymys naisten oikeus työhön ( täysi kansalaisuus )

Hyvinvoinnin kolme kehitysvaihetta Rikkaat Rikkaat Super-Rikkaat Rikkaat Keskiluokka Keskiluokka Köyhät Sodanjälkeinen Suomi Köyhät Hyvinvointivaltio Suomi Keskiluokka Köyhät Globalisoitunut Suomi

Sosiaalinen riski Taustalla joku "negatiivinen muutos: - Työttömyys/lomautus/palkan alennus - Yritystoiminnan loppuminen - Eläkkeelle jääminen - Lapsen kotihoito - Sairastuminen/vammautuminen - Koulutuksen keskeytyminen - Parisuhteen purkautuminen - Velkaantuminen/varallisuuden arvon romahtaminen

Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen 1995 2009 (Kaplan-Meier survival probability) Kaikki työkyvyttömyyseläkkeet Kaplan-Meiersurvivalprobability 1,00 0,90 0,80 0,70 0,60 Verrokkinaiset Verrokkimiehet Ylivelkaantuneet naiset Ylivelkaantuneet miehet Käyrät kuvaavat niiden osuutta, jotka olivat selvinneet siirtymättä tk-eläkkeelle kuhunkin ajankohtaan mennessä ~Mitä alempana käyrä, sitä useampi eläkkeellä 0,50 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Aika vuosissa

Riskin jälkeen? Jokaisella sosiaalisella riskillä on vastinparina joku positiivinen muutos eli myönteinen siirtymä

Myönteisiä siirtymiä - Uusi (tuettu) työ, korkeampi palkka - Uusi yritystoiminta - Korkeampi eläke/lisätulo eläkkeellä - Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen - Kuntoutuminen - Koulutuksen loppuun suorittaminen - Uusi parisuhde - Velkojen järjestely/varallisuuden arvon kohoaminen

Miten edistää myönteisiä siirtymiä? Edellyttää yksilön/perheen aktiivisuutta (vrt. hyvinvointisopimus) Tarvitaan riittävän joustava ja antelias järjestelmä, jotta ihmiset uskaltavat yrittää Tärkeä arvokysymys: luotammeko ihmisten haluun tehdä myönteisiä valintoja vai etsimmekö kaikkialta pinnareita? 13

Vanhojen riskien muutos Työttömyys -> työpaikkoja katoaa mutta myös syntyy, ei enää odotusaika Sairaus/työkyvyttömyys -> työkyky vaihtelee Korkea ikä -> eliniän pidentyminen, manuaalisten töiden vähentyminen

Uusi sopimus hyvinvoinnista Hyvinvointivaltiossa ei ole kysymys vain sosiaalisten riskien välttämisestä, vaan myönteisistä elämänmuutoksista Sosiaalisten riskien politiikasta sosiaalisten mahdollisuuksien politiikkaan (soma)

Uuden hyvinvointivaltion käsitteet Sosiaalikustannukset EI, sosiaaliset investoinnit KYLLÄ Sosiaaliturva EI, trampoliini KYLLÄ Päivähoito HV EI, varhaiskasvatus HV KYLLÄ Työttömyysturva EI, työnhakuvakuutus KYLLÄ Osatyökyvyttömyys EI, osatyökykyisyys KYLLÄ Eläkeikä EI, elinikäinen osallistuminen KYLLÄ

Uusi sopimus hyvinvoinnista Hyvinvointivaltio ei vain pehmennä riskiä vaan on myös mukana riskin voittamisessa (myönteinen siirtymä) Tulonsiirrot ja palvelut tuuppaavat ihmisiä voittamaan vaikeuksiaan