Arviot työehtosopimusten palkankorotuksista
Millä tasolla yksittäisen työntekijän palkankorotusten tulisi määräytyä? Sekä työehtosopimusneuvotteluissa että yritystasolla 10 69 83 89 Pääosin yritystasolla 8 19 1 Pääosin työehtosopimusneuvotteluissa 13 21 % henkilöstöryhmästä Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Kysymys 27a
Millä tasolla yksittäisen työntekijän palkankorotusten tulisi määräytyä? Sekä työehtosopimusneuvotteluissa että yritystasolla 66 Pääosin yritystasolla 26 Pääosin työehtosopimusneuvotteluissa 13 % henkilöstöstä Kysymys 27b
Tulisiko työehtosopimusten palkankorotuksiin liittyä mahdollisuus sopia toisin yritystasolla palkankorotusten jakamisesta kokonaiskustannusvaikutusta muuttamatta? 21 72 75 16 palkankorotusten tasosta? 19 28 18 palkankorotusten toteuttamisajankohdasta? 11 19 % henkilöstöryhmästä Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Kysymys 28a
Tulisiko työehtosopimusten palkankorotuksiin liittyä mahdollisuus sopia toisin yritystasolla palkankorotusten jakamisesta kokonaiskustannusvaikutusta muuttamatta? 64 palkankorotusten tasosta? 22 palkankorotusten toteuttamisajankohdasta? 15 % henkilöstöstä Kysymys 28b
Yrityksen valmius sopia toisin palkankorotuksista eri palkansaajaryhmissä Työntekijät 14 38 48 Toimihenkilöt 11 23 66 Ylemmät toimihenkilöt 26 24 50 huono kohtalainen hyvä Kysymys 29 44 vastannutta yritystä
Nykyisen ansiotason ja palkkahajonnan sopivuus yrityksen kannalta Työntekijöiden keskiansio Toimihenkilöiden keskiansio Ylempien toimihenkilöiden keskiansio Työntekijöiden palkkahajonta Toimihenkilöiden palkkahajonta Ylempien toimihenkilöiden palkkahajonta Palkkahajonta koko henkilöstössä 6 57 31 6 8 87 1 4 5 28 62 4 11 12 47 17 9 3 1 3 35 59 10 12 14 75 7 0 1 11 37 42 3 6 liian pieni jonkin verran liian pieni sopiva jonkin verran liian suuri liian suuri en osaa sanoa tai en tiedä Kysymys 31
Mitä mieltä olette seuraavista yrityskohtaisia eriä koskevista väittämistä? Ei tarvetta yrityskohtaisille erille ja yksilölliselle palkanmuodostukselle On tarve yrityskohtaisille erille kannustavan palkkaporrastuksen aikaansaamiseksi...yrityksen palkkapolitiikan toteuttamiseksi...palkkauksen vääristymien oikaisemiseksi...tasa-arvosuunnitelman toteuttamiseksi...hyvien työsuoritusten palkitsemiseksi...tuottavuuden parantamiseksi..osaamisen palkitsemiseksi 45 39 5 4 6 1 222 42 48 4 3 1 11 63 14 7 3 3 29 25 35 4 11 39 12 26 7 5 1 5 45 45 5 114 36 53 5 11 62 31 5 täysin eri mieltä jonkin verran eri mieltä siltä väliltä jonkin verran samaa mieltä täysin samaa mieltä en osaa sanoa tai en tiedä Kysymys 32
Mikä oli viimeksi jaettujen yrityskohtaisten erien suuruus? Ylemmät toimihenkilöt 0.6 1.0 Toimihenkilöt 0.5 0.9 Työntekijät 0.5 1.0 Koko henkilöstö 0.6 0.9 0 1 2 3 4 5 Prosenttia Tasan jaettu osa Yhteensä Kysymys 33 29 vastannutta yritystä
Mitkä olivat perusteena palkankorotusten jakamiselle erisuuruisina? palkkauksen vinoutumien oikaisemiseksi 30 39 56 alimpien palkkojen korottamiseksi 12 44 66 hyvien työsuoritusten perusteella 11 26 28 Emme viime kerralla jakaneet erisuuruisia palkankorotuksia 12 17 35 kannustavan palkkaporrastuksen toteuttamiseksi 7 24 30 tasa-arvosuunnitelman toteuttamiseksi 10 9 11 % henkilöstöryhmästä Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Kysymys 34a 32 vastannutta yritystä
Mitkä olivat perusteena palkankorotusten jakamiselle erisuuruisina? alimpien palkkojen korottamiseksi 52 palkkauksen vinoutumien oikaisemiseksi 44 hyvien työsuoritusten perusteella 25 kannustavan palkkaporrastuksen toteuttamiseksi 24 Emme viime kerralla jakaneet erisuuruisia palkankorotuksia 16 tasa-arvosuunnitelman toteuttamiseksi 10 % henkilöstöstä Kysymys 34b 32 vastannutta yritystä
Mikä olisi sopiva yrityskohtaisen erän osuus kokonaiskorotuksesta seuraavalla neuvottelukierroksella? Työntekijät 4 22 31 1 43 Toimihenkilöt 4 19 52 6 20 Ylemmät toimihenkilöt 3 12 26 4 3 52 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % en osaa sanoa Kysymys 36a
Mikä olisi sopiva yrityskohtaisen erän osuus kokonaiskorotuksesta seuraavalla neuvottelukierroksella? Työntekijät 6 38 55 1 Toimihenkilöt 5 24 64 7 Ylemmät toimihenkilöt 6 26 54 8 6 0 % 25 % 50 % 75 % 100 % Kysymys 36b 35 vastannutta yritystä