Energia - ja sähköalan näkökulma - TULEVAISUUDEN OSAAMISTARPEISTA JA NÄKYMISTÄ TO 17.11.2009 ENNAKOINTIKAMARI LVIS Johanna Aholainen
HELEN KONSERNI esittely
Helen konserni on energia-alan osaaja, joka tarjoaa energiatuotteita ja palveluita sähkön ja kaukolämmön ja - jäähdytyksen kuluttajille 1884 Helsingin ensimmäinen sähkönjakelulaitos
Helen-konserni
Helen-konsernin avainluvut Liikevaihto, milj. euroa Tulos ennen satunnaisia eriä ja tilinpäätössiirtoja, milj. euroa Taseen loppusumma, milj. euroa Sijoitetun pääoman tuotto, % Omavaraisuusaste, % Henkilöstö vuoden lopussa 2008 793 283 1 662 20 63 1726 2007 715 268 1 656 20 62 1698
TOIMINTAYMPÄRISTÖN MUUTOS JA ENNUSTAMATTOMUUS - ratkaisut tekijästä ja olosuhteista riippuen lopputulos vaihtelee
HAASTAVA ENERGIA-ALA näköalapaikka kansainvälinen ja tuottava ala jatkuvasti mediassa töitä nyt ja tulevaisuudessa kiinnostavimpia työaloja (5 halutuimman joukossa,talentum 2008) keskeistä ympäristöasiat ja uusien teknologioiden hyväksikäyttö tarjoaa töitä jo nyt n. 16 000 suomalaiselle + harjoittelupaikkoja ja kesätöitä
TULEVAISUUDEN HAASTEET JA ENNAKOINTI Suomen teollisuuden rakennemuutos globalisaatio ja työpaikat ulkomailla? EU:n säätelyn lisääntyminen työelämän joustavuuden ja tehostumisen lisääntyminen teknologiakeskeisyys verkostoitumisen lisääntyminen (alihankinnat, yritysostot) yhteis- ja yhdyskuntarakenteiden muutokset (urbanisoituminen, loma-asuminen, kuntaliitokset) Väestön ikääntyminen -energia-alalla tt 42%, to 37% - keski-ikä 47 v, valtaosa miehiä - yleisin koulutustausta tekniikan perustutkinto - sähkö-, kone -ja metalli -sekä lvi-alan - energia-alalta eläkkeelle 45 % 10 v:n aikana Kestävä kehitys (uudet tuotantomuodot)
TEKIJÖITÄ ENERGIA - JA SÄHKÖALALLE Perinteisesti tutkintoputken kautta - energia-alalle - ammattioppilaitokset (mm. sähkö-ja koneasentaja) - amk:t (nyt energia-, sähkö-,kone-, lvi-tekniikka - korkeakoulut (DI:t, KTM:t ) - oppisopimus (mm. kaukolämpöasentaja) - samoin sähköalalle Vaikeuksia saada sähkö -ja kaukolämpöasentajia, voimalaitosten käyttö- ja automaatio-osaajia sekä verkostosuunnittelijoita, osin myös hitsaajia
OSAAMISEN HAASTEET HYBRIDIOSAAMINEN - kykyä hallita ja hyödyntää (usein hyvinkin) erilaista tietoa ja osaamista - kykyä pystyä yhdistämään toisiinsa olemassa olevia mutta toisistaan aiemmin erillään olleita asioita tai ideoita VERKOSTO-OSAAMINEN JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT PALVELU- JA LIIKETOIMINTAOSAAMINEN PROJEKTI- JA PROSESSI OSAAMINEN MONIKULTTURISUUS ESIMIES-JA ALAISTAIDOT MUUTOS JA OPPIMISHALUKKUUS
OPPILAITOSTEN HAASTEET - työnantajan näkökulma joustavuus (irti putkitutkinnoista) reagointinopeus (uudet opintoalat, opsien muuttumisen hitaus) opintojen modulaarisuus (lisää valinnan mahdollisuuksia, ennakkoluulotonta opintojen yhdistelyä eri oppilaitosten kesken) verkostoituminen (lisää yhteistyötä elinkeinoelämän, yritysten ja eri oppilaitosten kanssa) opettajien työelämäosaaminen koulutuksen laatu rahoitusperusteet
HELENIN OSAAMISEN HAASTEET kilpailu hybridiosaajista mistä energia- ja sähköalan tutkijoita ja tutkimusresurssit kumppaneiksi globaali tahtotila EU, direktiivit ilmastomuutos, hiilidioksidi haastavat kehityshankkeet uusiutuva energia (merituuliteknologia, biohiili - ja biokaasu) älykkäät sähköverkot energiatehokkuus (rakennettu ympäristö, etämittaus) sähköinen liikenne (sähköautot, akkuteknologia)
HELENIN OSAAMISEN VARMISTAMINEN Systemaattista ja jatkuvaa osaamisen kehittämistä arvona taito ja rohkeus menestyä IIP- kehittämismalli (Laatukeskus) henkilöstöstrategiassa yhtenä painopistealueena strateginen osaaminen vuoden 2009 HSC:ssä oppilaitosyhteistyö, nuorten työpaikat mukana Cleenissä Energia- ja ympäristöalan strategisen osaamisen keskittymä (Shok) tutkimus -ja kehitysverkosto (32 hlöä, 54 hanketta) TKK:n lahjoitusprofessuurissa mukana proaktiivinen henkilöstösuunnittelu: henkilöstöbudjetti 2009-2015 haetaan strategista osaamista
VASTUULLINEN ENERGIAKUMPPANI VASTUUTA YMPÄRISTÖSTÄ OLEMME OSA RATKAISUA, EMME OSA ONGELMAA KIITOS johanna.aholainen@helen.fi Gsm: 050-347 9897